社團聯(lián)合會(huì )學(xué)年工作總結范文
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習和工作中的規律，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編幫大家整理的社團聯(lián)合會(huì )學(xué)年工作總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
20xx-20xx學(xué)年是西安建筑科技大學(xué)東校區大學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )迅速成長(cháng)的一年，這一年，在東校區團工委的正確指導下，東校區社聯(lián)秉承著(zhù)“自強、篤實(shí)、求源、創(chuàng )新”的校訓精神及“服務(wù)社團發(fā)展，共建和諧校園文化”的社聯(lián)工作宗旨，依照“規范化、多樣化、精品化”的社團發(fā)展思路，扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取，努力引導東校區廣大社團開(kāi)展了眾多立意好、質(zhì)量高、影響大的精品社團活動(dòng)，為促進(jìn)社團發(fā)展，豐富校園文化發(fā)揮了不可替代的作用。
恢宏的事業(yè)既需要一往無(wú)前，不斷進(jìn)取的壯志雄心，更需要步步為營(yíng)、實(shí)事求是的務(wù)實(shí)作風(fēng)；過(guò)去一年里，我東區社聯(lián)在提高工作效率，保證工作質(zhì)量、做好本職工作的前提下，積極拓展工作平臺、活躍工作思路，努力開(kāi)創(chuàng )社團社聯(lián)工作新局面。
以下是對東校區社聯(lián)在xx-xx學(xué)年所開(kāi)展的各方面工作的總結：
一、樹(shù)立正確理念，提高工作覺(jué)悟。
本學(xué)年，社聯(lián)繼續加強內部思想建設，在全體社聯(lián)干部中樹(shù)立“管理并服務(wù)于社團”的工作理念——社團的健康發(fā)展離不開(kāi)社聯(lián)的監督、引導，但單純依靠管理監督是行不通的，應注意服務(wù)與管理的并重；只有社聯(lián)工作到位了，必要的服務(wù)做好了，社團才會(huì )更加依附于社聯(lián)，社聯(lián)對社團的管理工作才能真正落到實(shí)處。社團與社聯(lián)共生共榮，東校區社團的繁榮發(fā)展才是我社團聯(lián)合會(huì )最大的政績(jì)。
在日常工作中，社聯(lián)要求全體干部樹(shù)立踏實(shí)認真、身先士卒、積極主動(dòng)的工作作風(fēng)，主動(dòng)關(guān)心社團、幫助社團，樹(shù)立主人翁意識。
二、加強組織建設，培養人才梯隊。
合格的人才梯隊是一個(gè)組織發(fā)展壯大的基礎。xx年十月，東校區社團聯(lián)合會(huì )面向東校區各院系學(xué)生展開(kāi)了招員納新活動(dòng)，雖然面臨著(zhù)招員時(shí)間晚、天氣狀況差等諸多困難，但社聯(lián)07-08屆主席團、各主要干部及07級部員發(fā)揚了不怕苦、不怕累的精神，通過(guò)初試和復試兩輪篩選，最終選拔產(chǎn)生了92名社團聯(lián)合會(huì )新成員，為xx-xx學(xué)年社聯(lián)工作的'順利開(kāi)展奠定了堅實(shí)的基礎。
為提高協(xié)作效率，避免機構臃腫，在取得廣大干部一致同意后，07-08屆主席團決定將原有的社聯(lián)信息網(wǎng)絡(luò )部和編輯部合并為信網(wǎng)編輯部，優(yōu)化了機構編制。至此，東校區社團聯(lián)合會(huì )主席團下屬部門(mén)縮減至七個(gè)，即秘書(shū)處、監察部、外聯(lián)部、交流部、宣傳部、信網(wǎng)編輯部、禮儀隊，明確了職能分工。
xx年十一月，東校區社團聯(lián)合會(huì )進(jìn)行了主席團換屆，社聯(lián)、社團干部踴躍報名，在半個(gè)多月的時(shí)間里，東校區團工委副書(shū)記劉建東老師和07-08級社聯(lián)主席團對參選者進(jìn)行了層層篩選；經(jīng)過(guò)初試、復試、筆試，最終選出了十名候選人參加最后一輪的主席團換屆民主答辯。在民主答辯會(huì )上，兩百名社團和社聯(lián)代表通過(guò)投票的形式選舉出了08-09屆西安建筑科技大學(xué)東校區大學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )主席團，經(jīng)劉建東老師與07-08屆主席團商議，確定了具體職務(wù)：
主席：劉揚
秘書(shū)長(cháng)：李杰
紀檢委書(shū)記：蔡保民
副主席：鄧斌 楊洋
在08-09屆主席團中，劉揚、蔡保民、鄧斌來(lái)自社聯(lián)，李杰、楊洋分別來(lái)自交誼舞協(xié)會(huì )和天籟之音協(xié)會(huì )，這既體現了社團聯(lián)合會(huì )是廣大社團利益的代表，也切合了我社團聯(lián)合會(huì )“百團力爭先，團結在社聯(lián)”的組織定位。
新一屆主席團上任后，立即投入社聯(lián)副部及副部以上級別干部的選拔工作，此次選拔依然采取自愿報名的原則，經(jīng)過(guò)激烈競爭，最終選撥出了紀檢委副書(shū)記1名、副秘書(shū)長(cháng)2名、部長(cháng)6名、副部長(cháng)12名；這些干部在xx-xx學(xué)年的工作中發(fā)揮了中流砥柱的骨干作用。
鑒于往屆社聯(lián)中經(jīng)常出現的人員斷層問(wèn)題，本屆社聯(lián)從上任初期就一再強調對新進(jìn)部員的培養扶持，要求廣大干部對部員積極引導，多為部員提供鍛煉機會(huì )，以加快其工作成熟的步伐。這一舉措取得了良好效果，在08級新生中涌現出了眾多責任心強且具備較強工作能力的優(yōu)秀部員。
三、加強內部交流，提升組織凝聚力。
組織內部的凝聚力決定著(zhù)組織整體的戰斗力。本學(xué)年，社聯(lián)繼續加強社聯(lián)內部交流，提升組織凝聚力，社聯(lián)干部之間、部門(mén)與部門(mén)之間、各部門(mén)內部都有形式多樣的交流活動(dòng)；干部的聚餐、部門(mén)與部門(mén)間的聯(lián)誼、部門(mén)內部的座談、集體出游等活動(dòng)不僅調劑了生活、放松了身心，還增進(jìn)了彼此的了解。
東校區社聯(lián)一直注重內部管理的人性化，在處理上下級關(guān)系時(shí)，強調彼此尊重，相互支持，堅決反對官僚主義、脫離群眾的不良工作作風(fēng)，干部對下級同學(xué)的學(xué)習、工作、生活要多關(guān)心、多幫助；同時(shí)，在大型活動(dòng)中，注意多部門(mén)的整體協(xié)作，增強集體榮譽(yù)感和歸屬感。
四、加強制度建設，完善獎勵機制。
本學(xué)年，社聯(lián)出臺了《西安建筑科技大學(xué)東校區社團負責人聘任制度》《西安建筑科技大學(xué)東校區社聯(lián)社團干部獎懲評優(yōu)制度》和《西安建筑科技大學(xué)東校區學(xué)生社團考核制度》，以制度為基礎，加強對社團的監管。在全部社團中推行社長(cháng)聘任制度，即每屆社團負責人任期結束后，社聯(lián)會(huì )對其社團活動(dòng)情況及負責人對社聯(lián)工作的配合情況進(jìn)行評議，給能基本履行社團管理職責的社長(cháng)頒發(fā)社長(cháng)聘書(shū)，對其社長(cháng)經(jīng)歷進(jìn)行肯定、證明。這一制度極大調動(dòng)了社團負責人的工作積極性。
完善的獎懲機制有利于充分調動(dòng)組織成員的工作積極性，社聯(lián)制定了針對各社團的“優(yōu)秀社團評優(yōu)”和“優(yōu)秀社長(cháng)評優(yōu)”細則和針對社聯(lián)內部的“優(yōu)秀干部評優(yōu)”、“優(yōu)秀部員評優(yōu)”細則。以量化評分的形式，本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正的原則，對社聯(lián)社團工作進(jìn)行考核評比，鼓勵先進(jìn)。
強化社聯(lián)制度的執行力度，按制度辦事，依責任獎懲，讓社聯(lián)各項工作有章可循，實(shí)現工作規范化。
五、加強對社團活動(dòng)的指導，提高東校區社團質(zhì)量。
本學(xué)年，社聯(lián)主席團改進(jìn)了主席團的分管工作，主席統籌安排，其他四位主席團成員分別分管一個(gè)類(lèi)別的社團；改進(jìn)了以往“社長(cháng)例會(huì )統一召開(kāi)”的開(kāi)會(huì )形式，社團負責人例會(huì )由各分管副主席（秘書(shū)長(cháng)、紀檢委書(shū)記）自行召集，單獨召開(kāi)；明顯提高了會(huì )議質(zhì)量，既有利于工作任務(wù)的傳達和社團意見(jiàn)建議的反饋，也增進(jìn)了同類(lèi)型社團的交流合作。同時(shí)，社聯(lián)在本學(xué)年也召集了幾次社團負責人全體會(huì )議，以彌補分組開(kāi)會(huì )造成的社團交流局部化的不足。
在溝通了解的同時(shí)，社聯(lián)也注重對社團工作的指導和幫助，積極參與社團活動(dòng)，本學(xué)年，社聯(lián)參與或支持了眾多優(yōu)秀社團活動(dòng)，漢文化協(xié)會(huì )“冬至迎日活動(dòng)”，吉他社“搖滾音樂(lè )節”，青春文化藝術(shù)協(xié)會(huì )“青春杯”、唐華詩(shī)詞社“建云杯”書(shū)畫(huà)大賽，交誼舞協(xié)會(huì )“露天舞會(huì )”，林傲棋社“棋類(lèi)精英賽”，天籟之音“社團辯論賽”，天幕科幻社“幻想文化節”等活動(dòng)充分展示了東校區社團的風(fēng)采。
高質(zhì)量的社團必須有高質(zhì)量的管理，在指導社團工作的同時(shí)，社聯(lián)也注意加強對社團日常工作的監督、引導，推進(jìn)社團財務(wù)透明化、社團管理人性化、干部選拔民主化的進(jìn)程。
六、整合資源，拓展平臺，提高社團影響力。
只有加強社團之間的聯(lián)系，才能更好地整合資源、拓展平臺；社聯(lián)鼓勵并引導社團間聯(lián)合舉辦活動(dòng)，并主動(dòng)和社團交流合作。雖然資源有限，但社聯(lián)盡其所能，盡力為社團提供必要的人力、物力和財力，提升社團活動(dòng)檔次。社聯(lián)與吉他社共同舉辦的“搖滾音樂(lè )節”，與武術(shù)散手協(xié)會(huì )、太極拳協(xié)會(huì )共同舉辦的“高校武術(shù)節”等優(yōu)秀活動(dòng)也充分證明了整合資源、加強合作的重要性。
09年五月，我東校區社聯(lián)聯(lián)合東校區廣大社團舉辦了“第三屆社團文化節”，在這個(gè)以別具特色的“文化長(cháng)廊”為主體的文化節上，廣大社團爭奇斗艷，努力展出自己的風(fēng)采。熊寧愛(ài)心社與一米陽(yáng)光協(xié)會(huì )聯(lián)合校外公益機構組織的“智障兒童歌舞表演”，集郵協(xié)會(huì )的“臨時(shí)郵局”，輪滑社的“輪滑接龍”，漢文化協(xié)會(huì )的“漢服展示”，紅十字會(huì )的“急救現場(chǎng)演示”，top聯(lián)盟的“斗舞”等別具特色的活動(dòng)吸引了眾多師生的關(guān)注，充分展示了當代大學(xué)生青春活力、自信樂(lè )觀(guān)的精神風(fēng)貌，獲得了參觀(guān)了此次活動(dòng)的領(lǐng)導的高度評價(jià)。
七、精品社團建設。
10年十月，經(jīng)東校區團工委批準，東校區社聯(lián)對四個(gè)組織渙散、活動(dòng)稀少的社團予以注銷(xiāo)，并在本學(xué)年先后批準了四個(gè)新社團的成立申請，它們分別是
音樂(lè )愛(ài)好者協(xié)會(huì )（成立于10年11月）、
煙雨書(shū)友軒協(xié)會(huì )（成立于10年11月）、
集郵協(xié)會(huì )（成立于10年11月）、
top聯(lián)盟（成立于09年3月）。
新社團的成立為東校區社團的發(fā)展注入了新鮮血液。
09年五月，西安建筑科技大學(xué)校團委、社團聯(lián)合會(huì )舉辦了“西安建筑科技大學(xué)十佳社團”評選活動(dòng)，我東校區的唐華詩(shī)詞社、手繪pop、環(huán)保協(xié)會(huì )、青春文化藝術(shù)協(xié)會(huì )以過(guò)硬的實(shí)力贏(yíng)得了評委的認可，入選08-09學(xué)年西安建筑科技大學(xué)十佳學(xué)生社團，為我東校區社團爭得榮譽(yù)。
八、拓展交流平臺，加強校際合作。
本學(xué)年，社聯(lián)繼續加強與外界的交流，在原有的基礎上，與更多的高校建立聯(lián)系，為日后的合作奠定基礎。我東校區社聯(lián)還與陜西科技大學(xué)、西安工業(yè)大學(xué)、西安醫學(xué)院等高校聯(lián)合舉辦了“國際大學(xué)生日”主題活動(dòng)，參與了共青團省委主辦的“五一”曲江社團展演等活動(dòng)，加強了與其他高校的交流合作。
九、存在的不足。
�。�1）、部門(mén)溝通不夠及時(shí)，存在工作重復的現象。
本屆社聯(lián)干部工作積極，但由于職能定位不夠準確，加之各部門(mén)之間缺乏及時(shí)的溝通，經(jīng)常出現工作重復的問(wèn)題，這種重復不僅造成了人力資源的浪費，更給社團帶來(lái)了不必要的麻煩，影響了政令的統一，不利于社聯(lián)威信的樹(shù)立。若不注意改進(jìn)，則有可能造成部門(mén)與部門(mén)之間各自為政，甚至產(chǎn)生矛盾，影響團結，應通過(guò)明確分工、加強溝通的方式予以解決。
�。�2）、過(guò)于關(guān)注重點(diǎn)活動(dòng)，對日常工作重視不足。
本學(xué)年，社聯(lián)圍繞社團文化節，制度建設兩個(gè)主線(xiàn)開(kāi)展工作，投入了巨大的人力、物力，但對日常工作方面關(guān)注不夠，缺乏對社團的日�；顒�(dòng)、內部建設、與外界交流聯(lián)系等方面工作的支持、引導。重點(diǎn)活動(dòng)固然要重點(diǎn)關(guān)注，但如果長(cháng)期忽視基礎工作，社聯(lián)社團的健康發(fā)展是很難有持久動(dòng)力的。在日后的工作中，社聯(lián)應更好地統籌兼顧、注重整體工作的全面規劃，同時(shí)，不斷提高廣大干部的工作能力，以便其更從容地同時(shí)面對多項工作的挑戰。
�。�3）、總結不夠及時(shí)，忽視經(jīng)驗積累。
學(xué)生干部不同于行政人員，工作時(shí)間少，工作周期短，只有通過(guò)對過(guò)往經(jīng)驗的快速學(xué)習和及時(shí)總結才能更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，但很多干部在這些方面做的不夠好，一些新進(jìn)部員和社聯(lián)干部只知工作，不注重積累，缺乏對工作的整體認識，不關(guān)注工作細節，對收集的材料不能及時(shí)消化利用，缺少對活動(dòng)成功或失敗的經(jīng)驗教訓的及時(shí)總結。長(cháng)此以往，是很難提高工作效率的，應在日后工作中努力改進(jìn)。
當今社會(huì )急劇轉型，大學(xué)生綜合素質(zhì)亟待提高；培養文化修養、豐富精神世界對大學(xué)生有著(zhù)極其重要的意義，而學(xué)生社團作為校園文化中最活躍的因素，理應站在時(shí)代的前沿，用飛揚的激情、舞動(dòng)的青春和博大的胸懷擁抱廣大青年學(xué)生，讓更多人在學(xué)生社團中認識自我、挖掘潛能、實(shí)現價(jià)值。
“百團力爭先，團結在社聯(lián)”，西安建筑科技大學(xué)東校區大學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )作為管理并服務(wù)于東校區廣大社團的學(xué)生組織，肩負著(zhù)繁榮社團文化，豐富校園生活的重大使命；在日后的工作中，我們會(huì )繼續努力，結合社團發(fā)展的需要和我東區社聯(lián)自身的特點(diǎn)，通過(guò)“管理協(xié)調,優(yōu)質(zhì)服務(wù),整合力量,爭創(chuàng )特色”的手段，探索校園文化發(fā)展趨勢，把握和引導社團活動(dòng)方向，致力于創(chuàng )造良好文化氛圍和培養新型人才等方面的工作，積極開(kāi)創(chuàng )西安建筑科技大學(xué)東校區社團發(fā)展新局面。
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