干部科工作總結
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編為大家收集的干部科工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
干部科工作總結1
20xx年，干部科主要做了五個(gè)方面的工作，特點(diǎn)體現在“五個(gè)突出”上。
一、抓隊伍建設突出班子。
1、認真做好干部考察。重新修訂了《XXXXXX縣黨政（事業(yè)）領(lǐng)導班子及成員量化考核暫行辦法》，把干部八小時(shí)之內工作情況與八小時(shí)之外生活情況的考察結合起來(lái)，使干部考核內容更加全面。5月，協(xié)助市委組織部完成了對市管干部的年度考核工作，并做好接受省委巡視組巡視工作檢查，6月份，協(xié)助省委組織部完成了《干部任用條例》檢查工作；從11月中旬開(kāi)始，開(kāi)展了20xx年鄉科級班子及成員年度考核工作。目前，鄉鎮的考核工作已結束，縣直單位的也已過(guò)半。12月，對近50名推選的市人大代表、政協(xié)委員候選人進(jìn)行了考核。
2、進(jìn)一步優(yōu)化班子結構。全年共調整科級干部360人，其中，新提拔132人，調整228人。鄉鎮和縣直單位領(lǐng)導班子整體功能得到進(jìn)一步發(fā)揮。
3、創(chuàng )新領(lǐng)導選拔方式。探索新形勢下干部選任工作的新機制，面向全省公開(kāi)選撥了8名副科級領(lǐng)導干部。公選工作方案周密，操作規范，自7月下旬開(kāi)始，到10月中旬結束，無(wú)不良反應，社會(huì )反響好。
二、抓干部教育突出培訓。
1、大力開(kāi)展干部教育培訓。制定了《20xx年度干部教育培訓工作計劃》，舉辦黨的十七大和十七屆四中全會(huì )精神專(zhuān)題培訓、科級干部如何應對經(jīng)濟危機、招商引資專(zhuān)題培訓班、新提拔干部、黨外干部和中高級知識分子等各類(lèi)培訓班共9班次，計380余人次。
2、積極完成調學(xué)任務(wù)。按照市委組織部要求，制定了《選派干部掛職鍛煉計劃》，選派1名副縣級和19名科級領(lǐng)導干部赴浙江省紹興市掛職鍛煉。選送了4名縣處級和16名鄉科級干部參加省市委黨校培訓，組織了39名科級干部參加市黨政領(lǐng)導干部政治理論水平任職資格考試。12月份，按照市委組織部的要求，圓滿(mǎn)完成了紹興市中青班成員來(lái)我縣體驗生活協(xié)調安排和接待工作。
3、注重人力資源開(kāi)發(fā)，鼓勵和支持離崗人員到企業(yè)幫助工作。出臺了《XXXXXX縣選派非公有到企業(yè)2
黨建工作指導員管理暫行辦法》，對干部到企業(yè)任職的時(shí)間期限、工資待遇、日�？己撕湍杲K考核等給予了明確，進(jìn)一步引導和激勵優(yōu)秀人才重點(diǎn)流向經(jīng)濟建設主戰場(chǎng)。目前，選派到企業(yè)擔任黨建指導員已有31名。
三、抓后備干部培養突出選拔。
1、開(kāi)展了黨政領(lǐng)導干部政治理論水平任職資格考試。制定了《干部政治理論水平任職資格考試暫行辦法》。9月初，組織447名干部參加了全縣黨政領(lǐng)導干部政治理論水平任職資格考試，其中，有293人取得科級干部任職資格。通過(guò)以考促學(xué)，激發(fā)了廣大干部學(xué)理論、用理論的熱情。
2、做好了青年干部的培養管理。出臺了《關(guān)于青干班優(yōu)秀學(xué)員掛任單位行政助理的試行辦法》、《對青干班優(yōu)秀學(xué)員培養使用等方面作出了明確要求。首期青年班15名優(yōu)秀學(xué)員均掛任所在單位行政助理，并有6名被提拔到副科級崗位。10至11月份，全縣第二期青年干部培訓又如期舉辦，40名青年干部在為期一個(gè)月的封閉式培訓中，綜合素質(zhì)得到了較大提高。
3、加強后備干部的選拔、培養和使用。在協(xié)助市委組織部做好縣級后備干部的的民主推薦、考察及材料上報工作的基礎上，根據各單位上報的后備干部人選，進(jìn)一步建立和完善了后備干部隊伍信息庫，加強對鄉科級后備干部的培養與選拔，并把選調生列入后備干部隊伍進(jìn)行培養。
四、抓干部教育監督突出制度落實(shí)。
1、進(jìn)一步加強對干部的日常管理和監督。制定了《XXXXXX縣鄉科級領(lǐng)導干部年度孝核結果反饋暫行辦法》，堅持黨員領(lǐng)導干部誡勉談活和函詢(xún)、述職述廉、領(lǐng)導干部有關(guān)事項報告等制度告示，對新提拔的、調動(dòng)的科級干部都進(jìn)行了集體談話(huà)或個(gè)別談話(huà)。
2、切實(shí)加強領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計。進(jìn)一步加強與有關(guān)部門(mén)的溝通交流，充分發(fā)揮經(jīng)濟責任審計的監督作用，對5個(gè)鄉鎮和13個(gè)縣直單位主要負責人進(jìn)行了離任經(jīng)濟責任審計。
3、認真對待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。一年來(lái)，共接收并查處群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)信件22件，干部和群眾無(wú)不良反映。
五、抓基礎工作突出規范。
1、加強檔案室管理。抽調人員，對全縣干部檔案重新進(jìn)行了統一標號，集中整理。收集、歸檔了449名副科以上人員的考察材料，完善了272名干部任免表。同時(shí)，加強對人事局、教育局、衛生局等管檔單位的指導，促進(jìn)全縣檔案管理水平上臺階。
2、做實(shí)基礎工作。調整充實(shí)了全縣干部名冊，建立了相關(guān)人才資源檔案，編制了駐外招商人員通訊錄等，干部管理更加方便。
3、嚴格股級干部任免程序。按照《關(guān)于股級干部任免的有關(guān)規定》，嚴格審查，共提拔、調整股級干部130人，無(wú)失誤。
4、積極參與縣直機關(guān)事業(yè)單位公選公招工作。配合人事局，對全縣各黨政（事業(yè)）單位新招錄、調動(dòng)工作人員嚴格把關(guān)，并將一批年紀輕、文化高的人員選調至更適合的崗位。此外，按照分工，認真做好參公單位的登記申報、職務(wù)級別確定、工資改革審批等相關(guān)工作。
20xx年，干部科重點(diǎn)有10個(gè)方面的工作：
1、大力推進(jìn)干部培訓工作。研究制定我縣《20xx年干部教育培訓工作計劃》，分級分類(lèi)抓好干部隊伍的教育培訓。重點(diǎn)是四個(gè)方面：一是以鄉鎮干部為主體的，就執行政策、推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾等方面的知識進(jìn)行培訓；二是以近年來(lái)新提拔、新調整的科級干部為重點(diǎn)，就民主集中制、干部任用條例和履行崗位職責能力進(jìn)行專(zhuān)題培訓；三是依托縣委黨校舉辦青干班，對科級以下的優(yōu)秀青年干部進(jìn)行政治理論、黨性黨風(fēng)等方面的培訓；四是會(huì )同有關(guān)部門(mén)，舉辦女干部和黨外干部、中高級知識分子培訓班，就新時(shí)期的統戰理論、婦女維權、勞動(dòng)就業(yè)等方面的內容進(jìn)行培訓，等等。全年舉辦各類(lèi)培訓班11期，培訓任務(wù)規定到月，細化到天。此外，適時(shí)組織人員到經(jīng)濟發(fā)達地區掛職學(xué)習。
2、進(jìn)一步完善干部考核考察體系。積極創(chuàng )新考核手段，加大經(jīng)常性動(dòng)態(tài)考核力度，激勵和引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部努力創(chuàng )造出符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)要6
求的實(shí)績(jì)，形成正確的激勵導向。堅持重點(diǎn)考察和日�？疾煜嘟Y合、考察干部和考察班子相結合，強化對干部的經(jīng)常性考察。重點(diǎn)是：
5、6月份，配合市委做好對縣級班子的考核，11月下旬開(kāi)始做好20xx年的鄉科級班子及成員年度考核工作。
3、進(jìn)一步明確人才工作總體思路和發(fā)展戰略。主要是：在全縣范圍內開(kāi)展人才調研，摸清人才底數，分析人才現狀及需求，研究制定指導性文件，逐步培養造就一批適應經(jīng)濟社會(huì )更好更快發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。
4、完善領(lǐng)導干部任前公示制。利用好新聞媒體，進(jìn)一步擴大公示范圍。同時(shí)，規范群眾反映、受理、調查、處理的程序和方法，使公示制真正成為干部群眾參與和監督干部選拔任用的一種有效形式。同時(shí)，全面推行《縣委常委會(huì )討論決定干部票決制度》，提高干部選任工作的科學(xué)性和公正性。
5、抓好對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監督。堅持談心談話(huà)工作。重點(diǎn)對象是新提拔、調動(dòng)干部。對領(lǐng)導干部生病、家庭出現重大變故時(shí)主動(dòng)走訪(fǎng)。切實(shí)做好領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計工作，搞好審計結果運用。 7
加強與執紀執法部門(mén)的聯(lián)系溝通，增強監督工作合力。嚴格把握政策，做好出國人員政審工作。
6、加大培養選拔優(yōu)秀年輕干部力度。根據領(lǐng)導班子職位配備的需要，建立、調整、充實(shí)鄉科級后備干部人才信息庫，建立一支數量充足、素質(zhì)優(yōu)良、能力較高、結構合理的梯次后備干部隊伍。同時(shí)，加強選調生的教育、培養和管理。
7、進(jìn)一步做好干部檔案整理工作。重點(diǎn)是對藥監局和近幾年來(lái)新錄用干部檔案資料整理歸檔。
8、進(jìn)一規范干部基礎性工作。做到干部卡、表、冊、實(shí)績(jì)檔案的微機化管理，為領(lǐng)導提供及時(shí)、準確的干部工作情況，
9、切實(shí)處理好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。以信訪(fǎng)件核查為重點(diǎn)，本著(zhù)對干部負責、對群眾負責的態(tài)度，認真做好干部調查審理工作，同時(shí)，對重點(diǎn)上訪(fǎng)人員耐心細致地做好思想工作。
10、做好承辦的干部任免工作和領(lǐng)導安排的其他事宜。
干部科工作總結2
時(shí)光荏苒，歲月如梭。轉眼間來(lái)到急診科工作已過(guò)半年，這半年的成長(cháng)充滿(mǎn)艱辛與幸福，激情與挑戰�，F我將自己的工作總結如下：
一、思想政治
作為一名中共黨員，我能夠時(shí)刻以一名黨員的標準來(lái)要求自己。在遵守科室各項規章制度的前提下，認真學(xué)習各種先進(jìn)思想，開(kāi)闊自己的視野，在科室主任和護士長(cháng)的領(lǐng)導下，努力提高自己的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平，認真開(kāi)展并組織業(yè)務(wù)學(xué)習，用知識把自己武裝起來(lái)，像一名優(yōu)秀的急診科護士邁進(jìn)。
同時(shí)，我也積極地響應醫院各部門(mén)的號召，踴躍參加醫院組織的各項活動(dòng)，不斷提升自己，鍛煉自己，如紅歌會(huì )，義務(wù)獻血，技能比武等等，豐富自己業(yè)余生活的同時(shí)，開(kāi)闊了眼界，增長(cháng)了見(jiàn)識，促進(jìn)自己全面發(fā)展。
急診科重癥監護室是一個(gè)無(wú)陪護病區，我能夠本著(zhù)認真負責的態(tài)度為病人服務(wù)。生老病死是一個(gè)自然的過(guò)程，但是我能夠換位思考，體會(huì )病人的身心痛苦，急家屬之所急，憂(yōu)病人之所憂(yōu)，把病人當做自己的親人，不怕臟，不怕苦，不怕累，盡自己的全部力量去挽救病人的生命，幫助病人，減輕他們的痛苦，時(shí)刻銘記：救死扶傷，才是我們的職責之所在！
二、業(yè)務(wù)技術(shù)
重癥監護室對護士的全面素質(zhì)要求比較高，這就要求我們平日的工作必須更加努力，更加精益求精。思想覺(jué)悟要達到一定水平，業(yè)務(wù)技術(shù)更要一絲不茍。吸氧技術(shù)，靜脈輸液，心電監護這些常規技術(shù)一定掌握，尤其呼吸機的應用，氣管插管術(shù)，心肺復蘇術(shù)更是作為一名急診科護士必備的技能。
平日里我能夠認真鞏固課本知識，工作中反復練習各項操作，爭取做到熟能生巧，每一個(gè)月的業(yè)務(wù)學(xué)習也會(huì )準時(shí)參加，作好記錄，并且積極參加各項技能比賽。在河科大一附院首屆職工技能運動(dòng)會(huì )上，獲得單人徒手心肺復蘇術(shù)二等獎，氧氣筒氧氣吸入技術(shù)二等獎。但是這些成績(jì)只代表過(guò)去，我會(huì )更加努力，爭取成為一名優(yōu)秀的技術(shù)能手！
三、自我管理
管理是一門(mén)藝術(shù)，是一門(mén)終身學(xué)習的課程。
在eicu工作期間，我能夠以高標準要求自己，不遲到，不早退，嚴于律己，寬以待人，工作勤勤懇懇一絲不茍，尊敬老師，團結同事，對病人認真負責，真正的承擔起一名急診科護士該做的。無(wú)論何時(shí)何地，永遠銘記，我是一名救死扶傷的白衣天使。
四、實(shí)踐與思考
人生是一幅多彩的畫(huà)卷，收獲五彩繽紛的同時(shí)，難免會(huì )有一些差強人意的地方，工作中我也發(fā)現自己許多缺點(diǎn)和不足。
1、業(yè)務(wù)不熟練。
例如呼吸機的應用，氣管插管術(shù)，各式管路的護理等等，因為自己工作時(shí)間短，經(jīng)驗不足，難免會(huì )造成一些時(shí)間、資源的浪費。以后我會(huì )勤學(xué)習，多動(dòng)手，爭取樣樣精通。
2、思想不成熟。
救死扶傷，挽救病人的生命，解除他們的痛苦，是我們每一個(gè)醫務(wù)工作者義不容辭的責任。但是碰到病人及家屬的不理解，不支持，我還是會(huì )煩躁，不夠耐心，細心。以后的工作中我會(huì )多多提醒自己：要用一顆寬容、博愛(ài)的心，對待每一位病人，每一位家屬。
3、工作不精細。
細節決定成敗。eicu的工作不比普通病房，急、危、重是它的特色。有時(shí)候忙起來(lái)，我就會(huì )“抱西瓜，丟芝麻”。比如微量泵用后不知道放回原位置，比如呼吸機過(guò)濾網(wǎng)忘記清洗等等。這些細節我以后會(huì )多多注意，爭取每一項工作都做到位。
工作的大半年，充滿(mǎn)酸甜苦辣。及時(shí)的總結經(jīng)驗教訓，才能夠輕松上路。人生旅途最美麗的風(fēng)景，不是目的地，而是沿途的風(fēng)景。希望自己能夠勇往直前，奮勇前進(jìn)，爭取做一名優(yōu)秀的急診科護士，為急診科的發(fā)展，為xx附院的發(fā)展，爭光添彩！
干部科工作總結3
時(shí)光荏苒，歲月如梭。轉眼之間，到了20xx年。在過(guò)去的一年里，工作充滿(mǎn)艱辛與幸福，激情與挑戰。在過(guò)去的一年里，在科主任和護士長(cháng)的領(lǐng)導和關(guān)懷下，我嚴格遵守醫院的規章制度，堅持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚救死扶傷的精神，并以嚴謹的態(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習和工作中。
過(guò)去的一年中，雖然有很多挫折和辛酸的體會(huì )，但是，更多的是成功和收獲。在工作方面，得到患者的稱(chēng)贊和主任、護士長(cháng)的認可�，F就一年來(lái)的工作作如下總結：
一、加強思想政治教育，營(yíng)造團結和諧氛圍
在過(guò)去一年里，我堅持認真貫徹黨的基本路線(xiàn)方針政策，通過(guò)各種方式積極學(xué)習政治理論和醫療法律法規，自覺(jué)遵守醫院和科室的各項規章制度，牢固樹(shù)立“以病人為中心”的服務(wù)理念，不斷提高思想道德教育修養，力爭文明行醫，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，在遵守科室規章制度的前提下，認真學(xué)習各種先進(jìn)思想，努力提高自己的思想覺(jué)悟，樹(shù)立了正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)；積極響應部門(mén)號召，踴躍參加醫院組織的各項活動(dòng)，團結同事，和諧相處，并在工作中不斷提升自己，鍛煉自己，促進(jìn)自己全面發(fā)展。
二、努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高應急搶救能力
我作為一名急診科護士，協(xié)助護士長(cháng)做好急診科的護理質(zhì)量提升工作，認真執行各項操作規程和搶救工作流程，防止差錯、醫患糾紛等醫療護理不良事件的發(fā)生。
按照科室的培訓和考核計劃，通過(guò)翻閱書(shū)籍、查閱論文，認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，定期參加業(yè)務(wù)學(xué)習及培訓，認真鉆研業(yè)務(wù)，互相交流、互相促進(jìn)，熟練掌握各種搶救儀器和搶救技術(shù)，并在工作實(shí)踐中將其貫徹落實(shí)，爭取做到熟能生巧，以提高急診急救能力。如心肺復蘇術(shù)、機械通氣、氣管插管、電除顫、電動(dòng)洗胃術(shù)、心電監護等操作技術(shù)。
除了加大業(yè)務(wù)知識的學(xué)習力度外，我還注意各方面知識的擴展，廣泛涉獵其他學(xué)科知識，提高了自身的思想文化素質(zhì)。
三、認真勤懇工作，提高創(chuàng )新能力
過(guò)去一年里，我本著(zhù)“把工作做的更好”的目標，開(kāi)拓創(chuàng )新意識，積極做好以下工作：
協(xié)助護士長(cháng)認真做好病房管理及醫療文書(shū)的書(shū)寫(xiě)、整理和存檔工作，保證醫療文書(shū)檔案管理的完整化和規范化。醫療文書(shū)的書(shū)寫(xiě)需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我下載課件認真學(xué)習醫療文書(shū)的書(shū)寫(xiě)規范，認真書(shū)寫(xiě)護理記錄和搶救記錄。
做好實(shí)習護士的帶教工作。針對實(shí)習護士實(shí)行指導、操作、改進(jìn)等帶教流程，并配以講課、操作示范等教學(xué)方式，迅速提升實(shí)習護士的操作技能，以保證能夠單獨工作。
做好患者的心理疏導工作。在工作中，我為了減輕病人的疾苦，每次當我進(jìn)入病房時(shí)，都利用有限的時(shí)間鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病，建立戰勝疾病的信心，積極配合護理工作。當看到病人康復時(shí)，覺(jué)得是非常幸福的事情。
嚴格遵守規章制度。牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法），并作為工作指導予以落實(shí)。落實(shí)醫院感染管理規章制度和工作規范，嚴格執行操作規程和工作標準，防止傳染病的傳播，做好自身防護、消毒隔離、醫療廢物管理，嚴防院內交叉感染。
四、生活方面，誠信、簡(jiǎn)樸、熱情
多年來(lái)，我養成了簡(jiǎn)樸的生活習慣，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風(fēng)，嚴以律己，從不奢侈不浪費，使生活充實(shí)而有條理。而且，在對生活中的人或同事方面，做到熱情大方，誠實(shí)守信，樂(lè )于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處；積極參加各項課外活動(dòng)，從而不斷的豐富自己的閱歷。今后的目標：我決心進(jìn)一步振奮精神，加強個(gè)人世界觀(guān)的改造，努力克服自己存在的問(wèn)題，做到：
�。�1）扎實(shí)抓好理論學(xué)習，保持政治上的堅定性。
�。�2）在院領(lǐng)導、科主任的關(guān)心和指導下，順利完成醫療護理工作任務(wù)，認真履行職責，愛(ài)崗敬業(yè)。
�。�3）以科室為家，工作積極主動(dòng)，對待病員熱情、耐心，滿(mǎn)足病人的需求。
五、加強對科室的宣傳，樹(shù)立窗口形象
急診科是醫院面向社會(huì )的重要窗口，其醫療水平和服務(wù)質(zhì)量直接影響和反映出醫院的精神面貌和社會(huì )形象。急診是救死扶傷的生命救護者，是保護人民生命健康的“綠色通道”，在日常急救工作和院前急救的時(shí)候，做為一名急診科護士，代表著(zhù)醫院的形象，時(shí)時(shí)刻刻注重形象，注意和患者及其家屬的溝通，緩和醫患關(guān)系，為醫院的全面和諧健康發(fā)展奉獻出了一份光和熱。同時(shí)也向患者及家屬做好相關(guān)的解釋工作，減少工作中的矛盾。
護理工作是一個(gè)平凡的崗位。但是，在這平凡的崗位上，我充滿(mǎn)了激情，我能堅持用真誠的愛(ài)去撫平病人心靈的創(chuàng )傷，用火一樣的熱情去點(diǎn)燃患者戰勝疾病的勇氣。雖然在過(guò)去的一年中，我取得了一定的成績(jì)，但是，與領(lǐng)導的目標和病人的要求，肯定是還不夠的。
在今后的工作中，我一定會(huì )繼續加強學(xué)習，勤懇敬業(yè)，積極投身護理事業(yè)，為實(shí)現心中的理想，促進(jìn)醫院的繁榮發(fā)展，進(jìn)一步做好服務(wù)工作而不斷努力。
干部科工作總結4
光陰荏苒、時(shí)光如梭，轉眼我在社區工作已經(jīng)整整一年了，通過(guò)這一年來(lái)的考驗和磨練，作為一名社區干部，我對社區這項工作有了更深刻的認識和了解，也得到了很多收獲，這些都離不開(kāi)領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的支持幫助。尤為在面對不同性格的群眾，能用真心為每一位居民服務(wù)；學(xué)會(huì )了用愛(ài)心去關(guān)愛(ài)每一個(gè)人，也養成了在壓力和困難面前要保持堅強和樂(lè )觀(guān)的心態(tài)�？偨Y工作主要有以下幾個(gè)方面：
一、居委會(huì )工作是直接聯(lián)系各家各戶(hù)，為居民服務(wù)的連心工程
我和同事們根據社區工作安排，全年協(xié)助辦理老年乘車(chē)證工作，同時(shí)對社區老年人持有的乘車(chē)證及時(shí)辦理了上半年、下半年年審；組織若干次健康知識講座和協(xié)助衛生站免費義診活動(dòng)。參加了元宵節、七一節文藝活動(dòng)的主持工作。為了轄區整體環(huán)境的綜合治理，從三月底至九月底在x路上監督、整治露天燒烤；整理部分創(chuàng )建示范社區和工會(huì )資料。在明年的工作中將圍繞積極主動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、以人為本的服務(wù)理念，加強服務(wù)意識，多做實(shí)事做好事。
二、綜合服務(wù)大廳是服務(wù)居民和接待來(lái)訪(fǎng)的第一窗口，服務(wù)質(zhì)量關(guān)系社區的和諧、文明、品味和群眾的切身利益
因此保持良好的道德風(fēng)尚，不斷加強思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養，以飽滿(mǎn)的工作熱情和效率為轄區居民服務(wù)是我們服務(wù)的第一要素。我們今年除了正常接待報修、求訴、維護的工作外，還承擔收繳一百多戶(hù)居民的物業(yè)費、新村六百多戶(hù)居民兩月一次的水費，四百多戶(hù)居民更換水表的收費等臨時(shí)性任務(wù)，都做到了及時(shí)按規定收費和報賬，沒(méi)有錯收、漏收和人情收費現象。明年要熟練掌握辦公設施、設備使用和專(zhuān)業(yè)化程度。
通過(guò)總結工作，我看到自己的努力同領(lǐng)導的要求和群眾的期待還相差很大的距離，我有信心在以后的工作中以“服從領(lǐng)導、團結同事、認真學(xué)習、扎實(shí)工作”為準則，嚴格要求自己，認真完成領(lǐng)導交給各項工作。對于自身能力的不足，辦法不夠多、和缺乏手段，我會(huì )以?xún)?yōu)秀社區工作者的素質(zhì)要求自己，虛心向身邊的老同事學(xué)習，學(xué)習他們的經(jīng)驗，更好的處理工作中遇到的問(wèn)題，更融洽的與居民相處，不斷提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作主動(dòng)性，從而保障社區工作正常、有序進(jìn)行。相信在以后的工作中通過(guò)不斷的努力學(xué)習與經(jīng)驗積累，一定會(huì )更好的完成自己的工作，在創(chuàng )造和諧、文明示范社區和居民服務(wù)的事業(yè)中做出自己的應有貢獻！
干部科工作總結5
過(guò)去的一年，在省干部保健委員會(huì )、省委老干局及省衛生廳干部保健處領(lǐng)導下，我院領(lǐng)導非常重視干部醫療保健工作，堅持以預防保健為工作重點(diǎn)，從服務(wù)內容到服務(wù)質(zhì)量上均有較大水平的提高，現將我院20xx年干部醫療保健工作匯報如下：
一、醫療質(zhì)量
我院是一所集醫療、教學(xué)、科研于一體的綜合性現代化中醫醫院，是全省首家三級甲等中醫院與全國示范醫院�，F開(kāi)放病床632張， 20xx年業(yè)務(wù)收入2.0億元。設干部醫療病區一個(gè)，病床32床，設有娛樂(lè )室及健身房，各專(zhuān)科設有優(yōu)質(zhì)病床及干部保健診室。全年共收治干部保健對象273人次，一級保健對象5人次，二級保健對象16人次，三級保健對象252人次，搶救危重病人150余人次，搶救成功率92.5%;出入院診斷符合率達98.5%，住院病人滿(mǎn)意度達98.5%。干部保健對象門(mén)診人次1962人次。
二、發(fā)揮中醫特色，中西并重，解決病人痛苦
我院收治的保健對象主要為離休老干，他們年齡大，病種多，病情復雜。而中醫中藥及中醫綜合療法在治療慢性病，功能(減退)性疾病、老年病、疑難雜病，提高危急重癥搶救成功率，新發(fā)(或突發(fā))病原不明或治療無(wú)特異療法疾病(如SARS等)，亞健康狀態(tài)調理，改善體質(zhì)，增強人體抗病能力、抗衰老等方面具有療效顯著(zhù)、副作用少，適合長(cháng)期用藥或治療等特點(diǎn)，有著(zhù)西醫西藥無(wú)法比擬的優(yōu)勢。我院在離休干部治療時(shí)參照了西醫疾病的《指南》確立治療方案，以中西結合治療為基本手段，結合特色的中醫療法和中醫藥治療，在中醫治療方面，采用辨證施治，突出體現個(gè)體化治療，加上針灸、推拿、中藥離子滲入、中藥外洗外敷等治療方法，疏通經(jīng)絡(luò )，激發(fā)病人自身免疫能力，從而達到提高療效的目的。全年病房中醫參與率100%，中醫治療率62.3%。
三、提高醫療質(zhì)量，確保醫療安全，盡力控制費用
1、認真落實(shí)干部保健病房醫護人員的崗位職責，嚴格執行三級醫師查房制度、會(huì )診制度，危重、疑難病人除及時(shí)完成科內三級查房外，并請院內干部保健醫療專(zhuān)家組的教授集體會(huì )診，制定治療方案。專(zhuān)家組成員實(shí)行全天候服務(wù)，隨喊隨到。同時(shí)，依托醫院較為完備的功能配置和專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量，對病情復雜的患者，采用多科會(huì )診，多科協(xié)同治療，年度院內會(huì )診180余人次，院外會(huì )診5人次，以保證及早診斷，及時(shí)治療。
2、嚴格執行醫療質(zhì)量控制管理制度，堅持院級質(zhì)控和科內質(zhì)控相結合的原則，醫務(wù)科、護理部定期對干部保健科的醫療、護理質(zhì)量進(jìn)行檢查、考核，加強了環(huán)節質(zhì)控，以保證醫療、護理安全，杜絕醫療糾紛和事故的發(fā)生。全年無(wú)醫療投訴及醫療糾紛。
3、嚴格監管，盡力控制費用
離休干部年齡大，病種多，病程長(cháng)，病情復雜，自身免疫能力差，住院后往往費用高。既保證醫療質(zhì)量，又盡可能的控制費用，這是我們追求的目標。為此，我們組織醫務(wù)人員認真學(xué)習診療規范與操作規程、衛生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》，做到診斷明確、用藥合理、檢查項目針對性強，既保證病人的治療用藥需要，又避免資源浪費，努力減輕患者的負擔;科主任把關(guān)，嚴格控制大處方，實(shí)行病人知情書(shū)簽署制度。醫務(wù)科根據《湖南中醫學(xué)院第一附屬醫院合理用藥考評暫行辦法》，組織專(zhuān)家進(jìn)行合理用藥考評，對檢查與考評中出現的不合理用藥現象及醫療質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行原因分析，提出改進(jìn)措施，進(jìn)行批評與相應的處罰，并向全院通報;醫�？频耐窘�(jīng)常下病房，了解病情，要求醫生在老干入院后要有完整的治療方案，盡可能的控制費用，做到用藥求療效，檢查不重復，強調檢查的陽(yáng)性率，從而較好的控制了費用支出。
四、領(lǐng)導重視，不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量
1、我院領(lǐng)導非常重視干部醫療保健工作，書(shū)記、院長(cháng)親自過(guò)問(wèn)，業(yè)務(wù)院長(cháng)主管干部保健工作，醫務(wù)科負責行政管理和工作協(xié)調，并采取多種措施，極力為老干們創(chuàng )造一個(gè)良好的醫療環(huán)境，今年元月將干部病房的蹲廁改成抽水馬桶，營(yíng)養食堂也指定廚藝較好的專(zhuān)門(mén)廚師為干部病房的病人烹調，達到了營(yíng)養而美味的目的。
2、派干部保健聯(lián)絡(luò )專(zhuān)干1人，經(jīng)常與單位老干處及保健對象聯(lián)系，今年與70多家廠(chǎng)礦、企事業(yè)單位及老干所進(jìn)行了聯(lián)絡(luò )走訪(fǎng)，與240多名離休老干保持著(zhù)密切的聯(lián)系，為他們提供送醫、送藥、導醫等服務(wù)。
3、對到門(mén)診就診的保健對象全免掛號費及診療費，并由導診護士小姐護送至各專(zhuān)科的干部保健門(mén)診，全年共接待保健對象1962人次。保健對象住院治療，我院實(shí)行24小時(shí)免費派車(chē)接送，年內共出車(chē)200余次。
4、派專(zhuān)家到單位進(jìn)行保健講座、答疑，對老干自我保健知識，疾病預防及常見(jiàn)病的家庭治療知識進(jìn)行講解、討論和答疑。年度內共派出專(zhuān)家10人次，參會(huì )對象500多人次，受到了保健對象的歡迎和好評。院內健康教育工作有序開(kāi)展，年度院內共開(kāi)展健康講座24次，參加人員達1100余人次，其中保健對象參與踴躍。
5、離休病人因為病情復雜，病程長(cháng)，情緒極易波動(dòng)，我院老干病房的醫護人員經(jīng)常下病房找他們談心，勸導安慰病人，生活上給與幫助，從而使病人穩定了情緒。保健對象有實(shí)際困難，醫院盡量解決，其中包括免費營(yíng)養早餐，免除部分特檢自付部分，對臨時(shí)缺保姆或陪護人員時(shí)，工作人員輪流看護。
6、護理部對所有在病房過(guò)生日的病友送上一束鮮花、一句問(wèn)候、一張賀卡，表達醫護人員的祝福。對所有出院患者發(fā)放住院康復反饋卡，聽(tīng)取病友的意見(jiàn)，進(jìn)行追蹤服務(wù)�？苾仍O立2名專(zhuān)職護理員，協(xié)助行動(dòng)不便的患者的生活起居及檢查。
這一年來(lái)，通過(guò)我們的努力和各項工作措施的落實(shí)，雖然在干部保健醫療方面做了一些工作，但與上級的要求，與兄弟醫院相比，還存在很大的距離。20xx年我們將努力做好以下幾個(gè)方面的工作。
五、20xx年工作計劃
(一)、發(fā)揮中醫藥特色，中西并舉
1、住院病人中醫參與率100%，危重、疑難病人注重使用中醫藥參與搶救、治療。
2、新增中醫療法，擬派專(zhuān)人2名，在病房開(kāi)展中藥熏洗、穴位按壓、針灸推拿等中醫特色治療。
(二)以病人為中心，不斷強化人性化服務(wù)理念
1、 堅持“主動(dòng)”服務(wù)的方針，加強醫患之間的溝通，建立良好的醫患關(guān)系;完善出院病人回訪(fǎng)制度，了解病人出院后的病情、診療及用藥情況，隨時(shí)指導他們的生活、保健等工作。
2、進(jìn)一步加強保健對象健康檔案建設，及時(shí)提出針對性的預防保健措施。
3、逐步改善住院條件，進(jìn)一步完善其他優(yōu)惠措施，使保健對象在我院就診時(shí)方便、捷效、舒心。
4、進(jìn)一步加強與相關(guān)單位離退休處聯(lián)系，加強健康教育工作，并為老同志提供可能的幫助。
(三)、規范管理，合理診療
嚴格執行各項規章制度，不斷提高醫療質(zhì)量，提高醫務(wù)人員素質(zhì)。堅持三級查房制度和疑難危重病例的會(huì )診討論制度，規范醫護人員的行為，做到合理檢查、合理用藥、合理使用醫療經(jīng)費，既保證病人的治療用藥需要，又避免資源浪費。
干部科工作總結6
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)市委、市政府和市愛(ài)衛辦以及南城區街道辦關(guān)于“愛(ài)國衛生月”的文件精神，我們彩臣三村社區以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，樹(shù)立社會(huì )大衛生觀(guān)念，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，動(dòng)員全民積極參與整治環(huán)境衛生，改善人居環(huán)境，提高健康水平�，F將“愛(ài)國衛生月”活動(dòng)總結如下：
�。ㄒ唬┤骈_(kāi)展環(huán)境綜合整治活動(dòng)
�。�1）深入社區摸清轄區內樓道堆積物狀況后，張貼通知單，要求居民自己在限時(shí)內及時(shí)清理干凈，摸清轄區內牛皮癬存在情況以及衛生死角等情況，對轄區內有物業(yè)公司有小菜園無(wú)整改補綠的地段和面積作統計并及時(shí)上報街道愛(ài)衛辦。
�。�2）廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，調動(dòng)各方面的力量，營(yíng)造氛圍，開(kāi)展大規模的愛(ài)國衛生活動(dòng)，把社區志愿者充分利用起來(lái)，他們佩戴紅袖章，有的在小區內巡邏，制止“亂搭亂建、亂堆亂放、亂貼亂畫(huà)、亂拉亂掛”等不文明現象的發(fā)生，有的手捧創(chuàng )衛創(chuàng )模宣傳資料挨家挨戶(hù)上門(mén)散發(fā)和宣講，有的手拿刷子小桶或畚箕掃帚清除社區內牛皮癬和衛生死角。掀起了環(huán)境衛生綜合整治工作的新高潮。
�。�3）聯(lián)合社區四家結對單位市人大辦公室、市煙草局、市第三人民醫院、永安財險，他們按創(chuàng )衛創(chuàng )模任務(wù)分解要求，利用雙休日，從百忙中抽出時(shí)間，進(jìn)社區開(kāi)展集中整治活動(dòng)。我們?yōu)樗募覇挝环峙淙蝿?wù)到每一棟樓幢及樓道，他們在鏟除小廣告、清除衛生死角，打掃樓道衛生、清除樓道堆積物等過(guò)程中，以勞動(dòng)為光榮，以共產(chǎn)黨員的標準來(lái)要求自己，不怕臟，不怕累，積極投身到轟轟烈烈的愛(ài)國衛生運動(dòng)中去。我們深入轄區內責任單位加強聯(lián)系和溝通，書(shū)面發(fā)出通知，整治環(huán)境衛生臟亂差現象，各個(gè)單位都積極響應，確保環(huán)境整治落到實(shí)處。
�。ǘ┤骈_(kāi)展春季“滅鼠、滅蟑”為重點(diǎn)的除“四害”活動(dòng)
廣泛宣傳以科學(xué)“滅鼠、滅蟑”除害防病知識，提高群眾的除害防病意識。按照“環(huán)境治理為主，藥物消殺為輔，標本兼治”的原則和“統一組織，統一藥物，統一時(shí)間”的要求，本月17日為除“四害“活動(dòng)日，我們社區組織集中消殺。一是檢查毒餌站、防鼠網(wǎng)等除“四害”設施，將破損情況及時(shí)上報；二是聯(lián)系物業(yè)公司發(fā)放藥品，告之每?jì)蓚�(gè)毒餌站投一包藥，專(zhuān)人投藥，專(zhuān)人尋查，專(zhuān)人補藥，專(zhuān)人清理；三是組織社區志愿者上門(mén)發(fā)放蟑螂藥，講解滅蟑螂知識。大規模地進(jìn)行了除“四害”活動(dòng)。
�。ㄈ┓e極開(kāi)展健康教育活動(dòng)
本月16日，我們彩臣三村邀請第三人民醫院醫師吳忠華向社區50多名居民群眾進(jìn)行健康知識講座，講座內容為如何預防心血管疾��？我們把講座內容打印50多份，連同愛(ài)衛辦下發(fā)的衛生知識材料發(fā)放給社區居民。18日為健康教育宣教日，我們又進(jìn)行了廣場(chǎng)式義診，三院五名醫師為社區40多位居民群眾測量血壓，健康咨詢(xún)等多方位宣傳健康理念，倡導健康生活，提高居民衛生意識和健康素質(zhì)。我們將活動(dòng)情況發(fā)送到今日啟東郵箱。
�。ㄋ模╅_(kāi)展自查和督查工作
深入社區對前階段創(chuàng )衛創(chuàng )模工作進(jìn)行自查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)記錄，及時(shí)匯報，及時(shí)整改；督查轄區單位內部衛生大掃除狀況，較令人滿(mǎn)意。
干部科工作總結7
今年年初以來(lái)，我們干部綜合科在部領(lǐng)導的關(guān)心支持下，按照年初確定的總體工作思路，堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，把全國、全省、全市組織工作會(huì )議精神貫穿于各項工作始終，開(kāi)拓創(chuàng )新，積極適應組織工作面臨的新情況、新問(wèn)題，各項工作取得了較好的成績(jì)。
一、黨群口和鄉鎮事業(yè)單位機構改革前的調查摸底工作認真開(kāi)展。
自此項工作開(kāi)始后，我們及時(shí)召開(kāi)會(huì )議，安排部署。今年4月初，在綜合樓五樓會(huì )議室召開(kāi)了全縣事業(yè)單位機構改革動(dòng)員大會(huì )，宣讀了全市事業(yè)單位機構改革的實(shí)施方案，并對我縣機構改革前調查摸底所需填報的各種表格進(jìn)行了詳細講解，同時(shí)明確了報送的程序和時(shí)間。隨后我們利用一個(gè)月的時(shí)間對全縣黨群口和鄉鎮事業(yè)單位人員的基本情況進(jìn)行了調查摸底。調查摸底的內容是：各單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員的劃分情況及每個(gè)人的出生時(shí)間、工作時(shí)間、工作類(lèi)別、學(xué)歷、職稱(chēng)等詳細信息。
通過(guò)調查摸底，我縣黨群口和鄉鎮要進(jìn)行事業(yè)單位機構改革的共有25個(gè)(黨群口12個(gè)單位、鄉鎮13個(gè)單位)，共計272人。其中，黨群口90人，鄉鎮182人。目前，我縣的調查摸底工作已全部完成，下一步待市人事局對我縣的事業(yè)單位機構改革實(shí)施方案審批后，分步開(kāi)展各項工作。
二、20xx年考錄到我縣的`6名鄉鎮公務(wù)員和3名鄉鎮事業(yè)單位工作人員的分配安置工作圓滿(mǎn)完成。
經(jīng)過(guò)去年報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、錄用、初任培訓等程序，我縣共考錄了6名鄉鎮公務(wù)員和3名鄉鎮事業(yè)單位工作人員。今年年初按照運組通字(20xx)36號文件精神，結合我縣的實(shí)際情況，制定了詳細的分配原則、分配辦法和擬分配名單，通過(guò)與各相關(guān)鄉鎮負責人溝通聯(lián)系，經(jīng)部務(wù)會(huì )研究決定后，我們及時(shí)將這9名同志分別介紹到了相關(guān)鄉鎮。同時(shí)，我們和縣人事局、財政局協(xié)調聯(lián)系，工資福利一律從20xx年12月份執行。在對他們的管理上，我們采取與各相關(guān)鄉鎮負責人聯(lián)系、不定期調查走訪(fǎng)的方式，了解他們的工作、生活情況，他們都能夠嚴格按照百分比考核細則和新錄用公務(wù)員管理“八法”要求自己，成效明顯。
三、黨群口x年6月30日前進(jìn)入機關(guān)工作人員和公安局副科級以上人員公務(wù)員的登記工作接近尾聲。
公務(wù)員登記工作是一項戰線(xiàn)較長(cháng)，情況復雜，政策性強，人人關(guān)注的工作。由于今年市委組織部干部綜合科日常工作比較繁重，任務(wù)多，此項工作一直處于擱置的狀態(tài)，直到今年6月初，接市委組織部通知，此項工作才被再次正式啟動(dòng)。我們在去年大部分工作已經(jīng)完成的基礎上，又再一次把所有材料復查了一遍，經(jīng)過(guò)我們連續加班加點(diǎn)，犧牲節假日，多次到市委組織部同相關(guān)審查人對所報送的資料進(jìn)行反復審查，最終確定了73人(黨群口36人，公安局37人)。截至目前，此項工作已到收尾階段，預計到7月底全部完成。
四、黨群口第一批參照公務(wù)員法管理單位人員的過(guò)渡考試工作順利完成。
在去年我縣黨群口第一批參照公務(wù)員法管理單位申報及審批工作完成后，今年6月，按照市委組織部要求，組織黨群口符合參照條件的10個(gè)單位的相關(guān)人員，進(jìn)行參照公務(wù)員法登記前的過(guò)渡考試。我們接到通知后立即行動(dòng)，組織實(shí)施，對符合過(guò)渡條件的人員進(jìn)行填表、統計、審查、匯總，最后經(jīng)市委組織部審核后，我縣符合參加過(guò)渡考試條件的人員共有70人，其中28人免試，42人參加過(guò)渡考試。目前，這42名同志已全部參加過(guò)渡考試且考試成績(jì)合格，待下一步接市委組織部通知后進(jìn)行參照登記。根據我們目前掌握的情況，估計登記工作從今年8月份開(kāi)始。
五、黨群口第二批參照公務(wù)員法管理單位的申報工作有序進(jìn)行。
按照上級部門(mén)要求，第二批參照的范圍是黨群所屬事業(yè)單位，在今年年初我們與縣編辦聯(lián)系，對黨群口符合此次申報條件的單位進(jìn)行了調查摸底，經(jīng)過(guò)審核，共上報了10個(gè)單位。在全縣事業(yè)單位機構改革摸底統計階段，我們又與市委組織部多次聯(lián)系，“打探消息”。目前，第二批參照公務(wù)員法管理單位的申報資料已全部報送到省委組織部審批，待審批通過(guò)后組織過(guò)渡考試，并對其符合條件的人員進(jìn)行參照公務(wù)員法登記。
六、干部檔案管理工作扎實(shí)開(kāi)展。
為進(jìn)一步完善干部檔案的內容，建立健全干部檔案的基本信息，今年以來(lái)，首先，我們結合我縣近兩年來(lái)干部大面積調整的實(shí)際，與縣人事局、教育局聯(lián)系，對我縣近兩年來(lái)新提拔的副科級干部的檔案進(jìn)行了移交，共移交檔案120余本。同時(shí)對所移交的檔案進(jìn)行了整理、編號、入檔，并對短缺資料進(jìn)行了補充;其次，還對離退休干部的檔案進(jìn)行了分類(lèi)整理;根據聘干和職工檔案的基本信息未建立的實(shí)際，我們對這些人員的出生日期、入黨時(shí)間、工作時(shí)間、工作單位等個(gè)人基本情況進(jìn)行了調查、登記，并將信息全部錄入了微機，建立了職工和聘干檔案信息庫。
七、干部調配、干部離退休和出國政審等工作穩步推進(jìn)。
1、干部調配工作繼續完善干部調配審批一卡制，由具體承辦人填寫(xiě)調動(dòng)審批卡，科長(cháng)、分管副部長(cháng)、部長(cháng)簽字后方可辦理相關(guān)調動(dòng)手續。目前，已辦理行政任命手續25余人次。
2、在干部退休的辦理上，按照通過(guò)查閱干部檔案、與各有關(guān)單位人事干部聯(lián)系等方式，及時(shí)掌握了我部所管理的將要離退休干部的基本情況。截至目前，共為23名到齡的干部下發(fā)了到齡通知單，辦理退休手續15人次。
3、在因公、因私出國(境)政審工作上，我們嚴格政審程序，對需出國(境)人員的資料嚴格審查，由科長(cháng)、分管副部長(cháng)、部長(cháng)簽字后，出具政審報告，今年以來(lái)，共為3人出具了出國(境)政審報告。
此外，在目前正在開(kāi)展的學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，我們科室還重點(diǎn)參與了以下三項工作：
一是組織全縣黨員干部就科學(xué)發(fā)展觀(guān)相關(guān)知識進(jìn)行分批培訓。自20xx年3月初，全縣科學(xué)發(fā)展觀(guān)動(dòng)員大會(huì )召開(kāi)后，我們分8期對全縣副科級以上干部、村兩委主干、大學(xué)生村官共計1431人進(jìn)行了分批培訓。在培訓前，通過(guò)制定科學(xué)發(fā)展觀(guān)培訓預案，對培訓過(guò)程中涉及到的每一個(gè)細節都明確到人;培訓中，通過(guò)一天兩簽到、兩點(diǎn)名等方式，確保了培訓人數和培訓效果;培訓后，通過(guò)對所有參訓人員的筆記進(jìn)行展評和評優(yōu)，組織結業(yè)考試的方式，讓參訓人員找到了存在的差距，明確了下一步努力的方向。
二是組織我縣4名同志參加全市學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)知識競賽工作。在接到市委學(xué)習實(shí)踐領(lǐng)導組辦公室通知后，部領(lǐng)導高度重視，立即對此項活動(dòng)進(jìn)行了安排，提出了目標和要求，我們立刻行動(dòng)，制定預賽培訓預案，對培訓的時(shí)間安排、學(xué)習內容、培訓場(chǎng)所、工作人員職責等進(jìn)行了詳細安排，同時(shí)為參賽人員搜集各種復習資料，邀請專(zhuān)業(yè)老師為他們進(jìn)行講解、輔導，對他們進(jìn)行了為期8天的預賽前封閉培訓。全市共有32支代表隊參加預賽，預賽結束后，有6支代表隊進(jìn)入決賽，我縣榮獲了全市第2名的成績(jì)。決賽前，結合預賽培訓的經(jīng)驗，制定了決賽培訓預案，對培訓事項進(jìn)行了安排，同時(shí)及時(shí)與市委組織部聯(lián)系、獲取最新的復習范圍，準備搶答設備，邀請指導老師和陪練,對參賽人員進(jìn)行了為期7天的封閉式培訓和賽前模擬演練，決賽結束后，我縣獲得了三等獎。
此外，根據高部長(cháng)的要求，在預賽和決賽培訓過(guò)程中和參賽時(shí)，我們?yōu)閰①惾藛T做好了一切后勤保障服務(wù)，為參賽人員消除了后顧之憂(yōu)。
三是指導學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)試點(diǎn)單位工作。根據試點(diǎn)單位(東鎮黨委、東鎮西街村)性質(zhì)的不同,為開(kāi)展好此項工作，我們試點(diǎn)指導組經(jīng)常深入到試點(diǎn)單位，按照實(shí)施細則對各階段學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的工作進(jìn)行督察指導。與此同時(shí)，我們經(jīng)常與試點(diǎn)單位溝通，及時(shí)掌握試點(diǎn)單位活動(dòng)的開(kāi)展情況，共同探討如何開(kāi)展活動(dòng)的方法，研究解決出現的問(wèn)題。6月24日，市委常委、組織部長(cháng)陳振亮一行來(lái)到東鎮西街村調研學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的開(kāi)展和落實(shí)情況，陳振亮部長(cháng)對我縣及試點(diǎn)單位學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)所做的各項工作給予了充分肯定。目前，我們正在對試點(diǎn)單位的好經(jīng)驗、好做法進(jìn)行梳理、總結，為即將開(kāi)展的第三批學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)提供可借鑒的經(jīng)驗。
在做好以上各項工作的同時(shí)，我們科室的同志還積極參加了部里的各項中心工作。如：魯迅讀書(shū)寫(xiě)作組的各項活動(dòng)、萬(wàn)名組織部長(cháng)下基層調研活動(dòng)、七一紅歌頌活動(dòng)、七一表彰活動(dòng)、20xx年選聘優(yōu)秀大學(xué)生村干部的筆試和面試工作、調整干部時(shí)的考察工作等，科室同志都在不同的崗位上圓滿(mǎn)完成了自己的任務(wù)。
八、下半年工作打算。
我們綜合科將緊緊圍繞部里的中心工作，主要做好以下幾方面的工作：
1、做好第一、二批參照公務(wù)員法管理單位人員的審批、登記工作。
2、做好黨群口事業(yè)單位機構改革工作。
3、做好學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的各項工作。
4、完成好20xx年從優(yōu)秀村干部中考錄鄉鎮公務(wù)員和鄉鎮事業(yè)單位人員工作。
5、繼續做好干部調配、干部離退休、干部年報、學(xué)歷學(xué)位審核認定、出國政審等干部綜合工作。
6、搞好檔案的硬件、軟件建設，提升干部檔案信息化水平。
7、搞好科室調研信息工作，爭取多寫(xiě)作、多刊發(fā)。
8、搞好科室人員的自身建設，要求科室全體人人爭先，為科室工作創(chuàng )新提出好的建議和意見(jiàn)。
干部科工作總結8
20xx年四月份是第xxx個(gè)全國愛(ài)國衛生月，營(yíng)山縣淥井鎮黨委、政府根據營(yíng)山縣愛(ài)衛會(huì )指示精神和鎮愛(ài)國衛生月活動(dòng)實(shí)施方案的部署要求，積極開(kāi)展了“建設縣城新窗口、打造秀美小城鎮”為主題的愛(ài)國衛生月活動(dòng)、現將工作完成情況做以下總結：
一、領(lǐng)導重視
為貫徹落實(shí)營(yíng)山縣愛(ài)衛會(huì )指示精神，確保此次活動(dòng)抓出實(shí)效，淥井鎮政府制定了實(shí)施方案，任務(wù)明確，責任落實(shí)，同時(shí)要求各有關(guān)單位密切配合、積極參與，以縣愛(ài)衛會(huì )文件精神為指導，以人民群眾健康為宗旨，搞好發(fā)動(dòng)宣傳，積極組織實(shí)施，完成方案目標。
二、宣傳有力
營(yíng)山縣淥井鎮黨委、政府利用多種傳播媒體，向群眾廣泛宣傳與災害有關(guān)的傳染病防治知識，利用多種途徑，宣傳健康教育知識，印發(fā)宣傳資料4000余份，橫幅標語(yǔ)8條，健康專(zhuān)欄5期，群眾受宣傳20xx人次，同時(shí)組織和指導群眾開(kāi)展群防群控，教育群眾提高衛生防病意識，自覺(jué)做到不亂扔、亂倒、亂吐、亂畫(huà)、亂張貼，提高全民愛(ài)衛意識。從而營(yíng)造人人愛(ài)衛生、講衛生的良好氛圍。
三、落實(shí)到位
�。ㄒ唬┰鷮�(shí)開(kāi)展了除四害活動(dòng)。春季是老鼠、蟑螂、蒼蠅、蚊子等四害繁殖生長(cháng)的高峰期與活躍期、也是傳播相關(guān)疾病的危險期，鎮政府高度重視，精心組織除四害活動(dòng)，購鼠藥20公斤，做到規范投藥，不留死角。
�。ǘ┘辛α空苇h(huán)境衛生。本月治理臟亂道路4、5公里，清除暴露垃圾15噸，沖洗陰陽(yáng)溝3條，清除亂張貼“牛皮癬”1500余處，解決群眾衛生投入2件，發(fā)動(dòng)群眾參與治理20xx余人。在街道：各鎮級單位組織單位職工、街道居民全面開(kāi)展環(huán)境衛生大整治，對轄區內背街小巷、綠化帶、居民小區、公共廁所、待建工地、樓道走廊、門(mén)窗墻面、單位院落的“衛生死角”進(jìn)行清除，及時(shí)清除積存垃圾，整治亂堆亂放現象。清除了污水橫流、垃圾暴露、亂貼亂畫(huà)、違章搭建、占道經(jīng)營(yíng)等現象，并認真落實(shí)門(mén)前“三包”責任制。補植殘缺、枯死植物，清洗綠化帶護欄和植物上的灰塵，清理綠化帶內枯枝爛葉和垃圾雜物。在農村：各村組織群眾清理積存垃圾、整治排洪（污）渠道、治理污水、清理亂堆亂放，規范了家禽、家畜飼養，凈化美化了村容村貌。
�。ㄈ┒酱�、指導跟蹤到位。此次愛(ài)國衛生月活動(dòng)中，鎮政府主管領(lǐng)導親自帶隊參與督導，組織人員到各單位進(jìn)行現場(chǎng)督促、指導跟蹤，不留死角，嚴格標準，確保了活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)。
�。ㄋ模┲贫裙芾肀ｉL(cháng)效。鎮政府對各衛生區進(jìn)行了細化、量化，使人人頭上都有目標，人人都是衛生監督員，保證了清潔衛生工作有人管，有具體的人員做，各村落實(shí)了保潔人員，實(shí)現了規范化管理，確保長(cháng)效。
干部科工作總結9
20xx年12月聘任為學(xué)校黨委組織部干部科科長(cháng)以來(lái)，在部領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，能堅持認真學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，深入學(xué)習了干部工作有關(guān)政策規定，研究了地方黨政工作人員使用、培訓、管理等方面的特點(diǎn)和規律，并結合實(shí)際運用于學(xué)校的干部工作�；仡櫚肽暌詠�(lái)的工作，我感覺(jué)取得了一些成績(jì)，也存在一些不足，現將試用期期間的工作總結如下：
一、學(xué)習方面
認真學(xué)習了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學(xué)校領(lǐng)導班子任期制試行辦法》等法律法規、規章制度以及中央、省委領(lǐng)導重要講話(huà)精神，不斷增強理論修養，提高運用政策的水平。
業(yè)余時(shí)間，結合工作實(shí)際，閱讀了《學(xué)哲學(xué)，用哲學(xué)》、《體制迷強-大學(xué)問(wèn)題高端訪(fǎng)問(wèn)》、《大學(xué)人文教程》、《韋伯論大學(xué)》、《給青年的十二封信》等書(shū)籍，拓寬了視野，在讀書(shū)的過(guò)程中，也平和了心境。
二、完成的主要工作
籌備召開(kāi)了學(xué)�？崎L(cháng)工作會(huì )議。全�？萍夘I(lǐng)導聘任以來(lái)，為進(jìn)一步統一思想，提高認識，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導同意，組織召開(kāi)了學(xué)�？崎L(cháng)工作會(huì )議。會(huì )議就這次科長(cháng)聘任的過(guò)程進(jìn)行了說(shuō)明，學(xué)校領(lǐng)導對科長(cháng)(副科長(cháng))們如何加強學(xué)習、勤奮工作、端正作風(fēng)等方面提出了要求。
組織了春節慰問(wèn)心得體會(huì )工作。春節前夕，對“十百千萬(wàn)”干部下基層駐農村工作的駐村干部、衛生廳“智力扶持山區計劃”的掛職干部進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)。組織部分離退休校領(lǐng)導和部分三級教授春節會(huì )餐并發(fā)放了慰問(wèn)品。
擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓計劃，完成了參訓干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓計劃，我們結合我校干部轉制地方急需培訓的實(shí)際，多爭取了部分培訓指標，并多次征求有關(guān)單位意見(jiàn)并報校領(lǐng)導同意，選派了11名干部參加國家行政學(xué)院、省委黨校等單位的培訓。
參與了援疆工作的部分協(xié)調工作。積極協(xié)調學(xué)校和醫院與哈密中心醫院的聯(lián)絡(luò )，參與協(xié)調了哈密中心醫院部分科室主任來(lái)校參觀(guān)調研工作。
組織了學(xué)校領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)同志到“十百千萬(wàn)”駐村點(diǎn)調研考察，確定了援助項目及金額。?月?日，按照“十百千萬(wàn)”駐村工作的要求，組織了學(xué)校領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)同志到我校掛鉤點(diǎn)揭陽(yáng)市揭東縣月城鎮新圍村調研，文義民書(shū)記給全村黨員上了黨課，學(xué)校領(lǐng)導分頭慰問(wèn)了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶(hù)、貧困學(xué)生，經(jīng)過(guò)現場(chǎng)調研和座談，確定了資助新圍村的項目方案和資金支持。
與人事處勞資科進(jìn)一步理順了為院士服務(wù)的機制。與廣東省院士服務(wù)中心取得了聯(lián)系，并在為院士服務(wù)工作上與人事處勞資科進(jìn)行工作分工，轉發(fā)了省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強院士服務(wù)工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步理順了院士管理和服務(wù)的工作。
(二)20xx年3月以來(lái)完成的主要工作
20xx年3月，受學(xué)校的委派，我被抽調到省委組織部干部五處幫助范文寫(xiě)作工作。在這段期間里，我白天在省委組織部上班，晚上和周末抽時(shí)間回到辦公室，與何明軍副部長(cháng)、彭浩等同志一起研究、落實(shí)工作。期間主要做了以下工作：
參與組織了學(xué)科帶頭人考核任命
工作。在前期學(xué)科帶頭人任職條件制定的基礎上，組織機關(guān)部分人員，對各單位上報的學(xué)科帶頭人情況進(jìn)行審核，提出了任職的初步意見(jiàn)。
參與協(xié)調了德江同志來(lái)學(xué)校作報告的工作。在省委、省委教育工委決定省領(lǐng)導到高校作報告以來(lái)，按照學(xué)校黨委關(guān)于邀請張德江同志來(lái)我校作報告的意圖，緊密跟蹤事件的進(jìn)展，給學(xué)校提供了第一手資料，為成功邀請張德江同志來(lái)我校作報告爭取了時(shí)間上的主動(dòng)。
參與組織了省委組織部部分同志來(lái)我校進(jìn)行的“七一”黨日活動(dòng)的籌備工作。6月30日，省委組織部部分同志來(lái)我校開(kāi)展黨日活動(dòng)，參觀(guān)了“軍中特區”惠僑科，聽(tīng)了健康知識講座，與我校部分人員進(jìn)行了聯(lián)歡。進(jìn)一步密切了我校和省委組織部的關(guān)系。
參與組織了我校中層干部試用期考核工作。參與了收集材料、熱門(mén)思想匯報制定方案、考核組織等方面的工作。
參與組織了我校新聘黨政工作人
員崗前培訓工作。按照學(xué)校領(lǐng)導關(guān)于對新聘黨政工作人員進(jìn)行崗前培訓的要求，認真組織了教學(xué)計劃和課程安排，在時(shí)間非常緊張的情況下，保證了培訓班在暑期前開(kāi)班。這期培訓班的開(kāi)班，將在一定程度上扭轉我校對黨政工作人員“重使用、輕培訓”的局面。
參與了戰友聯(lián)誼會(huì )的籌備工作。按照學(xué)校領(lǐng)導關(guān)于組織我校歷年轉業(yè)干部回學(xué)校開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)的要求，在部領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，制定了活動(dòng)方案，參與了部分人員的聯(lián)絡(luò )溝通工作。
(三)在省委組織部完成的主要工作
借調到省委組織部干部五處工作以來(lái)，主要負責內勤工作，負責日常的文件登記、收發(fā)、保管、會(huì )議記錄、網(wǎng)絡(luò )信息維護及內務(wù)衛生等工作，參與了華南農業(yè)大學(xué)、華南師范大學(xué)等9所高校的***推薦和考察談話(huà)工作，起草報部長(cháng)件、考察材料、講話(huà)稿20余份。將省委組織部的辦文格式(類(lèi)似于我校的“呈
批件”)引入我校，并在干部科試用。
三、存在的不足
回顧半年以來(lái)的工作，我感到有以下幾個(gè)方面做得不夠：
一是在學(xué)習上，不夠系統，跟蹤前沿的學(xué)習還要加強;
二是工作上整體規劃不夠，原營(yíng)職以下干部職級調整、部分在管理崗位上工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的職級套該以及學(xué)院辦公室領(lǐng)導配備等工作還沒(méi)有完成等等;
三是在學(xué)科帶頭人評聘、考核、引進(jìn)等方面還要加大工作力度。
干部科工作總結10
20xx年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會(huì )議精神，圍繞全市組織工作重點(diǎn)及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實(shí)加強各級領(lǐng)導班子建設和干部隊伍建設為主線(xiàn)，以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個(gè)方面的工作： 1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關(guān)于做好縣（處）級后備干部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。
2、深化干部人事制度改革，圓滿(mǎn)完成了我縣鄉鎮黨委書(shū)記公推直選試點(diǎn)工作。為探索創(chuàng )新干部選拔制度，整體推進(jìn)基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，群眾公認，注重實(shí)績(jì)，公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開(kāi)展了公推直選鄉鎮黨委書(shū)記試點(diǎn)工作，經(jīng)過(guò)素能測試、民主推薦、全委會(huì )票決、競職演說(shuō)、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書(shū)記，推進(jìn)了干部民主化進(jìn)程，激發(fā)了廣大干部學(xué)習實(shí)踐、爭先創(chuàng )優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿(mǎn)意度。
3、落實(shí)20xx年度科學(xué)發(fā)展觀(guān)評價(jià)考核工作。根據《淮陽(yáng)縣20xx年度鄉科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評價(jià)工作實(shí)施細則》，抽調組織部、紀檢會(huì )、人事局、招商辦及其它責任部門(mén)的人員共60人組成了10個(gè)大考核組對全縣19個(gè)鄉鎮、77個(gè)縣直單位、25個(gè)市駐淮單位的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)行了20xx年度綜合考核，并及時(shí)通報了考核結果，縣委在此基礎上對在20xx年度落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評價(jià)工作中確定5個(gè)優(yōu)秀鄉鎮、11個(gè)良好鄉鎮、15個(gè)縣直優(yōu)秀單位、4個(gè)縣直優(yōu)秀部門(mén)和5個(gè)“服務(wù)淮陽(yáng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展先進(jìn)單位”進(jìn)行了表彰并給予了獎勵。之后，又經(jīng)過(guò)認真研究制定了《淮陽(yáng)縣20xx年度鄉科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評價(jià)工作實(shí)施細則》，根據實(shí)施細則確定了20xx年度淮陽(yáng)縣落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評價(jià)指標，并制定簽發(fā)了各單位20xx年度目標責任書(shū)。
4、加強科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關(guān)文件精神和市政府批復的《淮陽(yáng)縣人民政府機構改革實(shí)施意見(jiàn)》，結合我縣縣直、鄉鎮領(lǐng)導班子建設的實(shí)際情況，本著(zhù)“整體穩定、個(gè)別調整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個(gè)別鄉鎮領(lǐng)導班子進(jìn)行了調整。本次調整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領(lǐng)導職務(wù)的有65人，調整改任職務(wù)的有31人。
在這項工作中，我們重點(diǎn)做好了以下幾個(gè)方面的工作：
�。�1）創(chuàng )新初始提名，補充調整了6名缺職鄉鎮長(cháng)。由于多年來(lái)未提拔過(guò)干部，根據鄉鎮和縣直一把手調整情況，對于空缺的6個(gè)鄉鎮長(cháng)，先由縣委常委會(huì )組成人員從42周歲以下現任黨委副書(shū)記（包括女干部、少數民族干部）和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志（其中有兩名并列差額），作為考察對象進(jìn)入考察環(huán)節，經(jīng)過(guò)組織考察，并在民主推薦基礎上，根據個(gè)人工作實(shí)績(jì)、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、年度考核等情況進(jìn)行資格評價(jià)，綜合排序，最后交全委會(huì )票決，產(chǎn)生6名鄉鎮長(cháng)人選。
�。�2）搞好了審計監督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[XX]21號文件精神，委托審計局對新調整的24位領(lǐng)導干部實(shí)行了離任經(jīng)濟責任審計，加強了審計監督。
�。�3）兌現了獎懲措施。根據淮發(fā)[XX]11號《關(guān)于組建專(zhuān)業(yè)招商隊伍強力推進(jìn)招商引資工作的意見(jiàn)》，對年度考核完成任務(wù)的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時(shí)開(kāi)宇同志，落實(shí)了正副科級待遇；根據縣委十屆第37次常委會(huì )議紀要精神，對在一年內沒(méi)有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮政府兩名同志落實(shí)了正副科級待遇。
�。�4）落實(shí)了改任干部待遇。根據干部管理權限，依據周組發(fā)[20xx]15號文件精神，結合我縣實(shí)際，對這次機構改革到齡和過(guò)去因年齡等原因已改任同級非領(lǐng)導職務(wù)尚未達到退休年齡的副科級干部進(jìn)行了澄底審查，并抽調組織部、紀檢會(huì )共15名人員組成了5個(gè)考察組，對其中任副科級領(lǐng)導職務(wù)滿(mǎn)13年以上的人員進(jìn)行了考察，并經(jīng)縣委常委會(huì )研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。
5、以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，加強了年輕干部的培養鍛煉。
�。�1）建設高素質(zhì)的選調生隊伍。自xx年以來(lái)，省委組織部分配到我縣工作的選調生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書(shū)記、1人調鄭州市工作以外，現有選調生12人。為建設高素質(zhì)的選調生隊伍，我們通過(guò)基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實(shí)施“壓擔子”培養，不斷提高了選調生的政治素質(zhì)和工作能力，大多數選調生現已成為各用人單位的業(yè)務(wù)骨干。
�。�2）加大上掛下派干部的培養力度。為進(jìn)一步加強年輕干部的培養鍛煉，建設高素質(zhì)的后備干部隊伍，按照《黨政領(lǐng)導班子后備干部規定》的規定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關(guān)4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿(mǎn)完成掛職任務(wù)；我縣有4名同志按照市委組織部統一安排已于今年8月份上掛市直單位。
6、以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。
�。�1）規范了干部檔案管理�？h委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務(wù)員的檔案也統一管理起來(lái)，干部檔案管理工作進(jìn)一步正規化、科學(xué)化、規范化。
�。�2）澄清了退居二線(xiàn)干部的底子。今年，我們經(jīng)過(guò)查閱檔案和有關(guān)備案材料，徹底澄清了已退居二線(xiàn)但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩定和退休工作打下了良好基礎。
�。�3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
�。�1）參與招聘了鄉鎮巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員工作。
�。�2）參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會(huì )共12名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問(wèn)題
1、工作創(chuàng )新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進(jìn)一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進(jìn)一步完善。
4、深入基層調查研究不夠，特別是與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)聯(lián)系點(diǎn)聯(lián)系的較少。
下步打算
1、加強領(lǐng)導班子思想政治建設。認真落實(shí)全省加強和改進(jìn)領(lǐng)導班子思想政治建設的26條具體措施，研究制定《20xx—20xx年全縣領(lǐng)導班子建設規劃綱要》，出臺我縣《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)領(lǐng)導班子思想政治建設的實(shí)施意見(jiàn)》，提高領(lǐng)導班子解決自身問(wèn)題的能力。
2、進(jìn)一步推進(jìn)和完善干部人事制度改革。
探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來(lái)，切實(shí)增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進(jìn)干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績(jì)考核、民主測評、資歷學(xué)歷考評等為一體的科學(xué)考核選拔機制。
3、加大培養選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《20xx—20xx年全縣黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設規劃》和《關(guān)于做好培養選拔年輕干部工作的意見(jiàn)》，建立數量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的后備干部隊伍，加大培養選拔年輕干部力度。做好培養選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。
4、堅持從嚴管理干部。認真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部的意見(jiàn)》，加強對干部經(jīng)常性教育和日常管理，開(kāi)展談心談話(huà)制度，對干部存在的苗頭性問(wèn)題勤觀(guān)察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話(huà)、函詢(xún)等制度，完善黨員干部個(gè)人重大事項報告等制度。
5、完成市縣和部領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
干部科工作總結11
時(shí)光荏苒，轉眼間夢(mèng)寐以求的大學(xué)生活已過(guò)了一個(gè)學(xué)期，回顧上學(xué)期的學(xué)習和工作，作為一名團員，深覺(jué)在團組織的培育下，自我有很大提高，為了進(jìn)一步提高思想認識，現將本學(xué)年的思想和工作做如下總結：
一、學(xué)習上：
我深知學(xué)習的重要性。二十一世紀是個(gè)知識的時(shí)代。知識更顯其重要性。大學(xué)時(shí)代是學(xué)習現代科學(xué)知識的黃金時(shí)代，則更應當抓住這個(gè)有利的時(shí)機，努力學(xué)習各種知識。上學(xué)期的自我剛來(lái)時(shí)由于不了解大學(xué)生活究竟是怎樣的，所以浪費了很多時(shí)間，此刻想來(lái)心里很是愧疚。并且，上一年的自我并沒(méi)有很努力的學(xué)習，雖然最終期末成績(jì)還能夠，但我卻還是有很深的虧欠感。當然，經(jīng)過(guò)半個(gè)學(xué)期的思考與學(xué)習，確實(shí)也弄清楚了大學(xué)應當怎樣過(guò)。首先，合理安排時(shí)間，調整好作息時(shí)間，分配好學(xué)習、工作、娛樂(lè )的時(shí)間。其次，上課必須要注意聽(tīng)講，并要保質(zhì)保量的完成教師布置的作業(yè)。另外，進(jìn)取閱讀有關(guān)書(shū)籍和資料，擴大自我的知識面，盡量多去圖書(shū)館，充分利用好學(xué)校充足的教學(xué)資源。
二、思想上：
中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的先進(jìn)青年群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習共產(chǎn)主義的學(xué)校。這一年來(lái)，我經(jīng)過(guò)對團知識的學(xué)習和進(jìn)取的參與團內的各項活動(dòng)，讓我更深刻的了解到作為一個(gè)共青團員的光榮和職責的重大。上學(xué)期的自我畢竟年紀還小，所接觸的事物有限，所以思想上還很不成熟，做過(guò)許多幼稚的事情，也犯了不少的錯誤。今年我必須要多多走入社會(huì )，加強對社會(huì )的認知和了解，并在此過(guò)程中不斷的讓自我成熟起來(lái)，為以后承擔更多的職責和義務(wù)做準備。
三、生活上：
盡量與舍友、同班同學(xué)搞好關(guān)系。廣交朋友，結識一些高年級的師哥師姐，向他們請教學(xué)習、工作、生活上的問(wèn)題。并向他們學(xué)習他們的優(yōu)點(diǎn)，不斷完善自我，使自我成為一個(gè)優(yōu)秀的人。同時(shí)平時(shí)呢，會(huì )更加的注意與人相處的方法與技能，處理好自我的人際關(guān)系。當然也要樂(lè )于助人，多為別人著(zhù)想，要學(xué)會(huì )換位思考。另外，上一年的自我在班團體活動(dòng)時(shí)表現不怎樣進(jìn)取，今年會(huì )盡量改正，會(huì )盡量的多參加一些班團體活動(dòng)，培養并強化自我的團體意識，加強與人合作的本事。
以上是我對大一上個(gè)學(xué)期各方面的個(gè)人總結，以上所有成績(jì)的取得都離不開(kāi)團組織的正確領(lǐng)導和悉心培育。而在我的學(xué)習和生活中存在的許多的不足之處今年我會(huì )盡力改正。另外，我還須加倍努力，才無(wú)愧于作為一個(gè)真正的共青團員。
干部科工作總結12
20xx年12月聘任為學(xué)校黨委組織部干部科科長(cháng)以來(lái)，在部領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，深入學(xué)習了干部工作有關(guān)政策規定，研究了地方黨政工作人員使用、培訓、管理等方面的特點(diǎn)和規律，并結合實(shí)際運用于學(xué)校的干部工作�；仡櫚肽暌詠�(lái)的工作，我感覺(jué)取得了一些成績(jì)，也存在一些不足，現將試用期期間的工作總結如下：
一、學(xué)習方面
認真學(xué)習了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學(xué)校領(lǐng)導班子任期制試行辦法》等法律法規、規章制度以及中央、省委領(lǐng)導重要講話(huà)精神，不斷增強理論修養，提高運用政策的水平。
業(yè)余時(shí)間，結合工作實(shí)際，閱讀了《學(xué)哲學(xué)，用哲學(xué)》、《體制迷強-大學(xué)問(wèn)題高端訪(fǎng)問(wèn)》、《大學(xué)人文教程》、《韋伯論大學(xué)》、《給青年的十二封信》等書(shū)籍，拓寬了視野，在讀書(shū)的過(guò)程中，也平和了心境。
二、完成的主要工作
(一)20xx年1-2月完成的主要工作
籌備召開(kāi)了學(xué)�？崎L(cháng)工作會(huì )議。全�？萍夘I(lǐng)導聘任以來(lái)，為進(jìn)一步統一思想，提高認識，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導同意，組織召開(kāi)了學(xué)�？崎L(cháng)工作會(huì )議。會(huì )議就這次科長(cháng)聘任的過(guò)程進(jìn)行了說(shuō)明，學(xué)校領(lǐng)導對科長(cháng)(副科長(cháng))們如何加強學(xué)習、勤奮工作、端正
作風(fēng)等方面提出了要求。
組織了春節慰問(wèn)工作。春節前夕，對“十百千萬(wàn)”干部下基層駐農村工作的駐村干部、衛生廳“智力扶持山區計劃”的掛職干部進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)。組織部分離退休校領(lǐng)導和部分三級教授春節會(huì )餐并發(fā)放了慰問(wèn)品。
擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓計劃，完成了參訓干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓計劃，我們結合我校干部轉制地方急需培訓的實(shí)際，多爭取了部分培訓指標，并多次征求有關(guān)單位意見(jiàn)并報校領(lǐng)導同意，選派了11名干部參加國家行政學(xué)院、省委黨校等單位的培訓。
參與了援疆工作的部分協(xié)調工作。積極協(xié)調學(xué)校和醫院與哈密中心醫院的聯(lián)絡(luò )，參與協(xié)調了哈密中心醫院部分科室主任來(lái)校參觀(guān)調研工作。
組織了學(xué)校領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)同志到“十百千萬(wàn)”駐村點(diǎn)調研考察，確定了援助項目及金額。?月?日，按照“十百千
萬(wàn)”駐村工作總結工作的要求，組織了學(xué)校領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)同志到我校掛鉤點(diǎn)揭陽(yáng)市揭東縣月城鎮新圍村調研，文義民書(shū)記給全村黨員上了黨課，學(xué)校領(lǐng)導分頭慰問(wèn)了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶(hù)、貧困學(xué)生，經(jīng)過(guò)現場(chǎng)調研和座談，確定了資助新圍村的項目方案和資金支持。
與人事處勞資科進(jìn)一步理順了為院士服務(wù)的機制。與廣東省院士服務(wù)中心取得了聯(lián)系，并在為院士服務(wù)工作上與人事處勞資科進(jìn)行工作分工，轉發(fā)了省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強院士服務(wù)工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步理順了院士管理和服務(wù)的工作。
(二)xx年3月以來(lái)完成的主要工作
20xx年3月，受學(xué)校的委派，我被抽調到省委組織部干部五處幫助工作。在這段期間里，我白天在省委組織部上班，晚上和周末抽時(shí)間回到辦公室，與何明軍副部長(cháng)、彭浩等同志一起研究、
落實(shí)工作。期間主要做了以下工作：
參與組織了學(xué)科帶頭人考核任命工作。在前期學(xué)科帶頭人任職條件制定的基礎上，組織機關(guān)部分人員，對各單位上報的學(xué)科帶頭人情況進(jìn)行審核，提出了任職的初步意見(jiàn)。
參與協(xié)調了德江同志來(lái)學(xué)校作報告的工作。在省委、省委教育工委決定省領(lǐng)導到高校作報告以來(lái)，按照學(xué)校黨委關(guān)于邀請張德江同志來(lái)我校作報告的意圖，緊密跟蹤事件的進(jìn)展，給學(xué)校提供了第一手資料，為成功邀請張德江同志來(lái)我校作報告爭取了時(shí)間上的主動(dòng)。
參與組織了省委組織部部分同志來(lái)我校進(jìn)行的“七一”黨日活動(dòng)的籌備工作。6月30日，省委組織部部分同志來(lái)我校開(kāi)展黨日活動(dòng)，參觀(guān)了“軍中特區”惠僑科，聽(tīng)了健康知識講座，與我校部分人員進(jìn)行了聯(lián)歡。進(jìn)一步密切了我校和省委組織部的關(guān)系。
參與組織了我校中層干部試用期
考核工作。參與了收集材料、制定方案、考核組織等方面的工作。
參與組織了我校新聘黨政工作人員崗前培訓工作。按照學(xué)校領(lǐng)導關(guān)于對新聘黨政工作人員進(jìn)行崗前培訓的要求，認真組織了教學(xué)計劃和課程安排，在時(shí)間非常緊張的情況下，保證了培訓班在暑期前開(kāi)班。這期培訓班的開(kāi)班，將在一定程度上扭轉我校對黨政工作人員“重使用、輕培訓”的局面。
參與了戰友聯(lián)誼會(huì )的籌備工作。按照學(xué)校領(lǐng)導關(guān)于組織我校歷年轉業(yè)干部回學(xué)校開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)的要求，在部領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，制定了活動(dòng)方案，參與了部分人員的聯(lián)絡(luò )溝通工作。
(三)在省委組織部完成的主要范文寫(xiě)作工作
借調到省委組織部干部五處工作以來(lái)，主要負責內勤工作，負責日常的文件登記、收發(fā)、保管、會(huì )議記錄、網(wǎng)絡(luò )信息維護及內務(wù)衛生等工作，參與了華南農業(yè)大學(xué)、華南師范大學(xué)等9所高
校的***推薦和考察談話(huà)工作，起草報部長(cháng)件、考察材料、講話(huà)稿20余份。將省委組織部的辦文格式(類(lèi)似于我校的“呈批件”)引入我校，并在干部科試用。
三、存在的不足
回顧半年以來(lái)的工作，我感到有以下幾個(gè)方面做得不夠：一是在學(xué)習上，不夠系統，跟蹤前沿的學(xué)習還要加強;二是工作上整體規劃不夠，原營(yíng)職以下干部職級調整、部分在管理崗位上工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的職級套該以及學(xué)院辦公室領(lǐng)導配備等工作還沒(méi)有完成等等;三是在學(xué)科帶頭人評聘、考核、引進(jìn)等方面還要加大工作力度。
以上就是這篇范文的詳細內容，講的是關(guān)于工作、省委、組織部、我校、干部、組織、參與、學(xué)校等方面的內容，覺(jué)得好就請收藏下。
干部科工作總結13
20xx 年前三季度， 我們干部科工作主要是按照全市組織工作 會(huì )議精神，圍繞全市組織工作重點(diǎn)及年初部里確定的總體工 作安排，以政府機構改革為契機，切實(shí)加強各級領(lǐng)導班子建 設和干部隊伍建設為主線(xiàn)，以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目 標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的 民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為 縣委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做 好了以下幾個(gè)方面的工作
1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集 配合市委組織部， 中調整。
中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部 集中調整工作方案》和《關(guān)于做好縣（處）級后備干部集中 調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察 工作，15 位同志被確定為副處級后備干部。
2、深化干部人事制度改革，圓滿(mǎn)完成了我縣鄉鎮黨委書(shū)記 深化干部人事制度改革， 公推直選試點(diǎn)工作。
公推直選試點(diǎn)工作。為探索創(chuàng )新干部選拔制度，整體推進(jìn)基 層民主建設， 堅持以貫徹 《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》 為統攬，堅持德才兼備，以德為先，群眾公認，注重實(shí)績(jì)， 公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開(kāi)展了公推直選鄉鎮黨委 書(shū)記試點(diǎn)工作，經(jīng)過(guò)素能測試、民主推薦、全委會(huì )票決、競 職演說(shuō)、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書(shū)記，推 進(jìn)了干部民主化進(jìn)程，激發(fā)了廣大干部學(xué)習實(shí)踐、爭先創(chuàng )優(yōu) 的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿(mǎn)意度。
年度科學(xué)發(fā)展觀(guān)評價(jià)考核工作。
3、落實(shí) 20xx 年度科學(xué)發(fā)展觀(guān)評價(jià)考核工作。根據《淮陽(yáng)縣 20xx 年度鄉科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核 評價(jià)工作實(shí)施細則》，抽調組織部、紀檢會(huì )、人事局、招商 辦及其它責任部門(mén)的人員共 60 人組成了 10 個(gè)大考核組對全 縣 19 個(gè)鄉鎮、77 個(gè)縣直單位、25 個(gè)市駐淮單位的領(lǐng)導班子 和領(lǐng)導干部進(jìn)行了 20xx 年度綜合考核，并及時(shí)通報了考核 結果，縣委在此基礎上對在 20xx年度落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核 評價(jià)工作中確定 5 個(gè)優(yōu)秀鄉鎮、11 個(gè)良好鄉鎮、15 個(gè)縣直 優(yōu)秀單位、4 個(gè)縣直優(yōu)秀部門(mén)和 5 個(gè)“服務(wù)淮陽(yáng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā) 展先進(jìn)單位”進(jìn)行了表彰并給予了獎勵。之后，又經(jīng)過(guò)認真 研究制定了《淮陽(yáng)縣 20xx 年度鄉科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評價(jià)工作實(shí)施細則》，根據實(shí)施細則確 定了 20xx 年度淮陽(yáng)縣落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評價(jià)指標，并制 定簽發(fā)了各單位 20xx 年度目標責任書(shū)。
4、加強科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設。根據省、市政 加強科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設。
府機構改革有關(guān)文件精神和市政府批復的《淮陽(yáng)縣人民政府 機構改革實(shí)施意見(jiàn)》，結合我縣縣直、鄉鎮領(lǐng)導班子建設的 實(shí)際情況，本著(zhù)“整體穩定、個(gè)別調整”和“先到位后理順、 先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個(gè)別鄉鎮領(lǐng)導班 子進(jìn)行了調整。本次調整共涉及科級干部 96 人，其中到齡 改任非領(lǐng)導職務(wù)的有 65 人，調整改任職務(wù)的有 31 人。
在這項工作中，我們重點(diǎn)做好了以下幾個(gè)方面的工作
名缺職鄉鎮長(cháng)。
�。�1）創(chuàng )新初始提名，補充調整了 6 名缺職鄉鎮長(cháng)。由于多 ）創(chuàng )新初始提名， 年來(lái)未提拔過(guò)干部，根據鄉鎮和縣直一把手調整情況，對于 空缺的 6 個(gè)鄉鎮長(cháng)，先由縣委常委會(huì )組成人員從 42 周歲以 下現任黨委副書(shū)記（包括女干部、少數民族干部）和 40 周 歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了 8 名同志（其中有 兩名并列差額），作為考察對象進(jìn)入考察環(huán)節，經(jīng)過(guò)組織考 察，并在民主推薦基礎上，根據個(gè)人工作實(shí)績(jì)、任職經(jīng)歷、 學(xué)歷、年度考核等情況進(jìn)行資格評價(jià)，綜合排序，最后交全 委會(huì )票決，產(chǎn)生 6 名鄉鎮長(cháng)人選。
�。�2）搞好了審計監督。按照中共河南省委辦公廳豫辦 ）搞好了審計監督。
[20xx]21 號文件精神， 委托審計局對新調整的 24 位領(lǐng)導干部 實(shí)行了離任經(jīng)濟責任審計，加強了審計監督。
�。�3）兌現了獎懲措施。根據淮發(fā)[20xx]11 號《關(guān)于組建專(zhuān)業(yè) ）兌現了獎懲措施。
招商隊伍強力推進(jìn)招商引資工作的意見(jiàn)》，對年度考核完成 任務(wù)的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時(shí)開(kāi)宇同志，落實(shí)了正 副科級待遇；根據縣委十屆第 37 次常委會(huì )議紀要精神，對 在一年內沒(méi)有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和非法生產(chǎn)事故的魯 臺鎮政府兩名同志落實(shí)了正副科級待遇。 （4）落實(shí)了改任干部待遇。根據干部管理權限，依據周組 ）落實(shí)了改任干部待遇。
發(fā)[20xx]15 號文件精神，結合我縣實(shí)際，對這次機構改革到 齡和過(guò)去因年齡等原因已改任同級非領(lǐng)導職務(wù)尚未達到退 休年齡的副科級干部進(jìn)行了澄底審查，并抽調組織部、紀檢 會(huì )共 15 名人員組成了 5 個(gè)考察組，對其中任副科級領(lǐng)導職 務(wù)滿(mǎn) 13 年以上的人員進(jìn)行了考察，并經(jīng)縣委常委會(huì )研究決 定，其中符合條件的 51 名副科級干部享受了正科級待遇。
5、以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，加強了年輕干部的培養鍛煉。
以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，加強了年輕干部的培養鍛煉。
�。�1）建設高素質(zhì)的選調生隊伍。自 1999 年以來(lái)，省委組織 ）建設高素質(zhì)的選調生隊伍。
部分配到我縣工作的選調生共 14 名，除 1 人參加公選到項 城市任團市委書(shū)記、1 人調鄭州市工作以外，現有選調生 12 人。為建設高素質(zhì)的選調生隊伍，我們通過(guò)基層鍛煉、多崗 位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實(shí)施“壓擔子”培養， 不斷提高了選調生的政治素質(zhì)和工作能力，大多數選調生現 已成為各用人單位的業(yè)務(wù)骨干。
�。�2）加大上掛下派干部的培養力度。為進(jìn)一步加強年輕干 ）加大上掛下派干部的培養力度。
部的培養鍛煉，建設高素質(zhì)的后備干部隊伍，按照《黨政領(lǐng) 導班子后備干部規定》的規定，加強了年輕干部的上掛與下 派工作。市直機關(guān) 4 名科級年輕干部下派到我縣掛職已于 4 月份圓滿(mǎn)完成掛職任務(wù)；我縣有 4 名同志按照市委組織部統 一安排已于今年 8 月份上掛市直單位。
6、以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。
以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。 （1）規范了干部檔案管理�？h委組織部除管理全縣科級干 ）規范了干部檔案管理。
部檔案之外，今年，為規范干部檔案管理工作，把屬于黨群 口一般公務(wù)員的檔案也統一管理起來(lái)，干部檔案管理工作進(jìn) 一步正規化、科學(xué)化、規范化。
�。�2）澄清了退居二線(xiàn)干部的底子。今年，我們經(jīng)過(guò)查閱檔 ）澄清了退居二線(xiàn)干部的底子。
案和有關(guān)備案材料，徹底澄清了已退居二線(xiàn)但尚未達到退休 年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩定和退休工作 打下了良好基礎。
�。�3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
�。┘訌娏丝萍壐刹砍鼍彻芾砼c工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
配合完成了縣委交辦的其它工作。
�。�1）參與招聘了鄉鎮巡防隊員。干部科從報名、筆試、面 ）參與招聘了鄉鎮巡防隊員。
試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員 工作。
�。�2）參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀 ）參與了城市建設評議工作。
檢會(huì )共 12 名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問(wèn)題 1、工作創(chuàng )新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進(jìn)一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進(jìn)一步完善。
4、深入基層調查研究不夠，特別是與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)聯(lián)系 點(diǎn)聯(lián)系的較少。
下步打算 1、加強領(lǐng)導班子思想政治建設。認真落實(shí)全省加強和改進(jìn) 加強領(lǐng)導班子思想政治建設。
領(lǐng)導班子思想政治建設的 26 條具體措施，研究制定《20xx —20xx 年全縣領(lǐng)導班子建設規劃綱要》，出臺我縣《關(guān)于進(jìn) 一步加強和改進(jìn)領(lǐng)導班子思想政治建設的實(shí)施意見(jiàn)》，提高 領(lǐng)導班子解決自身問(wèn)題的能力。
2、進(jìn)一步推進(jìn)和完善干部人事制度改革。
進(jìn)一步推進(jìn)和完善干部人事制度改革。
探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、 領(lǐng)導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來(lái)，切實(shí)增強民 主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性。完善差額選拔干部辦 法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度， 推進(jìn)干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。探索綜合考 核選拔干部法，建立融政績(jì)考核、民主測評、資歷學(xué)歷考評 等為一體的科學(xué)考核選拔機制。
《20xx—20xx 3、加大培養選拔優(yōu)秀年輕干部力度。
加大培養選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定 年全縣黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設規劃》和《關(guān)于做好 培養選拔年輕干部工作的意見(jiàn)》，建立數量充足、素質(zhì)優(yōu)良、 結構合理的后備干部隊伍，加大培養選拔年輕干部力度。做 好培養選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。
干部科工作總結14
近年來(lái)，在部領(lǐng)導關(guān)心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務(wù)。下面，我就近三年來(lái)的思想、工作情況總結如下：
一、強化學(xué)習意識，堅持學(xué)習，努力提高自身綜合素質(zhì)。
把學(xué)習作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內在需要來(lái)切實(shí)加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、x黨委的重要會(huì )議精神和重大決定決策的學(xué)習和理解，特別是系統地學(xué)習黨的十七大精神，及時(shí)了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認真學(xué)習黨的組織路線(xiàn)和組織工作政策，系統學(xué)習了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書(shū)本學(xué)習，向實(shí)踐學(xué)習，向身邊和周?chē)耐緦W(xué)習，把學(xué)習知識和改進(jìn)工作有機地結合起來(lái)，學(xué)以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長(cháng)期在組織部門(mén)工作的組工干部，多年來(lái)受組織部門(mén)大環(huán)境的影響，牢固樹(shù)立了組織工作無(wú)小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時(shí)時(shí)處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過(guò)文書(shū)收發(fā)、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著(zhù)眼，力爭把每一件事做細、做實(shí)、做好。
�。ㄒ唬┱J真做好干部日常工作
根據部里的統一安排，曾多次抽調參與干部的日�？疾�、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節，按照考察組的統一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒(méi)有出現任何泄密和跑風(fēng)漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門(mén)對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對全x
縣級干部檔案進(jìn)行了規范化整理，得到了上級部門(mén)的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作，無(wú)論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。
按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規，進(jìn)一步規范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《x直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。
�。ǘ┱J真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報和建立公務(wù)員信息數據庫工作
《公務(wù)員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全x黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項工作，我們根據自治區貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實(shí)事求是，平穩推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實(shí)際情況設計各類(lèi)工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點(diǎn)完成了對黨群系統公務(wù)員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統軟件的培訓，并順利完成了全x黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報工作，確保公務(wù)員法實(shí)施工作規范有序進(jìn)行。
�。ㄈ┱J真做好企業(yè)領(lǐng)導干部有關(guān)工作
著(zhù)眼于構建和諧社會(huì )的需要，耐心細致地做好企業(yè)領(lǐng)導干部來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，熱情接待來(lái)訪(fǎng)群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中，按照政策規定，反復調查、認真核實(shí)，耐心解釋,及時(shí)辦理了來(lái)信來(lái)訪(fǎng)事項。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識，拓寬了知識面。
�。ㄋ模┱J真完成領(lǐng)導交辦的其他工作
能夠積極配合其他科室開(kāi)展工作，根據部里安排，參與指導了部分x直單位的民主生活會(huì )，有重點(diǎn)地了解了部分x直單位領(lǐng)導班子運作情況、領(lǐng)導干部的思想動(dòng)態(tài)和工作表現、存在問(wèn)題的整改情況,
為領(lǐng)導決策提供依據，針對個(gè)別單位領(lǐng)導班子成員之間不團結的情況,從構建和諧社會(huì )的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調關(guān)系,化解矛盾。配合自治區調研組完成在我x開(kāi)展的培養選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調研任務(wù)，撰寫(xiě)了培養選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治x組織工作會(huì )議，x工會(huì )、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉，自治x掛職干部座談會(huì )，干部考察大會(huì )等會(huì )務(wù)的籌備工作。參與了公開(kāi)選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作；參與了對x黨校主體班學(xué)員的筆試、面試和綜合素質(zhì)測試等工作。
作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規章制度，尊重領(lǐng)導，團結同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問(wèn)候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個(gè)滿(mǎn)
干部科工作總結15
在組織的信任下，經(jīng)競爭上崗，我于20xx年7月提任為干部科副科長(cháng)。1年來(lái)，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在同事們的支持和幫助下，我嚴格對照組工干部要求，扎實(shí)工作，較好地履行了自己的崗位職責�，F總結如下：
一、堅持“內”“外”兼修，加強作風(fēng)建設
“內”就是內在素養，“外”就是外在作風(fēng)。打鐵先要自身硬。我時(shí)刻嚴格要求自己，把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的工作準則，始終把作風(fēng)建設的重點(diǎn)放在嚴謹、細致、扎實(shí)、腳踏實(shí)地和埋頭苦干上。一是加強理論學(xué)習。認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )中央、省、市、區各級重要會(huì )議和文件的精神，及時(shí)掌握最新的方針政策，不斷提高自己的理論水平。二是加強作風(fēng)建設。尊重領(lǐng)導，團結同志，謙虛謹慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)。不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，始終把作風(fēng)建設的重點(diǎn)放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)、腳踏實(shí)地和埋頭苦干上，常年加班加點(diǎn)，仍能保持較為昂揚的工作熱情。三是加強紀律建設。嚴格遵守各項規章制度，保守干部工作秘密，協(xié)助科長(cháng)對科室成員的保密教育做到常抓、常管，認真學(xué)習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨規，教育大家嚴守政治紀律和政治規矩，確�？剖业母刹抗ぷ鳑](méi)有發(fā)生跑風(fēng)漏氣現象。
二、堅持“質(zhì)”“量”并舉，服務(wù)中心工作
干部調配工作是我部的中心工作、重點(diǎn)工作，也是我科的主要業(yè)務(wù)工作。我立足干部科“配優(yōu)配強區管干部隊伍”這一基本職責，把“服務(wù)中心謀大事”作為核心工作任務(wù)，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，堅持吃透上情、了解下情、摸清區情、掌握實(shí)情，深入思考事關(guān)花都干部隊伍建設大局的問(wèn)題，并轉化為日常工作中的建議，受到領(lǐng)導的肯定。
一年來(lái)，本人協(xié)助科長(cháng)，既當參謀員，又當戰斗員，與科室同事一起較好完成了幾項全區重點(diǎn)干部工作。一是組織科室大力推進(jìn)干部電子檔案工作，實(shí)現干部信息動(dòng)態(tài)化管理。完成了干部檔案掃描入庫工作，為實(shí)現干部信息化管理奠定了良好基礎。充分利用干部管理系統、統計軟件及移動(dòng)終端，及時(shí)更新干部信息和干部名冊，確保干部信息動(dòng)態(tài)化、精確化。二是以省委巡視組巡視工作為契機，進(jìn)一步推進(jìn)干部工作規范化、科學(xué)化。省委對我區進(jìn)行巡視。我與科室同事一起全面總結近5年干部選拔任用工作。整理歷史資料，匯總選拔干部情況，梳理干部交流任職工作，分析區管干部隊伍特點(diǎn)、結構等，為巡視組提供了近百份材料，極大地配合了巡視組的工作，得到巡視組的高度肯定。三是做好機構改革相關(guān)干部工作。機構改革調整是20xx年下半年重點(diǎn)工作。四是做好鎮換屆相關(guān)干部工作。
干部工作業(yè)務(wù)重，標準高，在歷次重要工作中，吃苦耐勞，善于發(fā)揮骨干作用。擔任副科長(cháng)至今，我科共為23次涉及人事議題的區委常委會(huì )議準備了相關(guān)會(huì )議材料，任免區
管干部400余人次，協(xié)助部領(lǐng)導組織干部考察30多批次。與科室同事一起協(xié)同配合，發(fā)布干部任免通知200余份，撰寫(xiě)、收集、歸納整理了干部人事材料上千份。
工作中善于優(yōu)化流程，合理分配有限的人力資源，做到急而不亂，有條不紊，規范有序。
三、堅持“軟”“硬”兼施，提高團隊戰斗力
要發(fā)揮科室作為單位業(yè)務(wù)主力的作用，根本一條在于打造一個(gè)高效、有戰斗力的團隊；而一個(gè)團隊是否有戰斗力，隊伍建設十分重要。一年來(lái)，我堅持以傳幫帶為“軟”載體，以工作機制優(yōu)化和規章制度完善為“硬”手段，“軟”“硬”結合，雙管齊下，不斷加強科室內部建設，協(xié)助科長(cháng)著(zhù)力打造一支有凝聚力、有活力、有戰斗力的團隊。一是合理分工，業(yè)務(wù)全能。堅持分工不分家，AB角搭配。經(jīng)常組織同事交流各項業(yè)務(wù)，使大家對科室整體業(yè)務(wù)了然于心，日常工作各有側重，急難工作補臺補位。不僅維持了科室的高效運轉，也與同事一起得到迅速成長(cháng)。二是加強培訓，提高效率。充分利用信息技術(shù)發(fā)展成果，組織同事一起學(xué)習各種常用辦公軟件，活學(xué)活用，用足用精，不僅極大提高了工作效率，也使基礎業(yè)務(wù)工作水平較之前邁上一個(gè)大臺階。三是著(zhù)力把人心搞齊。我科臨時(shí)突發(fā)性任務(wù)頻率較高，加班加點(diǎn)是常態(tài)，對科室同事的家庭生活和業(yè)余生活造成影響。為了緩解緊張的工作情緒，我注重營(yíng)造和諧寬松的工作環(huán)境，和同事們心往一處想、勁往一處使，不斷增強團隊凝聚力執行力，較好完成部領(lǐng)導和科室領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，獲得普遍肯定和認同。
總的來(lái)說(shuō)，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，自己認真履行崗位職責，取得了一些成績(jì)，但與組織和群眾的要求還有差距，也存在一些缺點(diǎn)，例如，長(cháng)期在干部科工作，存在工作經(jīng)歷單一，業(yè)務(wù)能力不夠全面等突出問(wèn)題。我將在今后工作更加注重學(xué)習，更加扎實(shí)工作，更加嚴格自律，以過(guò)硬的政治素質(zhì)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、廉潔的良好形象作出新的更大的貢獻。
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