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拼搏和奮斗作文
年輕人身強體壯總夢(mèng)想著(zhù)干出一番事業(yè)，那么奇跡會(huì )發(fā)生嗎?我說(shuō)奇跡在于拼搏與奮斗。
勇敢
小時(shí)候以為見(jiàn)義勇為，在危難時(shí)刻挺身而出就是勇敢，慢慢長(cháng)大匹夫之勇不再提倡，勇敢內化成了一種氣度，是大丈夫的能屈能伸，在失敗面前一次又一次挺直腰桿站起來(lái);是面對競爭對手時(shí)的淡定從容，以友人之姿屈人之兵;是用心征服浩瀚宇宙的磅礴大氣。記得一句話(huà)：“我敢，就會(huì )贏(yíng)�！比�，活著(zhù)，就要有勇氣。
積極
一個(gè)人能否成功，關(guān)鍵在于他的心態(tài)。無(wú)論是在生活，還是工作上，他們都擁有積極奮發(fā)、進(jìn)取樂(lè )觀(guān)的心態(tài)。若一直在受到過(guò)去的種種失敗與疑慮支配，那他們將空虛、悲觀(guān)、失望、消極、頹廢，最終走向失敗。
文明
記得上小學(xué)時(shí)，教室的黑板上貼著(zhù)用塑料制成的四個(gè)字，文明守紀。你可以無(wú)視守律，但你絕對不能無(wú)視文明。這是人類(lèi)社會(huì )雛形基本形成后開(kāi)始出現的一種現象，一種較為豐富的物質(zhì)基礎上的產(chǎn)物，同時(shí)也是人類(lèi)社會(huì )的一種基本屬性，文明是人類(lèi)在認識世界和改造世界的過(guò)程中，所逐步形成的思想觀(guān)念以及不斷進(jìn)化的人類(lèi)本性的具體體現。
娛樂(lè )
這是一個(gè)大眾娛樂(lè )的時(shí)代，很難想象，現代社會(huì )若失去了娛樂(lè )將會(huì )變成怎樣。在我們這一代的生存哲學(xué)里，可以不逛街，可以不泡吧，但絕對不允許你沒(méi)有娛樂(lè )精神。否則，“Please point far away from us�！�
夢(mèng)想家
他們個(gè)個(gè)都是小說(shuō)高手，熱衷于表現自我想象力的社會(huì )生活，用奇幻的色彩去架構文學(xué)，完全抽空了社會(huì )歷史的表現，在一種超越性的時(shí)空中展開(kāi)隨心所欲的想象力。歷史的記憶，在現實(shí)的挑戰變得異常淡薄。
綠色
他們是“追求時(shí)尚、個(gè)性”的感性消費族群，并把“綠色環(huán)�！钡木襁\用到消費態(tài)度上。在購車(chē)上，他們不希望給環(huán)境帶來(lái)更多的困擾，所以打破傳統的概念，選擇小排量汽車(chē)，低油耗，低排放。如樂(lè )騁。
時(shí)尚
很多人會(huì )把時(shí)尚與流行相提并論，其實(shí)并不如此。簡(jiǎn)單地說(shuō)，時(shí)尚可以流行，但范圍是十分有限的，如果廣為流行，那還有時(shí)尚的感覺(jué)嗎?追求時(shí)尚是一門(mén)“藝術(shù)”。他們有各自的審美與品位，來(lái)打造專(zhuān)屬自己的美麗“模板”。
創(chuàng )新
他們大膽嘗試，憑借一種“初生牛犢不怕虎”的銳氣挑戰無(wú)數的可能與極限，釋放了人性的全部欲望。在理想的驅逐下，讓人類(lèi)社會(huì )領(lǐng)先享受到了科技帶來(lái)的高品質(zhì)無(wú)碳生活，感受到了理想深入蘊藏的強大能量。
幫助
幫助是一個(gè)友善和氣的詞，任何人都不會(huì )拒絕幫助。還記得512汶川大地震嗎?地鐵里出現的一幅POP廣告，兩個(gè)人從上下方緊緊地握住，讓路人為之動(dòng)情。在這次大災難面前，這群人從未吝嗇自己的一只手。
知識
你可以不漂亮(帥)，但最少要有學(xué)識，不至于無(wú)知，這是80后男女交友的最低標準，如果才貌兼備，那你就是香餑餑了。只有不斷充電才能讓你在這個(gè)社會(huì )上占有一席之地。知識是產(chǎn)生對人類(lèi)自由的熱愛(ài)和原則的唯一源泉。
正義
正義是一種主觀(guān)的價(jià)值判斷。在他們的概念中，正義即公平、公正。正義是法源之一，更是法的追求與歸宿。站在法律與道德的邊緣，他們一次又一次挺身而出，讓正義得到匡扶，公平得到維護。使正義的概念在法律的基礎上得到升華。
奇跡
士兵突擊里的“不拋棄，不放棄”成了許多人MSN、QQ的個(gè)性簽名。不管做任何事情他們都不會(huì )虎頭蛇尾，只有堅持還會(huì )有成功，才會(huì )出現生命中的奇跡。
忠誠
這是一個(gè)利欲熏心的年代，到處充滿(mǎn)了誘惑，忠誠這個(gè)詞在此出現顯然有些矯情造作，但我們必須得記住這個(gè)詞，忠誠。對自己的職業(yè)忠誠，對家人朋友忠誠，對自己的國家忠誠，這永遠都不是一個(gè)與時(shí)代落伍的動(dòng)詞。
自然
人類(lèi)逐漸由“敬畏自然”的態(tài)度變?yōu)椤罢鞣匀弧�，自然成為人�?lèi)改造的對象。工業(yè)文明的出現使得人類(lèi)和自然的關(guān)系發(fā)生了根本性的改變。我們這一代，主張崇尚自然，希望生活回歸自然，連穿著(zhù)都在體現自然的純樸。
樂(lè )觀(guān)
錢(qián)鐘書(shū)先生在圍城里說(shuō)：天下有兩種人，譬如一串葡萄到手，一種人挑最好的先吃，另一種人把最好的留在最后吃。我們是第一種人，典型的樂(lè )觀(guān)主義者，他們想做就做，想說(shuō)就說(shuō)，做過(guò)的事絕不后悔，要挑就挑最好的。
力量
我們這一代，有力量，正成為職場(chǎng)生力軍、我們這一代有夢(mèng)想，堅持并實(shí)現著(zhù)。
懷疑
我們的精神特質(zhì)是：自信、個(gè)性鮮明，敢于表達，不相信說(shuō)教，懷疑一切，喜歡挑戰權威，獨立判斷，喜歡按照自己的方式選擇行為，并對其行為負責。
責任感
一直被喻為“垮掉的一代”，他們的通病是散漫、自我、怯弱、沖動(dòng)、怕吃苦，缺乏責任感、進(jìn)取心。責任承擔和愛(ài)國表現，超出了社會(huì )的預期，我們這一代，正成為中國崛起的生力軍。
好學(xué)
曾經(jīng)，我們的典型特征是：用超女來(lái)覆蓋正統歌手，用退學(xué)來(lái)對抗積極好學(xué)的學(xué)生形象，用自我來(lái)顛覆隱忍退讓的社會(huì )態(tài)度，用創(chuàng )業(yè)來(lái)否定陳舊的擇業(yè)觀(guān)。在充滿(mǎn)危機的時(shí)代，他們成了“充電族”，“在這個(gè)對知識要求苛刻的時(shí)代里，只有會(huì )充電，才會(huì )發(fā)光�！�
協(xié)作
他們給人留下的印象是，綜合知識素質(zhì)高，接受新知識很快，但他們往往重視個(gè)人地位與價(jià)值，缺乏團隊協(xié)作精神。但在現代化的公司和現實(shí)的商業(yè)環(huán)境里，創(chuàng )業(yè)型的80后越來(lái)越注重協(xié)同作戰和團隊精神。
釋放
追求自由與個(gè)性的釋放，崇尚多姿多彩的生活，熱衷于打破傳統的設計與超前的構想，給人一種完美的視覺(jué)感官沖擊。就如在購車(chē)選擇上，多數人中意歐洲氣息的新樂(lè )騁。凸顯犀利感和立體雕塑感.線(xiàn)條流暢前沖，處處釋放著(zhù)活力與時(shí)尚的氣息。每一款設計都在講述設計者的自由與個(gè)性的主張，張揚著(zhù)80后一代的獨有生活品味。
勝利
當謎底無(wú)數次被揭穿，當靡靡之音被聽(tīng)爛，終于疲憊而略帶勝利的竊喜，混到了可以成為社會(huì )主流。樂(lè )于奮斗而最終取得勝利，這是“現代的我們”。
激情
奮斗里展示出一種“E時(shí)代”的激情，他們沉穩而富有責任感，同時(shí)更富激情。他們是一個(gè)激情和痛苦的混合體。充滿(mǎn)激情的我們，在E時(shí)代成為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)的主力軍。
遺忘
巴喬、巴斯騰……這些曾代表了一個(gè)時(shí)代的符號，正在流逝的時(shí)光中變得模糊，然后被拋棄、被遺忘、被埋葬。對于張靚穎或其他而言，他們也許更喜歡周杰倫而不是黃家駒，更喜歡詹姆斯而不是喬丹。喜新厭舊是所有時(shí)代人的通病。
年輕
年輕是我們最大的優(yōu)勢!人們眼中的我們這一代還是代表著(zhù)浮躁和反叛時(shí)，這個(gè)詞卻在悄悄地與財富畫(huà)上連接符號，一批極為年輕的財富新貴的出現顛覆了人們的陳舊觀(guān)念。
熱誠
我們是創(chuàng )新和時(shí)尚的一代，他們并不缺乏奉獻和付出的熱誠：接近30％的人參加過(guò)網(wǎng)絡(luò )“自組織”活動(dòng);80％的“我們這一代”明確表示，愿意或者曾經(jīng)參與各種志愿服務(wù)，他們甚至把志愿服務(wù)當作一種生活態(tài)度。
勇于堅持，只有堅持還會(huì )有成功，勇于拼搏和奮斗，才會(huì )出現生命中的奇跡。才獲取勝利!勇于奮斗，才贏(yíng)得目標!勇于拼搏，才奮勇直前!勇于向往，才堅定勇敢!
關(guān)于職場(chǎng)個(gè)稅的那些事：如何合理安排納稅事項
我國現行的稅務(wù)法律法規中有不少稅收優(yōu)惠政策，如果能掌握這些政策，就可以在稅收方面合理避稅，提高自己的實(shí)際收入，更好地維護自己的利益。
余文聲教授他是正高級會(huì )計師，目前我國的會(huì )計師事務(wù)所和稅務(wù)事務(wù)所僅有他一人獲得如此的殊榮，他在《職場(chǎng)個(gè)稅巧安排》的在線(xiàn)視頻課程中提到，我們有義務(wù)，依照國家的法律法規來(lái)交納各種稅收。同時(shí)我們也有權利對我們的納稅事項進(jìn)行合理、合法的安排，達到我們節約稅收成本的效果。
我們哪些工資薪金收入需要交個(gè)人所得稅呢?工資薪金就是個(gè)人因為任職或者受雇傭而取得的收入，主要包括下面幾項：工資薪金、獎金，年終的獎金、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及其他跟任職或者是受雇傭關(guān)的所得。
大家覺(jué)得：我的收入不是很高，而交的稅卻很多�？梢赃@么說(shuō)，我們中國的稅收負擔確實(shí)是太重了，這是公認的，福布斯發(fā)布的全球納稅痛苦指數，中國排名第二，僅次于法國。
余文聲教授告訴大家，其實(shí)我們在納稅過(guò)程中，有時(shí)候會(huì )走入一個(gè)誤區，本來(lái)不應該交的稅，我們卻交稅了，本來(lái)可以選擇少交稅的方法，我們沒(méi)有去選擇，正因為我們沒(méi)有對節稅的問(wèn)題進(jìn)行合理合法的安排，導致了我們多交了稅收。那我們以后對工資薪金，怎么樣來(lái)避免少走彎路，少交稅收呢?余文聲教授解讀了職場(chǎng)工資薪金節稅的三大法則、職場(chǎng)勞務(wù)報酬收入節稅三技巧、為個(gè)人轉讓與贈與房產(chǎn)節稅支招。
目前，工資薪金是采用超額累進(jìn)稅率，最高的稅率45%，最低的是3%，我們個(gè)人工資薪金所得稅的免征額是3500元。也就是說(shuō)我們目前的工資薪金收入超過(guò)3500元的部分，那么就是要征稅的。
職場(chǎng)人如何履行崗位職責
正確的履行自己的崗位職責，是無(wú)論身在哪個(gè)崗位工作的人員都需要肩負責任，是每一個(gè)工作者必備的職業(yè)素養，是一個(gè)企業(yè)需要你發(fā)揮的工作才能。我們從事各個(gè)崗位的工作，作為企業(yè)當中的一個(gè)成員，最基本的就是做好本職工作，為企業(yè)貢獻自己的力量。責任心是我們勝任工作的重要標準，高度負責任的做好本職工作是身處在每個(gè)崗位的工作者的職責。那么如何履行崗位職責呢?
一個(gè)人想要在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)亮，不斷升值加薪的話(huà)只有正確的履行自己的工作職責，讓領(lǐng)導看見(jiàn)你的才能、你的發(fā)光點(diǎn)才會(huì )有機會(huì )，這就需要你履行自己的崗位職責，正確的發(fā)揮出你的工作才能。如何履行崗位職責接下來(lái)一起跟大家分享：
1)清楚明確自己的崗位職責。從事某一個(gè)崗位，你就應該要清楚你是做什么樣的工作，你需要承擔什么樣的責任、怎樣做好自己的工作、哪些是你應該做的、你應該學(xué)習的，哪些事情是你不能做的，避免犯錯誤的這些心里都應該清楚，所處的這個(gè)崗位你面對的對象是哪些人，工作的重點(diǎn)是解決什么樣的難題，怎樣做好工作，怎樣才能夠取得突破，這樣才能正確的做好崗位上的事情。比如說(shuō)你是一個(gè)基層的管理者，那么指導好下屬完成上級下達的工作任務(wù)、做好溝通協(xié)調工作、上傳下達信息、協(xié)助處理工作事務(wù)等等就是在履行工作職責。工作無(wú)貴賤，平凡的工作崗位上也需正確的履行崗位職責才能夠發(fā)揮其崗位職能，為企業(yè)的正常運轉貢獻自己的力量。
2)不斷學(xué)習提升自己的崗位勝任能力。學(xué)習是硬道理，特別是面對這個(gè)多變的時(shí)代，只有不斷的吸收更多的行業(yè)知識、提高自己的技能，才能夠更從容的面對崗位的變化及挑戰，而不被淘汰。比如說(shuō)作為一個(gè)基層的管理者，想要更好的勝任工作，你就必須想如何更好的處理工作中的難題、如何培養組織領(lǐng)導能力、如何提高自己的業(yè)務(wù)能力、團隊建設能力以及跟上司相處的能力等等去做好工作，這樣才能夠正確的履行崗位職責，并且能夠很好的勝任，讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的基層管理者。
3)培養愛(ài)崗敬業(yè)的精神。你的工作是你奮戰的主戰場(chǎng)，是你發(fā)揮的工作舞臺，也是你耕耘的土地。想要收獲工作的果實(shí)只有不斷培養愛(ài)崗敬業(yè)的精神，去熱愛(ài)自己從事的事業(yè)，去積極的應對及克服工作當中遇到的困難、以及不怕挫折失敗越挫越勇的心，才能夠真正為自己所熱愛(ài)的事業(yè)而奮斗、在合適的工作崗位上發(fā)揮自己的工作才能，為自己想要奮斗的事業(yè)勇往直前，這樣才是履行崗位職責正確的方式。人生的價(jià)值是無(wú)限的，學(xué)習馬云演講說(shuō)的一句話(huà)“夢(mèng)想還是要有的,萬(wàn)一要實(shí)現了呢?”
職場(chǎng)橡皮人是什么意思
日常上班工作，你是否經(jīng)常加班，睡眠不足?你是否感覺(jué)到情緒不穩定，莫名的焦慮和擔心?你是否感覺(jué)記憶力越來(lái)越差，思維越來(lái)越遲鈍?你是否經(jīng)常一想到上班心情就郁悶到不行，有深深的挫敗感感和無(wú)力感呢?若你感覺(jué)到了，小心你已經(jīng)成為了職場(chǎng)橡皮人!那么，職場(chǎng)橡皮人是什么意思呢?
職場(chǎng)橡皮人是什么意思接下來(lái)一起來(lái)看看。在當今職場(chǎng)中，有這么一些人的存在，他們和初出茅廬、富有激情的職場(chǎng)新人不同，一般是指在職場(chǎng)工作兩年之后，對于職場(chǎng)中所發(fā)生的事情及意見(jiàn)、批評表?yè)P、榮譽(yù)感都無(wú)感，就像上班就像撲克臉般，對外界刀槍不入、無(wú)動(dòng)于衷就像是橡皮般反彈力強且頑固的的職場(chǎng)人士。
別以為這些橡皮職場(chǎng)人離你很遠哦，事實(shí)上如果進(jìn)入職場(chǎng)生涯的邊緣或是職業(yè)倦怠的時(shí)候，這種事情是很容易發(fā)生的。一般來(lái)說(shuō)有這么幾個(gè)心理會(huì )影響你成為職場(chǎng)橡皮人:
1)習慣：見(jiàn)怪不怪、司空見(jiàn)慣，隨著(zhù)人們在職場(chǎng)中打滾的越久，就會(huì )漸漸失去自己的敏銳性，是很可怕的心理因素。
2)過(guò)度自信：在現今團隊精神力很重要的今天，一個(gè)人處在團隊之中就會(huì )收到很多不同的看法和建議，但是過(guò)度自信的人難以?xún)A聽(tīng)別人的建議，過(guò)度自信讓他變得不虛心，采取不屑及封閉的態(tài)度特立獨行的去工作。
3)心存不滿(mǎn)：職場(chǎng)中不公平的事情時(shí)常發(fā)生，要么選擇反擊，要么選擇忍，反擊無(wú)效的時(shí)候忍的多了也就麻木了。但是身在職場(chǎng)中，有些吃虧是必須的，畢竟職場(chǎng)也是一個(gè)社會(huì )環(huán)境，也就沒(méi)有絕對的公平公正，雖然是吃虧但那也是經(jīng)驗的累積啊。
4)自卑心理：自卑的人需要自我保護，保護自己不受到傷害，所以選擇成為橡皮人是他們的保護色。
不小心淪為職場(chǎng)橡皮人，那要怎么自我拯救呢?下面一起來(lái)看看吧：
1.全面的認識自己，不過(guò)度盲目自信。想要更好的展望未來(lái)，那就要從自身出發(fā)，正確的認識自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要總停留在過(guò)去的工作成績(jì)中，虛心接受別人的意見(jiàn)并同步提升自己，才會(huì )獲得真正的工作成就感。
2.樹(shù)立清晰的職業(yè)目標，從工作當中找樂(lè )趣。根據自身所擅長(cháng)的特點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)分析與規劃，主動(dòng)去挖掘每一天的工作樂(lè )趣及工作目標，這樣人生才會(huì )一步步開(kāi)始進(jìn)步。
3.學(xué)會(huì )換位思考：職場(chǎng)沒(méi)有絕對的公平公正，別總站在你的角度上看問(wèn)題，學(xué)著(zhù)站在別人的角度上遇到這種問(wèn)題是怎么解決的。
4.保持好奇心和激情，多跟別人溝通。壓力大的時(shí)候需要更好的釋放自己，比如說(shuō)和好友交流，認識新朋友、多和同事溝通，社交對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是很重要的，適當的玩樂(lè )更有助于釋放壓力。對任何事情都千萬(wàn)不能丟掉好奇心和興趣，這樣你才能重拾工作中和生活中的激情，更好的去面對工作生活。
職場(chǎng)潛規則是什么
每個(gè)人職場(chǎng)人都是自己職場(chǎng)人生當中的主角，正如我們做某件事情或者玩個(gè)游戲一樣都有其中的規律，只有了解職場(chǎng)潛規則的人才能夠更好的在競爭職場(chǎng)中生存，才能夠混的如魚(yú)得水、風(fēng)聲水起，那么職場(chǎng)潛規則是什么?
闖蕩職場(chǎng)社會(huì )，沒(méi)有人一開(kāi)始就是順順當當的。如今已經(jīng)冒出了很多各種職場(chǎng)潛規則視頻、女性職場(chǎng)潛規則電影、職場(chǎng)潛規則小說(shuō)、職場(chǎng)潛規則電視劇等等這方面題材的東西，那么職場(chǎng)潛規則是什么呢?潛規則與明規則是相反的，它是看不見(jiàn)卻存在的、沒(méi)有明文規定卻又起著(zhù)作用的一種規則規律。職場(chǎng)潛規則也就是說(shuō)在我們工作的場(chǎng)所中存在各種各樣不同的人士，就必須要掌握和不同職位的人士的溝通相處藝術(shù)，把握好職場(chǎng)中的低調與高調之間尺寸，規避職場(chǎng)地雷，能夠在相當的時(shí)刻表現自己，使自己的職場(chǎng)生涯穩步發(fā)展，扶搖直上。
那么職場(chǎng)潛規則有哪些呢?下面小編摘取職場(chǎng)潛規則大全集中的一部分與大家分享：
1.職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的場(chǎng)所，盡量控制好自己的情緒，得罪人是要付出代價(jià)的，若有一天你落在得罪對象的手上后果不堪設想
2.想要在職場(chǎng)中更好的生存，只有你去適應上司，推卸工作責任及做事失敗，并不能改變上司的想法
3.必須尊重上司、服從上司，若是工作不能達到上司的要求，要及時(shí)讓上司知道你的工作計劃和進(jìn)度，讓上司了解你的情況再來(lái)幫助你
4.工作場(chǎng)合沒(méi)有百分百的公平，也不必因為某些現象而憤憤不平
5.職場(chǎng)是做人的地方，除了做好手頭上的工作，更要學(xué)會(huì )做人
6.注意團隊精神，不要亂打小報告引人厭惡，也不要讓自己脫離團隊否則讓人覺(jué)得你沒(méi)有對工作盡責
7.注意形象及行為的得體，邋遢的形象容易引起人的厭惡，難以贏(yíng)得其他人的尊重
8.以誠待人，但是不做老好人，待人誠懇要有度，千萬(wàn)不要因此而吃虧
9.不要當眾抱怨工作上的事情，以免被人打小報告讓上司聽(tīng)到;也需要遠離八卦小團體，切勿繳入別人的風(fēng)波中
10.切忌不可搶奪別人的功勞，想要和同事和睦友好相處就必須記住，當上司夸獎你的時(shí)候適時(shí)向合作的同事領(lǐng)工有助于幫助提升同事對你的好感，搶功勞只會(huì )讓大家越來(lái)越疏遠你
11.心態(tài)決定你所能到達的高度，人與人之間真正的差異其實(shí)在于心態(tài)的樂(lè )觀(guān)與悲觀(guān)，殘酷的競爭中更需要我們以積極的心態(tài)去轉化為奮斗的動(dòng)力
職場(chǎng)黃金法則20條
1)認識自我 找準定位
英雄要有用武之地，職場(chǎng)人需要從清晰準確認識自我開(kāi)始，找到自己合適的位置，做自己擅長(cháng)做且有興趣做的事情，堅持下去才容易成功。
2)工作敬業(yè)是一種優(yōu)秀的習慣
認真工作的人才是最有魅力的，敬業(yè)的完成你的崗位職責，敬業(yè)的完成上司交代的工作，敬業(yè)的負起對工作的責任，敬業(yè)工作讓你在職場(chǎng)中更加的脫穎而出。
3)對自己的工作充滿(mǎn)熱情
對工作充滿(mǎn)熱情能讓你更有沖勁，對工作充滿(mǎn)熱情能讓你更好釋放自己的才能，對工作充滿(mǎn)熱情能提高你工作的幸福感，用熱情去工作的人不僅能感染別人，還更容易取得成功。
4)工作要有自信
工作要有自信才能更好展現的職場(chǎng)魅力，自信的職場(chǎng)人有勇氣直與面對挑戰，通過(guò)這幾的努力達到這自己想要的目標，自信是有價(jià)值的資產(chǎn)資本。
5)提升自己 不斷成長(cháng)
不斷投資自己讓自己變得更優(yōu)秀才是王道。只有用不斷學(xué)習的理念貫徹自己，不斷在工作學(xué)習中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作，用你的知識與能力闖出你自己的未來(lái)。
6)抓住推銷(xiāo)自己的機會(huì )
千里馬也需要找到賞識自己能力的伯樂(lè )，在工作中適時(shí)抓住能推銷(xiāo)自己的機會(huì )，適時(shí)高調展示你的能力，善于表達自己才有遇見(jiàn)成功的機會(huì )。
7)工作是為了自己，不是為了薪水
薪水只是一時(shí)，是可以改變的，只為一時(shí)的薪水工作，對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是非常吃虧的。比薪水更重要的是你學(xué)習的機會(huì )，鍛煉能力的機會(huì )，為自己的未來(lái)努力拼搏的機會(huì )。
8)學(xué)會(huì )與他人合作
單絲不成線(xiàn)，獨木不成林。激烈的市場(chǎng)競爭中，一個(gè)富有競爭力的團隊絕對不是一盤(pán)散沙的狀態(tài)。學(xué)會(huì )摒棄不合適的個(gè)人主義，勇于接受別人的批評，敢于跟不同的人進(jìn)行交流，互幫互助能成長(cháng)的更快。
9)突破溝通的障礙 撒播人緣
善于溝通的人，職場(chǎng)道路走得會(huì )更順利，突破溝通的障礙，進(jìn)行有效的溝通，才能根號的與同事相處，才能夠好的與上級協(xié)調，才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒(méi)有好的溝通，沒(méi)有好的人緣，混跡職場(chǎng)如同在雷區中行走，徒增煩惱。
10)細節取決成敗
關(guān)注細節無(wú)小事。善于注意細節的人，善于發(fā)現別人看不見(jiàn)的成功。俗話(huà)說(shuō)成在細節，敗在細節。我們有可能因為注意一個(gè)小細節挽救了一個(gè)不可磨滅的錯誤，我們有可能因為一個(gè)小細節找到問(wèn)題的突破點(diǎn)，我們有可能因為注意一個(gè)細節贏(yíng)得成功的機會(huì )。
11)制定明確目標 擺脫職場(chǎng)迷茫
無(wú)論你在怎樣的工作環(huán)境中，無(wú)論你拿怎樣的工作，想要職場(chǎng)工作不迷茫，就需要制定切合實(shí)際的目標。隨著(zhù)制定的目標一步步努力實(shí)現，就能在你想要實(shí)現的夢(mèng)想中一步步離得更近。
12)學(xué)會(huì )自我管理 充分利用業(yè)余時(shí)間
學(xué)會(huì )管理你的時(shí)間，因為有些人就是善于利用他的業(yè)余時(shí)間來(lái)提升自己從而打敗你的。不要認為業(yè)余時(shí)間只有吃喝玩樂(lè )哦，有些人進(jìn)步非�？�，是因為他把自己的行程安排的滿(mǎn)滿(mǎn)，每一天都在充實(shí)的提升自己不被競爭所淘汰。
13)精力分配有限 不如只專(zhuān)心做好一件事
做事情不止只看數量，還要看質(zhì)量，結果才是最重要的。與其做十件結果失敗的事情，不如專(zhuān)注一件事情取得成功。學(xué)會(huì )懂得取舍，學(xué)會(huì )管理自己的精力，把精力放在認為關(guān)鍵的事情上，才會(huì )收獲更多。
14)把事情做好 是升職加薪的前提
有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作，所以才一直與升職加薪無(wú)緣。只有做好事情，有解決問(wèn)題的能力，做好應該做的事情才有可能得到應有的位置與待遇。好職位是不會(huì )從天而降的。
15)混跡職場(chǎng) 不得不小心
職場(chǎng)江湖復雜，說(shuō)的話(huà)做的事要小心不要觸犯到別人的利益，免得得罪他人或被別人陷害的時(shí)候還傻傻不知道為什么。管住自己的嘴，知道什么時(shí)候該說(shuō)什么，什么時(shí)候不該說(shuō)什么。
16)讓優(yōu)柔寡斷見(jiàn)鬼去吧
容易患得患失、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無(wú)法當機立斷做出決定，這種習慣往往容易造成錯過(guò)良好機會(huì )、干不了大事。想成功，先摒棄優(yōu)柔寡斷的工作態(tài)度吧。
17)跳槽不隨意 三思而后行
選擇跳槽要根據自己的實(shí)際情況進(jìn)行分析，現在這份工作是真的不適合自己?jiǎn)?沒(méi)有職業(yè)發(fā)展的機會(huì )嗎?自己是真的不喜歡這份工作想轉行嗎?認真思考，不要因為錯誤的跳槽喪失職場(chǎng)人的職業(yè)競爭能力。
18)多做些份外工作或許是機會(huì )
只會(huì )抱怨與發(fā)牢騷只能讓你得到鍛煉的機會(huì )越來(lái)越少，多聽(tīng)聽(tīng)上級的想法，工作做得比領(lǐng)導期待的更好更理想，讓領(lǐng)導對你信任，關(guān)心身邊同事的生活但不過(guò)分打探隱私，讓同事對你信賴(lài)，者都有可能使你遇到的機遇比別人多更多。
19)不懂就虛心請教
對于職場(chǎng)新鮮人來(lái)說(shuō)，不明白的地方及時(shí)向別人是件好事。不要太過(guò)高傲，也不要不懂裝懂，急于表現自己搞不好會(huì )弄巧成拙。善于請教他人不僅給人留下虛心好學(xué)的印象，也能夠表現出對他人的重視之意，況且找到愿意幫助你的人也不失為一種榮幸。
20)不要害怕失敗
對于工作要敢于嘗試，敢于創(chuàng )新，只有嘗試過(guò)才知道能不能成功。害怕失敗不敢去做就連成功的機會(huì )都沒(méi)有。每一個(gè)成功者的背后，是用比常人更多的失敗經(jīng)驗累積起來(lái)的成功。
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