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勞動(dòng)局離職證明
勞動(dòng)局離職證明
▷為什么要寫(xiě)離職證明
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。”
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定:“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。”
從上面的兩項規定中可以看出:提供離職證明的用人單位的法定義務(wù),不能以任何理由拒絕;同時(shí),離職證明的內容也具有法定約束性,不能隨意亂寫(xiě)。
▷開(kāi)具離職證明要求
1、時(shí)間確定性
離職證明應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;
2、內容法定性
離職證明應當并且只能寫(xiě)“四要件”,即:工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因,或者對員工的.任何評價(jià)性?xún)热,則不是離職證明的必備條款。因為任何評價(jià)性的內容有可能“給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任”。
▷離職證明范本
茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔任×××部×××一職。勞動(dòng)合同期限×年,自××××年××月×日至××××年××月×日止,F于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。
備注:
本證明一式三份,公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份
××××××××有限公司(蓋章)
××××年××月×日
▷離職證明注意事項
第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),公司無(wú)權借此機會(huì )在內容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響;
第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則,若因離職證明內容導致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的內容中增加除了法定“四要件”之外的內容,雙方須達成一致意見(jiàn)。
第四、為何要給失業(yè)保險機構一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十四條規定:“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明。”
第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存,避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險。
▷離職證明用途
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明勞動(dòng)者按照正常手續辦理離職,無(wú)勞動(dòng)糾紛;
3、證明勞動(dòng)者是自由人,可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;
4、可以憑此轉勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
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