工會(huì )財務(wù)會(huì )計工作總結（通用7篇）

　　難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間，我們的工作能力、經(jīng)驗都有所成長(cháng)，是時(shí)候在工作總結中好好總結過(guò)去的成績(jì)了。工作總結怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的工會(huì )財務(wù)會(huì )計工作總結（通用7篇），歡迎閱讀與收藏。

　　工會(huì )財務(wù)會(huì )計工作總結1

　　工會(huì )財務(wù)工作的任務(wù)是：在“為教職工群眾服務(wù)，為工會(huì )建設服務(wù)、為三個(gè)文明建設服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導下，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。其主要職責是：

　　一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會(huì )的統一規定，并結合本地區、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì )財務(wù)管理制度。

　　二、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，按規定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內合理分配經(jīng)費，決定各分會(huì )及所屬單位的經(jīng)費分成。

　　三、及時(shí)編制工會(huì )財務(wù)預決算，檢查、分析財務(wù)收支情況、預算執行中的經(jīng)驗問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。

　　四、妥善保管現金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記賬目，按時(shí)編制財務(wù)會(huì )計統計報表。定期向上級工會(huì )報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費收支情況。

　　五、主動(dòng)向經(jīng)費審查委員會(huì )報告工作情況，提供有關(guān)財務(wù)工作資料。

　　六、建立和健全工會(huì )財產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì )財產(chǎn)賬目，監督檢查工會(huì )財產(chǎn)物品的保管、使用情況。

　　七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會(huì )財務(wù)紀律，對違反財經(jīng)政策和財務(wù)制度的開(kāi)支，有權拒絕付款，拒絕報銷(xiāo)，拒絕傳銷(xiāo)，并及時(shí)向工會(huì )主席（副主席）報告。

　　工會(huì )財務(wù)會(huì )計工作總結2

　　一、依法收好工會(huì )經(jīng)費，保證工會(huì )經(jīng)費的持續增長(cháng)

　　工會(huì )經(jīng)費收繳工作，始終是財務(wù)管理工作的首要任務(wù)。隨著(zhù)市場(chǎng)新經(jīng)濟體制的逐步建立，工會(huì )經(jīng)費收繳工作遇到了許多新的困難河和問(wèn)題。這些問(wèn)題既有主觀(guān)的原因也有客觀(guān)的因素。從客觀(guān)原因講：一是隨著(zhù)國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革的發(fā)展，絕大部分中小國有企業(yè)轉為非國有企業(yè)，工會(huì )組織解體或名存實(shí)亡，繳費收繳的基數減少；二是新建企業(yè)發(fā)展較快，即使建了工會(huì )的大多數單位還未能依法撥交上解工會(huì )經(jīng)費；三是我區經(jīng)濟欠發(fā)達，各級財政都比較緊張，行政事業(yè)單位的工會(huì )經(jīng)費撥交不足，甚至不撥。從主觀(guān)講，我們有些領(lǐng)導和財務(wù)干部畏難情緒較大，創(chuàng )新意識不夠強，工作不到位；有法不依，執法不嚴的問(wèn)題仍然存在。因此，必須站在維護職工利益的高度做好工會(huì )經(jīng)費收繳工作。首先要克服畏難情緒，增強創(chuàng )新意識，堅持依法收繳原則，要從各地、各單位的實(shí)際出發(fā)，既要總結成功做法，又要學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，重點(diǎn)，克服經(jīng)費收繳難點(diǎn)，開(kāi)發(fā)新的增長(cháng)點(diǎn)。三、繼續強化經(jīng)費收繳工作力度，創(chuàng )造新的收繳方法。在以往的工會(huì )經(jīng)費收繳工作中，各級工會(huì )強化法律、政策宣傳積極征得政府、人大等有關(guān)部門(mén)的支持、加強執法檢查，審計幫收、銀行代收等行之有效的方法，以促進(jìn)和保證工會(huì )經(jīng)費收入的增長(cháng)。但是隨著(zhù)金融、財政體制及事業(yè)單位的改革發(fā)展，過(guò)去許多行之有效的好方法，也會(huì )遇到新的問(wèn)題。為了保證工會(huì )經(jīng)費收入穩定增長(cháng)，各級工會(huì )必須研究新問(wèn)題，及時(shí)提出新的措施和辦法，進(jìn)一步強化收繳經(jīng)費工作的力度，逐步把經(jīng)費收繳工作納入依法治會(huì )，依法收費的軌道。

　　二、要進(jìn)一步加強財務(wù)管理工作

　　1、要加強預算管理。各級工會(huì )必須增強預算管理的法規觀(guān)念，嚴格執行《預算法》。年度預算必須按規定程序報批，要堅持先報批后使用的原則。經(jīng)過(guò)上級工會(huì )批準的預算計劃，必須嚴格執行，不得隨意變動(dòng)。為了保證年度預算的正常執行，要正確運用“預備費”和“預算周轉金”科目，既要保證非開(kāi)支不可的不可預料的開(kāi)支項目，又不至于頻繁追加預算，保持預算計劃的嚴肅性。凡是未經(jīng)批準的大項開(kāi)支，各級工會(huì )都不得“先斬后奏”，也不能列入決算，上級工會(huì )更不得批準。凡是給工會(huì )事業(yè)造成重大損失的必須嚴肅查處。

　　2、要加強票據管理。

　　各級工會(huì )必須嚴格執行票據的發(fā)放范圍，凡是沒(méi)有專(zhuān)職財務(wù)機構和專(zhuān)職財務(wù)人員的單位，一律不得領(lǐng)取和使用不規范票據。必須嚴格票據的使用范圍，專(zhuān)票專(zhuān)用，不得相互替代。堅決禁止用工會(huì )經(jīng)費專(zhuān)用收據和工會(huì )內部往來(lái)收據用于事業(yè)性收費。對于違犯規定，擅自改變票據用途的必須嚴肅查處，并停止票據領(lǐng)用。

　　3、要加強現金管理

　　國家財政和銀行對現金庫存和現金的使用范圍及額度都做過(guò)嚴格的規定。各級工會(huì )對本級所轄財務(wù)核算單位的現金使用情況必須進(jìn)行一次認真的清理，并針對問(wèn)題，充實(shí)和完善現金管理制度。

　　4、要嚴格經(jīng)費開(kāi)支的報批程序和手續

　　各級工會(huì )必須健全經(jīng)費支出報銷(xiāo)審批制度，強化內部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開(kāi)支范圍和標準。要完善報批手續，經(jīng)辦人、財務(wù)審核、物品驗收、領(lǐng)導審批必須健全。原始單據必須合法，堅決杜絕白條報賬。對于實(shí)現在無(wú)法取得原始單據的個(gè)別開(kāi)支項目，必須由經(jīng)辦人提出書(shū)面說(shuō)明，審核人、驗收人、領(lǐng)導簽字蓋章后，可視同原始單據，否則一律不得報銷(xiāo)入賬。要使用全區統一規定的工會(huì )報銷(xiāo)單據。

　　5、要加強民主理財，自覺(jué)接受經(jīng)費審查委員會(huì )的監督。各級工會(huì )及直屬的事業(yè)單位年度預決算計劃，必須報經(jīng)同級經(jīng)費審查委員會(huì )審查通過(guò)，年度計劃的執行情況必須自覺(jué)地接受同級經(jīng)費審查委員會(huì )的審查監督。各級工會(huì )領(lǐng)導要增強群眾觀(guān)點(diǎn)，樹(shù)立民主意識，正確處理民主理財與堅持一之筆審批原則的關(guān)系。工會(huì )經(jīng)費的重大開(kāi)支項目必須在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎上，集體研究決定。已經(jīng)集體決定，并報上級批準的經(jīng)費計劃，在執行中必須堅持一支筆審批，以便確保計劃的統一性和嚴肅性。

　　三、要搞好調查研究，加強政策指導

　　1、在經(jīng)費收繳管理上，要研究經(jīng)費收繳的方法和標準。研究解決適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求，堅持依法治會(huì )原則，堅持依法收繳經(jīng)費的方法和渠道仍是各級工會(huì )的一項長(cháng)期任務(wù)。

　　2、在經(jīng)費管理體制上，需要研究以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

　　一是要研究企業(yè)行政管理體制的變化。

　　二是新的會(huì )計制度已經(jīng)執行，總的看執行的比較順利。

　　三是進(jìn)一步搞好工會(huì )企業(yè)單位的財務(wù)工作。

　　四是進(jìn)一步加強工會(huì )資產(chǎn)管理，防止工會(huì )資產(chǎn)流失。

　　四、要樹(shù)立全局觀(guān)念加強財務(wù)紀律

　　各級工會(huì )必須堅持“統一領(lǐng)導分級管理”的財務(wù)管理體制，經(jīng)費留成比例未經(jīng)批準一律不得擅自改動(dòng)。

　　五、要加強財務(wù)干部的培訓工作

　　培養造就一支政治敏銳，業(yè)務(wù)精煉，懂經(jīng)營(yíng)會(huì )管理，能吃苦，事業(yè)心強的財務(wù)干部專(zhuān)業(yè)隊伍，是做好財務(wù)工作的組織保證。

　　工會(huì )財務(wù)會(huì )計工作總結3

　　20xx年，我在工會(huì )主席的帶領(lǐng)下，在區工會(huì )財務(wù)的指導幫助下，我單位工會(huì )一如既往地貫徹和落實(shí)《工會(huì )法》、《工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度》和國家相關(guān)法律法規，以工會(huì )經(jīng)濟為中心，結合我單位工會(huì )的實(shí)際情況開(kāi)展財務(wù)工作，充分發(fā)揮工會(huì )財務(wù)的核算和監督職能，為工會(huì )領(lǐng)導及時(shí)提供決策依據�，F將我20xx工作情況匯報如下：

　　1.嚴格執行貨幣資金管理制度，做好貨幣資金收支工作。

　　2.加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益。

　　3.合理編制預算，依法組織收入，努力節約支出。

　　4.加強資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失。

　　5.如實(shí)反映工會(huì )財務(wù)狀況，對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行財務(wù)控制和監督。

　　6.足額及時(shí)繳納工會(huì )會(huì )費，合理使用工會(huì )經(jīng)費，配合工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)，保證資金到位。

　　7、按上級工會(huì )財務(wù)工作指南，建立統一的工會(huì )財務(wù)電子帳套，加強了工會(huì )財務(wù)工作效率和準確性。

　　經(jīng)過(guò)我和全體工作人員的共同努力，財務(wù)工作得到了領(lǐng)導的認可和支持，取得了本單位職工的信任。在今后的工作中，我將

　　進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高工作能力，繼續為我單位工會(huì )做好理財工作。

　　工會(huì )財務(wù)會(huì )計工作總結4

　　xx年，元寶山露天煤礦工會(huì )在礦黨委和上級工會(huì )組織的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想為指導,認真貫徹十六屆四中、五中全會(huì )精神和工會(huì )十四大精神，堅持“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針，加強工會(huì )基層建設，發(fā)揮基層工會(huì )作用，關(guān)心員工生活，維護員工切身利益，努力實(shí)現工會(huì )各項工作的創(chuàng )新和發(fā)展，經(jīng)過(guò)全體會(huì )員的共同努力,取得了全國模范職工之家的榮譽(yù)稱(chēng)號。主要工作是：

　　一、深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè),爭做知識型員工”活動(dòng)，實(shí)施“員工素質(zhì)工程”，提高員工隊伍素質(zhì)。

　　建立學(xué)習型企業(yè)文化，是企業(yè)適應時(shí)代發(fā)展的迫切需要。學(xué)習型企業(yè)文化，就是在企業(yè)文化發(fā)展過(guò)程中導入學(xué)習型組織理論，以此來(lái)引導企業(yè)成長(cháng)為學(xué)習型企業(yè)的一種組織文化。創(chuàng )新學(xué)習型企業(yè)，其根本目的就是把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展結合起來(lái)，創(chuàng )造員工終身學(xué)習的環(huán)境。

　　首先加強學(xué)習了黨的十六屆四中、五中全會(huì )精神，平煤公司黨委工作會(huì )、行政工作會(huì )、職代會(huì )、工會(huì )工作會(huì )議精神,把學(xué)習貫徹不斷引向深入。各車(chē)間工會(huì )干部帶頭學(xué)習，抓住建設“學(xué)習型員工”和培育“四有”員工隊伍這個(gè)主題不放，提高了員工的綜合素質(zhì)。

　　第二、根據企業(yè)管理的發(fā)展趨勢，確定了中、長(cháng)期培訓規劃，制定了具體的培訓任務(wù)，舉辦各類(lèi)學(xué)習班20期，共有52個(gè)工種，760人參加競爭上崗考試，其中510人被錄用。礦工會(huì )在汽車(chē)運輸公司、采礦二部等九個(gè)單位廣泛開(kāi)展了崗位練兵和技術(shù)比武。在員工培訓工作

　　上，我礦狠抓了特種員工持證上崗工作，對90多名無(wú)證的特種作業(yè)人員進(jìn)行了辦證培訓，對400多名有證的現場(chǎng)特種作業(yè)人員進(jìn)行了復訓。對全礦管理人員進(jìn)行了全面預算管理、礦內財務(wù)核算和工資管理培訓。為解決我礦內燃設備檢修力量不足、經(jīng)警人員需要轉崗的實(shí)際問(wèn)題，對經(jīng)警人員內燃設備檢修知識培訓工作。

　　第三、組織基層領(lǐng)導及業(yè)務(wù)骨干赴霍煤公司進(jìn)行學(xué)習考察，體驗、了解霍煤集團現代化的管理模式，學(xué)習先進(jìn)的管理經(jīng)驗。使員工在思想上受到了很大的震動(dòng)，有了強烈的憂(yōu)患意識、危機意識和競爭意識，思想觀(guān)念有了明顯轉變。

　　二、促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，以人為本、積極開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，確保我礦安全工作奮斗目標順利實(shí)現。

　　一是根據平煤公司和礦黨委的指示精神，認真貫徹關(guān)于做好安全工作的1號文件。圍繞“安康杯”競賽活動(dòng)，工會(huì )根據我礦的特點(diǎn)，有組織地學(xué)習宣傳貫徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規程》和工會(huì )勞動(dòng)保護三個(gè)《條例》，依法行政參與群眾安全工作，維護職工的生命安全和身體健康。各項管理制度健全：繼續完善了安全目標化管理制度，安全檢查管理制度，事故隱患排查制度等，根據新形勢的需要，將制定煤礦安全風(fēng)險抵押金制度、事故統計報告制度、安全事故責任追究制度及與之相配套的安全生產(chǎn)積分制績(jì)效考核管理辦法。嚴格執行“危險性預先分析”管理辦法，認真執行安全措施交底制度。并成立元寶山露天煤礦事故仲裁委員會(huì )，制定了與之相配套的事故仲裁辦法，使各項規章制度及管理辦法更有針對性、時(shí)效性和可操作性，實(shí)現以制度管理人，以制度約束人，真正做到依法制礦。

　　二是開(kāi)展了一系列安全教育活動(dòng)，營(yíng)造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。根據平煤公司文件精神，組織召開(kāi)了安全生產(chǎn)月動(dòng)員大會(huì )，成立元寶山

　　露天煤礦安全生產(chǎn)月活動(dòng)領(lǐng)導小組，會(huì )上認真傳達了平煤公司各部門(mén)有關(guān)《關(guān)于開(kāi)展第四個(gè)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的通知》精神，提出了“遵章守法、關(guān)愛(ài)生命、不出沾血帶淚的煤”的主題。礦工會(huì )利用各種宣傳工具，廣泛宣傳安全生產(chǎn)月的重要意義，并制成宣傳磁帶，在職工通勤車(chē)上反復播放。印制安全生產(chǎn)月主題條幅，開(kāi)展安全你我他班組簽名互動(dòng)活動(dòng)，全礦70個(gè)班組及主要生產(chǎn)部室都懸掛安全月主題條幅。礦屬各車(chē)間工會(huì )也都積極行動(dòng)起來(lái)，制作活動(dòng)宣傳牌板，《安全誓詞》牌匾，利用班前學(xué)習時(shí)間，組織職工學(xué)習文件，形成活動(dòng)目的人人皆知，活動(dòng)項目人人參與的氛圍。 “十一”前夕，為慶祝建國56周年，突出強化科級干部的安全生產(chǎn)責任意識，9月27日我礦在科級干部中舉辦了“人人爭當安全先鋒”為主題的安全知識答題競賽活動(dòng)，全礦副科級黨員領(lǐng)導干部都參加了安全知識答題考試。在此基礎上，9月30日又舉辦了“人人爭當安全先鋒”安全知識現場(chǎng)搶答競賽活動(dòng)。

　　三是礦工會(huì )組織職工代表對我礦的安全生產(chǎn)進(jìn)行了視察，把職工代表對安全生產(chǎn)提出的意見(jiàn)和建議，涉及哪個(gè)部門(mén)的，都要拿出整改措施及落實(shí)方案;礦工會(huì )逐條、按部門(mén)去督辦、去落實(shí)，并向黨委匯報，從而使大家意識到安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的天字號工程，必須常抓不懈。

　　四是群監組織健全,圍繞“安康杯”競賽活動(dòng),群監員堅持10、20、30日上崗及填寫(xiě)安全信息反饋表制度,1-10月份共填寫(xiě)安全信息反饋表766份,組織安全普法及安全知識有獎答題抽獎活動(dòng),開(kāi)展“我為安全進(jìn)一言”活動(dòng)，全礦共寫(xiě)安全警句1119條，寫(xiě)安全詩(shī)歌53首，安全對聯(lián)8副，提安全建議78條，他們都從不同角度強調了安全的重要性，為全礦的安全工作獻計獻策。

　　三、圍繞高產(chǎn)高效礦建設，創(chuàng )新機制，深入開(kāi)展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。

　　xx年，我礦確立了“完善管理機制、推進(jìn)管理創(chuàng )新、實(shí)現內涵增效、建設高產(chǎn)高效露天煤礦”的工作思路，積極推行科技興礦戰略，促進(jìn)了各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標的完成

　　一是為確保高產(chǎn)高效礦建設工作的順利實(shí)施，我礦進(jìn)一步加強了生產(chǎn)管理，認真組織編制了《高產(chǎn)高效礦建設實(shí)施方案》，確定了高產(chǎn)高效礦建設目標;先后制定完善了《破碎站帶剝離(出煤)工作考核辦法》、《生產(chǎn)中斷影響考核辦法》等一系列管理制度，并對各項制度的落實(shí)進(jìn)行嚴格的考核。制定出臺了《領(lǐng)導干部連帶責任追究制度》，推行了新的包機管理模式，借鑒霍煤、伊煤管理經(jīng)驗，推行了“工長(cháng)制”。為全年生產(chǎn)奠定了基礎。

　　二是根據二屆四次職代會(huì )通過(guò)的《繼續開(kāi)展勞動(dòng)競賽的辦法》,開(kāi)展了大干9月勞動(dòng)競賽，9月份剝離108、9571萬(wàn)立方米。4月份開(kāi)展煤炭銷(xiāo)售勞動(dòng)競賽，計劃10萬(wàn)噸，完成17、35萬(wàn)噸。截止10月末，全礦剝離1008、8萬(wàn)立方米，煤炭銷(xiāo)售310、59萬(wàn)噸。采礦部利用停產(chǎn)時(shí)間制定斗輪體間隔箱修復計劃，停產(chǎn)期間他們共完成輪斗間隔箱整體焊修28個(gè)，輪斗卸料口焊修8個(gè);實(shí)施全線(xiàn)檢修工程，先后組織采礦部員工對312、314、143等皮帶線(xiàn)段進(jìn)行了抬高改造，對312卸料口進(jìn)行改造。停產(chǎn)期間采礦部共完成設備檢修改造項目107項;對連續工藝進(jìn)行了全面的防腐刷漆工作，整個(gè)系統共完成防腐刷漆19289平米;組織人員設計焊制膠帶運輸機滑撬，電纜掛鉤等配件，為我礦節省了大量資金，同時(shí)提高了員工的技術(shù)水平。排土機改造工作取得明顯成效。根據排土機結構、物料特點(diǎn)，探索出了不改變帶速，增加帶寬的改造方案。經(jīng)過(guò)試運，效果很好，膠帶運行滯料電流已由過(guò)去的16安提高到26安，不但基本達到了設計效率，而且也為排土機1臂和3臂改造積累了寶貴經(jīng)驗。

　　采礦二部提高設備出動(dòng)率和工時(shí)效率，在剝離布局、生產(chǎn)組織等各個(gè)方面，努力克服困難，積極創(chuàng )造有利條件。9月份，采礦二部完成剝離109萬(wàn)立方米，創(chuàng )歷史最高紀錄，使我礦高產(chǎn)高效建設工作邁出了堅實(shí)的一步。68噸車(chē)巖斗改煤斗工作基本完成，并進(jìn)入試運階段，投入使用后，將大大提高68噸車(chē)出煤效率(巖斗斗容約立方米，煤斗斗容約58立方米)，每年可創(chuàng )造數百萬(wàn)元的效益。

　　物資管理信息化工作已初見(jiàn)成效，加強了廢品回收工作，成立專(zhuān)門(mén)機構，安排專(zhuān)人負責廢品回收，實(shí)行交舊領(lǐng)新制度，做到新件舊件一律稱(chēng)重，提高了廢品回收率，杜絕了廢舊物資流失。

　　疏干排水部、供電通訊部、機電修配廠(chǎng)、輔助工程部、物業(yè)公司等服務(wù)單位積極做好后勤服務(wù)工作,為全礦生產(chǎn)任務(wù)的順利完成打下了堅實(shí)的基礎，完成全年剝離萬(wàn)立方米,煤炭銷(xiāo)售萬(wàn)噸,為我礦生產(chǎn)做出巨大的貢獻。

　　三是各級工會(huì )組織根據具體情況,廣泛開(kāi)展崗位練兵技術(shù)比武和職工培訓。根據生產(chǎn)情況對推土機司機、電鏟司機、電工等工種開(kāi)展了崗位練兵、技術(shù)比武和崗位培訓，使員工的生產(chǎn)技術(shù)水平得到了迅猛的提高。

　　四是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)有效的開(kāi)展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。根據二屆四次職代會(huì )通過(guò)的《元寶山露天煤礦科技興礦獎勵辦法》,進(jìn)一步明確了獎勵范圍和獎勵標準。對全礦78項技術(shù)攻關(guān),技術(shù)改造項目進(jìn)行評審,有49項獲獎,創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值1533、7萬(wàn)元。在全礦開(kāi)展“雙增雙節”活動(dòng)，收到合理化建議1338條，創(chuàng )經(jīng)濟價(jià)值150萬(wàn)元。

　　工會(huì )財務(wù)會(huì )計工作總結5

　　20xx年，財務(wù)部在市總黨組和上級工會(huì )的的正確領(lǐng)導和關(guān)心支持下，緊緊圍繞全市工會(huì )工作大局，不斷加強工會(huì )經(jīng)費收繳，規范財務(wù)會(huì )計管理，優(yōu)化經(jīng)費支出結構，為工會(huì )全局工作和工運事業(yè)發(fā)展提供了堅實(shí)的物質(zhì)基礎，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)�，F將一年來(lái)財務(wù)部工作情況總結如下：

　　一、主動(dòng)與地稅對接，強化工會(huì )經(jīng)費地稅代收

　　市總工會(huì )與地稅局年初召開(kāi)經(jīng)費收繳協(xié)調會(huì )議，確定了工會(huì )經(jīng)費20xx年收繳任務(wù)為1850萬(wàn)元，并將工會(huì )經(jīng)費收繳額和收繳面納入年度工作目標。財務(wù)部每季及時(shí)與地稅對接，分析經(jīng)費收繳情況，及時(shí)掌握收繳進(jìn)度，從而加大經(jīng)費情況監控力度，設法解決收繳過(guò)程中存在的矛盾和問(wèn)題，對不按工會(huì )法相關(guān)規定撥繳工會(huì )經(jīng)費或拖繳經(jīng)費的單位，工會(huì )和地稅聯(lián)合下達“催繳通知書(shū)”，保證地稅代收的各項工作落到實(shí)處，為全年工會(huì )經(jīng)費任務(wù)的完成奠定了基礎。

　　二、加強預算管理，著(zhù)力優(yōu)化支出結構

　　認真落實(shí)預算法和工會(huì )預算管理辦法。一是堅持預算編制的科學(xué)性。按照預算編制原則，把部門(mén)年度支出預算與部門(mén)年度目標任務(wù)緊密結合，注重細化預算項目?jì)热�，做到基本支出執行標準，項目支出合理、高效。二是堅持預算審核的有效性。凡是工會(huì )經(jīng)費必須經(jīng)市工會(huì )主席辦公會(huì )、市總工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )通過(guò)并報送上級工會(huì )批復。三是堅持預算執行的嚴肅性。嚴格執行“有預算不超支，無(wú)預算不開(kāi)支”的規定，建立厲行節約的長(cháng)效機制，從嚴從緊控制追加預算，切實(shí)維護預算執行的嚴肅性和紀律性。認真執行中央和省、市委相關(guān)規定，嚴格控制“三公”經(jīng)費，堅持“統籌兼顧、突出重點(diǎn)、重心下移、服務(wù)職工”的原則，優(yōu)化支出結構，把經(jīng)費支出的重點(diǎn)向推動(dòng)工會(huì )創(chuàng )新發(fā)展、服務(wù)基層工會(huì )、服務(wù)職工群眾、維護職工權益等方面傾斜，為市總工會(huì )重點(diǎn)工作提供有力的經(jīng)費保證。

　　三、加強基層服務(wù)，促基層財務(wù)建設

　　為了指導基層工會(huì )更好的建立健全財務(wù)管理制度和規范財務(wù)操作，我們主要做了三個(gè)方面的工作：

　　一是每年對鄉鎮、系統工會(huì )進(jìn)行考核，年初制定目標，下達任務(wù)（經(jīng)費、開(kāi)戶(hù)）、建立所屬工會(huì )財務(wù)臺賬資料，實(shí)行全年考核，這樣他們目標明確，效果比較明顯。

　　二是對基層工會(huì )財務(wù)管理實(shí)行“四有五好”競賽考核。年初以系統、鄉鎮為塊集中按照評比考核條件進(jìn)行考核打分，針對各家存在的不足，當場(chǎng)逐個(gè)進(jìn)行講評，這種考核即是調研、交流溝通的好形式，又是相互學(xué)習觀(guān)摩的有效途徑，基層普遍反映較好。

　　三是針對全市企事業(yè)單位及機關(guān)工會(huì )會(huì )計開(kāi)設了培訓班，我們邀請業(yè)務(wù)精通的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員，將近幾年全總、省總、泰州市總出臺的新文件新政策通過(guò)具體案例的講解剖析，讓基層一線(xiàn)財務(wù)人員掌握好平時(shí)工作中該如何合法合規操作，杜絕財務(wù)管理的漏洞，規范經(jīng)費使用管理。

　　此外，在培訓中我們還讓財務(wù)人員就工會(huì )財務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行探討溝通，不少人交流了自己實(shí)踐中遇到的業(yè)務(wù)實(shí)例，同行們之間互通有無(wú)，更直觀(guān)地提升了業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐操作技能，受到了大家的一致好評。四是主動(dòng)聯(lián)系基層企業(yè)工會(huì )會(huì )計，特別對新建賬企業(yè)的工會(huì )財務(wù)工作進(jìn)行了加強指導和溝通。

　　四、按制度程序辦事，提升財務(wù)管理水平

　　近年來(lái)，我們財務(wù)部認真學(xué)習《工業(yè)會(huì )計制度》、《工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理規范》和《關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》等一系列制度規定，嚴格按照《工會(huì )計制度》的要求，建賬記賬，規范了工會(huì )的會(huì )計核算，提高會(huì )計信息質(zhì)量，提升了工會(huì )財務(wù)管理水平。同時(shí)，嚴格按照全總《關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》和省總工會(huì )《關(guān)于貫徹落實(shí)全國總工會(huì )加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的有關(guān)規定（試行）的通知》等規定，收好、管好、用好經(jīng)費，堅持保證重點(diǎn)，統籌兼顧的支出原則，規范運作，認真落實(shí)工會(huì )財務(wù)政策，嚴格按照適用范圍和標準進(jìn)行經(jīng)費管理。

　　20xx年除了完成以上工作以外，還召開(kāi)了基層工會(huì )財務(wù)年報會(huì )議；擬定了鄉鎮工會(huì )經(jīng)費下?lián)苡媱�；完成了財�?wù)論文的組稿工作，配合完成了20xx年的雜志征訂，及時(shí)與各相關(guān)部門(mén)對接，調整辦結各類(lèi)人員的工資、公積金及新老政策對接等方面。

　　這一年來(lái)雖然做了不少工作，但也存在很多不足：

　　1、地稅代收經(jīng)費模式還要進(jìn)一步加強溝通。

　　2、對新建企業(yè)的工會(huì )財務(wù)指導工作沒(méi)有完全到位。

　　20xx年財務(wù)工作打算：

　　1、提高預算管理水平。工會(huì )預算反映了工會(huì )工作的活動(dòng)范圍、規模和使用方向，是工會(huì )工作計劃的資金反映，也是落實(shí)工會(huì )工作目標的保證。要按照“統一領(lǐng)導，分級管理”的'財務(wù)管理體制原則，結合年初確定的工會(huì )工作目標，嚴格按照規定的程序，經(jīng)過(guò)集體研究制定本級預算。市總財務(wù)部將從工會(huì )的整體利益出發(fā)，按照“量入為出、統籌兼顧、保證重點(diǎn)”的原則，采取至下而上的方法逐級編制預算。逐步建立預算資金使用審批制度，明確規定預算資金審批使用權限，嚴格追加預算審批程序，嚴格按年度預算確定的范圍開(kāi)支，加強資金的統籌調度能力，充分發(fā)揮有限資金的效益，減少或杜絕經(jīng)費支出的盲目性和隨意性，做到有預算不突破，無(wú)預算不開(kāi)支。

　　2、提高經(jīng)費使用績(jì)效。工會(huì )經(jīng)費的使用應堅持服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的正確方向，大力壓縮工會(huì )行政費用、會(huì )議費開(kāi)支。在保證工會(huì )重點(diǎn)工作需要的同時(shí)，爭取把更多的資金用在維護改革發(fā)展穩定大局上，用在維護職工合法權益上，用在幫扶困難職工上。各級工會(huì )要發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，貫徹勤儉節約的原則，堅決制止奢侈浪費、違規支出現象。做到少花錢(qián)、多辦事、辦好事，提高經(jīng)費使用效益。

　　3、強化工會(huì )經(jīng)費監督。要完善制約機制，自覺(jué)接受經(jīng)審會(huì )對本級工會(huì )經(jīng)費使用情況的審查、審計、監督。要積極配合經(jīng)審會(huì )對下級工會(huì )及所屬企事業(yè)單位進(jìn)行監督、審查，使工會(huì )經(jīng)費管理更加規范，經(jīng)費支出結構更加合理，同時(shí)協(xié)助經(jīng)審會(huì )加大對基層工會(huì )經(jīng)費計撥審計力度。

　　4、加強財務(wù)制度建設。市總全體財務(wù)人員將進(jìn)一步充分認識財務(wù)工作在工會(huì )工作中的重要地位和作用，不斷增強做好新時(shí)期工會(huì )財務(wù)工作的使命感和責任感。要按照《工會(huì )法》要求，建立和完善會(huì )計人員崗位責任制等內部管理制度。同時(shí)注重加強基層工會(huì )財務(wù)工作者隊伍建設，積極參與繼續教育學(xué)習及上級部門(mén)組織的各項業(yè)務(wù)培訓，確保財務(wù)隊伍和工作的延續性。工會(huì )財會(huì )人員要學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，堅持職業(yè)道德，嚴守財經(jīng)紀律。繼續將深入開(kāi)展基層工會(huì )“四有五好”財務(wù)競賽活動(dòng)，并組織基層工會(huì )財務(wù)人員參與市總組織的業(yè)務(wù)培訓，使基層工會(huì )財務(wù)基礎明顯加強、制度建設明顯完善、財務(wù)保障作用明顯增強。

　　總之，工會(huì )財務(wù)工作任重道遠，20xx年我們將繼續圍繞市總工會(huì )確定的目標，進(jìn)一步解放思想、務(wù)實(shí)奮進(jìn)，以工會(huì )財務(wù)工作的實(shí)際成果更好地為職工群眾和工運事業(yè)服務(wù)，為開(kāi)創(chuàng )我市工會(huì )工作的新局面作出積極的貢獻。

　　工會(huì )財務(wù)會(huì )計工作總結6

　　20xx年，在工會(huì )主席的帶領(lǐng)下，在局工會(huì )財務(wù)的指導幫助下，我部門(mén)一如既往地貫徹和落實(shí)《工會(huì )法》、《工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度》和國家相關(guān)法律法規，以工會(huì )經(jīng)濟為中心，結合我園工會(huì )的實(shí)際情況開(kāi)展財務(wù)工作，充分發(fā)揮財務(wù)部門(mén)的核算和監督職能，為工會(huì )領(lǐng)導及時(shí)提供決策依據�，F將我部門(mén)20xx年的工作情況匯報如下：

　　1.嚴格執行貨幣資金管理制度，做好貨幣資金收支工作。

　　2.加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益。

　　3.合理編制預算，依法組織收入，努力節約支出。

　　4.加強資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失。

　　5.如實(shí)反映工會(huì )財務(wù)狀況，對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行財務(wù)控制和監督。

　　6.足額計提工會(huì )經(jīng)費并按時(shí)上繳，合理使用工會(huì )經(jīng)費，配合工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)，保證資金到位。

　　經(jīng)過(guò)我部門(mén)的共同努力，財務(wù)工作得到了領(lǐng)導的認可和支持，取得了全園職工的信任。在今后的工作中，我部門(mén)將進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高工作能力，繼續為我園工會(huì )做好理財工作。

　　工會(huì )財務(wù)會(huì )計工作總結7

　　一、xx年工作情況

　　(一)以“三個(gè)代表”重要思想指導工會(huì )財務(wù)工作

　　xx年，醫務(wù)工會(huì )以“三個(gè)代表”重要思想指導工會(huì )財務(wù)工作，認真貫徹完成市總工會(huì )財務(wù)部部署的工會(huì )經(jīng)費競賽工作，組織工會(huì )財務(wù)人員學(xué)習全總(總工字〔xx〕9號)關(guān)于調整工會(huì )經(jīng)費上繳辦法通知，提高財會(huì )人員的職業(yè)道德和做工會(huì )財務(wù)工作的認識，樹(shù)立全心全意為職工群眾服務(wù)的思想，要著(zhù)眼于職工群眾的利益，收好、管好、用好工會(huì )的經(jīng)費，做好工會(huì )經(jīng)費使用的預決算，保證工會(huì )經(jīng)費的合理開(kāi)支。

　　(二)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，強化工會(huì )財務(wù)工作

　　工會(huì )經(jīng)費是職工群眾勞動(dòng)創(chuàng )造的財富，是工會(huì )開(kāi)展工作和各項活動(dòng)的保障。工會(huì )財務(wù)工作的主要任務(wù)是依法聚財，科學(xué)理財，有效用財。聚財是前提，理財是關(guān)鍵，用好是目的。為了做到工會(huì )經(jīng)費取之于民，用之于民。醫務(wù)工會(huì )經(jīng)費堅持民主管理、民主理財，使用超1萬(wàn)元以上的經(jīng)費召開(kāi)工會(huì )委員、工會(huì )經(jīng)審主任會(huì )議討論商定;3千元以上、1萬(wàn)元以下的經(jīng)費，由分管工會(huì )的局領(lǐng)導把關(guān)，加強工會(huì )使用經(jīng)費的監督管理。

　　為了增強工會(huì )組織的吸引力和凝聚力，xx年，醫務(wù)工會(huì )積極開(kāi)展衛生文化建設，拿出30多萬(wàn)元工會(huì )經(jīng)費，舉辦了廣州市衛生系統第二屆文化藝術(shù)節(4月-9月)，來(lái)自各區(縣級市)衛生系統和市衛生局屬單位的33支代表隊的3000多名職工，代表廣州地區的醫務(wù)工作者參加了太極拳、拔河、保齡球、乒乓球、羽毛球、籃球、足球、圍棋、象棋、書(shū)法、攝影、美術(shù)、大合唱等13個(gè)比賽項目的角逐。文化藝術(shù)節活動(dòng)受到領(lǐng)導和職工的好評。也通過(guò)文化節各項活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步增強了我市廣大醫務(wù)工作者的身體素質(zhì)，豐富了精神文化生活，增強了凝聚力，鼓舞了士氣，為醫療衛生改革與發(fā)展進(jìn)一步營(yíng)造了團結健康、向上的文化氛圍。

　　醫務(wù)工會(huì )遵照“服務(wù)基層，多繳獎勵，少繳抵撥”的原則，不斷完善工會(huì )財務(wù)工作的激勵機制。制定了對基層工會(huì )收繳工會(huì )經(jīng)費工作考核方法，科學(xué)、公正、合理地評價(jià)基層工會(huì )財務(wù)工作，獎勵先進(jìn)，調動(dòng)了基層工會(huì )和財務(wù)人員的積極性，促進(jìn)工會(huì )財務(wù)各項工作的開(kāi)展，保證了工會(huì )經(jīng)費收繳任務(wù)和競賽指標完成，xx年超額上繳工會(huì )經(jīng)費15.35%。

　　(三)協(xié)調、平衡下?lián)芄��?huì )經(jīng)費

　　衛生系統基層單位發(fā)展不平衡，經(jīng)濟效益不同，職工多的單位近2千人，少的不足10人，難于開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。xx年醫務(wù)工會(huì )根據“量入為出、收支平衡、略有節余”的原則做好經(jīng)費預算，用好工會(huì )經(jīng)費。下?lián)芙?jīng)費時(shí)，做好協(xié)調、平衡工作。傾斜于小單位、經(jīng)濟困難的單位工會(huì )，支持工會(huì )組織開(kāi)展職工活動(dòng)，為建立和諧的工會(huì )關(guān)系，凝聚職工力量，發(fā)揮一定作用。

　　(四)加強經(jīng)審工作的監督作用

　　為促進(jìn)工會(huì )財務(wù)規范收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，醫務(wù)工會(huì )重視經(jīng)審委員會(huì )對工會(huì )財務(wù)監督作用，xx年組織上了基層工會(huì )經(jīng)審委員開(kāi)展了對基層所屬單位工會(huì )財務(wù)工作的檢查和審計，較全面了解了基層工會(huì )財務(wù)工作管理狀況、存在的問(wèn)題，為制定工會(huì )財務(wù)工作的努力方向和目標任務(wù)，提供了參考信息。

　　醫務(wù)工會(huì )每半年向委員公開(kāi)工會(huì )財務(wù)管理和經(jīng)費開(kāi)支的情況，自覺(jué)接受工會(huì )委員、工會(huì )會(huì )員的監督�；鶎庸�會(huì )每年或半年在職代會(huì )上向職工公開(kāi)工會(huì )財務(wù)情況接受監督，不斷實(shí)現工會(huì )財務(wù)工作的科學(xué)化、制度化、規范化。

　　年底，醫務(wù)工會(huì )和各基層各工會(huì )對上繳工會(huì )財務(wù)經(jīng)費進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)自查，查出欠交經(jīng)費，及時(shí)進(jìn)行了補交。

　　(四)存在的主要問(wèn)題

　　衛生局局屬單位工會(huì )財務(wù)干部均是行政財務(wù)人員兼任。有時(shí)因行政和工會(huì )財務(wù)工作沖突，影響工會(huì )財務(wù)工作的效率。

　　xx年，我們將召開(kāi)基層工會(huì )財務(wù)工作會(huì )議，研討有關(guān)工作問(wèn)題，不斷改進(jìn)工作。

　　二、xx年工作安排

　　一是今年，市總工會(huì )向醫務(wù)工會(huì )下達的經(jīng)費收交工作競賽指標是312萬(wàn)元。醫務(wù)工會(huì )將在4月上旬召開(kāi)基層工會(huì )主席和工會(huì )財會(huì )人員會(huì )議，總結xx年工會(huì )財務(wù)工作，布置xx年工會(huì )工作，繼續開(kāi)展工會(huì )財務(wù)工作競賽活動(dòng)。

　　二是抓工會(huì )財務(wù)干部的培訓教育工作，擬組織財務(wù)人員參加市總工會(huì )舉辦的有關(guān)工會(huì )財務(wù)工作的業(yè)務(wù)知識培訓和講座，不斷提高工會(huì )財務(wù)人員依法管好工會(huì )財務(wù)工作的責任感和使命感。

　　三是下半年擬組織基層工會(huì )經(jīng)審會(huì )開(kāi)展系統工會(huì )財務(wù)互查活動(dòng)，促進(jìn)各工會(huì )按時(shí)按量完成工會(huì )經(jīng)費的上繳和財務(wù)各項工作任務(wù)。

　　四是開(kāi)展工會(huì )財務(wù)工作評比活動(dòng)，按工作情況分等級對工會(huì )主席和工會(huì )財財務(wù)干部進(jìn)行評先獎勵。