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歐派門(mén)業(yè)實(shí)習總結

時(shí)間:2021-01-04 19:09:41 總結 我要投稿

歐派門(mén)業(yè)實(shí)習總結

  總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料,它可以促使我們思考,不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧?偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎?以下是小編整理的歐派門(mén)業(yè)實(shí)習總結,希望能夠幫助到大家。

歐派門(mén)業(yè)實(shí)習總結

  在過(guò)去的將近一個(gè)月里,與大家一起學(xué)習交流,會(huì )感嘆,原來(lái)我們已經(jīng)漸漸的融入了這里的生活,所有的焦慮,不安,逃避的情緒都隨著(zhù)時(shí)間慢慢消散,原來(lái)生活就是這樣,唯有多學(xué)、多看、多想。

  第一次來(lái)到江山,見(jiàn)到了來(lái)自全國各地的新同事、見(jiàn)到了各個(gè)車(chē)間的同事,負責人,這既是我們難得學(xué)習的機會(huì ),也是我們促進(jìn)同事感情的機會(huì )。

  我是3月份入職的,暫時(shí)在人力資源服務(wù)中心,之前對木門(mén)行業(yè)知之甚少,所以非常感謝公司能給這次機會(huì ),也非常珍惜這次機會(huì )。這次培訓受益深刻,下面給大家分享幾個(gè)知識點(diǎn):

  一、角色轉變及職業(yè)素養、積極心態(tài)

  在歐派實(shí)習的第二天,人力資源服務(wù)中心部長(cháng)作了關(guān)于《角色轉變及職位素養》的分享。她給我們分享了大學(xué)生和社會(huì )人有哪些變化以及如何有效地從學(xué)生到職業(yè)人的轉變,還有優(yōu)秀的職業(yè)素養有哪些,以及如何培養優(yōu)秀的職業(yè)素養。

  培訓部的超哥也給我們分享了什么是情緒,情緒是怎么一步步發(fā)展成不良情緒的.,合理治療方法,不合理的信念,如何避免這種錯誤思維等等,這些都是我以前沒(méi)有接觸過(guò)的一些的培訓,充分反映了公司對于人才的重視。

  二、戶(hù)外拓展訓練

  這次的戶(hù)外拓展訓練在江山青少年宮,我們參與了很多的拓展項目,比如信任互摔,高空抓杠,乒乓球接力,這些項目它讓我懂得了我們應該去試著(zhù)信任別人,人與人的相處靠的是彼此的信任,有信任的相處才是愉快的、放松的、不需要任何戒備心的。以及我們以后不管遇到什么困難,都應該努力邁出第一步。

  三、企業(yè)文化

  第一次接觸公司的企業(yè)文化,公司的企業(yè)文化讓我認識很深,溫暖、專(zhuān)心,勤奮合作,快樂(lè )。我們公司不僅僅是生產(chǎn)門(mén)的一家公司,我們要做一家創(chuàng )新強企,實(shí)業(yè)報國。這讓我看到一個(gè)公司的民族責任感,也為身在這樣一家有社會(huì )責任感的公司而感到驕傲和自豪。

  四、專(zhuān)業(yè)知識技能培訓

  在培訓中首次接觸到了關(guān)于木門(mén)的專(zhuān)業(yè)知識,比如免漆產(chǎn)品知識培訓,烤漆產(chǎn)品知識培訓,國際通用標準,主材認識與運用。非常感謝各個(gè)事業(yè)部的部長(cháng)做的分享,也非常佩服和羨慕同事能有這樣的專(zhuān)業(yè)知識。

  五、車(chē)間實(shí)習

  在歐派門(mén)業(yè)將近一個(gè)月的時(shí)間里,我們大部分時(shí)間是待在車(chē)間里,在各個(gè)流水線(xiàn)上工作,有的工段的工作是很辛苦的,但是我們堅持下來(lái)了,看到了在車(chē)間工作的工人可以在這么復雜、辛苦的工段上長(cháng)時(shí)間快樂(lè )的工作,也非常的佩服,也非常感謝組長(cháng),工段長(cháng)的幫助。在工段上實(shí)習的這幾天,我們學(xué)會(huì )了如何包裝門(mén)、線(xiàn)條、門(mén)套,看到了這些的種類(lèi),以及結構方式,更加地豐富了我們的專(zhuān)業(yè)知識。

  六、安全教育培訓

  這次給我們進(jìn)行安全教育培訓的是綜合服務(wù)中心消防處的李經(jīng)理,公司制定了很多規定來(lái)保障員工的生命財產(chǎn)安全,比如員工安全行為"十不準"、安全事故"四不放過(guò)"處理原則,以及發(fā)生火災后怎么辦,體現了公司對于安全的重視,

  七、考勤管理規定培訓和部門(mén)獎懲規定培訓

  "沒(méi)有規矩,不成方圓",規則,一個(gè)不起眼的詞,卻有著(zhù)重大的意義。為維護公司的正常工作秩序和調動(dòng)員工的工作積極性,公司制定了很多獎懲制度和考勤規定,比如加班的最小單位,入職滿(mǎn)一年,可以年休假的天數,因員工失誤造成的損失,要罰款的額度等等。

  這次培訓開(kāi)拓了眼界,對歐派門(mén)業(yè)有了深刻印象,真切感受到了企業(yè)的文化和專(zhuān)業(yè)度。

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