創(chuàng )新的名言60句

　　與眾不同，這也是一種時(shí)髦，一種社會(huì )前進(jìn)的積極因素。本文是創(chuàng )新的名言，歡迎閱讀!

　　1. 致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng )新眼光獨到”八個(gè)大字�！�—陳玉書(shū)

　　2. 能正確地提出問(wèn)題就是邁出了創(chuàng )新的第一步。----李政道

　　3. 對于一個(gè)藝術(shù)家來(lái)說(shuō)，如果能夠打破常規，完全自由進(jìn)行創(chuàng )作，其成績(jì)往往會(huì )是驚人的�！�—卓別林

　　4. 決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng )新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的也不是少數幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著(zhù)的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng )業(yè)者。――――彼得?德魯克

　　5. 作出重大發(fā)明創(chuàng )造的年輕人，大多是敢于向千年不變的戒規定律挑戰的人，他們做出了大師們認為不可能的事情來(lái)，讓世人大吃一驚�！�—費爾馬

　　6. 一個(gè)人想做點(diǎn)事業(yè)，非得走自我的路。要開(kāi)創(chuàng )新路子，最關(guān)鍵的是你會(huì )不會(huì )自我提出問(wèn)題，能正確地提出問(wèn)題就是邁開(kāi)了創(chuàng )新的第一步�！�—李政道(小短文)

　　7. 想像力比知識更重要，正因知識是有限的，而想像力概括著(zhù)世界上的一切，推動(dòng)著(zhù)進(jìn)步，并且是知識進(jìn)步的源泉�！�—愛(ài)因斯坦

　　8. “想干與不想干”是有沒(méi)有職責感問(wèn)題，是“德”的問(wèn)題;“會(huì )干與不會(huì )干”是“才”的問(wèn)題，但是不會(huì )干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng )新的問(wèn)題，即能不能不斷提高自我的目標。----張瑞敏

　　9. 藍海方法是以創(chuàng )新為中心的方法，強調的是無(wú)人競爭的全新的市場(chǎng)空間和全新的商機。----楊?麗

　　10. 創(chuàng )新的功能――促使競爭生態(tài)結構的改變，它帶給咱們挑戰傳統的新觀(guān)念，促使咱們推動(dòng)全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法――――郭臺銘

　　11. 或者創(chuàng )新，或者消亡。尤其是在技術(shù)推動(dòng)型產(chǎn)業(yè)，再也沒(méi)有比成功消失得更快的了�！�—比爾·薩波里托

　　12. 將來(lái)，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設想和創(chuàng )新中得到的。――――吉福德?平肖第三

　　13. 距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng )新，要么死亡。----托馬斯?彼得斯

　　14. Google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶(hù)認可度比較好，第二是十分好的文化和價(jià)值觀(guān)，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個(gè)創(chuàng )新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來(lái)創(chuàng )新。第五則是公司對自我的信任，李開(kāi)復稱(chēng)公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術(shù)一樣。----李開(kāi)復

　　15. 富士康創(chuàng )新的四個(gè)階段――垂直整合逆向整合橫向整合多元整合(第一階段指發(fā)展模具，第二階段進(jìn)入準系統，第三階段走出PC，第四階段指進(jìn)行全球化的并購活動(dòng)。)――――郭臺銘

　　16. 創(chuàng )新就是創(chuàng )造性地破壞�！�—熊彼特

　　17. 把每位員工經(jīng)營(yíng)成創(chuàng )新的SBU并不斷經(jīng)營(yíng)出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營(yíng)自我。----張瑞敏

　　18. 此刻一切完美的事物，無(wú)一不是創(chuàng )新的結果。----穆勒

　　19. 《數字化生存》：漸進(jìn)思想是創(chuàng )新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝

　　20. 若無(wú)某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進(jìn)展的�！�—愛(ài)因斯坦

　　21. 《數字化生存》：漸進(jìn)思想是創(chuàng )新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝

　　22. 對新的對象務(wù)必創(chuàng )出全新的概念�！�—柏格森

　　23. 每一天創(chuàng )新一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向領(lǐng)先。每一天多做一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向豐收。每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向成功。----鄒金宏

　　24. 凡能獨立工作的人，必須能對自我的工作開(kāi)辟條新的路線(xiàn)�！�—吳有訓

　　25. 好的東西往往都是很難描述的。在我看來(lái)有三種人，生意人：創(chuàng )造錢(qián);商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會(huì )承擔職責。企業(yè)家就應為社會(huì )創(chuàng )造環(huán)境。企業(yè)家務(wù)必要有創(chuàng )新的精神。----馬云

　　26. 觀(guān)念創(chuàng )新就是目標創(chuàng )新，目標創(chuàng )新就是提出別人認為不可能到達的目標，并用創(chuàng )新的辦法實(shí)現它。----張瑞敏(服務(wù)口號)

　　27. 凡是創(chuàng )新的時(shí)代總會(huì )有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒(méi)有價(jià)值，他的價(jià)值就是告訴大家其實(shí)這個(gè)領(lǐng)域是能夠一試的�！�—李學(xué)凌

　　28. 獨創(chuàng )常常在于發(fā)現兩個(gè)或兩人以上研究對象或設想之間的聯(lián)系或相似之點(diǎn)�！�—貝弗里奇

　　29. 致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng )新眼光獨到”八個(gè)大字。――――陳玉書(shū)

　　30. 致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng )新眼光獨到”八個(gè)大字。――――陳玉書(shū)

　　31. Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶(hù)認可度比較好，第二是十分好的文化和價(jià)值觀(guān)，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個(gè)創(chuàng )新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來(lái)創(chuàng )新。第五則是公司對自我的信任，李開(kāi)復稱(chēng)公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術(shù)一樣。----李開(kāi)復

　　32. 把每位員工經(jīng)營(yíng)成創(chuàng )新的SBU并不斷經(jīng)營(yíng)出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營(yíng)自我。----張瑞敏

　　33. 如果你要成功，你就應朝新的道路前進(jìn)，不好跟隨被踩爛了的成功之路�！�—約翰·D洛克菲勒

　　34. 有了精神的實(shí)驗和觀(guān)測作為研究的依據，想像力便成為自然科學(xué)理論的設計師�！�—廷德?tīng)?/p>

　　35. 在我看來(lái)有三種人，生意人：創(chuàng )造錢(qián);商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會(huì )承擔職責。企業(yè)家就應為社會(huì )創(chuàng )造環(huán)境。企業(yè)家務(wù)必要有創(chuàng )新的精神。----馬云

　　36. ISO――勇于創(chuàng )新――品質(zhì)系統→設計/發(fā)展生產(chǎn)安裝與售后服務(wù)之品質(zhì)保證模式――――郭臺銘

　　37. 創(chuàng )新是科學(xué)房屋的性命力。――――阿西莫夫

　　38. 科學(xué)技術(shù)史證明，過(guò)多的知識信息有時(shí)反倒會(huì )妨礙和限制創(chuàng )新。出自：中國朗加明著(zhù)《創(chuàng )新的奧秘》第頁(yè)----朗加明

　　39. 干部怎樣對市場(chǎng)?創(chuàng )與闖。既要創(chuàng )新創(chuàng )造;又要有闖勁沖勁。――――張瑞敏

　　40. 在中國，創(chuàng )新就是率先模仿。----佚名

　　41. 作為一個(gè)未來(lái)的總裁，就應具有激發(fā)和識別創(chuàng )新思想的才能。出自：〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自：《致未來(lái)的總裁們》第頁(yè)----斯威尼

　　42. 天才的主要標記不是完美而是創(chuàng )造，天才能開(kāi)創(chuàng )新的局面。----亞瑟?柯斯勒

　　43. 為了產(chǎn)生創(chuàng )新思想，你務(wù)必具備：()必要的知識;()不怕失誤不怕犯錯誤的態(tài)度;()專(zhuān)心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自：《致未來(lái)的總裁們》第頁(yè)----斯威尼

　　44. 詩(shī)歌的靈魂在于創(chuàng )新，即創(chuàng )造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西----塞?約翰遜

　　45. 主管人員工作職責――為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進(jìn)度設法激勵部屬鼓勵工作創(chuàng )新執行團體紀律獎勵與賞罰分明發(fā)揮員工的工作潛質(zhì)自我工作檢討公務(wù)與私務(wù)分明建立工作的信心加強溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權利給你，職責要負)――――郭臺銘

　　46. 創(chuàng )新人才的基本要件――負“職責”肯領(lǐng)悟，勤“動(dòng)手”不怕錯，守“紀律”重團結――――郭臺銘

　　47. 此刻的一切完美事物，無(wú)一不是創(chuàng )新的結果。----穆勒

　　48. 保守是舒服的產(chǎn)物�！�—高爾基

　　49. 創(chuàng )新的目標是創(chuàng )造有價(jià)值的定單;創(chuàng )新的本質(zhì)是創(chuàng )造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng )造有價(jià)值定單的枷鎖;創(chuàng )新的途徑是創(chuàng )造性的模仿和借鑒，即借力。----張瑞敏

　　50. 如若說(shuō)，在創(chuàng )新尚屬于人類(lèi)個(gè)體或群體中的個(gè)別杰出表現時(shí)，人們循規蹈矩的生存姿態(tài)尚可為時(shí)代所容，那么，在創(chuàng )新將成為人類(lèi)賴(lài)以進(jìn)行生存競爭的不可或缺的素質(zhì)時(shí)，依然采用一種循規蹈矩的生存姿態(tài)，則無(wú)異于一種自我潰敗�！�—金馬《世紀羅曼司》

　　51. 只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創(chuàng )造新的體制新的產(chǎn)品新的市場(chǎng)和壓倒競爭對手的新形勢，企業(yè)才能立于不敗之地�！�—黃漢清

　　52. 太平之世無(wú)所尚，所最尚者工而已;太平之世無(wú)所尊，所尊貴者工之創(chuàng )新器而已。----康有為

　　53. ……基于聰明的設想出現的創(chuàng )新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動(dòng)面的相當巨大的源泉。――――德魯克

　　54. 在領(lǐng)悟上不肯鉆研的人是不會(huì )提出問(wèn)題的;在事業(yè)上缺乏突破力的人是不會(huì )有所創(chuàng )新的。----佚名

　　55. 創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的保證!――――海爾集團

　　56. 光看別人臉色行事，把自我束縛起來(lái)的人，就不能突飛猛進(jìn)，尤其是不可能在科學(xué)技術(shù)日新月異的年代里生存下去，就會(huì )掉隊�！�—本田宗一郎

　　57. 非經(jīng)自我發(fā)奮所得的創(chuàng )新，就不是真正的創(chuàng )新。----松下幸之助

　　58. 企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng )新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業(yè)特殊困難時(shí)期，更需要有這種精神�！�—黃漢清

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