護理培訓全年總結（通用17篇）
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結論的書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編幫大家整理的護理培訓全年總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
護理培訓全年總結 1
20xx年，為使我院護理人員更好掌握和執行各項護理工作制度，適應學(xué)科的發(fā)展和滿(mǎn)足患者的`需求。護理部和全院護士進(jìn)行了以下各項工作：
一、護理部
護理部制訂了全院各科室護理管理制度內容及相關(guān)培訓內容，本年度進(jìn)行了護理不良事件分析等x項護理管理制度的培訓和講座，全院護士參與率達到xx%；護理部指定各科室在規定時(shí)間完成護士分層次培訓等x項護理管理制度的培訓與考核。針對科室，護理部指定專(zhuān)人負責各項培訓試卷的制訂和審核，下發(fā)至各臨床科室；組織各科室護士進(jìn)行培訓及考核；并回收了培訓考核結果。
二、各臨床科室工作
各科護士長(cháng)根據護理部的總體培訓計劃和所在科室的專(zhuān)科特點(diǎn)，制定了本科室年度分級護理管理制度培訓計劃，并組織科室護士實(shí)施培訓。培訓內容包括護理部要求的x項核心制度、（各項科室護理管理常用制度、各級護理崗位人員職責、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識（包括各科室護理常規、常用技術(shù)操作規范等）的相關(guān)培訓。培訓后當場(chǎng)進(jìn)行考核，對各項培訓內容進(jìn)行了匯總與分析，各科室護士參與率達到xx%。
三、培訓及考核持續改進(jìn)工作
1.各科室護士長(cháng)按護理部要求定期組織了科內人員學(xué)習各項護理管理制度，年終對培訓效果進(jìn)行了評價(jià)，制定相應的整改措施，追蹤培訓工作改進(jìn)情況。
2.護理部組織了專(zhuān)項業(yè)務(wù)督查一次，檢查、指導科室護理管理制度培訓落實(shí)情況，使科室培訓工作不斷規范、有效。
護理培訓全年總結 2
一、在思想政治方面，積極擁護醫院的各項方針和規章制度，以病人為中心，嚴格按一名優(yōu)秀合格護士的標準要求自己，視病人如親人，堅持以質(zhì)量為核心，病人的滿(mǎn)意度為標準，牢固樹(shù)立團隊精神。
二、積極學(xué)習各項新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。作為一名外科護士，在工作中嚴格執行各項操作規程，遵守醫院科室的規章制度，時(shí)刻注意保持無(wú)菌觀(guān)念，對待工作認真負責，一絲不茍，加班加點(diǎn)，樹(shù)立高度的`集體責任感和榮譽(yù)感，團結同志，凡事以工作為重。為患者提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
三、工作中，積極進(jìn)取，嚴格查對，嚴謹細致，杜絕差錯事故的發(fā)生，在這一年的工作中我將克服自身的一切不足，取長(cháng)補短，戒驕戒躁，不斷完善自己，提高自己業(yè)務(wù)水平，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓，取得輝煌業(yè)績(jì)。
四、為做好基礎工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻。我正確認識自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè )，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實(shí)敬業(yè)，二是錘煉技能講提高。經(jīng)過(guò)一年的學(xué)習和鍛煉，細心學(xué)習他人長(cháng)處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導、工程師和同事請教，在不斷學(xué)習和探索中使自己在技術(shù)上有所提高。
五、嚴于律已，不斷加強作風(fēng)建設。一年來(lái)我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準則，始終把作風(fēng)建設的重點(diǎn)放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領(lǐng)導，團結同志，謙虛謹慎，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)；堅持做到不利于班組事不做。與班組成員心往一處想，勁往一處使，不會(huì )計較干得多，干得少，只希望把所有工作圓滿(mǎn)完成。
護理培訓全年總結 3
20xx年，在醫院領(lǐng)導對各級各類(lèi)護士培訓工作的重視下，各科護士及全院護理人員的支持理解下，護理部結合衛生部“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)"、“三好一滿(mǎn)意"、“創(chuàng )先爭優(yōu)"活動(dòng)，市衛生局“崗位大練兵"活動(dòng)的相關(guān)要求，對全院各級各類(lèi)護理人員進(jìn)行了培訓和考核，現總結如下：
一、工作總結
1、醫院領(lǐng)導高度重視培訓工作：醫院舉辦了管理培訓班，院長(cháng)吳道全對全院護理管理人員和骨干進(jìn)行了題為《用結果說(shuō)話(huà)拿結果交換》的專(zhuān)題講座，分管院長(cháng)蔣奎副院長(cháng)進(jìn)行了題為《責任與責任心》的專(zhuān)題講座。
2、加強了護理人員“三基"“三嚴"培訓：督促、鼓勵未取得護士執業(yè)資格證書(shū)的護理人員自學(xué)相關(guān)知識，并對通過(guò)全國護士執業(yè)資格考試考試者予以首次注冊。護理部共進(jìn)行“三基"技能訓練7次，包括：20xx年版徒手心肺復蘇、簡(jiǎn)易呼吸器的使用、靜脈采血等14項基礎護理技術(shù)操作訓練，共約有1280余人次參加技能培訓。舉行業(yè)務(wù)講座12次，結合臨床實(shí)際涉及優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)相關(guān)知識、護士法律法規、職業(yè)防護、院感控制等32個(gè)專(zhuān)題，約有2l50人次參加業(yè)務(wù)知識講座的學(xué)習。結合衛生部《臨床護理實(shí)踐指南》組織了全院各級各類(lèi)護理人員護理基礎理論考試1次，403人次參考，平均81.25分，合格率90％；護理技能考核7次，224人次參考，平均分93.2分，合格率98.8％。
3、規范化培訓人員的管理：對今年新聘l5名護理人員進(jìn)行了為期一周的崗前培訓。理論培訓內容涵蓋職業(yè)道德教育、法律法規和職業(yè)禮儀等；技能培訓內容有急救技能(徒手心肺復蘇、簡(jiǎn)易呼吸器的'使用)、密閉式靜脈輸液、無(wú)菌技術(shù)等；并對其進(jìn)行了強化實(shí)習和規范化培訓，讓她們了解護士職責和醫院的規章制度，幫助她們樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)信念，使新護士盡快實(shí)現角色轉換，為勝任護理工作奠定了基礎。護理部及科護士長(cháng)對20xx—20xx年聘用護理人員進(jìn)行護理基礎知識及理論講座共16次。
4、外出進(jìn)修及專(zhuān)科護士培訓：根據護理人員分層次培養計劃，通過(guò)派出去和請進(jìn)來(lái)等相結合的辦法進(jìn)行培訓。全院全年共選派了護理管理者和護理骨干80名外出短期培訓；23名護理骨干到華西醫院、四川省人民醫院、四川省腫瘤醫院、成都市婦幼保健院等地進(jìn)修專(zhuān)科護理學(xué)習了xx月；11名護理人員參加腫瘤、急診、糖尿病護理、血液凈化、手術(shù)室、精神科專(zhuān)科護士培訓，并順利取得四川省專(zhuān)科護士證書(shū)。60名護理管理人員參加省衛生廳、省護理學(xué)會(huì )舉辦的護理管理人員崗位培訓及護理新知識、新理論學(xué)習。
5、學(xué)歷教育：鼓勵護理人員專(zhuān)升本的學(xué)。習卜有22人獲得了護理本科文憑；有30名護理人員專(zhuān)升本在讀；3名護理人員參加瀘州醫學(xué)院在職研究生學(xué)習。
6、崗位大練兵活動(dòng)：4月護理部成功舉辦了“夯實(shí)三基優(yōu)質(zhì)服務(wù)"靜脈留置針技術(shù)技能大賽；
8、12月響應市衛生局“全市衛生系統崗位大練兵’’號召，積極開(kāi)展護理人員崗位大練兵活動(dòng)，選派了2名優(yōu)秀選手參加市衛生局組織的全市衛生系統“崗位大練兵"大賽，均獲二等獎；在全院護理人員中形成趕、學(xué)、比、超的氛圍。
7、按照相關(guān)制度落實(shí)了全院護理會(huì )診、護理查房和護理疑難病例討論，在形式、內容上較20xx年有所提高，對臨床護理工作具有較強的指導意義。全年組織了護理會(huì )診和護理查房23次，護理疑難病例討論4次。副主任護師參與修訂了全院護理質(zhì)量考評標準、護理常規等l5項。主管護師協(xié)助護士長(cháng)對下級護士進(jìn)行考試、考核，組織護理查房、護理會(huì )診和護理病例討論。
8、承擔了235名護生臨床帶教工作。
9、全年護理人員在省級以上雜志刊登論文57篇。省級學(xué)術(shù)交流6篇，內江市護理學(xué)會(huì )學(xué)術(shù)會(huì )議交流2篇。
10、選派了28名主管護師及以上護理人員到?jīng)錾街堇撞ǹh人民醫院、內江市威遠縣人民醫院對口支援，她們的工作受到了對口支援單位的好評。
11、各級各類(lèi)護理人員積極參加“好醫生網(wǎng)站"學(xué)習，均達到規定繼教學(xué)分。
二、存在不足
1、少數護理人員主動(dòng)學(xué)習意識不夠，參加醫院或護理部組織的講座學(xué)習積極性不高。
2、個(gè)別科室對各級各類(lèi)護士在職培訓重視不夠，科內業(yè)務(wù)知識和技能培訓未落實(shí)到位。
3、護理人員撰寫(xiě)護理論文的意識不強，論文質(zhì)量不高。
4、護理技能、護理理論考試合格率未達標。
三、整改措施
1、護理部將繼續加強各級各類(lèi)護理人員的培訓考核，制定相應的培訓計劃，注重低年資護理人員的培養，提升全院護理人員的整體素質(zhì)。在20xx年的基礎上，繼續加強護理人員的法律法規、基礎護理、護理安全、護理服務(wù)等知識的培訓。
2、護理部擬舉辦護理科研論文撰寫(xiě)講座，對護理人員撰寫(xiě)護理論文提供一定的幫助，濃厚學(xué)術(shù)氛圍，鼓勵護理人員撰寫(xiě)論文，給予論文發(fā)表者獎勵。
3、護理人員培訓及考核結果納入科室績(jì)效管理。
護理培訓全年總結 4
我有幸參加了云南省護理學(xué)會(huì )組織的云南省護理技術(shù)操作規范化培訓班。首先非常感謝醫院領(lǐng)導和護理部給了我這次學(xué)習的機會(huì )，通過(guò)這次學(xué)習，受益匪淺，感受頗深，現將學(xué)習中的所見(jiàn)所聞所得總結如下。
一、學(xué)習禮儀
禮儀，可以說(shuō)是在人際交往溝通交流過(guò)程中必須具備的必不可少一門(mén)學(xué)問(wèn)。特別是作為一名護士，無(wú)論在接觸病人、家屬、同事等等過(guò)程中，我們都要遵守護士的禮儀，在進(jìn)行各項操作時(shí)，我們不應該只關(guān)注操作流程，在面對病人與家屬時(shí)，還應該做到面帶微笑、語(yǔ)言溫馨、舉止得體，使他們產(chǎn)生信賴(lài)感、舒適感和滿(mǎn)意感。
二、關(guān)注細節
老子曾說(shuō)：天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。它精辟地指出把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。特別體現在我們的護理工作中尤為重要。比如：嚴格執行床邊雙人核對、三查八對和無(wú)菌操作技術(shù)，操作過(guò)程中注意保護病人的隱私、為病人保暖（最主要體現在為患者導尿以及進(jìn)行壓瘡護理），注意病人的舒適度，一切操作以“病人為中心”。操作中隨時(shí)詢(xún)問(wèn)病人的感受，如核對手腕帶時(shí)輕輕托起病人的手腕，使患者真正感受到人性化的操作服務(wù)。
三、一步到位
我們在進(jìn)行各項護理技術(shù)操作時(shí)，很多時(shí)候都需要一步到位，這樣就要求我們要很好的掌握力學(xué)原理，才能省時(shí)省力且保持美觀(guān)。比如整理床單位時(shí)我們要一次性將被子的每個(gè)腳拉平；準備物品時(shí)，應將物品擺放在便于自己操作的地方，避免經(jīng)常轉身操作；行CPR時(shí)，雙腳間距要與肩同寬。
四、熟能生巧
學(xué)習任何技能都必須經(jīng)過(guò)四個(gè)過(guò)程：模仿，練習，熟練，創(chuàng )造。要想掌握技術(shù)、技巧,就要勤學(xué)、苦練。我們在觀(guān)看培訓老師進(jìn)行操作演示的時(shí)候，看著(zhù)他們一步接一步，動(dòng)作嫻熟，可是到我們自己上手的時(shí)候卻發(fā)現根本就沒(méi)有看著(zhù)那樣容易，所以這就要求我們多加練習平時(shí)自己相對做得少或者做得不好的操作，多思考自己操作過(guò)程中存在的.問(wèn)題，應該如何改進(jìn)，多想想我還有哪些地方是可以做得更好的。
五、強化理論
印象最深刻的就是講解心肺復蘇與呼吸氣囊聯(lián)合使用的那堂課，老師很全面的講解了每一個(gè)動(dòng)作的原理，為什么要這樣做，為什么不這樣做，甚至還引進(jìn)了很多國外的理念，這給我敲了一個(gè)很大的警鐘。我們平時(shí)應多學(xué)習書(shū)本理論，多看藥物使用說(shuō)明書(shū)，不要總是拿沒(méi)有時(shí)間來(lái)當借口。多學(xué)習老師如何給病人和家屬進(jìn)行健康宣教。多問(wèn)自己不懂或不清楚的地方，爭取做到理解記憶。多用筆記東西、多用心記東西。堅持理論與實(shí)踐相結合，用科學(xué)理論指導實(shí)踐，在創(chuàng )新實(shí)踐中發(fā)展理論。這樣當病人問(wèn)我們?yōu)槭裁匆鲞@個(gè)操作,吃這個(gè)藥輸這個(gè)補液有什么作用時(shí)，我們都能夠自信而準確的回答。
我覺(jué)得此次技能培訓已超越護理操作這個(gè)層面，作為一種整體護理，靈活地把護理程序系統化地運用到臨床護理中去。通過(guò)此次技能培訓，培養了我整體護理的思想；提高了我的護理操作技能；強化了我的查對意識和無(wú)菌操作意識；樹(shù)立了我的自信心同時(shí)也鍛煉了我的勇氣和膽量。在這里，我由衷地感謝醫院各位領(lǐng)導和老師們，為我們提供了這樣一個(gè)提高自我、挑戰自我和完善自我的平臺。
護理培訓全年總結 5
一年來(lái)，我院護理人員繼續教育培訓工作在院領(lǐng)導的大力支持以及廣大護理人員共同努力，已順利完成年度培訓計劃�，F總結如下：
一、培訓情況：
1、今年院領(lǐng)導對醫務(wù)人員繼續教育培訓工作高度重視，每月組織護理人員柳參加州市醫學(xué)會(huì )舉辦的專(zhuān)題學(xué)習，全年共150余人次參加市級短期培訓。
2、支持護士接受高層次的專(zhuān)業(yè)知識培訓教育，今年4月份護理部積極配合桂林醫學(xué)院廣西衛干院函授點(diǎn)在我院舉辦護理本科函授培訓班，33名護理人員參加該護理本科函授班學(xué)習。
3、鼓勵護士參加高校的各種形勢的專(zhuān)業(yè)理論函授學(xué)習，到目前為止，我院有本科畢業(yè)生28人，大專(zhuān)以上學(xué)歷206人，已取得大專(zhuān)文憑以上的護士約占全院護理人員的80%以上。
4、全年由護理部組織全院性業(yè)務(wù)學(xué)習15次，其中專(zhuān)題講座4次，“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”專(zhuān)題講課2兩批次進(jìn)行;參加人數約1747人次。全院護理查房4次，其中內科2次，外科2次。
5、各臨床科室每月組織科內進(jìn)行小講課和護理查房各一次，講課內容以專(zhuān)科知識理論、技能操作、急救技能操作等，科室每月還進(jìn)行一次以上的相關(guān)理論和操作考核，并將考核成績(jì)納入績(jì)效考核工作來(lái)進(jìn)行對待。查房?jì)热荼踞槍Σ^專(zhuān)科疾病護理常規、護理疑難問(wèn)題進(jìn)行，以提高護理人員專(zhuān)科護理水平，提高護理質(zhì)量，保障病人安全。
6、全年派出護士參加市級以上培訓班學(xué)習共97次，其中參加國家級培訓班學(xué)習16人次，培訓以專(zhuān)科知識、急救技能、護理管理等內容。
7、全年選派護理骨干外出進(jìn)修14人，其中進(jìn)修感染內科臨床護理1人，神經(jīng)內科護理1人，助產(chǎn)1理人，血液透析2人，消化內鏡1人，中醫外治護理1人，手術(shù)室護理2人，急診急救護理1人，新生兒護理1人，五官科臨床護理3人。
8、為提高基礎技能操作能力及急救技術(shù)水平，11月份由護理部組織全院護士進(jìn)行徒手心肺復蘇急救技術(shù)操作培訓，并進(jìn)行全員考試，參加考試人員238人考試成績(jì)合格率100%。
9、6月份對新調入人員和新分配護士共39人進(jìn)行三天的崗前培訓，培訓內容以護理文件書(shū)寫(xiě)、相關(guān)法律法規、職責、制度、護士?jì)x容儀表、醫院相關(guān)制度、醫院內感染管理等，培訓結束后進(jìn)行CPR操作考試和院感相關(guān)知識考試，通過(guò)培訓學(xué)習后再經(jīng)過(guò)考試合格后方可到科室工作。
10、全年由護理部組織集中“三基”及相關(guān)知識理論考試11次，參加考試人員1516人次。
11、加強醫院感染管理，6月份進(jìn)行了醫院感染管理的全院培訓，提高了護理人員醫院感染管理的.依從性。
11、做好護士長(cháng)綜合素質(zhì)培訓，11月份進(jìn)行了護士長(cháng)院內培訓2天，8月份到區級醫院（廣西醫科大）參觀(guān)學(xué)習2天。13名護士長(cháng)分4批參加區衛生廳護理管理培訓。培訓率100%。全院外出短期培訓學(xué)習共97人次。
二、不足之處：
1、相關(guān)制度在執行過(guò)程中有所阻礙，如：學(xué)分登記卡未能真實(shí)體現學(xué)時(shí)，有個(gè)別護理人員未參加學(xué)習也登記學(xué)分現象。
2、個(gè)別護士對學(xué)習不夠重視，被動(dòng)接受學(xué)習或為學(xué)分而學(xué)習。
3、個(gè)別科室的護士長(cháng)思想觀(guān)念不改變，以工作忙為理由，不安排、不督促本科室人員參加院內外相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習。
4、護長(cháng)外出學(xué)習機會(huì )少，院內業(yè)務(wù)學(xué)習授課質(zhì)量待提高。
三、整改設想
�、奔訌娦伦o士的崗前培訓和入科培訓，計劃20xx年新入院護士進(jìn)行為期1個(gè)月的崗前培訓，強化護理技能及臨床相關(guān)知識的培訓。
2、各科室鼓勵護理人員參加市內各種短期培訓：如條件許可盡可排班讓她們參加學(xué)習。
3、各科室親自抓人員培訓工作，定期進(jìn)行專(zhuān)科知識和專(zhuān)科技能培訓并考核。
4、護理部加大督察力度，定期下科室檢查培訓、考核結果。
5、加強二級質(zhì)控教學(xué)組人員，保證每月定期抽考臨床常用護理技能操作。
6、全院性業(yè)務(wù)學(xué)習盡量安排在晚上或下午臨近下班時(shí)間，以保證護理人員有時(shí)間參加學(xué)習。
護理培訓全年總結 6
本年度，根據護理學(xué)科發(fā)展方向及醫院護理人員培訓的目標，制定并落實(shí)病區培訓計劃，各項培訓計劃能如期完成，我科護理人員整體素質(zhì)也有了一定的提高，達到培訓目標要求，也逐步向規范化培訓邁進(jìn)了一步。
一、首先在護士中樹(shù)立終身學(xué)習的理念。
告訴護士護理工作與病人的生命息息相關(guān)，護理質(zhì)量的高低是保障病人安全的首要條件之一。護士的'業(yè)務(wù)水平直接影響著(zhù)護理質(zhì)量。在科內努力創(chuàng )造濃厚的學(xué)習氛圍，適時(shí)，適地開(kāi)展各種學(xué)習活動(dòng)，把如何提高護理人員的技術(shù)水平作為管理重點(diǎn)來(lái)抓。
二、采取多種培訓方法，向多元化培訓靠近。
采用授課、演示、討論等方法，使培訓工作更具有科學(xué)化，做到“學(xué)有所用”。本年度共舉行了業(yè)務(wù)小講課xx次，護理個(gè)案查房xx次，基本技能培訓及專(zhuān)科技能培訓xx項，急救知識及技能培訓xx次。針對護理人員急救反應薄弱還重點(diǎn)培訓了簡(jiǎn)易呼吸囊及多人急救技能的配合。
三、設立培訓xx。
由護士長(cháng)擔任組長(cháng)，護理骨干組成一支培訓xx。根據學(xué)科發(fā)展要求和護理人員自身特點(diǎn)設定培訓計劃并xx實(shí)施。且定期對培訓開(kāi)展工作情況進(jìn)行督導，不斷探討和完善各種培訓方法，把實(shí)用性、有效性作為培訓的目標。
四、落實(shí)護士規范化培訓和繼續護理教育。
我科目前有規范化培訓護士對象為xx人，基本上達到了規范化培訓的要求，能運用護理程序為患者實(shí)施整體護理(常見(jiàn)病)。但由于培訓水平不高以及培訓對象的進(jìn)取心不強，限制了培訓對象業(yè)務(wù)水平的提高。表現在基礎知識不扎實(shí)，基本護理技能不熟練，專(zhuān)科技能水平不高等，在人員培訓上缺乏一套科學(xué)、有效地辦法，培訓人員往往精力不足，難以逐一落實(shí)和開(kāi)展。面對種種困難，培訓小組不氣餒，認知到培訓教育任重道遠，決不能松懈。在正視自身缺點(diǎn)的同時(shí)努力改進(jìn)培訓工作，也取得了一定的成效。本年度護士“三基”理論知識達標率為xx%，基本技能合格率xx%。
五、支持和鼓勵護士繼續學(xué)習、努力提高專(zhuān)業(yè)知識水平，以更好地服務(wù)于病人。
同時(shí)努力為護士外出學(xué)習創(chuàng )造機會(huì )，使護士能了解護理學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)。定期xx人員學(xué)習國內外的先進(jìn)護理經(jīng)驗，拓寬人員知識面。結合《優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動(dòng)》和《三好一滿(mǎn)意》活動(dòng)，積極推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，實(shí)行責任制護理，護士分管病人，幫助生活不能自理的病人完成生活護理，幫助護士正確定位基礎護理，保證生活護理落實(shí)到位。
六、不足的地方:
1、缺乏對培訓效果的評估，有落實(shí)不到位的現象。
2、護理人員精力有限、學(xué)習的自覺(jué)性不高。
3、缺乏新業(yè)務(wù)、新知識的開(kāi)展。
4、年輕護士較多，操作水平較低，缺乏工作經(jīng)驗，對安全護理存在一定的風(fēng)險。
5、優(yōu)質(zhì)服務(wù)部分工作未落實(shí)到位，護理人員配備不足，部分生活護理未能落實(shí)到位。
護理培訓全年總結 7
20xx年，我們以《臨床護理實(shí)踐指南》為藍本，按照全國《專(zhuān)科護士領(lǐng)域培訓大綱》的要求，對我院的專(zhuān)科護士培訓做了以下工作：
1、各科室護士長(cháng)按照護理部要求有方案地安排了自學(xué)，開(kāi)展了晨間提問(wèn)、各種形式的講課等培訓工作。
2、各科室根據自己的專(zhuān)科特點(diǎn)制定了業(yè)務(wù)學(xué)習方案，每月安排專(zhuān)科疾病護理講課一次，各科室累計全年完成各類(lèi)小講課218次，各科室護士培訓率到達85%以上，有效提高了各科室人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
3、各科室每月組織了專(zhuān)科專(zhuān)病護理業(yè)務(wù)查房一次，全年累計完成專(zhuān)科業(yè)務(wù)查房143次，護理部每季度根據科室上報的特級護理病人組織護理查房，全年完成4次危重、疑難病例會(huì )診、查房。
1、各科室以護理部發(fā)的《臨床護理實(shí)踐指南》為藍本，每月有方案地組織了培訓。
2、護士長(cháng)每月檢查了科室護士日常操作情況，對不按規程操作的護士給予登記處理。
3、科室按護理部要求每年考核一項護理技術(shù)操作工程。全年共計完成對全院護士根底操作技能培訓523次。
1、以《臨床護理應急預案與程序》為指導，各科室護士長(cháng)有方案地安排了科室護士自學(xué)、練習。全年完成各項應急預案演練27次。
2、護理部邀請藥劑科、感控辦組織學(xué)習了高危藥品、急救藥品管理、手衛生知識、院內感控知識培訓；各科室護士參與率到達80%。
3、今年組織講課和培訓了CPR （心肺復蘇）急救技術(shù)以及監護儀、除顫儀、呼吸氣囊（面罩）、簡(jiǎn)易呼吸機的使用方法一次；并按照醫務(wù)科的.要求進(jìn)展了全員考核。
4、各科室護士長(cháng)每季度組織了一次專(zhuān)科常見(jiàn)急危重癥的搶救配合或突發(fā)事件的應急預案與處理程序講座。
5、今年護理部從各科室抽調7人到外院ICU、手術(shù)室進(jìn)修了專(zhuān)科培訓；取得了專(zhuān)科護士資質(zhì)。
1、今年組織護理部質(zhì)控員參與或協(xié)助護士長(cháng)做好科室管理，調解和處理各種糾紛或科內矛盾，逐步培養組織協(xié)調能力、提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；培養主動(dòng)效勞意識，提高效勞能力，當好護士長(cháng)的助手。
2、各科室通過(guò)現場(chǎng)演練、科內組織學(xué)習等方式，掌握了護患溝通技巧，提高了護患溝通能力。
4、各科專(zhuān)科護士主動(dòng)承擔了實(shí)習生或低年資護士的帶教工作，充分發(fā)揮了專(zhuān)科帶頭人的作用；實(shí)習工作完畢后，及時(shí)總結帶教經(jīng)歷，提高了帶教和臨床指導水平。
護理培訓全年總結 8
心內科護理是指對心臟疾病患者進(jìn)行全面、系統和綜合的護理工作。心內科護理工作要關(guān)注患者整個(gè)病程，及時(shí)、準確地掌握患者的病情，并針對患者不同的狀況，實(shí)施相應的護理措施和臨床操作，促進(jìn)患者身體功能恢復，提高生活質(zhì)量。
近年來(lái)，心內科護理工作越來(lái)越受到重視。隨著(zhù)醫學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和護理實(shí)踐的不斷推進(jìn)，許多新的護理方法和技術(shù)也逐漸應用于心內科護理中。為了提高心內科護理人員的專(zhuān)業(yè)水平和技能，各地醫院開(kāi)展了豐富多彩的心內科護理培訓活動(dòng)。
心內科護理培訓通常分為理論培訓和實(shí)踐培訓兩部分。在理論培訓中，護理人員需要學(xué)習心血管疾病的基礎知識、臨床癥狀及分型、護理流程和護理技巧等方面的知識。例如，護士應該深入了解常見(jiàn)的心血管疾病，如冠心病、高血壓、心律失常等，掌握這些疾病的臨床表現和特點(diǎn)，能夠準確評估患者的病情和疾病進(jìn)展，采取及時(shí)有效的護理干預。另外，護理人員還需要學(xué)習各種基礎護理技能，如皮膚護理、營(yíng)養護理、康復訓練等，以便更好地為患者提供全方位、個(gè)性化的護理服務(wù)。
除了理論知識的學(xué)習外，實(shí)踐培訓也是非常重要的。實(shí)踐培訓包括模擬患者操作和臨床實(shí)習兩個(gè)環(huán)節。通過(guò)模擬患者操作，護士能夠深入了解各種實(shí)際應用的設備、工具和器械，掌握操作方法和技巧，提高實(shí)際操作水平。在臨床實(shí)習方面，護理人員可以親身參與患者護理工作，學(xué)習實(shí)際護理技能，提高自身護理能力。
值得一提的'是，心內科護理工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)在于如何科學(xué)、規范地進(jìn)行心血管疾病患者的護理。為了做好這項工作，護理人員應該具備以下幾方面的能力：
1、嚴格執行醫生的治療方案，做到精細化醫護配合。
2、了解并合理應用各種護理設備和器械，如呼吸機、心導管等。
3、熟練掌握各項監測技術(shù)的操作方法，能夠準確而及時(shí)地記錄患者的生命體征。
4、結合患者的具體情況，進(jìn)行個(gè)性化護理計劃制訂和實(shí)施。
5、與患者建立良好的護士患者關(guān)系，關(guān)心患者的身心健康，為患者提供情感支持和慰藉。
近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )文明程度的提高，人們逐漸意識到了心臟疾病對健康的危害和預防心臟疾病的重要性。因此，心內科護理工作也越來(lái)越受到重視和關(guān)注。作為心臟病患者的“看護者”，護理人員需要具備一定的專(zhuān)業(yè)知識和技能，為患者提供高質(zhì)量的護理服務(wù)。通過(guò)不斷提高自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，心內科護理人員能夠為患者帶來(lái)更多的健康與希望。
護理培訓全年總結 9
20xx年本著(zhù)“穩固優(yōu)勢，穩步開(kāi)展”的原則，一年來(lái)做了本職工作�，F將本年度個(gè)人工作總結如下：
1、兼顧新廈、主樓，全院一盤(pán)棋，尤其在新廈狠抓操作標準，實(shí)現輸液反響“零”突破；抓查對，全年查堵藥品質(zhì)量漏洞12例、一次性物品質(zhì)量漏洞29例。
2、配合股份制管理模式，抓護理質(zhì)量和優(yōu)秀效勞，合理使用護工，保證患者根底護理到位率；強調病區環(huán)境管理， 杜絕了針灸科的環(huán)境臟、亂、差，尿墊到處晾曬的問(wèn)題。
3、從業(yè)務(wù)技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長(cháng)的培訓，使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年通過(guò)考核評議，5名副護士長(cháng)轉正、3名被提升為病區副護士長(cháng)。
4、加大對外宣傳力度，今年主持籌劃了“5.12護士節”大型慶典活動(dòng)，得到市級領(lǐng)導及護理界專(zhuān)家同行的贊譽(yù)；積極開(kāi)拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過(guò)健康教育、事跡會(huì )、作品展示會(huì )等形式表現護士的辛勤工作和愛(ài)心奉獻。
5、注重在職職工繼續教育，舉辦院級講座普及面達90%以上；開(kāi)辦新分配職工、新調入職工中醫根底知識培訓班；完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達97.9%。抓護士素質(zhì)教育方面開(kāi)展“尊重生命、關(guān)愛(ài)患者”教育，倡導多項捐贈活動(dòng)，向血液科、心外科等患者獻愛(ài)心。
6、迎接市衛生局組織的年度質(zhì)控大檢查，我院護理各項工作成績(jì)達標，總分96.7，名列全市榜首。
7、個(gè)人在自我建設方面：今年榮獲“天津市市級優(yōu)秀護理工 ”稱(chēng)號；通過(guò)赴美國考察學(xué)習，帶回來(lái)一些先進(jìn)的管理經(jīng)驗，并積極總結臨床經(jīng)驗，本年度完成論文3篇、會(huì )議論文2篇及綜述1篇。
作為護理部主任、一名榮耀的黨員，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作，親自帶著(zhù)科護士長(cháng)、護士長(cháng)巡查各崗；努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設，做好，讓工作更有條理，開(kāi)展更多的年輕黨員梯隊，現在新廈的黨員隊伍已經(jīng)擴大到20余名，其中以年輕的臨床骨干為主，使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力。
隨著(zhù)社會(huì )開(kāi)展進(jìn)步，以患者為中心的醫療護理模式開(kāi)始運行，提倡以病人為中心，強化根底護理，全面落實(shí)護理責任制，深化護理專(zhuān)業(yè)，整體提升效勞水平的優(yōu)質(zhì)護理效勞。護理禮儀在其中占據重要作用。非常感謝大科護理長(cháng)老師在百忙之中為我們培訓護理禮作中應當注意自己的禮儀，這反映出自己敬崗、愛(ài)崗、對崗位工作的高度責任心和事業(yè)心。禮儀效勞還可以帶給對方一個(gè)整潔、舒適的居住環(huán)境，同時(shí)創(chuàng )造一個(gè)友善、親切、健康向上的人文環(huán)境。微笑是我們護理形象的外在表現，微笑效勞能夠為護理塑造良好的職業(yè)形象，一個(gè)簡(jiǎn)單的微笑，在我們臨床工作中，能夠給患者心靈上最根本的撫慰。
在培訓中老師邊講述邊示范，她讓四位同學(xué)上臺做示范，下面的同學(xué)學(xué)著(zhù)做，老師就在一旁手把手的糾正錯誤，在老師的指導下，我們認真完成好每一個(gè)動(dòng)作。
通過(guò)這次培訓讓我懂得：護理儀表和風(fēng)度是護理內心世界的外在表現，是自我感情的表露，也是與病人傳遞交流信息的方式，是工作中第一語(yǔ)言。優(yōu)美的體態(tài)語(yǔ)言，是職業(yè)美與藝術(shù)美的完美結合和高度統一。良好的護理禮儀可以無(wú)聲地營(yíng)造完美的醫療環(huán)境，提高護理效勞質(zhì)量，還能使護理人員在實(shí)踐中充滿(mǎn)自信心、自尊心、責任心，其優(yōu)美的儀表、端正的態(tài)度、親切的語(yǔ)言、優(yōu)雅的舉止，可以創(chuàng )造一個(gè)友善、親切、健康向上的人文環(huán)境，能使患者在心理上得以平衡和穩定，同時(shí)對患者的身心健康將起到非醫藥所能及的效果。
培訓中老師送給我們四句話(huà)：生命中我是最快樂(lè )的，人群中我是最有魅力的，生活中我是最幸福的，工作中我是最努力的`。想要真正領(lǐng)悟和做到快樂(lè )、魅力、幸福，需要我們努力去做好每一件事。我們是普洱市人民醫院的新入職的護理，通過(guò)今天的學(xué)習，我們將把所學(xué)的知識和禮儀都用到工作和實(shí)踐中去，不斷提升自身素質(zhì)，用優(yōu)美的護理形象去塑造我們人民醫院的護理品牌。 護士長(cháng)培訓班講授的知識對于我來(lái)說(shuō)，猶如春雨滋潤干渴的土地般的及時(shí)，珍貴；主任護士長(cháng)睿智的語(yǔ)言讓我的心在冬日里激情燃燒；也讓我深深地體會(huì )到了“學(xué)，然后知缺乏”的哲理；更讓我深刻的明白了一個(gè)“硬道理”——領(lǐng)導力是一項可觀(guān)察、可學(xué)習的行為，而且是可以通過(guò)學(xué)習獲得的。
護理培訓全年總結 10
20xx年，為使我院護理人員更好掌握和執行各項護理工作制度，適應學(xué)科的發(fā)展和滿(mǎn)足患者的`需求。護理部和全院護士進(jìn)行了以下各項工作：
一、護理部
護理部制訂了全院各科室護理管理制度內容及相關(guān)培訓內容，本年度進(jìn)行了護理不良事件分析等x項護理管理制度的培訓和講座，全院護士參與率達到xx%；護理部指定各科室在規定時(shí)間完成護士分層次培訓等x項護理管理制度的培訓與考核。針對科室，護理部指定專(zhuān)人負責各項培訓試卷的制訂和審核，下發(fā)至各臨床科室；組織各科室護士進(jìn)行培訓及考核；并回收了培訓考核結果。
二、各臨床科室工作
各科護士長(cháng)根據護理部的總體培訓計劃和所在科室的專(zhuān)科特點(diǎn)，制定了本科室年度分級護理管理制度培訓計劃，并組織科室護士實(shí)施培訓。培訓內容包括護理部要求的x項核心制度、（各項科室護理管理常用制度、各級護理崗位人員職責、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識（包括各科室護理常規、常用技術(shù)操作規范等））的相關(guān)培訓。培訓后當場(chǎng)進(jìn)行考核，對各項培訓內容進(jìn)行了匯總與分析，各科室護士參與率達到xx%。
三、培訓及考核持續改進(jìn)工作
1.各科室護士長(cháng)按護理部要求定期組織了科內人員學(xué)習各項護理管理制度，年終對培訓效果進(jìn)行了評價(jià)，制定相應的整改措施，追蹤培訓工作改進(jìn)情況。
2.護理部組織了專(zhuān)項業(yè)務(wù)督查一次，檢查、指導科室護理管理制度培訓落實(shí)情況，使科室培訓工作不斷規范、有效。
護理培訓全年總結 11
隨著(zhù)全院新員工崗前培訓的尾聲，我們一行九個(gè)人迎來(lái)了護理部的崗前培訓。我們來(lái)自不同的家庭，畢業(yè)于不同的學(xué)校，但是我們在骨科醫院相遇了，一起加入了這個(gè)集體，我們就像那流浪的丑小鴨，找到了溫暖的家。
通過(guò)這段時(shí)間的崗前培訓，我們真正的從一個(gè)無(wú)知的學(xué)生到一個(gè)社會(huì )人的轉變，我們陳副主任給我們講的“加強法律意識，杜絕護理糾紛”。我就一直在發(fā)問(wèn)自己：“我準備好了嗎？”是的，我準備好了，也許我們對護理這個(gè)職業(yè)的認識就只是一點(diǎn)點(diǎn)皮毛，但是，任何事情都總是熟能生巧的，就像我們全主任說(shuō)的那樣“要勤學(xué)，善學(xué)，會(huì )學(xué)�！笔堑�，我們應該把別人的東西，用自己的思考方式和處理辦法，轉變成自己的財富。常問(wèn)為什么，重視疑問(wèn)，樹(shù)立榜樣，不斷地學(xué)習。
面對我們的院訓“懸壺濟世，徳技雙馨”。心中多了一份擔當。我知道，我會(huì )將在大學(xué)旅程的全部都運用到我的工作上，我時(shí)刻準備好把微笑傳給病人。骨科醫院是我們成長(cháng)的'風(fēng)帆，陪伴著(zhù)我們，直到靠岸。我們的工作不可能一路鮮花，但是我們可以讓它一路充不僅能夠服從領(lǐng)導的安排，接受批評，還應該有良好的協(xié)作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專(zhuān)業(yè)水平；作為一名護士，與病人接觸的機會(huì )最多，給予病人關(guān)懷、了解，滿(mǎn)足他的需要，為病人分憂(yōu)是我們應盡的職責。護理工作是一個(gè)平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是卻是不可或缺的工作。常言道：三分治療，七分護理，我們應該多與患者溝通，用微笑服務(wù)病人，在與病人溝通中講究語(yǔ)言的藝術(shù)，把握說(shuō)話(huà)的分寸，通過(guò)得體的護理，讓患者感受到來(lái)自天使的關(guān)愛(ài)。在日常護理中，通過(guò)自己端正的儀表，提高我們的護理質(zhì)量，即給患者增加戰勝疾病的信心，也使我們單調枯燥的工作有了特別的意義。
護士不僅需要較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，還應善于與患者交流，做好有關(guān)疾病的健康宣教，切實(shí)為病人解決實(shí)際問(wèn)題，同時(shí)應尊重患者的人格，維護患者的權利，注重服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的提高。在生活上，護士要養成良好的生活習慣，積極參加各項課外活動(dòng)，不斷的豐富自己的閱歷，用有限的生命拖入到無(wú)限的護理工作中。
短短的一星期崗前培訓結束了，我們不僅學(xué)到了很多理論知識，更多的是學(xué)到了如何去做一名合格的護士。我懷著(zhù)希望，懷著(zhù)對未來(lái)生活的憧憬，懷著(zhù)一顆感恩的心，立志成為一名優(yōu)秀的白衣天使，希望能為醫院日后的工作盡自己的一份微薄之力。
護理培訓全年總結 12
隨著(zhù)現代醫療技術(shù)的不斷發(fā)展，護理這一醫療領(lǐng)域逐漸成為關(guān)注焦點(diǎn)。而作為護理工作的實(shí)施者，如何保證護理質(zhì)量，提高護理水平，成為了每個(gè)護理工作者必須面對的問(wèn)題。近期，我參加了一次護理質(zhì)控培訓，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和思考。在此，我將就此次培訓進(jìn)行詳細總結和分享，希望能夠對廣大護理工作者有所啟示。
一、護理質(zhì)控的定義
護理質(zhì)控，是一種對護理工作的質(zhì)量進(jìn)行控制和改進(jìn)的過(guò)程。它通過(guò)采集和分析護理數據，制定護理規范、標準和措施，促進(jìn)護理水平的提高，保證患者的安全和利益。
二、護理質(zhì)控的必要性
護理質(zhì)控是一項極其重要的工作，其必要性主要體現在以下幾個(gè)方面：
1.幫助護理工作者正確理解和運用護理規范和標準，提高護理質(zhì)量。
2.通過(guò)數據采集、分析和反饋，及時(shí)發(fā)現和糾正存在的問(wèn)題，預防護理事故的發(fā)生。
3.促進(jìn)護理工作者的積極性和創(chuàng )造性，使他們在工作中更有目標和方向。
4.保證患者的安全和利益，有效地縮小醫患之間的差距，提升醫院形象和聲譽(yù)。
三、護理質(zhì)控的運作流程
1.制定護理規范和標準。護理質(zhì)控的前提是有一系列完善的'護理規范和標準，這些規范和標準應該是基于科學(xué)、系統和實(shí)踐經(jīng)驗的歸納總結，具有普遍適用性和指導性。
2.采集護理數據。當護理規范和標準確定之后，就需要采集護理數據，這些數據可以是護理評估表、護理記錄單、護理觀(guān)察記錄等。數據采集還需注意保護患者隱私和保密。
3.分析和反饋數據。采集到的數據需要經(jīng)過(guò)分析和比較，找出其中的規律、問(wèn)題和優(yōu)點(diǎn)。分析后還需要及時(shí)反饋給護理工作者，讓他們了解自己的工作情況，并采取相應的措施加以改善。
4.實(shí)施改進(jìn)措施。根據分析結果和反饋意見(jiàn)，制定科學(xué)的改進(jìn)措施，并嚴格執行，以控制和優(yōu)化護理質(zhì)量。
5.評價(jià)效果。在一定時(shí)間周期內，對實(shí)施的改進(jìn)措施進(jìn)行評價(jià)，看其是否達到預期的目標和效果。需要注意的是，改進(jìn)是一個(gè)連續的過(guò)程，需要不斷地進(jìn)一步完善和提高。
四、護理質(zhì)控的實(shí)現方式
護理質(zhì)控有多種實(shí)現方式，常見(jiàn)的有：
1.定期召開(kāi)護理專(zhuān)業(yè)會(huì )議，交流護理經(jīng)驗，分析和討論護理實(shí)踐中存在的問(wèn)題，共同尋求解決方法。
2.打造護理質(zhì)控團隊，由專(zhuān)業(yè)護士或臨床專(zhuān)家擔任，負責質(zhì)控工作和實(shí)施改進(jìn)措施。
3.使用護理質(zhì)控軟件，實(shí)現護理數據采集、管理和分析，方便快捷。
4.不斷推進(jìn)護理學(xué)科的建設，提高護理素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平，為護理質(zhì)控提供堅實(shí)基礎和保障。
五、護理質(zhì)控的困難和解決方案
護理質(zhì)控工作難在不少，主要集中在以下幾個(gè)方面：
1.缺乏人力和物力保障，護理質(zhì)控團隊人員素質(zhì)低，團隊協(xié)作不夠緊密。
2.護理人員的工作量比較大，精神壓力大，難以保證每個(gè)病人的護理質(zhì)量。
3.由于不同科室護理工作的特點(diǎn)和難點(diǎn)不同，制定護理規范和標準并不容易。
對于以上困難，我們可以采取以下對策：
1.加大護理質(zhì)控人才的培訓和引進(jìn)，以提高護理質(zhì)控團隊的素質(zhì)和工作效率。
2.在保證患者安全的前提下，減輕護理人員工作量，調動(dòng)他們的積極性。
3.根據不同科室的特點(diǎn)和難點(diǎn)，針對性地制定護理規范和標準，使其更加具有可行性和指導性。
六、護理質(zhì)控的未來(lái)發(fā)展方向
護理質(zhì)控是一項難度較大、工作量較大的工作，面臨著(zhù)許多新挑戰和新機遇。隨著(zhù)醫療技術(shù)的不斷創(chuàng )新和進(jìn)步，護理質(zhì)控也將向以下幾個(gè)方向邁進(jìn)：
1.在醫療信息化和大數據的背景下，通過(guò)先進(jìn)的技術(shù)手段和數據挖掘，進(jìn)一步提高護理質(zhì)量和效率。
2.改進(jìn)和調整護理質(zhì)控工作的內容和方式，更加貼近護理工作者和患者的實(shí)際需求。
3.加強護理團隊的建設和合作，推動(dòng)相互之間的信息共享和經(jīng)驗交流。
4.引進(jìn)先進(jìn)的護理質(zhì)控理念和模式，借鑒國際先進(jìn)護理質(zhì)控模式的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)，不斷提升自身的工作水平和質(zhì)量。
總之，作為護理工作者，我們需要深入理解和實(shí)踐護理質(zhì)控的重要性和必要性。只有通過(guò)不斷探索和學(xué)習，我們才能逐漸提升自身的技能和素質(zhì)，更好地為患者的健康和安全服務(wù)。
護理培訓全年總結 13
一年來(lái)我院護理人員“三基三嚴”培訓工作按打算進(jìn)展，由科室和護理部對全院護士進(jìn)展培訓，培訓內容主要以護理根底理論、護理技術(shù)操作、醫學(xué)相關(guān)法律法規、護理工作職責制度、應急預案、急救技能學(xué)問(wèn)及護理常規等。各臨床科室按打算針對性的培訓和考核�，F總結如下：
一、培訓工作狀況
1、護理部為加強穩固護理人員醫學(xué)根底學(xué)問(wèn)理論及相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，全年共組織理論考試次（其中全員考試次），參與人員共人；相關(guān)法律法規學(xué)問(wèn)全員考試次，參與人員“三基”學(xué)問(wèn)全員考試次，參與人員共228人；護理核心制度、崗位職責考試次，參與考試人員人�？荚嚦煽�(jì)合格率100%(包括補考合格人員)。
2、每月進(jìn)展一次護理技術(shù)操作培訓考核。12月份組織全員cpr技能考試1次。參與人員100%。
3、為強化各層次護理人員對急救學(xué)問(wèn)及技能的把握與運用，培育應對各突發(fā)大事，意外事故的搶救力量，護理部有打算的組織進(jìn)展全員急救技能的培訓及考核1次，參與人員人，考試合格率100%。
4、組織全院性護理業(yè)務(wù)及相關(guān)學(xué)問(wèn)學(xué)習參與人數人。其中專(zhuān)項培訓次，內容為院感相關(guān)學(xué)問(wèn)、優(yōu)質(zhì)護理效勞、愛(ài)嬰醫院相關(guān)學(xué)問(wèn)。
5、全年共選送名護理骨干到上級醫院進(jìn)修：包括專(zhuān)科護士培訓人次；外出短期學(xué)習人次；其中護士長(cháng)參與專(zhuān)項培訓人次。
6、為迎接醫療機構輸血資質(zhì)質(zhì)量檢查，護理部不定時(shí)下臨床督查并提問(wèn)相關(guān)學(xué)問(wèn)，在此專(zhuān)項檢查中護理人員的表現獲得專(zhuān)家的好評。
二、存在的缺乏
1、局部標準化階段護士的學(xué)習態(tài)度不端正、學(xué)習方式方法不把握，屢次考試仍有個(gè)別人員成績(jì)不合格。
2、新入科專(zhuān)科護士培訓工作抓的不緊，對低年資護士指定的`帶教教師未能仔細落實(shí)指導工作。
3、護理部對標準化培訓抓得不嚴。
4、多數護理人員根底學(xué)歷低，外出學(xué)習時(shí)機少，整個(gè)護理隊伍綜合素養有待提高。
5、個(gè)別護士長(cháng)強調工作忙，未樂(lè )觀(guān)按時(shí)組織安排培訓學(xué)習，護士專(zhuān)科護理常規等學(xué)問(wèn)欠缺。
6、全院業(yè)務(wù)學(xué)習不主動(dòng)，參與培訓學(xué)習不樂(lè )觀(guān)。
三、改良措施
1、專(zhuān)人負責全院培訓工作，每月定時(shí)進(jìn)展培訓考核，進(jìn)一步提高全院護理技能操作。
2、護理部加強對護士長(cháng)培訓、指導力度、轉變護士長(cháng)思想觀(guān)念。
3、對根底較差的護士要實(shí)行多種形式的強化培訓，各科室對標準化培訓階段得分護士指定一名綜合素養較好、專(zhuān)科業(yè)務(wù)嫻熟、擅長(cháng)帶教指導的教師以上人員作指導教師，進(jìn)展一對一帶教。
4、各臨床科室依據專(zhuān)科特點(diǎn)，指定專(zhuān)科培訓打算并仔細組織落實(shí)。
5、各科護士長(cháng)針對本科室人員缺乏之處進(jìn)展個(gè)體專(zhuān)項培訓及考核追蹤。
6、鼓舞和支持護理人員進(jìn)一步深造參與高等學(xué)歷訓練，不斷充實(shí)學(xué)問(wèn)，提高學(xué)歷層次。
7、抓好專(zhuān)科人才培訓，注意護理治理人員的培訓，選派人員外出進(jìn)修，增長(cháng)學(xué)問(wèn)，洗手新技術(shù)、新閱歷。
護理培訓全年總結 14
根據護理學(xué)科發(fā)展方向及醫院護理人員培訓的目標，制定并落實(shí)病區培訓計劃，各項培訓計劃能如期完成，我科護理人員整體素養也有了一定的提高，到達培訓目標要求，也逐漸向規范化培訓邁進(jìn)了一步。以下為我科護理人員今年的工作總結。
一、第一在護理中建立畢生學(xué)習的理念。
告知護理護理工作與病人的生命息息相干，護理質(zhì)量的高低是保證病人安全的重要條件之一。護理的業(yè)務(wù)水平直接影響著(zhù)護理質(zhì)量。在科內努力創(chuàng )造濃厚的學(xué)習氛圍，適時(shí)，適地展開(kāi)各種學(xué)習活動(dòng)，把如何提高護理人員的技術(shù)水平作為管理重點(diǎn)來(lái)抓。
二、采取多種培訓方法，向多元化培訓靠近。
采取授課、演示、討論等方法，使培訓工作更具有科學(xué)化，做到“學(xué)有所用”。本年度共舉行了業(yè)務(wù)小講課能培訓次，護理個(gè)案查房次，基本技能培訓及專(zhuān)科技項，急救知識及技能培訓次。針對護理人員急救反應薄弱還重點(diǎn)培訓了簡(jiǎn)易呼吸囊及多人急救技能的`配合。
三、設立培訓組織。
由護理長(cháng)擔負組長(cháng)，護理骨干組成一支培訓組織。根據學(xué)科發(fā)展要求和護理人員自身特點(diǎn)設定培訓計劃并組織實(shí)行。且定期對培訓展開(kāi)工作情形進(jìn)行督導，不斷探討和完善各種培訓方法，把實(shí)用性、有效性作為培訓的目標。
四、落實(shí)護理規范化培訓和連續護理教育。
我科目前有規范化培訓護理對象為人，基本上到達了規范化培訓的要求，能運用護理程序為患者實(shí)行整體護理。但由于培訓水平不高以及培訓對象的取心不強，限制了培訓對象業(yè)務(wù)水平的提高。表現在基礎知識不扎實(shí)，基本護理技能不熟練，專(zhuān)科技能水平不高等，在人員培訓上缺少一套科學(xué)、有效地辦法，培訓人員常常精力不足，難以逐一落實(shí)和展開(kāi)。
面對種種困難，培訓小組不喪氣，認知到培訓教育任重道遠，決不能松懈。在重視自身缺點(diǎn)的同時(shí)努力改進(jìn)培訓工作，也獲得了一定的成效。本年度護理“三基”理論知識達標率為99%，基本技能合格率100%。
五、支持和鼓勵護理連續學(xué)習。
努力提高專(zhuān)業(yè)知識水平，以更好地服務(wù)于病人。同時(shí)努力為護理外出學(xué)習創(chuàng )造機會(huì )，使護理能了解護理學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)。定期組織人員學(xué)習國內外的先進(jìn)護理體會(huì )，拓寬人員知識面。
六、連續展開(kāi)《優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動(dòng)》。
積極推動(dòng)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，實(shí)行責任制護理，護理分管病人，幫助生活不能自理的病人完成生活護理，幫助護理正肯定位基礎護理，保證生活護理落實(shí)到位。
七、不足的地方。
缺少對培訓成效的評估，有落實(shí)不到位的現象。護理人員精力有限、學(xué)習的自覺(jué)性不高。缺少新業(yè)務(wù)、新知識的展開(kāi)。年輕護理較多，操作水平較低，缺少工作體會(huì )，對安全護理存在一定的風(fēng)險。優(yōu)質(zhì)服務(wù)部分工作未落實(shí)到位，護理人員配備不足，部分生活護理未能落實(shí)到位，個(gè)別護理對優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)實(shí)行力度不到位。
護理培訓全年總結 15
20xx年即將過(guò)去，在過(guò)去的一年內在院領(lǐng)導、科主任及護士長(cháng)的正確領(lǐng)導下，我順利完成了20xx年的工作任務(wù)。
去年我院主要開(kāi)展了優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，雖然我們科室還沒(méi)有全面開(kāi)展，但是我們都在盡量依照這個(gè)標準為病人服務(wù)，我們從內心真正認識到優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要意義，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為護士們的天職和本分，懷有感恩之心，用一種報恩的心態(tài)去對待每一位病人。變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，深入到病房中，了解病人的心理，了解病人的需求，改善護患關(guān)系。通過(guò)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的開(kāi)展更是加強了護士對待患者的責任心。只要在深入病房時(shí)，發(fā)現患者的生活上或是護理中有什么需要解決的問(wèn)題，都會(huì )第一時(shí)間為患者及時(shí)處理，解決到位。同時(shí)，我們也清醒的認識到，優(yōu)質(zhì)服務(wù)僅僅停留在表面的層次是遠遠不夠的，要強調相互之間良好的護患溝通，要關(guān)注服務(wù)對象的感受，要通過(guò)具體的行為舉止把你的歡迎之意、尊敬之意、熱情之意傳遞給病人，才能讓病人真正感受到我們的醫護服務(wù)，品味出我們的優(yōu)質(zhì)所在。在優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)上護理人員還有很長(cháng)一段路要走，我相信，我們會(huì )走的越來(lái)越好! 同時(shí)20xx年我擔任了本科室的帶教老師一職，對于每一批的實(shí)習同學(xué)我都能夠在護士長(cháng)和總帶教老師指導下完成所分配的具體帶教工作，并能依據實(shí)習大綱要求，做好具體安排，經(jīng)常檢查同學(xué)實(shí)習大綱的完成情況。對每位護生都耐心介紹本科室的環(huán)境及工作特性、醫院的規章制度、工作的時(shí)間順序安排等。嚴格護生著(zhù)裝儀表規范，遵守院規科規，嚴格遵守勞動(dòng)紀律。嚴格遵守操作規程，以身作則，嚴格要求學(xué)生、嚴格帶教，做到放手不放眼。根據科室制定的計劃對護生在科室實(shí)習期進(jìn)行一次階段性考評，包括基本技能操作、筆試、口試等。每周舉行小講課，由本科護士輪流講課，每一批護生都要開(kāi)展一次教學(xué)查房，以鞏固護生在本科室學(xué)到的專(zhuān)科知識。
護理工作是一項崇高而神圣的'事業(yè)——用有限的生命投入到無(wú)限的護理工作中。我為自己是護士隊伍中的一員而自豪.在今后工作中，我將加倍努力，為護理事業(yè)作出自己應有的貢獻! 護理部培訓總結范文 篇18
20xx年在院領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，秉承醫院的宗旨及反戰要求，一病人為中心，二甲醫院標準為目標以質(zhì)量為核心，安全為重點(diǎn)，以人性化服務(wù)為基礎，落實(shí)各項護理管理制度不斷完善優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)內涵，使護理質(zhì)量持續改進(jìn)，把各項工作落到實(shí)處，現將護理工作計劃制定如下：
一、加強科學(xué)管理，提高護理質(zhì)量
護理管理者是護理質(zhì)量的關(guān)鍵，護士長(cháng)及質(zhì)控小組經(jīng)常深入病房檢查督促，考評方式以現場(chǎng)考評護士及查看病人、記錄，增強全院參與質(zhì)量管理意識。
1、加強護士長(cháng)目標管理考核，促進(jìn)各項護理質(zhì)量達標，要求護士長(cháng)每月一次業(yè)務(wù)學(xué)習講座。
2、堅持運動(dòng)式管理，每天到病房巡查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋整改。
3、個(gè)護理單元按標準考核，通過(guò)目標管理促使護理人員轉變觀(guān)念，增強奉獻精神，主動(dòng)服務(wù)意識，質(zhì)量意識，安全意識，從而促進(jìn)護理質(zhì)量提高。
4、以過(guò)細、過(guò)精、過(guò)實(shí)、過(guò)嚴的態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量管理，即基礎護理環(huán)節質(zhì)量，終末質(zhì)量，其中環(huán)節質(zhì)量是重點(diǎn)，護理部將深入科室規范各環(huán)節管理。
5、堅持年有計劃，月有安排、周有重點(diǎn)，繼續進(jìn)行每月一次護理質(zhì)量，缺陷反饋會(huì )。
二、護理安全則是護理管理重點(diǎn)
護理安全工作常抓不懈，應做到宏觀(guān)管理與微觀(guān)管理相結合充分利用三級質(zhì)控管理體系，各司其職，層層把關(guān)，切實(shí)做好護理安全管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫安全。
1、護理部做好宏觀(guān)管理，補充完善護理安全管理措施，抓好各層護理人員崗前培訓工作，定期不定期檢查安全工作。
2、落實(shí)護理質(zhì)量管理制度，如：三查八對制度，消毒隔離制度等，認真履行各班工作職責，做好床頭交接、口頭交接、書(shū)面交接，重點(diǎn)交接及各類(lèi)物品的交接。
3、履行護理質(zhì)量管理職能，認真執行護理不良事件上報制度，每日對護理差錯、缺陷，護理投訴原因進(jìn)行分析，提出防范與改進(jìn)措施，減少護理缺陷發(fā)生。
4、加強重點(diǎn)環(huán)節風(fēng)險管理，如夜班、節假日等合理排班，減少工作漏洞，同時(shí)注意培養護士的慎獨精神。
5、完善護理應急風(fēng)險預案，提高護士對突發(fā)事件的應急能力。
6、加強安全管理，如危重病人交接、疑難病人、手術(shù)病人、新入院病人、壓瘡預防、特殊用藥、病人管道管理，及病人現存和潛在風(fēng)險的評估等。
三、加強業(yè)務(wù)培訓，提高技術(shù)水平
1、組織護士分段學(xué)習《應急預案》、《基礎護理》、《疾病護理常規》以及《護理條例》、《分級護理》、《護理質(zhì)量考評標準》等做到有計劃、有考核、有評價(jià)。
2、重點(diǎn)加強對新入院護士、低年資護士分級培訓與考核，外派年輕骨干學(xué)習，以提高護理隊伍的理論水平及業(yè)務(wù)能力。
3、加強基本技能、理論知識考核不流于形式定期抽考。
4、注重重點(diǎn)科室，專(zhuān)科護理人員規范化培訓，要有計劃，逐步實(shí)施培訓率達100%，定期抽查ICU、新生兒室、急診室、手術(shù)室、供應室、內二科的護理工作，針對存在問(wèn)題、制定行之有效的措施。
四、加強護理內涵建設，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護理，工作的順利進(jìn)行
繼續開(kāi)展責任制整體護理，進(jìn)一步充實(shí)整體護理內涵，以夯實(shí)基礎護理，促進(jìn)醫患和諧為主題，提高患者滿(mǎn)意度為目標，加強健康教育為患者提供整體護理服務(wù)。
1、加強主動(dòng)服務(wù)意識，規范服務(wù)用語(yǔ)，增進(jìn)護患交流，為患者提供全程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、在全院優(yōu)質(zhì)覆蓋率達100%基礎上加深優(yōu)護內涵，認真落實(shí)《護理分級》、《臨床護理實(shí)踐指南》、《優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作規范》不斷提高責任護士的業(yè)務(wù)能力，將護理安全貫穿于優(yōu)質(zhì)護理的始終。
3、積極開(kāi)展延伸服務(wù)，對出院患者進(jìn)行隨訪(fǎng)，不斷滿(mǎn)足患者就醫需要，提高醫療資源利用率，整合醫院優(yōu)勢，加大輻射力度。
4、護士長(cháng)每天評估病區患者情況，合理安排調配責任護士，加強溝通交流能力，增進(jìn)護患信任，拉近護患關(guān)系。
五、護理指標預計完成情況
1、基礎護理合格率≥90%;
2、特一級護理合格率≥90%;
3、護理文書(shū)合格率≥90%;
4、住院病人滿(mǎn)意度≥98%;
5、全院發(fā)表省級論文5篇。
總之，我們將努力實(shí)行人性化管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，將處處體現“以人為本”的原則，貫穿于病人全方位高質(zhì)、高效的服務(wù)，全力滿(mǎn)足患者要求，贏(yíng)得患者的信任，贏(yíng)得社會(huì )的贊譽(yù)，贏(yíng)得醫院發(fā)展更為廣闊的空間。
護理培訓全年總結 16
時(shí)光荏苒，轉眼間一年的護理培訓工作已經(jīng)結束。在這一年里，我們緊緊圍繞提高護理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平這一目標，開(kāi)展了一系列豐富多彩、富有成效的培訓活動(dòng)。以下是對全年護理培訓工作的總結。
一、培訓內容與形式
專(zhuān)業(yè)知識培訓
涵蓋了護理學(xué)的基礎理論、常見(jiàn)疾病的護理要點(diǎn)、最新的護理技術(shù)和研究成果等。通過(guò)邀請專(zhuān)家授課、舉辦學(xué)術(shù)講座等方式，確保護理人員能夠及時(shí)掌握前沿的專(zhuān)業(yè)知識。
組織內部學(xué)習小組，定期進(jìn)行病例討論和知識分享，促進(jìn)護理人員之間的相互學(xué)習和交流。
技能操作培訓
包括基礎護理技能如注射、采血、導尿等，以及高級護理技能如心電監護、急救處理等。通過(guò)模擬病房、實(shí)際操作演示和一對一指導，提高護理人員的實(shí)際操作能力。
舉辦護理技能競賽，激發(fā)護理人員的學(xué)習熱情和競爭意識，進(jìn)一步提升技能水平。
溝通與協(xié)作培訓
開(kāi)展溝通技巧培訓課程，教導護理人員如何與患者及其家屬進(jìn)行有效溝通，提高患者滿(mǎn)意度。
組織團隊建設活動(dòng)，增強護理團隊之間的協(xié)作能力和凝聚力。
法律法規與倫理培訓
安排法律法規講座，使護理人員了解醫療行業(yè)的相關(guān)法律法規，增強法律意識和風(fēng)險防范能力。
進(jìn)行倫理道德討論，引導護理人員在工作中遵循倫理原則，做出正確的職業(yè)決策。
二、培訓效果評估
理論知識考核
定期組織理論知識考試，評估護理人員對專(zhuān)業(yè)知識的掌握程度�？荚嚱Y果顯示，大部分護理人員在經(jīng)過(guò)培訓后，理論知識水平有了顯著(zhù)提高。
技能操作考核
進(jìn)行現場(chǎng)技能操作考核，觀(guān)察護理人員的實(shí)際操作熟練程度和規范程度�？己私Y果表明，護理人員的技能操作能力得到了有效提升，能夠更加熟練、準確地完成各項護理操作。
患者滿(mǎn)意度調查
通過(guò)發(fā)放患者滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷，了解患者對護理服務(wù)的評價(jià)。調查結果顯示，患者對護理人員的溝通能力、服務(wù)態(tài)度和專(zhuān)業(yè)技能等方面的.滿(mǎn)意度有了明顯提升。
護理質(zhì)量指標監測
對護理質(zhì)量指標如護理差錯發(fā)生率、并發(fā)癥發(fā)生率等進(jìn)行監測。數據表明，經(jīng)過(guò)培訓，護理質(zhì)量得到了顯著(zhù)改善，護理差錯和并發(fā)癥的發(fā)生率明顯降低。
三、存在的問(wèn)題與改進(jìn)措施
存在問(wèn)題
部分護理人員因工作繁忙，參加培訓的積極性不高，存在缺勤現象。
培訓內容與實(shí)際工作結合不夠緊密，導致部分護理人員在實(shí)踐中應用所學(xué)知識的能力不足。
培訓方式較為單一，缺乏創(chuàng )新性和吸引力，影響了培訓效果。
改進(jìn)措施
加強培訓宣傳和動(dòng)員工作，提高護理人員對培訓重要性的認識，合理安排工作，確保全員參與培訓。
進(jìn)一步優(yōu)化培訓內容，根據臨床實(shí)際需求，增加案例分析和實(shí)踐操作環(huán)節，提高培訓的針對性和實(shí)用性。
探索多樣化的培訓方式，如引入在線(xiàn)學(xué)習平臺、虛擬現實(shí)技術(shù)等，增加培訓的趣味性和互動(dòng)性。
四、未來(lái)展望
在新的一年里，我們將繼續完善護理培訓體系，不斷優(yōu)化培訓內容和方式，提高培訓質(zhì)量和效果。同時(shí)，加強對培訓效果的跟蹤評估，及時(shí)調整培訓計劃，確保培訓工作能夠滿(mǎn)足護理人員的職業(yè)發(fā)展需求和醫院的護理服務(wù)質(zhì)量提升要求。相信通過(guò)持續不斷的努力，我們的護理團隊將更加專(zhuān)業(yè)、高效，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
護理培訓全年總結 17
回首過(guò)去一年的護理培訓工作，我們在不斷探索與實(shí)踐中取得了顯著(zhù)的成績(jì)，同時(shí)也積累了寶貴的經(jīng)驗。以下是對這一年護理培訓工作的全面總結。
一、培訓目標與重點(diǎn)
目標設定
提升護理人員的整體專(zhuān)業(yè)素養，使其能夠為患者提供更加優(yōu)質(zhì)、安全的護理服務(wù)。
適應醫療技術(shù)的快速發(fā)展，更新護理知識和技能，保持護理團隊的先進(jìn)性。
培養護理人員的職業(yè)素養和人文關(guān)懷精神，增強團隊合作意識。
重點(diǎn)內容
以最新的護理理論和實(shí)踐指南為基礎，加強對常見(jiàn)疾病護理、重癥護理、康復護理等方面的培訓。
注重護理操作技能的規范化培訓，如靜脈輸液、傷口護理、管道護理等。
強化護理人員的應急處理能力，如突發(fā)病情變化、醫療設備故障等緊急情況的應對。
二、培訓實(shí)施與管理
培訓計劃制定
根據護理人員的層級和崗位需求，制定個(gè)性化的培訓計劃。
合理安排培訓時(shí)間和課程順序，確保培訓的系統性和連貫性。
培訓師資選拔
邀請院內經(jīng)驗豐富的護理專(zhuān)家、護士長(cháng)擔任培訓講師。
外請知名學(xué)者和行業(yè)精英進(jìn)行專(zhuān)題講座和學(xué)術(shù)交流。
培訓過(guò)程管理
嚴格培訓考勤制度，保證護理人員的參訓率。
定期收集學(xué)員的反饋意見(jiàn)，及時(shí)調整培訓內容和方式。
三、培訓成果與收獲
專(zhuān)業(yè)能力提升
護理人員的理論知識水平得到了顯著(zhù)提高，在內部考核中的.平均成績(jì)較上一年有明顯進(jìn)步。
實(shí)際操作技能更加熟練、規范，減少了護理操作中的失誤和并發(fā)癥的發(fā)生。
服務(wù)質(zhì)量改善
患者對護理服務(wù)的滿(mǎn)意度調查結果顯示，滿(mǎn)意度較上一年提升了[X]%，尤其在護理溝通和關(guān)懷方面得到了患者的高度評價(jià)。
護理質(zhì)量指標如護理差錯率、投訴率等明顯下降，護理安全得到了有效保障。
團隊建設加強
培訓過(guò)程中的小組討論、案例分析等活動(dòng)增強了護理人員之間的交流與合作，提高了團隊的凝聚力和協(xié)作能力。
培養了一批優(yōu)秀的護理骨干，為護理團隊的持續發(fā)展注入了新的活力。
四、問(wèn)題與挑戰
工學(xué)矛盾突出
由于護理工作的特殊性，部分護理人員在參加培訓時(shí)面臨工作與學(xué)習的時(shí)間沖突，影響了培訓效果。
培訓資源有限
培訓場(chǎng)地、設備和教材等資源有時(shí)不能滿(mǎn)足培訓需求，限制了培訓的規模和質(zhì)量。
個(gè)體差異較大
護理人員的基礎水平和學(xué)習能力存在差異，導致部分人員在培訓中難以跟上進(jìn)度，需要進(jìn)一步加強個(gè)性化輔導。
五、改進(jìn)措施與計劃
優(yōu)化培訓安排
采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的培訓方式，提供更多靈活的學(xué)習選擇，緩解工學(xué)矛盾。
增加培訓批次，合理控制每班培訓人數，確保培訓質(zhì)量。
拓展培訓資源
爭取更多的經(jīng)費支持，改善培訓設施和條件。
加強與其他醫院的合作交流，共享培訓資源。
分層分類(lèi)培訓
根據護理人員的不同水平和需求，制定分層分類(lèi)的培訓方案，提供有針對性的輔導和支持。
總之，過(guò)去一年的護理培訓工作為我們的護理團隊發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。在未來(lái)的工作中，我們將繼續努力，不斷改進(jìn)和完善培訓體系，為提升護理服務(wù)質(zhì)量和推動(dòng)護理事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
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