組織人事科年度工作總結范文

　　總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編幫大家整理的組織人事科年度工作總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一年來(lái)，組織人事處始終堅持“以人為本，重在培養，嚴格制度，狠抓落實(shí)”的工作方針，圍繞學(xué)院“實(shí)現一個(gè)目標，解決兩個(gè)缺項，抓住三個(gè)重點(diǎn)”的整體工作安排，以“迎評促建”為契機，在學(xué)院黨委的領(lǐng)導下，以及各部門(mén)的大力支持下，組織人事處全體工作人員共同努力，較圓滿(mǎn)完成了我處年初制定的xx年度工作計劃，其中重點(diǎn)落實(shí)做好解決師生比偏低、推進(jìn)崗位設置工作等各項重點(diǎn)工作。

　　一、xx年工作總結

　　(一)圓滿(mǎn)完成了學(xué)院評估核查工作中我處負責的任務(wù)。

　　按照評估指標體系的相關(guān)要求，從健全和完善人事管理制度、加強師資隊伍建設、嚴格人才引進(jìn)程序等方面入手，取得了評估核查的較好成績(jì)。

　　(二)逐步完善人事管理工作制度的建設，規范學(xué)院人事管理工作。

　　今年我們完成了《專(zhuān)業(yè)帶頭人遴選與管理辦法》、《骨干教師遴選與管理辦法》、《“雙師型”教師隊伍建設與管理辦法》、《師資隊伍建設與管理辦法》、《教職工崗前培訓實(shí)施辦法》、《兼職(課)教師管理辦法》、《教師頂崗實(shí)踐管理辦法》、《非事業(yè)編合同制人員管理辦法》、《服務(wù)期管理辦法》等規章制度，重新修訂和完善了教職工年度考核辦法。在制度的制定和完善過(guò)程中，充分調研，并邀請教學(xué)部門(mén)，特別是教學(xué)管理部門(mén)的參與，嚴格把關(guān)，注重制度的可操作性，使學(xué)院人事管理工作更規范化。全力做好人事管理工作，嚴格按章辦事，為學(xué)院教學(xué)工作一線(xiàn)的教職工做好保障服務(wù)。

　　(三)加大人才引進(jìn)力度，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。

　　為補充學(xué)院緊缺專(zhuān)業(yè)的教師，使師生比達到高職院校評估要求，并進(jìn)一步優(yōu)化師資隊伍結構，一年來(lái)，我們曾先后3次進(jìn)行了公開(kāi)招聘高級職稱(chēng)和博士學(xué)位人才，共引進(jìn)高級職稱(chēng)人員17人(教授3人)，博士1人，隨調1名副高人員，在高級人才引進(jìn)中取得可喜的成績(jì)。在公開(kāi)招聘工作中，因我們需要的專(zhuān)業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，報考人數明顯不足，為此，我們曾多次前往主管部門(mén)和人社部門(mén)溝通協(xié)調，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開(kāi)展提供了強有力的組織保障。為解決學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師緊缺問(wèn)題，在人才引進(jìn)工作中，我們多次組織了非事業(yè)編制人員的招聘工作，招聘了一批具有碩士學(xué)位、中級職稱(chēng)人員共130人。在具體組織招聘工作中，我們打破了傳統的工作模式，充分發(fā)揮系部的人力資源優(yōu)勢，發(fā)動(dòng)他們主動(dòng)承擔試講、面試的組織工作，并鼓勵大家充分利用人脈關(guān)系，介紹符合我院專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀的人才前來(lái)我院應聘。

　　(四)加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機制。

　　按省市和主管部門(mén)的統一部署，我們啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設置管理工作，因這項工作涉及面廣，關(guān)乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，為做好該項工作，我們加強與兄弟院校和市人社部門(mén)的溝通學(xué)習，咨詢(xún)政策上的盲點(diǎn)、學(xué)習其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗和做法。重點(diǎn)在宣傳和發(fā)動(dòng)上下功夫，并充分發(fā)揮行政管理部門(mén)、教學(xué)部門(mén)和教輔部門(mén)業(yè)務(wù)骨干的作用和工作范疇優(yōu)勢，共同參與制定崗位設置實(shí)施方案及崗位說(shuō)明書(shū)的編制工作，使方案更具合理性和可操作性。并充分發(fā)揮各部門(mén)的輔助作用，大家齊參與，共同努力做好崗位設置管理工作。

　　(五)加大師資培訓工作力度，提升教職工的綜合素質(zhì)。

　　為深入學(xué)習落實(shí)教育屆的“三個(gè)會(huì )議”和“三個(gè)規劃”，特別是高職教育的xx規劃，提升高職教育理念，我們組織開(kāi)展了新教師崗前培訓工作、中層及副高以上教職工培訓工作等多項培訓活動(dòng)。

　　1、本年度，學(xué)院新進(jìn)教師多，部分教師為應屆畢業(yè)生，或是來(lái)自企業(yè)，為了讓大家盡快融入學(xué)院這個(gè)大家庭，熟悉教學(xué)規律，對學(xué)院和高職教育教學(xué)理念有更深入的了解，我們組織了校級新教師崗前培訓工作，我們聯(lián)合評建辦、教務(wù)處專(zhuān)門(mén)組織編寫(xiě)了新教師崗前培訓大綱和學(xué)習資料，開(kāi)展了教學(xué)觀(guān)摩和討論環(huán)節活動(dòng)，要求大家寫(xiě)出培訓學(xué)習心得。培訓工作充分體現了學(xué)院的人性化管理，大家相互之間增進(jìn)了了解，轉變了觀(guān)念，為下一步更好的開(kāi)展工作提供了智力保障。

　　2、為了解關(guān)心新教職工的生活、學(xué)習、工作情況，加強與一線(xiàn)教職工的溝通，我們組織召開(kāi)了多場(chǎng)新教師座談會(huì )。

　　3、為提升學(xué)院管理和教學(xué)骨干的高職教育理念，我們組織開(kāi)展了中層干部及副高級職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓工作，制訂了提升高職教育理念培訓計劃，專(zhuān)門(mén)匯編了提升高職教育理念培訓學(xué)習材料，邀請了專(zhuān)家進(jìn)行高職理念專(zhuān)題培訓講座，加入了分組討論環(huán)節，因本次培訓準備充分，收到了較好的學(xué)習效果。

　　4、為支持亞運，服務(wù)亞運，我們聯(lián)合繼續教育學(xué)院開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員亞運知識培訓，為調動(dòng)大家的學(xué)習積極性，我們將培訓納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育范疇，認可繼續教育學(xué)分，取得了較好的學(xué)習效果。

　　5、為做好xx年師德學(xué)習月工作，我們制訂了學(xué)習方案，創(chuàng )新學(xué)習方法，鼓勵大家根據自己的工作經(jīng)歷，撰寫(xiě)體會(huì )文章，組織專(zhuān)家對心得體會(huì )文章進(jìn)行篩選，評出優(yōu)秀文章報省教育廳。

　　(六)做好中層干部選拔任用和試用期滿(mǎn)考核續任工作。

　　為促進(jìn)學(xué)院干部管理工作的規范化、制度化、科學(xué)化，形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，我們制定了《廣州科技貿易職業(yè)學(xué)院黨政干部選拔任用工作暫行辦法》。本年度共進(jìn)行了兩次中層干部選拔任用工作，共選拔任用了15名中層干部。為了形成干部能上能下的靈活任用機制，我們制訂了中層干部試用期滿(mǎn)考核、任用實(shí)施方案，組織了任職試用期滿(mǎn)的20位中層干部進(jìn)行考核續任工作。

　　(七)開(kāi)展好學(xué)院領(lǐng)導班子民主生活會(huì )。

　　根據上級主管部門(mén)的安排，組織開(kāi)展了xx年度學(xué)院班子黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )，并以組織學(xué)習，征求意見(jiàn)，談心得體會(huì )，撰寫(xiě)發(fā)言提綱等形式進(jìn)行，并對照《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》52個(gè)“不準”，院領(lǐng)導班子成員深入開(kāi)展了批評與自我批評，針對自身分管的工作，提出了整改措施，收到較好的效果。

　　(八)在黨員發(fā)展工作中，嚴格黨員發(fā)展程序，嚴把黨員入口關(guān)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。

　　1、制定《廣州科技貿易職業(yè)學(xué)院委員會(huì )黨員發(fā)展工作實(shí)施細則(試行)》、《廣州科技貿易職業(yè)學(xué)院關(guān)于建設學(xué)習型黨組織的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，編印《廣州科技貿易職業(yè)學(xué)院組織工作手冊》等，做好黨員發(fā)展和培養工作。

　　2、做好學(xué)院業(yè)余黨校的工作。今年5月份學(xué)院業(yè)余黨校舉辦了第九期入黨積極分子培訓班，參加人員創(chuàng )歷史新高，我們加強管理，嚴把考勤考核關(guān)，共有656名學(xué)員經(jīng)過(guò)培訓考核，順利結業(yè)。選送教師入黨積極分子參加市委黨校學(xué)習，今年共有6名教師參加培訓并結業(yè)。

　　3、通過(guò)組織中層以上領(lǐng)導干部參觀(guān)番禺監獄，接受警示教育，組織黨員干部“七一”參觀(guān)紅色革命紀念館，組織師生黨員觀(guān)看《鏡鑒》等警示片，開(kāi)展第xx屆全省法制動(dòng)漫作品征集評選活動(dòng)等，進(jìn)一步加強全院師生的廉政文化意識。

　　4、通過(guò)對系支部書(shū)記進(jìn)行輪訓，制定《黨支部工作職責》，進(jìn)一步明確基層黨組織的'工作任務(wù)和角色定位，強化功能，發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用。

　　(九)以創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為契機，加強黨組織建設工作。

　　在創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中，我院高度重視，我們成立活動(dòng)領(lǐng)導小組，落實(shí)領(lǐng)導責任，并通過(guò)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，送人才知識下鄉，開(kāi)展“服務(wù)亞運當先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展“黨建帶團建”活動(dòng)，開(kāi)展“七一”主題黨團日活動(dòng)等帶動(dòng)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的展開(kāi)，并組織全院黨員制訂公開(kāi)承諾書(shū)，確保了創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展。

　　(十)認真做好計生管理工作，增強責任意識。

　　因我院教職工人員組成復雜，非財政編制人員數量比較多，加上高職院校學(xué)生的培養目模式特點(diǎn)，學(xué)院計生管理工作難度大，為此，我們加強與南方人才的溝通和協(xié)調，堅持以人為本，統籌兼顧，并充分發(fā)揮各系部的橋梁紐帶作用，加大計生監管力度，理清計生工作責任，取得了較好的效果。

　　(十一)做好統戰工作

　　為加強與黨外人士的溝通，充分發(fā)揮他們在發(fā)展學(xué)院事業(yè)中的作用，組織民主黨派、無(wú)黨派人士外出參觀(guān)交流學(xué)習。

　　(十二)其他工作

　　做好了學(xué)院人事日常管理工作。組織開(kāi)展了教師資格認定工作。開(kāi)展好了職稱(chēng)評審、認定工作。認真組織好了各種資格考試工作。做好勞資工資的套改計發(fā)、社會(huì )保險的辦理等工作。做好老干部服務(wù)工作。做好公費醫療的日常管理工作。做好日常檔案的管理工作。

　　二、xx年主要工作設想

　　xx年我處以評估工作為契機，大力推動(dòng)人事組織工作的規范化、制度化管理，著(zhù)重在人才引進(jìn)、師資隊伍建設、人才隊伍培養、干部工作和黨建工作等方面下功夫。

　　(一)緊緊圍繞迎評這一中心任務(wù)，統一思想，發(fā)揮全處合力，努力完成迎評工作中本處負責的各項工作任務(wù)。

　　1、做好日常工作資料的歸檔工作。

　　2、繼續落實(shí)做好評估核查整改工作，迎接專(zhuān)家進(jìn)校評估。

　　3、加強與各部門(mén)的溝通，積極配合評建辦做好迎評工作。

　　(二)加大人才引進(jìn)力度，努力建設一支專(zhuān)兼結合，結構合理，師德高尚的雙師結構師資團隊，為學(xué)院教育事業(yè)“xx”規劃開(kāi)好局提供保障。

　　1、根據學(xué)院教育事業(yè)“xx”規劃，制定學(xué)院人才引進(jìn)計劃，初定引進(jìn)高級職稱(chēng)人員10人。

　　2、加大從企業(yè)引進(jìn)人才的力度。

　　3、認真梳理學(xué)院現有教職工情況，核定“三類(lèi)”人員的比例，制定相關(guān)進(jìn)入和淘汰機制。

　　(三)以制度建設為基礎，以提升教職員工工作積極性為目標，加強人員管理機制建設，制定出符合學(xué)院發(fā)展需要的人員管理機制。

　　1、組織完成學(xué)院崗位設置管理工作并實(shí)施學(xué)院全員聘用制，兌現崗位工資。

　　2、重新修定完善各系列教職工學(xué)年度考核實(shí)施方案。進(jìn)一步規范考核工作制度,以業(yè)績(jì)考核和民主評議相結合，制定出符合學(xué)校特色的學(xué)年考核制度，實(shí)行目標管理和績(jì)效考核。

　　(四)以人才強校為目標，加強師資隊伍建設和人才培養工作，努力打造一支素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，作風(fēng)正的專(zhuān)業(yè)師資隊伍。

　　1、加大師資隊伍建設工作力度，制定教師進(jìn)修培訓計劃，加強教師理論知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養，提高師資隊伍整體素質(zhì)。開(kāi)展2-3次專(zhuān)業(yè)教師業(yè)務(wù)培訓工作和組織教師學(xué)歷進(jìn)修、職業(yè)技能進(jìn)修。

　　2、擬定新教師“導師制”幫帶制度，加強老教師經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，帶動(dòng)新進(jìn)教師，協(xié)力開(kāi)展工作。

　　3、大力開(kāi)展教師赴企業(yè)頂崗實(shí)踐工作，落實(shí)相關(guān)規章制度，鼓勵教職員工赴企業(yè)頂崗實(shí)踐，使教師既有理論的知識，又有實(shí)踐的經(jīng)驗。

　　4、分期分批選派專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師到國內外知名高職院校進(jìn)行交流學(xué)習，學(xué)習先進(jìn)辦學(xué)理念，提升高職理念，拓展開(kāi)闊視野。

　　5、加強新引進(jìn)人才管理，進(jìn)一步規范服務(wù)期管理制度，規范人員管理機制。

　　6、開(kāi)展xx年專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師遴選工作，以及“雙師素質(zhì)”教師認定工作。

　　(五)以深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為抓手，加強基層黨建工作。

　　1、做好創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的轉階段工作，找準載體，樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)，以點(diǎn)帶面，全面開(kāi)展爭創(chuàng )活動(dòng)。

　　2、舉辦第十期入黨積極分子培訓班，發(fā)展師生黨員600名。

　　3、加強基層黨組織建設，開(kāi)展各種形式的黨員活動(dòng)和主題黨日活動(dòng)。

　　4、赴幫扶點(diǎn)開(kāi)展互幫互助活動(dòng)，通過(guò)提供科技服務(wù)、慰問(wèn)困難黨員等形式，落實(shí)互幫互助工作。

　　5、組織召開(kāi)黨員大會(huì )和支部屆滿(mǎn)選舉工作。

　　6、逐步推行黨務(wù)公開(kāi)，實(shí)行黨費收繳情況公示制度。

　　(六)創(chuàng )新干部管理培養方式，提高干部的業(yè)務(wù)能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力和執行能力。

　　1、分期分批組織中層干部赴國內外培訓學(xué)習，拓寬視野。

　　2、選拔配備好后備干部并做好培養工作，為學(xué)院儲備干部人才。

　　3、按照德才兼備原則配齊學(xué)院中層干部隊伍。

【組織人事科年度工作總結】相關(guān)文章：

組織人事科工作總結范文06-19

組織人事科工作總結（精選12篇）10-31

組織人事科長(cháng)述職報告12-10

組織人事科長(cháng)述職報告范文12-02

街道組織人事科的工作計劃11-14

組織人事科員競聘演講稿03-01

2019年組織人事科工作總結例文09-30

2019年組織人事科工作總結例文01-11

人事科年度個(gè)人工作總結07-29