八是全面推進(jìn)反腐倡廉建設“十個(gè)全覆蓋”建設。根據省源頭治理腐敗工作領(lǐng)導小組《關(guān)于20xx年推進(jìn)“十個(gè)全覆蓋”深化治本抓源頭工作安排及責任分工意見(jiàn)》、宜昌市委、市政府《關(guān)于全面推進(jìn)反腐倡廉建設“十個(gè)全覆蓋”的意見(jiàn)》及當陽(yáng)市委、市政府《關(guān)于全面推進(jìn)反腐倡廉建設“十個(gè)全覆蓋”任務(wù)分解方案》精神，人事科配合局黨委從體制建設入手，狠抓廉潔教育、腐敗風(fēng)險防控預警及政務(wù)黨務(wù)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。
(一)強化廉潔教育，預防腐敗。我們開(kāi)展了形式多樣、內容豐富的警示教育活動(dòng)。組織黨員干部到市委黨校觀(guān)看了《懺悔錄》、《職務(wù)與犯罪》案件實(shí)例展覽; 20xx年，邀請了市檢察院領(lǐng)導作專(zhuān)題輔導講座，進(jìn)行職務(wù)犯罪案例的剖析演講，播放了《慎交友、警示錄》、《輝煌中的跌落》等反腐教育片，通過(guò)多個(gè)生動(dòng)實(shí)例解析了職務(wù)犯罪對家庭、對國家、對社會(huì )的危害，加深預防工作開(kāi)展的重要性和必要性的認識，促使廣大干部職工增強廉潔自律的自覺(jué)性。
(二)強化預警防腐，建立機制。(一)職權清理行動(dòng)迅速。為確保腐敗風(fēng)險排查預警工作的順利開(kāi)展，人事科理清思路，制定出臺了《腐敗風(fēng)險排查化解工作實(shí)施方案》，按步驟開(kāi)展全面排查摸底工作。在摸清“家底”的情況下，按照程序嚴密、精簡(jiǎn)效能、職責明確、方便辦事的原則，編制出內容詳實(shí)、職責明確的職權目錄，制作出程序嚴謹、運行有序的權力運行流程圖。(二)排查腐敗風(fēng)險點(diǎn)及時(shí)準確。采取組織干部群眾自查自找、組織服務(wù)對象評議、征求系統內干部群眾意見(jiàn)、召開(kāi)民主生活會(huì )、領(lǐng)導班子集體討論等辦法，查找每項權力運行過(guò)程中可能滋生腐敗問(wèn)題的風(fēng)險點(diǎn)。我局共排查16個(gè)崗位的風(fēng)險點(diǎn)。(三)建立健全各項制度。針對排查出的腐敗風(fēng)險點(diǎn)，建立健全規章制度，加大制度執行力度，形成一套權力規范運行的工作機制或模式，使權力行使做到了行為規范、程序嚴密，制約有效、監督有力，運行公開(kāi)、結果公正，從機制制度上有效遏制權力失控、決策失誤、行為失范等問(wèn)題。目前，我局建立健全了黨建類(lèi)、黨風(fēng)廉政建設類(lèi)、行政執法類(lèi)、機關(guān)日常類(lèi)等4大類(lèi)別36項制度。(四)健全完善腐敗風(fēng)險防控機制。我局針對排查的16個(gè)崗位的腐敗風(fēng)險點(diǎn)，制定出臺防范措施，科學(xué)配置權力，加強流程控制，規范職權的行使，完善管理制度、工作規則、行為規范和廉政規定，進(jìn)一步深入探索運用科技手段防范腐敗風(fēng)險的途徑和方式。(五)加強制度執行情況監督檢查。一方面建立健全督辦機制，強化制度執行情況監督檢查;另一方面建立健全問(wèn)責機制，對違反制度和執行制度不力的黨員干部，按照規定嚴肅處理
(三)強化黨務(wù)公開(kāi)，確保實(shí)效。系統內各單位主要采取專(zhuān)欄、電視、網(wǎng)絡(luò )的形式，及時(shí)公開(kāi)黨委(組)重大決策、工作部署、人事任免、黨的建設、黨的重要會(huì )議等事項。我局政務(wù)公開(kāi)內容，以規范權力運行為重點(diǎn)，及時(shí)公布國家出臺的法律法規和政策、地方法規規章、規范性文件、重要會(huì )議、重大政務(wù)活動(dòng)、重大決策、工作部署及辦理結果等事項。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，以維護職工合法權益和企業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，及時(shí)有效地向職工公開(kāi)企業(yè)改革、發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)狀況、重大工程建設、物資采購、資金收支、管理制度等事項，全面真實(shí)地向職工公開(kāi)用工制度、工資福利、勞動(dòng)保障、社會(huì )保險、晉級升職、獎懲規定等事項。局黨委帶領(lǐng)全體黨員干部積極配合紀檢監察部門(mén)的監察工作，履行“三重一大”，即“重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用”情況報告制度，并做到及時(shí)公開(kāi)、公布“三重一大”有關(guān)內容。上半年，系統內累計公開(kāi)黨務(wù)10件(次)，政務(wù)公開(kāi)2件(次)，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)達60件(次)。
三、人事工作：組織公務(wù)員現場(chǎng)培訓10人次、網(wǎng)上培訓22人次;組織申報20xx公務(wù)員獎勵材料3份;為機關(guān)、定點(diǎn)辦、三鑫公司共計55人次晉升工資;我局有5 人去世，其中離休干部2人，退休3人員，我科室辦理善后事宜，并為其中3人辦理死亡撫恤金手續，金額達45448元，辦理遺屬撫助5人次;整理公務(wù)員檔案材料19人次，資料達75份;順利完成干部信息采集工作，報表19人次;歷時(shí)一年的工人技術(shù)崗位考核經(jīng)過(guò)申報、培訓、考核、聘任和工資晉升程序順利完成，共聘任3名技師。按要求上報有關(guān)人事、編制、工資等統計數據、報表，并切實(shí)做好了基礎資料的收集和歸檔。
四、人才工作：擬定2011年度人才工作計劃，繼續大力實(shí)施“百千萬(wàn)”人才開(kāi)發(fā)計劃。①組織申報當陽(yáng)市企業(yè)人才工作聯(lián)系點(diǎn)，明確申報了三峽新材、華強化工、葛洲壩水泥、英博啤酒、蒙牛乳業(yè)為人才工作聯(lián)系點(diǎn)。以便及時(shí)了解和研究各企業(yè)在人才工作中的好做法、好經(jīng)驗，切實(shí)提高企業(yè)人才開(kāi)展水平。確保企業(yè)“百千萬(wàn)”人才開(kāi)發(fā)計劃的順利實(shí)現。②進(jìn)一步貫徹落實(shí)大學(xué)生當津補貼政策的貫徹落實(shí)。截止目前，系統內有34名大學(xué)生得到備案登記。③組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的考核。④開(kāi)展國際商務(wù)人才資源專(zhuān)項調查，對外貿企業(yè)發(fā)放、收集調查表20份。⑤大力指導企業(yè)開(kāi)展人才工作。重點(diǎn)做好經(jīng)營(yíng)管理人才的工作，經(jīng)濟商務(wù)系統現有經(jīng)營(yíng)管理人才177人，系統內今年共引進(jìn)人才195人，其中中高級以上達35人，大中專(zhuān)院校畢業(yè)生160人。
五、計生工作：機關(guān)：組織簽訂計劃生育目標管理責任書(shū)50份;撰寫(xiě)計生工作計劃及工作要點(diǎn)，報相關(guān)部門(mén)審查備案。企業(yè)：督促企業(yè)開(kāi)展免費“三查”活動(dòng)及辦理流動(dòng)人口婚育證明。督促三峽新材公司獨生子女父母獎勵政策的落實(shí)工作。認真籌備，順利通過(guò)當陽(yáng)市及宜昌市的計生檢查考核。
六、老干部工作：
抓老干部學(xué)習。一是集中學(xué)。每次學(xué)習不僅有政治理論學(xué)習，也有新事物的學(xué)習。七一期間，集中學(xué)習學(xué)習聽(tīng)取黨委書(shū)記的廉政黨課;換屆選舉其中，組織學(xué)習換屆選舉紀律監督知識;國慶重慶節期間，組織“迎國慶，慶重陽(yáng)”座談會(huì )。二是分散學(xué)。我局為離退休黨員專(zhuān)門(mén)征訂了《黨員生活》、《黨建研究》、《當代老年雜志》和老年文匯報等報紙刊志，各支部主要采取雜志書(shū)籍輪流轉的方式自學(xué)。通過(guò)閱讀報刊，收聽(tīng)、收看電臺、電視新聞，來(lái)關(guān)心國家大事，及時(shí)了解國內、國際形勢。三是送出去學(xué)。俗話(huà)說(shuō)“活到老學(xué)到老”，我局老干部每年都保持3-5人在市委老干局組織的老年大學(xué)上課，他們涉取新知識、接觸新事物，局黨委人經(jīng)費上給予充分的保障和支持，使老干部學(xué)而忘憂(yōu)、自得其樂(lè )。今年我局選派離退休黨總支部書(shū)記張賢民同志參加全市退休黨支部書(shū)記培訓班的學(xué)習。
抓好活動(dòng)的開(kāi)展。5月上旬，組織離退休干部參加全市老年體協(xié)組織的橋牌比賽，經(jīng)信局組織的參賽隊伍獲得了全市第1名的好成績(jì);5月中旬，參加市老干局組織的象棋比賽;8月，組織本系統老干部開(kāi)展雙升比賽，共有30名老干部參加。通過(guò)系列的活動(dòng)的開(kāi)展，增強了老干部的體質(zhì)，陶冶了他們的情操，促進(jìn)了相互之間的交流。
抓好關(guān)愛(ài)幫撫。今年以來(lái)，協(xié)助辦理善后事宜5人次，到醫院探老干部6人次，接待老干部來(lái)訪(fǎng)12人次，走訪(fǎng)慰問(wèn)離休干部21人次，
七、統戰工作：在系統內傳達貫徹全市統戰工作會(huì )議情況，積極配合宜昌市統戰部、當陽(yáng)市統戰部開(kāi)展統戰工作調研活動(dòng)，走訪(fǎng)企業(yè)10余家，發(fā)放調研試卷50份，廣泛開(kāi)展統戰工作調研，并初步建立起了經(jīng)濟商務(wù)系統內統戰工作網(wǎng)絡(luò )，為廣泛團結廣大黨外知識分子、無(wú)黨派人士搭建好平臺。在統戰部的統一指導下，系統內成立了11個(gè)人民內部矛盾工作小組。
在今后的工作，人事科全體工作人員將一如繼往，堅持在局黨委的領(lǐng)導下，圍繞全局工作重心，以嶄新的工作風(fēng)貌抓好人事工作，為經(jīng)濟商務(wù)事業(yè)發(fā)展和穩定做出應有的努力。