篇一：車(chē)架廠(chǎng)員工關(guān)愛(ài)工作總結

　　在公司驅動(dòng)變革、文化重塑，成就千億陜汽的征程中，車(chē)架廠(chǎng)秉承以人為本的管理理念，以推動(dòng)陜汽“德”文化和車(chē)架“脊梁”精神的戰略落地，提高員工契合度為抓手，始終把員工的利益放在首位，為員工解憂(yōu)，為員工送去關(guān)愛(ài)。

　　一、健全組織機構，保障員工關(guān)愛(ài)落到實(shí)處

　　職工是企業(yè)的主人，企業(yè)是職工的大家。車(chē)架廠(chǎng)按照公司員工關(guān)愛(ài)的活動(dòng)的總體要求，為了保障員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)的開(kāi)展有計劃、有制度、有保障，并且能形成長(cháng)效機制，專(zhuān)門(mén)成立了車(chē)架廠(chǎng)員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)領(lǐng)導小組，負責車(chē)架廠(chǎng)一系列員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)的落地。通過(guò)職工懇談會(huì )、車(chē)架青年微信平臺等傾聽(tīng)員工心聲，推出符合廣大與昂哦陪你過(guò)需求的關(guān)愛(ài)活動(dòng)內容，為企業(yè)的和諧、穩定、健康發(fā)展奠定了良好基礎。

　　二、開(kāi)展員工走訪(fǎng) 實(shí)際了解員工的困難和需求

　　企業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)各部門(mén)員工的努力奮斗，員工的成長(cháng)離不開(kāi)企業(yè)的關(guān)愛(ài)。企業(yè)與職工之間只有心心相印，和諧相處，才能開(kāi)拓創(chuàng )新，健康發(fā)展。為了切實(shí)掌握員工真實(shí)的生產(chǎn)生活狀態(tài)，對癥開(kāi)展關(guān)愛(ài)行動(dòng)。2013年年底，車(chē)架廠(chǎng)楊萬(wàn)忠書(shū)記冒著(zhù)寒冷親自帶隊，利用半個(gè)月時(shí)間對車(chē)架廠(chǎng)租住在周邊的210戶(hù)員工進(jìn)行了實(shí)際走訪(fǎng)，征集并現場(chǎng)解決各類(lèi)問(wèn)題320條，得到了廣大員工的一致好評。同時(shí)也為后續員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)的開(kāi)展尋找到了新的思路。

　　三、打造溝通平臺 豐富溝通渠道

　　在新媒體發(fā)展迅速的今天，車(chē)架廠(chǎng)也緊抓時(shí)代脈搏，為方便員工溝通、實(shí)時(shí)掌握企業(yè)發(fā)展動(dòng)向、傾聽(tīng)員工心聲，車(chē)架廠(chǎng)團委建立了“車(chē)架青年”微信平臺。并在2014春節期間首次運用語(yǔ)音方式向廣大員工送去了分廠(chǎng)領(lǐng)導的新春祝福，得到了員工的廣泛好評。到目前為止平臺運轉良好，已有近800人參與其中。

　　四、創(chuàng )新關(guān)愛(ài)方式、豐富關(guān)愛(ài)內容 生活工作齊抓共管

　　1、推出“車(chē)架惠通卡”豐富員工業(yè)余消費

　　2014年車(chē)架廠(chǎng)團委進(jìn)過(guò)工作創(chuàng )新，推出了致在減輕員工消費壓力、豐富員工業(yè)余活動(dòng)的新關(guān)愛(ài)模式。進(jìn)過(guò)對周邊吃、喝、玩、了、樂(lè )等消費資源的走訪(fǎng)洽談，推出了特針對車(chē)架廠(chǎng)員工消費進(jìn)行最低優(yōu)惠的折扣卡——車(chē)架匯通卡。此項活動(dòng)一經(jīng)推出就在車(chē)架廠(chǎng)反響強烈，好評如潮。到目前為止周邊合作商家近30家，在今后我們還將繼續推進(jìn)這項活動(dòng)的開(kāi)展，通過(guò)不斷的優(yōu)勝略汰讓廣大員工享受到最好的資源。

　　2、創(chuàng )造新型消音器 減少員工職業(yè)危害

　　由于車(chē)架廠(chǎng)生產(chǎn)工藝所限，打磨作業(yè)在車(chē)架廠(chǎng)普遍存在，但傳統的手持砂輪機消音器設計簡(jiǎn)單易損，消音效果很不理想，較大的作業(yè)噪音給作業(yè)人員及周?chē)鷨T工都帶來(lái)了一定傷害。對此，車(chē)架廠(chǎng)專(zhuān)門(mén)成立項目小組，通過(guò)不斷探索和多次實(shí)驗，創(chuàng )造出了新型的消音器，噪音由原來(lái)的 ，降到現在的，有效的保護了員工的職業(yè)健康。

　　五、廣泛開(kāi)展文體活動(dòng) 陶冶情操 倡導健康的生活方式

　　健康是員工奉獻企業(yè)的本錢(qián)。只有身心健康的優(yōu)秀的員工才有可能奉獻企業(yè)。車(chē)架廠(chǎng)積極倡導健康的企業(yè)文化，促進(jìn)員工身心健康。

　　1、成立員工興趣小組，豐富職工8小時(shí)之外生活

　　對于員工反應的8小時(shí)之外業(yè)余生活單調問(wèn)題，車(chē)架廠(chǎng)進(jìn)過(guò)調研，成立了職工象棋興趣小組、職工騎行興趣小組、職工垂釣興趣小組、職工羽毛球興趣小組四個(gè)興趣小組，分別在業(yè)余時(shí)間組織開(kāi)展活動(dòng)，極大豐富了廣大員工的業(yè)余生活。隨后還計劃開(kāi)設書(shū)畫(huà)、乒乓球、籃球等興趣小組，不短滿(mǎn)足廣大員工的精神需求。

　　2、開(kāi)展大型文體活動(dòng) 陶冶員工情操

　　車(chē)架廠(chǎng)在正常生產(chǎn)外，積極創(chuàng )造條件，開(kāi)展各種文化、體育等娛樂(lè )活動(dòng)。組織開(kāi)展車(chē)架廠(chǎng)第二屆青工才藝大賽、車(chē)架廠(chǎng)2014年迎新晚會(huì )、車(chē)架廠(chǎng)職工趣味運動(dòng)會(huì )、2014年元宵節游藝、好歌唱三秦第100場(chǎng)走進(jìn)車(chē)架廠(chǎng)等大型文藝匯演，活動(dòng)的開(kāi)展拉近了廣大員工之間的距離，在陶冶情操的同時(shí)有力地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

　　六、重視員工成長(cháng)，提高員工崗位素質(zhì)

　　車(chē)架廠(chǎng)是由全體員工共同經(jīng)營(yíng)的。打造精品車(chē)架，共建一流企業(yè)，靠的是廣大員工的集體智慧和力量。僅靠一個(gè)人的力量提高不了奉獻效率，實(shí)現不了奉獻的效益。從古到今，人人都需要關(guān)心，人人都有彼此被重視的渴望，也就是“人人心里有盞燈，需要企業(yè)去點(diǎn)亮�！庇辛塑�(chē)架廠(chǎng)以人為本的關(guān)心，就會(huì )有員工不怕任何困難的奉獻。就像生活中的“禮尚往來(lái)”，甚至還會(huì )達到“士為知己者死”的境界。

　　1、新進(jìn)員工由于生產(chǎn)生活環(huán)境的改變，一時(shí)很難迅速地融入到車(chē)架廠(chǎng)的生產(chǎn)生活節湊中來(lái)。為此車(chē)架廠(chǎng)組織開(kāi)展了員工關(guān)愛(ài)——師帶徒結對活動(dòng)。專(zhuān)門(mén)為每一位新進(jìn)員工配置生活和生產(chǎn)師傅，指導和幫助新進(jìn)員工健康成長(cháng)，并且快速的融入車(chē)架廠(chǎng)的發(fā)展中來(lái)。

　　2、車(chē)架廠(chǎng)要求員工經(jīng)常參加集體培訓，積極倡導技能學(xué)習和文化學(xué)習。定期舉辦各種專(zhuān)業(yè)技能培訓，如安全生產(chǎn)、消防知識、技術(shù)質(zhì)量知識、設備操作、心理健康知識等

　　培訓。并支持一切要求上進(jìn)的員工參加各種函授、自學(xué)考試等，考試通過(guò)取得學(xué)歷的都給予獎勵。

　　3、開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、選拔尖子能手等活動(dòng)。從而在車(chē)架廠(chǎng)上下形成了人人提高技術(shù)、個(gè)個(gè)鉆研業(yè)務(wù)的良好氛圍。對技術(shù)操作比武中的獲獎?wù)�，不僅給予精神鼓勵，同時(shí)也給予一定的物資獎勵。通過(guò)各種培訓和技能比武，既提高了職工的技術(shù)素質(zhì)，又激活了勞動(dòng)生產(chǎn)效率，從而大大提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　4、 開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)示范崗”“車(chē)架最美青年”、“車(chē)架四好員工、四好班組”等先進(jìn)評選，通過(guò)表彰先進(jìn)，感謝員工的奉獻；通過(guò)樹(shù)立榜樣，引導員工學(xué)習榜樣，激發(fā)員工工作的熱情。

　　七、關(guān)愛(ài)職工特殊困難，激發(fā)職工愛(ài)崗敬業(yè)

　　職工是企業(yè)的主體，是企業(yè)的寶貴財富�！捌蟆弊�，除去“人”字頭，就是“止”字，企業(yè)離開(kāi)職工這個(gè)主體就不復存在，這是車(chē)架廠(chǎng)對“企”字的最深刻理解。車(chē)架廠(chǎng)堅持做員工守護神，為員工送溫暖。逢年過(guò)節，都要拿出數千元幫助貧困家庭。分廠(chǎng)領(lǐng)導都親自登門(mén)，送去慰問(wèn)品和慰問(wèn)金，傳遞著(zhù)企業(yè)關(guān)心員工的暖流。平時(shí)，對生病、意外傷害、住院的員工，分廠(chǎng)都會(huì )帶上慰問(wèn)品到醫院探望。使職工感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖。對家庭有特殊困難的員工，更是給予特別的關(guān)愛(ài)。僅2013年困難幫扶資金就達6萬(wàn)余元。

　　企業(yè)就像一棵大樹(shù)，樹(shù)干就是經(jīng)營(yíng)者，樹(shù)枝就是中層骨干，片片綠葉就是職工，相信車(chē)架廠(chǎng)這棵大樹(shù)在各級領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，必將會(huì )更加枝繁葉茂，蒸蒸日上，職工的生活必將會(huì )更加安康幸福，企業(yè)氛圍將更加和諧美好。

　　篇二：關(guān)愛(ài)女職工活動(dòng)總結

　　為了讓我校女職工在病痛的折磨中感受到學(xué)校工會(huì )的溫暖，讓她們能堅強的與病魔作斗爭，我校工會(huì )委員會(huì )在每一位女職工生病住院時(shí)，都會(huì )去看病探望和慰問(wèn)，讓她們充分感受的集體的關(guān)心和溫暖。

　　一、組織機構：

　　組長(cháng)：工會(huì )主席（李曉萍）

　　組員：女工主任（楊華燕）

　　女工委員：王建蓉、矣銀花、李瑜、李海燕（大）、李海燕（�。�

　　二、活動(dòng)內容：

　　1、在本學(xué)年中，我校工會(huì )委員會(huì )對生病住院的女職工進(jìn)行了看望和慰問(wèn)。

　　2、在三八節、教師節、重陽(yáng)節等，還對退休女教師進(jìn)行看望和慰問(wèn)。

　　3、對于有困難的女教職工給予幫助和鼓勵。

　　2014年10月

　　篇三：開(kāi)展女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”情況總結

　　困難女職工是困難職工中的特殊群體，做好困難女職工及其子女的幫扶，對于穩定職工隊伍構建和諧社會(huì )具有重要意義。我縣困難職工幫扶中心建檔的困難女職工已達1901人，占困難職工總數的 31 %。為進(jìn)一步加大對困難女職工及其家庭的幫扶力度，根據上級工會(huì )的要求，縣總工會(huì )女職工委員會(huì )于3月在全縣女職工組織中啟動(dòng)實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。在啟動(dòng)儀式上縣總黨組書(shū)記、副主席戴澤陽(yáng)強調，各聯(lián)合工會(huì )、基層工會(huì )女職工組織要認真學(xué)習、領(lǐng)會(huì )“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式上的精神，進(jìn)一步提高對開(kāi)展女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”重要意義的認識。維護女職工權益、關(guān)愛(ài)女職工健康、幫助女職工解決工作和生活中遇到的困難，我們在全縣范圍內實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，主要是在維護職工合法權益、幫扶困難職工總的框架下，進(jìn)一步加大對女職工的幫扶力度，向全縣女職工送去一份問(wèn)候、一份祝福和一份特別的關(guān)愛(ài)，這對于維護廣大女職工合法權益和特殊利益，具有重要意義。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們共發(fā)放女職工幫扶款7.8萬(wàn)元，幫扶困難女職工60人，通過(guò)下崗培訓實(shí)現了520名困難女職工再就業(yè)。我們的主要做法是：

　　一是加強組織領(lǐng)導，在維護職工合法權益、幫扶困難職工的前提下，進(jìn)一步加大對困難女職工、女農民工及其家庭的幫扶力度，建立健全關(guān)愛(ài)困難女職工的長(cháng)效機制，制定實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”方案。

　　二是建立健全困難女職工檔案，深入基層、深入女職工，加強調查研究，了解和掌握困難女職工和女農民工的生活狀況，摸清困難女職工底數，讓所有符合條件的困難女職工都進(jìn)入工會(huì )幫扶系統的數據庫，并將困難女職工建檔數作為女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”資金分配依據。充分利用工會(huì )困難職工幫扶中心平臺，有針對性地開(kāi)展幫扶工作，推動(dòng)女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”項目化、制度化、實(shí)事化，不斷擴大工作實(shí)效。

　　三是在“三八”、“六一”期間以單親困難女職工、困難女農民工和患特殊疾病的女職工為重點(diǎn)開(kāi)展幫扶，把女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”與“五送活動(dòng)”、“金秋助學(xué)”結合起來(lái)，主要體現在：

　　1、與縣人力資源和社會(huì )保障局在和森廣場(chǎng)開(kāi)展“三八”維權周法律咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)。向前來(lái)咨詢(xún)的婦女耐心地進(jìn)行解答，并發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護條例》等宣傳資料500多份。為廣大女職工提高法律意識、增強維權意識提供了幫助。

　　2、3月4—5日，舉辦一期全縣工會(huì )女職工干部培訓班，98名女職工參加了培訓。培訓期間，重點(diǎn)為女職工講授《勞動(dòng)合同法》、安全生產(chǎn)相關(guān)知識及女性健康知識講座等。

　　3、關(guān)注女職工健康，針對“兩癌”（乳腺癌、宮頸癌），廣泛開(kāi)展婦科疾病預防知識宣傳普及，從今年起，患病女職工除了獲得正常的賠付外，縣總工會(huì )還在幫扶基金中為其解決2000元的慰問(wèn)金。

　　4、充分發(fā)揮女職工培訓示范學(xué)校等陣地作用，組織困難女職工和女農民工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，促進(jìn)再就業(yè)。

　　困難女職工是困難職工中的特殊群體，我們要加強對女職

　　工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”的指導和服務(wù)，總結和宣傳女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”中的典型經(jīng)驗和工作成效。充分運用社會(huì )各新聞媒體和工會(huì )宣傳陣地等平臺，廣泛造勢宣傳，不斷擴大影響，為幫扶困難女職工營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍，努力形成各方通力合作、共同關(guān)愛(ài)困難女職工的工作局面。積極爭取黨政領(lǐng)導的重視支持，爭取更多的資源和手段，進(jìn)一步拓寬幫扶渠道，擴大幫扶數量，努力形成各方通力合作、共同關(guān)愛(ài)困難女職工的工作局面，使更多的困難女職工受益。特別是困難職工幫扶中心的協(xié)調配合，爭取更多的資源和手段，進(jìn)一步拓寬幫扶渠道

　　，擴大幫扶數量，努力形成各方通力合作、共同關(guān)愛(ài)困難女職工的工作局面，使更多的困難女職工受益，做到困難女職工幫扶工作制度化、項目化和實(shí)事化。