新員工培訓總結（通用16篇）
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編收集整理的新員工培訓總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
新員工培訓總結 1
作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，我面臨著(zhù)從學(xué)校到公司的環(huán)境改變和從學(xué)生到員工的身份轉換。為了幫助大家盡早適應這些變化，公司特組織了20xx年新員工入職培訓。通過(guò)參加入職培訓，我感受頗多。
采技服作為國內同行的龍頭企業(yè)，擁有輝煌的業(yè)績(jì)，能有幸加入進(jìn)而成為其中的一員，我感到無(wú)比的驕傲。公司為我們提供了實(shí)現人生理想、價(jià)值的廣闊舞臺，我們必須早日融入企業(yè)，才能在更短的時(shí)間內更好地發(fā)揮自己的實(shí)力，學(xué)以致用，最終實(shí)現理想抱負，和企業(yè)一起成長(cháng)、壯大。
一、融入企業(yè)，必須要認同企業(yè)。
每個(gè)企業(yè)都有其獨特的.歷史背景和企業(yè)文化，只有認同企業(yè)及其歷史、文化內涵，才能做到深刻地認知她，進(jìn)而發(fā)自?xún)刃牡亟邮芩�、融入她。采技服公司文化系統完善，文化底蘊豐富。本次培訓，既有豐富的專(zhuān)業(yè)知識，也有多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，不僅增進(jìn)了新員工相互間的了解和交流，還促進(jìn)了新員工更好、更快地適應了新環(huán)境、新身份，為融入企業(yè)、勝任崗位打下堅實(shí)的基礎。公司領(lǐng)導、機關(guān)部門(mén)負責人深入新員工，及時(shí)了解新員工的食宿情況，為新員工解決生活上、學(xué)習上、思想上的實(shí)際困難，體現了公司對員工的關(guān)心和照顧之情，這樣無(wú)微不至的人文關(guān)懷讓我們感動(dòng)不已。
二、融入企業(yè)，從改變自己開(kāi)始。
人的力量有限，也許不能改變客觀(guān)的世界，但我們可以改變自己，來(lái)適應環(huán)境。尤其是來(lái)到了一個(gè)新的環(huán)境中，我們要做的就是結合客觀(guān)形勢改變自己，這樣才能融入企業(yè)，在不斷的學(xué)習和實(shí)踐中不斷提高自身素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展盡自己所能。
三、融入企業(yè)，必須調整心態(tài)。
對于剛剛畢業(yè)初入社會(huì )的大學(xué)生，這一點(diǎn)尤為重要。我們必須自身積極主動(dòng)結合企業(yè)，更高效地完成身份的轉換。在工作中，從細微處著(zhù)手，而不是一開(kāi)始就要干大事。勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，借采技服公司這個(gè)大舞臺，融入采技服公司大家庭，早日實(shí)現人生理想。
又能結合具體實(shí)際、諄諄教導，還能不厭其倦地回答我們提出的問(wèn)題，使我們對新知識的學(xué)習產(chǎn)生一種動(dòng)力、一種渴望。
授人以魚(yú)不如授之以漁，老師們正是用他們豐富的人生經(jīng)歷授給我“漁”。
培訓學(xué)習轉眼結束了，更具挑戰性的工作迎面而來(lái)。我感想萬(wàn)分： 有采技服公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神作精神支柱，有理論深、業(yè)務(wù)強的優(yōu)秀老師們的指導、傳幫帶，我堅信能干好自己的工作，我慶幸自己無(wú)悔的選擇。
新員工培訓總結 2
培訓轉眼已經(jīng)過(guò)去兩個(gè)月了，這段時(shí)間中，學(xué)習的知識點(diǎn)讓我操作更熟練，但我覺(jué)得，變化最多的還是心態(tài)，或許是剛開(kāi)始對要做的工作并不清楚，覺(jué)得只需要為旅客訂票就可以了，慢慢才發(fā)現我們的工作并不是這么簡(jiǎn)單，訂票只是最初級的工作，后續的`各項知識才是重點(diǎn)，越深入的學(xué)習，越發(fā)現這項工作并不是想當然就可以做好的，需要更細心更謹慎以及更勤奮的學(xué)習業(yè)務(wù)才可以適應崗位。
最近這兩周在樓下跟崗，我發(fā)現需要學(xué)習的很多，樓下的前輩們不僅在接聽(tīng)電話(huà)時(shí)知識點(diǎn)和操作特別熟練，對服務(wù)用語(yǔ)的應用和新彈出的更新公告學(xué)習也值得效仿，之前在培訓室只是學(xué)習了很多理論的知識，真正應用的很少，但是在樓下跟崗這兩周，看了實(shí)際的操作流程和步驟。不會(huì )的地方哥哥姐姐們還及時(shí)給我們解釋?zhuān)R點(diǎn)融合得很快，期間還偶爾實(shí)際操作幾次，對不會(huì )的地方掌握的很快，就是發(fā)現有很多知識點(diǎn)掌握的本來(lái)就不全面，在旅客問(wèn)到時(shí)一緊張很容易就忘記了。接下來(lái)需要做的是記熟各個(gè)知識點(diǎn)和克服緊張的心理。
在這兩個(gè)月里，從一個(gè)剛剛接觸新業(yè)務(wù)的小白慢慢成長(cháng)到現在可以做一些票務(wù)操作，中間學(xué)到了很多，也認識了很多新朋友，每天能和伙伴一起學(xué)習我覺(jué)得很開(kāi)心，這份工作可以說(shuō)是我畢業(yè)以后第一份工作，仍然記得當初面試時(shí)的緊張以及第一次踏進(jìn)培訓室時(shí)的喜悅，記得伙伴們第一次自我介紹時(shí)都非常靦腆，后來(lái)大家熟悉之后才發(fā)現每個(gè)人都非常開(kāi)朗。還有大家邊辛苦排練茶話(huà)會(huì )邊學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識的糾結心情。這兩個(gè)月，我收獲最多的并不是專(zhuān)業(yè)知識，而是一群默契的伙伴以及能夠幫助我們解決各種問(wèn)題的前輩，雖然我們一直開(kāi)玩笑說(shuō)自己什么都會(huì )，但我們都知道，什么都會(huì )的是云姐，因為有云姐答疑解惑督促學(xué)習，我們才可以變得什么都會(huì )。還有一個(gè)月就要上崗簽合同了，希望我們能一起通過(guò)考核，小伙伴們一起上崗。
新員工培訓總結 3
首先感謝能給我這次學(xué)習的機會(huì )，讓我能夠系統的認識xx有限，系統的學(xué)習物業(yè)管理知識，使培訓學(xué)習不再是一種奢望。經(jīng)過(guò)為期x天的新員工集中培訓，使我受益匪淺，不但在思想行為、工作技能、禮儀舉止等方面取得了較大的進(jìn)步，更加明白了在以后的工作中如何給自己的定位、規劃，對我今后的個(gè)人發(fā)展有很大的幫助。盡管有很多具體的工作方法及經(jīng)驗無(wú)法當場(chǎng)理解，但我會(huì )在今后的實(shí)際工作中加強學(xué)習，盡快將其轉化為自己的知識，決不辜負領(lǐng)導的希望。
x天的時(shí)間，讓我感觸最深的是董事長(cháng)xx女士的談話(huà)。工作沒(méi)有高低貴賤，雖然在當今社會(huì )物業(yè)服務(wù)不受人們關(guān)注，但在未來(lái)的社會(huì )發(fā)展中，物業(yè)服務(wù)將成為進(jìn)一步深化，尤其是我們不同于一般的物業(yè)，有xx這個(gè)大家庭給我們做后盾。在今后的工作中，我必須轉變觀(guān)念、端正心態(tài)，以積極換取肯定，用努力贏(yíng)取成功，做到以下三點(diǎn)：
1、對忠誠；
2、學(xué)會(huì )一定的工作技能；
3、用所學(xué)的'技能對做出貢獻。
通過(guò)此次培訓，我學(xué)到了很多物業(yè)相關(guān)的知識：概況、員工管理、儀容儀表、安全知識等。在學(xué)習的過(guò)程中，無(wú)論是領(lǐng)導的談話(huà)還是授課講師的教誨，都讓我看到了一種優(yōu)秀企業(yè)所具備的精神及發(fā)展前景，使我明白在這個(gè)中，不僅可以學(xué)到知識技能，更可以實(shí)現自我的成功。
另外，在本次培訓中無(wú)論是日常授課還是組織活動(dòng)，所取得的各項成果都是通過(guò)團隊協(xié)作共同完成，這使我充分認識到：沒(méi)有團隊，就沒(méi)有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實(shí)現個(gè)人與團隊的雙贏(yíng)。
培訓結束后，我給自己今后的工作制定了四項要求：
第一、提高自己的責任感。只有自己對別人負責，別人才會(huì )對自己負責。嚴格要求自己，通過(guò)各種方式學(xué)習物業(yè)知識，努力提高業(yè)務(wù)水平。我是為工作，更是為自己工作，原地踏步等同于退步，只有不斷的充實(shí)自己，提升自己“硬實(shí)力”，才可以保持足夠的競爭力。
第二、工作必須務(wù)實(shí)。自己在進(jìn)入之前也曾有過(guò)理想，也曾有過(guò)目標，但進(jìn)入工作崗位，發(fā)現現實(shí)與理想之間的差距，必可避免的感到不適、低落。我必須克服這種負面情緒，一切“從零開(kāi)始”，虛心向身邊的老員工學(xué)習，在今后的工作中做到認認真真學(xué)習、勤勤懇懇工作、踏踏實(shí)實(shí)進(jìn)步。同樣的端茶倒水，不同的心態(tài)有不同的結果。
第三、不斷學(xué)習，努力成才。許多領(lǐng)導都是從基層一步步晉升到現在的職務(wù)，他們剛進(jìn)時(shí)有的是維修工，有的是秩序員，還有的是保潔員，但他們并沒(méi)有因為職位低就自暴自棄，而是不斷學(xué)習充實(shí)自己，在做好本職工作的同時(shí)想著(zhù)怎樣為做更多的貢獻。對于我而言也是這樣，雖然崗位不起眼，但必須從本職工作入手，調整個(gè)人心態(tài)，努力學(xué)習，時(shí)刻為發(fā)展做好準備，與共同進(jìn)步。
第四、保持積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)。作為新員工進(jìn)入以后，面臨各式各樣的難題，有些可以解決，有些不能。不管面對什么樣的難題，我都要用積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去面對、去思考，樹(shù)立良好的工作態(tài)度。
最后，再次感謝，為我提供了這次寶貴的學(xué)習機會(huì )，讓我盡快轉換角色、適應環(huán)境。這次培訓不僅是知識的學(xué)習，更是提高個(gè)人能力的一次良機，如今，我已有足夠的勇氣邁進(jìn)xx這個(gè)大家庭，在這里充分展現自我，為自己積累資本做出貢獻。
新員工培訓總結 4
到xx公司工作已經(jīng)2個(gè)多月了，在這期間，參加了公司組織的新員工入職培訓會(huì )。由公司領(lǐng)導就公司的戰略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現代企業(yè)員工的觀(guān)念和公司的規章制度進(jìn)行了一次全面系統的培訓。
此次培訓雖然時(shí)間就短短兩天，但大家都感覺(jué)受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談?wù)勎业墓ぷ髑闆r。
x總講解的有關(guān)公司戰略發(fā)展思路，需要站在一個(gè)高度來(lái)理解，但是聽(tīng)了之后，我對公司充滿(mǎn)了信心。王總和吳總的"相關(guān)內容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問(wèn)題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內容主要是關(guān)于現代企業(yè)員工應具備的觀(guān)念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
x總講解的現代企業(yè)員工應具備的'觀(guān)念：事業(yè)心，責任感，危機感（憂(yōu)患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng )新。
這些觀(guān)念中我最有體會(huì )的是關(guān)于創(chuàng )新。剛來(lái)公司時(shí)總感覺(jué)工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個(gè)表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷(xiāo)的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進(jìn)各手機就完成此項工作了，根本沒(méi)有站在公司的角度深入地考慮由我來(lái)做此項工作的直接目的。為此部門(mén)領(lǐng)導專(zhuān)門(mén)就此項工作內部進(jìn)行了溝通要求將此項工作進(jìn)行創(chuàng )新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費用，為公司節省費用成本。于是，我便時(shí)常會(huì )注意移動(dòng)或聯(lián)通新開(kāi)展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節省。
同時(shí)x總剖析了企業(yè)員工十種常見(jiàn)的錯誤觀(guān)念，形象生動(dòng)，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀(guān)念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會(huì )被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂。剛開(kāi)始的時(shí)候，因為工作分不清輕重緩急，沒(méi)有整體的系統性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：
1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰(shuí)做事；
2，是誰(shuí)在做事 大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；
3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線(xiàn)，多思考，多問(wèn)為什么；
4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待 同時(shí)做事都要有目標，而后訂立計劃。
前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊 這就與工作的目標與計劃有著(zhù)相當大的關(guān)系�，F在每天1早上班，我都會(huì )小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經(jīng)驗和教育。
培訓結束了，作為新員工的我感覺(jué)在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿(mǎn)信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
新員工培訓總結 5
不知不覺(jué)中，我在醫院工作了五天，但我所謂的工作不同于你的工作。我的大部分工作時(shí)間都在課堂上，即崗前培訓。雖然我在課堂上，但我看不到的比在醫院工作更容易。每天早上11:30以后，下午5:30以后，課堂內容涉及醫院工作的各個(gè)方面，課堂內容也影響著(zhù)我們的課堂氛圍。有些內容讓我們感到輕松和諧，有些內容讓我們感到沉重和嚴肅。今天下午下課后，我覺(jué)得從xx年起要在xx作為一名合格的住院醫院醫生真的不容易，真的要經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦的磨練…磨練期為三年。
培訓第一天：上午由醫院紀律檢查委員會(huì )書(shū)記教我們，內容與我們未來(lái)的評估有關(guān)，繼續教育學(xué)分制度等，我幫助附屬醫院兄弟聽(tīng)學(xué)分所以理解，下午是財務(wù)和信息主任教我們，談到醫院?jiǎn)T工醫療費用減半步驟和程序，醫院網(wǎng)絡(luò )建設和安全…內容很籠統，聽(tīng)的我迷迷糊糊的就過(guò)去了。
培訓第二天:就我們人事科科長(cháng)孫老師而言，我今天聽(tīng)到了很大的努力…孫先生談到了我們都非常關(guān)心的問(wèn)題、工資、來(lái)回車(chē)費的報銷(xiāo)和獎金。我們是通過(guò)高校直通車(chē)來(lái)的都是編內人員，我們的`基本工資是:xx(本科)臨床后有50%的獎金，當然這個(gè)月沒(méi)有，我們的車(chē)費一共可以報三次，當然，前提是你手里要有票…不幸的是，我通過(guò)電話(huà)訂票，沒(méi)有票，這實(shí)際上讓我損失了700多張…后面是醫院感染科、輸血科等主任的講座，內容是滾輪式的。
培訓第三天:今天早上，我們來(lái)集體坐車(chē)xx市區，逛xx汽車(chē)北站，xx火車(chē)站、城市規劃館、我院新院院址(新院占地223畝)中間還有很多地方，孫老師停車(chē)后解釋了什么xx酒店！孫先生說(shuō)，酒店的設施可以接待國家官員、體育館等。今天早上的培訓內容是如此輕松愉快。
培訓第四天：婦產(chǎn)科主任告訴我們xx醫院：內容圍繞母乳喂養，講了很多內容，這是我們的崗前培訓必須上課，也是我們評估的關(guān)鍵內容，也是我們醫院評估的評估，傷害我們都記得，不要害怕培訓考試不及格…后面是安全科！藥劑科啦！簡(jiǎn)而言之，你想要的，意想不到的部門(mén)給我們講課，這樣的培訓真的有點(diǎn)麻煩…
培訓第五天(即今天)今天上午培訓內容照常，下午培訓后身心疲憊。下午，省衛生廳科教部科長(cháng)下來(lái)講課。講座內容《xx《省住院醫師規范培訓實(shí)施辦法》要求我們在二甲以上醫院簽訂本科及以上學(xué)歷的三年培訓。培訓時(shí)間一旦中斷，下次再培訓再重新計算，考研后你的培訓時(shí)間也會(huì )中斷。培訓后，省還將組織專(zhuān)項考試，通過(guò)考試合格，這些證書(shū)將是我們未來(lái)晉升中級以上職稱(chēng)的必要證書(shū)，我院設立了培訓基地，似乎我們的輪換期也可能變成三年…
新員工培訓總結 6
作為一名即將走上工作崗位的年輕教師，雖然已經(jīng)具備了一定的專(zhuān)業(yè)知識技能，但在如何組織教學(xué)，如何最大程度地提高教學(xué)效果上，還感到缺乏正確的理論指導。通過(guò)崗前培訓幾門(mén)課程的學(xué)習，收獲很大，以前一些認識模糊的問(wèn)題，現在搞清楚了，從前的一些情感體驗，如今也找到了理論支持，更為重要的是，我深深體會(huì )到，教育確是一門(mén)藝術(shù)，一門(mén)大學(xué)問(wèn)，值得我用一生的精力去鉆研。通過(guò)培訓，我得到了很大的收獲，現將自己的心得體會(huì )總結如下：
首先，培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。
在開(kāi)學(xué)典禮中，院長(cháng)和我們的班主任老師都不約而同地談到了當代教師身肩重任、角色特別這一問(wèn)題，這似乎是一個(gè)比較陳舊的話(huà)題，但細細體會(huì )、琢磨他們的話(huà)語(yǔ)，覺(jué)得很有分量。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：
首先，教師是文化的傳遞者�！皫熣�，所以傳道、授業(yè)、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來(lái)反映教師的重要性。
其次，教師是榜樣。學(xué)高為師，身正為范也正是這個(gè)意思，這里主要涉及做人的.問(wèn)題，學(xué)生都有向師性，實(shí)際上是做人的一種認同感;同時(shí)學(xué)生受教育的過(guò)程是人格完善的過(guò)程，教師的人格力量是無(wú)形的、不可估量的，教師要真正成為學(xué)生的引路人。
第三，教師是管理者。教師要有較強的組織領(lǐng)導、管理協(xié)調能力，才能使教學(xué)更有效率，更能促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。
第四，教師是父母。作為一名教師，要富有愛(ài)心，教師對學(xué)生的愛(ài)應是無(wú)私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說(shuō)教師是父母。并且，教師還要善于發(fā)現每一個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn)和發(fā)展需要。
第五，教師是朋友。所謂良師益友，就是強調教師和學(xué)生要交心，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。
最后，教師是學(xué)生的心理輔導者。教師必須要懂教育學(xué)、心理學(xué)、健康心理學(xué)等，應了解不同學(xué)生的心理特點(diǎn)、心理困惑和心理壓力等，以給予及時(shí)的幫助和排解，培養學(xué)生健康的心理品質(zhì)。
其次，培訓為我即將面臨的實(shí)際工作提供了許多方法和策略。
在培訓中，幾位老師根據他們自己的實(shí)際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好小學(xué)教師的要點(diǎn)和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問(wèn)題上，都強調了適時(shí)調整和更新自身知識結構、終身學(xué)習的做法;在談到面對困難如何克服的問(wèn)題上，各位老師們還提出了如何加強教師之間團結合作的方法;在教學(xué)教法經(jīng)驗方面，培訓老師給我們上了一堂繪聲繪色的課。
通過(guò)這次課，我們認識到教師在上課過(guò)程中要多加思考，適時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法和策略，以藝術(shù)的眼光去對待教學(xué)，爭取精益求精。另外，眾多培訓指導老師一再強調，在新課程改革的背景下，各位老師一定要認真地貫穿新的教學(xué)理念，以學(xué)生發(fā)展為本，以新的教學(xué)姿態(tài)迎接新的挑戰。
新員工培訓總結 7
為了響應中央建設社會(huì )主義新農村的偉大號召，我選擇了“三支一扶”。不僅是因為我出生在農村對農村有著(zhù)親切的感情，而且我更愿意到基層工作鍛煉自己的能力，提高自己的素質(zhì)，從而更好地實(shí)現自己的人生價(jià)值。
對于“三支一扶”，我的心里更多的是一份向往，因為自己是農民的兒子，有機會(huì )為家鄉建設貢獻自己的綿薄之力，十分榮幸;同樣我對自己充滿(mǎn)了期待，期望自己在嶄新的工作崗位上發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)，服務(wù)群眾，努力工作，做出成績(jì)。
在這三天的崗前培訓中，通過(guò)有關(guān)領(lǐng)導、專(zhuān)家的精彩授課和經(jīng)驗傳授，使我認識到了基層工作的重要性，對建設社會(huì )主義現代化建設新農村有了更加深刻的理解和全方位的把握，對“三支一扶”這一工作有了更全面的認識。要做好支扶工作，必須做到以下幾點(diǎn)：
首先，要熟悉環(huán)境，認清角色。
新上任的支扶大學(xué)生剛接觸工作，由于對基層工作了解不夠，也因為與同事間的年齡差距，不容易得到大家的認可，與同事之間存在一定的隔閡。為了改變這種狀態(tài)，我們要努力從小事做起，樹(shù)立良好的形象，多與其他人交流溝通，盡自己所能，幫助身邊的人，早日進(jìn)入角色，學(xué)會(huì )把自己的生活融入到工作中去，融入到群眾中去，盡快完成由學(xué)校到基層、由單純學(xué)習到工作學(xué)習的轉變，爭取得到大家的認可，使各項工作能夠順利開(kāi)展。
其次，要因地制宜，開(kāi)展工作。
為了使新農村建設能夠有所改變，我們每位支扶大學(xué)生都要考慮如何開(kāi)展工作的問(wèn)題。要想更好地開(kāi)展工作，首先要做好充分的調研。只要通過(guò)自己坦誠與農民溝通，認真做好調研，掌握好農村的各方面的情況，盡快融入新農村建設的各項工作中去，切實(shí)開(kāi)展對農民有益的活動(dòng)，我們的工作一定能夠得到領(lǐng)導和農民的支持與肯定。
再次，要加強學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)精神融入到平時(shí)工作。
作為理工科的學(xué)生，一畢業(yè)就拋開(kāi)自己的專(zhuān)業(yè)知識，從事到農業(yè)工作中，對于我而言是一個(gè)需要再學(xué)習的過(guò)程。三天的'崗前培訓中，我們系統的學(xué)習了建設社會(huì )主義新農村的戰略方針、和諧社會(huì )上海郊區農村發(fā)展與建設社會(huì )主義新農村、郊區基層工作現狀與工作方法以及基層工作心理調適。另外，對于基層工作相關(guān)的話(huà)題進(jìn)行了熱烈的小組討論。通過(guò)學(xué)習，使我對基層工作有了更為理性的認識，也讓我對更好地完成支扶工作有了更大的信心。在以后的工作中，我們會(huì )接觸很多農業(yè)技術(shù)和文字、文檔整理的工作，一直學(xué)習理工科的自己，雖然是出身于農村，但是對于農業(yè)技術(shù)知識了解的并不多，對于文字寫(xiě)作也是一個(gè)弱項。要想做好工作，只能自己認真刻苦的學(xué)習，才能不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和文字寫(xiě)作能力。同時(shí)大學(xué)中所培養的專(zhuān)業(yè)精神，也一定不能放棄，要將這種精神應用到積極的學(xué)習中，融入到平時(shí)的工作當中，盡快適應環(huán)境。
新員工培訓總結 8
碧空萬(wàn)里江如練，雛雁初飛天;家園前景譜新篇，涉世為村民。很榮幸可以成為一名"三支一扶"的志愿者，我認為大學(xué)生到農村是響應黨的號召，也是自我價(jià)值實(shí)現的關(guān)鍵一步;一方面，農村濃縮了中國社會(huì )經(jīng)濟、政治的方方面面，為我們年輕人的成長(cháng)提供了寶貴的舞臺;另一方面，我們可以用學(xué)到的知識和文化，在新農村建設中貢獻自己的一份力量。在之前三天的崗前培訓中，通過(guò)有關(guān)領(lǐng)導、專(zhuān)家的精彩授課和經(jīng)驗傳授，使我認識到了基層工作的重要性，對建設社會(huì )主義現代化新農村有了更加深刻的理解和對"三支一扶"這一工作有了更全面的認識。
首先，要主動(dòng)熟悉環(huán)境，認清角色，提高自己的思想認識。努力以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，真心與村民相處，誠心為村民服務(wù)，認真做好工作，努力實(shí)現從一名大學(xué)生到基層工作者的角色轉變，并積極的投身到建設社會(huì )主義新農村的偉大事業(yè)中去。
其次，要主動(dòng)學(xué)習，傾心干事，提高自己的.綜合素質(zhì)。努力調整心態(tài)，轉變觀(guān)念，找準定位，做到不能怕苦、不能怕難、不能怕累，以一流的工作態(tài)度，一流的工作勁頭，干出一流的工作成績(jì)。
第三，要盡快融入工作，扎根農村，不辱使命。做到親民愛(ài)民，與農民群眾融為一體，學(xué)習他們的經(jīng)驗，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)，了解他們的愿望，關(guān)心他們的疾苦，要發(fā)揮所長(cháng)，真心為農民群眾服務(wù)，在新農村建設中，扎根基層，揮灑自己的青春和智慧。
同時(shí)，我會(huì )牢記組織重托，樹(shù)立良好形象。到基層工作，這是一種光榮、一種驕傲，更是一種壓力、一種責任。在今后的工作中，我會(huì )牢記組織重托，不辜負組織寄予的厚望，要增強團隊意識和自律意識，真正做到"人人都是形象、個(gè)個(gè)都是旗幟"，真正體現當代大學(xué)生奮發(fā)進(jìn)取、積極向上的精神風(fēng)貌。因此，在工作中，要做到"三個(gè)一定"：一定要謙虛謹慎、嚴于律己，樹(shù)立新時(shí)代大學(xué)生的良好形象;一定要腳踏實(shí)地、埋頭苦干，樹(shù)立新時(shí)期基層工作者的良好形象，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，在實(shí)踐中磨煉意志，豐富閱歷，施展才干;一定要志存高遠、面向未來(lái)，樹(shù)立未來(lái)基層黨員的良好形象，用面向世界的眼光、服務(wù)全局的眼光、歷史進(jìn)步的眼光、放眼未來(lái)的眼光看待基層工作，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )造性地思考問(wèn)題，創(chuàng )造性地解決問(wèn)題。
最后，我會(huì )用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋對"三支一扶"工作的執著(zhù)和熱愛(ài)，站高一點(diǎn)，看遠一些，想深一層，踏實(shí)一步。堅定信念、加強學(xué)習、心系農民、發(fā)揮優(yōu)勢、不畏艱苦。用聰明才智和辛勤汗水讓社會(huì )主義新農村建設更加燦爛、美好!
新員工培訓總結 9
作為即將上崗的新教師，我參加了 20xx年 8 月 10 日的新教師崗 前培訓。短暫的教師培訓使我受益匪淺，感觸頗多，同時(shí)也令我豁然 開(kāi)朗，從一場(chǎng)場(chǎng)精彩的講座中，我更進(jìn)一步了解和掌握了今后工作的 發(fā)展方向和目標。
一些些鮮活的實(shí)例和豐富的知識內涵及精湛的理論 闡述，使我的教育教學(xué)觀(guān)念進(jìn)一步得到更新。下面就談?wù)勎覍π陆處?培訓的點(diǎn)滴體會(huì )
這次培訓的內容總共分為兩大部分：一是教育教學(xué)的培訓；二是 法律法規的培訓。
教育教學(xué)培訓中盧宏為我們講解師德師風(fēng)， 如何在教育中遵紀守 法。在講述中讓我們了解德清教育的基本情況和發(fā)展前進(jìn)，了解了如 何對學(xué)生進(jìn)行管理，了解了如何建立良好的師生關(guān)系。他還將自己成 功的經(jīng)驗與我們分享，讓我們體會(huì )到教師自身需要不斷充實(shí)和提高。
給孩子一碗水，自己就要準備一桶水這樣一個(gè)道理。
其次，張青云談到教師是人類(lèi)靈魂的工程師，是天底下最崇高的 職業(yè)，幼兒教師是教育的先導，是孩子的啟蒙老師。我們都知道，最 初的教育對孩子的將來(lái)有深遠的影響，我們是明天花朵的培育者，張 局長(cháng)用四十多年的教肓經(jīng)驗感悟大家。如今，我實(shí)現了我的夢(mèng)，成為 幼兒教師，我覺(jué)得很幸福，我終于有 了施展抱負的舞臺。
再次，張升發(fā)向我們再次陳述師德師風(fēng)及師愛(ài)，盡自己的能力做 到“老吾老以其人之老，幼吾幼以其人之幼"的教育大愛(ài)，并且要用 一顆寬大的心對待孩子的錯誤。想教好學(xué)生，新教師首先要有一個(gè)良 好的心態(tài)，然后給自己一個(gè)合適的定位。從小事做起，一點(diǎn)一滴的做 好教育工作， 根據我們幼兒的年齡特征和發(fā)展水平去教育， 引導他們， 使他幻不但健康的`成長(cháng)，還能健康成人。第二，要不斷學(xué)習。學(xué)習對 于我們這些年輕人來(lái)說(shuō)，是一件非常容易的事情。但最重要的是怎么 把學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，還要學(xué)習每位教師的優(yōu)秀品質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗。
對我們年輕的新教師來(lái)說(shuō)，我們肩上的擔子是沉甸甸的。這充分 的體現了我們新教師職業(yè)道德的具體表現和期望。
師德中要求我們教 師為人師表，敬業(yè)愛(ài)崗，熱愛(ài)學(xué)生，嚴謹治學(xué)。
最后，曾加祥向我們講教師應遵循的法律法規。幼兒園這片凈土 是教師和小朋友們的圣地。因此就需要教師做到依法執教。
這次培訓就像一場(chǎng)急時(shí)雨， 讓我們幼教工作者及時(shí)的了解了相關(guān) 的法律法規。通過(guò)一些實(shí)際案例，讓我知道怎么樣去面對發(fā)生在幼兒 園的一些糾紛，消除幼兒園內存在的不安全因素，保證幼兒是在一個(gè) 和諧、 安全的環(huán)境下生活和學(xué)習， 對幼兒進(jìn)行安全教育是非常重要的， 提高幼兒自我保護能力也十分必要。
總之， 通過(guò)這幾位專(zhuān)家用他們淵博的文化給學(xué)員們講述深奧的知 識， 講得通俗易懂， 讓我深受啟發(fā)， 他們給我留下了許多思考和啟發(fā)。
我愿做孩子的導航員！我也會(huì )努力成為一名優(yōu)秀的幼兒教師。
新員工培訓總結 10
學(xué)校為了使我校新教師盡快適應大學(xué)的教學(xué)工作，20xx年9月1-3日，特地對新到教師們進(jìn)行了為期3天的崗前培訓。崗前培訓會(huì )議在人事處處長(cháng)肖杰主持下拉開(kāi)帷幕，校領(lǐng)導們非常重視這項工作，黨委書(shū)記呼中陶、副校長(cháng)嚴駁非、吳忠魁，副書(shū)記于風(fēng)政分別在會(huì )議上發(fā)表了感言。根據國家教育部，廣東省教育廳和我校有關(guān)文件，今年參加崗前培訓的90人中，以充實(shí)到教師隊伍中從事教學(xué)、科研工作的教師為主。其中教學(xué)科研人員為79人，占總人數的88%。在這些新教師當中，從新到教師們的學(xué)歷結構來(lái)看，具有碩士以上學(xué)位的有83人，占92%。他們的到來(lái)，為我校教師隊伍注入新鮮血液的同時(shí)，也為我校未來(lái)的發(fā)展增添了生機與活力。
這次新教師培訓的內容全面而細致，深刻而生動(dòng)。其中包括對校情校史教育，我校相關(guān)制度的介紹，高校教師心理學(xué)講座，高校教師基本規范等理論培訓，同時(shí)也設置了教育教學(xué)技能的實(shí)地培訓。理論培訓一向是教師隊伍建設的重要環(huán)節。我校根據學(xué)校的自身特點(diǎn)，組織新教師參加了教育學(xué)院院長(cháng)王建成老師的《高校教育心理學(xué)》講座等理論課程學(xué)習，使新進(jìn)教師初步懂得大學(xué)教育心理學(xué)、教育學(xué)等有關(guān)的知識，提高了學(xué)習和探索教學(xué)規律的自覺(jué)性，同時(shí)也了解了我校學(xué)生的特點(diǎn)，從而更好的因材施教。另外，學(xué)校還特為新教師開(kāi)設了《老年教師談教學(xué)》和《青年教師談教學(xué)》為主題的座談會(huì )，聘請了我校信息學(xué)院院長(cháng)彭望琭教授和獲得我校青年教師基本功大賽一等獎的史麗晶老師分別座談，給新教師分享了她們自己教學(xué)的獨到經(jīng)驗和體會(huì )，同時(shí)也直接展示科學(xué)的'教學(xué)方法、手段及各種組織形式。通過(guò)這幾天的培訓，青年教師們對教師這個(gè)職業(yè)有了一個(gè)全新的認識，全面了解了大學(xué)的教學(xué)工作，明確了作為一名合格高校教師的基本素質(zhì)，對現代的教育教學(xué)方法有了一個(gè)初步的了解。
通過(guò)此次教師崗前培訓理論課程的學(xué)習，通過(guò)直接的教學(xué)示范和經(jīng)驗傳授，新進(jìn)教師都有一種意猶未盡的感覺(jué)，總感到還有許多需要學(xué)習的地方，新進(jìn)教師們普遍感到“學(xué)到了書(shū)本上學(xué)不到的東西”，縮短了由新教師成為合格教師的探索過(guò)程，這必將為今后的教育教學(xué)工作起到有力的指導作用。新教師普遍認為，崗前培訓內容充實(shí)、形式新穎，實(shí)用性強，使他們在較短的時(shí)間內既學(xué)到了教育理論和教育技能，又加強了新老教師之間的聯(lián)系與溝通，為他們今后的教學(xué)工作拓寬了思路、開(kāi)闊了視野。同時(shí)新教師表示，在今后的本職工作中要努力鉆研，爭取做出更大的成績(jì)?yōu)楸本⿴煼洞髮W(xué)珠海分校的發(fā)展增磚添瓦!
新員工培訓總結 11
20xx年7月18日至25日，中鐵二十局20xx年新學(xué)員培訓活動(dòng)圓滿(mǎn)結束了。
聽(tīng)著(zhù)振奮人心的《鐵道兵志在四方》，回憶起來(lái)培訓的火車(chē)上心里的那份激動(dòng)與迷茫，覺(jué)得自己成熟了許多。在培訓的十天里，我認識了很多新同事，認識了很多領(lǐng)導，對公司的了解進(jìn)一步加深，對各崗位業(yè)務(wù)內容和資格要求有了更理性的認識，收獲頗豐。培訓期間公司領(lǐng)導教會(huì )我們怎樣做才能更快投入到工作中去，如何實(shí)現角色變換。為了使新學(xué)員盡快地轉換角色，快速了解企業(yè)、適應企業(yè)、融入企業(yè)，公司領(lǐng)導精心策劃、精心組織，從企業(yè)概況、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展規劃，到共青團管理、公會(huì )管理、基層黨組織建設、項目文化建設，再到安全生產(chǎn)管理、安全質(zhì)量管理、工程管理、合同管理、技術(shù)管理、交往禮儀等全方位對員工開(kāi)展培訓。此次培訓和接待工作中，公司領(lǐng)導們對新學(xué)員的衣食住行等各個(gè)細節做了周密的`安排，為我們提供了一個(gè)舒適的學(xué)習、生活環(huán)境，讓我們新員工們感受到了企業(yè)無(wú)微不至的關(guān)愛(ài)，心中有了依靠，有了組織，有了家。
了解一個(gè)企業(yè)，先從文化開(kāi)始。黃錦波書(shū)記提到，我們的企業(yè)文化就是“鐵兵精神、‘兵文化’與時(shí)代精神緊密結合，具有積極向上的氣質(zhì)與獨特健康品質(zhì)的優(yōu)良文化”。當年的鐵道兵們脫下軍裝，走向市場(chǎng)；如今的我們換掉校服，走進(jìn)企業(yè)。從校園走向企業(yè)，我們要樹(shù)立強烈的責任心，要熱愛(ài)自己的崗位，熱愛(ài)自己的職業(yè)，在服務(wù)企業(yè)中實(shí)現自己的價(jià)值。
培訓期間，我認識到了身為基層管理人員，測量需要細心仔細、經(jīng)常復核；設備物資管理中要嚴格遵守公司的規章制度與操作流程；公章公文管理中對字體、格式的嚴格要求；安全問(wèn)題上的自身安全、項目安全以及他人安全的重要性；項目管理中的十大法則以及成本管理中的變更索賠的復雜性和重要性。
身為技術(shù)人員，我們要充分領(lǐng)悟領(lǐng)導所講的三個(gè)能力、五個(gè)技能、五種素質(zhì)和五種陋習，靜下心來(lái)，多看、多問(wèn)、多長(cháng)個(gè)心眼。作為新員工，初入職場(chǎng)，允許你不懂，但不允許你不懂時(shí)不問(wèn)，自作主張，不負責任。虛心向前輩們請教，苦練基本功，認真總結經(jīng)驗，該請示的要第一時(shí)間請示，該匯報的要第一時(shí)間匯報，做好領(lǐng)導的參謀。
我們是施工企業(yè)，注定工作環(huán)境比較苦。作為新一代年輕人，獻身祖國建設事業(yè)我們要耐得住寂寞、經(jīng)得起挫折、受得了委屈。不吃苦中苦，怎能成為人上人？我們通過(guò)這次培訓，已經(jīng)做好了充分的思想準備，準備好了只等著(zhù)去項目上揮灑汗水，朝著(zhù)心中的理想而奮斗。正如歌聲唱道，離別了天山萬(wàn)里雪，但見(jiàn)那東海萬(wàn)頃浪，才聽(tīng)塞外牛羊叫，又聞江南稻花香，鐵道兵戰士，志在四方。
新員工培訓總結 12
為使2年來(lái)我院工作的新職工盡快適應、熟悉我院環(huán)境，使他們在較短時(shí)間內對我院有一個(gè)全面、大致的了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，人事科于8月28-31日對我院新職工進(jìn)行了為期四天的崗前培訓。
參加此次培訓的新職工共有27人，其中博士研究生2名、碩士研究生1名、本科畢業(yè)生5名、大專(zhuān)畢業(yè)生1名（護理與康復專(zhuān)業(yè)）。
培訓分兩部分內容，第一部分是為期三天的綜合素質(zhì)教育、醫院概況介紹、醫院相關(guān)規章制定等理論知識的培訓；第二部分是為期半天的各職能科室見(jiàn)習，分組入科由職能科室講解辦公程序及相關(guān)制度，具體科室：院辦公室、醫務(wù)科、人事科、科教科、護理部。
8月28日培訓第一天，在王學(xué)謙院長(cháng)題為《提高自我素質(zhì)獲得成功人生》的精彩演講中拉開(kāi)序幕，以講故事的形式說(shuō)明其中蘊含的哲理，并加以引申講解，給新職工們留下深刻的印象。陸蕓院長(cháng)對我院的科室設置、人員配備以及科研教學(xué)情況作了詳盡的介紹，并對新來(lái)我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。隨后孫志明院助、預防科劉麗主任、遲秀英老師、陳石剛院長(cháng)、肖云霞書(shū)記分別就醫政管理、醫保檢查及用藥、院內感染及計劃生育管理、安全防范教育、病案管理以及醫德規范教育作了生動(dòng)的講解和介紹。最后由黨委書(shū)記張玉華書(shū)記進(jìn)行醫院相關(guān)制度教育及總結。
通過(guò)院領(lǐng)導和相關(guān)科室領(lǐng)導側重點(diǎn)不同的講授，新職工們對我院的發(fā)展歷程有了一個(gè)整體的了解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識。尤其方先之教授的事跡更感染了大家，大家為方老的人格魅力所折服，為方老的博才多學(xué)、敬業(yè)精神所折服、為方老所取得的成就所折服，更為能在我院工作，正式成為醫院的一員感到無(wú)比驕傲和自豪。
第二天下午是新職工與院內部分頗有臨床經(jīng)驗的教授、專(zhuān)家的.座談時(shí)間。出席座談的有編輯部的胡永成、徐寶山、夏群、張曉林、李平、楊建平、曹沛紅、黃競敏、張中禮。在聽(tīng)了各位專(zhuān)家教授的經(jīng)驗之談及諄諄教導之后，新職工們紛紛踴躍發(fā)言，氣氛甚是活躍。陸院長(cháng)和人事科科長(cháng)趙主任也在百忙中來(lái)參加座談會(huì )，對新職工們表示鼓勵和表達美好愿望。
培訓課程結束之后，新職工分成三組，利用半天的時(shí)間，下到各職能科室見(jiàn)習輪轉，對我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面、更深入的了解，為日后更好的開(kāi)展工作奠定了基礎。
整個(gè)崗前培訓得到了院領(lǐng)導、相關(guān)科室主任、護士長(cháng)及職能科室的大力支持，未出現因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓的情況，同時(shí)，本次培訓也受到新員工們的歡迎，對參加這樣的崗前培訓感到很有收獲，并對如何建設我院紛紛發(fā)表了自己的看法，提出了意見(jiàn)和建議。在全體職工的共同努力下，醫院將逐步走向更輝煌的明天！
新員工培訓總結 13
有幸參加了重慶市舉辦的全科醫師骨干培訓。此次培訓的目的是培養全科醫師的全科醫療思維和社區服務(wù)理念、管理經(jīng)營(yíng)技巧和應變能力，通過(guò)對學(xué)員進(jìn)行系統的現代全科專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習和技能的訓練，提高了全科醫師的管理、服務(wù)能力和水平，加強溝通技巧，塑造和諧、向上的全科團隊精神和工作氛圍。培訓內容從全科醫學(xué)概論、全科意思實(shí)踐等方面分別進(jìn)行了闡述，提出的觀(guān)點(diǎn)清新雋永、思維的觸角縱橫騰躍，以淺顯而富有說(shuō)服力的舉例和互動(dòng)教學(xué)。讓學(xué)員真正參與并積極思考，使這次培訓取得了較好的效果，也使我受益匪淺。
1、明確了全科醫師的位置和任務(wù)全科醫師、全科醫學(xué)、社區中心在以前，對我來(lái)說(shuō)還是一個(gè)模糊的概念，我以為全科醫師只是在基層看看小病，開(kāi)開(kāi)藥品的低水平醫師。但通過(guò)了近一段時(shí)間的理論學(xué)習，我對全科醫學(xué)有了一個(gè)正確的認識。全科醫學(xué)和臨床內科、外科、兒科、婦科一樣，都是臨床二級學(xué)科；社區服務(wù)中心同樣也是救死扶傷、治病救人的地方，而且是更具有人情味、更尊重人的衛生服務(wù)機構。
社區的服務(wù)對象不僅是病人，而且還有沒(méi)病的健康人群。全科醫師不單要會(huì )高超的醫術(shù)，還要懂得與患者溝通，進(jìn)入患者的世界，不能像臨床專(zhuān)科醫師一樣以被動(dòng)和以疾病為導向的診療模式開(kāi)展工作，而是要主動(dòng)對社區居民開(kāi)展衛生服1/21務(wù)、進(jìn)行健康教育，更重要的是樹(shù)立以預防為導向的診療理念。通過(guò)這半個(gè)月的培訓來(lái)，我對全科醫師的理解從當初認為的：只要會(huì )看發(fā)燒、感冒就可以的赤腳醫生，提高到對個(gè)人、家庭和社區提供人性化、持續性與綜合性醫療照顧、健康維持和預防服務(wù)的經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)醫學(xué)訓練的高素質(zhì)醫師。
2、提高了醫患溝通的能力的認識現實(shí)社會(huì )的醫患關(guān)系日趨緊張，患者對醫生的信任度急劇下降，醫鬧也越演越烈，醫生越來(lái)越難當。這一切很大程度上，都是醫生與患者在溝通方面出了問(wèn)題。20xx年恩格爾首先提出了生物心理社會(huì )醫學(xué)模式，即人不僅是一個(gè)生物體，更重要的是一個(gè)具有心理社會(huì )文化和精神特征的綜合體，因此，以醫療為中心的服務(wù)模式逐漸被以病人為中心在培訓中，通過(guò)授課老師不斷給我們灌輸以病人為中心，健康為導向，加強溝通的社區服務(wù)觀(guān)念。使我在潛移默化中對醫患溝通有了新的了解，在現實(shí)生活中，患者在工作、生活都可能存在各式各樣的壓力與問(wèn)題，軀體的`疾病只是患者健康問(wèn)題的一部分。
目前大醫院的門(mén)診醫師的每日診療工作十分繁重，每天可能需要看30—40位病人，試問(wèn)大醫院的門(mén)診醫師怎么可能花大量時(shí)間與患者交流，傾聽(tīng)患者的心聲。而全科醫師則不同，全科醫師管理的病人數及范圍相對專(zhuān)科醫師少且固定，可以有較多的時(shí)間與患者進(jìn)行交流，同時(shí)方便對病人的預后進(jìn)行跟蹤隨訪(fǎng)，甚至可以讓患者主動(dòng)參與自己診療方案的制定或調整，充分體現了以病人為主的服務(wù)理念。這些都可以大大改進(jìn)醫生與患者的溝通。
3、增強了對全科醫學(xué)的未來(lái)的信心只有通過(guò)政府大力發(fā)展社區衛生服務(wù)，為社區群眾提供方便的就醫場(chǎng)所，才可能解決社區群眾看病難、看病貴的問(wèn)題。
新員工培訓總結 14
作為一名新教師，要做到為人師表，我還有許多地方要學(xué)習，我將以老教師們?yōu)榘駱�，恪守教師的職業(yè)道德，刻苦鉆研。在教學(xué)中，我會(huì )努力去工作，豐富自己，讓自己成為學(xué)生學(xué)習的引導者、促進(jìn)者，而在生活中成為他們的朋友，爭取早日成為一名合格的人民教師。
教師”一個(gè)平凡而又偉大的職業(yè)，在經(jīng)過(guò)了開(kāi)學(xué)前的一次新教師培訓之后我終于踏上講臺成為了一名教師。那時(shí)的興奮難以言表因為終于可以站在講臺上去實(shí)現自己的人生價(jià)值，把自己所學(xué)的知識傳授給學(xué)生。轉眼間三個(gè)月過(guò)去了，我也漸漸體會(huì )到了作為一名教師的酸甜苦辣。
這次組織的新教師培訓，對我們都非常有意義，因為我們工作過(guò)了就能有切身的體會(huì )。短短的三天培訓非常短暫寶貴，內容涉及很多：有新時(shí)期師德行為規范培訓，教科研、班主任工作、少先隊工作專(zhuān)題講座，還有安吉縣有效課堂規范年綜述及學(xué)生心理輔導與家庭教育的講座。
新的歷史階段，新的形式對我們小學(xué)教師隊伍建設提出了更高的要求。作為新時(shí)代的教師，只有具備全面的素質(zhì)，才能培養出適應21世紀需要的社會(huì )主義新人。通過(guò)新時(shí)期師德行為規范培訓，我懂得了比“學(xué)高為師，德高為范”更重要的，還是對自己所從事的'職業(yè)的價(jià)值和意義的深刻認識和堅定信念，這是21世紀教師素質(zhì)的最重要的方面。教師必須時(shí)刻牢記自己肩負的社會(huì )和歷史責任，不斷提高自身的素質(zhì)修養，自覺(jué)維護教師職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、廉潔從教、精心育人、團結協(xié)作、勇于創(chuàng )新。
關(guān)于教科研的講座給我留下了很深的印象。教師教書(shū)是一方面但是科研也很重要，我們要學(xué)做一名研究型教師。對于我們新教師來(lái)說(shuō)可能參與一個(gè)大的課題比較難，但是科研意識卻不能忘記，它應該伴隨著(zhù)我們的成長(cháng)。因為這種實(shí)踐加理論的科學(xué)方法可以加快我們的成長(cháng)速度。例如，我們的教后感。把每次的成功之處和不足、困惑記錄下來(lái)�？梢苑奖阄覀儚闹姓业讲蛔�，總結經(jīng)驗。當然，不足要通過(guò)教育專(zhuān)著(zhù)或者向專(zhuān)家、老教師請教解決。
通過(guò)培訓我也對班主任和少先隊工作有了更深的認識。班主任工作在學(xué)校教育和管理中占據著(zhù)非常重要的地位，它是溝通學(xué)校教育、家庭教育和社會(huì )教育的橋梁，是聯(lián)系所有任課教師的紐帶。湯校長(cháng)給我們組織的分小組設計班級班徽、班歌、班名的活動(dòng)，更是讓我們從實(shí)踐中了解到了一個(gè)班級團結凝聚的力量是無(wú)窮的。
對于我們這些新老師來(lái)說(shuō)如何與家長(cháng)溝通是一個(gè)難題，學(xué)生心理輔導與家庭教育的講座給我們帶來(lái)了幫助。使我們對家庭教育的意義有了進(jìn)一步的認識，家庭教育并不是孤立的，它與學(xué)校教育、社會(huì )教育緊密配合，共同形成了我國社會(huì )主義的嚴密的教育體系。家庭教育是學(xué)校教育的基礎，社會(huì )教育是學(xué)校教育的補充和繼續，家庭教育亦有一種社會(huì )職能。
作為一名新教師，要做到為人師表，我還有許多地方要學(xué)習，我將以老教師們?yōu)榘駱�，恪守教師的職業(yè)道德，刻苦鉆研。在教學(xué)中，我會(huì )努力去工作，豐富自己，讓自己成為學(xué)生學(xué)習的引導者、促進(jìn)者，而在生活中成為他們的朋友，爭取早日成為一名合格的人民教師。
新員工培訓總結 15
作為一名剛大學(xué)畢業(yè)的，我很榮幸地變成20xx年張店區新師資隊伍中的一員。區教育局的領(lǐng)導干部們?yōu)榱烁玫厥勾蠹倚氯肼氂捉瘫M早融入將來(lái)的課堂教學(xué)工作中，特意對大家開(kāi)展了五天的崗位培訓。學(xué)習培訓的歲月，早已如沙灘上的腳印伴隨著(zhù)潮汐的沖洗逐漸模糊不清了，但這歷時(shí)五天的學(xué)習培訓，卻使我獲益匪淺。作為一名師范專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)的老師，從業(yè)學(xué)前教育工作中，自身感覺(jué)盡管本技術(shù)專(zhuān)業(yè)基礎理論的把握可以達到教育的要求，但在應用教學(xué)策略、把握學(xué)員學(xué)習心理層面缺乏得許多。
根據此次崗位培訓，在諸位有工作經(jīng)驗的教師從入門(mén)到精通的.解讀中，填補了我的不夠，技術(shù)專(zhuān)業(yè)基礎理論和課堂教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)緊密結合的工作能力獲得提升，對之后的課堂教學(xué)工作中滿(mǎn)懷信心�，F將這一環(huán)節的了解和工作心得作一個(gè)匯總：最先，布道、授業(yè)、解答，老師的的身上擔負著(zhù)許多祟高而嚴峻的崗位職責。針對好教師的了解，人都各有異，我作為一名第一次參與院校課堂教學(xué)工作中的新入職幼教，覺(jué)得既激動(dòng)又焦慮不安。這類(lèi)繁雜的情緒來(lái)自于對完成職業(yè)夢(mèng)想的喜悅，與此同時(shí)還包括著(zhù)對能不能擔任這一份工作中的憂(yōu)慮。在學(xué)習培訓中，印象深刻的便是愛(ài)崗敬業(yè)、責任感這幾個(gè)字。自問(wèn)，我堅信自身能保證愛(ài)學(xué)生、承擔責任、認真完成工作中這幾個(gè)方面，因此，懸著(zhù)的心里擁有一絲從容，堅信根據勤奮，自身能成為一名優(yōu)秀老師。次之，學(xué)習培訓為我將要遭遇的具體工作中給予了很多方式和對策。在學(xué)習培訓中，幾個(gè)任教很多年、課堂教學(xué)閱歷豐富的老老師按照自身的真實(shí)工作經(jīng)驗給大家講解了一些做好教師的關(guān)鍵點(diǎn)和方式，幫我留下來(lái)了深入的印像。
在提到老師的發(fā)展趨勢問(wèn)題上，提及了繼續再教育和科研工作能力的塑造，在提到面對困境怎樣擺脫的問(wèn)題上，老師們還指出了怎樣做好同事關(guān)系的方式。最終而言一下拓展培訓，此次崗位培訓，教育部門(mén)的領(lǐng)導干部們不但給大家分配了集中學(xué)習，歸還大家分配了歷時(shí)三天的拓展培訓。此次拓展培訓使我深深地的感受到團隊合作在工作實(shí)行環(huán)節中的必要性，與此同時(shí)也學(xué)會(huì )了怎樣突破自己心理狀態(tài)的極限，可以算是一次十分難能可貴的歷經(jīng)。這類(lèi)心理狀態(tài)極限上的提升并不是隨意的生澀的主題活動(dòng)項目就可以做到理想化實(shí)際效果的，根據對拓展活動(dòng)的精心策劃和擴展師的專(zhuān)業(yè)能力最后真真正正可以完成本人一些心理問(wèn)題的超越，此外也可以感受到工作能力的發(fā)展前景。了自身，超過(guò)了自身。拓展培訓是短暫性的可是它對我們的危害的確是廣闊的，我想把拓展培訓中感受到的進(jìn)一步運用到將來(lái)的工作上，使自身充足融進(jìn)到造就非凡的精英團隊當中。
崗位培訓在使我得到發(fā)展和提高的與此同時(shí)，也使我意識到自身缺乏的物品還許多，因而，我能一如既往地謙虛向培訓者請教，以認真細致、用心的工作責任心進(jìn)一步提高教學(xué)水平，與此同時(shí)進(jìn)一步學(xué)習和個(gè)人修養，使自身早日發(fā)展為一名達標的幼兒教育工作人員。短暫性的學(xué)習培訓結束，但我所得到的啟示和教學(xué)對于我之后的發(fā)展趨勢具有了無(wú)法估量的功效，會(huì )使我終身獲益。與此同時(shí)我就堅信區文化教育領(lǐng)導干部和大家整體老師的共同奮斗下大家的基礎教育會(huì )邁向一個(gè)又一個(gè)的光輝。
新員工培訓總結 16
第5天，培訓已從確定總體工作方向，細化到具體怎樣展開(kāi)教學(xué)和管理工作。今天五位風(fēng)格各異的前輩傳授了經(jīng)驗：有的上課天馬行空，又能處處抓住重點(diǎn);有的章法自然，春風(fēng)化雨中蘊藏著(zhù)力量;有的勤于探索，有用之不盡的管理方案;有的含蓄內斂，對學(xué)生的關(guān)愛(ài)卻滴水穿石;有的言簡(jiǎn)意賅，善于歸納總結。雖然風(fēng)格不同，但是對學(xué)生的尊重，關(guān)愛(ài)，信任，陪伴;對風(fēng)格的探索，實(shí)踐，堅持;對教育工作的投入，付出，認同;年級對新老師的幫助支持;老教師對新老師的引導關(guān)懷卻是共通的，這大概都是新教師成長(cháng)為合格老師的前提吧。
幾天的培訓讓我感到，或許在工作的時(shí)候會(huì )有不適應，有慌亂，甚至有退縮、痛苦，但只有經(jīng)歷過(guò)痛苦，將來(lái)才能痛快，才能酣暢淋漓，才能刻骨銘心，才能蕩氣回腸。踏入教育行列，學(xué)生、同事和自己的命運便交織到一起，不論自己是否情愿、無(wú)悔;這是遇見(jiàn)，是緣分，是長(cháng)相守，是考驗。在每個(gè)人的`電影中，我們都是不同的角色，或許會(huì )是整部片子的配角，或許只是路人甲，但我們都會(huì )或多或少在某一站不知不覺(jué)地影響整部片子的走向，善待自己，善待別人，對老師尤為重要。去努力配的上這個(gè)稱(chēng)呼吧。
參加崗前培訓已有五天，每天感覺(jué)都在接受一次身心的洗禮。今天聽(tīng)取了張雪迪、韓西敏、鄭瑋和王磊等四位優(yōu)秀班主任的精彩演講，受益頗豐，加深了自己對教師的認識，更讓自己認識到漫漫教師路上的荊棘，以及在戰勝荊棘后那將出現的美景。我的體會(huì )主要有一下三點(diǎn)：
1.教師的本職工作是教書(shū)育人
作為一名新教師，精力最集中的地方應該是上好課。做好備課，聽(tīng)課，二次備課，上課，反思等一系列的教學(xué)環(huán)節，對學(xué)生負責，對自己負責。
2.創(chuàng )新帶來(lái)突破
教無(wú)定法，在教學(xué)過(guò)程中要勇于創(chuàng )新。無(wú)論是在教書(shū)中，還是在管理，在與學(xué)生的相處中，都應開(kāi)發(fā)出最適合學(xué)生的教學(xué)方法、管理制度以及處事風(fēng)格。引導學(xué)生在學(xué)習生活中向積極的方向發(fā)展，讓學(xué)生學(xué)的快樂(lè )，學(xué)的扎實(shí)，學(xué)的創(chuàng )新。
3.愛(ài)是教育永恒的主旋律
鄭瑋老師在談班級管理中時(shí)，提到了其對學(xué)生的關(guān)愛(ài)。學(xué)生天天吃煎餅這一細節讓她發(fā)現學(xué)生的家庭實(shí)際情況，并適時(shí)適力的予以關(guān)懷幫助，讓孩子健康快樂(lè )的成長(cháng)。作為教師，如果能始終用愛(ài)心、責任、激情和智慧灌溉和滋潤這些孩子，他們必將以最認真的姿態(tài)去對待生活和學(xué)習，去努力的成長(cháng)。
總之，正如前輩所說(shuō)一中是成長(cháng)的沃土，這里臥虎藏龍，這里波瀾不驚而又驚心動(dòng)魄。期待以后教學(xué)生活的開(kāi)始。
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