畜牧獸醫工作挑戰及對策論文3000字

　　隨著(zhù)畜牧業(yè)的飛速發(fā)展以及養殖規模的持續增大，散養戶(hù)在一天一天的減少，與此同時(shí)，老舊的養殖結構也發(fā)生了翻天覆地的變化。以下是小編給大家整理的畜牧獸醫工作挑戰及對策論文的內容，歡迎大家閱讀。

　　摘要：隨著(zhù)我國科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步以及發(fā)展，中國傳統的畜牧行業(yè)已經(jīng)開(kāi)展了改革措施，中國畜牧獸醫隊伍的服務(wù)質(zhì)量以及綜合素質(zhì)水平也隨之提高，完成了前所未有的改變，這使得畜牧獸醫人員不得不具有吃苦耐勞、勇于為畜牧業(yè)做奉獻的精神、具備廣博的知識技能以及增加自身的業(yè)務(wù)能力。由于我國畜牧獸醫是一種相對年輕的行業(yè)，因此，在日益發(fā)展的過(guò)程中也可能出現一定的問(wèn)題，所以畜牧企業(yè)就必須積極找到出現問(wèn)題的根本原因，之后討論具有針對性的解決方案，這樣才能夠對畜牧獸醫的工作有巨大的幫助。

　　關(guān)鍵詞：畜牧獸醫;遇到的挑戰;解決對策

　　隨著(zhù)畜牧業(yè)的飛速發(fā)展以及養殖規模的持續增大，散養戶(hù)在一天一天的減少，與此同時(shí)，老舊的養殖結構也發(fā)生了翻天覆地的變化。因為畜牧獸醫工作員工的自身服務(wù)水平以及綜合素質(zhì)的能力十分有限，所以，其無(wú)法充分滿(mǎn)足所以養殖戶(hù)的需求。規模相對較大的養殖戶(hù)一般都是雇傭十分專(zhuān)業(yè)的工作人員，這樣就造成了畜牧員工的收入直線(xiàn)下降。除此之外，絕大多數的工人都是來(lái)自企業(yè)的內部人員，其嚴重缺乏吃苦耐勞的精神以及業(yè)務(wù)知識技能有待加強，所以其往往無(wú)法滿(mǎn)足最新科技的需求。并且中國獸醫工作人員的學(xué)習機會(huì )十分少，大多數情況下，掌握的知識是十分片面的，缺乏足夠的實(shí)戰經(jīng)驗，在自律性以及服務(wù)質(zhì)量上都出現十分嚴重的問(wèn)題。

　　1畜牧獸醫工作中遇到的挑戰

　　如今我國畜牧獸醫工作中仍舊出現一些十分嚴重的問(wèn)題，尤其是目前我國畜牧動(dòng)物的養殖戶(hù)在一天一天的增多，畜牧獸醫也逐漸成為眾多養殖戶(hù)常打交道的對象。但是，在如今的畜牧獸醫的工作中仍舊存在許多問(wèn)題需要畜牧企業(yè)去解決。下面，本文將重點(diǎn)介紹在畜牧獸醫工作中一些十分突出的問(wèn)題：

　　1.1考核觀(guān)念以及機制十分落后

　　中國大多數畜牧獸醫工作員工仍舊保持著(zhù)十分落后的觀(guān)念，畜牧獸醫隊伍的構成逐漸形成特殊化以及復雜化的模式。在各項任務(wù)逐漸完成的過(guò)程中，大部分的畜牧獸醫工作員工嚴重缺乏最基本的責任心，對自身的責任認識不到位，不能處理好人際交往關(guān)系。在考評應聘的畜牧獸醫工作員工時(shí)，不能有一套合理、完善以及科學(xué)的考評體系，因此，不能激發(fā)獸醫工作人員的責任意識，無(wú)法充分激勵獸醫工作人員的參與性以及積極性，從而導致獸醫工作人員的服務(wù)質(zhì)量水平一直無(wú)法得到顯著(zhù)的提高。

　　1.2畜牧獸醫的診療設施相對落后

　　如今，我國畜牧獸醫的診療設備較國外而言，仍舊處于落后的狀態(tài)，在日常畜牧獸醫的工作中，許多先進(jìn)的技術(shù)仍舊無(wú)法得到廣泛的推廣。甚至能夠這么說(shuō)，畜牧獸醫如今缺乏一個(gè)相對固定的診治場(chǎng)所，許多畜牧獸醫更多的是向江湖郎中一樣，選擇流水作業(yè)。幾只針管，一個(gè)聽(tīng)診器以及體溫計、十分簡(jiǎn)單的治療藥物，這就是目前畜牧獸醫診治的現狀，大多數縣級的診療設備例如B超設備以及X光機都無(wú)法在畜牧獸醫診治工作中得到廣泛的應用，間接造成了診療技術(shù)落后以及診療設備落后的現象，許多畜牧動(dòng)物的病因無(wú)法及時(shí)檢查出來(lái)，也就無(wú)法得到及時(shí)的診治。

　　1.3畜牧動(dòng)物的病因十分廣泛

　　就目前而言，中國養殖的畜牧動(dòng)物的種類(lèi)十分繁多，比較廣也相對比較雜，這就間接導致了不動(dòng)動(dòng)物攜帶的病因的種類(lèi)也十分復雜。一般來(lái)說(shuō)，養殖動(dòng)物的種類(lèi)越多，與此同時(shí)病癥的種類(lèi)也就越多，病因一旦增多，也就大幅增加了診療的難度，出現了許多全新的癥狀，給畜牧獸醫的診治工作帶來(lái)了巨大的挑戰。

　　1.4中國基層畜牧獸醫體制改革與其職能產(chǎn)生沖突

　　從改革開(kāi)放以來(lái)，中國畜牧獸醫開(kāi)展了一次規模巨大的改革，集體組織逐步被事業(yè)單位所取代，因此，組織模式也隨之發(fā)生了翻天覆地的改變，但是，工作的中心卻仍舊沒(méi)有發(fā)生一定的改變，仍舊是原先的畜牧獸醫衛生工作以及防疫檢疫，隨著(zhù)中國《動(dòng)物防疫法》等相關(guān)制度的制定實(shí)施，導致中國畜牧獸醫的只能以及收費轉變產(chǎn)生了矛盾。

　　1.5缺乏完善成熟的體系

　　如今，對于中國的大多數畜牧獸醫的工作者來(lái)說(shuō)，都是出于基層部位，其一般工作的重點(diǎn)仍舊以務(wù)農為主，畜牧獸醫為輔，即使是專(zhuān)業(yè)的畜牧獸醫主要的經(jīng)濟來(lái)源也大都是其他副業(yè)。于是，如今的畜牧獸醫的文化水平就十分有限，思想觀(guān)念十分落后，無(wú)法很好地融合先進(jìn)的工作思想以及新的知識。畜牧獸醫在日常的工作中常常都是根據自身積累的工作經(jīng)驗來(lái)工作，于是造成了畜牧獸醫的工作水平仍舊處于落后的地位。大多數畜牧獸醫在日常工作中常常缺乏一種正確的指導思想，并且自身素質(zhì)有待提高，職業(yè)道德水平有待加強，還會(huì )由于一些利益問(wèn)題，出現相互之間“搶生意”的現象，從而造成畜牧動(dòng)物出現傷病卻無(wú)法得到及時(shí)有效的治療。這就為畜牧養殖戶(hù)造成了不可估量的損失。

　　2畜牧獸醫工作中挑戰的解決措施

　　即使目前我國畜牧獸醫工作中存在的問(wèn)題十分嚴峻，也存在一些改善措施，并且一定要努力做好解決措施，才可以讓整個(gè)畜牧獸醫的診療水平得到巨大的提升，才可以有利于廣大養殖戶(hù)，針對以上幾點(diǎn)問(wèn)題，本文通過(guò)討論分析，給出了一定的解決措施。

　　2.1更進(jìn)一步強化畜牧獸醫工作實(shí)現現代化

　　(1)必須明確當今形勢下中國畜牧獸醫服務(wù)隊伍的具體職能，必須要有明確的分工，最大程度上解決當前職責混亂的狀況，進(jìn)而使服務(wù)性職能與公益性職能分離出來(lái)。為了使防疫工作更具有專(zhuān)業(yè)性以及更加標準，必須使監督體系以及防疫體系更加完善，進(jìn)行有力的建設性目標。政府部門(mén)必須增加對防疫監督工作的重視程度、建立健全一個(gè)完善的防疫監督體系、提高專(zhuān)業(yè)人員的就業(yè)率以及增加財政赤字。將中國村級防疫工作人員的工作費用落實(shí)到實(shí)處，有效的激勵防疫工作員工的工作興趣，增加工作的氣氛，有效解決當前所出現的使用問(wèn)題，做出相應的不就方案。

　　(2)增加我國畜牧業(yè)的發(fā)展水平，加強實(shí)踐技能的培訓工作，權利推動(dòng)畜牧業(yè)的改革。為了能夠全方面推進(jìn)先進(jìn)技術(shù)的持續發(fā)展，增加畜牧業(yè)所能創(chuàng )造的經(jīng)濟效益，在每一個(gè)環(huán)節都必須配備相對的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作員工，確保工作可以高效率的進(jìn)行。

　　(3)從整體發(fā)展的情形上看，必須完成防疫隊伍的監督管理工作，確定建設性目標。完成畜禽防疫工作，對于畜牧業(yè)的長(cháng)遠穩定的發(fā)展有著(zhù)莫大的幫助。我國必須要完善防疫團隊的監督以及管理工作，樹(shù)立以人為本的工作思想。將技術(shù)防疫監督管理人員、診療人員以及推廣人員綜合納入到防疫隊伍的系統中去，力爭做好合理分工的體系，明確自身的職責。

　　2.2努力積極創(chuàng )造專(zhuān)業(yè)的畜牧獸醫工作團隊

　　從畜牧獸醫組織的形式上看，進(jìn)行有力的管理制度，強化畜牧獸醫隊伍的教育工作，加強畜牧獸醫的工作環(huán)境的氣氛，營(yíng)造一個(gè)和諧、舒適以及溫馨的氣氛條件。為了全方面的提高畜牧獸醫工作員工的綜合素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)技能，必須聘用有關(guān)的專(zhuān)家開(kāi)展探討會(huì )以及座談會(huì )，對在職工作員工進(jìn)行有力的培訓計劃以及繼續教育。通過(guò)完善的福利制度以及薪酬制度，有效的留住那些優(yōu)秀高校的工作人員，為畜牧獸醫團隊注入全新的活力，以免出現人才斷層的現象。與此同時(shí)，必須強化財政補貼政策，從而有效的解決畜牧獸醫的工資出現比較小豬的差異的問(wèn)題。全方面提升畜牧獸醫工作人員的綜合能力、實(shí)踐能力以及技術(shù)能力。為了有效增加畜牧業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，還必須強化社會(huì )對畜牧獸醫工作員工的監督力度，通過(guò)廣大人民群眾的監督與評價(jià)，及時(shí)向上級部門(mén)反饋信息，進(jìn)而能夠加深畜牧獸醫工作員工的自律意識以及責任意識。改變我國畜牧獸醫員工的服務(wù)理念。使用教育、指導以及宣傳等方法，我國畜牧獸醫團隊可以迅速使傳統的服務(wù)觀(guān)點(diǎn)得到改變，強化“散養服務(wù)為輔，規�；�養殖為主”的服務(wù)理念。如今，規�；�的養殖方法是我國畜牧業(yè)進(jìn)行長(cháng)期發(fā)展的主要目標，因此，一定要使用規�；�的養殖方式替代傳統養殖方式。與此同時(shí)，還必須積極主動(dòng)改變工作的方法，積極主動(dòng)的使用綜合服務(wù)性為主的工作方式代替傳統的被動(dòng)工作方法，實(shí)施合理科學(xué)的設備資源以及人力資源的優(yōu)化配置，對畜牧獸醫工作實(shí)施事后、事中以及事前的監督工作，最大程度上促進(jìn)畜牧業(yè)能夠穩定長(cháng)期的發(fā)展。

　　3結束語(yǔ)

　　這篇文章主要針對我國畜牧獸醫工作員工中遇到的挑戰并實(shí)施周全的分析與討論，發(fā)現問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并給出有關(guān)的解決措施，使其能夠在最短的時(shí)間內得到解決，從而強化畜牧獸醫工作現代化的建設，積極主動(dòng)參加畜牧獸醫工作團隊建設，改善我國落后傳統的畜牧獸醫工作員工的服務(wù)觀(guān)點(diǎn)。討論闡述我國畜牧獸醫工作中發(fā)現問(wèn)題以及挑戰之后，能夠及時(shí)做出有效的解決措施，從而促進(jìn)我國畜牧業(yè)可以穩定以及長(cháng)期的發(fā)展。

　　參考文獻

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