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年度安全教育培訓工作總結

時(shí)間:2021-08-13 10:56:09 總結 我要投稿

年度安全教育培訓工作總結范文(通用5篇)

  光陰似箭,歲月無(wú)痕,一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了,回顧這段時(shí)間的工作,理論知識和業(yè)務(wù)水平都得到了很大提高,這時(shí)候,最關(guān)鍵的工作總結怎么能落下!為了讓您在寫(xiě)工作總結時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,下面是小編為大家整理的年度安全教育培訓工作總結范文(通用5篇),歡迎閱讀與收藏。

年度安全教育培訓工作總結范文(通用5篇)

  年度安全教育培訓工作總結1

  今年,按年初制定的培訓計劃分別于3月下旬舉辦了“專(zhuān)職安監人員培訓班”,培訓內容包括公司《職業(yè)安全健康管理手冊》、《三合一管理體系程序文件》等,于5月下旬舉辦了“安全生產(chǎn)管理人員培訓班”,,培訓內容包括有安全生產(chǎn)管理基礎知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規知識、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學(xué)知識、體系運行中的有關(guān)事宜等,同時(shí),全年又培訓新入廠(chǎng)人員、重新上崗人員等共計約八十余人,其中在9月份配合公司相關(guān)部門(mén)對新招入的大中專(zhuān)學(xué)生進(jìn)行了公司級安全培訓和施工現場(chǎng)參觀(guān)。

  總結全年的工作,在培訓中主要存在以下不足:

 。1)教育計劃安排地非常倉促,特別是對基層單位重新招聘回來(lái)的人員培訓方面,往往是在施工任務(wù)比較緊,而用工單位又沒(méi)有預前制定詳細的用工計劃的情況下卻急需用人(用工計劃不大,經(jīng)常是三到五人)。因此,不但教育的時(shí)間難以保證,而且培訓的質(zhì)量也大打折扣。

 。2)有計劃的培訓在實(shí)施過(guò)程中不能達到預期效果。在5月份舉辦的“安全生產(chǎn)管理人員培訓班”中,按原有計劃預測,應有五十余人參加培訓,實(shí)際上只有二十幾人,且有部分人員的本職工作基本上與安全工作無(wú)關(guān),只是為本單位湊數而來(lái)。

 。3)培訓的內容也有待于繼續完善。對于新入廠(chǎng)人員而言,只進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的培訓是不能滿(mǎn)足實(shí)際需求的,也是與公司人力資源管理要求不相符的。有必要邀請工程管理部、機械管理部、保衛科等其它職能部門(mén)進(jìn)行相關(guān)一般性技能常識和管理規定的培訓,并對其進(jìn)行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育。

  針對存在的以上問(wèn)題,應進(jìn)一步人力資源培訓教育工作力度,如要求基層單位結合年內施工計劃情況制定階段性人力需求計劃,使培訓工作做到有的放矢。同時(shí),確定一支業(yè)務(wù)技能較為熟練,教學(xué)能力較強的師資隊伍,并采取相應激勵措施保證這支師資隊伍的穩定和培訓教育工作的質(zhì)量。

  年度安全教育培訓工作總結2

  為切實(shí)貫徹落實(shí)公司《中鐵上海一安[20xx]號-關(guān)于印發(fā)〈中鐵上海局一公司工程項目全員安全教育培訓工作實(shí)施方案〉的通知》的文件精神,項目部扎實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)宣傳教育行動(dòng),積極開(kāi)展各項安全教育培訓工作,現將項目安全教育培訓工作總結如下:

  一、主要工作情況

  項目部把握發(fā)展第一要務(wù),安全第一責任理念,在思想上更加重視安全培訓,在行動(dòng)上更加自覺(jué)地抓好安全培訓,把安全教育培訓工作作為一項重大事項來(lái)對待,明確工作任務(wù)、明確工作責任、明確推進(jìn)時(shí)間,切實(shí)抓落實(shí)。

 。ㄒ唬┞鋵(shí)安全生產(chǎn)培訓責任,建立健全培訓工作機制

  一是加強組織領(lǐng)導。項目部成立以項目經(jīng)理劉躍生為第一責任人、項目書(shū)記師朝祥、總工李其洪為牽頭人,安質(zhì)、工程、物機、綜合辦公室等有關(guān)部門(mén)組成的工作小組,對安全培訓工作領(lǐng)導機構進(jìn)行了調整,明確了責任部門(mén)、職責分工和工作措施,做到“四個(gè)到位”:即領(lǐng)導到位、人員到位、責任到位、宣傳教育到位,努力形成組長(cháng)統一領(lǐng)導、部門(mén)依法監督、培訓機構全面負責、項目職工廣泛參與的安全培訓工作格局。

  二是強化制度保障。項目部制訂了《項目安全教育培訓工作

  推進(jìn)計劃》,完善了各項培訓考核制度,對安全生產(chǎn)培訓工作的原則、師資、內容、經(jīng)費標準、監督管理、處罰與獎勵等作了明確規定,推動(dòng)安全教育培訓管理走上制度化、規范化的軌道。

 。ǘ┩苿(dòng)全員教育培訓,提高職工安全意識

  一是加強安全監管人員教育培訓。項目部組織管理人員30余人,每周組織一次分專(zhuān)業(yè)和崗位的集中安全培訓教育培訓,累計參加教育培訓210余人次,并認真學(xué)習其它項目良好的培訓經(jīng)驗,目前正積極籌備關(guān)于安全教育培訓的考試內容。

  二是有效開(kāi)展安全教育知識普及工作。項目部以“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)為契機,通過(guò)QQ、網(wǎng)絡(luò )等媒體的新聞報道、開(kāi)設專(zhuān)欄、專(zhuān)題講座等形式,緊緊圍繞“安全責任、重在落實(shí)”的主題,開(kāi)展了形式多樣、內容新穎、貼近群眾、富有成效的活動(dòng),進(jìn)一步普及了安全常識和基本技能,達到了提高安全教育的意識,強化安全生產(chǎn)基礎工作的目的。截止目前,項目部共開(kāi)展7場(chǎng)宣傳活動(dòng),展出安全展牌、櫥窗20多塊,掛橫幅、貼標語(yǔ)10余條,發(fā)放宣傳資料近40份,給項目員工發(fā)送安全短信,使全體職工受到各種形式的安全教育。

 。ㄈ﹦(chuàng )新培訓體系,不斷提升培訓質(zhì)量

  著(zhù)重改進(jìn)培訓方式。在培訓方式上,講究靈活多樣。既有集中(學(xué)習、食宿)培訓,又有下班自學(xué);既有白天學(xué)習,又有晚上培訓;既有集中授課,又有分散自學(xué)。根據項目實(shí)際,充分尊重和考慮項目的工學(xué)矛盾,合理安排培訓時(shí)間,既保證了培訓

  計劃的落實(shí),又保證了項目的正常生產(chǎn),從而提升了培訓質(zhì)量。

  二、存在的主要問(wèn)題

  一是項目員工參與安全培訓的積極性不夠。項目人員安全生產(chǎn)意識淡薄,對安全培訓不重視、安全投入不足、存在僥幸心理現象。

  二是教育教學(xué)資源有限。目前,項目安全教育培訓的教學(xué)方法總體還是比較單一。關(guān)于安全教育行業(yè)教師缺乏,師資力量薄弱,部分安全教學(xué)照本宣科,創(chuàng )新不夠。

  三是安全教育培訓規范化程度不高。安全培訓的資金、人力、精力上的投入不足,考核人員監考不夠嚴格,培訓規范程度有所欠缺。

  三、今后努力的方向及建議:

  20xx年,我們將牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的理念,深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針,以全面落實(shí)《中鐵上海局一公司工程項目全員安全教育培訓工作實(shí)施方案》為主線(xiàn),圍繞落實(shí)項目安全教育主要目標任務(wù),完善培訓機制,改進(jìn)培訓考核方式,創(chuàng )新工作思路,進(jìn)一步提升項目安全培訓教育的水平和質(zhì)量。突出抓好以下工作:

  一是進(jìn)一步學(xué)習安全教育培訓相關(guān)文件。組織項目主要領(lǐng)導、安全管理人員,采取會(huì )議傳達、集中學(xué)習、專(zhuān)題培訓、分散自學(xué)等多種方式,深入開(kāi)展安全教育宣傳學(xué)習,緊緊抓住堅持科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展這個(gè)主題,加深對安全的理解,為進(jìn)一步加強和改

  進(jìn)安全生產(chǎn)工作創(chuàng )造有利的輿論氛圍。

  二是進(jìn)一步抓好對項目職工的安全培訓。采取因人、因工種施教的方法,根據不同工種、文化程度和工作經(jīng)歷,采取不同的教學(xué)方法,滿(mǎn)足不同層次學(xué)習人員的學(xué)習需求。

  三是進(jìn)一步加強培訓隊伍建設。嚴格按照“教考分離”原則,切實(shí)把好培訓考核關(guān)。抓好師資隊伍建設,完善制度加強管理。高標準、高質(zhì)量的完成公司培訓任務(wù)。

  四是進(jìn)一步提高培訓質(zhì)量。根據集團公司、公司關(guān)于安全教育培訓工作的規定和要求,進(jìn)一步加強對項目安全教育培訓工作的組織領(lǐng)導、監督管理、檢查考核。同時(shí),要進(jìn)一步豐富教育培訓的形式和手段,增強教育培訓的科學(xué)性、針對性和時(shí)效性,嚴把培訓考核質(zhì)量關(guān)。

  五是創(chuàng )建安全培訓示范職工。著(zhù)重培育重視職工安全培訓、安全意識強、創(chuàng )新能力高的員工。推廣這些職工的好經(jīng)驗、好做法,指導和督促項目其他員工向他們學(xué)習,全面落實(shí)安全培訓工作,切實(shí)從源頭上杜絕安全生產(chǎn)隱患。

  年度安全教育培訓工作總結3

  20xx年,我礦認真貫徹落實(shí)上級一系列有關(guān)省、市、縣上級文件精神及職工安全教育培訓的指示精神,始終堅持“三并重”原則,借助培訓體系平臺,不斷完善措施,優(yōu)化管理,真抓實(shí)干,注重效果,積極開(kāi)展安全技術(shù)培訓工作,圓滿(mǎn)地完成了全年各項安全教育培訓任務(wù),教育教學(xué)水平也隨之提高。

  一、重視基礎工作建設

  建立了多項培訓管理制度,完善了辦班程序,指導制定了月度、季度培訓計劃。制定了2012年度總計劃,并以上級文件要求精神為指導建立了培訓制度和各期培訓計劃。

  按照獨立創(chuàng )新的原則,自建了適應我礦實(shí)際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車(chē)司機、信號把鉤工、井下電鉗工等15個(gè)工種的考試題庫,安全不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實(shí)效性。

  二、積極開(kāi)展各項培訓工作,提高職工綜合素質(zhì)

  (一)內部培訓組織情況

  截止到十一月份,我礦舉辦各類(lèi)從業(yè)人員培訓班共計十期,共培訓職工538人次,除第一期春節復產(chǎn)全員培訓外,其余九期均為特殊工種培(復)訓,十期共完成全年計劃的106%;新工人崗前培訓6期,培訓職工120人次。通過(guò)對各期不合格人員補考,進(jìn)而達到了全員培訓率100%,培訓合格率100%。主要培訓如下:

  1.職工節后上崗安全培訓,全礦131人通過(guò)了崗前考試。

  2.特殊工種培訓9期,培訓職工577人次。

  3.組織新工人安全脫產(chǎn)復訓班1期,培訓學(xué)員183人。

  各月培訓具體內容:

  1月2日—4日組織瓦斯檢查工培訓:75人

  1月6日—10日電鉗工培訓:12人

  2月28日---3月2日日組織井下所有職工及地面關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行春節復產(chǎn)前培訓,共培訓131人。

  3月2日----24日(分批次進(jìn)行培訓)①安全檢查工,共培訓12人;電鉗工5人。②各隊組帶班長(cháng)以上及職能科室管理人員質(zhì)量標準化標準及考核、評分管理辦法培訓,共32人。

  4月6日—10日主提升司機培訓,共10人。

  4月22日—25日瓦斯檢查工理論知識培訓及上機練習考試題庫,共12人

  5月1日---4日對按照上級文件通知有針對性地對各隊組進(jìn)行地測防治水全員應知應會(huì )培訓,分早、中、零點(diǎn)班利用班前會(huì )的時(shí)間,共培訓:18人。

  5月6日---8日對監控三大系統人員培訓,共:7人。

  5月12日---15日,5月17日---20日分批次對刮板司機、皮帶司機進(jìn)行培訓,共15人。

  5月22日---24日針對縣局培訓文件要求對爆破工進(jìn)行理論知識及考試題庫的訓練,共培訓12人。

  6月---與綜合辦、安監科聯(lián)合組織安排演講、籃球、技能比武及文藝頒獎晚會(huì )的活動(dòng),重點(diǎn)組織六月安全活動(dòng)月應知應會(huì )知識、(采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、機電、防治水)專(zhuān)業(yè)知識競賽考試并判卷及排名次,共59人報名參賽。

  7月6日----15日有針對性地對特殊工種及隊組進(jìn)行手指口述培訓,采用演示教學(xué),觀(guān)看視頻。共培訓:173人

  10月20日—11月18日組織20xx新進(jìn)工人再培訓31人。

  12月9日—12月12日組織B類(lèi)人員復訓12人

  同時(shí),班前班后會(huì )等有效時(shí)間,積極開(kāi)展“手指口述”安全技術(shù)培訓,將安全培訓重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)到基層。

  規范信息化管理,建立和完善各類(lèi)培訓臺賬和電子文檔。建立了特殊工種及管理人員培訓記錄資料;如:課程安排表、聽(tīng)課記錄評估表、培訓點(diǎn)名冊及成績(jì)單、辦班總結等。規范了教學(xué)管理,完善了教學(xué)大綱內容。

  (二)“三項崗位人員”外培和換證培訓

  根據四級安全培訓機構的權限,及時(shí)足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓,持有效證件上崗率始終達到100%。

  參加三級以上機構特殊工種培(復)訓,共計20人次。已完成下達計劃的100%。

  三、規范管理、建立和完善培訓臺賬

  建立了特殊工種培訓臺賬,管理人員培訓臺賬、井下從業(yè)人員培

  訓臺賬;規范了教學(xué)管理;完成了教學(xué)大綱、教室講課的記錄。

  四、工作不足之處

  由于特殊原因,培訓檔案建立不及時(shí)、不完善、檔案管理比較落后,缺乏管理經(jīng)驗,對各類(lèi)臺賬未完善到位,建立不及時(shí),對下屬人員要求不夠嚴格。

  五、20xx年工作思路

  1、提高安全教育培訓質(zhì)量,“必知必會(huì )”、自救器使用、手指口述按照培訓計劃要求,必需嚴格執行,達到每人會(huì )使用自救器,崗位人員熟練應用手指口述。

  2、檔案歸類(lèi)管理,資料一持兩份,做好迎檢工作。

  3、證件管理方面,及時(shí)報送培訓復訓人員,不允許存在失誤現象,認真歸檔,保證有效證件。

  4、組織紀律方面,認真執行單位各項規章制度,管理好科室的各項工作。

  年度安全教育培訓工作總結4

  安全生產(chǎn)是建筑房地產(chǎn)行業(yè)的重中之重,必須長(cháng)抓不懈,近年來(lái)我公司一直對安全生產(chǎn)高度重視,為貫徹“安全第一,預防為主”的方針,使廣大職工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和安全技能,提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力,從而有效地保護勞動(dòng)者的合法權益——勞動(dòng)安全和健康,促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高,我公司一直堅持落實(shí)全員安全生產(chǎn)知識培訓,要求每個(gè)員工都能夠接受安全教育培訓,并舉行了一系列的安全教育培訓,F將教育培訓總結如下:

  一、安全教育培訓工作的主要做法

  1、安全思想教育

  主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型經(jīng)驗及事故案例教育,通過(guò)學(xué)習方針、政策,提高企業(yè)各級領(lǐng)導和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識,使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想,正確處理好安全和生產(chǎn)的關(guān)系,確保企業(yè)安全生產(chǎn)。通過(guò)安全法制教育,使各級領(lǐng)導和全體職工了解和懂得國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規和企業(yè)安全生產(chǎn)規章制度,使企業(yè)各級領(lǐng)導能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,貫徹執行“安全第一,預防為主”的方針,使全體職工依法進(jìn)行安全生產(chǎn),依法保護自身安全與健康權益。通過(guò)典型經(jīng)驗及案例教育,可以使各級領(lǐng)導和職工了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展、個(gè)人和家庭幸福的促進(jìn)作用,發(fā)生事故對企業(yè)、對個(gè)人、對家庭帶來(lái)和巨大損失和不幸,從而堅定安全生產(chǎn)的信念。

  2、安全生產(chǎn)知識教育

  主要包括一般技術(shù)生產(chǎn)教育,一般安全技術(shù)知識教育、專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)知識教育、安全生產(chǎn)管理基礎知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規知識、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學(xué)知識、體系運行中的有關(guān)事宜等,另外,企業(yè)新入職人員工,也必須接受企業(yè)的安全培訓教育,做好安全生產(chǎn)的崗前培訓,考試合格后才可以上崗工作。通過(guò)教育,提高生產(chǎn)技能,防止誤操作,掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術(shù)知識,適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理,進(jìn)一步掌握專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)知識,防止受危險因素的危害。

  3、安全管理理論和方法的教育

  通過(guò)教育提高各級管理人員的安全管理水平,總結以往安全管理的經(jīng)驗,推廣現代安全管理方法的應用。

  二、安全教育培訓存在的問(wèn)題

  近年來(lái)的安全教育培訓工作雖說(shuō)做了一定的工作,取得了很大的進(jìn)步,但離公司的安全教育目標還有差距,且在培訓中還主要存在以下不足:

  1、教育計劃安排比較緊張,特別是對基層單位重新招聘回來(lái)的人員培訓方面,往往是在施工任務(wù)比較緊,因此,教育的時(shí)間難以保證,培訓的質(zhì)量也打折扣。

  2、有計劃的安全教育培訓有時(shí)在實(shí)施過(guò)程中不能達到預期效果。參加培訓員工有缺勤現象,在專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)培訓時(shí)有部分人員的本職工作基本上與安全工作無(wú)關(guān),只是為本單位湊數而來(lái)。

  3、培訓的內容有待于繼續完善,培訓的內容在理論和實(shí)踐相結合上還有一定差距,更須加強實(shí)際操作的培訓;對于新入職人員而言,只進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的培訓是不能滿(mǎn)足實(shí)際需求的,也是與公司人力資源管理要求不相符的。有必要邀請工程管理部、保衛科等其它職能部門(mén)進(jìn)行相關(guān)一般性技能常識和管理規定的培訓,并對其進(jìn)行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育。

  4、職工參與安全培訓的積極性不夠,部分人員缺乏必要的'安全知識和自我保護能力,不知道或不想去進(jìn)行安全教育培訓。

  三、對下一步工作意見(jiàn)建議

  1、繼續強化安全教育培訓,努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,堅持將安全生產(chǎn)教育培訓作為提高安生生產(chǎn)的基礎,并實(shí)現合員參與安全教育培訓,全員接受安全教育的目標。

  2、創(chuàng )新培訓體系,不斷提升培訓質(zhì)量,規范培訓內容。在培訓教育中,更加側重安全基礎知識和實(shí)際操作技能,按照學(xué)用結合、因材施教的要求,積極深入現場(chǎng),結合不同類(lèi)型、不同層次的崗位特點(diǎn)和培訓需求,緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作實(shí)際精編教案,更新培訓內容,做到培訓內容規范化;改進(jìn)培訓方式,在培訓方式上,靈活多樣。既有集中培訓,又有分散自學(xué),據企業(yè)實(shí)際,充分尊重和考慮各公司的實(shí)際情況,合理安排培訓時(shí)間,既保證了培訓計劃的落實(shí),又保證了企業(yè)的正常生產(chǎn),從而提升了培訓質(zhì)量。

  3、有效開(kāi)展安全生產(chǎn)知識普及工作,開(kāi)展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動(dòng),進(jìn)一步普及了安全常識和基本技能,達到提高安全生產(chǎn)的意識,強化安全生產(chǎn)基礎工作的目的;

  4、加強培訓基礎工作,努力強化培訓管理水平,為更好地開(kāi)展各項培訓考核工作,我們以規范管理入手,建立一整套規范合理的規章制度和辦事程序,嚴格按照安全生產(chǎn)教育培訓的要求制訂教學(xué)計劃,組織好每一期培訓班。根據特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員的不同特點(diǎn),優(yōu)化培訓方案,突出教學(xué)重點(diǎn),加強學(xué)員管理。從組織紀律、考勤管理、培訓目的等方面入手,增強學(xué)員的紀律觀(guān)念和學(xué)習自覺(jué)性;在教學(xué)過(guò)程中,堅持教案檢查制度,聽(tīng)課制度和教學(xué)質(zhì)量評議制度以及教學(xué)效果反饋制度;通過(guò)培訓,使學(xué)員真正掌握了安全生產(chǎn)知識,提高了安全生產(chǎn)技能,增強了事故預防和應急處理能力。

  5、進(jìn)一步抓好崗位人員的安全培訓。采取因人、因工種施教的方法,根據不同工種、文化程度和工作經(jīng)歷,采取不同的教學(xué)方法,滿(mǎn)足不同層次學(xué)習人員的學(xué)習需求,保證培訓質(zhì)量。加大對安全人員的培訓考核的宣傳教育和執法力度,持證上崗率達到100%。

  6、進(jìn)一步提高培訓質(zhì)量,進(jìn)一步豐富教育培訓的形式和手段,增強教育培訓的科學(xué)性、針對性和時(shí)效性,嚴把培訓考核質(zhì)量關(guān)。通過(guò)舉辦安全教育培訓班、播放安全知識專(zhuān)題片等形式,加強對現場(chǎng)務(wù)工人員的安全生產(chǎn)基礎教育。

  年度安全教育培訓工作總結5

  進(jìn)入20xx年度以來(lái)。在礦領(lǐng)導的大力支持下,在各科室、組隊的緊密配合下,圓滿(mǎn)完成了本年x季度的各項培訓工作任務(wù),促進(jìn)了全體職工安全教育培訓工作朝著(zhù)健康向上的軌道發(fā)展,取得了較好的成績(jì)。為了進(jìn)一步總結安全教育培訓工作,不斷的積累安全教育培訓經(jīng)驗,查找自身存在的問(wèn)題和不足,把今后的安全教育培訓工作做得更加扎實(shí)、更富成效,F對第x季度安全教育培訓工作開(kāi)展情況總結如下:

  一、第二季度安全教育培訓基本情況

  認真貫徹落實(shí)上級關(guān)于煤礦從業(yè)人員安全教育培訓的文件精神,不斷完善培訓措施,創(chuàng )新機制,優(yōu)化管理,真抓實(shí)干,注重實(shí)效,使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提高。二季度培訓各類(lèi)人員總8287人次,4月份總計培訓2970次,其中:采煤基礎知識、487人次,機電運輸基礎知識、668人次,法律法規基礎知識、323人次,一通三防、667人次,安全基礎知識、325人次,企業(yè)文化知識、333人次。5月份總計培訓2772人次,其中:掘進(jìn)基礎知識、308人次,法律法規基礎知識、470人次,一通三防知識、598人次,監測監控基礎知識、313人次,機電運輸基礎知識、462人次,地測防治水基礎知識、311人次,企業(yè)文化知識、310人次。6月份總計培訓2608人次,其中:采煤基礎知識、652人次,地測防治水基礎知識、489人次,一通三防基礎知識、815人次,法律法規基礎知識、326人次,機電運輸基礎知識、160人次,監測監控基礎知識、166人次。全員日常培訓重點(diǎn)以一通三防知識、每日一題及培訓計劃內容相關(guān)安全培訓教育為主,充分利用倒班休班時(shí)間,有針對性的進(jìn)行了“人人都是通風(fēng)員”、“雨季三防”、“履職、履責”,大力開(kāi)展了“安全生產(chǎn)月”各項相關(guān)活動(dòng),營(yíng)造了全員注重安全、注重培訓的濃厚氛圍。

  二、安全教育培訓方式方法

 。ㄒ唬┖葑ッ旱V全員培訓全面提升從業(yè)人員素質(zhì),我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標,對培訓任務(wù)進(jìn)行嚴格考核實(shí)行獎罰。學(xué)習上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神要求,進(jìn)行煤礦安全知識,各專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能普及與提高;狠抓了職工安全教育培訓工作,充分利用班前班后時(shí)間,組織職工進(jìn)行日常教育培訓,逐步推行并開(kāi)展“一通三防三防大會(huì )戰”的實(shí)施,樹(shù)立“通風(fēng)無(wú)小事,以人人為抓手”的思想。通過(guò)培訓學(xué)習,有力地提升了全員煤礦安全意識,提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

 。ǘ┖葑サV管理人員培訓,全面提升安全管理水平雷打不動(dòng)的開(kāi)展了每周一由礦長(cháng)主持召開(kāi)的辦公例會(huì ),積極協(xié)調和解決工作中存在的隱患和問(wèn)題,更新管理理念、提高安全意識,弘揚企業(yè)文化,強化管理水平,使各級管理人員的管理水平和安全意識有了很大的提高,通過(guò)專(zhuān)題專(zhuān)項會(huì )議,逐一分解疑難雜癥,為我礦安全生產(chǎn)各項工作的正常運行指明了方向,夯實(shí)了基礎。

  三、存在問(wèn)題:部分專(zhuān)業(yè)人才資源匱乏,技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低;人員流動(dòng)性大,工學(xué)矛盾比較突出。

  四、第三季度安全教育培訓

  工作計劃將緊緊圍繞年度安全教育培訓工作計劃及煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神,采取多種途徑,針對不同層次不同類(lèi)別人員開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓,進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì),推動(dòng)煤礦安全管理,有效預防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生,促進(jìn)安全生產(chǎn)。

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