學(xué)校招聘方案范文
為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么你有了解過(guò)方案嗎？下面是小編為大家收集的學(xué)校招聘方案范文，希望對大家有所幫助。
一、指導思想：
以“學(xué)校管理年”為契機，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟需要，符合事業(yè)單位特點(diǎn)的競爭、激勵機制，使本校人員合理設置，分級管理，逐步實(shí)現人才與崗位的最佳配置，為實(shí)現本校教育可持續發(fā)展提供有力保障。
二、實(shí)施原則
1、遵循因需設崗、以崗定員、確保重點(diǎn)的原則。
2、遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
3、堅持各方參與、平等自愿、兩級聘任、雙向選擇的原則。
4、堅持個(gè)人服從集體、少數服從多數的原則。在聘任過(guò)程中遇見(jiàn)不一致時(shí)以投票方式?jīng)Q定。
5、堅持協(xié)調性原則，在聘任過(guò)程中如出現不同年級同時(shí)聘任同一個(gè)教師時(shí)，由聘任領(lǐng)導小組協(xié)調解決。
三、實(shí)施范圍：
全校教職工均為聘任對象，但下列人員由本人提出書(shū)面申請由學(xué)校批準后可以不參加競聘，但須服從學(xué)校安排，工作待遇按有關(guān)規定執行。
1、 男50周歲以上，女45周歲以上。
2、有嚴重疾病長(cháng)期不能堅持工作的，憑縣級以上醫院證明并履行請假手續的。
3、縣教育局新調入的教師和新分配工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生一年后參與學(xué)校的全員聘任。
4、已產(chǎn)不足半年或臨產(chǎn)半年內的女教職工，符合計劃生育政策，經(jīng)本人書(shū)面申請，學(xué)校批準，一年度內可不參加競聘，在原校按政策上班、休產(chǎn)假，并依照計劃生育政策享受有關(guān)待遇。
四、實(shí)施程序和辦法：
1、成立學(xué)校聘任領(lǐng)導小組，小組根據教職工的表現，本著(zhù)公開(kāi)、公正 、公平的原則，對教職工進(jìn)行綜合考評，把考評結果予以公布。
2、全校教職工根據學(xué)校規定的崗位職數，參照自身條件提出書(shū)面應聘申請。
3、多方參與，實(shí)行三次聘任。
(1)第一次聘任為聘任領(lǐng)導小組聘任年級聘任工作小組和綜合聘任工作小組。
(2)第二次聘任為年級聘任工作小組和綜合聘任工作小組根據教職工的應聘申請，參照綜合考評結果，聘任教職工至崗位數的90%。
(3)第三次聘任：聘任領(lǐng)導小組根據第二次聘任情況，公布未聘崗數，未聘教職工再次提出應聘申請。然后由教職工投票決定應聘人員。
(4)第三次聘任后仍有未聘崗位，則由聘任領(lǐng)導小組根據待聘人員的意向最終解決。所有崗位任聘滿(mǎn)后，剩余人員名單上交教育局。
4、公布聘任名單，組織簽訂聘書(shū)。
5、受聘人員有下列情形之一的，學(xué)�？梢越獬溉危�
(1)在聘任期間內發(fā)現明顯不能勝任所聘任工作的;
(2)嚴重違反工作紀律或學(xué)校規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校產(chǎn)生不良影響或造成重大事故和損失的;
(4)依法應追究刑事責任的;
(5)患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
(6)不履行聘任書(shū)規定的其他義務(wù)的;
(7)未經(jīng)教育主管部門(mén)批準，考入大專(zhuān)以上的學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習或參軍的;
(8)連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。
6、學(xué)校有下列情形之一，被聘教職工可提出解除聘任合同，并不負責任：
(1)學(xué)校不履行聘任合同;
(2)上級調用。
五、本方案于20xx年8月28日的教職工大會(huì )上全票贊成通過(guò)。
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