解除勞動(dòng)關(guān)系證明
在平日的學(xué)習、工作和生活里，大家一定都接觸過(guò)證明吧，證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種憑證。我們該怎么擬定證明呢？以下是小編為大家整理的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，歡迎閱讀與收藏。
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇1
同志于 年 月 日進(jìn)入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：
1、合同期滿(mǎn)，期滿(mǎn)時(shí)間________年_____月____日；
2、單位辭退，辭退時(shí)間________年_____月____日；
3、本人辭職，辭職時(shí)間________年_____月____日；
4、協(xié)議終止，終止時(shí)間________年_____月____日；
5、單位兼并、破產(chǎn)時(shí)間________年_____月____日；
雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金_________ 元人民幣。
特此證明
單位（蓋章）
年 月 日
本人（簽章）：
年 月 日
備注：1、以上解除勞動(dòng)關(guān)系原因只能選一項，多選或涂改無(wú)效。
2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險金。
3、單位兼并、破產(chǎn)的應附上相關(guān)部門(mén)的證明材料。
4、本證明一式兩份。
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇2
一、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區別：
(一)出具的主體不同：
離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。
(二)出具的時(shí)機不同。
解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔賠償責任。
用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、法律中中對于二者的規定
1、《勞動(dòng)合同法》
第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
所以，解除勞動(dòng)關(guān)系證明和離職證明在開(kāi)具的主體與開(kāi)具的實(shí)時(shí)機上都存在著(zhù)差別，在法律上并不是一回事。即將離職的員工最好要求單位在離職時(shí)附上離職證明，而已經(jīng)離職需要離職證明的朋友最好找原單位重新開(kāi)具一份，重新入職。
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇3
編號: 解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū) 你與我單位訂立了 固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內從事 工作。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 符合
六、 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動(dòng)者（簽名）:送達時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
六法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二嚴重違反用人單位規章制度的；
三嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
六被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
一勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的'；
二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
一依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
三企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的；
四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
一勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；
二勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
五用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散 的；
六法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開(kāi)除等。
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇4
同志于 年月日進(jìn)入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：
1、合同期滿(mǎn)：期滿(mǎn)時(shí)間 年月日
2、單位辭退：辭退時(shí)間 年月日
3、本人辭職：辭職時(shí)間 年月日
4、協(xié)議解除：解除時(shí)間 年月日
5、關(guān)閉破產(chǎn)：時(shí)間年月日
6、其 他：時(shí)間年月日
特此證明
單位（蓋章） 年月 日 離職員工簽名：
年月日
備注：1、以上終止或解除勞動(dòng)關(guān)系原因僅選一項,多選、涂改無(wú)效。
2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。
3、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。
4、若本人辭職，需附上辭職報告；若合同期滿(mǎn)，需附上合同。
5、本證明一式兩份。
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇5
編號：
我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：XXXX年XX月XX日
用人單位（章）：
員工（簽名）：
簽收時(shí)間：
XXXX年XX月XX日
簽收時(shí)間：
XXXX年XX月XX日
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇6
解除勞動(dòng)關(guān)系證明
茲有 ，性別_______,身份證號碼因于
年月
特此證明。
用人單位（蓋章）：
年 月 日
提示；1、用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如；合同期滿(mǎn)、自動(dòng)離
職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開(kāi)除、除名、辭退的原因一定要寫(xiě)清楚。
2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊（臨時(shí)合同工帶上用工審批表）或流動(dòng)人員就業(yè)證（農民合同工帶上本人銀行存折復印件），到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續。
解除勞動(dòng)關(guān)系證明 篇7
同志：
一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項的規定，解除勞動(dòng)合同；
4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項的規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項的規定，解除合同；
6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項規定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止；
8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:
送達時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
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