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食品庫配送中心十月份工作總結

時(shí)間:2020-12-23 16:23:48 總結 我要投稿

食品庫配送中心十月份工作總結

  總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析,得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料,它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正,不如我們來(lái)制定一份總結吧?偨Y怎么寫(xiě)才是正確的呢?以下是小編精心整理的食品庫配送中心十月份工作總結,希望對大家有所幫助。

食品庫配送中心十月份工作總結

  10月份的工作,在上級領(lǐng)導的指導和幫助下,在各位同事的共同努力下,超額完成了上級下達的各項指標任務(wù)。年末,是配送中心最忙的時(shí)節,各種大型的活動(dòng)陸續舉辦,各組也在有條不紊的訓練中。本月的工作量,每天都基本處于飽和狀態(tài),因此,食品庫創(chuàng )下了歷史新高,F結合下一階段的工作計劃,將本月工作總結如下:

  一、常規工作

  10月份,食品庫復核組共完成復核工作量x品項,與上月相比,上升了x℅,產(chǎn)生數量差異x個(gè),差異率為x/萬(wàn),全組整體工作量差距不是太大。

  二、人員管理

  由于副組長(cháng)申請做復核員以來(lái),10月份的工作中,采取了輪流帶班制,總體看來(lái),在10月份的帶班過(guò)程中,每一位帶班人員都能本著(zhù)認真負責的態(tài)度來(lái)處理好當班的各項工作,省外批發(fā)復核也沒(méi)有出現差異。早、晚班交接也和往常一樣,能夠很好的銜接。10月國慶節前后,由于鋪貨量的驟然增大,讓每一位復核員都超負荷工作了兩個(gè)周之久,隨后的兩個(gè)周以來(lái),工作效率有所下降,但也不是很明顯。

  三、二級考評

  本月的二級考評中,啟用了新的二級考評方案,此方案是用抽簽來(lái)決定當天考核的內容,因此,就要求我們每天都要做好二級考評相關(guān)的各項工作,特別是規范操作方面,我們更應該時(shí)刻做好,這樣的話(huà),對于提高我們的工作質(zhì)量是有著(zhù)決定性的作用的。其次,就是與運輸部的交接方面,也是一個(gè)長(cháng)期的工作,是我們每天都要做好的一方面。

  四、指法練習

  自從配送中心啟動(dòng)全員練習小鍵盤(pán)以來(lái),我們起初是這樣進(jìn)行的,首先,先對每一位復核員進(jìn)行培訓指法,然后,進(jìn)行全員在每天中午飯后的五分鐘進(jìn)行練習;后期的話(huà),就不在進(jìn)行整體練習了,主要的是指引:標準指法的運用,有利于提高個(gè)人工作效率,從而增加個(gè)人的收入。同時(shí),也是要求我們除了在訓練的時(shí)侯用這種指法,特別重要的是要運用的我們的實(shí)際工作中來(lái),才能真正的做到學(xué)以至用、活學(xué)活用。

  五、班間操的訓練

  班間操的訓練,也是我們工作之余的一項重點(diǎn)活動(dòng),這項活動(dòng),各級領(lǐng)導都比較重視,因此,每個(gè)班組每天都在進(jìn)行訓練,我們組也不例外,剛開(kāi)始訓練的時(shí)侯感覺(jué)很別扭,通過(guò)每位同事的共同努力,到目前為止,大家都基本掌握了這項活動(dòng)的基本動(dòng)作,主要是整體動(dòng)作整齊度,還有就是少部份同事的動(dòng)作還不是很標準,這有待于我們在以后的訓練中不斷的改進(jìn)。

  六、店名書(shū)寫(xiě)

  本月,對全組人員進(jìn)行了《易混淆店名》的培訓,通過(guò)培訓,對于類(lèi)似的錯誤較之前是少了很多,但是還是偶爾出現,這也是復核組工作中必須長(cháng)期關(guān)注的一方面。

  七、技能大賽的準備工作

  今年,我們組預計有三人要參加配送中心技能大賽,這也是11月份中配送中心最隆重的一次活動(dòng),我們組每天的工作基本上都能趕在另兩個(gè)組之前完成,完成本組工作之余,我們都協(xié)助另兩個(gè)小組完成當天的.工作,這樣的話(huà),我們組的參賽人員還能從中進(jìn)行另兩個(gè)組商品復核訓練。

  八、年終備貨的準備工作

  臨近年底了,相信工作量會(huì )不斷的上升,接下來(lái)的三個(gè)月里,工作的增大是在預料之中,到時(shí)侯,相信周轉箱會(huì )再一次出現緊張的情況。因此,做好相關(guān)的準備工作,也是目前工作的當務(wù)之急。比如,各種大小紙箱的收集整理。

  九、儲備干部的帶教工作

  自11月份開(kāi)始,就指定者建良一人作為食品庫的儲備干部進(jìn)行培養帶教,主要帶教的內容,還是圍繞組長(cháng)日常工作內容來(lái)進(jìn)行,特別是一些業(yè)務(wù)性強但很容易被疏忽的工作內容及細節進(jìn)行帶教。特別是差異處理流程、與門(mén)店溝通的技巧等。至于人員管理方面,只能循序漸進(jìn)的進(jìn)行帶教了。

  十、11月份工作計劃

  1、繼續做好與運輸部的相關(guān)交接工作;

  2、加強差異控制、店名書(shū)寫(xiě)的培訓工作;

  3、儲備干部的培養帶教;

  4、與各小組的溝通協(xié)作工作;

  5、重點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)差異的查找;

  6、加強二級考評相關(guān)工作的持續改進(jìn)。

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