人事年終工作總結通用
總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？以下是小編為大家收集的人事年終工作總結通用，歡迎大家分享。
人事年終工作總結通用1
20xx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現代人力資源管理真正轉型的一年。集團公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。開(kāi)發(fā)區相關(guān)部門(mén)的正確指導下、在公司各部門(mén)的大力支持下、在部門(mén)全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng )新”的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。
一、開(kāi)展全員培訓，提升員工素質(zhì)。
現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng )造一個(gè)公司文化，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動(dòng)人力資源管理規定》、下發(fā)了員工手冊，并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實(shí)施。這次培訓歷時(shí)一個(gè)月，參加培訓人數X人，人均參加軍訓X學(xué)時(shí)、接受理論知識授課—學(xué)時(shí)、參觀(guān)考察—學(xué)時(shí)。參訓人員均寫(xiě)出左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學(xué)的知識、理念、價(jià)值觀(guān)變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動(dòng)地去工作。通過(guò)14節的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。
二、積極學(xué)習、開(kāi)拓創(chuàng )新。
在人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時(shí)，不斷開(kāi)拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng )新。形成了人力資源管理人員月例會(huì )制度，在人力資源管理人員中間倡導“學(xué)習、積累、總結、提高”�！皩�(zhuān)業(yè)勤奮”�！�82”的工作、學(xué)習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學(xué)習型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習了—，積極參加了市、區相關(guān)部門(mén)組織的各種培訓活動(dòng)，在充實(shí)頭腦的同時(shí)也為今后各種工作的順利開(kāi)展奠定了基礎。
三、人力資源的管理和調配。
今年，我部及時(shí)、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的.有序運行。
1、年初，我部門(mén)及時(shí)地完成了集團公司安置—及—就業(yè)的收尾工作。并與所安置的XX及—并簽訂了勞動(dòng)合同。
2、根據開(kāi)發(fā)區人力資源局的要求，為—更換了技術(shù)等級證書(shū)，并著(zhù)手為符合條件的—職工晉升初級職稱(chēng)。
3、集團公司自—年轉制后至—月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續，致使—職工未按時(shí)辦理退休手續，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市（區）勞動(dòng)局、市（區）保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養老金XX余元。
4、為適應公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導班子做出決定，面向社會(huì )招聘一部分專(zhuān)業(yè)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，我部門(mén)立即著(zhù)手通過(guò)知名招聘平臺XX—招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時(shí)間里，共有XX人通過(guò)電話(huà)以及親自登門(mén)報名。我部門(mén)對這些人員通過(guò)筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有XX被我公司錄用。此次公開(kāi)招聘也是集團公司成立以來(lái)的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液。
5、根據市里的有關(guān)規定，養老保險在元月開(kāi)始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從—月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費，所以養老保險個(gè)人賬戶(hù)存在著(zhù)很多問(wèn)題，通過(guò)對集團公司—的賬戶(hù)進(jìn)行核對，在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下整理出了—的錯誤信息，做實(shí)了以前未做實(shí)的—的個(gè)人賬戶(hù)，并補齊了以前漏繳的XX的養老保險，協(xié)助公司—位兩不找人員補繳養老保險—余元。人事年終工作總結6
一年的工作已經(jīng)結束了，這一年在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下完成了自己的工作，也有了一些進(jìn)步。我認為自己在這一年的工作中是成長(cháng)了很多也學(xué)到了很多的，我覺(jué)得自己是有了很大的進(jìn)步的。在新一年的工作開(kāi)始之際，為自己這一年的工作做一個(gè)總結，這樣才能夠知道自己到底有沒(méi)有進(jìn)步，也能夠讓自己把新一年的工作做得更好。
作為公司的人事這一年我為公司招聘到了x名新員工，大部分都已經(jīng)開(kāi)始獨立的工作了，我也知道招聘新員工不是按照學(xué)歷或者單純的看能力，而是要看她適不適合我們需要招聘的工作崗位，若是其他的能力再好但工作需要的能力卻沒(méi)有只會(huì )浪費大家的時(shí)間和精力，在這一點(diǎn)上我覺(jué)得自己是做的很不錯的。這一年有x名員工的合同到期，有的員工選擇了不續簽，續簽合同的員工我按照要求跟他們簽訂了無(wú)期限的合同，很好的完成了續簽合同這一個(gè)方面的工作。今年也組織了公司的新老員工進(jìn)行了幾次培訓，讓他們能夠更好的工作，更加的了解公司的一些知識和規定。這一年我也很好的完成了每一個(gè)月的出勤登記，按照員工的實(shí)際出勤計算工資，全年沒(méi)有出現過(guò)一次錯誤。我對自己的表現還是比較的滿(mǎn)意的，相比于之前自己也是有了進(jìn)步的。我并不害怕自己在工作上出現錯誤，我能夠承擔自己犯錯的后果，我只怕自己沒(méi)有進(jìn)步。雖然犯錯的代價(jià)很高，但在犯錯之后自己是能夠有進(jìn)步的。自己這一年既沒(méi)有犯錯但工作能力又有了進(jìn)步，我是感到非常的高興的。但我心里也非常的清楚自己是還有進(jìn)步的空間了，所以之后還需要繼續加油。這一年我時(shí)刻遵守公司的規章制度，用公司的制度來(lái)規范自己的言行，努力的做到不觸犯公司的紀律，在這一點(diǎn)上我的表現是很值得表?yè)P的。今年我也學(xué)到了很多工作方面的新的知識，也有了比較大的進(jìn)步。在新的一年，我會(huì )繼續保持著(zhù)現在這樣的工作態(tài)度，勤奮努力的工作，讓自己這一年沒(méi)有做好的工作在來(lái)年做得更好。我也知道自己是還有進(jìn)步的空間的，所以自己是必須要繼續的努力的，這樣才能夠一直不斷的進(jìn)步。
人事年終工作總結通用2
突然，來(lái)到XX公司已經(jīng)一年多了。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的新員工入職培訓，了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，了解了公司的企業(yè)文化�，F在我來(lái)總結一下今年的人事工作。
一、對工作流程的理解。
對公司的組織架構、日常工作流程等方面有初步了解。在行政人事部主任的悉心指導和幫助下，我邊學(xué)習邊工作。從一個(gè)“門(mén)外漢”到現在掌握人事專(zhuān)員的工作，我覺(jué)得寫(xiě)這份報告，既是對一個(gè)剛接觸人事工作的新人的總結和積累，也是對以后更好工作的幫助。同時(shí)，我用這篇文章鞭笞自己，讓自己變得更好。
二、人事部門(mén)的`理解。
行政人事部，一開(kāi)始讓我覺(jué)得很陌生的一個(gè)部門(mén)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習和工作，現在已經(jīng)完全了解這個(gè)部門(mén)了。行政人事部作為服務(wù)公司整體運營(yíng)的基本職能部門(mén)，主要負責公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源的實(shí)施、協(xié)調、監督和管理。我的職位是人事專(zhuān)員，主要負責員工招聘、培訓、社保、勞動(dòng)合同管理等。配合有關(guān)領(lǐng)導制定并組織實(shí)施公司人力資源計劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰略目標提供人才保障。
三、工作的具體方面。
招聘工作。結合各部門(mén)的人員需求計劃，根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道，有針對性地、合理地招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工，裝備各個(gè)崗位。參加招聘會(huì )吸引了大量人才應聘，最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的需求。建立、完善和規范人事檔案管理。為新員工辦理入職手續，建立健全其電子檔案和紙質(zhì)檔案。協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉正條件的員工辦理轉正手續。為離職員工辦理離職手續，督促其順利完成貨物/工作交接。參與各類(lèi)檔案資料的收集整理，按年份、類(lèi)型分類(lèi)歸檔，放入檔案館，建立相應的電子檔案，便于查閱。每月月底對新聘、轉崗、帶薪、離職人員進(jìn)行統計核對，并發(fā)送給相關(guān)領(lǐng)導。
員工培訓。協(xié)助部門(mén)主管對新員工進(jìn)行入職培訓，主要包括公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化和公司各項規章制度。勞動(dòng)合同和社會(huì )保險綜合管理。社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險。及時(shí)與合格員工（通過(guò)公司考核）簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)為其辦理社保增加。及時(shí)為離職員工辦理解除勞動(dòng)合同，及時(shí)辦理社保核減。綜合管理值班和值班工作。及時(shí)更新和完成公司日常和周末值班人員的安排、檢查和考核。完成法定節假日的休假通知和值班安排。
人事年終工作總結通用3
20xx轉眼已過(guò)，回顧這一年的工作，在領(lǐng)導和同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，認真完成了自己的本職工作�，F將20xx的工作xx如下：
一、本年度工作回顧
根據集團公司的規劃，在年初對x項目以及x項目的人力資源方面的工作作出規劃。
1、積極開(kāi)拓新的招聘渠道，先后與x學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系；并與其中的x所院校簽訂了長(cháng)期人員合作xx，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅實(shí)的基礎；2、因20xx的用人需求比較大，自今年x月份就開(kāi)始著(zhù)手投入工作。截止x月底，共招聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員x余人。其中建材部上崗x人左右，機械部x到崗培訓人員x多人；其余人員由于公司策略調整，暫時(shí)沒(méi)有到崗報道，已和學(xué)院老師溝通，推遲上崗時(shí)間。
3、培訓方面：根據公司員工的實(shí)際情況和公司的發(fā)展戰略，建材部針對新員工組織了制度化管理、商務(wù)禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識，服務(wù)禮儀等培訓，同時(shí)協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅實(shí)的基礎。機械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習，人人都有參與的機會(huì )，既鍛煉了個(gè)人，又增強了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)。
二、存在的不足
經(jīng)過(guò)一年的努力，我部門(mén)在公司xx的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時(shí)也存在著(zhù)一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
1、制度化建設方面：人力資源部作為公司人力資本戰略實(shí)施的第一部門(mén)，我部門(mén)在制度化建設方面顯得很不完善，表現為各項制度不完善，尤其表現在一些制度過(guò)于空泛，實(shí)際操作效果不理想。對于各子公司的管理規范不夠健全；
2、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來(lái)的招聘渠道主要包括社會(huì )招聘會(huì )、校園招聘會(huì )、x絡(luò )招聘等。這些常規的招聘途徑能夠實(shí)現公司基本的用人需求。但對于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專(zhuān)業(yè)性強、綜合素質(zhì)要求高的崗位，常規的招聘渠道往往無(wú)濟于事，這一方面還需要進(jìn)一步改善；
3、績(jì)效考核方面：我們的績(jì)效考評體系還尚未完善，考評工作還不是很深入，下一步的計劃將是建立一個(gè)由高、中、基xx考聘于員工綜合考評相結合的考核xx體系。這一體系的逐步建立將會(huì )是考評工作得到徹底的轉變；
4、培訓管理方面：培訓工作由于剛剛起步，還沒(méi)有形成一定的制度，處于探索階段。機械部的培訓工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，員工表現相對積極。只是沒(méi)有培訓的相應規章制度，《孫子兵法》有云“令之以文，齊之以武”。有關(guān)培訓工作我們現在只做到到了“令之以文”而沒(méi)有做到“齊之以武”。今后所要做的就是在培訓制度方面的'建設，努力做到培訓與績(jì)效考核掛鉤，促使全體員工養成勤學(xué)上進(jìn)的良好習慣；
5、人力資源部人員建設方面：人力資源部在公司的組織架構中是一個(gè)單獨的部門(mén)，但在實(shí)際工作中，卻沒(méi)有形成體系，有工作的時(shí)候只能臨時(shí)在各部門(mén)抽調人員，素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)相對比較欠缺，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的部門(mén)人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡(jiǎn)單的培訓，對于績(jì)效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒(méi)有涉及。
xx：目前我們部門(mén)在人事制度、人員招聘、考核、培訓等一些工作剛剛起步，同時(shí)如“績(jì)效考核、員工培訓、招聘渠道的完善”等是一個(gè)系統化的工程，需要逐步去改進(jìn)、完善，不能一蹴而就。但我們相信在公司xx的大力支持下，我們部門(mén)會(huì )凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立現代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘、培養、儲備優(yōu)秀的人才！
人事年終工作總結通用4
雖然今年年初我在領(lǐng)導的信任下?lián)瘟巳耸聦?zhuān)員一職卻也在工作中付出了相應的努力，無(wú)論是對人事工作的盡職盡責還是部門(mén)同事們提供的幫助都讓我學(xué)會(huì )了很多，也正因為如此才不能夠因為自己的疏忽從而在人事工作中辜負領(lǐng)導的期待，即便已經(jīng)身處年末也要考慮今后的人事工作應該遵循怎樣的發(fā)展方向，考慮到這類(lèi)結果以后自然需要先對今年完成的人事工作總結一番。參與多次面試環(huán)節的審核工作并招聘公司所需的員工，在今年的招聘工作中自己主要負責和人才市場(chǎng)的交涉并與相關(guān)負責人進(jìn)行合作，除了在固定區域展示招聘信息以外還根據應聘者的求職需求展開(kāi)面試環(huán)節，雖然在寥寥數言間難以對應聘者的信息真實(shí)性進(jìn)行較為仔細的分析卻能展現出較為清晰的思維，事實(shí)上在面試環(huán)節中重點(diǎn)關(guān)注學(xué)歷以及以往的工作經(jīng)歷便能剔除大部分渾水摸魚(yú)的求職者，實(shí)際上在幾乎每天層出不窮的求職者面前較為嚴格的篩選條件并不會(huì )導致無(wú)人應聘，也正因為如此導致今年在招聘工作中為公司接納的員工都有著(zhù)較高的質(zhì)量。
核對好公司打卡機的考勤數據并在每個(gè)月末統計過(guò)后進(jìn)行匯總，由于公司采用打卡機進(jìn)行考勤的緣故導致身為人事專(zhuān)員的自己清閑了許多，但即便如此自己也沒(méi)有放松對考勤工作的要求并對每日的數據進(jìn)行了仔細的分析，期間為了保障公司打卡機不在工作日期間出現故障還進(jìn)行了相應的檢修，正因為如此才讓我在在今年的人事工作中為考勤工作提供了相應的保障，除此之外請假或者調休類(lèi)型的辦理也遵守了相應的流程并記錄在績(jì)效考核之中。
處理好辦公用品的采購并在文案撰寫(xiě)方面體現出自身的工作能力，雖然采購類(lèi)型的工作并非人事專(zhuān)員的主要職責卻在缺口較少的情況下可以參與其中，實(shí)際上對于文職類(lèi)型的`工作自然要懂得如何在人情世故中與其它人進(jìn)行交涉，這類(lèi)工作的鍛煉程度對于當前階段的自己而言無(wú)疑能夠起到不錯的效果，另外關(guān)于幾項節假日活動(dòng)的策劃以及文案的撰寫(xiě)與修改很好地提升了自己的文學(xué)水平，雖然自己從事人事專(zhuān)員工作的資歷稍顯不足卻在今年的積累中得到了很好的鍛煉。
通過(guò)這次工作總結讓我發(fā)現自己在人事專(zhuān)員職責方面存在著(zhù)需要改善的地方，即便是為了在職場(chǎng)中獲得發(fā)展的契機也要用心對待人事專(zhuān)員工作才行，而且通過(guò)自身的積累讓我明白面對人事工作唯有全力以赴才能獲得發(fā)展的契機。
人事年終工作總結通用5
今年的成績(jì)已經(jīng)是過(guò)去的事情了，我要做的就是讓我下一年能夠有更好的工作成績(jì)。我相信自己是還有很大的潛力的，也能夠把工作做得更好。這一年非常的感謝領(lǐng)導和同事在工作上給予我的幫助，謝謝大家！人事年終工作總結7不知不覺(jué)，新的.一年又到來(lái)了，感覺(jué)時(shí)間過(guò)得好快，有時(shí)候安靜下來(lái)問(wèn)問(wèn)自己，20xx年個(gè)人的收獲，還是會(huì )覺(jué)得有些蒼白無(wú)力，不管是關(guān)于生活和工作，離年初訂的目標還是有很多差距。每天被很多瑣事圍繞，但在x總和xx的支持和信任下，相對而言較好完成了20xx年度各項工作，對公司各部門(mén)工作開(kāi)展和公司發(fā)展提供了有力支撐和保障，但也存在一些不足之處，現總結報告如下：
一、招募入職情況
基本完成招聘任務(wù)，新入職人數14人。人員招募比例較大，多為離職人員的崗位補缺。特別在春節前后、夏季等二段用工高峰期，通過(guò)努力加之兩個(gè)招聘平臺的投入使用，保證了用工計劃。
二、離職情況
全年平均離職率非常高，已達到67%，且各月并不均衡，其中業(yè)務(wù)離職10人，采購7人。公司入職一年以上的關(guān)鍵人才流失率達到33%，雖然部分員工是因個(gè)人因素離職，但是較高的離職率造成企業(yè)全年招聘，不僅浪費了企業(yè)招聘、培養人才的時(shí)間、機會(huì )成本，還造成在職員工的工作態(tài)度下降，對企業(yè)的認同度降低。離職原因大致分析，主要是公司發(fā)展與個(gè)人規劃、以及新入職員工對企業(yè)的不適應造成。
三、培訓情況
與往年對比，20xx年的培訓情況逐漸呈系統化和專(zhuān)業(yè)化方面發(fā)展，但主要是產(chǎn)品培訓，種類(lèi)相對單一，針對員工需求的職業(yè)化、素養、心態(tài)、業(yè)務(wù)開(kāi)拓等能力培訓都有待開(kāi)發(fā)和完善。
四、薪酬福利
20xx年福利與往前對比，有明顯好轉，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及臺球桌、夏季花茶、咖啡的配套設施到位，為員工的歸屬感提供支持。相對而言，戶(hù)外活動(dòng)頻率比較少，如果能增進(jìn)全員參與、帶有競爭力的活動(dòng)，將會(huì )進(jìn)一步提升員工積極性和部門(mén)配合度。
五、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設主要是照片墻的陳列和展示。相對而言，有一定局限性，如能新增員工自我創(chuàng )意墻，也許能增進(jìn)企業(yè)人性化管理。
六、固定資產(chǎn)管理
20xx年全年固定資產(chǎn)基本配套到位，為各部門(mén)的工作提供便利。外貿部主要新增臺式電腦9臺，QC用筆記本2臺，冰箱、打印機各一臺。
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