人社局辦公室緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮參謀助手、督查落實(shí)、信息反饋、管理協(xié)調、后勤保障作用，以下YJBYS小編DL為大家收集了2篇人社局團委工作總結范文,供大家參考!
人社局團委工作總結范文一
今年以來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的大力指導下，在各有關(guān)部門(mén)的密切支持和配合下，我局堅決貫徹落實(shí)“民生為本，人才優(yōu)先”的決策部署，牢牢抓住人才、就業(yè)和社會(huì )保障三個(gè)重點(diǎn)，堅持城鄉統籌，堅持普惠共享，堅持協(xié)調發(fā)展，全面落實(shí)各項政策措施，著(zhù)力解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，人力資源和社會(huì )保障各項工作全面推進(jìn)，特色工作亮點(diǎn)突出，各項任務(wù)指標圓滿(mǎn)完成�，F將我局20xx年工作情況匯報如下：
一、目標任務(wù)完成情況
(一)就業(yè)再就業(yè)工作取得新成果。今年以來(lái)，全縣城鎮新增就業(yè)10533人，完成目標任務(wù)7000人的150%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)2982人，完成目標任務(wù)1600人的186%;就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)2337人，完成目標任務(wù)500人的467%;新增農村勞動(dòng)力轉移6150人，完成目標任務(wù)6100人的101%;發(fā)放小額擔保貸款3012萬(wàn)元，完成目標任務(wù)3000萬(wàn)元的100%;發(fā)放個(gè)體小額擔保貸款2571萬(wàn)元，完成目標任務(wù)1600萬(wàn)元的161%; 開(kāi)發(fā)公益性崗位392個(gè)，完成目標任務(wù)350個(gè)的xx2%;完成就業(yè)技能培訓3100人，完成目標任務(wù)3000人的103%;實(shí)現企業(yè)職工提升培訓2616人，完成目標任務(wù)2600人的101%;職業(yè)技能鑒定3819人，完成目標任務(wù)3800人的101%。
(二)社會(huì )保障事業(yè)實(shí)現新突破。今年以來(lái)，全縣城鎮職工基本參保2.3萬(wàn)人，完成目標任務(wù)2.3萬(wàn)人的100%;新增參保2102人，完成目標任務(wù)2100人的100%;入庫基金12200萬(wàn)元，完成目標任務(wù)12200萬(wàn)元的100%。城鄉居民養老保險參保任務(wù)35.55萬(wàn)人，其中，當年確保完成29.51萬(wàn)人，實(shí)際完成35.18萬(wàn)人，完成確保任務(wù)數的xx9%。參保1.26萬(wàn)人，完成目標任務(wù)1.26萬(wàn)人的100%;入庫基金1050萬(wàn)元，完成目標任務(wù)1050萬(wàn)元的100%。職工基本參保2.27萬(wàn)人，完成目標任務(wù)2.23萬(wàn)人的102%;入庫基金5481萬(wàn)元，完成目標任務(wù)6300萬(wàn)元的87%。參保1.8萬(wàn)人，完成目標任務(wù)1.8萬(wàn)人的100%;入庫基金368萬(wàn)元，完成目標任務(wù)300萬(wàn)元的123%。參保1.46萬(wàn)人，完成目標任務(wù)1.46萬(wàn)人的100%;入庫基金280萬(wàn)元，完成目標任務(wù)280萬(wàn)元的100%。社會(huì )保障卡持卡人數39.10萬(wàn)人，完成目標任務(wù)32萬(wàn)人的122%。城鎮居民醫療保險參保6萬(wàn)人，完成目標任務(wù)6萬(wàn)人的100%。
(三)人事人才工作呈現新氣象。深入推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，扎實(shí)開(kāi)展各類(lèi)技能培訓，不斷加強職業(yè)技能鑒定工作，逐步健全社會(huì )力量辦學(xué)機構監督機制。繼續穩步推進(jìn) “三支一扶”行動(dòng)，積極做好下派干部、大學(xué)生村官選派選聘和日常管理工作。在市局的大力支持下，20xx年度公務(wù)員招錄用工作已圓滿(mǎn)結束，20xx教師招考順利完成，公益性崗位招考工作有序進(jìn)行，崗位設置管理和聘用工作順利推進(jìn)，機關(guān)事業(yè)單位人員正常增資工作穩步實(shí)施，全縣機關(guān)事業(yè)單位人員管理工作進(jìn)一步加強。
(四)勞動(dòng)維權工作再上新臺階。截至目前，無(wú)越級上訪(fǎng)到省市情況發(fā)生。全年共投訴受理案件12件，解決12件，辦結率100%;今年以來(lái)，共受理拖欠農民工工資案件125件，已結案xx7件，追發(fā)拖欠工資4292萬(wàn)元;受理并辦結仲裁案件23起(裁決10起，調解7起，不予受理6起)，調解、裁決金額131.4萬(wàn)元(不含社會(huì )保險費);勞動(dòng)合同簽訂率達98.3%，有效維護了勞動(dòng)者的合法權益，保障了我縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。進(jìn)一步強化鄉鎮勞動(dòng)保障監察中隊建設，加強專(zhuān)職監察員和村居兼職協(xié)理員培訓工作，勞動(dòng)監察“兩網(wǎng)化”效果顯著(zhù)。
二、重點(diǎn)工作開(kāi)展情況
(一)創(chuàng )新載體，全面推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作
1、精心搭建創(chuàng )業(yè)“舞臺”。大力實(shí)施孔雀計劃，以鄉鎮農民工創(chuàng )業(yè)園為依托，鼓勵外出務(wù)工有成者返鄉創(chuàng )業(yè)，積極吸納農村剩余勞動(dòng)力。目前，全縣五個(gè)鄉鎮農民工創(chuàng )業(yè)園共吸引入駐企業(yè)25家，涉及食品、家具、服裝、太陽(yáng)能等行業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)數千人，創(chuàng )業(yè)促就業(yè)的倍增效應日益凸顯。
2、積極創(chuàng )新技能培訓舉措。大力開(kāi)展技能培訓工作，拓展“訂單式”、“委培式”培訓新領(lǐng)域，積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)指導、創(chuàng )業(yè)培訓、小額擔保貸款等一系列創(chuàng )業(yè)服務(wù)，幫助下崗失業(yè)人員就地就近創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)。為提高技能培訓實(shí)效，我縣因地制宜，創(chuàng )新辦班模式，舉辦創(chuàng )業(yè)技能培訓“流動(dòng)班”，專(zhuān)門(mén)購置了手提電腦，選調業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、責任心強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員深入鄉鎮開(kāi)展電腦實(shí)用技術(shù)、家政服務(wù)等培訓，為參訓農民學(xué)員提供了方便、快捷的技能培訓服務(wù)，真正實(shí)現了技能培訓學(xué)�！澳睦镄枰�，哪里搬”。 截至目前，完成就業(yè)技能培訓3100人，實(shí)現企業(yè)職工提升培訓2616人。
3、全面落實(shí)積極的就業(yè)政策。以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮“零就業(yè)家庭”為重點(diǎn)，努力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，充分發(fā)揮扶持政策促進(jìn)就業(yè)的作用。認真開(kāi)展“就業(yè)援助月”、“兩節期間企業(yè)招聘會(huì )”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“孔雀計劃”及“企業(yè)百日幫扶”等系列活動(dòng)，積極為求職人員和用人單位牽線(xiàn)搭橋，努力打造優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)平臺;累計發(fā)放宣傳資料12萬(wàn)余份，接待咨詢(xún)萬(wàn)余人次，接受免費各類(lèi)培訓報名千余人，提供各類(lèi)就業(yè)崗位4000余個(gè)。XX縣財政、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)，認真做好社會(huì )保險、培訓、技能鑒定等補貼落實(shí)工作，累計發(fā)放各項補貼1074萬(wàn)元，其中社保補貼754萬(wàn)元、公益性崗位補貼320萬(wàn)元，有效幫助企業(yè)解決現實(shí)困難，有力地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。
(二)立足民生,不斷提升社會(huì )保障水平。
1、努力擴大社會(huì )保險覆蓋面�？茖W(xué)分解落實(shí)社會(huì )保險擴面指標，扎實(shí)開(kāi)展幫扶企業(yè)用工，推進(jìn)依法參�；顒�(dòng)，將私營(yíng)個(gè)體企業(yè)、靈活就業(yè)人員參保和下崗失業(yè)人員參保續繳作為擴面工作的重點(diǎn)，加大基金征繳稽核力度，確保應保盡保、應收盡收，不斷提升社會(huì )保障能力。
2、全面推進(jìn)城鄉居民社會(huì )養老保險工作。按照“�；�、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則，立足實(shí)際、多措并舉，通過(guò)縣鄉村三級的大力宣傳引導和嚴格落實(shí)參保進(jìn)度日報制、死亡零報告制、目標管理責任制等，參(續)保率穩中有升。城鄉居民養老保險參保任務(wù)35.55萬(wàn)人，其中，當年確保完成29.51萬(wàn)人，實(shí)際完成36.8萬(wàn)人，完成確保任務(wù)數的125%，累計征收保費3316萬(wàn)元。累計為79248名60周歲以上老人發(fā)放養老金4015萬(wàn)元。
3、著(zhù)力規范企業(yè)參保繳費行為。聯(lián)合財政、地稅、工商等部門(mén)，堅持基金稽核與企業(yè)申報繳費相結合，對全縣企業(yè)參保人數和繳費基數進(jìn)行全面核查，督促新生企業(yè)參保登記，努力實(shí)現應保盡保、應收盡收。同時(shí)，將參保率作為企業(yè)申辦貸款、兌現補貼、評先評優(yōu)的硬性要求，有效提高了企業(yè)對職工參保的重視程度，有力維護了企業(yè)職工的合法權益。自開(kāi)展社會(huì )保險基數申報以來(lái)，全縣共有517家參保單位完成了社會(huì )保險基數申報工作，占應申報數的100%;1-10月份共開(kāi)展稽核100余次，實(shí)地稽核參保企業(yè)121家，占參保企業(yè)的36.5%，新增參保人數2100余人。
4、積極推進(jìn)城鎮居民醫保參保工作。通過(guò)新聞媒體，發(fā)放宣傳資料，深入家庭、學(xué)校逐戶(hù)進(jìn)行政策宣傳，提供熱情周到的服務(wù)，積極動(dòng)員居民和在校學(xué)生參保，加強與有關(guān)部門(mén)協(xié)調聯(lián)動(dòng)，充分利用鄉鎮勞動(dòng)保障服務(wù)站、社區工作平臺，打一場(chǎng)參保擴面速決戰，確保轄區內居民應保盡保。5月份已全面開(kāi)始辦理參保登記繳費手續，目前非在校學(xué)生已辦理參保繳費手續，學(xué)生參保繳費工作也已經(jīng)結束。預計12月全面完成20xx年城鎮居民醫保參保任務(wù)。
(三)圍繞發(fā)展,著(zhù)力加強人才引進(jìn)培養。
1、健全人才引進(jìn)機制。嚴格按照相關(guān)政策要求，秉持“公平、公開(kāi)、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規范公開(kāi)招聘程序和工作規程，結合我縣實(shí)際把好公開(kāi)招聘入口關(guān)，堅持事業(yè)單位凡進(jìn)必考的原則，在公開(kāi)招聘過(guò)程中堅持德才兼備的用人標準。圍繞我縣經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展戰略目標，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進(jìn)人才高地建設，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴大，層次不斷提升。
2、順利完成2013年度機關(guān)事業(yè)單位考核工作。堅持“客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)”的原則，認真開(kāi)展年度機關(guān)事業(yè)單位考核。順利完成2013年度機關(guān)事業(yè)單位考核工作。堅持“客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)”的原則，認真開(kāi)展年度機關(guān)事業(yè)單位考核。全縣機關(guān)事業(yè)單位共8464人參加了2013年年度考核。其中：機關(guān)單位1040人、教育系統4510人、衛生系統xx39人、其他事業(yè)單位1775人�？己私Y果確定為優(yōu)秀等次的xx62人，稱(chēng)職(合格)等次的7043人，基本稱(chēng)職(基本合格)等次的9人，不稱(chēng)職(不合格)等次的xx人，未定等次207人，未參加考核32人。
3、加強公務(wù)員隊伍建設。根據省、市人事部門(mén)的統一安排，結合我縣編制情況和人員需求狀況，20xx年面向社會(huì )計劃招考34名公務(wù)員，其中縣直機關(guān)20名，鄉鎮機關(guān)xx名。目前招聘流程已結束，新錄用公務(wù)員已上崗工作，進(jìn)入一年試用期。
4、規范退休管理。認真貫徹執行職工退休制度，對近兩年內到齡的人員進(jìn)行檔案審查，排出到齡名單。對到齡人員，及時(shí)辦理退休審批手續。對超齡人員，嚴格執行退休政策，工齡計算到法定退休時(shí)間。截至目前，共辦理退休審批 725人，其中：機關(guān)事業(yè)單位172人，企業(yè)553人。
(四)完善執法監管模式，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
1、全面推行勞動(dòng)合同制度，認真做好勞動(dòng)爭議仲裁工作。一是以“簽約參�！惫ぷ鳛橥黄瓶�，通過(guò)媒體宣傳，上門(mén)督辦等方式，積極開(kāi)展勞動(dòng)用工備案和勞動(dòng)合同簽訂等工作。二是以“公開(kāi)、公正、及時(shí)”為原則，積極穩妥地處理勞動(dòng)保障爭議案件。受理并辦結仲裁案件23起(裁決10起，調解7起，不予受理6起)，調解、裁決金額131.4萬(wàn)元(不含社會(huì )保險費)
2、加強勞動(dòng)保障執法監察工作。今年以來(lái)，根據省市的統一部署，我局勞動(dòng)監察機構開(kāi)展了勞動(dòng)保障年審和誠信企業(yè)評價(jià)及清理整頓人力資源市場(chǎng)等多項活動(dòng)。共接待投訴案件125起，開(kāi)展勞動(dòng)監察專(zhuān)項行動(dòng)3次，出動(dòng)檢查人員281人次、車(chē)輛近95臺次，檢查用人單位651家，涉及勞動(dòng)者2.1萬(wàn)人，移送立案查處2起惡意欠薪案件，有利維護了勞動(dòng)者的合法權益。
3、健全完善建筑行業(yè)農民工工資保障金制度。積極同縣招投標、縣審計部門(mén)合作，拓寬建筑行業(yè)農民工工資保障金收取范圍，完善收取制度。認真推行建筑行業(yè)農民工工資保障金、工資支付責任承諾書(shū)等制度，最大限度地將勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)違法案件消除在萌芽狀態(tài)。今年以來(lái)，共受理拖欠農民工工資案件125件，已結案xx7件，追發(fā)拖欠工資4292萬(wàn)元。
4、完善勞動(dòng)仲裁監察體系建設。結合“兩網(wǎng)化”管理工作，大力推進(jìn)勞動(dòng)仲裁監察機構建設，縣勞動(dòng)爭議仲裁院設立已提上日程。進(jìn)一步完善了勞動(dòng)保障監察執法體系，有序有效擴充勞動(dòng)保障監察協(xié)理員隊伍，積極完善鄉鎮勞動(dòng)保障監察中隊建設，增加監察執法力量。
(五)以常規工作為本，機關(guān)建設再上新臺階
1、以黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為統領(lǐng)，加強班子和干部隊伍自身建設。自開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，我局認真貫徹縣委的統一部署，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，緊扣“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn)，堅持規定動(dòng)作做到位，自選動(dòng)作創(chuàng )特色，集中解決形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)問(wèn)題，著(zhù)力解決人民群眾反映強烈的突出問(wèn)題，不斷人社工作服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平。
2、以精神文明建設為抓手，扎實(shí)推進(jìn)信訪(fǎng)維穩、綜治、計生、安全生產(chǎn)等工作。積極開(kāi)展精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，創(chuàng )新工作方式和工作方法，強化對典型事跡、先進(jìn)模范人物的宣傳教育，機關(guān)干部職工整體素質(zhì)全面提高。暢通信訪(fǎng)渠道，及時(shí)處理職工關(guān)心的社保、勞動(dòng)合同、工齡和拖欠工資等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)維護職工的合法權益，促進(jìn)社會(huì )穩定。截至目前，網(wǎng)上信箱答復xx7次，辦結率100%，群眾滿(mǎn)意率100%。在確保完XX縣委縣政府下達的目標任務(wù)的基礎上，積極簽訂目標責任書(shū)，落實(shí)各項任務(wù)，扎實(shí)開(kāi)展綜治、計生、安全生產(chǎn)等工作，有效地保證了人力資源和社會(huì )保障工作協(xié)調發(fā)展。
3、全員發(fā)動(dòng)，招商引資目標圓滿(mǎn)完成。今年以來(lái)，我局把招商引資作為第一要務(wù)、第一責任和一把手工程，修訂完善考核獎懲制度，有力地推動(dòng)了招商引資工作再登新臺階。主要負責同志不定期去拜訪(fǎng)外地客商，隨時(shí)掌握信息并做好跟蹤落實(shí);組織相關(guān)人員深入已經(jīng)落戶(hù)企業(yè)，了解企業(yè)手續辦理、開(kāi)工建設、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的矛盾和問(wèn)題，力所能及幫助解決，既密切了和企業(yè)的聯(lián)系，也在一線(xiàn)培養和鍛煉了機關(guān)干部。
三、存在的問(wèn)題
一是結構性失業(yè)矛盾突出。受客觀(guān)經(jīng)濟因素影響，我縣企業(yè)為保生存，僅能維持現有產(chǎn)能，無(wú)法提供更多就業(yè)崗位，直接影響了城鎮新增就業(yè)人數的增加。同時(shí)，我縣就業(yè)難群體大多存在文化程度低、勞動(dòng)技能低、年齡偏高和就業(yè)觀(guān)念陳舊等問(wèn)題，逐漸被就業(yè)市場(chǎng)邊緣化，很難滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)結構升級對就業(yè)崗位的要求，就業(yè)難度較大。高校畢業(yè)生多數傾向于到大城市就業(yè)或到機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)，在薪酬上期望值過(guò)高，嚴重阻遏了自己的就業(yè)途徑，“有業(yè)不就”和“無(wú)業(yè)可就”共存。
二是社會(huì )保險擴面征繳難度大。我縣大多數企業(yè)是季節性用工，流動(dòng)性大，特別是技術(shù)要求不高的初級加工型企業(yè)，生產(chǎn)工人都是年齡偏大的本地農民，閑時(shí)即來(lái)，忙時(shí)即去，擴面進(jìn)展舉步維艱。原國有集體企業(yè)改制方式基本是關(guān)閉破產(chǎn)，目前已所剩無(wú)幾，而新生民營(yíng)企業(yè)絕大多數因費率較高，企業(yè)負擔過(guò)重不愿甚至無(wú)力為職工登記參保，由于缺乏強有力的手段，以及客觀(guān)考慮招商引資工作需要，擴面征繳難度巨大;城鎮居民醫療保險同新農合同屬民生工程，因分解任務(wù)過(guò)重且客觀(guān)上分屬兩個(gè)系統運作，造成大量重復參保，極大的浪費了資源。
三是勞動(dòng)關(guān)系日趨復雜。受經(jīng)濟下行壓力增大因素和勞動(dòng)者維權意識提高的影響，我縣勞動(dòng)爭議案件和群眾舉報投訴呈上升態(tài)勢，從受理的案件來(lái)看，涉及的主要內容包括企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不規范，特別是不為員工繳納社會(huì )保險以及拖欠農民工工資尤為突出，加之勞動(dòng)保障監察執法環(huán)境十分薄弱，維護和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系任務(wù)依然艱巨。
四是人事人才工作有待加強。由于經(jīng)濟欠發(fā)達，財政緊張，缺乏相應的激勵機制，造成單位急需的專(zhuān)業(yè)人才因編制、經(jīng)費等原因進(jìn)不來(lái)，年齡大、知識老化的富余人員又不能消化，合理流動(dòng)受阻，人才隊伍的學(xué)歷結構、年齡結構、職稱(chēng)結構、知識結構、專(zhuān)業(yè)結構不合理，高知識、高技能、高素質(zhì)人才嚴重缺乏，工作效率不高。
五是勞動(dòng)保障法制工作需要進(jìn)一步加強。受經(jīng)濟大環(huán)境等因素的影響，勞動(dòng)關(guān)系不夠順暢，勞資糾紛有增多的趨勢，勞動(dòng)合同簽訂率偏低，侵犯勞動(dòng)者權益的事時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)監察執法力度有待加大，企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識有待加強。
人社局團委工作總結范文二
一年來(lái)，人力資源和社會(huì )保障局團委在局黨組、團市委的正確領(lǐng)導下，以黨的xx大、xx屆四中全會(huì )精神為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮共青團先鋒隊和主力作用，積極完成上級下達的各項任務(wù)和指標，以團市委 “融入中心，服務(wù)大局，走進(jìn)青年”為主線(xiàn)，本著(zhù)“開(kāi)拓、進(jìn)取、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新”的原則，進(jìn)一步完善了我局團委的組織建設和制度建設，各個(gè)方面均取得了較好的成績(jì)�，F將20XX年度工作總結及下年度工作計劃安排如下：
一、20xx年工作開(kāi)展情況
1、完善組織機構，壯大共青團隊伍。今年年初，我局由團總支升格為一級團委，并經(jīng)局黨組研究決定，重新組建了新一屆的團委委員會(huì )。同時(shí)為了更好的開(kāi)展局團委工作，經(jīng)研究決定，于今年十月份增補了5名委員，可以說(shuō)壯大了共青團隊伍，以便能夠順利開(kāi)展我局的團工作。
2、加強學(xué)習，提高團干部素質(zhì)。為提高廣大團干部、團員青年的整體素質(zhì)，我局團委先后組織學(xué)習黨的xx大精神、共青團xx大報告、《xx在中央黨校上的講話(huà)》，使廣大團員青年理論水平得到了提高。為了響應團市委的號召，提高我局團干部的素質(zhì)，我們組織了6名團干部參加了團市委組織的培訓班。
3、積極參與團市委的各項活動(dòng)，并獲得了喜人的成績(jì)。
(1)、技工學(xué)校校長(cháng)羅音同志被評委鞍山市優(yōu)秀團干部。
(2)、完成了本系統青年團員對“雙十杰”上報和參評工作，并且局機關(guān)辦公室主任張大鵬同志獲得了海城市“十大優(yōu)秀青年”的稱(chēng)號。
(3)、3月5日學(xué)雷鋒活動(dòng)紀念日開(kāi)展了學(xué)雷鋒義務(wù)勞動(dòng)，我局團員青年義務(wù)為站前社區清理環(huán)境衛生
4、“青年文明號”、青年志愿者工作。按照團市委“青年文明號”的管理辦法規定，對我局的“青年文明號”單位進(jìn)行了督促檢查，在繳費高峰時(shí)，我們組織青年志愿者在幾個(gè)大廳主動(dòng)為老百姓熱情服務(wù)，深受群眾的好評。
二、20xx年我局團委開(kāi)展工作的過(guò)程中存在了一些問(wèn)題
一年來(lái)，我們在局黨組和團市委的正確領(lǐng)導下，通過(guò)全局團員青年的不懈努力，工作中取得了一些成績(jì)，但是按照上級團組織要求，還有一定的差距。
1、宣傳工作還不夠到位，每次活動(dòng)開(kāi)展后，信息報送工作還不夠及時(shí)。
2、團委工作大膽創(chuàng )新意識較弱，應在平穩開(kāi)展工作的同時(shí)，應力求新突破，把團委工作做大做強。
三、下年度工作計劃
1、繼續開(kāi)展理論、業(yè)務(wù)學(xué)習，提升團員青年綜合素質(zhì)。我局團委在張大鵬書(shū)記的組織下召開(kāi)了幾次的局團委工作會(huì )議，會(huì )議主要研究下年度理論與業(yè)務(wù)學(xué)習計劃安排，現已制定了下年度的學(xué)習計劃，此學(xué)習計劃布置周密得當，安排的井井有條，只有通過(guò)我們的不斷的學(xué)習再學(xué)習才能充實(shí)自己，更好的開(kāi)展我們的工作。