青年文明號長(cháng)先進(jìn)事跡

　　事跡材料是指黨政軍機關(guān)為了弘揚正氣，表彰先進(jìn)，推動(dòng)工作，對本單位具有突出事跡的集體和個(gè)人整理出的文字宣傳材料，屬于事務(wù)公文。下面是關(guān)于教師節的相關(guān)作文，希望對你有幫助。

　　青年文明號長(cháng)先進(jìn)事跡【篇一】

　　一、 抓隊伍建設，堅持以人為本，造就一支優(yōu)秀的年輕干部隊伍

　　治稅必先治隊。辦稅大廳是我們直接與納稅人進(jìn)行面對面、心與心交流的窗口，隊伍素質(zhì)的高低直接影響著(zhù)整個(gè)稅務(wù)系統的形象和聲譽(yù)。我們青年文明號集體堅持以提高干部隊伍素質(zhì)為基點(diǎn)，嚴把“三關(guān)”，加強隊伍建設。一是嚴把政治思想關(guān)，以職業(yè)道德教育建設為突破口，抓好干部的政治理論教育，提高干部的思想素質(zhì)。二是嚴把業(yè)務(wù)關(guān)，以公務(wù)員崗位培訓為重點(diǎn)，改善隊伍的專(zhuān)業(yè)結構，提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì);以學(xué)歷教育為切入點(diǎn)，改善干部隊伍的知識結構。三是嚴把“入口關(guān)”，在干部的選擇上，嚴格堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，在全分局精心篩選出政治合格、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、年齡在35歲以下、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的稅務(wù)干部，作為我們青年文明號的成員，并實(shí)行年齡動(dòng)態(tài)管理，保證了青年文明號集體充滿(mǎn)青春活力。五年來(lái)，我們征收科共輪崗72人次，向其他科室輸送業(yè)務(wù)骨干35名，有9名干部走上重要領(lǐng)導崗位，為全分局的青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)輸送了清新血液。

　　二、立足窗口，優(yōu)化青年文明號的軟硬件環(huán)境

　　辦稅大廳是稅務(wù)部門(mén)為納稅人提供上門(mén)申報、繳納稅款的主要場(chǎng)所，也是稅務(wù)干部面向社會(huì )公開(kāi)辦稅的重要窗口。在分局黨政的支持下，我們先后投資140萬(wàn)元，建立了面積達300多平方米的辦稅大廳，并設置了服務(wù)廳導稅圖、納稅人須知、工作流程圖、電子顯示屏、電子觸摸屏查詢(xún)系統、空調和辦公用品。這些設施的建設，使辦稅大廳真正成為服務(wù)功能齊全、設施環(huán)境優(yōu)雅的文明創(chuàng )建“窗口”。硬件環(huán)境改善之后，我們又實(shí)施了優(yōu)質(zhì)服務(wù)“五個(gè)一”工程。就是“一張笑臉”，熱情歡迎納稅人，做到生人熟人一樣熱情，企業(yè)個(gè)體一樣對待，閑時(shí)忙時(shí)一樣周到，稅多稅少一樣負責;“一杯茶水”，熱情接待納稅人，讓納稅人進(jìn)入辦稅大廳就產(chǎn)生自己是主人的親切感;“一部電話(huà)”，熱情解決納稅人與外界聯(lián)系不方便的問(wèn)題;“一個(gè)咨詢(xún)臺”，熱情為納稅人解答疑難;“一本意見(jiàn)薄”，熱情歡迎納稅人提意見(jiàn)，改進(jìn)和開(kāi)展工作。

　　三、抓信用，重實(shí)效，不斷創(chuàng )新青年文明號創(chuàng )建機制

　　熱情服務(wù)是對“青年文明號”的基本要求，但要達到優(yōu)質(zhì)服務(wù)的目標，優(yōu)化服務(wù)程序更重要。我們率先在全局提出辦稅服務(wù)“三個(gè)一”制度，即“一條龍”服務(wù)、第一責任人和一次辦稅承諾。“一條龍”服務(wù)就是將稅務(wù)登記、納稅申報、文書(shū)待批、稅務(wù)咨詢(xún)、發(fā)票發(fā)售、銀行結算等各個(gè)環(huán)節統一有序集中在辦稅服務(wù)廳內，納稅人在這里辦稅從受理申報到發(fā)票發(fā)售，只需要用10分鐘;“第一責任人”制度，就是每一位接觸到納稅人的干部，必須完成和協(xié)助納稅人辦好各項稅務(wù)事宜，如有違章就要追究第一接觸人的責任;一次辦稅承諾制度，就是只要納稅人手續齊全，所有事宜在納稅大廳一次辦完，并嚴格按時(shí)限完成開(kāi)票、辦證、售票等工作，縮短納稅時(shí)間，提高辦稅效率。辦稅“三個(gè)一”的實(shí)施，不僅規范了辦稅大廳的工作程序，更重要地是提高了執法服務(wù)的質(zhì)量，變松散服務(wù)為密集型、綜合型服務(wù);既密切了征納關(guān)系，又方便了納稅人。

　　四、抓廉政，重監督，不斷強化青年文明號創(chuàng )建監督機制陽(yáng)光是最好的防腐劑。為了保證“青年文明號”集體的崇高榮譽(yù)，我們強化文明創(chuàng )建監督制約機制，大力推行以辦稅服務(wù)“八公開(kāi)”和稅務(wù)行政執法公示制為主要內容的廉政建設“陽(yáng)光工程”。辦稅“八公開(kāi)”，就是向社會(huì )和納稅人全面公開(kāi)稅收政策、辦稅程序、處罰規定、工作紀律、工作職責、服務(wù)質(zhì)量標準、服務(wù)時(shí)限、服務(wù)要求及征納雙方的權利和義務(wù)，在服務(wù)質(zhì)量標準上著(zhù)力追求文明、規范和效率原則。同時(shí)，我們還在辦稅大廳設置公示欄和兩卡兩箱。兩卡兩箱就是服務(wù)卡、評議卡、重點(diǎn)稅源企業(yè)資料傳遞箱和納稅人意見(jiàn)箱，定期傳遞資料、定期匯集納稅人意見(jiàn)，廣泛接受社會(huì )監督，檢查服務(wù)質(zhì)量。襄樊市一位公司經(jīng)理在評議卡上寫(xiě)道：樊城分局征收科的服務(wù)卡是我們納稅人的“護身符”、權利卡;是國稅青年文明號的監督卡和約束卡。

　　“陽(yáng)光工程”的推行，提高了辦稅的透明度，強化了內外監督制約機制，進(jìn)一步深化了信用服務(wù)，促進(jìn)了稅收規范管理，避免了暗箱操作。在2000年襄樊市委、市政府組織的執法評議中，我們征收科以高票獲得了“人民滿(mǎn)意的執法單位”榮譽(yù)。2001年3月10日，湖北省委常委、省紀委書(shū)記黃遠志同志在考察我科推行稅收政務(wù)公示制的做法后，給予了充分肯定和高度評價(jià)，要求在全省行政單位推廣我們的這一做法。

　　五、建立團員服務(wù)示范崗，因勢利導，營(yíng)造青年文明號創(chuàng )建氛圍

　　俗話(huà)說(shuō)，“火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶”，“一花獨放不是春，萬(wàn)紫千紅春滿(mǎn)園”。為了營(yíng)造創(chuàng )建青年文明號的氛圍，我們在科內設置了三個(gè)團員示范崗，在辦稅大廳設置了兩個(gè)“青年文明號”示范窗口，并制定了《共青團員服務(wù)示范卡》，開(kāi)展定期評議活動(dòng)，請納稅人用評議卡進(jìn)行投票，每月選出一名服務(wù)標兵。團干部鐘梅是征收科的一名微機操作員，上了示范崗后，為盡快提高自己錄入數據的速度，白天用科里的微機練速度，晚上用小孩的學(xué)習機練指法。一段時(shí)間后，女兒怨她搶了自己的學(xué)習機，丈夫怨她不管家務(wù)。但倔強的小鐘為了上好示范崗，依然“我行我素”，專(zhuān)心練習。功夫不負有心人，她成了征收科公認的微機操作能手。有一天，發(fā)高燒在家休假的她，老惦記著(zhù)科里的事，硬撐著(zhù)身子來(lái)到辦稅大廳，望著(zhù)排著(zhù)長(cháng)隊等待申報的納稅人，她二話(huà)沒(méi)說(shuō)就走到微機旁，向剛上機不久的實(shí)習生說(shuō)：“小張，人很多，別讓大家等急了，讓我來(lái)吧。”她一邊操作一邊冒著(zhù)虛汗，臉色蒼白。當她正準備開(kāi)完最后一張稅票時(shí)，一頭栽倒在操作臺上。送到醫院后，她被確診為急性肺炎。就是這樣一位干部，三年來(lái)，她先后開(kāi)票8000多份，準確率達100%。

　　正是憑著(zhù)這種對工作高度負責、精益求精的敬業(yè)精神，團員示范崗和“青年文明號”窗口發(fā)揮了樣板效應，在其影響下，我們征收科涌現出了為征管質(zhì)量達標工作而放棄為父奔喪的李群;涌現出了主動(dòng)為企業(yè)出主意，牽線(xiàn)搭橋，幫助襄樊市第二毛巾廠(chǎng)解決積壓產(chǎn)品的“金牌稅收員”李君;涌現出了啟動(dòng)青年志愿者“希望號”的焦唯……，他們的名字如閃爍的星星，為青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)增添了五彩的亮色。

　　六、延伸服務(wù)觸角，不斷拓寬青年文明號創(chuàng )建舞臺

　　在職業(yè)文明建設不斷取得新的成績(jì)的同時(shí)，我們還積極拓展文明創(chuàng )建活動(dòng)的內涵，延伸服務(wù)觸角，一是搭起稅企共建“彩橋”，加強與納稅人的聯(lián)系，把文明服務(wù)工作落實(shí)到戶(hù)。我們對納稅人實(shí)行分片劃區，科室人員分組包片，先后組織78人次深入企業(yè)，為企業(yè)在節約成本費用上出點(diǎn)子、想計謀，幫助上百家企業(yè)為企業(yè)健全了財務(wù)核算體系，搭起了稅企共建的“彩橋”。二是啟動(dòng)青年志愿者“希望號”，為特殊困難納稅人完成申報納稅。三是開(kāi)展“我為++樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)，利用周末走向街頭，幫助環(huán)衛工人打掃衛生，進(jìn)行義務(wù)勞動(dòng)。四是開(kāi)展結對子助學(xué)活動(dòng)，先后幫助28名失學(xué)兒童重返校園，并資助他們解決每年入學(xué)的學(xué)費問(wèn)題。

　　國家賦予我們以稅收重任，民族寄予青年以殷殷期望。時(shí)代可以作證，在我們這個(gè)精心打造的青春稅苑里，我們做到了依法辦稅、誠信于民;廉潔奉公，公開(kāi)透明;優(yōu)質(zhì)服務(wù)，心系納稅人，以文明的形象贏(yíng)得了社會(huì )的一致認同，為“青年文明號”爭了光，造就了一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的青年稅務(wù)干部戰斗集體。在新世紀改革大潮的洗禮中，我們樊城分局征收科“青年文明號”決心不斷提升創(chuàng )建活動(dòng)的境界，充分展示青年稅務(wù)干部的文明風(fēng)采，為祖國稅收事業(yè)的發(fā)展奉獻無(wú)悔青春

　　青年文明號長(cháng)先進(jìn)事跡【篇二】

　　人生中難免會(huì )遭遇病魔的侵擾，面對不幸者，護士總會(huì )勇敢的站出來(lái)用無(wú)盡的愛(ài)心呵護他們，為他們營(yíng)造一個(gè)個(gè)愛(ài)心港灣，同時(shí)也為護士這平凡而崇高的職業(yè)默默奉獻自己的智慧和青春，在我們身邊從來(lái)不乏這樣的同事——龍瑤同志就是她們中的一員。

　　龍瑤同志2008年畢業(yè)于長(cháng)沙醫學(xué)院高級護理班，參加工作后進(jìn)入佛山市婦幼保健院新生兒科，從此與新生命結下不解之緣。在新環(huán)境中，她始終保持著(zhù)良好的心理素質(zhì)和愛(ài)崗敬業(yè)、任勞任怨的精神,從不計較個(gè)人得失,具有很強的團隊協(xié)作精神,主動(dòng)配合護長(cháng)搞好科室的管理工作,以團支部書(shū)記的身份帶領(lǐng)科內團員一起克服工作中遇到的各種困難，使科內形成了互幫互學(xué),共同提高的風(fēng)氣。

　　在新生兒科，她早已記不清楚自己到底護理了多少嬰兒，有多少病兒經(jīng)她護理轉危為安。在她腦海里只有一個(gè)信念：生命是神圣的，應該得到無(wú)微不至的關(guān)愛(ài)。一次，一個(gè)門(mén)診來(lái)的患兒住院，由于入院未明確診斷，該患兒的感染傳給了旁邊床位的嬰兒，發(fā)生了新生兒院內感染，面對險情，她一邊迅速向護理部與院感科匯報，一邊積極配合護長(cháng)緊急采取有效的隔離措施，對感染兒實(shí)施封閉式管理，固定專(zhuān)職護理人員加強治療監護。她日夜守在病房，消毒隔離，密切觀(guān)察有無(wú)新發(fā)病患兒。直到一個(gè)星期后，確信沒(méi)有新發(fā)病患兒，感染兒也已轉危為安，她才松了一口氣。

　　新生兒不會(huì )講話(huà)，但龍瑤卻能讀懂寶寶的需求，她說(shuō)：“別看寶寶不會(huì )講話(huà)，但他們會(huì )有皮膚饑渴現象，有的寶寶哭鬧，不一定是餓了或疼痛，而是希望有人去關(guān)心或愛(ài)撫，給他一些皮膚的撫摸就會(huì )好。”每次外出參觀(guān)學(xué)習回來(lái)，她都會(huì )把一些先進(jìn)的護理理念帶回來(lái)，如與全科護士一起實(shí)踐，帶領(lǐng)大家一起動(dòng)手為早產(chǎn)兒暖箱中制作五顏六色的“鳥(niǎo)巢”，使寶寶們產(chǎn)生安本文轉載自www.sjclw.net事跡材料網(wǎng)全及舒適感，讓他們的小手小腿觸碰到“鳥(niǎo)巢”就像感受到他*的子宮壁，安安靜靜地酣睡。

　　三年的護理生涯使她練就了一身扎實(shí)的本領(lǐng)，由于本科服務(wù)的對象是小嬰兒，小嬰兒血管小，脆性大，有時(shí)加上脫水等因素，靜脈穿刺難度要比成人困難得多。盡管如此，無(wú)論是剛出生的新生兒，還是稍大點(diǎn)的幼兒，她幾乎都能做到一針見(jiàn)血，減輕了患兒的痛苦，因此她也成了新兒科病人打針點(diǎn)擊率最高的護士。工作中，她注意觀(guān)察，善于思考，開(kāi)展新方法，如開(kāi)展“非營(yíng)養性吸吮”促進(jìn)早產(chǎn)兒胃腸功能成熟，減少了住院天數;同時(shí)，在技術(shù)上她又精益求精，熟練地掌握新兒新法復蘇，氣管插管，插管胃、早產(chǎn)兒喂養技術(shù)及各種呼吸機及監護儀的使用。

　　醫學(xué)是一門(mén)永遠追求進(jìn)步，不斷發(fā)展的科學(xué)，多年的工作使她深深的體會(huì )到作為一名護士，光有精湛的技能是遠遠不夠的，還必須具備扎實(shí)的理論知識。為學(xué)習先進(jìn)的知識，在繁忙的工作之余她努力充實(shí)自己，現正攻讀南方醫科大學(xué)護理本科學(xué)位。

　　大醫精誠，大愛(ài)無(wú)聲。作為一名優(yōu)秀的醫務(wù)工作者不但要有精湛的技能，還要有良好的醫德修養。如果說(shuō)技能和知識儲備顯示了一名護理人員的“硬件”水平，那么工作中對病人表現出的仁愛(ài)關(guān)懷，則是護理人員的“軟件”。新生兒科是婦幼保健院的明星科室，不少家長(cháng)抱著(zhù)小孩慕名而來(lái)，然而，由于重男輕女等的思想的影響，新生兒病房也成了殘疾兒和棄嬰的最好“歸宿”。朱女(化名)是一個(gè)出生才25天的早產(chǎn)女?huà)�，因重度腦積水被父母拋棄，當龍瑤看到這奄奄一息的患兒時(shí)，她二話(huà)沒(méi)說(shuō)，立刻搬來(lái)保暖臺，用滴管進(jìn)行喂養，在她的帶動(dòng)下，全科醫護人員這個(gè)帶來(lái)一套衣服，那個(gè)帶來(lái)一罐奶粉，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月精心的護理，朱女變成了一個(gè)健壯的小孩，因身住六床，大家都親切地叫她“小六”，經(jīng)過(guò)多方不懈的努力及聯(lián)系，朱女又回到了父母身邊，她父母噙著(zhù)淚花握著(zhù)龍瑤同志的手說(shuō)“感謝你們把美好的生活還給了我們!讓我們懂得了對孩子的愛(ài)”。

　　龍瑤護士以真誠的愛(ài)對待患兒，同時(shí)她又是以真誠的心對待同事的。三年的護理工作使她嘗到了病人感謝的甜，愧對家人時(shí)的酸，工作繁忙時(shí)的苦，被病人責難時(shí)的辣。然而，唯一不變的是對護理工作的熱愛(ài)，為更多患者服務(wù)的精神。從事護理工作以來(lái)，她始終熱愛(ài)本職工作，并以此為樂(lè )，這點(diǎn)是她在崗位上不斷進(jìn)步的源泉。她常說(shuō)：“自己只是一名普通的護士，在醫療行業(yè)無(wú)數護理人員中，就像大海中的一滴水。然而，正是這些無(wú)數的一滴水，組成了浩瀚的大海，滋潤了無(wú)數患者的心田。”

　　工作之余，龍瑤同志積極關(guān)心科內活動(dòng)，2010年，在科室爭創(chuàng )佛山市衛生系統青年文明號的活動(dòng)中，她更是傾其所能，多策并舉，投入了大量精力，協(xié)助科主任及護長(cháng)帶領(lǐng)我科全體成員積極投入到活動(dòng)中，使科室成功創(chuàng )建了佛山市五星級青年文明號，為醫院贏(yíng)得了良好的社會(huì )效益。

　　一分耕耘一分收獲，由于工作出色，她在工作期間曾被評為先進(jìn)工作者，2009年及2010年又兩度被評為院優(yōu)秀護士，全科同志在她影響下，也都積極進(jìn)取，使科室幾年來(lái)先后獲得佛山市特色專(zhuān)科、醫院先進(jìn)科室及先進(jìn)團支部等多項集體榮譽(yù)。在榮譽(yù)面前，她沒(méi)有沾沾自喜，而是繼續在平凡的崗位上扎實(shí)工作，無(wú)私地奉獻著(zhù)。悠悠歲月，春去秋來(lái)，她不知給多少家屬留下過(guò)美好的記憶;不知讓多少患兒感受過(guò)愛(ài)的溫暖;也不知為多少病人增強過(guò)戰勝疾病勇氣，她用勤勉敬業(yè)、熱情和愛(ài)心，打造了自己閃亮的青春。

　　南丁格爾曾說(shuō)過(guò)“護理工作是平凡的工作，然而，護人員卻用真誠的愛(ài)去撫平病人心靈的創(chuàng )傷，用火一樣的熱情去點(diǎn)燃患者戰勝疾病的勇氣”。龍瑤，一個(gè)平凡的護士，有一分熱發(fā)一分光，她以實(shí)際行動(dòng)詮釋了白衣天使的神圣內涵，她的敬業(yè)，她的仁愛(ài)，是南丁格爾精神的真實(shí)寫(xiě)照，她是一位當之無(wú)愧的優(yōu)秀護士。

　　青年文明號長(cháng)事跡材料【篇三】

　　北京汽車(chē)工業(yè)作為北京振興現代制造業(yè)具有支撐作用的龍頭企業(yè)在首都經(jīng)濟建設中發(fā)揮著(zhù)積極的作用，北汽控股公司共青團在企業(yè)飛速發(fā)展中積極為青年提供展現才華的舞臺。全系統團員青年肩負起北京汽車(chē)工業(yè)發(fā)展的重任，肩負起改革創(chuàng )新的時(shí)代使命，與時(shí)俱進(jìn)、與企業(yè)同步發(fā)展。

　　北汽控股公司青年文明號活動(dòng)的總體工作思路是：以主機企業(yè)青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)為中心，拉動(dòng)各零部件企業(yè)的創(chuàng )建工作,逐步形成：以主機產(chǎn)品為核心，以總裝車(chē)間(分廠(chǎng))為龍頭，以生產(chǎn)工序為線(xiàn)索，以承諾制為紐帶，以青年班組為依托，以管理科學(xué)為保障，以興質(zhì)量為目標的青年文明號活動(dòng)的創(chuàng )建體系，促進(jìn)北汽控股公司共青團學(xué)習型組織的建設。

　　青年文明號工作的原則是：提高素質(zhì)、創(chuàng )新工作、加強服務(wù)。以青年文明號帶動(dòng)青年崗位能手、青年科技創(chuàng )新行動(dòng)和創(chuàng )新創(chuàng )效等活動(dòng)載體，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年。

　　北汽控股公司團委開(kāi)展青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)，經(jīng)過(guò)多年的不斷努力和積極運作，在領(lǐng)導的關(guān)心重視下，在各有關(guān)部門(mén)的大力支持配合下，企業(yè)團干部積極努力，廣大青年職工廣泛參與，取得了積極的成效。青年文明號活動(dòng)在實(shí)踐中越發(fā)顯示出蓬勃發(fā)展的生命力，已經(jīng)成為北汽控股公司系統實(shí)施青年人才工程的重要活動(dòng)形式，成為提高青工隊伍素質(zhì)的基礎工程，成為青年成才的一個(gè)有效途徑，同時(shí)成為共青團組織圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作開(kāi)展活動(dòng)的有形載體。各單位更加重視，基層工作更加活躍，已形成全面、健康發(fā)展的良好態(tài)勢。

　　目前，在本系統中初步形成了以各級黨政領(lǐng)導審查、各部門(mén)積極配合、團組織牽頭的組織領(lǐng)導體系，形成了以日�？己伺c年終評比結合為手段，以定性定量考核相結合的考核評價(jià)為保證的運行機制。形成了宣傳樹(shù)立典型的育人激勵體系。為青年文明號活動(dòng)在深度和廣度上推進(jìn)，進(jìn)一步規范機制，長(cháng)期、健康、持續發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。

　　一、形成了以各級黨政領(lǐng)導審查、各部門(mén)積極配合、團組織牽頭的組織領(lǐng)導體系。1995年開(kāi)始北汽控股公司共青團成立了有黨委書(shū)記任組長(cháng)的青年文明號活動(dòng)領(lǐng)導小組。各直屬企業(yè)也相應成立了由黨政領(lǐng)導掛帥，企業(yè)各職能部門(mén)參加的青年文明號活動(dòng)領(lǐng)導小組。在青年文明號活動(dòng)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，明確了北汽控股公司系統青年文明號活動(dòng)的方向、統一認識。幾年來(lái)，青年文明號活動(dòng)在為企業(yè)培養人才、創(chuàng )造效益、提高效率等方面發(fā)揮了重要作用，這項活動(dòng)得到了企業(yè)各級黨政領(lǐng)導的高度認可。青年文明號活動(dòng)對進(jìn)一步調動(dòng)青工的積極性，為企業(yè)經(jīng)濟工作服務(wù)具有至關(guān)重要的作用。青年文明號活動(dòng)領(lǐng)導體系的建立是此項活動(dòng)進(jìn)一步深化的堅實(shí)基礎。

　　二、形成了以日�？己伺c年終評比結合為手段，以定性定量考核相結合的考核評價(jià)為保證的運行機制。在開(kāi)展青年文明號活動(dòng)的過(guò)程中，已逐步形成了持續穩定、規范有效的各種制度青年文明號活動(dòng)在本系統開(kāi)展幾年來(lái)，通過(guò)總結經(jīng)驗、摸索規律、大膽創(chuàng )新，已形成了比較規范和健全的運行機制，為青年文明號活動(dòng)的進(jìn)一步深化起到了重要的保證作用。

　　1、組織落實(shí)通過(guò)發(fā)現、培養、鍛煉、成才作為企業(yè)黨政各級領(lǐng)導選拔和使用優(yōu)秀青年的一個(gè)重要渠道。一部分企業(yè)已逐步將此項活動(dòng)納入企業(yè)管理、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)等各個(gè)環(huán)節之中，成為企業(yè)行為的一部分。

　　2、制定規范企業(yè)團委在對青年文明號的考評上，制定了具有更加直觀(guān)、簡(jiǎn)便、可比性強等有特點(diǎn)的方案。

　　3、狠抓培訓作為開(kāi)展青年文明號活動(dòng)的重要準則之一，青年文明號的產(chǎn)生主要是依靠日常企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等各個(gè)環(huán)節，不斷的、經(jīng)常性地開(kāi)展對青年員工的訓練、培養、教育、考核等，通過(guò)這些日常的積累和培養，實(shí)行優(yōu)中選優(yōu)，在比較中產(chǎn)生各級青年文明號，這也是青年文明號活動(dòng)之所以具有持久生命力的原因所在。培訓的主要形式有：崗位技能的培訓、導師帶徒活動(dòng)、技術(shù)比武等。

　　三、通過(guò)青年文明號活動(dòng)的開(kāi)展，產(chǎn)生了一大批崗位奉獻、崗位成才，適應企業(yè)改革發(fā)展需要的優(yōu)秀青年人才作為企業(yè)共青團工作和青年工作一個(gè)常項工作內容，能夠連續在本系統中開(kāi)展起來(lái)，并具有旺盛的生命力和吸引力。原因在于這項活動(dòng)能夠與共青團工作的育人宗旨有機地結合在一起，能夠與共青團學(xué)習組織建設、服務(wù)型組織建設結合在一起，能夠適應企業(yè)快速發(fā)展、社會(huì )進(jìn)步和人才培養的需要。多年來(lái)，在各級團組織的努力工作和有關(guān)部門(mén)的大力支持下，有一大批青年集體榮獲了不同級別的青年文明號的榮譽(yù)稱(chēng)號，他們中的很多人目前已經(jīng)成為企業(yè)的中堅力量，并陸續走上了各級領(lǐng)導崗位。這充分說(shuō)明了開(kāi)展青年文明號活動(dòng)是對青年職工的全方位的培養和教育，對青年的成長(cháng)及企業(yè)的發(fā)展所產(chǎn)生的良好作用和效果，也增強了我們繼續做好這項工作的信心和決心。

　　通過(guò)青年文明號活動(dòng)的有效開(kāi)展，這項工作已逐步納入到企業(yè)的日常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理之中，逐步成為一種自覺(jué)行為。有些單位將開(kāi)展青年文明號活動(dòng)作為團的工作的一項自覺(jué)行為和企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的一項自覺(jué)行為：把青年文明號活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)全局的工作安排，明確把青年文明號活動(dòng)作為人才培養的途徑，勞動(dòng)、教育等部門(mén)全力配合，獎勵機制也納入企業(yè)整體機制中。

　　截止到2004年3月北汽控股公司共青團組織在青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)中獲得全國級榮譽(yù)3家(企業(yè)調整取消2家)，北京市級榮譽(yù)49個(gè)(企業(yè)調整取消25家)，控股公司級55個(gè)(企業(yè)調整取消24)，控股公司級青年文明號流水線(xiàn)4條(企業(yè)調整取消1條)。

　　四、通過(guò)開(kāi)展青年文明號活動(dòng)得到的幾點(diǎn)啟示

　　1、以青年文明號活動(dòng)為載體，將企業(yè)青年的思想教育工作落到實(shí)處。思想教育是企業(yè)團組織的一項經(jīng)常性工作，企業(yè)團組織思想教育的任務(wù)是充分調動(dòng)和發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng )造力，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高建功立業(yè)，這要求思想教育必須服務(wù)于企業(yè)的中心任務(wù)，服務(wù)于青年的成長(cháng)，真正使團的思想教育進(jìn)入到青年生產(chǎn)、生活的過(guò)程之中，把青年建功的過(guò)程作為育人的過(guò)程。開(kāi)展青年文明號活動(dòng)在思想教育中的意義，在于它把培育“四有”新人的目標與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需求結合起來(lái)，把培育“四有”新人的大目標具體落實(shí)到培養青年文明號的實(shí)際工作之中，使思想教育服從、服務(wù)于培養青年，滲透貫穿到培養青年的全過(guò)程，使企業(yè)團的思想教育有形化。

　　2、開(kāi)展青年文明號活動(dòng)是增強企業(yè)實(shí)力，發(fā)展經(jīng)濟的重要途徑�？茖W(xué)技術(shù)和勞動(dòng)者素質(zhì)是推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)改革的兩個(gè)決定性因素，職業(yè)技能作為職工素質(zhì)的核心內容，又是影響企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)濟效益的基礎因素和關(guān)鍵環(huán)節。因此可以說(shuō)，職工素質(zhì)的高低直接決定著(zhù)產(chǎn)品的質(zhì)量。由此可見(jiàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，產(chǎn)品的競爭，質(zhì)量的競爭，說(shuō)到底都是人的素質(zhì)的競爭。目前，絕大多數青工處在生產(chǎn)第一線(xiàn)，是企業(yè)生產(chǎn)的主體力量。培養和造就一支勞動(dòng)技術(shù)隊伍是刻不容緩的一件大事。

　　3、開(kāi)展青年文明號活動(dòng)，是建立現代企業(yè)制度的基礎工程。建立現代企業(yè)制度是建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的中心環(huán)節，它的核心是變革企業(yè)產(chǎn)權制度，使企業(yè)真正成為市場(chǎng)競爭的主體，自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展。它的本質(zhì)是使企業(yè)素質(zhì)現代化。這種素質(zhì)的現代化是以人的現代化為依托和支撐的。沒(méi)有現代素質(zhì)的人與現代企業(yè)制度的結合，再好的制度也只能束之高閣。這就充分說(shuō)明，具有現代素質(zhì)的人是現代企業(yè)制度的先導和靈魂，開(kāi)展青年文明號活動(dòng)，建設一大批高素質(zhì)、高技能的青工隊伍，是建立現代企業(yè)制度的內在要求，能為現代企業(yè)制度注入持久不衰的活力，奠定堅實(shí)的基礎。

　　4、開(kāi)展青年文明號活動(dòng)，是企業(yè)團組織建立適應市場(chǎng)經(jīng)濟體制要求的新的運行機制的主要突破口。共青團組織能否主動(dòng)適應變革，這既是一個(gè)挑戰，更是一個(gè)機遇。根本的出路在于改變舊的運行機制，建立起包括團的基層建設、工作方式、工作依托、工作職能等在內的適應市場(chǎng)要求的，與現代企業(yè)制度相一致的新的運行機制。這要求企業(yè)團的組織要緊緊圍繞企業(yè)的效益和發(fā)展開(kāi)展工作;要在服務(wù)青年中帶領(lǐng)青年、教育青年，構筑聯(lián)系青年的新紐帶;要用干事業(yè)的精神和辦法加強團的建設，形成團的工作的政策和物質(zhì)依托。開(kāi)展青年文明號活動(dòng)的意義在于，它以崗位這個(gè)企業(yè)的細胞為依托，以崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內容，以青年文明號為向導，從而使團的工作進(jìn)入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理過(guò)程，實(shí)現了團的作為與企業(yè)行為的統一;它緊緊扣住育人這個(gè)團的工作主題，抓住企業(yè)效益這個(gè)根本，把思想教育、技能培養，工作效率在青年文明號活動(dòng)中融為一體，實(shí)現建功與育人的統一;它服務(wù)于青年的成長(cháng)，通過(guò)青年文明號活動(dòng)不斷開(kāi)辟青年成才的途徑，同時(shí)把青年的崗位貢獻與青年的自身利益掛鉤，實(shí)現了教育培養青年和代表、維護青年利益的統一;它注重活動(dòng)的規范性要求，著(zhù)眼于經(jīng)�；�，實(shí)現了團的工作活動(dòng)與管理的統一�？傊�，青年文明號活動(dòng)是共青團組織融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理過(guò)程和領(lǐng)域的一個(gè)最佳切入點(diǎn)、生長(cháng)點(diǎn)，使團的組織參與經(jīng)濟建設更直接，服務(wù)青年更具體，是發(fā)揮共青團作用的一個(gè)有形、有效的載體，是全面活躍企業(yè)團的工作和青年工作的一條新途徑。

　　五、對進(jìn)一步深化青年文明號活動(dòng)的一些思考

　　多年來(lái)的工作實(shí)踐告訴我們，青年文明號活動(dòng)不僅要堅持長(cháng)久地繼續深化和開(kāi)展下去，而且要積極主動(dòng)地適應新情況、研究新問(wèn)題、找出新辦法深化青年文明號活動(dòng)。

　　(一)以建設學(xué)習型組織為創(chuàng )建目標。實(shí)際工作中，我們要一手抓深入，進(jìn)一步完善和落實(shí)現有的機制和措施，并不斷探索新的工作方式、工作手段、工作載體，使青年文明號活動(dòng)進(jìn)一步深化;一手抓聯(lián)動(dòng)，努力拓展活動(dòng)范圍和活動(dòng)空間，使“青年文明號”與“青年崗位能手”活動(dòng)在結合中創(chuàng )造出新的人才增長(cháng)點(diǎn)，強化青年“學(xué)習工作化、工作學(xué)習化”的意識。

　　(二)以繼續完善考核評價(jià)機制為保障。標準力求全面：要從德、能、勤、績(jì)等方面來(lái)統籌考評。力求科學(xué)，要符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際。力求具體：指標到人，由團委和各職能部門(mén)制定�？己艘�有動(dòng)態(tài)、靜態(tài)，定性、定量之分，要做到依據規范日�？荚u，防止年終突擊評選。

　　(三)以強化培訓提高素質(zhì)為手段。加強導師帶徒活動(dòng)開(kāi)展的力度，要進(jìn)一步研究這項活動(dòng)的內涵，制定具體措施，長(cháng)期有效地堅持下去，并且要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查驗收。

　　(四)以探索新形勢下共青團崗位建功活動(dòng)新形式為突破。努力探索共青團崗位建功職能新的實(shí)現形式。進(jìn)一步整合資源，理順思路，將企業(yè)中的優(yōu)秀青年有效地組織起來(lái)，集中智慧，為企業(yè)的改革與發(fā)展做出新的更大的貢獻。

　　開(kāi)展青年文明號活動(dòng)，是加強和改進(jìn)青年思想道德建設具體的有效途徑，是共青團組織圍繞企業(yè)發(fā)展、投身經(jīng)濟建設主戰場(chǎng)的生動(dòng)實(shí)踐。通過(guò)這項活動(dòng)的長(cháng)期開(kāi)展，尋求共青團組織和青年組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì )、服務(wù)青年的最佳結合點(diǎn)，力求使這項活動(dòng)能夠適應企業(yè)發(fā)展變化，能夠適應不同時(shí)期青年的不同特點(diǎn)，能夠適應建立現代企業(yè)制度對于共青團工作和青年工作提出的新的課題和挑戰，努力使青年文明號活動(dòng)永遠煥發(fā)出新的生命力，成為共青團組織團結帶領(lǐng)廣大團員青年以良好的精神狀態(tài)、技能素質(zhì)迎接新世紀挑戰的有效舉措。

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