暑假培訓班聽(tīng)課總結
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧�？偨Y一般是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編為大家收集的暑假培訓班聽(tīng)課總結，希望對大家有所幫助。
暑期7月，出于市場(chǎng)考察的目的，特意花了兩周多的時(shí)間，跑了我們9個(gè)校區，截止到月底，大概先后聽(tīng)了30多位老師的課，受益良多，做完總結之余，再寫(xiě)幾句感性認識。
可以說(shuō)，目前幾個(gè)校區，凡是資質(zhì)較好的老師，所帶的班級和人數，也是相當多的，越是教學(xué)能力弱，個(gè)人能力不強的老師，帶的人就越少，我想這可能不僅是各學(xué)校在管理上的安排，也是市場(chǎng)選擇的結果，因此，要提高一個(gè)培訓機構的學(xué)生人數，提高所謂的續班率，根本還是要加強教師的個(gè)人素質(zhì)，提升教師的教學(xué)能力和服務(wù)水平，只有教師有能力承載得起這么多家長(cháng)的囑托，才能帶更多的班，教更多的人……
根據聽(tīng)課以及與諸多老師的交流，也深切感受到我們的老師其實(shí)都是充滿(mǎn)了學(xué)習的欲望和非凡的創(chuàng )造力的，這不是管理的結果，人皆有向上、向善之心，我們需要的只是想想該怎么去護持這種心，如果一個(gè)團隊的氛圍和管理不夠好，則反之刺激的都是負能量……
這種感知，也許外人更容易體會(huì )，內里人士卻不一定。
因此，市場(chǎng)和管理，永遠都是不能脫離一線(xiàn)，包括自己有時(shí)候坐談理論、憑空策劃的時(shí)候，心理總是迷迷茫茫的沒(méi)有底，冥思苦想也沒(méi)有什么創(chuàng )意出來(lái)，其實(shí)都是因為脫離了實(shí)際的原因，我覺(jué)得這一點(diǎn)，必是我應該終身牢記的`一點(diǎn)，事不經(jīng)過(guò)不知難，紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行……可以講，我們管理的依據，工作的靈魂、市場(chǎng)創(chuàng )意的靈感，都不能脫離一線(xiàn)，否則就是無(wú)源之水，無(wú)本之木！脫離了一線(xiàn)，則失去的不僅是工作的靈感，也有工作的靈魂！
可以講，現在稍微工作幾年的老師，都是有自己的長(cháng)處的，他們需要的是進(jìn)行分享和提升，他們有能力培養和帶領(lǐng)更多的學(xué)生，也有自己的特點(diǎn)，可以成為我們的賣(mài)點(diǎn)，如果加以提煉和包裝，在市場(chǎng)上會(huì )更有說(shuō)服力。但是現在的年輕人，不知深淺的還是多數，在沒(méi)有足夠的比較下，總是難免有自負之心，所以“老教師”傲不可長(cháng)，應該對教學(xué)有不懈的追求，很多老師在知識面和見(jiàn)識上，其實(shí)還是很有限的，停留在個(gè)人經(jīng)驗上，離“大師”和“明星”還有百步之遙，需要給他們平臺進(jìn)一步學(xué)習，提高自己的要持續進(jìn)步的意識，學(xué)無(wú)止境！
現在培訓機構的新老師，其實(shí)都是很愿意學(xué)習的，但是我們提供的平臺和機會(huì )還是太少，我的建議是新老師一定要多聽(tīng)課，而且要跨學(xué)科聽(tīng)課，只有多聽(tīng)老教師的課，通過(guò)現場(chǎng)的觀(guān)察和體驗，才能啟發(fā)他們的靈感，獲得更多的經(jīng)驗和技能……
再講講現在的孩子，他們的見(jiàn)識、膽量、自我意識、智商、創(chuàng )造力，可以說(shuō)比我們這一代人都要高的多，而且他們現在每天所接受的信息量，也比我們那個(gè)時(shí)代要高出好幾倍，有時(shí)候知道的太多，未必是一件好事，可是卻又無(wú)可回避，如果現在的老師不能處理好這一點(diǎn)，根本無(wú)法駕馭他們，更談不上如何引導和教育他們……
我想未來(lái)的課堂，如果脫離了應試這個(gè)目標，是會(huì )有無(wú)窮的體驗式方法和更多樣化的手段，那可能也是另一個(gè)不可思議的天地！
最后，各個(gè)培訓中心服務(wù)的對象，我覺(jué)得可以首先是老師！應該把老師的切身利益和教師的成長(cháng)放在第一位，其次才是面對家長(cháng)和學(xué)生，教師群體，可以說(shuō)關(guān)系到整個(gè)培訓機構的影響力，只有服務(wù)好老師，真心的幫助我們的老師們快速成長(cháng)，提高個(gè)人的能力和素質(zhì)，老師們才可能有能力更好的服務(wù)到家長(cháng)，因為教師是最貼近家長(cháng)和孩子的，而市場(chǎng)人員卻有可能是家長(cháng)討厭的騷擾對象，家長(cháng)因為認可老師，才會(huì )認可我們的教育。
一個(gè)企業(yè)、一個(gè)人的口碑，不是依賴(lài)廣告和包裝可以做到的。市場(chǎng)永遠只是輔助和服務(wù)的手段。
一句話(huà)，人是根本！育人者更是如此！
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