勞動(dòng)關(guān)系工作總結優(yōu)秀
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。但是總結有什么要求呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)關(guān)系工作總結優(yōu)秀，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結優(yōu)秀1
為更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，規范煙草行業(yè)現有勞動(dòng)用工關(guān)系，按照省、市局有關(guān)“三定”會(huì )議的精神，確山縣分公司積極推進(jìn)規范勞動(dòng)用工的工作，按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見(jiàn)依法依規度外聘人員進(jìn)行了清理。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系人員的類(lèi)型及人數
確山縣煙草分公司根據自身實(shí)際情況，梳理分類(lèi)出8類(lèi)外聘人員共84人，具體情況如下：
1、92年私自參加選招的農民合同制煙葉技術(shù)員12人2、95年3月未經(jīng)省局批準，私自調入人員11人（于20xx年6月，本人寫(xiě)出申請，企業(yè)已辦理內退手續）
3、92年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以?xún)鹊臒熑~技術(shù)員7人
4、96年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術(shù)員13人
5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人
8、內部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關(guān)規定，通過(guò)職代會(huì )、工會(huì )等有關(guān)部門(mén)，制定規范勞動(dòng)關(guān)系清理人員方案，依據方案，針對不同的人實(shí)行不同的核算方法。具體方式如下：
1、對一、二類(lèi)人員，按在冊正式工待遇進(jìn)行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業(yè)每滿(mǎn)一年工齡補發(fā)一個(gè)月工資（本企業(yè)前十二個(gè)月人均月工資），不滿(mǎn)一年按一年算；行業(yè)安置費：按照檔案記載每滿(mǎn)一年補助1200元，最多不超過(guò)30年；行業(yè)一次性獎勵：三天內簽協(xié)議的一次性獎勵3萬(wàn)元，七天內簽協(xié)議的一次性獎勵1萬(wàn)元，七天后簽的不予獎勵。
2、對三類(lèi)人員，按國家法律有關(guān)規定，不予清理，享受企業(yè)內退待遇。
3、對第四類(lèi)人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個(gè)月人均工資，并補發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統以來(lái)企業(yè)未繳納的養老保險金；而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類(lèi)人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買(mǎi)斷。
4、對五至七類(lèi)人員，本著(zhù)合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿(mǎn)一年工齡補助月生活費300元，不滿(mǎn)一年按一年算，并按照實(shí)際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類(lèi)人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類(lèi)人員標準對其進(jìn)行補償。
5、第八類(lèi)人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議手續，但不支付生活補償金，企業(yè)繼續聘用。
依據核算結果，按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟補償金，除第三類(lèi)人員外，都寫(xiě)出了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請書(shū)，并與企業(yè)簽訂了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)。
三、年末實(shí)際存在的'各類(lèi)人員情況
1、20xx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。
2、截止20xx年12月底，我縣公司保留關(guān)系人員37人，其中：在冊保留關(guān)系20人，非在冊保留關(guān)系17人，其中外聘技術(shù)員內退7人。
3、截止20xx年12月底外聘人員為75人。其中，私進(jìn)人員16人，零增長(cháng)4人，外聘技術(shù)員53人。
4、截止20xx年12月底離休1人、退休人員28人。
四、存在的問(wèn)題及打算
�。ㄒ唬┐嬖诘膯�(wèn)題
在我局依法依規對外聘人員進(jìn)行清理的過(guò)程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)，提出的問(wèn)題已超出情理范圍。
�。ǘ┽槍@些問(wèn)題的打算
在對各類(lèi)外聘人員的清理過(guò)程中，我局切實(shí)做到了依法
依規、合情合理的要求。但針對一些問(wèn)題，無(wú)法協(xié)商一致，我們可以通過(guò)以下兩種辦法來(lái)解決：意識，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或司法訴訟途徑解決；二是，請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金，我們同地方勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì )、法院等部門(mén)聯(lián)合對他們的各項補償依法依規進(jìn)行重新核算，并按照新的核算結果進(jìn)行兌現。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結優(yōu)秀2
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)工資工作
一是推進(jìn)企業(yè)工資收入分配宏觀(guān)調控取得新進(jìn)展。繼續推進(jìn)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和人工成本等工資宏觀(guān)調控體系，切實(shí)發(fā)揮工資指導線(xiàn)和人工成本信息對企業(yè)工資增長(cháng)的引導作用，發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位對企業(yè)確定不同崗位、職位工資水平的指導作用，使勞動(dòng)者工資水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相適應。20xx年我們根據市產(chǎn)業(yè)結構和通用性，確定了150多個(gè)職業(yè)（工種）作為20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位調查的職業(yè)（工種），選定160家企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)指導工資價(jià)位信息采集點(diǎn)，其涵蓋了我市國有、股份制和個(gè)私等不同類(lèi)型的企業(yè)，涉及職工2萬(wàn)多人，使我市勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位的發(fā)布更具科學(xué)性和指導性。經(jīng)過(guò)對企業(yè)工資采集的.信息進(jìn)行匯總、整理、分析和調整等，形成20xx年我市111個(gè)主要工種（崗位）的工資指導價(jià)位，于20xx年8月向社會(huì )公布。20xx年9月，及時(shí)轉發(fā)了省人力資源和社會(huì )保障廳“關(guān)于發(fā)布安徽省20xx年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知”。12月份及時(shí)召開(kāi)會(huì )議部署20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位信息采集和人工成本調查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權益。根據省政府有關(guān)文件精神，我市及時(shí)地調整了最低工資標準。自20xx年７月１日起調整為：市區每人每月800元，濉溪縣每人每月680元；非全日制用工小時(shí)最低工資標準市區每人每小時(shí)8。40元，濉溪縣每人每小時(shí)7、10元。并及時(shí)向社會(huì )公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來(lái)，第九次上調最低工資標準。
二是認真貫徹執行《安徽省工資支付規定》，加大非標準工時(shí)審批的力度。今年先后對淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當勞、國信、皖信、啤酒廠(chǎng)、口子集團、金鷹等15家單位申請實(shí)行非標準工作制進(jìn)行了批復。還有中國平安財產(chǎn)保險公司等5家單位正在審批中。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同管理工作
1、通過(guò)“小企業(yè)勞動(dòng)合同專(zhuān)項行動(dòng)”、“春暖”行動(dòng)等專(zhuān)項行動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂。截止到20xx年年底，我市各類(lèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同352939份，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達98%；其中，農民工簽訂合同35273份，勞動(dòng)合同簽訂率達93%。
2、實(shí)施“彩虹計劃”，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破。
一是成立機構，制定詳細實(shí)施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機，聯(lián)合市總工會(huì )、企聯(lián)、工商局、國稅局、地稅局下發(fā)了“關(guān)于認真學(xué)習宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》，推進(jìn)全市集體合同工作的意見(jiàn)”。我市目前有已建工會(huì )企業(yè)714家，簽訂集體合同企業(yè)有583家，簽訂率為81.7%。涉及職工25萬(wàn)多人。超額完成省“彩虹計劃”下達的今年集體合同制度覆蓋率達到80%以上的任務(wù)。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制工作取得新進(jìn)展。
建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系工作體系。加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調三方機制成員單位的溝通、交流和協(xié)調。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會(huì )議制度，每年確定2至3項職工最為關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題作為協(xié)商內容，在各方面充分調研的基礎上再進(jìn)行協(xié)商，以切實(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系方面存在的突出問(wèn)題，并建立長(cháng)效監督機制，將協(xié)商內容落到實(shí)處。20xx年我們依托三方機制，深入開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區活動(dòng)，進(jìn)一步提高創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)效性，并做好創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區活動(dòng)先進(jìn)單位的評比和表彰工作。20xx年11月至12月，我們會(huì )同市總工會(huì )、市企聯(lián)對申報市級和諧勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進(jìn)行了考核驗收。20xx年12月份，我們推薦的皖北煤電集團有限責任公司、安徽中意膠帶有限責任公司、安徽省地礦局三二五隊三家企業(yè)被省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調三方授予省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)；安徽省濉溪經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區為省勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結優(yōu)秀3
目前勞動(dòng)關(guān)系工作既面臨著(zhù)良好的發(fā)展機遇，又存在著(zhù)許多不利因素。一方面，黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府將發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為改善民生的重要內容，給予高度重視。我國勞動(dòng)保障法制建設不斷加強，先后頒布實(shí)施了“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“就業(yè)促進(jìn)法”、“勞動(dòng)爭議調解仲裁法”等法律，對規范企業(yè)用工行為，保護勞動(dòng)者合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系將起到巨大的促進(jìn)作用。另一方面，當前國際金融危機尚未結束，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)依然困難重重，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)關(guān)系不穩定因素增多，勞動(dòng)爭議案件大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作面臨巨大的困難和挑戰。
一是社會(huì )深層次的矛盾凸現。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的.發(fā)展，改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)自主權擴大和追求利益最大化與保障勞動(dòng)者有尊嚴的勞動(dòng)，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位，企業(yè)工資集體協(xié)商開(kāi)展難度大，難保公平；工資增長(cháng)指導線(xiàn)執行力度弱，一些企業(yè)工資增長(cháng)緩慢；定員定額、計件單價(jià)、勞動(dòng)班次等設置不合理；勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)，勞動(dòng)條件差，休息休假和加班報酬難以落實(shí)等現象存在。由于政府相關(guān)職能的弱化，作為主管部門(mén)，缺乏必要、有效的管理手段。
二是勞動(dòng)合同管理中存在著(zhù)部分行業(yè)簽訂率低等問(wèn)題。一些規模較小的民營(yíng)企業(yè)，特別是一些建筑、餐飲、娛樂(lè )等行業(yè)，其人員流動(dòng)性強、點(diǎn)多面廣，雙方合同簽訂積極性不高，勞動(dòng)合同的宣傳、監督檢查難以到位。企業(yè)用工不規范，不簽勞動(dòng)合同和隨意解除勞動(dòng)合同的現象不同程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個(gè)體私營(yíng)戶(hù)，對用工登記認識不到位，認為辦證是對用人單位的約束，增加企業(yè)負擔等。同時(shí)，用工登記還是規范性文件設定的制度，執法檢查和行政處罰缺乏法律法規依據。
三是集體合同制度實(shí)施難度較大。由于一些企業(yè)工會(huì )組織不健全或作用發(fā)揮不夠，加上相對于企業(yè)主，工人是弱勢群體，協(xié)商能力較弱，集體合同制度實(shí)施難度大。有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同，但集體內容較為原則空泛，缺乏針對性，可操作性差。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結優(yōu)秀4
朝陽(yáng)區發(fā)改局按照區委區政府《關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》要求，根據我區經(jīng)濟工作面臨的形勢和任務(wù)，堅持以穩增長(cháng)、調結構、促改革、防風(fēng)險、惠民生，努力推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，增加有效投資，提高發(fā)展質(zhì)量，為全面打造構建和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍，確保我區國民經(jīng)濟穩步增長(cháng)奠定了堅實(shí)的基礎。
一、項目審批方面
為了進(jìn)一步提高審批效率，針對發(fā)改局負責的政府性投資項目審批，制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》，審批要件提供齊全的'，3個(gè)工作日內辦結，審批要件提供不齊全的。，采取一次性告知。
企業(yè)不使用政府性資金投資建設項目實(shí)行網(wǎng)絡(luò )審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報要件，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線(xiàn)審批監管平臺，符合條件的，即時(shí)審批；針對受理項目，要件齊全的立刻上報請示。
年初以來(lái)，共受理項目13個(gè)項目，審批了13個(gè)項目，全部實(shí)現“一門(mén)式一張網(wǎng)”備案審核，批復率達100%。
二、政策方面
我局始終把落實(shí)政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問(wèn)題。
一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年，為了更好地適應當前經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，按照立足長(cháng)春看朝陽(yáng)，放眼全國看朝陽(yáng)的思路，在政策制定過(guò)程中分別參考了凈月、南關(guān)、高新等區的政策，學(xué)習浙江、西安等地在制定政策方面的先進(jìn)做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則，以?xún)?yōu)于我市其他城區、形成政策洼地為目標，對經(jīng)濟政策體系進(jìn)行了較大的調整。采取了“1+N”的政策體系，出臺了《關(guān)于推進(jìn)20xx年經(jīng)濟發(fā)展若干意見(jiàn)》。1側重存量，側重服務(wù)業(yè)和工業(yè)，N側重增量，側重科技、財政、農業(yè)、招商等專(zhuān)業(yè)方面，避免重復與交叉，為推進(jìn)我區經(jīng)濟工作平穩發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎。
二是突出政策創(chuàng )新引領(lǐng)。20xx年制定政策過(guò)程中，為進(jìn)一步體現我區的政策的優(yōu)越性、實(shí)用性。對標先進(jìn)地區，進(jìn)一步調整和細化了促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展政策體系，拓展了政策引領(lǐng)的導向作用，突出了現代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新發(fā)展內涵，為鼓勵特色主題園區發(fā)展、重大項目建設進(jìn)程、“專(zhuān)精特新”企業(yè)發(fā)展、醫藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持，為鼓勵平臺經(jīng)濟和數字經(jīng)濟發(fā)展引入“服務(wù)發(fā)展券”這一創(chuàng )新制度，為園區企業(yè)發(fā)展注入了活力。
三是擴大政策宣傳范圍。構建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門(mén)及咨詢(xún)電話(huà)。指導基層部門(mén)廣泛深入的宣傳，確保轄區企業(yè)及時(shí)了到新政策，掌握新政策，運用新政策。同時(shí)利用業(yè)務(wù)活動(dòng)廣泛宣傳政策，要求各經(jīng)濟部門(mén)結合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，利用為企業(yè)服務(wù)時(shí)機，及時(shí)宣講政策，引導企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結優(yōu)秀5
要進(jìn)一步貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞構建發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系為目標，以創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區為載體，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施，提高勞動(dòng)合同簽訂率和集體合同覆蓋面；建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系工作體系，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作基礎，切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。重點(diǎn)做好以下工作。
一是繼續大力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施。繼續加強宣傳培訓工作，充分發(fā)揮各類(lèi)新聞媒體的輿論導向作用。以非公有制企業(yè)、農民工為重點(diǎn)，繼續開(kāi)展簽約行動(dòng)、“春暖行動(dòng)”；全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專(zhuān)項行動(dòng)。鞏固和擴大實(shí)施勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計劃成果，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同簽訂率。各類(lèi)勞動(dòng)合同簽訂率達97%以上，農民工達92%以上。
二是加強對用人單位勞動(dòng)用工的指導和服務(wù)。強力推進(jìn)勞動(dòng)用工登記制度。加大對勞動(dòng)用工登記的監督檢查力度，將勞動(dòng)用工登記制度作為勞動(dòng)關(guān)系調整首要的'基礎性工作，通過(guò)健全勞動(dòng)用工登記制度，摸清企業(yè)用工底數，動(dòng)態(tài)監管企業(yè)用工行為。
三是著(zhù)力推進(jìn)集體合同制度。全面推進(jìn)實(shí)施集體合同制度“彩虹計劃”。進(jìn)一步完善集體協(xié)商制度，加強協(xié)商主體能力建設，推動(dòng)已建工會(huì )的企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區域性集體協(xié)商，加強對集體協(xié)商簽訂集體合同的指導，針對不同行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，分類(lèi)制定綜合性和專(zhuān)項集體合同示范文本，為集體協(xié)商提供參考，逐步將集體協(xié)商覆蓋各類(lèi)企業(yè)。并在大企業(yè)推行二級集體協(xié)商制度，這也是20xx年的創(chuàng )新工作。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會(huì )企業(yè)中達90%以上。
四是加大對工資的宏觀(guān)調控力度，從完善立法、健全制度、提高標準、嚴格程序等方面入手，加快最低工資標準正常調整機制的建立，完善我市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、工資增長(cháng)指導線(xiàn)等工資宏觀(guān)調控系統。從法律的層面來(lái)解決社會(huì )收入的分配問(wèn)題，完善職工工資的正常增長(cháng)機制。
五是不斷加強協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方建設，吸收工商聯(lián)加入勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。完善協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議制度，加強聯(lián)系和溝通。針對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域在新時(shí)期出現了的諸多新情況新問(wèn)題，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方四家要認真學(xué)習外地先進(jìn)管理經(jīng)驗，深入基層、深入實(shí)際開(kāi)展調查研究，及時(shí)掌握新情況、研究新問(wèn)題，為領(lǐng)導決策提供科學(xué)依據。并建立長(cháng)效監督機制，將各項工作落到實(shí)處。繼續依托三方機制，進(jìn)一步提高創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)效性，深入開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區活動(dòng)。
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)關(guān)系工作總結優(yōu)秀6
一、工作完成狀況。
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規為主線(xiàn)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護用人單位和勞動(dòng)者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作�，F將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展狀況匯報如下：
(一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng )新”，不斷學(xué)習，總結經(jīng)驗。及時(shí)對推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結、整改對在推廣過(guò)程中發(fā)現好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎，積累了經(jīng)驗。我股透過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系QQ群指導企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶(hù)，實(shí)現了對用工單位11000份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等狀況的動(dòng)態(tài)監管。
�。ǘ﹦趧�(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規定，結合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節，能夠依法加強勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權益，為實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定打下堅實(shí)基礎。
�。ㄈ╅_(kāi)展企業(yè)薪酬調查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調查。調查的時(shí)期指標為xx年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。
二、采取的主要措施。
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新制度建設，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(cháng)效化管理模式。透過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規模企業(yè)勞動(dòng)合同的`訂立、續訂、變更、解除、終止到達了全方位的動(dòng)態(tài)監控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，受到企業(yè)的好評。
�。ǘ┲鲃�(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規及時(shí)傳達。
堅持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規運用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規的宣傳材料，引導勞動(dòng)者透過(guò)合法途徑維權，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )穩定。
�。ㄈ┘訌姌I(yè)務(wù)學(xué)習。
為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng )新”，不斷學(xué)習，透過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結優(yōu)秀7
一、集體協(xié)商簽訂集體合同
20xx年，我局繼續大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進(jìn)規模較大企業(yè)單獨開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定發(fā)展。20xx年1—10月審查集體合同xx0份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程
為全面開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程工作，主動(dòng)走訪(fǎng)10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )，調動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì )和社區工作站等基層力量，指導創(chuàng )建工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)創(chuàng )建工作。同時(shí)，借助人力資源部門(mén)的普法宣傳和勞動(dòng)監察日常巡查，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動(dòng)管理的'十項標準，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛(ài)外來(lái)建設者
積極落實(shí)區全年重要工作責任制，關(guān)心外來(lái)建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區關(guān)愛(ài)外來(lái)建設者春暖公益招聘會(huì )，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務(wù)；二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動(dòng)節為平臺，舉辦勞動(dòng)普法教育戶(hù)外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規知識培訓班、座談會(huì )；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資集體協(xié)商和區域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質(zhì)量關(guān)；四是加強職業(yè)技能培養，重視來(lái)深建設者的職業(yè)技能人才培養，增強來(lái)深建設者穩定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉移能力。
四、20xx年企業(yè)薪酬調查
根據人力資源社會(huì )保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì )保障廳和市人力資源社會(huì )保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會(huì )保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展20xx年我區企業(yè)薪酬調查工作。
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