學(xué)校教師招聘工作總結

　　光陰似箭，歲月無(wú)痕，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，過(guò)去這段時(shí)間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！這也意味著(zhù)，又要準備開(kāi)始寫(xiě)工作總結了。你所見(jiàn)過(guò)的工作總結應該是什么樣的？以下是小編整理的學(xué)校教師招聘工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　學(xué)校教師招聘工作總結 篇1

　　根據省教育廳、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》（贛教發(fā)〔20xx〕1號）文件精神，我縣統過(guò)全省統一新招聘中小學(xué)教師69名。整個(gè)招聘工作，在省教育廳、市教育局及我縣公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則，精心組織、周密部署，圓滿(mǎn)完成了招聘工作，新教師在9月1日前全部到崗到位�，F將招聘情況總結如下：

　　一、招聘學(xué)科情況

　　今年，我縣計劃招聘中小學(xué)教師70人，最后聘用69人，1個(gè)崗位缺額。聘用69人分別是高中數學(xué)1人，高中物理2人，高中語(yǔ)文2人，職業(yè)中專(zhuān)音樂(lè )1人，農村初中語(yǔ)文5人，農村初中數學(xué)2人，農村初中英語(yǔ)3人，農村初中物理3人，農村初中化學(xué)1人，農村初中歷史1人，農村小學(xué)語(yǔ)文13人，農村小學(xué)數學(xué)13人，農村小學(xué)英語(yǔ)13人，農村小學(xué)體育5人，農村小學(xué)美術(shù)1人，農村小學(xué)信息技術(shù)3人。

　　二、主要做法

　�。ㄒ唬└叨戎匾�，加強領(lǐng)導。

　　為切實(shí)做好教師招聘工作，縣政府成立成立了公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組，由縣政府常務(wù)副任組長(cháng)，分管副為副組長(cháng)，縣教體局、縣人社局、縣編辦、組織部、監察局等相關(guān)部門(mén)為成員的領(lǐng)導小組，縣人社局、縣織織部統一協(xié)調各職能部門(mén)參與教師招聘工作，縣教體局組織資格復審、面試等具體工作的`實(shí)施，縣監察局參與有關(guān)環(huán)節的監督，各部門(mén)分工合理，職責明確，協(xié)調統一。

　�。ǘ�）嚴格程序，規范操作。

　　今年的教師招聘工作，筆試結束后，我縣嚴格按照省、市有關(guān)招聘工作程序要求開(kāi)展相關(guān)工作。在資格復審、面試組織、體檢考核等重要環(huán)節，全部由組織、人事、教育、紀檢等部門(mén)共同參與。在聘請面試考官及命題

　　方面，為保證試題安全與保密性，全部到外省聘請考官，且不在本縣過(guò)夜，考官在考生封閉后進(jìn)入考點(diǎn)。在面試的組織上，人員由多部門(mén)組成，細節上進(jìn)行反復演練，隨機抽簽確定進(jìn)行相應候考室或面試室，確保面試工作公正、公平，萬(wàn)無(wú)一失。

　�。ㄈ�）信息公開(kāi)，接受監督。

　　為保證廣大考生的知情權、監督權，縣招聘工作領(lǐng)導小組非常重視對招聘有關(guān)信息的公開(kāi)，及時(shí)發(fā)布了資格復審公告、面試方案、面試人員名單、面試成績(jì)公布、入闈體檢考核人員名單、擬聘人員名單等一系列公告、公示，公示時(shí)間在7天以上，相關(guān)公告網(wǎng)上發(fā)布后縣教體局第一時(shí)間用短信通知考生到網(wǎng)上查看，確保每一位考生及時(shí)了解相關(guān)招聘信息，提前做好準備工作，同時(shí)也接受考生和社會(huì )的監督。

　　三、問(wèn)題與建議

　�。ㄒ唬┤∠�面試或面試工作由全市統一組織。面試工作組織復雜，以縣為主組織對保密性難度較大，特別是部分學(xué)科人數較少，單獨開(kāi)設面試室，非常浪費人力財力，建議取消面試或面試由市局牽頭，全市統一組織，可幾個(gè)學(xué)科在一個(gè)時(shí)間進(jìn)行或幾個(gè)縣在同一時(shí)間組織，提高面試質(zhì)量，也節省人力財力。

　�。ǘ�）允許農村中小學(xué)招聘有戶(hù)籍限制。農村中小學(xué)招聘的教師分配到農村學(xué)校任教后，特別是到邊遠山區任教，非本縣戶(hù)籍人員很難適應，本求調動(dòng)、辭職現象很多，不利于農村學(xué)校教師隊伍的穩定與管理，希望上級部門(mén)重視這一情況，允許農村學(xué)校招聘教師可有戶(hù)籍限制。

　　學(xué)校教師招聘工作總結 篇2

　　為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍結構，打造高本質(zhì)的教師隊伍，不斷進(jìn)步我區教育教育水平，為爭創(chuàng )省教育強區供給強有力的師資確保，滿(mǎn)意全區教育事業(yè)快速、可持續開(kāi)展的需求，20xx年，新?lián)釁^教育局勢向社會(huì )揭露招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生。

　　為了確保招聘作業(yè)的順利進(jìn)行，咱們成立了由主管教育副區長(cháng)王淑賢擔任組長(cháng)的招聘作業(yè)領(lǐng)導小組，對整個(gè)招聘作業(yè)全面擔任。招聘作業(yè)謹慎有序、程序標準、查核內容全面合理，充沛體現了公平、公平、揭露、擇優(yōu)的準則，圓滿(mǎn)完成了招聘作業(yè)任務(wù)。

　　此次教師招聘作業(yè)出現以下四個(gè)特色：一是學(xué)科多，根本涵蓋了中小學(xué)一切課程的學(xué)科教師；二是規模廣，面向社會(huì )揭露招聘，應聘教師來(lái)自全國各高等校園的'畢業(yè)生和省內外要點(diǎn)中學(xué)；三是招聘條件高。要求報名者悉數為全日制本科以上畢業(yè)生，在職教師需為市級以上骨干教師；四是操作標準。為確保應考作業(yè)公平、公平、揭露，從始至終方針履行完全，程序運轉標準，標準要求高嚴。首要嚴把報名關(guān)，查驗有關(guān)證件是否完全，檢查相應資料是否充沛，一定報考人員學(xué)歷合格、年紀適宜、專(zhuān)業(yè)對口；書(shū)面考試、面試作業(yè)安排緊密，監控到位，監考、閱卷、評判和成果公示等一切環(huán)節都揭露通明，陽(yáng)光操作。此外，為愈加敞開(kāi)通明，還建立了電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等多維立體的監督體系，便利社會(huì )的參加監督。按照有關(guān)程序，52名應聘者經(jīng)過(guò)書(shū)面考試，22人參加了面試及歸納本質(zhì)的查核，最終11名應聘者被選用。一起，咱們還從新賓、清原招聘了3名省級骨干教師。近幾年來(lái)，我區面向社會(huì )招聘大學(xué)生30余人，按校園招聘崗位方案充實(shí)到教育教育第一線(xiàn)。區教師進(jìn)修校園和新選用教師的底層校園采取了“四結合”辦法抓好新聘教師崗前訓練作業(yè)：會(huì )集訓練與自學(xué)進(jìn)步相結合，專(zhuān)題教導與研討互動(dòng)相結合，理論學(xué)習與實(shí)踐輔導相結合，訓練辦理與查核鼓勵相結合。訓練內容為專(zhuān)業(yè)知識、教育技巧、作業(yè)藝術(shù)、思想轉化、課程理念、師德涵養，訓練要點(diǎn)為教育方針?lè )�律法規、班主任作業(yè)理論與實(shí)踐、中小學(xué)教師師德標準等的體系訓練，進(jìn)步新教師習慣崗位教育的才能和專(zhuān)業(yè)本質(zhì)水平�，F在，這批新招錄的教師酷愛(ài)教育事業(yè)，遵從教育規則，具有愛(ài)崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的拚搏精力，他們將先進(jìn)的教育理念、謹慎的作業(yè)態(tài)度、杰出的師德師風(fēng)、忘我的奉獻精力投入到教育教育作業(yè)中來(lái)，給新?lián)峤逃�注入了新鮮血液，增添了生機和生機。

　　進(jìn)步教育教育質(zhì)量和教育歸納競爭力的根底與關(guān)鍵是建造一支高水平的師資隊伍。本次教師的成功招聘，有用緩解了我區部分校園師資力量薄弱的局勢，對促進(jìn)義務(wù)教育師資均衡開(kāi)展和教育教育質(zhì)量的進(jìn)步起到了很好的推進(jìn)效果。

【學(xué)校教師招聘工作總結】相關(guān)文章：

學(xué)校教師招聘簡(jiǎn)章（精選14篇）09-17

學(xué)校招聘簡(jiǎn)歷模板08-24

學(xué)校招聘方案范文03-29

培訓學(xué)校教師招聘考核方案（通用8篇）12-23

學(xué)校招聘邀請函02-04

學(xué)校招聘會(huì )感想07-25

學(xué)校招聘邀請函03-20

學(xué)校招聘邀請函03-19

培訓學(xué)校教師招聘考核方案范文（通用21篇）12-20

教師招聘通告01-04