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各類(lèi)專(zhuān)家人才項目情況總結
總結就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的總結，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？下面是小編收集整理的各類(lèi)專(zhuān)家人才項目情況總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、新世紀百千萬(wàn)人才工程：
國家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案規定，從20xx年起，用10年左右時(shí)間，有計劃、有重點(diǎn)的選拔培養4000名左右“工程”國家級人選，重點(diǎn)選拔培養瞄準世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域實(shí)現跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才�！肮こ獭眹壹壢诉x每年選拔一次，每次選拔400人左右，其中納入“國家高層次人才特殊支持計劃”基礎學(xué)科、基礎研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才100名左右。
人才待遇：“工程”國家級人選可按規定享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻中青年專(zhuān)家”稱(chēng)號。進(jìn)一步完善工資分配激勵機制，事業(yè)單位績(jì)效工資分配要向作出突出貢獻的“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國家有關(guān)規定經(jīng)批準可實(shí)行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養老、醫療保險。
推薦程序：推薦工作由市州人社局和有關(guān)部門(mén)（單位）負責組織實(shí)施�；鶎訂挝�、非公有制單位向所在地的市州人社局推薦人選。市州人社局應認真審核候選人資格條件，根據推薦情況組織專(zhuān)家評審，按照評審結果和推薦指數確定推薦人選名單，并采取適當方式進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，報送省人社廳。
二、國務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家：
國務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家是黨中央、國務(wù)院按照一定程序認定進(jìn)行國務(wù)院政府特殊津貼的專(zhuān)家的稱(chēng)號，簡(jiǎn)稱(chēng)政府特貼專(zhuān)家。每?jì)赡暝u選一次。
人才待遇：XXXX—XXXX年是一次性發(fā)放5000元；20xx—20xx年變?yōu)橐淮涡园l(fā)放10000元；20xx年起又提高為20000元；國家自20xx年1月1日起將1990年至1994年獲得津貼人員每月100元標準調高至每月600元。目前對經(jīng)批準享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼的人員，國務(wù)院授權人社部頒發(fā)政府特殊津貼證書(shū)，由國家一次性發(fā)給人民幣20000元，省財政補貼20000元，免征個(gè)人所得稅。
推薦程序：采取自下而上、逐級選拔的方式推薦人選�；鶎訂挝�、非公有制單位向所在地的市州人社部門(mén)申報推薦，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家評議，在本地區、本部門(mén)（單位）進(jìn)行公示，無(wú)異議后，推薦結果經(jīng)市州會(huì )議研究同意后，統一報送省人社廳。省人社廳將根據選拔條件，組織專(zhuān)家評議委員會(huì )對推薦人選進(jìn)行推薦，確定我省擬推薦人選，公示無(wú)異議的，報省政府審定后向國家人社部推薦。
三、甘肅省領(lǐng)軍人才：
領(lǐng)軍人才工作由省委組織部、省人社廳牽頭，省直有關(guān)部門(mén)按照各自職能具體負責實(shí)施。甘肅省領(lǐng)軍人才的選拔范圍，為甘肅省行政區域內各類(lèi)企事業(yè)單位；領(lǐng)軍人才的數量，為1000人左右，其中，第一層次人選300人左右，第二層次人選600人左右。
人才待遇：對入選第一、二層次的領(lǐng)軍人才，省委、省政府分別每人每月發(fā)放津貼20xx元、1500元，領(lǐng)軍人才如已經(jīng)享受我省其它類(lèi)專(zhuān)家津貼，可以就高選擇享受其中一項，不重復享受；以3年為周期，對做出重大貢獻、業(yè)績(jì)突出的領(lǐng)軍人才及其團隊，一次性獎勵10萬(wàn)元。領(lǐng)軍人才原則上每3年集中調整補充一次。
推薦程序：申請人所在單位人事部門(mén)對申請人進(jìn)行資格審查，必要時(shí)可組織同行專(zhuān)家評議，經(jīng)本單位公示后將候選人報主管部門(mén)審核。主管部門(mén)按照分配指標，組織行業(yè)、領(lǐng)域專(zhuān)家委員會(huì )進(jìn)行評議，將擬推薦人選在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示后報送省人社廳。
四、甘肅省優(yōu)秀專(zhuān)家：
"甘肅省優(yōu)秀專(zhuān)家"制度是省委、省政府為在我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中作出突出貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員特設的一項獎勵制度。根據《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好人才開(kāi)發(fā)工作的決定》（省委發(fā)z20xx{30號）及《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于貫徹落實(shí)<中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定>的實(shí)施意見(jiàn)》（省委發(fā)z20xx{37號）等文件規定，全省每三年開(kāi)展一次"甘肅省優(yōu)秀專(zhuān)家"的評選活動(dòng)，每次評選100人左右，由省委、省政府頒發(fā)"甘肅省優(yōu)秀專(zhuān)家"榮譽(yù)證書(shū)，給予一定物質(zhì)獎勵（20000元）。
推薦程序：地方所屬基層單位和非公有制單位人選，按隸屬關(guān)系由所在人社部門(mén)逐級推薦。申請人所在單位人事部門(mén)對申請人進(jìn)行資格審查，必要時(shí)可組織同行專(zhuān)家評議，經(jīng)本單位公示后將申請人報主管部門(mén)審核。主管部門(mén)按照分配指標，組織行業(yè)、領(lǐng)域專(zhuān)家委員會(huì )進(jìn)行評議，將擬推薦人選經(jīng)市州政府研究同意，面向社會(huì )公示無(wú)異議后，報送省人社廳。
五、享受高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才津貼人選：
為進(jìn)一步加強我省高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，激勵本地現有人才干事創(chuàng )業(yè)，特別是為我省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐，省政府決定開(kāi)展享受甘肅省正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才津貼人員遴選工作。在企事業(yè)單位受聘為正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，工作滿(mǎn)5年以上，年齡一般在59周歲以下的在職在崗人員（經(jīng)組織批準延退的在職在崗人員，年齡以實(shí)際受聘時(shí)間為準）。已享受甘肅省院士津貼、甘肅省特聘科技專(zhuān)家津貼、甘肅省領(lǐng)軍人才津貼、博導津貼等我省人才津貼的人員，黨政機關(guān)（含參公單位）工作人員等人員不能申報。入選人員每月享受津貼1000元。
遴選程序：遴選工作經(jīng)個(gè)人申請、單位推薦、部門(mén)審核等程序，按隸屬關(guān)系和60%的控制指標，自下而上、逐級向上推薦申報。市州所屬單位及非公有制單位人選由所在市州人社部門(mén)負責推薦，統一匯總后報省人社廳。
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