1.緊抓主題教育。以“學(xué)習型、創(chuàng )新型、效能型”三型機關(guān)建設為目標，認真組織員工認真學(xué)習有關(guān)文件和會(huì )議精神，深入討論“三創(chuàng )三先”的精神，積極參與精神投稿，開(kāi)設道德講堂，專(zhuān)門(mén)邀請區委黨校高級講師萬(wàn)軍作了題為“弘揚團隊精神、打造一流隊伍、創(chuàng )建滿(mǎn)意中心”、“弘揚感恩文化，共建和諧分中心”的專(zhuān)題報告。同時(shí)針對住房公積金管理特點(diǎn)進(jìn)一步明確了創(chuàng )先爭優(yōu)主導思想，以及住房公積金管理工作通過(guò)觀(guān)念創(chuàng )新、方法創(chuàng )新、措施創(chuàng )新，克服工作中的實(shí)際困難等問(wèn)題，通過(guò)切實(shí)轉變工作作風(fēng)，以更高的標準、更嚴的要求、更實(shí)的行動(dòng)在同行業(yè)中創(chuàng )一流的業(yè)績(jì)。

　　2.培育知識員工。根據建設“學(xué)習型”機關(guān)的要求，分中心開(kāi)展了“學(xué)習型中心，知識型員工”的專(zhuān)題活動(dòng)，除了堅持每月業(yè)務(wù)培訓和班后會(huì )，組織全體員工參加了市中心舉辦的春季培訓班，明確形勢與任務(wù);開(kāi)展就分中心文化、工作心態(tài)、服務(wù)禮儀等方面交流學(xué)習。同時(shí)，還制定了讀書(shū)講書(shū)活動(dòng)計劃，今年圖書(shū)室已添置了200本各類(lèi)書(shū)籍，向員工每人發(fā)放一本《致加西亞的信》，并推薦了數十本優(yōu)秀圖書(shū)，要求每位員工每月至少讀一本好書(shū)，做好讀書(shū)筆記，定期進(jìn)行講書(shū)交流。職工精神面貌顯著(zhù)提升，形成了勤學(xué)習、愛(ài)鉆研的良好風(fēng)氣。積極參加市中心組織的各類(lèi)文體活動(dòng)。針對公積金制度實(shí)施20周年，每位員工撰寫(xiě)一篇“住房公積金，惠及你我他”相關(guān)文章，其中6篇文章收錄在《市住房公積金管理中心“道德講堂”專(zhuān)集》里。

　　3.黨員示范帶頭。黨支部領(lǐng)導，黨員帶頭、全體員工積極響應，共同參與的氛圍已經(jīng)形成。在黨支部成員的帶動(dòng)下，每位黨員都寫(xiě)了《做最好的共產(chǎn)黨員》讀后感，并全部收錄在《市住房公積金管理中心“道德講堂”專(zhuān)集》里。通過(guò)表彰先進(jìn)，設立共產(chǎn)黨員示范崗等營(yíng)造出“人人創(chuàng )先爭優(yōu)”的良好氛圍，掀起了創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的熱潮。在黨員的帶動(dòng)下，利用各種機會(huì )進(jìn)行宣傳工作：借人才招聘會(huì )設點(diǎn)宣傳、到科教城向市民宣傳、走進(jìn)柳工等企業(yè)進(jìn)行宣傳，使住房公積金制度進(jìn)一步為群眾知曉。在全區開(kāi)展的一日捐活動(dòng)中，全體員工踴躍參與，共捐款3300元。全年有3人次分別被評為市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和共青團員。

　　三、2017年工作中還存在的不足

　　今年工作雖已有了良好的成績(jì)，但應清醒地看到還存在著(zhù)以下問(wèn)題：

　　一是我區住房公積金制度的總體覆蓋面還不夠廣，住房公積金繳存人數僅占人數的45%。各鎮在組織實(shí)施上不平衡，與相關(guān)部門(mén)間的協(xié)作聯(lián)動(dòng)性存在不足。

　　二是受宏觀(guān)政策調控的影響，在完成營(yíng)運目標上，面臨的壓力仍然較大。

　　三是住房公積金行政執法工作相對滯后，與保障職工權益的要求還有一定距離。

　　四是內部管理水平、人員素質(zhì)、作風(fēng)建設等方面仍有待進(jìn)一步提高。