勞動(dòng)監察終工作總結范文

　　總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái)，不妨讓我們認真地完成總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)監察終工作總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)監察終工作總結范文1

　　一年來(lái),市勞動(dòng)監督大隊在局黨組正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門(mén)指導下,緊緊圍繞全市勞動(dòng)和社會(huì )保障中心工作,結合全年各階段的工作重點(diǎn),不斷調整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察的職能作用,以維護勞動(dòng)者合法權益為宗旨,以規范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類(lèi)違反勞動(dòng)法律、法規案件為突破口,積極工作,奮發(fā)進(jìn)取,在各職能部門(mén)和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下,較好地完成了全年的工作任務(wù),維護了社會(huì )的穩定。勞動(dòng)監察工作已從被動(dòng)監察到主動(dòng)監察發(fā)生了質(zhì)的轉變。

　　一、工作開(kāi)展情況

　　20年度我隊共開(kāi)展了農民工工資支付情況、清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、勞動(dòng)用工情況、貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《禁止使用童工規定》和《未成年工特殊保護規定》和社會(huì )保險擴面五次專(zhuān)項執法檢查;主動(dòng)監察用人單位550戶(hù)次,涉及職工22532人;督促48家用人單位503人次完成勞動(dòng)合同補簽;追發(fā)勞動(dòng)者工資457.33萬(wàn)元,涉及勞動(dòng)者702人;對州、市13家民辦培訓機構和7家民辦職業(yè)介紹機構進(jìn)行了聯(lián)合檢查,并提出了相應的處理意見(jiàn)。;清退風(fēng)險抵押金金額4.51萬(wàn)元,涉及勞動(dòng)者49人;督促31戶(hù)用人單位繳納社會(huì )保險費21.6萬(wàn)元,涉及勞動(dòng)者66人;接待各類(lèi)勞動(dòng)者來(lái)信來(lái)訪(fǎng)1000余人次;通過(guò)開(kāi)展多項勞動(dòng)保障監察執法活動(dòng),查處了違法違規行為,宣傳了勞動(dòng)法律法規,增強了人們的法制意識,保證了勞動(dòng)保障法律、法規的實(shí)施,切實(shí)維護了廣大勞動(dòng)者的合法權益,取得了一定的工作成效。

　　二、主要做法

　　(一)完善學(xué)習和工作制度,保證了勞動(dòng)監察工作的開(kāi)展。

　　1、今年以來(lái),我隊堅持把政治和業(yè)務(wù)學(xué)習放在重要位置,建立了完善的學(xué)習制度,堅持每月進(jìn)行一次政治學(xué)習和一次業(yè)務(wù)學(xué)習,堅持理論學(xué)習與實(shí)踐相結合,在實(shí)踐中不斷提高每位監察員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),使每位監察員人人精通本職業(yè)務(wù),熟悉相關(guān)法律法規政策,從而建立起一支高標準,高素質(zhì)的勞動(dòng)保障監察隊伍,為切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定,為勞動(dòng)保障監察工作順利開(kāi)展奠定堅實(shí)的基礎。

　　2、建立完善的勞動(dòng)保障監察工作機制。我隊按照《勞動(dòng)監察員管理辦法》的規定建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制,明確職責,分工到人,每案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各環(huán)節實(shí)行主辦監察員負責制,這樣既杜絕推委、扯皮現象發(fā)生,也提高了工作效率,并使每位監察員在工作實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力。我們在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度,堅持采取兩者相結合的工作制度,做到層層把關(guān),人人有責。在執法中,抓好受理、立案、調查、取證、處罰(理)告知、聽(tīng)證等環(huán)節,堅決杜絕野蠻粗暴,吃拿卡要等違法違紀現象發(fā)生;堅持公開(kāi)辦事程序,規范執法行為,做到主動(dòng)亮證,文明執法,嚴格執法,正確的運用法律法規及各種法律文書(shū),確保了勞動(dòng)保障監察工作的有效開(kāi)展。

　　(二)積極開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)保障監察活動(dòng),切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　1、積極開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查：今年,我隊根據省、州勞動(dòng)保障部門(mén)的統一部署,結合我市的實(shí)際情況共開(kāi)展了農民工工資支付情況、清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、勞動(dòng)用工情況、貫徹實(shí)施《禁止使用童工規定》和《未成年工特殊保護規定》和社會(huì )保險擴面五次專(zhuān)項執法檢查;共檢查用人單位182戶(hù)次,涉及職工1.12萬(wàn)人;對存在違法、違規行為的用人單位視情況做出相應的處理,通過(guò)嚴格的執法檢查,一方面糾正了用人單位的違法違規的行為,另一方面也切實(shí)的維護了勞動(dòng)者的合法權益。

　　2、加強用人單位用工年檢工作。我市已對550家用人單位開(kāi)展了20年度勞動(dòng)年檢,年檢對象重點(diǎn)是企業(yè)和體經(jīng)濟組織,涉及勞動(dòng)者22532人。年檢內容包括勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì )保險等方面,對檢查中存在違法事實(shí)的'用人單位,嚴格按照相關(guān)法律強制落實(shí),最終使勞動(dòng)合同簽訂率達到96%以上。

　　3、認真做好投訴舉報案件處理工作：對勞動(dòng)者投訴舉報案件嚴肅認真查處,幫助勞動(dòng)者拿起法律武器維護自身的合法權益。全年受理舉報投訴案件,立案件,結案144件,正在辦理8件,結案率為91%,責令限期改正44件,行政處理17件,行政處罰3件,全年無(wú)一起勞動(dòng)監察案件被行政復議或行政訴訟;通過(guò)對投訴舉報案件的查處,幫助勞動(dòng)者維護了自身的利益,增強了他們的法律意識,使更多的合法利益受到損害的勞動(dòng)者運用法律武器為自己討回公道。

　　4、建立和完善工資保障金制度,我隊自20年開(kāi)始執行這一制度,截止目前,已累計收取105新開(kāi)工項目的工資保障金300.85萬(wàn)元,并督促這些工程的施工方辦理了工傷保險,切實(shí)杜絕了新拖欠行為的發(fā)生,極大地保證了農民工在發(fā)生工傷事故后的合法權益。

　　5、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動(dòng)保障監察主動(dòng)執法的重要方式,提高勞動(dòng)保障監察工作的自身形象,更多地了解各用人單位的實(shí)際情況,更好的查找違法違規行為,維護勞動(dòng)者的合法權益。今年第四季度,我隊組織專(zhuān)班對恩施城區范圍內的娛樂(lè )場(chǎng)所進(jìn)行了全面檢查,共下發(fā)了5份限期改正指令書(shū)、三份行政處理處罰告知書(shū),改正情況較好,程序仍在進(jìn)行中,這樣有效的減少了以后舉報案件的發(fā)生。

　　6、認真做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待工作：全年共接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)1200余人次;對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)者本著(zhù)接待熱情,服務(wù)周到,答復及時(shí)的原則,細心聽(tīng)取來(lái)訪(fǎng)者的陳述、耐心解答疑問(wèn),及時(shí)按規定受理處理,做到事事有記錄,件件有結果。使來(lái)訪(fǎng)者高興而來(lái),滿(mǎn)意而去。

　　三、存在問(wèn)題

　　1、勞動(dòng)保障監察機構自身發(fā)展條件制約了監察工作的進(jìn)一步提高,難以適應社會(huì )發(fā)展要求,勞動(dòng)保障監察人員素質(zhì),辦案水平和質(zhì)量仍須進(jìn)一步提高。

　　2、處理、處罰力度不大,下一步需進(jìn)一步加大處罰力度。

　　3、創(chuàng )新精神不夠,工作中忙于應付,在監察工作中無(wú)創(chuàng )新東西。

　　四、20年工作打算

　　(1)加強監察隊伍自身建設,狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習,努力提高隊伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,造就一支打的響,過(guò)的硬,沖的出,富有創(chuàng )新精神且有生機和活力的勞動(dòng)保障監察隊伍。

　　(2)繼續以規范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序為重點(diǎn),有針對性地開(kāi)展對各類(lèi)用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立,維護進(jìn)城務(wù)工農民工及其他勞動(dòng)者合法權益、社會(huì )保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術(shù)工種持證上崗等專(zhuān)項執法監察工作;

　　(3)抓好勞動(dòng)監察網(wǎng)格化管理工作,通過(guò)擴大勞動(dòng)監察網(wǎng)絡(luò ),充實(shí)監察力量,進(jìn)一步摸清全市用工單位的基本情況,有效地對用人單位的用工情況進(jìn)行監控管理。

勞動(dòng)監察終工作總結范文2

　　在各級領(lǐng)導的正確指導下,在各位同事們的支持幫助下,經(jīng)過(guò)自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學(xué)習打下了良好的基礎�，F將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結,如有不妥,望各位領(lǐng)導和同事們給予批評指正。

　　一、思想上,我堅持把加強學(xué)習作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習,做好學(xué)習筆記,撰寫(xiě)心得體會(huì )。同時(shí),重點(diǎn)加強了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規的學(xué)習,努力做到在工作中學(xué)習,在學(xué)習中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅實(shí)的基礎。

　　二、認真履行崗位職責,嚴格要求自己,始終把工作的重點(diǎn)放在嚴謹、細致上,較好地完成了各項工作任務(wù)。一是根據單位領(lǐng)導和股室領(lǐng)導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作,共巡查用人單位28戶(hù)。二是做好日常接待,加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時(shí)受理舉報投訴。協(xié)助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起,解決工資拖欠65萬(wàn)余元。接待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)超過(guò)300余人次。三是全面完成20年度勞動(dòng)保障年檢工作,共年檢用人單位71戶(hù),涉及勞動(dòng)者1864余人,四是配合縣局、監察局、總工會(huì )、經(jīng)貿局等單位,全年先后參加了20年農民工維權行動(dòng)、春暖行動(dòng)、20年勞動(dòng)保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶(hù)。涉及農民工3400余人。五是結合春暖行動(dòng)、勞動(dòng)用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動(dòng)用工備案制度,共備案用人單位30戶(hù)。六是配合股室受理工傷認定申請25起,認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬(wàn)元。七是較好的完成了領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。通過(guò)以上的各項工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時(shí)也為維護農民工的合法權益和規范了企業(yè)的用工貢獻了自己的.一點(diǎn)微薄之力。

　　這一年來(lái),我在工作上取得了一定成績(jì),理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：

　　一、在工作中的積極性差,常常是被動(dòng)的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動(dòng)。別工作不仔細,出現過(guò)不可原諒的錯誤。

　　二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

　　三、在工作中,自我要求不夠嚴格。在思想中存在著(zhù)只求過(guò)得去、不求高質(zhì)量的滿(mǎn)足意識;有時(shí)自由散漫;有時(shí)對有難度的工作,有畏難情緒,拖著(zhù)不辦,不按時(shí)完成任務(wù)。

　　針對以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚成績(jì),克服不足,進(jìn)一步強化學(xué)習意識,強化職責意識,強化服務(wù)意識,以對工作高度負責的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務(wù)。

勞動(dòng)監察終工作總結范文3

　　為了提高執法人員素質(zhì),我們在積極組織執法人員學(xué)習《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》以及《成都市勞動(dòng)用工和社會(huì )保險管理暫行規定》(市政府93號令)等法律法規和規章的基礎上,又組織執法人員參加省市組織的各類(lèi)培訓,并對區上組織的自行培訓和對街道組織的企業(yè)培訓進(jìn)行授課。在業(yè)務(wù)學(xué)習的同時(shí),我們還堅持每周一例會(huì )制度, 總結上周工作,安排本周工作,集體研究監察案件,提出工作要求。對每一監察案件均實(shí)行主辦監察員制度,由主辦監察員提出處理意見(jiàn),集體討論決定,重大案件由局辦公會(huì )議決定。辦案程序清晰,辦案過(guò)程文明,辦案文書(shū)規范整潔有序,無(wú)過(guò)失無(wú)投訴。今年以來(lái),行政執法人員參加培訓率和考試合格率100%,持證上崗率100%。按時(shí)完成了行政執法統計報表。為規范行政執法奠定了基礎

　　二、搞好法制宣傳,提高公民法律意識

　　結合貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》,我們充分利用到用人單位監察檢查的機會(huì ),深入宣傳國家有關(guān)法律法規和政策,不斷提高用人單位自覺(jué)守法和勞動(dòng)者依法維權的法律意識。并通過(guò)區有線(xiàn)電視、金牛報等媒體,大力進(jìn)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規以及勞動(dòng)者維權的普法宣傳,使用人單位充分認識到維護勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的重要意義,在全區逐步形成了共同維護勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的良好氛圍。2月、3月、6月、8月,開(kāi)展了四次維護農民工權益的設點(diǎn)宣傳,發(fā)放資料2100余份,接待勞動(dòng)保障法律法規咨詢(xún)900余人

　　三、加大執法力度規范用工行為

　　認真貫徹執行《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《成都市勞動(dòng)用工和社會(huì )保險管理暫行規定》,圍繞中心工作,加強勞動(dòng)保障行政執法監察。開(kāi)展了農民工勞動(dòng)保障權益保護專(zhuān)項檢查,勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗及社會(huì )保險擴面等專(zhuān)項監察和檢查。監督檢查面達98%。

　　一是積極開(kāi)展勞動(dòng)保障行政執法檢查。截至目前,主動(dòng)監察用人單位346戶(hù);審查273戶(hù)用人單位報送的書(shū)面材料,指導283戶(hù)企業(yè)健全了勞動(dòng)規章制度,為規范用人單位勞動(dòng)合同簽訂和勞動(dòng)管理,加大對簽訂勞動(dòng)合同的監察力度,通過(guò)檢查,監督企業(yè)與職工補簽勞動(dòng)合同0.0136萬(wàn)人。同時(shí),我們還接待企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)電咨詢(xún)3120余次,接待投訴舉報344件,調查處理318件,結案率100%。查處中,為41人次清退押金(保證金)5.44萬(wàn)元;為161名農民工追發(fā)工資22.35萬(wàn)元;為0.89萬(wàn)人補辦養老、綜合保險,追繳保險費58.8萬(wàn)元。督促118戶(hù)用人單位參加基本養老、綜合保險登記。對違反勞動(dòng)法律、法規且存在嚴重問(wèn)題的`6戶(hù)用人單位,進(jìn)行了行政處罰,處罰金額5.3萬(wàn)元,無(wú)一起行政復議和行政訴訟。

　　二是開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查,積極應對突發(fā)事件。

　　我們積極主動(dòng)多次到用人單位,并配合區建設局、區總工會(huì )等部門(mén)對建筑工地進(jìn)行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放農民工工資,并接受區勞動(dòng)保障部門(mén)和區建設局的監督。對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業(yè),區勞動(dòng)保障監督大隊發(fā)出了限期整改通知書(shū),并責令其制定支付工資的計劃,給予全額付請。為維護企業(yè)和社會(huì )穩定,保護廣大農民工的合法權益,我們在對全區各類(lèi)用人單位進(jìn)行檢查督促支付農民工工資的基礎上,對出現集體討要工錢(qián)的行為我們均能立即趕赴現場(chǎng),及時(shí)予以調查處理。共參與處理突發(fā)事件16起,涉及勞動(dòng)者0.12萬(wàn)人。

勞動(dòng)監察終工作總結范文4

　　勞動(dòng)監督大隊在縣人力資源和社會(huì )保障局的正確領(lǐng)導和市勞動(dòng)保障監察支隊的精心指導下,以切實(shí)保護勞動(dòng)者的合法權益,促進(jìn)縣域經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )穩定為中心,以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》、《勞動(dòng)保障監察條例》和《江西省勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規為依據,積極開(kāi)展工作,取得了一定的成績(jì)、。主要體現在以下幾方面：

　　一、加大了勞動(dòng)法律法規的宣傳力度

　　新年伊始,我隊通過(guò)電視、廣播、流動(dòng)宣傳車(chē)、現場(chǎng)講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段,大力宣傳《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》、《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規,并配合就業(yè)局、社保局、醫保局進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》的宣傳。據不完全統計,有針對性的到用人企業(yè)和勞動(dòng)者家中宣傳有關(guān)政策100余次,上街現場(chǎng)宣講10余次,并經(jīng)常性走訪(fǎng)相關(guān)企業(yè)和用人單位,將抽象的法規條文與生動(dòng)的事實(shí)事例結合起來(lái),使更多的企業(yè)自覺(jué)守法,更多的勞動(dòng)者主動(dòng)維權。

　　二、嚴格按照上級部署,集中力量開(kāi)展各項專(zhuān)項活動(dòng),全面完成專(zhuān)項行動(dòng)任務(wù)

　　新春開(kāi)始,開(kāi)展了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序專(zhuān)項活動(dòng)。勞動(dòng)監督大隊在局領(lǐng)導指揮下,聯(lián)合公安局、工商局等部門(mén),對全縣的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行了摸底排查、清理整頓,進(jìn)一步規范了全縣職介市場(chǎng),為求職者創(chuàng )造了良好的環(huán)境。

　　3-4月份,根據省、市領(lǐng)導部門(mén)的.要求,積極開(kāi)展整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng),對全縣鄉村小磚廠(chǎng)、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場(chǎng)所,進(jìn)行全面清查,重點(diǎn)打擊并依法取締黑磚窯。

　　7-8月份,按照省廳市局部署,開(kāi)展了全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項行動(dòng),對全縣200家小企業(yè)進(jìn)行了檢查,督促企業(yè)補簽勞動(dòng)合同20xx余份。

　　按照相關(guān)制度,開(kāi)展了20年度勞動(dòng)保障年檢工作。年檢企業(yè)233家,涉及職工14327人,通過(guò)年檢鑒定勞動(dòng)合同書(shū)6533份。

　　三、勞動(dòng)監察與仲裁工作穩步開(kāi)展

　　隨著(zhù)企業(yè)數量的增加,廣大勞動(dòng)者維權意識的提高,勞動(dòng)監察申訴案、勞動(dòng)爭議仲裁案猛增,勞動(dòng)監督大隊克服各種困難,嚴格履行職責,及時(shí)處理好勞動(dòng)監察和勞動(dòng)爭議仲裁案件,為穩定社會(huì ),促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展,構建和諧AA做出貢獻。

　　全年受理并立案勞動(dòng)監察案共33件,結案30件,涉及金額380余萬(wàn)元,受理勞動(dòng)爭議仲裁案件51,已調解案15,仲裁結案34,涉案人數108人,涉案金額數280余萬(wàn)元。

　　四、日常接訪(fǎng)與重點(diǎn)案件重點(diǎn)查處相結合,做到兩不誤,兩滿(mǎn)意。

　　全年,接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)群眾20xx余人次,做到熱情接待,耐心傾聽(tīng)、細心講解、誠心處理。能處理的及時(shí)處理,暫時(shí)不能處理的明確處理時(shí)限,不符合政策的細致的做好解釋,盡力使群眾希望而來(lái),滿(mǎn)意而去。

　　對涉案人數多,涉案金額大的重要案件,我們集中精力辦妥辦好。

　　如5月14日發(fā)生的AA縣金鉆鞋廠(chǎng)拖欠員工工資一案,由于老板逃遁,員工集中上訪(fǎng)訴求,在社會(huì )上造成了一定的負面影響。監督大隊接報后,在縣政府的指揮下,立即進(jìn)廠(chǎng)處置,先是耐心的做好全廠(chǎng)員工的安撫勸導工作,確保該廠(chǎng)固定資產(chǎn)的安全,然后配合政府其它部門(mén),設法籌措員工工資,在短短20天時(shí)間內兌現承諾,全部?jì)斍迦四甓裙ぷ骺偨Y”>員工工資和該廠(chǎng)其它外債213035元。該案的圓滿(mǎn)處理,得到了縣政府的肯定,獲得了社會(huì )的廣泛好評。

　　7月份,上埠鎮財源陶瓷廠(chǎng)欠薪案,監督大隊聯(lián)合上埠鎮政府、人民法院共同調查處理,該案件涉案金額巨大,欠薪欠債人員多,層面復雜,但因封廠(chǎng)、清查迅速及時(shí),沒(méi)有造成社會(huì )負面影響。該案正按法律程序處置中。

　　五、存在的問(wèn)題和不足

　　1、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規的宣傳力度還有待進(jìn)一步的加強。

　　2、勞動(dòng)監察的面不夠廣,力度不夠大。

　　3、勞動(dòng)保障法制建設滯后于勞資關(guān)系的變化,辦案程序有待完善,辦案力度有待加強。

　　4、勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)爭議仲裁專(zhuān)職人員不夠,致使監督大隊工作壓力大,監察力度不夠。

　　20年即將過(guò)去,新年的鐘聲又將敲響,回眸過(guò)去一年,如果說(shuō)取得了些成績(jì),也是與局領(lǐng)導的正確指揮、局屬兄弟部門(mén)的全力配合分不開(kāi),在今后的工作中,我們將認真總結,千方百計克服自身的不足和困難,加大宣傳和監察力度,依法履行職責,嚴格執法,求真務(wù)實(shí),熱情服務(wù),為促進(jìn)縣域經(jīng)濟的發(fā)展,維護勞動(dòng)者合法權益,構建和諧AA作出更大的貢獻