形容創(chuàng )新的經(jīng)典名言

　　企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng )新，尤其是當前新舊體制轉換階段，小編收集了形容創(chuàng )新的經(jīng)典名言，歡迎閱讀。

　　1.如果你要成功，你就應朝新的道路前進(jìn)，不好跟隨被踩爛了的成功之路�！�—約翰·D洛克菲勒

　　2.有了精神的實(shí)驗和觀(guān)測作為研究的依據，想像力便成為自然科學(xué)理論的設計師�！�—廷德?tīng)?/p>

　　3.如果你要成功，你應該朝新的道路前進(jìn)，不要跟隨被踩爛了的成功之路�！�—約翰·D洛克菲勒

　　4.ISO――勇于創(chuàng )新――品質(zhì)系統→設計/發(fā)展生產(chǎn)安裝與售后服務(wù)之品質(zhì)保證模式――――郭臺銘

　　5.創(chuàng )新是科學(xué)房屋的性命力。――――阿西莫夫

　　6.致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng )新眼光獨到”八個(gè)大字�！�—陳玉書(shū)

　　7.能正確地提出問(wèn)題就是邁出了創(chuàng )新的第一步。----李政道

　　8.對于一個(gè)藝術(shù)家來(lái)說(shuō)，如果能夠打破常規，完全自由進(jìn)行創(chuàng )作，其成績(jì)往往會(huì )是驚人的�！�—卓別林

　　9.決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng )新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的也不是少數幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著(zhù)的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng )業(yè)者。――――彼得?德魯克

　　10.作出重大發(fā)明創(chuàng )造的年輕人，大多是敢于向千年不變的戒規定律挑戰的人，他們做出了大師們認為不可能的事情來(lái)，讓世人大吃一驚�！�—費爾馬

　　11.一個(gè)人想做點(diǎn)事業(yè)，非得走自我的路。要開(kāi)創(chuàng )新路子，最關(guān)鍵的是你會(huì )不會(huì )自我提出問(wèn)題，能正確地提出問(wèn)題就是邁開(kāi)了創(chuàng )新的第一步�！�—李政道

　　12.想像力比知識更重要，正因知識是有限的，而想像力概括著(zhù)世界上的一切，推動(dòng)著(zhù)進(jìn)步，并且是知識進(jìn)步的源泉�！�—愛(ài)因斯坦

　　13.“想干與不想干”是有沒(méi)有職責感問(wèn)題，是“德”的問(wèn)題;“會(huì )干與不會(huì )干”是“才”的問(wèn)題，但是不會(huì )干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng )新的問(wèn)題，即能不能不斷提高自我的目標。----張瑞敏

　　14.藍海方法是以創(chuàng )新為中心的方法，強調的是無(wú)人競爭的全新的市場(chǎng)空間和全新的商機。----楊?麗

　　15.創(chuàng )新的功能――促使競爭生態(tài)結構的改變，它帶給咱們挑戰傳統的新觀(guān)念，促使咱們推動(dòng)全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法――――郭臺銘

　　16.或者創(chuàng )新，或者消亡。尤其是在技術(shù)推動(dòng)型產(chǎn)業(yè)，再也沒(méi)有比成功消失得更快的了�！�—比爾·薩波里托

　　17.將來(lái)，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設想和創(chuàng )新中得到的。――――吉福德?平肖第三

　　18.主管人員工作職責――為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進(jìn)度設法激勵部屬鼓勵工作創(chuàng )新執行團體紀律獎勵與賞罰分明發(fā)揮員工的工作潛質(zhì)自我工作檢討公務(wù)與私務(wù)分明建立工作的信心加強溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權利給你，職責要負)――――郭臺銘

　　19.創(chuàng )新人才的基本要件――負“職責”肯領(lǐng)悟，勤“動(dòng)手”不怕錯，守“紀律”重團結――――郭臺銘

　　20.凡是創(chuàng )新的時(shí)代總會(huì )有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒(méi)有價(jià)值，他的價(jià)值就是告訴大家其實(shí)這個(gè)領(lǐng)域是能夠一試的�！�—李學(xué)凌

　　21.獨創(chuàng )常常在于發(fā)現兩個(gè)或兩人以上研究對象或設想之間的聯(lián)系或相似之點(diǎn)�！�—貝弗里奇(中式婚禮主持詞)

　　22.致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng )新眼光獨到”八個(gè)大字。――――陳玉書(shū)

　　23.致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng )新眼光獨到”八個(gè)大字。――――陳玉書(shū)

　　24.Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶(hù)認可度比較好，第二是十分好的文化和價(jià)值觀(guān)，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個(gè)創(chuàng )新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來(lái)創(chuàng )新。第五則是公司對自我的信任，李開(kāi)復稱(chēng)公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術(shù)一樣。----李開(kāi)復

　　25.把每位員工經(jīng)營(yíng)成創(chuàng )新的SBU并不斷經(jīng)營(yíng)出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營(yíng)自我。----張瑞敏

　　26.距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng )新，要么死亡。----托馬斯?彼得斯

　　27.Google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶(hù)認可度比較好，第二是十分好的文化和價(jià)值觀(guān)，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個(gè)創(chuàng )新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來(lái)創(chuàng )新。第五則是公司對自我的信任，李開(kāi)復稱(chēng)公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術(shù)一樣。----李開(kāi)復

　　28.富士康創(chuàng )新的四個(gè)階段――垂直整合逆向整合橫向整合多元整合(第一階段指發(fā)展模具，第二階段進(jìn)入準系統，第三階段走出PC，第四階段指進(jìn)行全球化的并購活動(dòng)。)――――郭臺銘

　　29.以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng )新精神。----張瑞敏

　　30.創(chuàng )新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節，它不是出此刻信息的創(chuàng )造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。――――吉福德?平肖第三

　　31.正確對待前人理論，學(xué)百家之長(cháng)，自主創(chuàng )新。――――陳國達

　　32.保守是舒服的產(chǎn)物�！�—高爾基

　　33.創(chuàng )新就是創(chuàng )造性地破壞�！�—熊彼特

　　34.創(chuàng )新是科學(xué)房屋的生命力�！�—阿西莫夫

　　35.聰明的年輕人以為，如果承認已經(jīng)被別人承認過(guò)的真理，就會(huì )使自己?jiǎn)适И殑?chuàng )性，這是最大的錯誤�！�—歌德

　　36.獨創(chuàng )常常在于發(fā)現兩個(gè)或兩人以上研究對象或設想之間的聯(lián)系或相似之點(diǎn)�！�—貝弗里奇

　　37.對新的對象必須創(chuàng )出全新的概念�！�—柏格森

　　38.對于創(chuàng )新來(lái)說(shuō)，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路�！�—-郎加明《創(chuàng )新的奧秘》

　　39.對于一個(gè)藝術(shù)家來(lái)說(shuō)，如果能夠打破常規，完全自由進(jìn)行創(chuàng )作，其成績(jì)往往會(huì )是驚人的�！�—卓別林

　　40.凡能獨立工作的人，一定能對自己的工作開(kāi)辟一條新的路線(xiàn)�！�—吳有訓

　　41.凡是創(chuàng )新的時(shí)代總會(huì )有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒(méi)有價(jià)值，他的價(jià)值就是告訴大家其實(shí)這個(gè)領(lǐng)域是可以一試的�！�—李學(xué)凌

　　42.非經(jīng)自己努力所得的創(chuàng )新，就不是真正的創(chuàng )新�！�—松下幸之助

　　43.光看別人臉色行事，把自己束縛起來(lái)的人，就不能突飛猛進(jìn)，尤其是不可能在科學(xué)技術(shù)日新月異的年代里生存下去，就會(huì )掉隊�！�—本田宗一郎

　　44.或者創(chuàng )新，或者消亡。尤其是在技術(shù)推動(dòng)型產(chǎn)業(yè)，再也沒(méi)有比成功消失得更快的了�！�—比爾·薩波里托

　　45.能正確地提出問(wèn)題就是邁出了創(chuàng )新的第一步�！�—李政道

　　46.創(chuàng )新就是創(chuàng )造性地破壞�！�—熊彼特

　　47.把每位員工經(jīng)營(yíng)成創(chuàng )新的SBU并不斷經(jīng)營(yíng)出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營(yíng)自我。----張瑞敏

　　48.科學(xué)技術(shù)史證明，過(guò)多的知識信息有時(shí)反倒會(huì )妨礙和限制創(chuàng )新。出自：中國朗加明著(zhù)《創(chuàng )新的奧秘》第頁(yè)----朗加明

　　49.干部怎樣對市場(chǎng)?創(chuàng )與闖。既要創(chuàng )新創(chuàng )造;又要有闖勁沖勁。――――張瑞敏

　　50.在中國，創(chuàng )新就是率先模仿。----佚名

　　51.作為一個(gè)未來(lái)的總裁，就應具有激發(fā)和識別創(chuàng )新思想的才能。出自：〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自：《致未來(lái)的總裁們》第頁(yè)----斯威尼

　　52.天才的主要標記不是完美而是創(chuàng )造，天才能開(kāi)創(chuàng )新的局面。----亞瑟?柯斯勒

　　53.對于創(chuàng )新來(lái)說(shuō)，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路�！�—-郎加明《創(chuàng )新的奧秘》

　　54.將來(lái)，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設想和創(chuàng )新中得到的。出自：〖吉福德?平肖第三〗美國咨詢(xún)專(zhuān)家出自：《創(chuàng )新者與企業(yè)革命》第頁(yè)――――吉福德?平肖第三

　　55.商品開(kāi)發(fā)離不開(kāi)創(chuàng )新構想，創(chuàng )新構想是人類(lèi)智慧中最美麗的花朵。出自：中國郭光華著(zhù)《商品開(kāi)發(fā)技巧》第頁(yè)――――郭光華

　　56.有一件事情是十分清楚的：創(chuàng )新思想不是那些專(zhuān)門(mén)從事開(kāi)發(fā)創(chuàng )新思想的人的專(zhuān)有領(lǐng)地。出自：〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自：《致未來(lái)的總裁們》第頁(yè)----斯威尼

　　57.創(chuàng )業(yè)者光有激情和創(chuàng )新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式。----馬云

　　58.企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng )新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業(yè)特殊困難時(shí)期，更需要有這種精神�！�—黃漢清

　　59.人類(lèi)的創(chuàng )新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產(chǎn)�！�—蒙森

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