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《以?shī)^斗者為本》讀后感作文
我讀了張總寫(xiě)的關(guān)于奮斗者的一些闡述后，對我的感觸很深。我剛進(jìn)入公司不久，是個(gè)新人，但是卻強烈感覺(jué)到公司的文化企業(yè)不同于其他的公司。去年，剛從學(xué)校出來(lái)的我，沒(méi)有太多的思想，沒(méi)有太多的負擔，沒(méi)有太多的經(jīng)歷，并不了解自己想要什么。以前進(jìn)入的公司，不會(huì )給你培訓太多的公司文化企業(yè)，所以我從不了解什么是公司的文化，公司的背景如何，直接會(huì )不多加思考地進(jìn)入公司嘗試。雖然一開(kāi)始是讓我感覺(jué)新進(jìn)公司是不錯的，但是那只是表面，過(guò)不了多久，原來(lái)發(fā)覺(jué)它不是我要長(cháng)久呆的。一個(gè)公司管理層對你不理不睬，工作沒(méi)點(diǎn)干勁，同事之間也沒(méi)有過(guò)多的交流合作，讓我感覺(jué)這樣的公司一點(diǎn)激情氣氛都沒(méi)有。
2011年，是我新的一年的開(kāi)始。我找到了宇易通科技有限公司。開(kāi)始我也是不了解這家公司，面試當天進(jìn)入這家公司就讓我感覺(jué)到一個(gè)公司的氛圍。部門(mén)與部門(mén)之間在同個(gè)辦公室，同事之間更加容易溝通合作。當時(shí)讓我有想呆在這個(gè)公司的沖動(dòng)。最后我真的留在了這個(gè)公司。
2個(gè)月的實(shí)習期，讓我對這個(gè)公司有了認識和了解。易流七條價(jià)值觀(guān):孝敬父母，誠實(shí)守信，團結友愛(ài)，顧客至上，吃虧是福，永不滿(mǎn)足，活在當下。這短短的28個(gè)字，讓我看到了里面所有包含的東西。你身邊的人，父母、朋友、同事、顧客還有自己，都作了一些規范來(lái)約束自己應該怎么樣去對待這些。父母給我們生命，培養我們長(cháng)大成人，送我們去學(xué)校學(xué)習知識，現在在公司奮斗，我們必須要有感恩之心，感激之情。想想，公司領(lǐng)導既然將孝敬父母放在價(jià)值觀(guān)之首，那就是領(lǐng)導也是心系父母，一直在倡導。如果你想到了你的父母，想到了你身邊的那些人，那么易流價(jià)值觀(guān)已經(jīng)慢慢在你心中扎根了，會(huì )有一種力量推動(dòng)你努力工作，誓是要呆在易流成為一批奮斗著(zhù)里邊的一員。
記得在培訓企業(yè)文化的時(shí)候，黃總說(shuō)過(guò):公司這幾年發(fā)展，前幾年易流剛剛起步的時(shí)候，進(jìn)入公司的員工是辛苦的;近幾年易流處于發(fā)展階段，進(jìn)入公司的員工是幸運的，不需要經(jīng)歷剛起步時(shí)的那種艱難;再過(guò)幾年，易流就是處于穩定階段，進(jìn)入公司的員工可能就沒(méi)有現在進(jìn)入公司的員工那么有發(fā)展空間。講機遇，我進(jìn)入到公司也算是有發(fā)展機遇的，頓時(shí)讓我感覺(jué)自己有股沖勁，要呆在公司奮斗，同進(jìn)退。
張總在關(guān)于奮斗者的闡述中，寫(xiě)到奮斗者的詮釋:第一，對整個(gè)社會(huì )向前發(fā)展做出一定貢獻的;第二，能夠為自己所服務(wù)的行業(yè)、客戶(hù)創(chuàng )造實(shí)實(shí)在在的價(jià)值;第三，通過(guò)自己的努力跟付出，能夠實(shí)現個(gè)人成就，并獲得豐厚回報。三個(gè)層面的含義，從大方面到小方面，都離不開(kāi)自己的努力，扎扎實(shí)實(shí)，一個(gè)腳步一個(gè)腳印的實(shí)現自己的價(jià)值。這是我對三層含義的概括性的理解。
另外，易流奮斗者的五點(diǎn)要求，我在反省， 這五點(diǎn)要求，我到底有沒(méi)有做到，我能不能成為易流的奮斗者呢?
第一點(diǎn)，易流的奮斗者首先應該是對易流事業(yè)的絕對認同與忠誠，并踐行易流的七條價(jià)值觀(guān)�，F階段來(lái)講，我正在努力地踐行易流的七條價(jià)值觀(guān)，我現在也想在公司呆下去，對公司忠誠。不管自己遇到什么困難，都不會(huì )跟剛出來(lái)工作那會(huì )兒一樣，動(dòng)不動(dòng)就不想干了，辭職走了�，F在明白，有不順就不干的這種想法確實(shí)不夠成熟，是在逃避。在易流，只有對易流事業(yè)的認同和忠誠，才能夠繼續去踐行易流的七條價(jià)值觀(guān)，才能夠創(chuàng )造出自己的最大價(jià)值。
第二點(diǎn)，易流事業(yè)的奮斗者必須對工作充滿(mǎn)激情，并對于易流的發(fā)展富有責任感、使命感�，F在我感覺(jué)這點(diǎn)做得是不夠好，對于工作我還是會(huì )有抱怨，沒(méi)有太多的思考，對于公司發(fā)展我該做些什么才能更好地促進(jìn)發(fā)展。有時(shí)候遇到繁瑣的工作的時(shí)候，總會(huì )失去耐心，說(shuō)這個(gè)不好那個(gè)不好，完全失去激情，不想往下做。接下來(lái)，我想我應該轉變自己的觀(guān)念，時(shí)刻保持對于工作、對于生活積極、向上的心態(tài)和對在易流所從事工作的熱愛(ài)，遇事積極思考解決辦法。這個(gè)才能讓自己工作得更好。
第三點(diǎn)，本職崗位價(jià)值最大化，并堅持以結果為導向的行事風(fēng)格。說(shuō)實(shí)話(huà)，這一點(diǎn)，我還真的不太理解�；蛟S就是說(shuō)我們每個(gè)人都需要有自己的一個(gè)目標，并且朝著(zhù)這個(gè)目標不斷地向前，不斷努力，最后實(shí)現目標吧。這是我的理解，結果為導向也是目標為導向。
第四點(diǎn)，易流事業(yè)的奮斗者應該時(shí)刻具備危機意識，并在工作中持續改進(jìn)。一直覺(jué)得在警覺(jué)方面，還是非常薄弱的。工作中，沒(méi)有對自己現在的工作感覺(jué)到一點(diǎn)點(diǎn)的危機感。不擔心自己哪天的工作做不好，會(huì )隨時(shí)有人比自己做得更好。所以，在工作中，要不斷地有自己的創(chuàng )新，不被人取代，這樣才能越來(lái)越好。對于公司也是，我們每個(gè)員工作為公司的成員，一份子，都要有危機意識，要有創(chuàng )新的精神，不讓競爭對手有超越的可能。
第五點(diǎn)，易流事業(yè)的奮斗者應該具有鉆研、學(xué)習、不斷創(chuàng )新的精神。這點(diǎn)我覺(jué)得跟上面第四點(diǎn)差不多，都是需要先有危機的意識，意識到才會(huì )找到解決的方法，不斷地專(zhuān)研、學(xué)習、不斷創(chuàng )新。
以五點(diǎn)奮斗者的要求作為導向，時(shí)刻鞭策自己，努力做好自己，讓自己成為易流實(shí)實(shí)在在的奮斗者，并踐行易流七大價(jià)值觀(guān)。最后實(shí)現，從沒(méi)有背景的人變成有背景的人而努力。
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