本文由應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編輯收集整理，提供一篇公務(wù)員個(gè)人管理工作總結，為您提供幫助！

　　20xx年以來(lái)，按照我局和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的部署，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學(xué)習，努力工作，高質(zhì)量完成科室擔負的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時(shí)性工作。同時(shí)，按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，解放思想，實(shí)事求是，理清工作思路，找準問(wèn)題突破口，推動(dòng)公務(wù)員管理工作深入開(kāi)展；進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，提高工作能力，增強事業(yè)心和責任感，提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平；以“講黨性、重品行、作表率”主題實(shí)踐活動(dòng)為契機，強化科室內部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養，強化科室人員作表率的積極性、主動(dòng)性，提升科室對外形象，樹(shù)立新形勢下人事勞動(dòng)干部的良好形象�，F將有關(guān)情況總結如下:

　　一、工作完成情況

　　根據20xx年度工作量化責任目標，全年年共涉及九項工作，現均已完成，具體情況如下：

　�。ㄒ唬┠甓瓤己斯ぷ�

　�、磐瓿蓪�機關(guān)事業(yè)單位工作人員xx年年度考核備案工作

　　xx年年度，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關(guān)參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數的15.85%，1665人確定為稱(chēng)職等次，39人不定等次；事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數的8.99%，15654人確定為稱(chēng)職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。

　�、谱龊媚甓瓤己瞬环Q(chēng)職（不合格）人員處理工作。xx年年度，參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱(chēng)職（不合格）等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。根據年度考核有關(guān)政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。

　�、羌訌妼ζ綍r(shí)考核工作的監督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規《公務(wù)員考核規定（試行）》；二是審核xx年年度考核結果時(shí)，檢查考核優(yōu)秀人員的平時(shí)考核手冊，對記錄不規范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例1-2%；三是從20xx年3月份起，每?jì)蓚�(gè)月抽查1-2個(gè)單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。

　�。ǘ�）紀律懲戒工作

　　為嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設，根據市紀委監察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關(guān)于執行黨政紀處分決定的暫行辦法》（予紀發(fā)（xx）25號）的規定，逐一落實(shí)xx年年度受黨紀政紀處分的41名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，xx年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。

　�。ㄈ�）做好我市xx年年度表彰獎勵計劃執行和20xx年度表彰獎勵計劃申報審核工作

　�、艊栏駡绦惺姓�府批準的xx年年度表彰獎勵計劃，開(kāi)展對我市各行業(yè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人的表彰獎勵工作，重點(diǎn)做好表先方案的審核工作，規范表彰獎勵程序和方式。

　�、普J真審核20xx年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市55個(gè)單位申報20xx年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進(jìn)集體892個(gè)，先進(jìn)個(gè)人1785名；以委局名義表彰43項，表彰先進(jìn)集體572個(gè)，先進(jìn)個(gè)人1415名。

　�。ㄋ模┳龊梦沂泄珓�(wù)員隊伍的管理工作

　�、爬^續廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規。不斷通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、媒體及報刊等方式，加大加深對公務(wù)員法及其配套法規的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國<公務(wù)員法>的基本精神》、《公務(wù)員平時(shí)考核存在的問(wèn)題及建議》、《從公務(wù)員考核新規定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務(wù)員法>的中國特色》等論文及調研報告，進(jìn)一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規的理解。

　�、瓢凑沼嘘P(guān)政策規定和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的安排部署，積極做好我市公務(wù)員平時(shí)登記和信息統計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時(shí)登記辦法》及鄭州市實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導小組辦公室的統一安排，完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統計和公務(wù)員平時(shí)登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到20xx年10月31日，我市政府序列機關(guān)單位實(shí)有1275人，其中申請登記54人。

　�、亲龊檬聵I(yè)單位參照管理工作。完成行政執法局96名執法人員《參照公務(wù)員登記個(gè)人情況表》的錄入、各類(lèi)登記材料的準備、審核、匯總及上報審批工作。

　�、雀鶕�鄭州市人事局的要求，擬寫(xiě)公務(wù)員平時(shí)登記工作存在的問(wèn)題及建議材料，參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時(shí)登記工作座談會(huì )，并就公務(wù)員平時(shí)登記及公務(wù)員管理中存在的問(wèn)題及建議作了積極的發(fā)言。

　�、砂凑帐姓�府“兩轉兩提”主題活動(dòng)實(shí)施方案的要求，擬訂5個(gè)涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開(kāi)展爭創(chuàng )“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”活動(dòng)的實(shí)施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習培訓的意見(jiàn)》、《新密市公務(wù)員平時(shí)考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓辦法》。

　�、书_(kāi)展公務(wù)員法征文比賽，繼續廣泛宣傳學(xué)習公務(wù)員法及其配套法規，提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進(jìn)公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習理解，加強對公務(wù)員法的宣傳交流，推動(dòng)公務(wù)員法的順利實(shí)施，進(jìn)一步規范我市公務(wù)員管理工作，根據鄭州市實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導小組辦公室的安排部署，在我市公務(wù)員隊伍中開(kāi)展以“學(xué)習公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動(dòng)。9月底將對各單位上報的征文進(jìn)行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出15篇優(yōu)秀征文，參加鄭州市實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導小組辦公室組織的征文比賽。

　�。ㄎ澹┮幏吨袑痈刹咳蚊夤芾砉ぷ�

　　根據《關(guān)于進(jìn)一步規范黨政群機關(guān)中層干部管理的通知》的規定，按照干部管理權限和規范程序，由各單位提出任免意見(jiàn)，經(jīng)審核后提交局長(cháng)辦公會(huì )議研究同意，為政府辦等13個(gè)機關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續。

　�。�六）做好20xx年度事業(yè)單位非領(lǐng)導職務(wù)確定工作

　　為把今年的確定非領(lǐng)導職務(wù)工作做細做扎實(shí)，首先制定好工作方案《關(guān)于20xx年度確定非領(lǐng)導職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知》，下發(fā)各有關(guān)單位，明確確定非領(lǐng)導職務(wù)的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時(shí)間、地點(diǎn)及要求等；其次做好符合確定職務(wù)條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領(lǐng)導職務(wù)條件的人員共報名159人。最后由培訓考試中心在9月17日組織對大專(zhuān)學(xué)歷以下人員進(jìn)行了考試，考試合格者，辦理非領(lǐng)導職務(wù)任職手續。

　�。ㄆ撸┳龊檬姓�協(xié)提案辦理工作

　　接到市政協(xié)三屆二次會(huì )議第013號提案后，走訪(fǎng)了鄭州市及鄭州市管轄的十個(gè)區和六個(gè)縣（市）人事勞動(dòng)部門(mén)的局長(cháng)或辦公室主任，調查了解各地公務(wù)員金征繳情況，完成提案答復及提案辦理情況匯報工作，并調查統計我市政府序列公務(wù)員管理單位已登記公務(wù)員數及繳納統籌金情況。

　�。ò耍┳龊梦沂袡C關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作

　　今年以來(lái)，我市機關(guān)事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。根據《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發(fā)〔1990〕19號）和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權限和程序問(wèn)題的通知》（鄭人核〔1999〕第01號）規定，由所在單位提出意見(jiàn)報我局，經(jīng)局辦公會(huì )議研究同意，及時(shí)為辭職人員辦理相關(guān)手續。

　�。ň牛┰鰪娯熑我庾R，做好人事信訪(fǎng)案件的處理工作

　　今年以來(lái)，科室共接待來(lái)訪(fǎng)群眾306名，在為來(lái)訪(fǎng)者解答表彰獎勵、紀律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務(wù)員登記等方面政策時(shí)，科室同志們能夠以高度的責任意識，認真講解有關(guān)政策，以我們的耐心和誠心消除來(lái)訪(fǎng)者的疑慮，讓來(lái)訪(fǎng)者滿(mǎn)意而歸。xx年年8月份以來(lái)，我市社教人員開(kāi)始不斷集體上訪(fǎng)，今年，社教人員數次來(lái)科室反映問(wèn)題。按照規定，落實(shí)政策工作不屬于科室的職責范圍，但科室同志能從大局出發(fā)，聽(tīng)從領(lǐng)導安排，認真做好社教人員集體上訪(fǎng)案件的處理工作。不論上訪(fǎng)者如何吵鬧、指責、惡語(yǔ)相向，都能做到耐心細致、不氣不惱，耐心聽(tīng)取上訪(fǎng)者反映的問(wèn)題，搞好調查，以對上訪(fǎng)者高度負責的態(tài)度做好案件的處理工作。

　�。ㄊ�）大力宣傳人事政策，提高廣大干群對人事勞動(dòng)工作的了解和認識

　　根據公務(wù)員法正式實(shí)施及配套法規逐步頒布的新形勢，大力加強公務(wù)員法及其配套法規的宣傳工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫(xiě)了講課稿，印制了宣傳材料，開(kāi)展了形式多樣的政策宣傳活動(dòng)。充分利用日常辦公時(shí)間，當好宣傳員，向前來(lái)辦事群眾宣傳解釋相關(guān)業(yè)務(wù)政策。同時(shí)，還通過(guò)發(fā)論文、信息等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發(fā)表信息60篇，其中，省政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站論文4篇，鄭州人事3篇，鄭州廣播電臺1篇，新密信息2篇，政府工作快報2篇，新密組工信息1篇，調查研究3篇，廣播電視 31篇，網(wǎng)站信息13篇。通過(guò)宣傳，使廣大干群對人事政策法規有了一個(gè)更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認識，樹(shù)立了人事勞動(dòng)工作部門(mén)的良好形象。

　�。ň牛┨厣�和亮點(diǎn)工作

　　1、加強對表彰獎勵工作的管理，褒揚先進(jìn)，激勵干部職工干事創(chuàng )業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

　�、艆f(xié)助做好市委、市政府xx年年度綜合表彰工作。主要負責收集審核受表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人名單，向市政府常務(wù)會(huì )議、市委常委會(huì )匯報材料的準備以及《xx年年度光榮冊》的印制。

　�、谱龊绵嵵菔衳x-20xx年度勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）評選推薦工作。經(jīng)推薦，我市機關(guān)事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）榮譽(yù)稱(chēng)號。

　�、前凑�20xx年度獎勵計劃，審核了教體局擬訂的20xx年度教師節表彰表先方案；做好我市赴四川重災區抗震救災工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的審核申報工作；協(xié)助市老區促進(jìn)會(huì )做好上報鄭州市表彰的老區建設先進(jìn)單位、個(gè)人材料審核工作。

　�、雀鶕�《公務(wù)員考核規定（試行）》，做好對我市xx、xx年年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領(lǐng)導進(jìn)行嘉獎的申報工作，并根據《公務(wù)員獎勵規定（試行）》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強表彰獎勵管理工作的通知》的規定，經(jīng)鄭州市人事局同意，報請市政府擬對獲得嘉獎的縣處級領(lǐng)導和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務(wù)員應按照規定的標準給予一次性獎金。

　　2、制訂措施，完善辦法，加強對公務(wù)員教育培訓工作的管理，進(jìn)一步提高我市干部隊伍素質(zhì)，強化干部隊伍的管理。

　�、鸥鶕�上級部門(mén)相關(guān)文件，結合我市實(shí)際，制訂出臺了《新密市公務(wù)員20xx年度培訓工作意見(jiàn)》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓實(shí)行學(xué)分制管理辦法》和《新錄用公務(wù)員初任培訓方案》。

　�、婆e辦公務(wù)員初任培訓和人事勞動(dòng)干部業(yè)務(wù)培訓班。為提高新錄用公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快適應新的工作崗位，進(jìn)一步提高我市人事勞動(dòng)干部的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，4月14日至18日在黨校對我市xx年、xx年、xx年年經(jīng)公開(kāi)考試錄用進(jìn)入我市市直機關(guān)擔任非領(lǐng)導職務(wù)的87名新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓、對我市58名機關(guān)單位人事科長(cháng)（勞保所長(cháng)）進(jìn)行了培訓，并在培訓結束進(jìn)行了考試，為合格者頒發(fā)了《公務(wù)員培訓證書(shū)》。同時(shí)，舉行新錄用公務(wù)員宣誓儀式，進(jìn)一步增強公務(wù)員的榮譽(yù)感、使命感和責任感。

　�、峭瓿烧�府序列科級以下747名公務(wù)員公共管理核心內容培訓工作。培訓于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進(jìn)行。為搞好此次培訓，重點(diǎn)抓好以下三方面工作：一是培訓前的準備工作。主要是制定好培訓方案《關(guān)于對我市進(jìn)行公務(wù)員公共管理核心內容培訓的通知》和培訓課程安排表；聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調合適的培訓場(chǎng)地；召開(kāi)人事科長(cháng)會(huì )議，對培訓工作進(jìn)行動(dòng)員部署，并同參訓人數多的公安局領(lǐng)導溝通，安排好單位工作，以保證參訓人數。二是培訓班及參訓人員的組織管理工作。組織好人員是培訓班成功的關(guān)鍵。每期參訓公務(wù)員分成鄉（鎮）辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個(gè)座位上貼上參訓人員的姓名及序號，每個(gè)參訓人員座位固定，每節課課前、課后清點(diǎn)人數。每次課前對課堂紀律及注意事項進(jìn)行強調點(diǎn)評，督促參訓人員遵守培訓班紀律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結。第一天培訓結束后，找參訓人員談對培訓班的建議，組織科室人員進(jìn)行總結，找出培訓班管理人員組織需要改進(jìn)的地方。第一期培訓結束后，將各單位參訓人員表現書(shū)面或電話(huà)通知單位，引起下期參訓人員的注意。兩期培訓結束后，對整個(gè)培訓工作進(jìn)行總結，重點(diǎn)就培訓的組織管理工作總結出可供今后借鑒或應予以改進(jìn)的地方。

　�、韧�市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務(wù)培訓工作方案，協(xié)助做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的電子政務(wù)培訓工作。

　�、蓪ξ沂泄珓�(wù)員培訓學(xué)分進(jìn)行審驗。根據《新密市公務(wù)員20xx年度培訓工作意見(jiàn)》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓實(shí)行學(xué)分制管理辦法》，會(huì )同市委組織部干部科于9月19日上午召開(kāi)各公務(wù)員管理單位人事科長(cháng)（專(zhuān)干）會(huì )議，具體安排部署了我市20xx年度公務(wù)員培訓學(xué)分登記審驗工作，對全市政府序列42個(gè)機關(guān)單位的科級以下755名公務(wù)員培訓學(xué)分進(jìn)行審驗。具體辦法為：各單位提供培訓證書(shū)及相關(guān)附件材料，包括培訓通知、結業(yè)證書(shū)、考勤記錄等；對學(xué)分計算登記及證書(shū)管理使用情況、材料是否齊備、培訓項目及內容填寫(xiě)是否規范、每次培訓學(xué)分與年度總學(xué)分是否準確等方面進(jìn)行審驗。完成學(xué)分情況作為當年年度考核的重要依據，凡未完成培訓任務(wù)者，年學(xué)分少于15分（含15分），當年年度考核不能確定為稱(chēng)職及以上等次。

　　二、采取的主要措施

　�。ㄒ唬┘訌妰炔抗芾�，提高辦事能力和工作效率

　　一年來(lái)，科室注重對內部的管理和人員素質(zhì)的提升，要求科室人員除了要參加局安排的每周二政治業(yè)務(wù)學(xué)習及各項學(xué)習教育活動(dòng)外，還要求科室人員重點(diǎn)學(xué)習了局規章制度、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規定（試行）》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等內容，深刻領(lǐng)會(huì )精神，牢牢把握政策，認真撰寫(xiě)學(xué)習筆記、心得體會(huì )、剖析材料等，并要求科室人員要以“講黨性、重品行、作表率”主題實(shí)踐活動(dòng)為契機，講黨性原則，做政治覺(jué)悟高，思想境界高的黨員；重個(gè)人品行，清清白白做人，堂堂正正做事；作行為表率，敬業(yè)奉獻，勇于創(chuàng )新。通過(guò)不斷地加強學(xué)習、強化管理，進(jìn)一步提高了科室工作人員的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強了辦事能力，提高了辦事效率。

　�。ǘ�）規范辦事程序，促進(jìn)工作穩步開(kāi)展，保證各項工作高標準高質(zhì)量地完成

　　人事工作的政策性、原則性、復雜性使工作開(kāi)展存在不少困難，為了促進(jìn)公務(wù)員管理工作的開(kāi)展，提高工作效率，科室重新修訂完善了公務(wù)員法實(shí)施、獎勵懲戒、考核、干部任免、培訓五大方面的21項業(yè)務(wù)的辦理程序，并精心制作了《公務(wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》，發(fā)放到局屬各科室、二級機構和全市各機關(guān)事業(yè)�！豆珓�(wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》進(jìn)一步規范和簡(jiǎn)化了辦事程序，使各項業(yè)務(wù)的辦理進(jìn)一步程序化、明朗化，方便了辦事群眾，提高了辦事效率。工作中，我們按照各項業(yè)務(wù)的辦理程序，并嚴格遵守相關(guān)政策法規，尤其是在影響較大、涉及面較廣的公務(wù)員登記、年度考核、辭職辭退和表彰獎勵等工作中，認真把握相關(guān)政策法規，堅持原則，規范程序，保證各項工作不出現絲毫紕漏，確保各項工作在規定辦理時(shí)限內高標準高質(zhì)量圓滿(mǎn)完成。

　�。ㄈ�）敬業(yè)奉獻，服務(wù)于民，牢固樹(shù)立大局意識和服務(wù)意識

　　科室人員在工作能夠始終牢記四項工作準則，文明辦公，愛(ài)崗敬業(yè)，以局為家，工作至上，以高度的事業(yè)心和責任感耐心細致為前來(lái)辦事群眾做好政策咨詢(xún)、業(yè)務(wù)辦理等工作，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的濃厚意識，真正把服務(wù)對象的利益放在第一位，以他們的滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量服務(wù)的標準。在人員少、任務(wù)重、時(shí)間緊的情況下，能夠不等不靠，加班加點(diǎn)，始終把工作放在守位，想法設法完成各項工作。正是由于科室同志們的吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻、服務(wù)于民，全年的工作責任目標能夠做到時(shí)間超前、任務(wù)超額，圓滿(mǎn)完成全年各項量化責任目標。

　　三、存在的問(wèn)題

　　科室人員雖然能夠認真負責、嚴格要求，恪盡職守、敬業(yè)奉獻，高質(zhì)量高標準完成各項責任目標，能夠高度重視、積極參加局共性工作，及時(shí)完成局領(lǐng)導及上級交辦的各項臨時(shí)性任務(wù)，但也還存在不足之處，一是在各項工作的開(kāi)展中，開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強，有待于進(jìn)一步增強；二是在政策宣傳方面，宣傳的廣度還不夠，有待于進(jìn)一步提高和加強；三是在業(yè)務(wù)學(xué)習方面，存在松懈現象，對經(jīng)常用到的政策法規的學(xué)習抓的比較緊，而對一些不經(jīng)常用到的業(yè)務(wù)知識就相對放松學(xué)習。

　　四、20xx工作計劃

　　20xx年，在局領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，我們不僅要齊心協(xié)力，奮力拼搏，高質(zhì)量、高效率完成全年各項工作量化責任目標和局安排的共性工作，積極做好領(lǐng)導以及上級部門(mén)交辦的各項臨時(shí)性工作，同時(shí)還要在薄弱環(huán)節上狠下工夫，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，爭取在工作中更上一層樓。

　�。ㄒ唬┳龊霉珓�(wù)員法及其配套法規的宣傳貫徹落實(shí)工作。黨的十七大報告提出了“完善公務(wù)員制度”的要求，公務(wù)員法的貫徹實(shí)施將是一項長(cháng)期的工作任務(wù)。因此，20xx年要繼續做好公務(wù)員及其配套法規的宣傳貫徹落實(shí)工作，使公務(wù)員知法懂法，用法律法規規范、約束自己的行為，為依法管理我市公務(wù)員隊伍打下堅實(shí)基礎。

　�。ǘ�）健全公務(wù)員管理機制。一是堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，完善能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機制，重點(diǎn)是提高競爭上崗的科學(xué)性、針對性；二是建立公務(wù)員正常退出機制，增強公務(wù)員隊伍內在活力；三是建立完善公務(wù)員考核評價(jià)體系，加強對公務(wù)員平時(shí)考核的管理，正確評價(jià)公務(wù)員績(jì)效；四是加強公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設和能力建設，不斷提高公務(wù)員為民服務(wù)的能力和水平。重點(diǎn)是增強公務(wù)員政治意識、公仆意識、責任意識，提高公務(wù)員公共服務(wù)、依法行政、創(chuàng )新發(fā)展能力。

　�。ㄈ�）進(jìn)一步強化政府獎勵的導向作用，切實(shí)規范行政表彰獎勵工作。一是貫徹落實(shí)國家、省、鄭州市行政表彰獎勵方面的政策法規，堅持依法施獎，建立管理規范、激勵有效的政府獎勵體系；二是認真落實(shí)表彰獎勵申報審批制度，對以市委、市政府名義或以工作部門(mén)系統名義開(kāi)展的獎勵活動(dòng)實(shí)行計劃管理，嚴格履行申報審批手續；三是完善評選、表彰、管理以及監督檢查等方面的辦法程序；四是服務(wù)我市科學(xué)發(fā)展大局，對各方面涌現出來(lái)的先進(jìn)典型，適時(shí)開(kāi)展獎勵表彰工作，樹(shù)立各方面典型，凝聚全社會(huì )力量，推動(dòng)我市小康社會(huì )建設。如開(kāi)展“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”“人民滿(mǎn)意公務(wù)員集體”評選活動(dòng)；對年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員給予嘉獎獎勵；對20xx年度在經(jīng)濟、文化、社會(huì )建設中貢獻突出，在文體等比賽中為我市爭得榮譽(yù)，在重大突發(fā)事件處置、搶險救災中貢獻突出的集體和個(gè)人及時(shí)給予記功獎勵。

　�。ㄋ模┘哟笈嘤柟ぷ髁Χ�，提高我市公務(wù)員隊伍素質(zhì)。按照國務(wù)院《“十一五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要》要求，20xx年重點(diǎn)開(kāi)展兩類(lèi)培訓：一是組織公務(wù)員深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)；二是搞好在職培訓。每季度聘請專(zhuān)家教授舉辦一次講座；選派優(yōu)秀公務(wù)員到省內外大專(zhuān)院�；蚺嘤枡C構進(jìn)行培訓；按照鄭州市要求，完成對公務(wù)員專(zhuān)項培訓。通過(guò)培訓，使全市公務(wù)員更新知識、開(kāi)闊視野、提高素質(zhì)。