人保局人才工作總結

　　總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它在我們的學(xué)習、工作中起到呈上啟下的作用，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編收集整理的人保局人才工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為深入實(shí)施人才強區戰略，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好氛圍，充分發(fā)揮全局各類(lèi)優(yōu)秀人才建設知名美好的積極性，我局于5月在全局范圍內開(kāi)展了“人才工作宣傳月”活動(dòng)，活動(dòng)中廣泛征求我局干部職工對人才工作的意見(jiàn)和建議，同時(shí)分析了我局存在的主要問(wèn)題，并討論研究了切實(shí)可行的解決辦法�，F將我局人才工作情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我局現有在職人員102人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員45人，占在職人員的44%；工勤人員18人，占在職人員的17.6%；管理人員24名，占在職人員的23.4%；公務(wù)員15人，占在職人員的15%，基本形成了一支結構良好、配置合理且具顯著(zhù)特色的人才隊伍。

　　二、工作措施

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)化政策，促進(jìn)人才發(fā)展

　�。�1）深化事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度，完善事業(yè)單位崗位設置管理工作，探索崗位設置管理與人員招聘及職稱(chēng)評定有機結合的新方法。完善公務(wù)員錄用、考核、培訓、輪崗、競爭上崗、辭職辭退等項制度；繼續抓好公務(wù)員初任、任職、專(zhuān)業(yè)和更新知識培訓；完善公務(wù)員日�？己撕投ㄆ诳己酥贫�。

　�。�2）積極做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任和機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技能等級考評工作。一是做好各級別各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦；二是深化職稱(chēng)制度改革，改進(jìn)職稱(chēng)評審工作，堅持職稱(chēng)評審公示制度，職稱(chēng)評聘繼續向基層一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜，做好民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評聘工作，同時(shí)推薦一批有突出貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加“三三三人才工程”選拔，提升我區人才層次水平。

　�。�3）努力做好各類(lèi)培訓。一是開(kāi)展新錄用公務(wù)員的初任培訓和新晉升職務(wù)公務(wù)員的任職培訓，積極鼓勵引導公務(wù)員參加在職培訓和學(xué)歷學(xué)位教育，進(jìn)一步改善公務(wù)員隊伍知識結構；二是開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓。啟動(dòng)實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，開(kāi)展大規模的知識更新繼續教育。

　　三、現存問(wèn)題及措施

　　問(wèn)題：我局人才資源狀況還存在著(zhù)人才的總量相對不足，人才的專(zhuān)業(yè)結構不對口，高層次人才短缺。

　　措施：一是積極爭取一批大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到干部隊伍，二是健全完善培訓制度，創(chuàng )新培訓方法和形式。認真抓好各類(lèi)培訓工作。三是建立培訓教育目標體系。四是加強干部交流鍛煉尤其是年輕同志到工作實(shí)踐中增長(cháng)才干，發(fā)揮作用。

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