個(gè)人工作總結一定要 實(shí)事求是，成績(jì) 不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。下面小編就為大家整理了2篇公務(wù)員2017年度考核登記表個(gè)人總結，歡迎閱讀!
公務(wù)員2017年度考核登記表個(gè)人總結一
參加工作至今，在思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，服從命令，聽(tīng)從指揮，工作積極肯干，兢兢業(yè)業(yè)，很好地完成了領(lǐng)導和上級交給的各項任務(wù)。尊重領(lǐng)導，團結同志，協(xié)助領(lǐng)導搞好本所的各方面的工作，為中隊的安全穩定做了應有的貢獻。
一、加強政治理論學(xué)習，不斷提高自身的政治和思想覺(jué)悟。
做為一名監獄人民警察一直以來(lái)都嚴格要求自身，無(wú)私奉獻，吃苦在前，享受在后。同時(shí)，自己也明白自己職業(yè)的政策性強，與各種違法行為及陰暗面接觸多，面臨形形色色的考驗，沒(méi)有很強的黨性和法律知識，做到讓黨放心，讓人民滿(mǎn)意，成為一名合格的監獄人民警察是很不容易的，認真學(xué)習并遵守國家的法律和監獄的條令條例和各項制度，不斷提高思想覺(jué)悟和思想政治理論水平，保持昂揚的斗志，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的思想，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕。
二、工作中一絲不茍，扎扎實(shí)實(shí)做好每項工作。
在上級領(lǐng)導的關(guān)心和培養下，幾年來(lái)，我能積極負責我所分管的獄政工作，協(xié)助中隊領(lǐng)導做好各項工作。通過(guò)努力，使我對的違紀率得到大幅度下降違紀偵破率達到100%。通過(guò)自己的努力自己在xx年被評為獄政管理工作先進(jìn)個(gè)人。在對學(xué)員的個(gè)別教育過(guò)程中一貫堅持以說(shuō)服、引導教育為主，從不打罵體罰或變像歪整學(xué)員。自己還利用空閑時(shí)間不短的學(xué)習理論和相關(guān)的法律知識，不斷實(shí)踐，使自己的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有很大的提高，面對學(xué)員之間的矛盾，堅持以身作則，認真聽(tīng)取學(xué)員意見(jiàn)，耐心說(shuō)服教育并化解之間的矛盾，通過(guò)調解，使更多的人知法、懂法、守法、用法，不斷提高中隊學(xué)員遵紀守法觀(guān)念。營(yíng)造一個(gè)良好的改造氛圍和改造環(huán)境。確保了中隊的安全和穩定。
三、生活中，團結自律，嚴格遵守各項規章制度。
在平時(shí)工作和生活中，能?chē)栏褡袷貤l令條例和各項規章制度，認真執行一日生活制度和請銷(xiāo)假制度，注重個(gè)人的修養，尊重領(lǐng)導，團結同志，作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律，克已奉公，始終以高標準、嚴要求磨練自己。
四、存在的不足。
(一)業(yè)務(wù)知識還不豐富，辦案質(zhì)量有待提高。
(二)依賴(lài)性較強，有時(shí)存在怕麻煩、怕動(dòng)腦的念頭。
在今后的學(xué)習和工作中，我一定克服存在的缺點(diǎn)，認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，法律知識和科學(xué)文化知識，不斷提高自己的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)，提高工作效率，提高自己的各種面對問(wèn)題的綜合處理能力，力爭把自己培養成合格的學(xué)習型、實(shí)踐型的監獄人民警察。
公務(wù)員2017年度考核登記表個(gè)人總結二
20xx年度，本人嚴格按照“打造陽(yáng)光人事、推動(dòng)人才人事、構建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學(xué)習貫徹十七屆五中全會(huì )和省委九屆八次全會(huì )精神，積極爭創(chuàng )“五帶五爭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理等各項目標任務(wù)。
一、職能工作主要成績(jì)
(一)公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和四縣(區)呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉正手續。
(二)公務(wù)員年度考核嚴格規范。20xx年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關(guān)、參照管理單位工作人員共計87個(gè)單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語(yǔ)準確、標準嚴格。
(五)規范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理公文258份。依托自身知識特長(cháng)優(yōu)勢，牢固樹(shù)立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能，以培養優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”， 高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了廣泛好評。
(六)中心工作扎實(shí)推進(jìn)。群眾工作開(kāi)展得有聲有色，先后爭取資金3萬(wàn)元，看望貧困戶(hù)4戶(hù)，支持扶貧資金20XX元。積極開(kāi)展黨員示范崗，按照個(gè)人承諾，自覺(jué)提升服務(wù)水平，形成了工作嚴謹、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng )新、清正廉潔的良好風(fēng)范。
二、 創(chuàng )新管理主要特點(diǎn)
(一)熱點(diǎn)工作嚴密程序。人事調配一律列表上會(huì )，分層報批按章辦理;任免職務(wù)堅持逐一對照任職時(shí)間與職級，不打政策“擦邊球”;年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網(wǎng)開(kāi)一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。
(二)體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫院，建立體檢醫生專(zhuān)家庫，采取現場(chǎng)電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當天的承檢醫生，更進(jìn)一步體現了公平、公正。
(三)理論調研收獲成果。撰寫(xiě)了調研文章《陽(yáng)光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時(shí)代變遷，個(gè)人在巴中日報先后刊用4個(gè)專(zhuān)版稿件，年見(jiàn)報刊達60余篇。
20xx年工作雖有成效，但離標準和領(lǐng)導的要求仍有差距，主要是創(chuàng )新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開(kāi)拓創(chuàng )新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動(dòng)跨越發(fā)展做出新成績(jì)。