醫院工會(huì )工作總結范文
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦。但是總結有什么要求呢？以下是小編收集整理的醫院工會(huì )工作總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫院工會(huì )工作總結范文1
某年，我院工會(huì )在衛生工會(huì )聯(lián)合會(huì )的指導下，在院黨支部、院長(cháng)室的關(guān)心和支持下，在全體工會(huì )委員和廣大會(huì )員的共同努力下，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞醫院基建和全面開(kāi)診的大局，履行各項職能，強化自身建設，構建維權體系，推進(jìn)民主管理，提高職工素質(zhì)，增強職工的凝聚力與戰斗力，為醫院和諧穩定發(fā)展發(fā)揮了積極作用，現將全年工作總結如下：
一、健全組織，推進(jìn)工會(huì )自身建設。
加強工會(huì )組織的自身建設是做好工會(huì )工作的基礎和前提。我院工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)審會(huì )、女工委組織健全。在日常工作中，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，充分發(fā)揚民主，做到年初有計劃，年終有總結，月月有重點(diǎn)，建立了工會(huì )工作大事記，在基礎性建設及規范化管理上有長(cháng)足的進(jìn)步。
同時(shí)我院工會(huì )一直把創(chuàng )建合格職工之家列為工會(huì )重點(diǎn)工作，通過(guò)扎實(shí)有效、形式多樣的宣傳，使職工明白工會(huì )是自己的組織，加入工會(huì )是法律賦予的權利，是維護自身合法權益的現實(shí)需要，進(jìn)一步啟發(fā)新進(jìn)職工和編外職工參加工會(huì )的愿望，最大限度地把職工組織到工會(huì )中來(lái)，某年，我院新進(jìn)職工106名，工會(huì )及時(shí)把所有新進(jìn)職工吸收入會(huì )，專(zhuān)題并積極組建工會(huì )小組，保持了職工入會(huì )率達100%。工會(huì )小組建立100%。
二、樹(shù)立典型，開(kāi)展各種競賽活動(dòng)
今年我院繼續以創(chuàng )建工人先鋒號為載體，以創(chuàng )先爭優(yōu)為依托，積極組織開(kāi)展了以當好主力軍，建功‘十一〃五’，建設新南通為主題的各種職工勞動(dòng)技能競賽和崗位練兵活動(dòng)，不斷增強職工技術(shù)操作技能。
1、為提高病歷書(shū)寫(xiě)的內涵質(zhì)量，工會(huì )與醫務(wù)科聯(lián)合組織了全院醫生電子病歷書(shū)寫(xiě)競賽活動(dòng)，力求進(jìn)一步規范電子病歷的書(shū)寫(xiě)。
2、配合護理部圍繞創(chuàng )建優(yōu)質(zhì)護理示范工程活動(dòng)的開(kāi)展，組織了多種形式的知識培訓和技能競賽活動(dòng)，如：優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)知識競賽;護患溝通和優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)規范的情景劇表演;無(wú)菌技術(shù)、靜脈輸液、心肺復蘇、簡(jiǎn)易呼吸器的使用等方面的護理操作競賽，有效促進(jìn)了全院護理技術(shù)水平的提高。
3、為進(jìn)一步提高收費窗口人員的整體素質(zhì)，財務(wù)科組織了以點(diǎn)鈔票和計算機盲打為主要內容的收費技能比賽活動(dòng)，從而促進(jìn)了收費員對藥品和醫療價(jià)格的學(xué)習及基本功的練習，有效提高了收費窗口的工作效率和工作質(zhì)量。
除開(kāi)展了各種技能競賽活動(dòng)外，還積極做好了勞動(dòng)模范
(先進(jìn))選樹(shù)、培養、宣傳活動(dòng)，組織全員職工學(xué)習了先進(jìn)模范沈瑾和楊勇的相關(guān)事跡，并開(kāi)展組織了優(yōu)秀護士的評選活動(dòng)，在護士中引起了強烈的反響，取得了良好的效果。
三、民主管理，完善院務(wù)公開(kāi)工作
為了進(jìn)一步推動(dòng)和規范院務(wù)公開(kāi)工作，促進(jìn)我院的民主科學(xué)管理，提高醫院的醫療服務(wù)能力，構建和諧醫患關(guān)系，根據上級要求，我院重新修訂了院務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案，調整了領(lǐng)導小組，制訂了院務(wù)公開(kāi)工作流程和目錄，努力把單位運作管理的重點(diǎn)，廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)，廉政建設的焦點(diǎn)作為院務(wù)公開(kāi)的主要內容，在公開(kāi)程序上，堅持重大決策全過(guò)程公開(kāi)，重要管理工作各個(gè)環(huán)節公開(kāi)，熱點(diǎn)工作每一步驟公開(kāi)。今年院務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)主要是涉及新醫院建設的大事節點(diǎn)工作，人才招聘工作等都會(huì )通過(guò)院周會(huì )和院內網(wǎng)絡(luò )公示的形式向廣大職工公開(kāi)，確保了工會(huì )及廣大職工的民主監督作用的發(fā)揮。
同時(shí)，我院積極組織職工參與民主評議中層以上干部，并按上級要求及時(shí)開(kāi)展了職工評家活動(dòng)，滿(mǎn)意率達90%以上。
四、協(xié)調關(guān)系，維護職工合法權益
我院認真組織開(kāi)展了和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)，積極主動(dòng)維護職工合法權益，并開(kāi)展了扶貧幫困活動(dòng)，組織了獻愛(ài)心一日捐、玉樹(shù)地震、博愛(ài)在南通人道萬(wàn)人捐等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)全院職工捐款。
1、積極協(xié)調勞資關(guān)系。由于醫院的建設與發(fā)展，今年共招聘了100余名編外職工。為穩定職工隊伍，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調動(dòng)編外合同制職工的工作積極性，同時(shí)兼顧不同年資、不同職級編外人員的工資增長(cháng)梯度及保障休病事假人員享有基本工資福利待遇，醫院積極協(xié)調勞資關(guān)系，從今年9月起調整了編外職工的工資待遇和獎金分配制度，中級職稱(chēng)以上人員享受在職人員同等待遇，增加了五保一金的繳費比例，進(jìn)一步提高了編外職工的工資待遇，維護了職工合法權益。
2、建立和諧內部關(guān)系。我院今年建全了職工矛盾和醫患糾紛調處機制，還根據上級要求，在全院集中開(kāi)展了矛盾糾紛大排查活動(dòng)，院工會(huì )通過(guò)推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)、提高職工綜合素質(zhì)、拓展民主管理的形式和途徑，及時(shí)化解職工矛盾和糾紛，實(shí)現了構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護好職工的合法權益。未發(fā)生一起有影響的民事糾紛。
3、辦好職工集體福利事業(yè)。堅持搞好五必訪(fǎng)工作。凡職工結婚、生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院工會(huì )都會(huì )主動(dòng)關(guān)心、主動(dòng)探視慰問(wèn)，并給新婚的職工送去郵政禮儀鮮花祝福、慰問(wèn)生病住院的職工、向去世的職工家屬送去花圈表示哀悼。10月份隨著(zhù)新醫院的全面開(kāi)診，為改善職工的福利待遇，醫院免費為職工提供午餐，為中夜班值班人員免費提供早晚餐。同時(shí)對外包食堂定期進(jìn)行監督，進(jìn)行滿(mǎn)意度調整，盡量為職工提供滿(mǎn)意的服務(wù)。
4、做好離退休工作。為在全院范圍內大力弘揚尊老、敬老、助老的優(yōu)良傳統，營(yíng)造團結和諧的氛圍，進(jìn)一步增強老齡工作者和離退休員工的自豪感和使命感，在十月重陽(yáng)節，范文寫(xiě)作為離退休老職工免費體檢、參觀(guān)新醫院、召開(kāi)座談會(huì )、發(fā)放慰問(wèn)金、并在離退休人員生病時(shí)及時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)，切實(shí)維護了離退休職工的合法權益，增進(jìn)了離退休職工對醫院的感情。同時(shí)在醫院落成慶典儀式上，邀請了離退休老同志參加，并發(fā)放了紀念品，讓老同志們共享醫院發(fā)展的成果。
五、財務(wù)規范，工會(huì )經(jīng)費賬目清楚
我院工會(huì )設獨立的銀行賬戶(hù)。工會(huì )委員會(huì )經(jīng)常向單位領(lǐng)導宣傳有關(guān)工會(huì )經(jīng)費的政策法規，督促行政按時(shí)計算、劃撥并上繳工會(huì )經(jīng)費，工會(huì )經(jīng)費獨立建賬。經(jīng)費使用嚴格執行財經(jīng)紀律，堅持預、決算制度，堅持統籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入為出，量力而行，努力做到使各項支出趨于合理，讓全體會(huì )員受益，為豐富職工的文化生活服務(wù)。同時(shí)保證了經(jīng)審工作規范，審查結果公開(kāi)。今年我院工會(huì )經(jīng)費收繳及時(shí)足額。
六、安全生產(chǎn)，加強職工勞動(dòng)保護
今年醫院處于基建和全面開(kāi)診的重要時(shí)期，院領(lǐng)導十分重視醫療安全和生產(chǎn)安全，時(shí)刻把安全生產(chǎn)作為重中之重放在工作的首位，在抓工程進(jìn)度的同時(shí)，將安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量貫穿始終，切實(shí)加強監管。
院工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查組織健全，制度完善，職責明確。首先按照相關(guān)文件要求，對特種作業(yè)人員持證情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查;同時(shí)組織召開(kāi)了安全生產(chǎn)知識培訓課程，安排全院職工學(xué)習了安全生產(chǎn)相關(guān)知識;積極參加了市安康杯活動(dòng)，并制定了活動(dòng)計劃;開(kāi)展了夏季百日道路交通安全競賽及事故隱患排查治理技能提升等競賽活動(dòng)，進(jìn)一步提高了全院職工的安全生產(chǎn)意識。今年我院全年無(wú)重大安全事故發(fā)生。
我院一貫重視職工權益的保護，特別是女職工勞動(dòng)保護工作，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益，關(guān)心女職工健康狀況，定期做好女職工體檢，做好四期保護，女職工專(zhuān)項措施落實(shí)率達100%。
七，加強學(xué)習，完善職工隊伍建設
1、開(kāi)展雙創(chuàng )雙爭活動(dòng)。醫院繼續深入開(kāi)展好兩創(chuàng )兩爭(創(chuàng )建五一文明示范班組<崗>、爭當文明職工，創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工)活動(dòng)，以五月-讀書(shū)月、優(yōu)質(zhì)護理示范活動(dòng)、技能培訓崗位練兵和新職工崗前培訓為載體，邀請了院內和院外的多位專(zhuān)家，
通過(guò)組織一系列深入扎實(shí)的政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律知識學(xué)習、培訓和考試，切實(shí)提高了全院職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、文明素質(zhì)，引導大家樹(shù)立終身學(xué)習的意識，樹(shù)立大局意識，敬業(yè)意識，創(chuàng )新意識。
2、開(kāi)展各種職工文體活動(dòng)。某年，工會(huì )圍繞醫院中心工作，以豐富職工文化生活為目的，積極組織開(kāi)展了各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動(dòng)。組織了女職工風(fēng)采手工作品展示活動(dòng)，豐富了女職工的業(yè)余生活;開(kāi)展了五月—讀書(shū)月活動(dòng)，通過(guò)專(zhuān)題輔導、薦書(shū)互動(dòng)、撰寫(xiě)心得、演講比賽等多種形式增加了醫院職工的讀書(shū)熱情，取得了良好的活動(dòng)成效，并參加了衛生工會(huì )組織的演講比賽，獲得二等獎的好成績(jì)。
組織人員到夏門(mén)、三清山、天目湖、南山竹�？疾�，共計121人;分三批組織到上海世博會(huì )參觀(guān)，共計211人;組織人員積極參加衛生工會(huì )組織的院長(cháng)杯羽毛球比賽;圍繞大批新職工的加入和崗前集中培訓，組織了醫院是我家、發(fā)展靠大家為主題的演講征文比賽，大家以語(yǔ)言文字的形式，表達了對醫院多年來(lái)的深厚感情，對醫院和個(gè)人美好未來(lái)的憧憬;在國慶前夕，舉辦了迎接新職工、開(kāi)創(chuàng )新未來(lái)國慶聯(lián)誼會(huì )，院領(lǐng)導帶頭，全院職工積極參與，以歌舞、朗誦、表演的形式，慶祝祖國61歲生日;工會(huì )還圍繞迎世博樹(shù)新風(fēng)志愿者醫院服務(wù)優(yōu)質(zhì)護理等主題教育活動(dòng)，開(kāi)展了一系列的活動(dòng)。組織會(huì )員參加了一些社會(huì )公益活動(dòng)，如放棄國慶休息為社區群眾義診，發(fā)放免費體檢卡、免費體檢等。
3、加強職工活動(dòng)陣地建設。在新醫院建設過(guò)程中，院工會(huì )多次向領(lǐng)導建議，加強工會(huì )陣地建設，建立職工滿(mǎn)意的職工之家。建有職工活動(dòng)室，配備乒乓球桌，為工會(huì )和職工文化生活創(chuàng )造條件。建立圖書(shū)閱覽室，藏書(shū)量2600余冊，擬建立電子閱覽室，配備2臺專(zhuān)用電腦，購買(mǎi)醫學(xué)文獻數據庫，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員查閱資料提供方便。
八、特色工作，突出工會(huì )工作亮點(diǎn)
1、為慶祝38國際勞動(dòng)婦女節100周年，開(kāi)展了女職工風(fēng)采手工作品展示活動(dòng)，共有十字繡、編織、剪紙、書(shū)法等30多件作品展示，有效促進(jìn)了女職工自己動(dòng)手，自主創(chuàng )新的意識，豐富了女職工的業(yè)余生活，弘揚了傳統藝術(shù)文化，增強了女職工自信、自強的意識。
2、圍繞大批新職工來(lái)院和崗前培訓工作，配合人事科組織了為期半個(gè)月的教育培訓，為新職工講述醫院歷史，組織新職工參觀(guān)醫院舊址——陳氏花園，體驗醫院多年奮斗歷程，提升新職工對醫院的`歸屬感。邀請院內外專(zhuān)家對新職工進(jìn)行崗前培訓，幫助新職工快速適應新的工作崗位和醫院環(huán)境，并借此機會(huì )組織老員工參加業(yè)務(wù)培訓、提高技能，在培訓最后組織了嚴格的考試，鞏固了培訓成果。
3、為歡迎新職工舉辦了迎接新職工、開(kāi)創(chuàng )新未來(lái)國慶聯(lián)誼會(huì )，醫院領(lǐng)導、全院新老職工積極參加了這次互動(dòng)。
通過(guò)一系列的活動(dòng)，工會(huì )將新老職工成功融合，以老帶新，傳授經(jīng)驗，快速適應，以新促老，轉變思維，積極創(chuàng )新，不但使這100多名新職工快速加入了醫院這個(gè)集體，了解了醫院文化，適應了醫院環(huán)境，還通過(guò)新職工的加入促進(jìn)了老職工的不斷進(jìn)步，為醫院新時(shí)期新發(fā)展打下了基礎。
九、某年工會(huì )工作不足和下年工會(huì )工作思路
總的來(lái)說(shuō)，在過(guò)去的一年里，我們的工作取得了一定成績(jì)，這是衛生工會(huì )聯(lián)合會(huì )、醫院黨政領(lǐng)導幫助、支持、關(guān)心的結果，是全院職工努力的結果。但是我們也清醒地意識到工作中的不足之處。如醫院所有工會(huì )干部均為兼職人員，有些工作的開(kāi)展顯得力不從心。受諸多方面的影響今年未能如期召開(kāi)職代會(huì );這些都有待我們在今后的工作中加以努力和改進(jìn)。
下年，我院工會(huì )將在院領(lǐng)導和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，圍繞醫院發(fā)展的總體目標，在工會(huì )自身建設、醫院的經(jīng)濟發(fā)展和文化建設等方面進(jìn)一步加大工作力度，使工會(huì )工作在創(chuàng )新中求發(fā)展、在發(fā)展中見(jiàn)實(shí)效，全面提升工會(huì )整體工作水平，為我院的發(fā)展和穩定再作新貢獻，具體思路如下：
1、加強民主管理工作按照《南通市職工代表大會(huì )操作辦法》，擬在一季度召開(kāi)職代會(huì )(工代會(huì ))，會(huì )前將邀請專(zhuān)家授課，進(jìn)行提案撰寫(xiě)培訓。
2、加強工會(huì )自身建設工會(huì )組織的自身建設是做好工會(huì )工作的基礎和前提。隨著(zhù)醫院職工的不斷增加，對工會(huì )工作提出了更高的要求，建議醫院領(lǐng)導配備專(zhuān)職工會(huì )干部或增加1名工會(huì )干事，以提高工會(huì )工作水平。
3、加大職工隊伍建設力度，擴大宣傳力度，利用院內網(wǎng)絡(luò )，做好工會(huì )信息工作的及時(shí)宣傳與報道，向上級工會(huì )報道醫院工會(huì )工作。
4、創(chuàng )造條件積極創(chuàng )建職工之家，努力爭取達到模范職工之家，多為職工辦好事辦實(shí)事。
5、做好工會(huì )經(jīng)費的使用和管理。
醫院工會(huì )工作總結范文2
一、20xx年工會(huì )工作基本情況
(一)不斷加強醫院工會(huì )組織制度基本建設
20xx年，以工會(huì )規范化建設為切入點(diǎn)，不斷加強組織建設和思想作風(fēng)建設，形成了學(xué)習型、服務(wù)型、規范化的工會(huì )工作機制。不斷加強工會(huì )內部管理，組織工會(huì )干部進(jìn)行工會(huì )法律法規和管理知識學(xué)習，努力提高工會(huì )干部發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。積極籌措工會(huì )經(jīng)費，委托醫院財務(wù)科協(xié)同收支管理，并設專(zhuān)戶(hù)，嚴格審批使用程序。加強職工代表大會(huì )制度規范化建設，進(jìn)一步修訂了醫院工會(huì )條例和工會(huì )章程，加強了工會(huì )會(huì )員備案管理，按期交納會(huì )費。
(二)積極開(kāi)展職工素質(zhì)教育，豐富職工文化生活
一是配合黨建和精神文明建設，抓好法律法規、醫德醫風(fēng)、行為規范教育。二是注重業(yè)務(wù)知識教育。三是增強創(chuàng )業(yè)發(fā)展意識、服務(wù)意識。開(kāi)展廣大職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，組織成立了球類(lèi)、棋類(lèi)、文藝等8個(gè)職工俱樂(lè )部，吸納會(huì )員職工409人，有計劃、有組織地開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)。組織開(kāi)展了慶“三八”座談會(huì )、書(shū)法攝影比賽、大型聯(lián)歡活動(dòng)以及乒乓球、羽毛球、籃球比賽等活動(dòng)30余場(chǎng)次;積極配合上級工會(huì )組隊參加各類(lèi)文體活動(dòng)6場(chǎng)次，辦好每年一度的迎新春晚會(huì )，展示了和諧融洽、積極向上的醫院文化。
(三)維護職工合法利益，積極為職工排憂(yōu)解難
一是監督醫院內部運行機制，公開(kāi)辦事流程和重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，維護職工的知情權和監督權。對職工關(guān)注的人事、職稱(chēng)評聘、評先樹(shù)優(yōu)等熱點(diǎn)問(wèn)題，選派工會(huì )會(huì )員代表參與監督公開(kāi)標準、流程，陽(yáng)光操作。二是及時(shí)慰問(wèn)傷、病、困難職工，幫助解決家庭生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難。20xx年，累計探望傷病職工50余人次。堅持做好職工每年一次的健康查體工作，加強職工健康檔案管理。
(四)積極倡導開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)與爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)
引導職工“開(kāi)門(mén)”抓細節服務(wù)，立足本職，建功立業(yè)，取得了良好效果。20xx年，醫院工會(huì )被市總工會(huì )授予“全市工會(huì )財務(wù)工作先進(jìn)集體”;產(chǎn)科在市“雙學(xué)雙比”“巾幗建功”競賽活動(dòng)中被市
婦聯(lián)授予“巾幗文明崗位”稱(chēng)號;腦病一科、小兒二科被市總工會(huì )授予“日照市十佳建功標兵”稱(chēng)號，并榮獲五一勞動(dòng)獎狀;科教科被市總工會(huì )授予“日照市女職工建功立業(yè)標兵崗”;金昌蘭被山東省婦聯(lián)和省醫務(wù)工會(huì )授予“三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”;李莉被市婦聯(lián)授予“百年婦運、百名女杰”稱(chēng)號;趙彤被推薦為日照市“書(shū)香人家”;護理部的“百項細節每一”推薦為日照市婦女創(chuàng )新服務(wù)項目;李艷被評為日照市第六屆“十佳好軍嫂”稱(chēng)號。
二、20xx年工會(huì )重點(diǎn)工作
(一)進(jìn)一步加強工會(huì )規范化建設
一是加強制度管理，規范工會(huì )運行機制，依法履行工會(huì )職責。二是發(fā)揮好橋梁紐帶作用，增強職工的凝聚力。三是關(guān)心職工生活，做好困難職工的幫扶工作。
(二)努力為加快醫院發(fā)展建功立業(yè)
引導廣大職工把思想統一到醫院決策部署上來(lái)，樹(shù)立“二次創(chuàng )業(yè)”和大發(fā)展意識，切實(shí)增強“創(chuàng )新力、公信力、執行力”，廣泛開(kāi)展形式多樣的.建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造力。
各位代表、同志們，面對醫改新形勢和實(shí)現醫院跨越發(fā)展的任務(wù)目標，給我院工會(huì )工作提出了更高要求，既面臨機遇，也將迎接更大的挑戰。三屆工會(huì )委員會(huì )決心在院黨委正確領(lǐng)導下，努力建設一支“政治堅定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律”的工會(huì )干部隊伍，聯(lián)絡(luò )帶動(dòng)廣大職工真抓實(shí)干，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力為加快醫院發(fā)展再立新功!
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