個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系解除證明范本
勞動(dòng)者在用人單位離職以后，在新入職時(shí)，或者是辦理社保、領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)可能需要原來(lái)的用人單位出具證明。那個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系解除證明范本怎么寫(xiě)？下面我們就一起來(lái)看看個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系解除證明范本吧。
個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系解除證明范本
茲有______同志與我單位簽訂_____號，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明
本人簽名：
單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日
我單位 同志，身份證號碼 ，個(gè)人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位(蓋章)
年 月 日
要求單位開(kāi)具證明書(shū)時(shí)的注意事項：
第一、會(huì )涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據《》第50條第二款規定，勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第三、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊地的部門(mén)投訴處理或委申請仲裁解決。
沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦?
如果沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的.話(huà)，你也可以放心，因為與原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有其他的作用，僅此而已。
但是如果你沒(méi)有解除與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就與新的用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，我國《》明確規定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動(dòng)者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。
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