勞動(dòng)局工作總結10篇
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)局工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)局工作總結1
一、就業(yè)再就業(yè)工作呈現新局面
今年以來(lái)，師市以保持就業(yè)穩定為核心，把擴大就業(yè)擺在更加突出的位置，堅持穩定崗位和開(kāi)發(fā)崗位并重，圍繞新型工業(yè)化、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，圍繞師市企業(yè)用工和人才需求，全力做好服務(wù)工作。
�。ㄒ唬┦蔷蜆I(yè)目標任務(wù)全面完成。截止目前，XX新增就業(yè)XX人，完成兵團就業(yè)目標任務(wù)的XX%；XX市新增就業(yè)XX人，完成XX市就業(yè)目標任務(wù)的130%。
�。ǘ┦橇憔蜆I(yè)家庭動(dòng)態(tài)歸零。對新增的零就業(yè)家庭實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和動(dòng)態(tài)援助機制，做到出現一戶(hù)，幫扶一戶(hù)，解決一戶(hù)。
�。ㄈ┦窃倬蜆I(yè)援助活動(dòng)成效顯著(zhù)。以“四項”專(zhuān)項活動(dòng)為載體，共組織舉辦招聘會(huì )9場(chǎng)，提供用工崗位XX個(gè)，達成初步就業(yè)意向XX人。繼續把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，統籌做好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作，先后幫助XX名應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)現就業(yè)。
�。ㄋ模┦沁M(jìn)一步強化了各項就業(yè)扶持政策的落實(shí)，實(shí)現了就業(yè)倍增效應，加強了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的指導、措施銜接和落實(shí)，把落實(shí)好各項就業(yè)扶持政策作為就業(yè)工作的主線(xiàn)貫穿始終，幫助困難群體及“零就業(yè)家庭”成員實(shí)現再就業(yè)。認真落實(shí)零就業(yè)家庭公益性崗位托底安置規定，實(shí)施長(cháng)效化、精細化管理，今年已有686名就業(yè)困難人員及零就業(yè)家庭成員實(shí)現就業(yè)。
�。ㄎ澹┦抢^續堅持落實(shí)各級領(lǐng)導促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的工作責任，將師市確定的就業(yè)目標任務(wù)列入考核指標，逐級分解到各相關(guān)單位和街道、社區，實(shí)行一把手負責和定期公開(kāi)通報制度，強化了目標管理。XX市被兵團授予“兵團就業(yè)先進(jìn)工作單位”榮譽(yù)稱(chēng)號。
�。┦菄@勞動(dòng)保障工作服務(wù)于師市新型工業(yè)化建設，面對企業(yè)用工短缺的問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)采取多種措施為企業(yè)排憂(yōu)解難。
在xxxx年春風(fēng)行動(dòng)中，組織部分企業(yè)赴甘肅、河南以及疆內部分地州市進(jìn)行勞務(wù)洽談，通過(guò)以上活動(dòng)的開(kāi)展，引進(jìn)各類(lèi)人才及產(chǎn)業(yè)技工4000多人，一定程度上緩解了企業(yè)用工壓力。
�。ㄆ撸┦鞘盎üふ惺�、引進(jìn)和組織管理工作機制日趨完善，勞務(wù)工招收引進(jìn)管理工作進(jìn)一步市場(chǎng)化、規范化。共招收引進(jìn)拾花工7.29萬(wàn)人，協(xié)調落實(shí)專(zhuān)列41列，確保拾花工安全返鄉。
�。ò耍┦锹殬I(yè)培訓與職業(yè)技能鑒定工作加快推進(jìn)。按照“三貼近”原則，針對企業(yè)用工需求，強化職業(yè)技能培訓工作。加強了團場(chǎng)富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓，進(jìn)一步提高了團場(chǎng)富余勞動(dòng)力就業(yè)能力�！白冋泄檎猩�，實(shí)行訂單、定向、定需培訓，進(jìn)一步完善制度，規范運作。截止目前共培訓各類(lèi)人員XX人次，完成兵團下達培訓計劃的XX％；考核鑒定XX人次，已核發(fā)等級證書(shū)XX人，其中初級XX人、中級XX人、高級XX人、技師109人。
二、社會(huì )保險體系建設保持平穩發(fā)展
社會(huì )保險五個(gè)險種運行態(tài)勢良好，擴面工作成效顯著(zhù)，基本養老金按時(shí)足額發(fā)放的成果繼續得以鞏固；醫保制度改革力度進(jìn)一步加大，各項基礎管理工作進(jìn)一步系統化、規范化和科學(xué)化。
一是社會(huì )保險費征繳任務(wù)基本完成。截止到xx月底，五項社會(huì )保險費收繳率為100%，其中養老保險實(shí)收XX萬(wàn)元；基本醫療保險實(shí)收XX萬(wàn)元；失業(yè)保險實(shí)收6765.28萬(wàn)元；工傷保險實(shí)收XX萬(wàn)元；生育保險實(shí)收XX萬(wàn)元。
二是社會(huì )保險擴面工作成效顯著(zhù)。目前，師市參保單位已達XX個(gè)，養老保險參保人數為XX萬(wàn)、職工醫療保險和居民醫療保險參保人數53.34萬(wàn)人、失業(yè)保險XX萬(wàn)人、工傷保險XX萬(wàn)人、生育保險XX萬(wàn)人。
三是醫療保險制度進(jìn)一步完善。積極研究基本醫療保險“擴面、提待”政策，不斷加強“兩定”監管，確保了醫療保險基金安全運行，維護了廣大參保人的利益。
四是基本養老金按時(shí)足額發(fā)放的成果繼續得以鞏固。符合條件的失業(yè)人員全部按規定領(lǐng)取了失業(yè)保險金和社保補貼。企業(yè)離退休人員基本養老金按時(shí)足額發(fā)放率100%。年初對師市12.43萬(wàn)名退休人員養老金進(jìn)行了調整。調整后，墾區企業(yè)退休人員養老金水平由XX年的XX元/月，增加到XX元/月，人均增加235.05元/月。1—9月共發(fā)放養老金XX億元，支付基本醫療保險基金XX億元、工傷保險基金XX萬(wàn)元、失業(yè)保險基金XX萬(wàn)元、生育保險基金509.84萬(wàn)元。
五是進(jìn)一步規范了退休審批和勞動(dòng)能力鑒定程序�；A管理工作和“三基一化”建設進(jìn)一步加強。成功地組織舉辦了全國社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案管理經(jīng)驗交流會(huì )八師現場(chǎng)觀(guān)摩會(huì )，并受到了人社部、自治區和兵團勞動(dòng)保障部門(mén)的好評；圓滿(mǎn)地完成了國家審計署山西特派辦對XX市“十一五”時(shí)期社會(huì )保障資金的審計工作。
三、調整勞動(dòng)關(guān)系和維權工作取得實(shí)效
一是繼續加強了對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)調控。對師市企業(yè)工資進(jìn)行了摸底調查。
二是以維護勞動(dòng)者合法權益為重點(diǎn)，加大力度開(kāi)展勞動(dòng)保障監察工作。進(jìn)一步加大了新《工傷保險條例》的宣傳力度。在師市安全生產(chǎn)月期間，經(jīng)過(guò)精心籌備、認真組織，開(kāi)展了新《工傷保險條例》的宣傳活動(dòng)，印發(fā)宣傳品7000余份，收到了良好的社會(huì )效果。以勞動(dòng)監察兩網(wǎng)化管理實(shí)施工作為重點(diǎn)，積極開(kāi)展了勞動(dòng)力市場(chǎng)清理整頓、農民工工資支付情況等專(zhuān)項檢查和勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)用工、企業(yè)年審等日常巡查活動(dòng)，先后檢查用工單位10791家（次），涉及勞動(dòng)者5.48萬(wàn)人。
復查XX家次，涉及勞動(dòng)者XX萬(wàn)人次，督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同2.87萬(wàn)份。受理舉報投訴案件94起，結案94起，為勞動(dòng)者追回工資1003萬(wàn)元。年審各類(lèi)用人單位1057家，涉及勞動(dòng)者5.59萬(wàn)人。
三是積極協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，三方機制建設進(jìn)一步加強。堅持以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定為目標，進(jìn)一步鞏固了三方機制建設。今年以來(lái)，受?chē)H國內形勢的影響，棉紡行業(yè)整體效益下滑，勞動(dòng)關(guān)系矛盾凸顯，3人以上的群體性勞動(dòng)爭議案件呈高發(fā)態(tài)勢，占總收案數的64%。僅新疆天盛實(shí)業(yè)有限公司所發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件就有116起，已審結79起，占總收案數的34%。1—9共受理勞動(dòng)爭議仲裁案件361起，同比上升62%，審結XX起。
四是勞動(dòng)保障信訪(fǎng)維穩工作進(jìn)一步加強。通過(guò)開(kāi)展信訪(fǎng)積案排查化解活動(dòng)，加大治理信訪(fǎng)突出問(wèn)題的力度，嚴格按照法律法規和政策辦事，采取多種形式，變上訪(fǎng)為下訪(fǎng)，及時(shí)化解處置重點(diǎn)和疑難矛盾，解決了一批社會(huì )關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。特別是針對天盛實(shí)業(yè)有限公司員工聚集上訪(fǎng)反映拖欠員工工資、欠繳員工社會(huì )保險費的問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)做了及時(shí)穩妥、果斷有效的處置，收到了較好的效果。目前，信訪(fǎng)趨勢已由群訪(fǎng)向個(gè)人訪(fǎng)和疑難訪(fǎng)為主轉變，信訪(fǎng)人數有較大幅度的下降。XX年共接待初訪(fǎng)XX件XX人次；重訪(fǎng)1910件XX人次。其中集體訪(fǎng)30次XX人次。
四、存在的主要問(wèn)題：
在勞動(dòng)保障系統全體工作人員的共同努力下，XX年勞動(dòng)保障工作取得了較好的成績(jì)。但在充分肯定成績(jì)的同時(shí)，也必須清醒地看到我們工作中存在的薄弱環(huán)節和問(wèn)題，主要表現在：
一是存在就業(yè)狀況不穩定、就業(yè)質(zhì)量不高的問(wèn)題；部分行業(yè)技能勞動(dòng)者數量短缺，遠不能滿(mǎn)足師市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要。
二是人口老齡化和就業(yè)形式多樣化給社會(huì )保障制度建設帶來(lái)嚴峻的挑戰。
三是隨著(zhù)多種所有制經(jīng)濟的發(fā)展，以及就業(yè)形式的多樣化和復雜化，勞動(dòng)力流動(dòng)頻率加快，勞動(dòng)關(guān)系日趨復雜、多變，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調的難度日益增大。
四是隨著(zhù)部分企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，勞動(dòng)關(guān)系調處和社會(huì )保險轉移接續工作難度加大，拖欠社會(huì )保險費的現象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭議仲裁案件上升幅度增大。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權益的現象時(shí)有發(fā)生。這些困難和問(wèn)題，需要我們在今后的工作中，采取有力措施，認真加以研究解決。
勞動(dòng)局工作總結2
按照市勞發(fā)[2xx]xx號文件《關(guān)于開(kāi)展全市就業(yè)援助周活動(dòng)的通知》要求，進(jìn)一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作。我局下上齊心，全力以赴，以“就業(yè)援助你我他，真情相助渡難關(guān)”為主題，逐戶(hù)家訪(fǎng)，提供即時(shí)崗位援助，量身訂制一對一跟蹤幫扶，開(kāi)展主題活動(dòng)，落實(shí)扶持政策，取得了良好的社會(huì )效益�，F將活動(dòng)情況總結如下：
一、深入社區、擴大宣傳。
接到通知后，我局立刻召開(kāi)會(huì )議，認真分析蓮湖區目前就業(yè)形勢和就業(yè)困難群體狀況，精心制定活動(dòng)方案，并對援助工作進(jìn)行部署。要求各街辦、社區結合《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》，充分利用宣傳欄、街道懸幅、交通站點(diǎn)等現有資源，發(fā)揮社會(huì )團體、已有就業(yè)援助典型等力量，設立宣傳點(diǎn)、咨詢(xún)點(diǎn)。并與報紙、電臺等媒體合作，廣泛宣傳“就業(yè)援助周活動(dòng)”，宣傳政策，解答困惑，讓就業(yè)法律法規和援助政策家喻戶(hù)曉。
二、服務(wù)到戶(hù)，具體到人。
本著(zhù)為“解難題，辦實(shí)事”的目的，我局開(kāi)展對就業(yè)困難群體和“零就業(yè)家庭”的摸底調查工作，通過(guò)逐戶(hù)家訪(fǎng)，了解援助對象的困難與需求、失業(yè)原因、技能特長(cháng)等，有針對性的提供政策咨詢(xún)與就業(yè)信息。并對一些難以直接解決就業(yè)的援助對象，量身定制援助計劃，確定“一對一”的跟蹤幫扶人員。我們還專(zhuān)門(mén)建立了援助檔案，不僅將已經(jīng)解決就業(yè)的援助對象登記造冊，對沒(méi)有解決就業(yè)的援助對象也進(jìn)行了詳細的登記，為下一階段的后續服務(wù)工作和盡可能實(shí)現充分就業(yè)奠下基礎。
三、多措并舉，注重實(shí)效。
為使就業(yè)援助力度更大，受益人群更多，充分運用現有就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )以及職業(yè)介紹系統，為援助對象和用工單位拉線(xiàn)牽媒。調整思路，發(fā)動(dòng)社會(huì )職介力量，實(shí)現政府、社會(huì )職介機構優(yōu)勢互補，實(shí)現信息資源共享，各種渠道幫助援助對象盡快找到工作。落實(shí)用工補助和社保補貼政策，鼓勵用人單位積極吸納就業(yè)。對轄區積極響應政府倡議，承諾不裁員的企業(yè)搞好服務(wù)，提供更多幫助。動(dòng)員街道、社區結合本轄區內各方面需求，開(kāi)發(fā)各種公益性崗位，幫助一批援助對象實(shí)現就業(yè)再就業(yè)。連手多家企業(yè)，在區勞動(dòng)力資源市場(chǎng)，以及轄區內主要商貿集中、人口密集的地段，開(kāi)展“政策落實(shí)主題日”活動(dòng)，現場(chǎng)宣傳、咨詢(xún)、解答就業(yè)再就業(yè)政策問(wèn)題；進(jìn)行職業(yè)指導；推行職業(yè)技能培訓；提供就業(yè)崗位。各種形式的活動(dòng)開(kāi)展，不僅擴大了就業(yè)援助行動(dòng)的影響，樹(shù)立勞動(dòng)保障部門(mén)履行職責、促進(jìn)就業(yè)的社會(huì )形象，更因覆蓋面積廣、援助力度大、受益人數多而得到了廣大就業(yè)困難人員的一致好評和全社會(huì )的普遍贊譽(yù)。
積極探索，完善機制。就業(yè)援助周活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，在政策宣傳上形式了良好的社會(huì )氛圍，真正解決了部分就業(yè)困難人員的實(shí)際困難，取得了一定的成績(jì)。我局將繼續幫助尚未解決就業(yè)的困難人員樹(shù)立信心，確立目標，提高認識，盡快實(shí)現就業(yè)。并在此基礎上，總結經(jīng)驗，積極探索，逐步建立完善的就業(yè)援助機制，把再就業(yè)援助工作作為關(guān)愛(ài)民心，維護社會(huì )穩定作為頭等大事掌抓不懈。
勞動(dòng)局工作總結3
進(jìn)入20xx年，我局將堅持以貫徹落實(shí)“十八大”精神為指導，以服務(wù)工業(yè)新區發(fā)展為主線(xiàn)，重點(diǎn)做好人才就業(yè)、社會(huì )保障和勞動(dòng)者維權等工作，努力開(kāi)創(chuàng )我局各項工作新局面。
一、抓住發(fā)展機遇，提高就業(yè)工作質(zhì)量
20xx 年我們要抓住三區整合，工業(yè)新區經(jīng)濟迅速發(fā)展的機遇，把人才工作的重點(diǎn)由單純引進(jìn)向人才整體開(kāi)發(fā)轉變。首先，通過(guò)定期走訪(fǎng)、信息反饋、上門(mén)服務(wù)等方式，及時(shí)掌握企業(yè)對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會(huì )、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門(mén)協(xié)調，啟動(dòng)工業(yè)新區人才培訓平臺，為區內失地農民和再就業(yè)人員進(jìn)行陽(yáng)光培訓、技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓，使之掌握一門(mén)專(zhuān)業(yè)技能，從而提高此類(lèi)人員的整體素質(zhì)，從而更好地開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)工作。
二、突出工作重點(diǎn)，提高社會(huì )保障水平
按照十八大提出的“全覆蓋、�；�、多層次、可持續”方針，加快我區覆蓋城鄉的社會(huì )保障網(wǎng)絡(luò )建設。一是以非公有制經(jīng)濟組織、農民工等流動(dòng)性強的人員為重點(diǎn)，把企業(yè)基本養老保險與城鄉居民養老保險相結合，采取有效措施，在實(shí)現無(wú)縫對接的前提下，提高養老保險參保率;另外，加強政策宣傳和引導，全面提高失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險的覆蓋面。二是繼續依法加大對社會(huì )保險費的征繳力度，強化對重點(diǎn)企業(yè)的監管。
三、借助“兩網(wǎng)化”建設，全力維護勞動(dòng)者權益
首先，繼續做好勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”工作，充實(shí)平臺信息，逐步實(shí)現管理信息化、執法規范化和監督一體化，從而全面提高勞動(dòng)保障監察執法效能。另外，加強勞動(dòng)爭議處理隊伍建設，開(kāi)展有針對性的培訓工作，提高業(yè)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，高效率處理各種勞動(dòng)糾紛，為更好地解決勞動(dòng)糾紛和信訪(fǎng)矛盾、維護社會(huì )穩定奠定堅實(shí)基礎。
勞動(dòng)局工作總結4
一年來(lái)，在局班子的正確領(lǐng)導和分管局長(cháng)的親自指導下，勞動(dòng)科的工作緊緊圍繞大局，保證重點(diǎn)，積極探索，不斷創(chuàng )新，使各項工作取得了明顯成效，較好的發(fā)揮了職能作用。
一、 以政策為依據，以服務(wù)為宗旨，認真做好企業(yè)改制過(guò)程中的相關(guān)工作。
在此項工作中，我們認真做好政策咨詢(xún)解答，對改制企業(yè)所涉及的勞動(dòng)方面的政策予以指導，對企業(yè)改制方案進(jìn)行認真細致審核，為我縣企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行奠定了政策基礎。此外，我們重點(diǎn)對改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員的檔案及各項待遇進(jìn)行了嚴格的審核、審批。在此過(guò)程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關(guān)，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過(guò)我們細心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發(fā)的上訪(fǎng)，促進(jìn)了經(jīng)濟發(fā)展，為構建和諧遷西做了我們應做的努力。一年來(lái)，共審核了橡膠廠(chǎng)、服裝廠(chǎng)、針織廠(chǎng)、潘遵鐵路等單位的職工檔案 368多份，對其身份、工齡、工資等進(jìn)行了審核，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續 92人。
二、 按照政策規定，認真做好企業(yè)職工退休審批工作。
在此項工作中，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報局長(cháng)辦公會(huì )審定的辦事原則，同時(shí)，根據職能，我們嚴把職工檔案審核關(guān)，對出生年月、參加工作時(shí)間、特殊工種等，堅持以檔案記載為準，對檔案記載或記載不清的，不予呈報，堅持了政策面前人人平等，嚴禁優(yōu)親厚友現象，切實(shí)維護了職工利益和退休政策的嚴肅性。一年來(lái)，共辦理退休257人，其中正常退休 34人，特殊工種82人，病退4 人。
三、企業(yè)職工技術(shù)培訓和等級鑒定工作有了新突破。
此項工作由于企業(yè)職工認識方面等原因，過(guò)去在我縣開(kāi)展的不是很好，今年我們根據全縣企業(yè)職工技術(shù)等級鑒定工作現狀，在年初將這項工作列為今年重點(diǎn)工作來(lái)抓，在不斷發(fā)展社會(huì )培訓機構，壯大社會(huì )培訓力量的前提下，我們對全縣骨干企業(yè)津西鐵廠(chǎng)的職工培訓和鑒定工作做了重點(diǎn)安排部署，根據該廠(chǎng)生產(chǎn)實(shí)際，我們積極與市培訓、鑒定機構聯(lián)系，幫助該廠(chǎng)購買(mǎi)教材，制定方案，組織考試、考核等。使該廠(chǎng)培訓、鑒定工作納入了正軌，克服了過(guò)去企業(yè)各自為戰的弊端。一年來(lái)，我們協(xié)助企業(yè)在不影響正常生產(chǎn)的前提下，分四批對2900多人進(jìn)行了培訓，報經(jīng)市職業(yè)鑒定中心鑒定2500人。是市下達任務(wù)的3 2%
四、按時(shí)完成了xx年企業(yè)勞動(dòng)工資統計工作。
在此項工作中我們充分發(fā)揮年輕人的主觀(guān)能動(dòng)性和工作積極性�？朔藰I(yè)務(wù)不熟的被動(dòng)局面，經(jīng)過(guò)認真細致，加班加點(diǎn)工作，按市局要求及時(shí)上報并受到好評。
五、耐心做好信訪(fǎng)接待答復工作。
勞動(dòng)科信訪(fǎng)案件很多，很多是重復訪(fǎng)或釘子戶(hù)，有的甚至是無(wú)理訪(fǎng)。在工作中，我們熱情、耐心的對來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)行政策解答。一年來(lái)，共接待來(lái)訪(fǎng)569人次，答復信訪(fǎng)案件 件。行政復議 件，
另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調整了企業(yè)離退休人員待遇等。
回顧xx年工作，雖然取得了一定成績(jì)，但還有一定差距和不足，一是爭先創(chuàng )優(yōu)意識不強。二是主觀(guān)能動(dòng)性不強，有依賴(lài)性。
xx年工作安排：
一、繼續抓好企業(yè)改制方面的相關(guān)工作。
二、按政策規定繼續做好企業(yè)職工退休審批工作。
三、繼續抓好企業(yè)在職職工崗位培訓及職業(yè)技能等級鑒定工作，爭取培訓3000人，鑒定技能等級2680人。
四、做好勞動(dòng)工資統計年度報表工作。
五、做好其它工作。
為了完成全年工作，我們采取以下措施：一是以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為目標，以為人民服務(wù)為宗旨，盡心盡力做好本職工作。二是加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，提高干好工作的本領(lǐng)。三是堅持原則，服從領(lǐng)導。
勞動(dòng)局工作總結5
�。ㄒ唬┤珔^就業(yè)再就業(yè)形勢總體平穩
XX年因受金融危機影響，高校畢業(yè)生就業(yè)、農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)壓力增大，面對嚴竣的就業(yè)形勢，我們積極貫徹實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》，加快完善促進(jìn)就業(yè)的政策體系和公共服務(wù)體系，以促進(jìn)農村勞動(dòng)力和高校畢業(yè)生就業(yè)為重點(diǎn)，統籌做好本區失業(yè)人員、城鄉新增勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生和外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)工作，打造和諧穩定的就業(yè)環(huán)境，實(shí)現了比較充分就業(yè)。至XX年12月底，全區城鎮登記失業(yè)人數為5348人，4293人實(shí)現就業(yè)，就業(yè)率為80%，農村勞動(dòng)力新增就業(yè)23589人。各項就業(yè)工作指標均達到廣州市下達的任務(wù)，全區就業(yè)形勢總體保持平穩。
一是實(shí)施就業(yè)工作目標責任制考核管理。區就業(yè)工作領(lǐng)導小組將充分就業(yè)社區（村）創(chuàng )建工作、創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作、高校畢業(yè)生就業(yè)工作等目標任務(wù)納入區就業(yè)工作目標責任制考核內容，將就業(yè)工作任務(wù)分解到全區18個(gè)鎮（街）、42個(gè)村（社區）及14個(gè)相關(guān)職能部門(mén)，通過(guò)定期考核，確保目標任務(wù)的全面落實(shí)。目前我區XX年度就業(yè)工作目標責任制考核工作已順利完成，準備迎接廣州市的檢查。
二是推進(jìn)創(chuàng )建充分就業(yè)社區（村）工作向縱深擴展。充分依托鎮（街）、社區平臺，深入開(kāi)展創(chuàng )建充分就業(yè)社區和充分就業(yè)村活動(dòng)，通過(guò)大力開(kāi)發(fā)社區便民服務(wù)崗位和公益性服務(wù)崗位，落實(shí)各類(lèi)扶持補貼政策，切實(shí)幫助解決失業(yè)人員，特別是“4050”等就業(yè)困難人員再就業(yè)。目前我區充分就業(yè)社區創(chuàng )建率達到69%，有效促進(jìn)了各類(lèi)人員就業(yè)再就業(yè)。
三是強化就業(yè)培訓，以培訓促就業(yè)。圍繞“雙轉移”對職業(yè)技能培訓的新要求，以促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)為重點(diǎn)，統籌抓好城鎮登記失業(yè)人員、退伍復員軍人、農村勞動(dòng)力和跨省份外來(lái)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓，以培訓促就業(yè)，以培訓促創(chuàng )業(yè)。針對農村勞動(dòng)力年齡偏大、文化偏低且不愿外出務(wù)工的特點(diǎn)，開(kāi)展針對性地培訓服務(wù)；根據企業(yè)需求，開(kāi)展送教上門(mén)、“訂單式”培訓服務(wù)。加強創(chuàng )業(yè)培訓，加大政策扶持力度，激勵和扶持農村勞動(dòng)力和失業(yè)人員自主創(chuàng )業(yè)。全年共培訓城鎮登記失業(yè)人員1393人，培訓后就業(yè)率74.5％；培訓農村勞動(dòng)力9451人，培訓后就業(yè)率76.9％；培訓跨省農民工2385人，均超額完成廣州市年度下達的培訓任務(wù)。創(chuàng )新培訓模式，促進(jìn)就業(yè)工作。XX年11月，我局與區總工會(huì )、區企業(yè)聯(lián)合會(huì )聯(lián)合舉辦了職工勞動(dòng)技能競賽活動(dòng)，選拔出一批技術(shù)能手，營(yíng)造了全社會(huì )重視技能培訓、重視人才的良好氛圍，增強了勞動(dòng)者的就業(yè)競爭力；我局還與流管辦、民政、司法和旅游等部門(mén)合作，開(kāi)展出租屋主、刑釋解教人員、旅游從業(yè)人員、酒店從業(yè)人員等各類(lèi)培訓共計6901人，促進(jìn)了就業(yè)和再就業(yè)。
四是努力做好就業(yè)服務(wù)。按照區委區政府關(guān)于統籌城鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展一體化的工作規劃，加快完善公共服務(wù)體系建設，目前已在全區18個(gè)鎮（街）、336個(gè)村（社區）建立勞動(dòng)保障服務(wù)機構，形成了區、鎮（街）、村（社區）三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，為開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)提供了有力保障。各級就業(yè)服務(wù)機構認真落實(shí)區就業(yè)工作的部署和要求，扎實(shí)做好就業(yè)服務(wù)工作，取得較好成效。XX年，全區共開(kāi)發(fā)就業(yè)空崗信息31.92萬(wàn)條，信息量位居全市人力資源市場(chǎng)首位；舉辦各類(lèi)人力資源招聘會(huì )76場(chǎng)，提供職業(yè)空缺14.06萬(wàn)個(gè)，為19.81萬(wàn)人次提供免費就業(yè)服務(wù)，5.44萬(wàn)人達成錄用意向；先后組織開(kāi)展了再就業(yè)援助月活動(dòng)、春風(fēng)行動(dòng)X(jué)X、迎國慶“陽(yáng)光情”就業(yè)援助進(jìn)家入戶(hù)等專(zhuān)項活動(dòng)，被廣州市勞動(dòng)保障局評為“廣州市春風(fēng)行動(dòng)X(jué)X優(yōu)秀單位”。加強職業(yè)中介機構管理，維護勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，先后查處了市橋新希望、鐘村宏發(fā)職業(yè)介紹服務(wù)部、市橋光輝職業(yè)介紹服務(wù)部的違規行為。
�。ǘ┏醪浇⒏采w城鄉居民的社會(huì )保障體系
圍繞人人享有社會(huì )保障的宏偉目標，在抓好社保各險種擴面征繳的同時(shí)，全力推進(jìn)農村社會(huì )養老保險、城鎮老年居民養老保險及城鎮居民醫療保險工作，取得實(shí)效。目前社會(huì )保險覆蓋范圍不斷擴大，基金運行基本平穩，保障水平逐步提高，初步建立起了與我區經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會(huì )保障體系。
一是抓好社保擴面征繳及待遇發(fā)放工作。按照“對象就是任務(wù)”的要求，通過(guò)加大社會(huì )保險年審、社會(huì )保險稽核、勞動(dòng)執法檢查、政策宣傳等工作力度，促使社會(huì )保險覆蓋面不斷擴大。至XX年12月底，全區參加養老保險的單位共15887個(gè)，在職職工43.2萬(wàn)人，離退休人員39659人，參加失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫療保險的人數分別為42.5萬(wàn)、59.2萬(wàn)、25.2萬(wàn)、47.3萬(wàn)人。及時(shí)發(fā)放各險種待遇。XX年新增退休人員按月領(lǐng)取養老金待遇3344人，辦理領(lǐng)取失業(yè)、生育、工傷保險待遇的分別達5476人、4519人、4907人，辦理農業(yè)戶(hù)籍參保人退保領(lǐng)取個(gè)人帳戶(hù)養老金的62562人，支付醫療保險待遇6.46億元。按照上級文件精神，XX年1月、10月、11月我區分別調整提高了企業(yè)離退休人員養老金待遇，目前我區離退休人員人均養老金達到1916元。同年7月，提高了“農轉居”人員基本養老金，目前全區有48229名“農轉居”退休人員，享受人均每月485元的養老金待遇，切實(shí)保障了退休人員的基本生活。
此外，我區積極實(shí)施社會(huì )保險扶持措施，減輕企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟負擔。從XX年1月1日起，階段性降低失業(yè)保險繳費比例；從5月1日起，階段性降低城鎮職工基本醫療保險和工傷保險的繳費比例。全年共為參保企業(yè)減負2.55億元，為參保個(gè)人減負0.35億元。
二是全面開(kāi)展城鎮老年居民和農民養老保險工作。XX年2月，我區啟動(dòng)實(shí)施城鎮老年居民養老保險，至12月底，參保人數達5845人，參保人可享受每月400元的養老金待遇，保障了無(wú)定期養老待遇城鎮老年居民的基本生活。與此同時(shí)，按照分步實(shí)施計劃，在啟動(dòng)試點(diǎn)基礎上，全面推進(jìn)農村社會(huì )養老保險擴面，確保農民老有所養。至XX年12月底，全區應參農保的166個(gè)村已全部起動(dòng)參保，參加各類(lèi)養老保險的農民有131559人，35周歲以上農民參保率達到70.57％。有45497名農民已按月領(lǐng)取養老保險待遇，其中12345人領(lǐng)取110-402元不等的基本養老金，有33152人領(lǐng)取80元或100元的老年生活津貼。另外，積極開(kāi)展被征地農民社會(huì )保險工作，目前，已有49個(gè)征地項目通過(guò)被征地農民養老保障落實(shí)情況審核程序，涉及76條村的`被征地農民20607人，已參保人數達63668人（包含歷史被征地農民）。
三是推進(jìn)城鎮居民醫療保險擴面，不斷提高醫療保障水平。我區自XX年1月啟動(dòng)實(shí)施城鎮居民醫療保險以來(lái)，參保人數不斷擴大，現參保人數達9.2萬(wàn)人，其中2430人已享受相關(guān)醫療報銷(xiāo)待遇。規范定點(diǎn)醫療機構和定點(diǎn)零售藥店的管理，全年開(kāi)展監督檢查123次，查實(shí)一掛床住院案例，共拒付醫療費用18182.53元，日常審核扣減不合理費用24.13萬(wàn)元，防止了醫�；鸬倪^(guò)度使用。探索實(shí)施普通門(mén)診統籌制度，深入開(kāi)展家庭病床和轉基層康復治療業(yè)務(wù)，不斷提高醫療保障水平�，F全區共有12間醫療機構開(kāi)展家庭病床服務(wù)業(yè)務(wù)，XX年共建床314張，辦理結算2474人次，家庭病床人均月醫療費1244.53元，人均月自費金額為104.5元，自費率為8.39%。加強信息化建設，先后與廣州醫學(xué)院附屬第一、第二、珠江醫院等 5 家醫院實(shí)現信息系統聯(lián)網(wǎng)結算，方便了參保群眾，提高了科學(xué)化管理水平。加大醫保政策的宣傳力度，累計對各鎮街勞動(dòng)保障中心、居委、學(xué)校、企業(yè)職工以及醫院、藥店工作人員3800多人進(jìn)行了培訓，派發(fā)宣傳資料和海報236萬(wàn)份，使醫保政策家喻戶(hù)曉，促進(jìn)了醫保工作健康可持續發(fā)展。
四是努力提高退休人員社會(huì )化管理服務(wù)水平。圍繞“六個(gè)老有”工作目標，扎實(shí)做好“十類(lèi)特殊人員”的管理服務(wù)工作，努力為退休人員辦好事實(shí)事。XX年春節、中秋節期間，對生活困難、高齡、孤寡、患重病的退休人員進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金慰問(wèn)品335萬(wàn)元。XX年1-12月，向近130戶(hù)特困戶(hù)發(fā)放解困和救助款33.9萬(wàn)元，發(fā)放企業(yè)退休干部補貼1086.5萬(wàn)元，發(fā)放企業(yè)軍轉干部補貼158.4萬(wàn)元。積極推進(jìn)退管工作的社會(huì )化服務(wù)機構建設，提高社會(huì )化管理服務(wù)水平。按照區退休人員活動(dòng)中心的建設要求，積極配合區總工會(huì )開(kāi)展相關(guān)籌建工作；加強對鎮（街）社區退管工作的指導和人員培訓，進(jìn)一步提高社區退管工作水平。通過(guò)積極創(chuàng )建，我區沙灣鎮、大崗鎮被評為廣州市退管工作4a達標單位，市橋街被推薦為省級退管工作示范點(diǎn)，促進(jìn)了全區退管工作的發(fā)展。
五是切實(shí)做好工齡審核和工傷認定工作。認真做好機關(guān)企事業(yè)單位職工連續工齡審核和部隊復員干部、退役人員的視同繳費年限審核工作，嚴格審核把關(guān)，凡不符合要求或有問(wèn)題的及時(shí)退回，對政策不很明確，情況復雜的，反復進(jìn)行調查審核，在政策范圍內妥善解決有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)化解矛盾。如對鐘村鎮經(jīng)濟發(fā)展總公司胡兆基等17位同志連續工齡核定問(wèn)題，進(jìn)行了多次調查，并認真聽(tīng)取了原主管部門(mén)和市局養老處的意見(jiàn)，在此基礎上提出了多種解決方案，最終妥善解決了這一老大難問(wèn)題。同時(shí)，實(shí)事求是解決因計劃經(jīng)濟年代勞動(dòng)用工制度不完善而引起的歷史遺留問(wèn)題，如原國營(yíng)紫坭糖廠(chǎng)和市頭甘化廠(chǎng)家屬工要求解決社會(huì )保險問(wèn)題，在反復聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎上，在政策許可的前提下，解決了這部分人員的合理訴求。加快工傷認定，維護員工合法權益。全年共受理工傷案件7185宗，作出工傷認定決定7082宗。此外，按照市局的工作部署，積極開(kāi)展職業(yè)病預防監測活動(dòng)，協(xié)助省、市有關(guān)部門(mén)共對500多名企業(yè)員工進(jìn)行了職業(yè)健康檢查，對3家大型企業(yè)進(jìn)行了職業(yè)危害因素監測。
�。ㄈ﹦谫Y矛盾調處和防控能力進(jìn)一步增強
XX年，受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》頒布實(shí)施以及全球金融危機等因素的影響，我區勞動(dòng)爭議案件高發(fā)，仲裁積案嚴重，維護和諧勞動(dòng)關(guān)系的難度加大。為破解這一難題，我們積極探索創(chuàng )新市場(chǎng)經(jīng)濟下協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的體制和機制，創(chuàng )造性地提出并實(shí)施了屬地分案、巡查控案、調解銷(xiāo)案、仲裁辦案等措施，取得突破性進(jìn)展，目前歷史積案已全部辦結，案件審理排期實(shí)現正�；�，勞資矛盾調處和防控能力得到進(jìn)一步增強，仲裁立案數量大幅度降低。XX年1-12月，全區發(fā)生勞動(dòng)爭議10110宗（涉及勞動(dòng)者17976人），成功調解8548宗，勞動(dòng)爭議立案 1562宗（涉及勞動(dòng)者7295人），與去年同期相比下降47%，促進(jìn)了社會(huì )和諧穩定。具體措施：
一是落實(shí)勞動(dòng)爭議屬地管理責任。改變以往發(fā)生勞資糾紛直接到區仲裁辦申請立案仲裁的做法，實(shí)行屬地管理，將工作重心下移，由各鎮（街）負責本轄區內企業(yè)的規范管理、情況摸查、勞資糾紛案件的首接調解和重大突發(fā)群體性案件的組織實(shí)施，通過(guò)落實(shí)屬地管理責任，充分調動(dòng)和發(fā)揮基層積極性和創(chuàng )造性，實(shí)現勞動(dòng)爭議早介入、早預防、早處置，及時(shí)將矛盾化解在基層，避免矛盾升級激化。
二是加大勞動(dòng)監察工作力度。完善網(wǎng)格化管理，對全區39個(gè)工作“網(wǎng)格”內各類(lèi)用人單位實(shí)施巡查監控，重點(diǎn)監控30人以上的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、參加社保、工資發(fā)放等情況，及時(shí)發(fā)現企業(yè)用工管理隱患，立即督促改正。XX年先后開(kāi)展“農民工工資支付、整治欠薪專(zhuān)項檢查行動(dòng)”、“非法職介情況摸查專(zhuān)項行為”、“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項活動(dòng)”、“高溫津貼落實(shí)情況”、“整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng)”、“創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區活動(dòng)”、“農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)”等七次專(zhuān)項行動(dòng)，全年共對26512戶(hù)次用人單位實(shí)施了勞動(dòng)保障監察，涉及勞動(dòng)者約256.65萬(wàn)人，責令補簽勞動(dòng)合同5.13萬(wàn)人，補繳社會(huì )保險4.27萬(wàn)人，為勞動(dòng)者追回工資、押金共5647.07萬(wàn)元。由于監控比較到位，發(fā)現處理比較及時(shí)，盡管受金融危機影響，欠薪逃匿、拖欠工資等勞資糾紛高發(fā)，XX年的勞資糾紛發(fā)生率仍比XX年下降10%，沒(méi)有出現影響大的群體性上路堵路及集體上訪(fǎng)事件。
三是加大勞動(dòng)爭議調解工作力度。從XX年4月開(kāi)始，我局將調解作為解決勞動(dòng)爭議案件的重要手段，實(shí)行“先調解，再仲裁”的勞動(dòng)爭議處理模式，對發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，按鎮（街）劃分，通過(guò)鎮（街）勞動(dòng)保障服務(wù)中心先行調解，調解不成，再通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決爭議，大幅降低了勞動(dòng)爭議的仲裁立案數。同時(shí)加強基層調解組織建設，充分發(fā)揮各級調解組織的作用，及時(shí)化解勞資矛盾，取得了明顯成效。目前已成立村（居）調解小組307個(gè)，占村（居）總數的94%，基本建立了區、鎮（街）和村（居）三級勞動(dòng)關(guān)系調處網(wǎng)絡(luò )。XX年4月-12月，各鎮（街）成功調解勞動(dòng)爭議案件8548宗，成功率達85%，有效緩解了仲裁工作壓力，促進(jìn)了勞資關(guān)系和諧穩定。
四是加大勞動(dòng)仲裁工作力度。為提高仲裁案件的審理速度，我們一方面加快推進(jìn)區仲裁庭及派出庭建設，增加辦案場(chǎng)地，另一方面加強仲裁員隊伍建設，提高仲裁能力和水平。在區、鎮領(lǐng)導的大力支持下，目前南村、沙灣、大崗、石樓四個(gè)仲裁派出庭已建成并投入使用，原來(lái)每月只能排期審理60多宗案件，從XX年6月份開(kāi)始，每月排期審理案件達200宗，為案件審理進(jìn)一步提速。同時(shí)對原區勞動(dòng)爭議仲裁庭進(jìn)行改造，增設兩個(gè)省星級標準勞動(dòng)仲裁庭，目前區仲裁庭的建設也已進(jìn)入尾聲，預計在春節前可以投入使用。為增強辦案力量，提高辦案能力，我們打破常規抓培訓，組建了一支兼職仲裁員隊伍，現持有省勞動(dòng)仲裁員資格證的專(zhuān)、兼職仲裁員91人，充實(shí)壯大仲裁員隊伍，增強了辦案力量。同時(shí)定期舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習班、典型案例分析會(huì )，加強對勞動(dòng)監察員和仲裁員的學(xué)習培訓，對新增仲裁員實(shí)行以老帶新、跟崗培訓，盡快使他們能夠具備獨立辦案能力，全面提高了隊伍素質(zhì)。自XX年7月起新任兼職仲裁員已能獨立開(kāi)展工作，分擔了辦案任務(wù)，提高了辦案效率。
�。ㄋ模┕ぷ餍芎头⻊�(wù)水平明顯提高
加強隊伍建設和作風(fēng)建設是我們做好一切工作的重要保證。我局以創(chuàng )建全國文明城市、迎亞運盛會(huì )和開(kāi)展機關(guān)服務(wù)年活動(dòng)為契機，全面加強領(lǐng)導班子自身建設和隊伍建設，努力轉變工作作風(fēng)，辦事效率和服務(wù)水平得到明顯提高。主要加強三方面工作：
一是加強學(xué)習教育，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。在黨員領(lǐng)導干部中開(kāi)展黨性修養和職業(yè)道德教育，組織開(kāi)展以“加強作風(fēng)建設，保障科學(xué)發(fā)展”為主題的紀律教育學(xué)習月活動(dòng)，深化黨性黨風(fēng)黨紀教育，確保廉潔勤政和隊伍健康成長(cháng)。二是加強制度建設，強化內部管理。建立健全崗位責任制、辦事公開(kāi)制、首問(wèn)責任制、限時(shí)辦結制、責任追究制等制度，研究制訂了《區勞動(dòng)和社會(huì )保障局公共服務(wù)行為規范試行辦法》和《區勞動(dòng)和社會(huì )保障局機關(guān)內部管理制度》，形成以制度管人、按制度辦事的長(cháng)效工作機制；同時(shí)認真抓好監督檢查，嚴肅處理作風(fēng)松散的人和事，堅決糾正不良風(fēng)氣，全面提升服務(wù)水平。三是優(yōu)化服務(wù)，提高效能。規范業(yè)務(wù)流程，簡(jiǎn)化辦事程序，不斷提高工作效能和服務(wù)滿(mǎn)意度。如將社保業(yè)務(wù)下移到鎮（街）辦理，提高了工作效率，方便了辦事群眾；在人力資源市場(chǎng)、社保辦、醫保辦服務(wù)大廳設立服務(wù)引導員，并設置專(zhuān)門(mén)為年老體弱、殘疾人等特殊群體優(yōu)先辦理業(yè)務(wù)窗口；利用信息手段加強對醫療行為的監管，簡(jiǎn)化了門(mén)診特定項目年審手續等，極大地方便了參保人。
總之，一年來(lái)，我們根據上級的要求，結合番禺的實(shí)際，抓住機遇，勇于實(shí)踐，無(wú)論社會(huì )保險、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓、勞動(dòng)管理、扶危濟困等方面都取得了可喜的成績(jì)，得到了區委、區政府的充分肯定。在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也要清醒地看到工作中存在的困難和問(wèn)題：一是就業(yè)結構性矛盾突出，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大，外來(lái)務(wù)工人員數量大，以及本地農村勞動(dòng)力和城鎮登記失業(yè)人員亟待解決就業(yè)等問(wèn)題依然存在；二是社會(huì )保險還未實(shí)現全覆蓋，部分企業(yè)減員導致參保率下降，社保擴面工作難度加大；三是農村勞動(dòng)力對參加職業(yè)技能培訓的積極性普遍不高，農民轉移就業(yè)培訓工作難度增大；四是建筑工地、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件仍然處于高發(fā)態(tài)勢，案情日趨復雜，深層次的勞資矛盾逐步顯現出來(lái)，調處難度進(jìn)一步加大；五是目前受大病年輕化、新特藥品、高新診療技術(shù)應用等因素影響，導致醫療費用不斷攀升，醫�；鹬Ц秹毫Σ粩嘣龃�；六是勞動(dòng)保障基礎建設和隊伍建設還有待進(jìn)一步加強，等等。這些問(wèn)題需要在今后的工作中盡快加以解決。
勞動(dòng)局工作總結6
今年以來(lái)，我市勞動(dòng)就業(yè)工作，按照市委、市政府和人社局的要求，緊緊圍繞省、市勞動(dòng)就業(yè)工作目標，以推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)爭創(chuàng )國家創(chuàng )業(yè)型城市和百萬(wàn)職工技能培訓工作為重點(diǎn)，實(shí)施66321工作思路，開(kāi)拓創(chuàng )新，真抓實(shí)干，取得了階段性成效。
一、基本情況
(一)完成和超額完成主要目標任務(wù)工作進(jìn)度
1、新增就業(yè)穩步增長(cháng)。全市城鎮新增就業(yè)6.23萬(wàn)人(市直2.85萬(wàn)人)，占年計劃62.3%(市直63.3%);下崗失業(yè)人員再就業(yè)17048人(市直 7751人)，占年計劃65.6%(市直67.4%)，其中就業(yè)困難人員8239人(市直1032人)，占年計劃的63.4%(市直68.8%);城鎮登記失業(yè)率控制在3.83%(市直3.52%)。共開(kāi)發(fā)公益性崗位1884個(gè)，占年計劃的62.8%(市直631個(gè)，占年計劃的63%)。
2、轉移就業(yè)有序流動(dòng)。全市農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)3.92萬(wàn)人，占年計劃的65.3%，其中人力資源和社會(huì )保障部門(mén)組織1.5萬(wàn)人。
3、就業(yè)培訓扎實(shí)推進(jìn)。全市組織城鄉勞動(dòng)者就業(yè)培訓33965人(市直9225人)，占年計劃的67.9%(市直57.7%);培訓創(chuàng )業(yè)者8319人(市直2682人)。
4、創(chuàng )業(yè)促就業(yè)成效顯著(zhù)。全市新增各類(lèi)創(chuàng )業(yè)主體27346個(gè)，占年計劃的96%。市級以上創(chuàng )業(yè)示范基地達到12個(gè)，占年計劃的60%，面積31.78萬(wàn)平方米，占年計劃的63%。創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)35207人，占年計劃的70% 。發(fā)放小額擔保貸款1096筆，金額11551萬(wàn)元(市直317筆，金額6500萬(wàn)元)，其中個(gè)體經(jīng)營(yíng)968筆發(fā)放貸款5801萬(wàn)元(市直196筆，金額 1350萬(wàn)元)，合伙與組織起來(lái)創(chuàng )業(yè)123筆發(fā)放貸款5250萬(wàn)元(市直121筆，金額5150萬(wàn)元)，勞動(dòng)密集型小企業(yè)5筆500萬(wàn)元。
5、失業(yè)保險擴面征繳迎難而進(jìn)。截止6月底，全市失業(yè)保險參保人數475160人(市區294410人)，完成年度目標任務(wù)的99%(市區 100%);失業(yè)保險費核定6744.17萬(wàn)元(市區5004萬(wàn)元)，完成年度目標任務(wù)的56.2%(市區55.2%);征收失業(yè)保險費6840.97萬(wàn)元(市區5073.92萬(wàn)元)， 完成年度目標任務(wù)的62.2%(市區61.1%)，其中清收往年欠費897.51萬(wàn)元(市區640.4萬(wàn)元);新增接納失業(yè)人員2873人(市區2168 人)，發(fā)放失業(yè)保險金2143.88萬(wàn)元(市區1987.77萬(wàn)元)，失業(yè)保險金發(fā)放率達100%。為享受失業(yè)保險金人員繳納職工醫療保險費和大病救助保險費572.1萬(wàn)元(市區550.46萬(wàn)元);有6090人次(市區5419人次)享受了價(jià)格臨時(shí)補貼，發(fā)放補貼19.09萬(wàn)元(市區16.8萬(wàn)元)，實(shí)現了享受對象全覆蓋。
(二)就業(yè)扶持政策落實(shí)到位
全市使用就業(yè)專(zhuān)項資金7189.49萬(wàn)元(市直3005.06萬(wàn)元)，其中用于職業(yè)培訓補貼142.3萬(wàn)元(市直0萬(wàn)元)，職業(yè)介紹補貼93.55萬(wàn)元(市直0萬(wàn)元)，社會(huì )保險補貼2981.03萬(wàn)元(市直1753.73萬(wàn)元)，公益性崗位補貼1731.21萬(wàn)元(市直0萬(wàn)元)。全市為從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的 14953人減免稅費1149.63萬(wàn)元(市直8263人862.78萬(wàn)元);減免行政事業(yè)性收費173.52萬(wàn)元(市直0萬(wàn)元);為13戶(hù)企業(yè)減免稅費 3.90萬(wàn)元。
二、主要做法
(一)著(zhù)力“四個(gè)戰略”，大張旗鼓開(kāi)展創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作
1、實(shí)施高位推動(dòng)戰略，構建“網(wǎng)格化”爭創(chuàng )工作格局
—— 構建組織領(lǐng)導體系。成立了由市委副書(shū)記、市長(cháng)別必雄掛帥，人社部門(mén)牽頭，市直43個(gè)相關(guān)部門(mén)參加的“襄陽(yáng)市爭創(chuàng )國家創(chuàng )業(yè)型城市工作領(lǐng)導小組”，各縣(市)、區也成立了相應的領(lǐng)導機構，實(shí)行部門(mén)一把手負責制。在全市形成了以市直為龍頭，縣(市)區為支點(diǎn)，輻射鄉鎮(街道)、社區的爭創(chuàng )工作網(wǎng)絡(luò )。
——完善工作推進(jìn)機制。建立了聯(lián)席會(huì )議、通報和檢查監督三項制度，成立了爭創(chuàng )工作辦公室，印發(fā)了爭創(chuàng )國家創(chuàng )業(yè)型城市工作方案、成員單位職責、工作路線(xiàn)圖、爭創(chuàng )工作領(lǐng)導小組工作和成員單位工作臺帳等，形成了整體聯(lián)動(dòng)的工作格局。
——建立督辦評估機制。將創(chuàng )建指標納入政府考核體系，形成了上下級政府、同級政府與部門(mén)之間“縱橫交織”的考核體系。印發(fā)了爭創(chuàng )評價(jià)指標體系，建立了爭創(chuàng )工作報表統計和績(jì)效評估制度，達到了在爭創(chuàng )中提升、在提升中推進(jìn)的工作目的。
—— 營(yíng)造輿論宣傳氛圍。分別在襄陽(yáng)日報、襄陽(yáng)晚報、楚天快報等平面媒體上開(kāi)辟了“推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè) 實(shí)現富民強市”等專(zhuān)欄;在電視臺《襄陽(yáng)新聞》、《今日播報》等欄目播出了“創(chuàng )業(yè)培訓幫你創(chuàng )業(yè)”系列節目;在襄陽(yáng)電臺開(kāi)通了“創(chuàng )業(yè)直通車(chē)”節目;在“襄陽(yáng)就業(yè)信息網(wǎng)”增加了“創(chuàng )業(yè)信息模塊”。高新區管委會(huì )在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上開(kāi)辟了“創(chuàng )業(yè)在高新”專(zhuān)欄，通過(guò)上傳培訓視頻，直播創(chuàng )業(yè)案例等形式，打出“創(chuàng )業(yè)不難”的口號，受到網(wǎng)民熱捧。3月28日，開(kāi)展“12333咨詢(xún)日”活動(dòng)，為市民講解創(chuàng )業(yè)政策1500人次，接受創(chuàng )業(yè)培訓現場(chǎng)報名390人次，發(fā)放創(chuàng )業(yè)培訓宣傳資料 6000余份。
2、實(shí)施政策扶持戰略，完善“普惠化”創(chuàng )業(yè)政策體系
——強化政策支持。創(chuàng )新、創(chuàng )造性地配套出臺了一系列推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)爭創(chuàng )國家創(chuàng )業(yè)型城市的扶持政策，各部門(mén)相繼出臺了相應的配套措施、工作方案45個(gè)，各項補貼、補助、獎勵等配套文件或辦法達12個(gè)。截止6月，落實(shí)創(chuàng )業(yè)扶持政策達到8項。
—— 強化資金扶持。各級財政建立了創(chuàng )業(yè)扶持資金，目前已為全市1.47萬(wàn)名創(chuàng )業(yè)者發(fā)放各種創(chuàng )業(yè)扶持和補貼、補助、獎勵資金0.81億元;工商、稅務(wù)等部門(mén)堅持 “放水養魚(yú)”的方針，全面落實(shí)支持創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策，減免稅費1821萬(wàn)元。高新區安排20xx萬(wàn)元專(zhuān)項資金，專(zhuān)門(mén)為湖北省留學(xué)人員襄陽(yáng)創(chuàng )業(yè)園的近百名創(chuàng )業(yè)人員提供幫助;襄樊學(xué)院設立100萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)基金，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)。
—— 強化信貸投入。通過(guò)搭建擔保平臺，優(yōu)化貸款流程，擴大信貸規模，全面為創(chuàng )業(yè)者提供有效的擔保貸款支持。小額貸款擔保機構在貸款額度確認上，實(shí)行按所需資金、經(jīng)營(yíng)規模和帶動(dòng)勞動(dòng)者就業(yè)人數來(lái)確定。在貸款發(fā)放時(shí)限上，實(shí)行50萬(wàn)元以下額度的貸款隨到隨放，50萬(wàn)元以上200萬(wàn)元以下最長(cháng)不超過(guò)15天放貸。在貸款模式上，通過(guò)建立中小微企業(yè)服務(wù)網(wǎng)，大力推廣“擔�；�+銀行”的辦法，有效促進(jìn)了銀企對接，擴大了創(chuàng )業(yè)信貸規模。截止5月，全市為創(chuàng )業(yè)發(fā)放貸款 33.32億元，其中下崗失業(yè)人員小額貸款擔保機構發(fā)放貸款0.7879億元，農業(yè)產(chǎn)業(yè)化中小擔保機構發(fā)放貸款4.275億元，商業(yè)銀行發(fā)放小微企業(yè)貸款 28.25億元。
—— 強化市場(chǎng)融資。組織100多家企業(yè)與國內外50多家知名的風(fēng)投公司、創(chuàng )投公司和私募基金公司對接，達成投資合作協(xié)議80多億元。通過(guò)爭取實(shí)施國家和省級創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目，104家科技型中小企業(yè)獲得無(wú)償資助5000多萬(wàn)元。高新區已啟動(dòng)了中小微型企業(yè)集合票據、集合債券、短期融資券等辦法。
3、實(shí)施能力提升戰略，健全“項目化”創(chuàng )業(yè)培訓機制
—— 做好四個(gè)謀劃。一是謀劃培訓總量。會(huì )同有關(guān)部門(mén)，通過(guò)調查、統計、分析和專(zhuān)題研究，擬定5年培訓160萬(wàn)人、百人創(chuàng )業(yè)培訓教師和百人創(chuàng )業(yè)導師團培訓計劃、千名企業(yè)家和創(chuàng )業(yè)成功者帶教千名創(chuàng )業(yè)學(xué)員計劃、創(chuàng )業(yè)培訓“進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區、進(jìn)農村”工程。二是謀劃工作方案。會(huì )同統戰部、農委等部門(mén)擬定《襄陽(yáng)市百萬(wàn)職工技能培訓工作方案》、制定了20xx年至20xx年培訓工作路徑圖。三是謀劃實(shí)施措施。印發(fā)了《襄陽(yáng)市就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓實(shí)施細則》等培訓配套文件，指導培訓機構和企業(yè)開(kāi)展培訓工作，建立健全培訓制度、培訓人員、各項資金補貼、職工教育經(jīng)費提取使用等臺帳。四是謀劃項目化管理。指導有關(guān)部門(mén)和企業(yè)與培訓機構簽訂培訓合同，實(shí)行培訓項目化管理，建立開(kāi)班確認、檢查驗收、臺帳登記、陽(yáng)光公示、監督審計等管理制度，規范培訓行為。
—— 實(shí)現四個(gè)聯(lián)動(dòng)。通過(guò)下達培訓計劃、召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議等方法，實(shí)現上下聯(lián)動(dòng)推進(jìn);會(huì )同市委統戰部將在崗就業(yè)人員培訓、崗前技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓、陽(yáng)光工程、雨露計劃等培訓任務(wù)分解到相關(guān)部門(mén)牽頭負責，實(shí)現部門(mén)聯(lián)動(dòng)推進(jìn);通過(guò)組織各縣(市)區培訓機構開(kāi)展送信息、送技能、送崗位、送服務(wù)等“四送”活動(dòng)，實(shí)現城鄉聯(lián)動(dòng)推進(jìn);依托國有企業(yè)、規模以上企業(yè)，通過(guò)辦培訓班、夜校、技術(shù)交流、學(xué)術(shù)討論、行業(yè)論壇等形式提升員工管理能力和實(shí)用技能，實(shí)現企業(yè)聯(lián)動(dòng)推進(jìn)。
—— 抓好兩個(gè)建設。一是加強培訓體系建設。建立了以湖北文理學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、技師學(xué)院為龍頭，中職培訓機構為依托，民辦培訓機構為補充的培訓體系。通過(guò)招標，人設部門(mén)公開(kāi)遴選了29家創(chuàng )業(yè)培訓定點(diǎn)機構承擔全市培訓任務(wù)。二是加強師資隊伍建設。除繼續實(shí)施職業(yè)培訓教師培訓計劃外，重點(diǎn)加強創(chuàng )業(yè)教師的培養。從襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、襄陽(yáng)汽車(chē)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、襄陽(yáng)技師學(xué)院和各縣(市)區勞動(dòng)就業(yè)訓練中心等公共培訓機構中選拔了20名業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力較強的教師，參加省廳組織的“創(chuàng )業(yè)培訓師資班”學(xué)習。正在與國家人社部教育培訓指導中心、中國職業(yè)教育組織研究會(huì )協(xié)商，專(zhuān)門(mén)在襄陽(yáng)舉辦創(chuàng )業(yè)培訓教師培訓班2期、高級創(chuàng )業(yè)指導師培訓班1期。目前我市已有經(jīng)人社部授證認可的創(chuàng )業(yè)培訓師42人。
4、實(shí)施平臺支撐戰略，打造“全程化”創(chuàng )業(yè)服務(wù)模式
—— 搭建“一網(wǎng)兩庫”創(chuàng )業(yè)信息服務(wù)平臺。通過(guò)設立網(wǎng)站和短信服務(wù)平臺、服務(wù)專(zhuān)欄、服務(wù)熱線(xiàn)，搭建互動(dòng)交流和信息分享平臺，為創(chuàng )業(yè)者提供全方位、全過(guò)程的創(chuàng )業(yè)政策和信息服務(wù)。目前全市已建立創(chuàng )業(yè)服務(wù)網(wǎng)站12個(gè)，開(kāi)設各類(lèi)服務(wù)專(zhuān)欄6個(gè)，設立服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà)198個(gè)。面向市、縣(市)區、鄉鎮(街道)，建立全市資源共享的創(chuàng )業(yè)指導專(zhuān)家資源庫和創(chuàng )業(yè)項目庫。采取政府購買(mǎi)、個(gè)人和單位捐贈等辦法，開(kāi)發(fā)了一批投資少見(jiàn)效快、發(fā)展前景好、科技含量高的創(chuàng )業(yè)項目，目前入庫項目已達2300余個(gè)。篩選了180余個(gè)投資回收期短、創(chuàng )業(yè)風(fēng)險小的精品項目編印成《創(chuàng )業(yè)項目指南》。截止目前，已有350余名創(chuàng )業(yè)者通過(guò)該項目庫成功實(shí)現了創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)3000余人。
—— 搭建“一站式”創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)平臺。構建了市、縣(市)區、街道(鄉鎮)、社區四級創(chuàng )業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。在人力資源市場(chǎng)綜合場(chǎng)所、街道(鄉鎮)、社區設立創(chuàng )業(yè)服務(wù)窗口和“創(chuàng )業(yè)超市” 30個(gè)，為創(chuàng )業(yè)者提供創(chuàng )業(yè)培訓、項目推介、政策咨詢(xún)、創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習、小額擔保貸款等 “一站式”服務(wù);組織創(chuàng )業(yè)專(zhuān)家志愿團，“一對一”免費為培訓學(xué)員提供項目論證、開(kāi)業(yè)策劃、營(yíng)銷(xiāo)宣傳、創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)等后續支持服務(wù);定期舉辦創(chuàng )業(yè)沙龍活動(dòng)，邀請專(zhuān)家學(xué)者及創(chuàng )業(yè)成功人士分析點(diǎn)評學(xué)員創(chuàng )業(yè)案例、分享成功經(jīng)驗和創(chuàng )業(yè)歷程，激發(fā)學(xué)員創(chuàng )業(yè)熱情;建立了“襄陽(yáng)就業(yè)創(chuàng )業(yè)信息網(wǎng)”、“襄陽(yáng)市siyb創(chuàng )業(yè)qq 群”、開(kāi)通了12333咨詢(xún)熱線(xiàn)等互動(dòng)交流和信息分享平臺。
—— 搭建“一條龍”創(chuàng )業(yè)實(shí)訓孵化平臺。開(kāi)通創(chuàng )業(yè)“綠色通道”，提供開(kāi)業(yè)指導、小額貸款、稅費減免、法律援助和后續扶持相結合的 “一條龍”創(chuàng )業(yè)孵化服務(wù)。XX縣依托其全省旅游強縣品牌，創(chuàng )建了以農家樂(lè )休閑娛樂(lè )為特色的“回歸創(chuàng )業(yè)園”，以其優(yōu)惠的入駐條件，吸引1000多名返鄉務(wù)工人員回鄉投資創(chuàng )業(yè)。截至5月底，全市已新建、擴建各類(lèi)創(chuàng )業(yè)基地12個(gè)，吸納創(chuàng )業(yè)主體2290個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)14986人。
(二)進(jìn)一步強化就業(yè)服務(wù)，千方百計為擴大就業(yè)提供保障
1、加強基層平臺建設。
—— 狠抓基層平臺信息網(wǎng)絡(luò )建設。今年將投入160多萬(wàn)元，為城區50%以上的基層所(站)(今年擬配備74個(gè)社區)配備室內電子顯示屏及觸摸式查詢(xún)電腦，并力爭用三年時(shí)間全部配齊全部所(站)。使各基層所(站)與鄂西北人力資源市場(chǎng)實(shí)現聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現就業(yè)與社保信息的互通及共享，提升基層平臺現化化服務(wù)水平。目前此項工作已進(jìn)入政府招標采購階段，預計將于7月份全面實(shí)施安裝配備到位。
——推行村級平臺建設實(shí)現新突破。為所有行政村配備了筆記本電腦和打印機。XX區利用公益性崗位公開(kāi)召聘村級勞動(dòng)保障協(xié)理員，通過(guò)考試、體檢、公示等程序，層層選拔，擇優(yōu)錄用了81名村級勞動(dòng)保障協(xié)理員，實(shí)現了該區每村都有一名專(zhuān)職工作人員，達到了村級平臺全覆蓋。
2、著(zhù)力開(kāi)展就業(yè)培訓。
——認真部署。按照市委、市政府對勞動(dòng)者技能培訓的總體要求，繪制就業(yè)培訓工作目標路徑圖，召開(kāi)全市就業(yè)培訓工作推進(jìn)會(huì )，對全市就業(yè)培訓工作進(jìn)行了安排部署，并敦促各定點(diǎn)培訓機構加強自身建設，圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)設置，突出辦學(xué)特色，努力提高就業(yè)培訓質(zhì)量。
—— 突出特色。圍繞“產(chǎn)業(yè)襄陽(yáng)”建設，大力開(kāi)展訂單和定向技能培訓，如市就業(yè)訓練中心與蘇寧電器等企業(yè)簽定訂單培訓協(xié)議書(shū)，已為其培訓員工331余人，高新區就業(yè)局為湖北駱駝集團、萬(wàn)洲電器等多家企業(yè)培訓員工2451名，開(kāi)展職業(yè)鑒定767人;圍繞農業(yè)現代化、產(chǎn)業(yè)化建設和發(fā)展農家樂(lè )，組織實(shí)施農村勞動(dòng)力轉移培訓，如XX市對300多家農家樂(lè )業(yè)主和服務(wù)人員開(kāi)展了免費培訓，XX區將80家農家樂(lè )扶持經(jīng)營(yíng)戶(hù)作為首批創(chuàng )業(yè)培訓對象免費集中培訓等等;圍繞提升企業(yè)核心競爭力，開(kāi)展在崗職工技能提升和雙技能培訓;圍繞發(fā)展創(chuàng )業(yè)型經(jīng)濟，全力推進(jìn)創(chuàng )業(yè)培訓，實(shí)現了培訓專(zhuān)業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培訓與就業(yè)、培訓與轉移、培訓與創(chuàng )業(yè)、培訓與職業(yè)技能鑒定“五對接”。
—— 創(chuàng )新模式。一是創(chuàng )新培訓內容，增強培訓實(shí)用型。今年以來(lái)，首次將iyb(改善你的企業(yè))、eyb(擴大你的企業(yè))納入創(chuàng )業(yè)培訓內容，將培訓對象由準備創(chuàng )業(yè)人員延伸到已創(chuàng )業(yè)人員，將培訓范圍由創(chuàng )業(yè)前培訓延伸到創(chuàng )業(yè)后知識更新。二是創(chuàng )新培訓模式，增強培訓實(shí)效性。實(shí)行統一安排教學(xué)計劃，統一派遣培訓教師，統一制定教學(xué)大綱“三統一”，探索創(chuàng )業(yè)理論培訓與實(shí)習操作、基地見(jiàn)習、創(chuàng )業(yè)實(shí)戰、創(chuàng )業(yè)孵化、個(gè)性服務(wù)相結合等模式，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )業(yè)能力培訓。截止6月底，全市參加創(chuàng )業(yè)培訓中的5826人成功創(chuàng )業(yè)。三是創(chuàng )新培訓對象，擴大培訓受惠面。通過(guò)“四進(jìn)”工程，將創(chuàng )業(yè)培訓向高校、廠(chǎng)礦、社區、農村延伸，將所有創(chuàng )業(yè)人群納入培訓范圍。湖北文理學(xué)院結合學(xué)生學(xué)科專(zhuān)業(yè)，對在校生實(shí)施創(chuàng )業(yè)意識教育，目前已有60個(gè)在校生創(chuàng )業(yè)團隊、240多名大學(xué)生創(chuàng )業(yè)骨干在該校創(chuàng )業(yè)基地創(chuàng )業(yè)，涌現出曹玉傳、徐小瑩等一批在國內較有影響的“80后”大學(xué)生創(chuàng )業(yè)精英。
3、有效拓展公益性崗位。
一是協(xié)調相關(guān)公共職能部門(mén)開(kāi)發(fā)公益性崗位。如聯(lián)系市急救中心,將急救擔架員36個(gè)崗位開(kāi)發(fā)出來(lái),面向就業(yè)援助對象進(jìn)行公開(kāi)招錄。二是通過(guò)落實(shí)相關(guān)扶持政策，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位將空缺后勤服務(wù)崗位納入公益性崗位范疇。三是結合城市管理需要，開(kāi)發(fā)公益性崗位。如根據市委、市政府的加強城市交通管理的要求，與市交警支隊聯(lián)系面向社會(huì )招聘，開(kāi)發(fā)180個(gè)*警員崗位。四是結合城市居民生活發(fā)展需要，開(kāi)發(fā)公益性崗位。例如根據部分養老院的要求，為其提供了27個(gè)公益性崗位，用于為居民養老服務(wù)，獲得了社會(huì )好評。
4、指導轉移就業(yè)有序化。
—— 打造勞務(wù)品牌，促進(jìn)異地轉移就業(yè)。在原勞務(wù)品牌的基礎上，繼續打造“襄陽(yáng)月嫂”、“棗陽(yáng)電焊工”、“老河口電子工”、“南漳保安”、“�？抵撇韫ぁ钡葎趧�(wù)品牌，大大提高了農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)規�；潭�，不僅提升了農村富余勞動(dòng)力的就業(yè)技能，還增加了農民的就業(yè)收入。
——大力發(fā)展農家樂(lè )，促進(jìn)就近轉移就業(yè)。利用財政補貼和小額擔保貸款扶持政策，鼓勵發(fā)展農家樂(lè )。XX市將發(fā)展“農家樂(lè )”作為一個(gè)新星產(chǎn)業(yè)和新的就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)給予重點(diǎn)扶持，并對其中195家示范效應比較好的“農家樂(lè )”按照每戶(hù)1萬(wàn)元的標準給予獎勵。
5、堅持開(kāi)展專(zhuān)項活動(dòng)
通過(guò)舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、隨軍家屬專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、大學(xué)生就業(yè)月等大型就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，認真開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，積極落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策，為下崗失業(yè)人早搭建就業(yè)平臺。相繼舉辦了春季大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)大型招聘會(huì )、應屆畢業(yè)女大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、機加工企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、餐飲服務(wù)類(lèi)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、微型企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、紡織類(lèi)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等等。為武漢富士康集團公司、湖北新日電動(dòng)車(chē)有限公司舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。邀請XX市22家用工企業(yè)和XX市18家企業(yè)到襄進(jìn)場(chǎng)招聘，讓外出務(wù)工人員在家門(mén)口找到自已合適的崗位。今年以來(lái)，僅鄂西北人力資源市場(chǎng)就有8740家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，舉辦各類(lèi)招聘會(huì )153場(chǎng)(其中大型招聘會(huì )12場(chǎng))，發(fā)布各類(lèi)用工信息17772條，提供就業(yè)崗位171102個(gè)，143727人次求職，求人倍率1.19，崗位供給大于求職人次。
6、不斷提升服務(wù)就業(yè)能力
推行全市業(yè)務(wù)軟件、辦事指南、工作流程、辦事資料、業(yè)務(wù)臺帳和工作路徑圖“六統一”工作模式，實(shí)施大就業(yè)、大培訓、大創(chuàng )業(yè)、大擴面、大貸款、大服務(wù)“六大” 工程，開(kāi)展發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)、發(fā)展微型企業(yè)和發(fā)放小額擔保貸款促進(jìn)就業(yè)問(wèn)題研究“三項”調研活動(dòng)，夯實(shí)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )建設和業(yè)務(wù)基礎臺帳“兩項”基礎工作，創(chuàng )新周報“一項”工作制度的“66321”工作措施。深入開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，為每位干部職工購買(mǎi)了《你在為誰(shuí)工作》、《干部是干出來(lái)的》等書(shū)籍，采取集中學(xué)習和自學(xué)相結合的方式，不斷提升干部職工理論水平和業(yè)務(wù)能力。取得良好效果。
勞動(dòng)局工作總結7
一、取得的成績(jì)：
1、工資宏觀(guān)管理及最低工資標準執行情況。
《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我們根據職能，認真貫徹落實(shí)。按照按勞分配的原則，督促指導企業(yè)實(shí)行了同工同酬；對企業(yè)工資進(jìn)行總量調控，在國有企業(yè)（電力局）實(shí)行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時(shí)，我們督促指導企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來(lái)，在用工5xxxx以上的單位沒(méi)有低于國家規定的最低工資標準。
2、大力推進(jìn)了勞動(dòng)合同制度。幾年來(lái)，按照上級規定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動(dòng)合同制度，對企業(yè)實(shí)行了分類(lèi)管理。即國有、集體企業(yè)一律實(shí)行了全員合同制，企業(yè)內部打破了工資界限；較具規模的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)也實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，督導企業(yè)與勞動(dòng)者必須簽定勞動(dòng)合同；同時(shí)，我們積極與工商行政管理部門(mén)聯(lián)系，對用工在xxxx以上的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照的同時(shí)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。幾年來(lái)，我縣勞動(dòng)合同鑒定一直保持在9xxxx以上。 3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)我局積極努力，在不斷開(kāi)展企業(yè)職工培訓工作的基礎上，進(jìn)一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無(wú)鑒定機構的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎上，經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，申報審批了五所民辦培訓學(xué)校，為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網(wǎng)絡(luò )，與企業(yè)內部培訓機構有機結合起來(lái)，優(yōu)勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過(guò)去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個(gè)別需要等級證書(shū)的需到市里去辦�，F在經(jīng)過(guò)我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿(mǎn)足社會(huì )要求，鑒定人數在逐年提高。同時(shí)企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認識，由被動(dòng)鑒定變?yōu)橹鲃?dòng)申請鑒定。特別是津西鋼鐵公司，過(guò)去對此項工作認識不足，現在積極性很高，通過(guò)等級鑒定工作的開(kāi)展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性。兩年來(lái)，我們指導企業(yè)培訓職工652xxxx次，鑒定技能等級312xxxx次。
4、按政策規定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣，加之企業(yè)產(chǎn)權制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進(jìn)退休、領(lǐng)取養老保險金的行列。為此，我們堅持按規定辦事，嚴格執行退休政策。嚴把檔案審核，執行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴肅性。同時(shí)，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領(lǐng)導親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持，在20xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取3xxxx個(gè)病退指標（其它縣10-1xxxx），為職工解決了實(shí)際問(wèn)題，辦了實(shí)事。幾年來(lái)我們共辦理病退26xxxx名。
5、按照《勞動(dòng)法》規定，指導企業(yè)在國家規定范圍內來(lái)取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩妥進(jìn)行，我們積極參與此項工作，重點(diǎn)是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經(jīng)濟補償金予以審批，在工作中，我們以負責的態(tài)度，嚴格對職工檔案中記載的參加工作時(shí)間、出生年月、職工身份等予以審核認定，通過(guò)審核認定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續性。幾年來(lái)，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手436xxxx。
二、存在問(wèn)題：
1、對《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)老板，對涉及《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律認識不足，實(shí)踐中不能很好配合勞動(dòng)部門(mén)工作。
2、勞動(dòng)合同鑒定情況存在偏差。主要表現：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動(dòng)性大，業(yè)主和勞動(dòng)者都不愿鑒定勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同內容不規范，存在很強的隨意性，不能體現平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對勞動(dòng)合同管理不規范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時(shí)辦理相應手續。
3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數農民通過(guò)社會(huì )培訓機構鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業(yè)開(kāi)展了此項工作，而絕大多數個(gè)體私營(yíng)企業(yè)均未開(kāi)展此項工作，從而造成了國家規定的就業(yè)準入制度難以很好的執行，很多技術(shù)崗位的工人在無(wú)證上崗。
三、下步打算及建議：
1、健全勞動(dòng)合同管理制度，制訂勞動(dòng)合同三年工作計劃。
為進(jìn)一步建立健全全縣勞動(dòng)合同管理制度，規范企業(yè)勞動(dòng)用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動(dòng)合同三年工作行動(dòng)計劃。即：從20xx年至20xx年，用三年時(shí)間實(shí)現各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。其內容為：（一）勞動(dòng)合同制度普遍建立。到20xx年底，國有及國有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到10xxxx；非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到9xxxx；農民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到8xxxx。到20xx年底，非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到9xxxx；農民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到8xxxx；到20xx年底，全市城鎮企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到全覆蓋。（二）勞動(dòng)合同制度基礎管理體系進(jìn)一步健全。到20xx年底，百人以上有規模的企業(yè)勞動(dòng)合同管理基礎臺帳建立率達到8xxxx，實(shí)行勞動(dòng)合同微機化管理達到6xxxx以上。（三）企業(yè)勞動(dòng)合同管理規章制度要進(jìn)一步規范。到20xx年底，百人以上有規模的企業(yè)制定勞動(dòng)合同管理規章制度達到7xxxx以上，勞動(dòng)合同管理制度內容、程序合法。
2、進(jìn)一步推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)。
為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì )及省市“創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”會(huì )議精神，建立協(xié)調，穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展構建和諧遷西，要進(jìn)一步深入推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)。一是要統一思想，充分認識開(kāi)展“ 勞動(dòng)和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)的重要性，創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和些企業(yè)”是構建和諧遷西的重要基礎；是適應經(jīng)濟關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系變化的迫切需要；是促進(jìn)企業(yè)穩定和發(fā)展的宏觀(guān)要求；是推進(jìn)遷西更快更好發(fā)展的重要保障。二是要加強組織領(lǐng)導。成立以縣委、政府分管領(lǐng)導任組長(cháng)，工會(huì )、人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局、企業(yè)家協(xié)會(huì )等部門(mén)為成員的領(lǐng)導小組，組成專(zhuān)門(mén)機構，具體負責創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧”企業(yè)活動(dòng)的日常工作和具體運作。三是要嚴格標準。按照省市規定，擬定我縣“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標準。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號的給予精神和物質(zhì)獎勵。
3、進(jìn)一步加強職業(yè)技能鑒定工作。
在現有社會(huì )培訓機構的基礎上，擴大辦學(xué)規模，完善辦學(xué)條件，加強教學(xué)管理。同時(shí)，繼續完善用工準入制度，對國家規定的持證上崗工種進(jìn)行資格和等級鑒定，爭取在三年內使需持證上崗的工種鑒定率達到9xxxx以上。
4、繼續參予全縣企業(yè)改制工作。
進(jìn)一步做好企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系的審核審批。在此項工作中，重點(diǎn)做好政策咨詢(xún)解答，對改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員的檔案及各項待遇進(jìn)行嚴格的審核、審批。在此過(guò)程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關(guān)，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實(shí)維護職工利益及改制政策的嚴肅性。
勞動(dòng)局工作總結8
一、取得的成績(jì)：
1、工資宏觀(guān)管理及最低工資標準執行情況。
《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我們根據職能，認真貫徹落實(shí)。按照按勞分配的原則，督促指導企業(yè)實(shí)行了同工同酬；對企業(yè)工資進(jìn)行總量調控，在國有企業(yè)（電力局）實(shí)行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時(shí)，我們督促指導企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來(lái)，在用工50人以上的單位沒(méi)有低于國家規定的最低工資標準。
2、大力推進(jìn)了勞動(dòng)合同制度。幾年來(lái)，按照上級規定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動(dòng)合同制度，對企業(yè)實(shí)行了分類(lèi)管理。即國有、集體企業(yè)一律實(shí)行了全員合同制，企業(yè)內部打破了工資界限；較具規模的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)也實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，督導企業(yè)與勞動(dòng)者必須簽定勞動(dòng)合同；同時(shí)，我們積極與工商行政管理部門(mén)聯(lián)系，對用工在8人以上的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照的同時(shí)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。幾年來(lái)，我縣勞動(dòng)合同鑒定一直保持在95%以上。
3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)我局積極努力，在不斷開(kāi)展企業(yè)職工培訓工作的基礎上，進(jìn)一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無(wú)鑒定機構的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎上，經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，申報審批了五所民辦培訓學(xué)校，為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網(wǎng)絡(luò )，與企業(yè)內部培訓機構有機結合起來(lái)，優(yōu)勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過(guò)去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個(gè)別需要等級證書(shū)的需到市里去辦�，F在經(jīng)過(guò)我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿(mǎn)足社會(huì )要求，鑒定人數在逐年提高。同時(shí)企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認識，由被動(dòng)鑒定變?yōu)橹鲃?dòng)申請鑒定。特別是津西鋼鐵公司，過(guò)去對此項工作認識不足，現在積極性很高，通過(guò)等級鑒定工作的開(kāi)展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性。兩年來(lái)，我們指導企業(yè)培訓職工6527人次，鑒定技能等級3122人次。
4、按政策規定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣，加之企業(yè)產(chǎn)權制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進(jìn)退休、領(lǐng)取養老保險金的行列。為此，我們堅持按規定辦事，嚴格執行退休政策。嚴把檔案審核，執行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴肅性。同時(shí)，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領(lǐng)導親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持，在XX年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取30多個(gè)病退指標（其它縣10-15名），為職工解決了實(shí)際問(wèn)題，辦了實(shí)事。幾年來(lái)我們共辦理病退260多名。
5、按照《勞動(dòng)法》規定，指導企業(yè)在國家規定范圍內來(lái)取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩妥進(jìn)行，我們積極參與此項工作，重點(diǎn)是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經(jīng)濟補償金予以審批，在工作中，我們以負責的態(tài)度，嚴格對職工檔案中記載的參加工作時(shí)間、出生年月、職工身份等予以審核認定，通過(guò)審核認定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續性。幾年來(lái)，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手4368人。
二、存在問(wèn)題：
1、對《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)老板，對涉及《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律認識不足，實(shí)踐中不能很好配合勞動(dòng)部門(mén)工作。
2、勞動(dòng)合同鑒定情況存在偏差。主要表現：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動(dòng)性大，業(yè)主和勞動(dòng)者都不愿鑒定勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同內容不規范，存在很強的隨意性，不能體現平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對勞動(dòng)合同管理不規范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時(shí)辦理相應手續。
3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數農民通過(guò)社會(huì )培訓機構鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業(yè)開(kāi)展了此項工作，而絕大多數個(gè)體私營(yíng)企業(yè)均未開(kāi)展此項工作，從而造成了國家規定的就業(yè)準入制度難以很好的執行，很多技術(shù)崗位的工人在無(wú)證上崗。
三、下步打算及建議：
1、健全勞動(dòng)合同管理制度，制訂勞動(dòng)合同三年工作計劃。
為進(jìn)一步建立健全全縣勞動(dòng)合同管理制度，規范企業(yè)勞動(dòng)用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動(dòng)合同三年工作行動(dòng)計劃。即：從XX年至20xx年，用三年時(shí)間實(shí)現各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。其內容為：（一）勞動(dòng)合同制度普遍建立。到XX年底，國有及國有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到100%；非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到90%；農民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到80%。到XX年年底，非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到95%；農民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到80%；到20xx年底，全市城鎮企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到全覆蓋。（二）勞動(dòng)合同制度基礎管理體系進(jìn)一步健全。到20xx年底，百人以上有規模的企業(yè)勞動(dòng)合同管理基礎臺帳建立率達到80%，實(shí)行勞動(dòng)合同微機化管理達到60%以上。（三）企業(yè)勞動(dòng)合同管理規章制度要進(jìn)一步規范。到20xx年底，百人以上有規模的企業(yè)制定勞動(dòng)合同管理規章制度達到70%以上，勞動(dòng)合同管理制度內容、程序合法。
2、進(jìn)一步推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)。
為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì )及省市“創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”會(huì )議精神，建立協(xié)調，穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展構建和諧遷西，要進(jìn)一步深入推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)。一是要統一思想，充分認識開(kāi)展“ 勞動(dòng)和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)的重要性，創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和些企業(yè)”是構建和諧遷西的重要基礎；是適應經(jīng)濟關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系變化的迫切需要；是促進(jìn)企業(yè)穩定和發(fā)展的宏觀(guān)要求；是推進(jìn)遷西更快更好發(fā)展的重要保障。二是要加強組織領(lǐng)導。成立以縣委、政府分管領(lǐng)導任組長(cháng)，工會(huì )、人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局、企業(yè)家協(xié)會(huì )等部門(mén)為成員的領(lǐng)導小組，組成專(zhuān)門(mén)機構，具體負責創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧”企業(yè)活動(dòng)的日常工作和具體運作。三是要嚴格標準。按照省市規定，擬定我縣“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標準。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號的給予精神和物質(zhì)獎勵。
3、進(jìn)一步加強職業(yè)技能鑒定工作。
在現有社會(huì )培訓機構的基礎上，擴大辦學(xué)規模，完善辦學(xué)條件，加強教學(xué)管理。同時(shí)，繼續完善用工準入制度，對國家規定的持證上崗工種進(jìn)行資格和等級鑒定，爭取在三年內使需持證上崗的工種鑒定率達到90%以上。
4、繼續參予全縣企業(yè)改制工作。
進(jìn)一步做好企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系的審核審批。在此項工作中，重點(diǎn)做好政策咨詢(xún)解答，對改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員的檔案及各項待遇進(jìn)行嚴格的審核、審批。在此過(guò)程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關(guān)，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實(shí)維護職工利益及改制政策的嚴肅性。
勞動(dòng)局工作總結9
20xx年以來(lái)，在市勞動(dòng)保障部門(mén)的精心指導和各鄉鎮（街道）、各有關(guān)部門(mén)的大力支持下，我區緊密?chē)@市就業(yè)和社會(huì )保障統籌工作領(lǐng)導小組及區政府年初下達的目標任務(wù)，以《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實(shí)施為契機，以xxx職業(yè)培訓學(xué)校為抓手，努力創(chuàng )新思維、攻堅克難，全力推進(jìn)就業(yè)和社會(huì )保障工作實(shí)現新突破，有效促進(jìn)了我區經(jīng)濟社會(huì )和諧穩定發(fā)展。
一、認真做好就業(yè)和社會(huì )保障工作
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)和社會(huì )保障工作主要目標任務(wù)完成情況：
城鎮累計凈增就業(yè)1963人，已完成全年任務(wù)的82%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人，完成全年任務(wù)的200％，其中就業(yè)困難對象31人，完成全年任務(wù)的310％，免費職業(yè)介紹1679人，完成全年任務(wù)的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶(hù)，金額8萬(wàn)元，完成全年任務(wù)的133%，勞務(wù)輸出總量17595人，完成全年任務(wù)的147％，當年新增4517人，完成全年任務(wù)的266％，城鄉職業(yè)技能培訓2118人，完成全年任務(wù)的83%。
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1、及時(shí)制定年度工作計劃，將全區就業(yè)和社會(huì )保障重點(diǎn)工作目標任務(wù)層層分解落實(shí)到基層，確保全年目標任務(wù)的完成。
2、進(jìn)一步強化鄉鎮（街道）、社區勞動(dòng)保障平臺作用，一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點(diǎn)，積極開(kāi)展免費職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓以及勞務(wù)輸出工作，規范了各所站工作方法、工作流程，二是為進(jìn)一步提高各鄉鎮（街道）勞動(dòng)保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，我局于開(kāi)辦全區勞動(dòng)保障工作人員法律法規及業(yè)務(wù)知識培訓班，重點(diǎn)講解了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實(shí)施細則》、《失地農民養老保險實(shí)施細則》兩個(gè)文件，以及有關(guān)就業(yè)、培訓、退休管理服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)知識。
3、積極落實(shí)就業(yè)再就業(yè)扶持政策。一是積極實(shí)行社會(huì )保險援助，促進(jìn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。今年全區申請靈活就業(yè)人員社保補貼24人。二是扎實(shí)做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》的發(fā)放管理工作。今年以來(lái)發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》28人，《就業(yè)服務(wù)卡》1460人。
4、認真做好勞務(wù)代理工作。今年以來(lái)，共簽訂勞務(wù)代理合同50份，代辦退休53人，開(kāi)具醫保工齡等各類(lèi)證明62份，接待政策咨詢(xún)、檔案查詢(xún)等260人次。
�。ㄈ┲鸩揭幏锻诵萑藛T社會(huì )化管理服務(wù)工作
1、今年我區加強了退管服務(wù)費的規范管理，實(shí)行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務(wù)費。
2、為實(shí)現轄區企業(yè)退休人員社會(huì )化管理后“老有所養、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè )”的工作目標，我區緊密結合自身實(shí)際，圍繞社會(huì )化管理服務(wù)“六個(gè)到位”的工作要求，認真地開(kāi)展服務(wù)工作，組織多種形式的文體活動(dòng)，豐富退休人員的生活，并積極為其進(jìn)行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。
3、按照《關(guān)于組織開(kāi)展20xx年企業(yè)退休人員“中秋、國慶、重陽(yáng)”節日活動(dòng)的通知》（蚌勞社秘[20xx]42號）文件要求，根據我區區域廣泛、企業(yè)退休人員居住分散的特點(diǎn)，我區分鄉鎮（街道）組織開(kāi)展了形式多樣、內容豐富的文體活動(dòng)、慰問(wèn)活動(dòng)、參觀(guān)游覽等，充分展現我區企業(yè)退休人員生活充實(shí)、豁達開(kāi)朗、文明向上的精神風(fēng)貌。
4、認真開(kāi)展“銀發(fā)幫扶”工程。使得原“零就業(yè)家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業(yè)愿望的人員通過(guò)考核和上崗培訓，成為我區“銀發(fā)幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進(jìn)行了對接。
�。ㄋ模┫憔蜆I(yè)家庭行動(dòng)計劃全面完成
我區今年消除了零就業(yè)家庭，并實(shí)現動(dòng)態(tài)為零的目標。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展幫扶農村零轉移就業(yè)家戶(hù)調查摸底工作。
我區按照省市勞動(dòng)保障部門(mén)的統一部署，從20xx年6月在全區范圍內開(kāi)展“消除零轉移農戶(hù)”活動(dòng)，各鄉鎮正開(kāi)展調查摸底工作，全區暫無(wú)零轉移農戶(hù)，在今后的工作中，我區將努力實(shí)現動(dòng)態(tài)為零的目標。
(六）加強勞動(dòng)監察力度，維護企業(yè)和員工雙方利益
一是通過(guò)勞動(dòng)年審和勞動(dòng)用工檢查，進(jìn)一步規范企業(yè)用工行為，維護企業(yè)職工合法權益�，F已發(fā)放年審資料53戶(hù)（年審工作尚在進(jìn)行中），已審查16戶(hù)，審查合格15戶(hù)，限期整改1戶(hù)，勞動(dòng)合同鑒證326份，辦理社會(huì )保險156人。
二是認真受理勞動(dòng)爭議仲裁案件。今年以來(lái)共受理勞動(dòng)爭議仲裁案件28件，已結案17件。
�。ㄆ撸┘訌妼^勞動(dòng)保障系統計生與流動(dòng)就業(yè)人口管理，對計劃生育實(shí)行目標考核。
二、積極實(shí)施勞動(dòng)保障民生工程
�。ㄒ唬╅_(kāi)展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作
我局采用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點(diǎn)人群，以各勞動(dòng)保障事務(wù)所站為平臺，在人員密集地區進(jìn)行經(jīng)常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區教育局協(xié)調，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會(huì )同淮濱街道，調查了解因家庭生活困難，有意向參保而無(wú)錢(qián)繳費的城鎮低保戶(hù)73人，需要參保資金14454元，正向區政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區已參保登記4175人，完成今年任務(wù)的139%，其中社區居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人。
�。ǘ┪磪⒈＜w企業(yè)退休人員生活費發(fā)放及時(shí)
我局自20xx年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進(jìn)行審核，并通過(guò)銀行，對未參保集體企業(yè)退休人員生活費實(shí)行了按月社會(huì )化發(fā)放，1—10月份共發(fā)放生活費738人次139942元。
三、重點(diǎn)工作完成情況
�。ㄒ唬┤婕訌娫倬蜆I(yè)園區建設和管理
目前，xxx再就業(yè)園區一期工程已建成四幢廠(chǎng)房，建筑面積約11400平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成，完成投資1500萬(wàn)元。目前1#、2#、7#、8#廠(chǎng)房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節能科技有限公司”，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車(chē)屬具有限公司”。這幾家企業(yè)固定資產(chǎn)投資已達1500萬(wàn)元，預計20xx年銷(xiāo)售收入均超過(guò)1000萬(wàn)元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民60余人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠(chǎng)”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續，預計兩企業(yè)固定資產(chǎn)投資可達500萬(wàn)元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民40余人。
�。ǘ┏闪xx職業(yè)技能培訓學(xué)校
隨著(zhù)我區城市化進(jìn)程的不斷加快，失地農民（2.08萬(wàn)人）和農村富余勞動(dòng)力（9萬(wàn)余人）日益增多，他們由于長(cháng)期從事農業(yè)生產(chǎn)，缺乏非農業(yè)生產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)技能，就業(yè)競爭力較差，迫切需要技能培訓；而我區境內的蚌埠市工業(yè)園區和商貿物流園區入駐的近百家企業(yè)，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求不相適應的矛盾在我區日顯突出，鑒于此，為進(jìn)一步提高失地農民和農村富余勞動(dòng)力的生產(chǎn)技能和就業(yè)能力，有效促進(jìn)其轉移就業(yè)，我局年初即積極籌建xxx區技能培訓學(xué)校，并于今年3月經(jīng)市局驗收批準成立，開(kāi)設了維修電工、焊工、機械加工、種植養殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個(gè)專(zhuān)業(yè)，面向我區廣大失業(yè)人員、失地農民和農村富余勞動(dòng)力進(jìn)行免費培訓，目前已培訓學(xué)員2118人，其中種（養）植培訓178人、餐飲培訓150人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人，焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動(dòng)預備制培訓720xx人。
�。ㄈ┳龊檬У剞r民養老保險參保摸底調查工作
為妥善解決被征地農民的社會(huì )保障問(wèn)題，切實(shí)推進(jìn)我區被征地農民養老保險工作，我局根據相關(guān)文件精神，多措并舉，并積極配合區建委、區工業(yè)園區管委會(huì )做好征地前被征地農民養老保險調查及審批工作。自20xx年7月1日至今，我區已經(jīng)審批的被征土地有2557.1655畝，其中耕地1267.116畝；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉鎮所轄的9個(gè)行政村、3288戶(hù)11545人，符合參保條件有5266人，其中男滿(mǎn)60周歲、女滿(mǎn)55周歲的1283人（以上數據不包括20xx年7月1日之前被征土地的農民）。涉及被征地農民參保資金共計5055.36萬(wàn)元，其中我區應預留土地補償金的70%為872.0935萬(wàn)元和提高的征地補償費為1689.4881萬(wàn)元，兩項資金共計2561.5815萬(wàn)元，不足部分由區政府兜底。截至目前，應領(lǐng)取被征地農民養老保險費的有1283人，每年需要支出123.168萬(wàn)元。
四、工作中存在的問(wèn)題及原因分析
�。ㄒ唬┙志悠脚_建設及管理仍需進(jìn)一步加強
一是盡管各鄉鎮（街道）根據區政府《關(guān)于建立鄉鎮（街道）社區居委會(huì )就業(yè)和勞動(dòng)保障工作機構的通知》（淮政辦[XX]24號）文件建立了勞動(dòng)保障事務(wù)所和工作站，事務(wù)所平臺建設現已較規范，工作進(jìn)展正常有序，但各鄉鎮領(lǐng)導對事務(wù)所和工作站的工作指導和重視程度不夠，社區平臺建設仍顯滯后，尤其鄉鎮的社區平臺仍未達到“四有六到位”的要求，社區工作也未正常開(kāi)展。二是各鄉鎮（街道）勞動(dòng)保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)尚需進(jìn)一步提高。
�。ǘ┞殬I(yè)技能培訓軟硬件設施仍顯滯后
對于繁重的培訓任務(wù)（除眾多的農村富余勞動(dòng)力和失地農民外，全區每年新成長(cháng)勞動(dòng)力近20xx人）而言，我區職業(yè)技能培訓軟硬件設施日顯滯后，急需區政府進(jìn)一步加大經(jīng)費投入，以確保培訓任務(wù)順利完成。
�。ㄈ┍徽鞯剞r民養老保險工作任重道遠
被征地農民養老保險這樣一件造福農民的民心工程，推行起來(lái)遠非想象之中那么容易，其中群眾的思想顧慮、有關(guān)政策的缺陷及資金的籌措等問(wèn)題恐將影響此項工作的順利推行，并為日后的上訪(fǎng)和社會(huì )穩定埋下隱患。
1、此次出臺的《被征地養老保險暫行辦法》針對同為被征地的農民卻實(shí)行區別對待，20xx年7月1日征地前后繳費和待遇均有所不同（7月1號之前的被征地農民參保，與之后的參保農民不同，他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元四個(gè)標準的費用，才能領(lǐng)取每月80元的基本養老金），我區失地農民的土地大都為20xx年7月1日以前被征用，這部分失地農民對《被征地養老保險暫行辦法》意見(jiàn)很大，可能將會(huì )形成一些不穩定因素。
2、此次實(shí)行的“低標準繳費、低標準享受”政策，其發(fā)放的養老金難以對失地農民今后的生活、養老提供充實(shí)的保障，因而其吸引力不足。
3、被征地農民養老保險基金財政專(zhuān)戶(hù)尚未設立，財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時(shí)到位，將帶來(lái)極大的不穩定隱患，也將給征地拆遷工作帶來(lái)不利影響。
五、20xx年工作計劃
1、加強勞動(dòng)保障平臺，尤其是鄉鎮、社區平臺建設力度，主要領(lǐng)導親自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有錢(qián)辦事、有場(chǎng)地做事、有制度理事；機構、人員、經(jīng)費、場(chǎng)地、制度、工作落實(shí)到位。在下半年，依托勞動(dòng)保障各級平臺，繼續做好就業(yè)和社會(huì )保障工作，確保全年市區級目標順利完成。
2、加強實(shí)施勞動(dòng)保障民生工程的監督和管理工作。確保我局“完善城鎮未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮居民醫療保障制度”兩項保障民生的政策落到實(shí)處，真正把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)。
3、繼續做好再就業(yè)園區建設和管理工作
4、督促區政府抓緊設立被征地農民養老保險基金財政專(zhuān)戶(hù)，現在正在對涉及征地拆遷的鄉鎮進(jìn)行被征地農民養老保險登記工作，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被征地農民養老保險待遇。
5、繼續進(jìn)行零轉移農戶(hù)摸底調查及登記工作，按照“出現一戶(hù)、幫扶一戶(hù)、消滅一戶(hù)”的原則，實(shí)現我區零轉移農戶(hù)動(dòng)態(tài)為零的目標。
6、繼續加強統計與流動(dòng)就業(yè)人口計劃生育目標考核，實(shí)行定期通報制度
勞動(dòng)局工作總結10
半年來(lái)勞動(dòng)仲裁科緊緊圍繞調整勞動(dòng)關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系為目標，認真扎實(shí)地開(kāi)展工作，圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)�，F根據局黨組的安排,將勞動(dòng)仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：
一、業(yè)務(wù)工作目標
（一）做好取消辦理勞動(dòng)合同鑒證的宣傳工作、加強勞動(dòng)用工備案管理，規范用工關(guān)系，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
根據貴州省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于取消辦理勞動(dòng)合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發(fā)〔20xx〕5號），全省各級勞動(dòng)保障部門(mén)從20xx年2月1日起取消辦理勞動(dòng)合同鑒證工作，進(jìn)一步加強勞動(dòng)用工備案工作。我市按照上級規定，在取消辦理勞動(dòng)合同鑒證工作后，立即出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細明確了實(shí)施勞動(dòng)用工備案的要求與內容。通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)用工備案工作，對規范勞動(dòng)用工秩序、全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度、維護勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面起到了積極的推動(dòng)作用。截止到目前共有166家用人單位實(shí)施了用工備案，涉及勞動(dòng)者7626人。
（二）認真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。
作為全市勞動(dòng)爭議案件的受理、處理部門(mén)，勞動(dòng)仲裁科負責對全市的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動(dòng)爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調解12件、準許申請人撤回仲裁申請3件，時(shí)限內案件結案率為100%，涉及金額10多萬(wàn)元；經(jīng)過(guò)認真審查，共有5件申請勞動(dòng)仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開(kāi)具了不予受理通知書(shū)。同時(shí)我科建立健全了勞動(dòng)爭議案件登記臺帳，明確記載了各個(gè)勞動(dòng)爭議案件的基本情況；對已結的勞動(dòng)爭議案件，我科在規定時(shí)間內均已進(jìn)行裝訂歸檔。
（三）嚴把集體合同審查關(guān)。
對用人單位報送的集體合同，我科嚴格相關(guān)法律法規、政策規定，嚴把集體合同審查關(guān)，全力維護勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法勞動(dòng)權益。
（四）改變服務(wù)觀(guān)念、增強服務(wù)意識，積極為企業(yè)與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)政策方面的服務(wù)，繼續做好市屬?lài)衅髽I(yè)改革改制過(guò)程中涉及到的勞動(dòng)法律法規及政策的解釋工作。
今年我科著(zhù)重做好對用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)法律法規與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者的和諧發(fā)展。對市屬企業(yè)改革改制過(guò)程中涉及到的勞動(dòng)政策方面的問(wèn)題，我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務(wù)部門(mén)和聯(lián)系各相關(guān)單位后，盡力為企業(yè)提供準確的勞動(dòng)法律法規及政策，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進(jìn)行。同時(shí)我科在工作中積極做好群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，半年來(lái)共處理信訪(fǎng)件2件，接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)群眾300多人次，回答涉及的勞動(dòng)問(wèn)題幾十個(gè)，較好地宣傳了勞動(dòng)法律法規與政策。
（五）完成信息報送任務(wù)10期。
（六）其他工作。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪(fǎng)維穩、突發(fā)事件處置等各項工作。
二、共性目標
在局班子的領(lǐng)導下，我科全面完成了共性目標。
三、存在的問(wèn)題和下步打算。
一是“兩法”實(shí)施后，勞動(dòng)爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當前最主要的問(wèn)題。
自“兩法一條例”實(shí)施以來(lái)，我市勞動(dòng)爭議案件呈現出“井噴”態(tài)勢，立案處理的勞動(dòng)爭議案件與去年同期相比增長(cháng)280%，而我科的工作人員只有2名，已遠遠不能滿(mǎn)足勞動(dòng)爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制，長(cháng)期不能組成勞動(dòng)爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長(cháng)期獨任審理。此問(wèn)題的長(cháng)期存在，對于規范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當大的影響，急需得到解決。
二是辦案經(jīng)費緊張，辦案條件需改善。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》出臺后，明確規定勞動(dòng)爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動(dòng)爭議案件的處理，如沒(méi)有經(jīng)費予以保證，勢必會(huì )影響勞動(dòng)爭議仲裁案件的正常處理。
下步工作打算：
一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實(shí)解決案多人少的問(wèn)題；
二是積極爭取財政支持，解決辦案經(jīng)費不足的問(wèn)題；
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