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弘揚工匠精神成就出彩人生征文
“工匠精神”一詞，最早出自于聶圣哲，他培養出來(lái)的一流木工匠士，正是來(lái)自于這種精神。小編收集了弘揚工匠精神成就出彩人生征文，歡迎閱讀。
第一篇：弘揚工匠精神成就出彩人生
工匠，是一種職業(yè)，看似平凡，卻也有著(zhù)不為人知的秘密。
人們都在詢(xún)問(wèn)，什么是工匠精神，在究竟來(lái)自“何方“？它，神神秘秘，似乎很少人能夠體會(huì )到它的真正內涵。有人說(shuō)，工匠精神就是不斷改變精益求精，其實(shí)不然，我認為工匠精神不只是精益求精，更要有一種心態(tài)，而這種心態(tài)，決定著(zhù)你的命運，你似乎在慢慢的為之所改變。
曾經(jīng)有一篇文章這樣說(shuō)道：“一天，一位大學(xué)的學(xué)者來(lái)到一家公司，這家公司派了幾個(gè)人到建筑工地去砌墻，這位大學(xué)者問(wèn)了第一個(gè)正在砌墻的`人說(shuō)：“你在干什么？”“難道你看不見(jiàn)嗎？我在砌墻�！蹦俏还と税琢怂谎蹧](méi)好氣的回答道。顯然，對方是嫌他打擾了自己的工作。
學(xué)者笑了笑，有走到另一位砌墻工人身邊問(wèn)道：“你在干什么？”那人差異的看了看他，然后用手比劃著(zhù)已經(jīng)具有一定規模大大樓說(shuō)，我在蓋一座高樓。這兩個(gè)人的回答令他大失所望，但當轉身欲走的時(shí)候，一陣歌聲吸引了他，在忙的焦頭爛額的工地上竟然還有人唱歌，這位學(xué)者狐疑的循著(zhù)歌聲找了過(guò)去，原來(lái)是一位目光囧囧的年輕人，只見(jiàn)他麻利的砌著(zhù)轉，同時(shí)哼著(zhù)一首首老歌。
“你在干什么？”學(xué)者又問(wèn)了他一個(gè)問(wèn)題
“我在建設一座美麗的城市�！边@個(gè)人爽快的回答道。
十年之后，這位學(xué)者因為某一課題又來(lái)到了這個(gè)工地進(jìn)行調研，湊巧的是，他發(fā)現一件令他非常震撼的事：“十年前的那幾個(gè)人，第一個(gè)還在工地上砌墻，第二個(gè)成立圖紙設計師，而第三個(gè)，卻已經(jīng)成立他們的老板�！�
由此來(lái)看，所謂的工匠精神并不是只有精益求精，而更為重要的是一種態(tài)度，能否意識到這一點(diǎn)，決定了你以后能否干出一番大事業(yè)。
第二篇：弘揚工匠精神成就出彩人生
如何把“工匠精神”嵌入領(lǐng)導干部的工作理念中？如何知行合一地發(fā)揚光大“工匠精神”？如何讓“工匠精神”助力我們走出振興發(fā)展的新路子？這值得我們深刻領(lǐng)會(huì )，聯(lián)系實(shí)際，落到實(shí)處。
“工匠精神”，并不陌生�；厮輲浊甑娜A夏，有許許多多像魯班、蔡倫一樣的優(yōu)秀工匠，讓中國的發(fā)明創(chuàng )造、精湛工藝享譽(yù)天下；近現代中國亦不乏執著(zhù)堅守產(chǎn)品質(zhì)量的企業(yè)，以“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”理念標注的同仁堂，就是工匠精神的代表；新中國的黑土地也為“馬恒昌小組”等一大批技藝精湛的能工巧匠，提供了施展的舞臺；大工業(yè)時(shí)代，在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現一絲漏點(diǎn)的大國工匠，更令人贊嘆。今年政府工作報告提出“工匠精神”之所以引發(fā)各行各業(yè)的價(jià)值認同，是因為社會(huì )期待克服浮躁之風(fēng)，呼喚“工匠精神”成為時(shí)代品格和大眾氣質(zhì)。
“工匠精神”代表一種情懷、一種執著(zhù)、一份堅守、一份責任。不僅企業(yè)需要“工匠精神”，領(lǐng)導干部對待工作也要有“工匠精神”。領(lǐng)導干部推崇“工匠精神”，必然會(huì )少一些浮躁，多一些持重；少一些投機取巧，多一些腳踏實(shí)地；少一些急功近利，多一些專(zhuān)注持久。龍江振興發(fā)展的大政方針已經(jīng)明確，當前的重中之重就是心無(wú)旁騖地抓落實(shí)，真正練就埋頭苦干的`真把式、雷厲風(fēng)行的快把式、追求卓越的好把式，而不是坐而論道的假把式、拖拖拉拉的軟把式、弄虛作假的歪把式。
領(lǐng)導干部雖不能像陳忠實(shí)那樣一生擇一事，精心打磨臻于至善，成就事業(yè)巔峰，但也可以像“農民教授”李保國那樣三十多年深耕崗位，一個(gè)心眼為百姓。領(lǐng)導干部的“工匠精神”要表現在實(shí)干興邦、干字當頭的觀(guān)念中，體現在腳踏實(shí)地、全心全意為人民服務(wù)的實(shí)踐里，刻畫(huà)在愛(ài)崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)、干事創(chuàng )業(yè)的狀態(tài)上。要不斷提高自己的知識化、專(zhuān)業(yè)化水平，努力使自己成為行家里手、內行領(lǐng)導，像工匠對產(chǎn)品要求一樣，把細節和質(zhì)量結合起來(lái)，說(shuō)一件、干一件、成一件，付出的是心血，產(chǎn)出的就是精品。
在我國工業(yè)化初期，大慶工人克服技術(shù)落后、條件簡(jiǎn)陋的困難，艱苦奮斗、奮勇前進(jìn)的事跡，從一個(gè)角度詮釋了“工匠精神”，可以說(shuō)，黑土地上誕生的“大慶精神”“鐵人精神”也蘊含著(zhù)“工匠精神”。如今，振興東北老工業(yè)基地已到了滾石上山、爬坡過(guò)坎的攻堅期，面臨諸多矛盾疊加、風(fēng)險隱患增多的嚴峻挑戰，領(lǐng)導干部要增強拼搏意識，攻堅克難、闖關(guān)奪隘。千難萬(wàn)難，只要重視就不難；大路小路，只有行動(dòng)才有出路。只有橫下一條心，不回避、不繞道、不放過(guò)的措施迎難而上，探索研究，克服解決。如果遇到困難“怕”字當頭，淺嘗輒止，就會(huì )半途而廢。
“工匠精神”倡導的執著(zhù)和專(zhuān)注，并不意味著(zhù)墨守成規，創(chuàng )新也是“工匠精神”的一種延伸，小到對每一個(gè)工作環(huán)節高質(zhì)高效的創(chuàng )造，大到做好各項工作的新思路、新辦法、新機制，都是“工匠精神”。無(wú)論是析困境之因，還是求振興之道，都要從思想、思路方面破題。新的發(fā)展理念包含大量充滿(mǎn)時(shí)代氣息的新知識、新經(jīng)驗、新信息、新要求，領(lǐng)導干部除了實(shí)干，還應該加上“守正出新”的方法和手段，“獨具匠心”的智慧和頭腦，真正把振興發(fā)展的基點(diǎn)放在創(chuàng )新上。
“為官避世平生恥�！鳖I(lǐng)導干部就要有擔當，有多大的擔當才能干多大的事業(yè)，盡多大的責任才會(huì )有多大的成就。不能只想當官不想干事，只想出彩不想出力。南郭先生之所以能夠濫竽充數，是因為缺乏科學(xué)有效的績(jì)效考核�！肮そ尘瘛钡脑杏蛡鞒�，需要制度土壤，同樣，倡導領(lǐng)導干部的“工匠精神”，也需要良好的制度設計，科學(xué)定崗定責，讓領(lǐng)導干部不怕出錯、敢于負責，發(fā)揚真干、實(shí)干、苦干的精氣神，在篤定踏實(shí)、專(zhuān)業(yè)敬業(yè)中提升戰斗力，在精益求精、追求卓越中提升創(chuàng )造力。
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