作風(fēng)建設工作總結（精選20篇）

　　一段時(shí)間的工作在不經(jīng)意間已經(jīng)告一段落了，回顧過(guò)去這段時(shí)間的工作，收獲頗豐，讓我們對過(guò)去的工作做個(gè)梳理，再寫(xiě)一份工作總結。為了讓您在寫(xiě)工作總結時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編為大家收集的作風(fēng)建設工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　作風(fēng)建設工作總結 1

　　自開(kāi)展以加強作風(fēng)建設、狠抓工作落實(shí)為主要內容的學(xué)習教育活動(dòng)以來(lái)，我對自己的工作及思想狀況進(jìn)行了自身查找，從世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)三個(gè)方面進(jìn)行了認真的自我剖析和深刻檢查，找出了自己在思想、學(xué)習、工作、生活中存在的問(wèn)題和不足。

　　一、存在的問(wèn)題和原因

　　通過(guò)認真對照檢查、深刻剖析，自己在思想、學(xué)習、工作、作風(fēng)等存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題和不足：

　�。ㄒ唬┱�治理論學(xué)習深度不夠。存在學(xué)習上的形式主義現象，表現在學(xué)習主動(dòng)性不夠，很多時(shí)候忙于日常工作事務(wù)和沒(méi)有擠出時(shí)間認真地進(jìn)行自學(xué)，學(xué)習不深，經(jīng)常處于被動(dòng)學(xué)習狀態(tài)。平時(shí)只滿(mǎn)足于讀書(shū)、看報，聽(tīng)新聞，瀏覽新聞網(wǎng)頁(yè)。參加單位集中組織的學(xué)習多，自學(xué)少，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不多，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫節，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學(xué)習而學(xué)習，使學(xué)習變得形式化、教條化，對政治理論的學(xué)習理解和把握往往只限于知道其內容，但對其深刻的內涵知之甚少。

　�。ǘ�）工作創(chuàng )新的緊迫感不強。自身工作上的創(chuàng )新要求與與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代特征還有較大差距。主要原因是自己在工作，思想上存在著(zhù)怕說(shuō)外行話(huà)、怕干外行事的雜念，放不開(kāi)手腳，導至安于現狀，很多時(shí)候是循規蹈矩。

　�。ㄈ�）業(yè)務(wù)水平還不夠強。種苗工作要求業(yè)務(wù)理論與實(shí)際工作相結合的精度非常高，而自己在學(xué)校學(xué)的理論知識又不夠精深，雖然自己已開(kāi)始自學(xué)有關(guān)業(yè)務(wù)知識，但實(shí)際業(yè)務(wù)水平與工作要求還是有較大的差距。

　　二、整改措施

　　針對自己存在的問(wèn)題和不足，我將著(zhù)力從以下幾幾方面改進(jìn)和加強：

　�。ㄒ唬┘訌娎碚搶W(xué)習，提高政治素質(zhì)。領(lǐng)導干部要倡導八個(gè)方面的良好風(fēng)氣之一就是勤奮好學(xué)，學(xué)以致用，這充分說(shuō)明了學(xué)習的重要性和必要性。學(xué)習是件終身的事情，活到老學(xué)到老，任何時(shí)候都不能放松。堅定自己的政治信念；還要認真學(xué)習法律法規知識和各種業(yè)務(wù)知識，進(jìn)一步增強法紀觀(guān)念，增強法紀意識，增強執法水平，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的'責任感、事業(yè)心；勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)；百折不撓、知難而進(jìn)的勇氣圓滿(mǎn)完成黨和人民交給的各項任務(wù)。

　�。ǘ�）積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水平。不斷提高對學(xué)習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力；熱愛(ài)種苗事業(yè)，干一行愛(ài)一行專(zhuān)一行，虛心好學(xué)，深入鉆研，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多思多想，多向周?chē)�的同志請教；勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，積極進(jìn)取，靈活運用合理的方法和措施，開(kāi)展工作，處理問(wèn)題，把工作能力提高到一個(gè)新的水平。

　�。ㄈ�）加強自身段煉，提高服務(wù)能力。牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進(jìn)一步增強大局意識、責任意識、憂(yōu)患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導決策出謀劃策，獻智獻力；加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待權力、金錢(qián)、名利，時(shí)刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的牢固防線(xiàn)，增強拒腐防變的能力，堂堂正正做人，清清白白做事。在思想作風(fēng)上堅持以民為本，常懷愛(ài)民之心，常思為民之策，常謀為民之事；在工作作風(fēng)上堅持從實(shí)際出發(fā)，真抓實(shí)干，以滿(mǎn)腔的熱情幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題和困難；在生活作風(fēng)方面堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動(dòng)，增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵；在生活上嚴格要求自己，克服享樂(lè )主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，做一名合格的人民公仆。

　　作風(fēng)建設工作總結 2

　　緊緊圍繞“加快轉型跨越、建設幸福xx”的工作目標，結合總行“投訴管理提升年”的服務(wù)主題以及“同一廣發(fā)，同一服務(wù)”的服務(wù)目標，持續提升網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)水平，深入推進(jìn)行風(fēng)建設的開(kāi)展，向廣大客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)，有效帶動(dòng)全行業(yè)務(wù)持續穩健發(fā)展。

　　一年來(lái)，我行在行業(yè)作風(fēng)建設方面主要做了如下幾項工作：

　　一、加強組織領(lǐng)導，形成行風(fēng)建設工作合力

　　為切實(shí)加強行風(fēng)建設工作，我行進(jìn)一步加強了行風(fēng)建設的領(lǐng)導，成立了由一把手任組長(cháng)的`行風(fēng)建設領(lǐng)導小組，制定了詳細、具體的實(shí)施方案，明確總體要求、重點(diǎn)工作和目標。由分行辦公室具體負責協(xié)調各全行行風(fēng)建設組織實(shí)施和考評工作，并制定了《廣發(fā)銀行xx分行xx年度民主評議行風(fēng)工作實(shí)施方案》，嚴密組織實(shí)施。分行與各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)簽訂《窗口單位文明規范服務(wù)目標責任書(shū)》，把行風(fēng)評議工作列入對各單位年度目標考核范圍，形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的良好局面。

　　二、強化教育培訓，提高員工整體服務(wù)素質(zhì)

　　今年以來(lái)，我行始終把推進(jìn)行風(fēng)建設作為促進(jìn)銀行服務(wù)工作的一個(gè)重要載體，把提高員工綜合素質(zhì)作為一項重點(diǎn)工作來(lái)抓，經(jīng)常開(kāi)展崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武和業(yè)務(wù)知識競賽等活動(dòng)，不定期舉辦各類(lèi)服務(wù)禮儀培訓班，聘請專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行文明服務(wù)禮儀、處理客戶(hù)投訴技巧、陽(yáng)光心態(tài)管理等項目培訓。不斷增強員工服務(wù)意識，提高整體服務(wù)水平。營(yíng)業(yè)期間明確要求柜員嚴格按照《廣發(fā)銀行文明規范服務(wù)標準》使用規范文明用語(yǔ)，熱情、熟練、準確為客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)，讓客戶(hù)體驗到文明、優(yōu)質(zhì)、高效的真情化服務(wù)。

　　通過(guò)全行員工的共同努力，真抓實(shí)干，我行行風(fēng)建設工作取得了一定成效。

　　作風(fēng)建設工作總結 3

　　20xx年是珠海全面深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )新一輪大發(fā)展的啟動(dòng)之年，也是珠海改革開(kāi)放和現代化建設歷史進(jìn)程中極不尋常的一年。一年來(lái)，全市各單位結合開(kāi)展深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，以“轉變作風(fēng)抓工作落實(shí)，提高效能促科學(xué)發(fā)展”為主題，緊緊圍繞“保增長(cháng)、調結構、抓改革、促民生、定格局”五大任務(wù)，進(jìn)一步轉變作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)、創(chuàng )新管理、完善制度，加強機關(guān)作風(fēng)建設，為我市建設生態(tài)文明新特區、爭當科學(xué)發(fā)展示范市和建設珠江口西岸核心城市提供了強有力的作風(fēng)保障。

　　一、積極應對金融危機，發(fā)揮機關(guān)作風(fēng)服務(wù)大局新作用

　　面對進(jìn)入新世紀以來(lái)經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，面對國際金融危機沖擊帶來(lái)的壓力和挑戰，全市各機關(guān)單位在市委市政府的正確領(lǐng)導下，沉著(zhù)應對，積極化危為機、危中求進(jìn)。

　　一是深入開(kāi)展調查研究。為了給市委市政府制定政策措施提供詳實(shí)的資料和具可操作性的意見(jiàn)和建議。市委辦、市府辦、市委政研室、市統計局和市財政局等單位就加快推進(jìn)‘保增長(cháng)、定格局’重點(diǎn)工程建設、推進(jìn)生態(tài)文明城市建設，深入開(kāi)展了交通建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市規劃，橫琴新區發(fā)展、港珠澳區域合作發(fā)展等重大課題進(jìn)行調查研究。市政協(xié)還聯(lián)合XX當代經(jīng)濟研究中心，就“我市當前經(jīng)濟問(wèn)題分析及對策研究”展開(kāi)專(zhuān)題調研，并向市委、市政府報送了《關(guān)于“國際金融危機對珠海經(jīng)濟的影響及對策研究”的建議》；市委統戰部也積極開(kāi)展了“應對危機、科學(xué)發(fā)展”為重點(diǎn)的建言獻策行動(dòng)。

　　二是全力服務(wù)重大項目。全市各機關(guān)單位緊緊圍繞十大重點(diǎn)建設工程、以貫徹落實(shí)《珠三角改革發(fā)展規劃綱要》和《橫琴發(fā)展總體綱要》為契機，全力服務(wù)重大項目建設。如市發(fā)改局積極爭取市重大項目列入省重點(diǎn)項目計劃，督促項目單位抓緊落實(shí)用地、規劃、環(huán)保、征地拆遷等工作，促進(jìn)項目早開(kāi)工、早建設；市環(huán)保局開(kāi)通重大項目審批“綠色通道”采用“后臺先行，前臺跟進(jìn)”的方式，確保重大項目的順利審批，并安排專(zhuān)人跟蹤督辦服務(wù)；市國土資源局提出“一切工作圍繞項目展開(kāi)，一切工作服務(wù)項目建設”，確保重點(diǎn)項目用地保障；市交通運輸局把機場(chǎng)高速、高欄港高速等重大交通建設項目作為“一號工程”，對項目進(jìn)度工序實(shí)行倒排，落實(shí)責任；市港口管理局每月5日定時(shí)召開(kāi)“港口重大建設項目協(xié)調會(huì )”，幫助港口企業(yè)解決在建、擬建項目中遇到的困難和問(wèn)題；市行政服務(wù)中心建立了針對重點(diǎn)項目的專(zhuān)人跟蹤協(xié)調制度和重點(diǎn)項目交易滿(mǎn)意度反饋制度，積極介入重點(diǎn)工程項目前期工作，落實(shí)重大項目聯(lián)系、跟蹤服務(wù)責任制，及時(shí)協(xié)調解決重大項目招投標過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題；市住房和城鄉規劃建設局大幅度精簡(jiǎn)行政審批事項，采取對重大項目實(shí)行跟蹤督辦、合理下放審批權限等措施，在得到廣大企業(yè)群眾好評的同時(shí)，也受到了市領(lǐng)導高度重視，專(zhuān)門(mén)作出批示要總結和推廣該局轉變作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)的經(jīng)驗和做法，在全市掀起了進(jìn)一步轉變作風(fēng)增效能、優(yōu)化服務(wù)促發(fā)展的`新高潮。

　　三是主動(dòng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展。各機關(guān)單位積極扶助企業(yè)發(fā)展，搶抓機遇、共克時(shí)艱。如拱北海關(guān)與珠海、中山政府簽署《攜手應對金融危機共同扶持企業(yè)發(fā)展合作備忘錄》，共同推出扶持企業(yè)發(fā)展的九條合作措施；市工商局出臺了《XX市工商局發(fā)揮職能服務(wù)大局促發(fā)展的若干措施》，實(shí)行降低市場(chǎng)準入門(mén)檻等促進(jìn)我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的新舉措；市國稅局積極落實(shí)減免稅政策，助企業(yè)應對危機；市出入境檢驗檢疫局通過(guò)幫助企業(yè)獲得出口免驗資格等措施，推動(dòng)企業(yè)擴大出口；市海事局及時(shí)推出“海十條”，幫助港航企業(yè)和廣大船員有效應對了金融危機給水運經(jīng)濟帶來(lái)的負面影響；市人保局出臺“三補一緩繳”政策，減輕企業(yè)負擔，并提取專(zhuān)項資金扶持困難企業(yè)發(fā)展；市科工貿信局加大資金扶持力度，幫助企業(yè)解決融資難問(wèn)題；市外事局幫助企業(yè)用好、用活、用足各項外事便利措施；市委宣傳部組織開(kāi)展“獻一計、幫一企、解一難”活動(dòng)，幫助企業(yè)在危機中把握機遇、健康發(fā)展。市工商聯(lián)組織企業(yè)家參加“粵商XX行”等活動(dòng)，幫助會(huì )員企業(yè)拓展市場(chǎng)，壯大企業(yè)實(shí)力。

　　二、大力改革體制機制，提升機關(guān)政務(wù)工作新水平

　　一年來(lái)，全市各單位以大部制改革為契機，積極推進(jìn)機關(guān)運行體制和機制創(chuàng )新，促進(jìn)機關(guān)政務(wù)工作新提升。20xx年，我市在全省地方政府公共服務(wù)公眾評價(jià)調查中總體滿(mǎn)意度名列第一。

　　一是全面推進(jìn)大部制改革。遵循精簡(jiǎn)、統一、效能的改革方向，高標準地完成了政府機構改革工作，市政府工作部門(mén)精簡(jiǎn)至27個(gè)，精簡(jiǎn)幅度約為1/3，議事協(xié)調機構減少83.3%。積極推進(jìn)新一輪國企改革，推動(dòng)國有資本重點(diǎn)向基礎設施、公用事業(yè)和戰略產(chǎn)業(yè)三大領(lǐng)域集中，為構筑“一體兩翼”體制創(chuàng )新格局實(shí)現率先突破。同時(shí)積極推進(jìn)社會(huì )管理綜合改革先行先試，逐步構建“小政府、大社會(huì )”，政府與社會(huì )組織、公民共同管理的社會(huì )治理新模式。

　　二是積極推進(jìn)工作機制創(chuàng )新。一年來(lái)，全市各單位進(jìn)一步加大制度建設力度，在首問(wèn)責任等制度建設上形成了有效的制度鏈條。穩步推進(jìn)行政審批制度改革，加快構建全市的電子政務(wù)審批平臺，大幅度減少了各類(lèi)行政審批事項，進(jìn)一步優(yōu)化和簡(jiǎn)化了辦事流程。如市財政局建立“廣覆蓋、�；�本、多層次、可持續”的民生保障和以績(jì)效為導向的績(jì)效管理等六大機制；市紀委（監察局）制定《關(guān)于開(kāi)展對全市各級機關(guān)作風(fēng)建設暗訪(fǎng)工作的意見(jiàn)》，加強作風(fēng)建設的明查暗訪(fǎng)，督促各級機關(guān)工作人員樹(shù)立良好的作風(fēng)；市委組織部扎實(shí)開(kāi)展“組織部長(cháng)下基層”活動(dòng)，建立“組織部長(cháng)接待日”，提高工作效能；市中級人民法院設立了公眾服務(wù)大廳，實(shí)行敞開(kāi)式辦公，方便群眾辦事；市檢察院建立健全各項“陽(yáng)光檢務(wù)”工作機制，方便群眾了解和監督檢察工作；市安監局對所有行政許可辦事指南、辦事時(shí)限、工作流程進(jìn)行梳理，提高了工作透明度；市國資委圍繞國資監管和國企改革發(fā)展的重點(diǎn)工作，落實(shí)跟蹤督辦責任制；市城市監督管理局全面實(shí)施“轄區責任制”的城管執法運行管理機制，提高行政執行力；市教育局開(kāi)展了“加強機關(guān)作風(fēng)建設，認真履行崗位職責”承諾活動(dòng)，從提高效能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等八個(gè)方面對機關(guān)人員進(jìn)行規范管理。

　　作風(fēng)建設工作總結 4

　　為貫徹落實(shí)區委、區政府提出的推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設文件精神，更好地實(shí)現建設服務(wù)型、廉潔型、高效型政府機關(guān)的目標，陳橋街道把機關(guān)作風(fēng)建設工作當作重要的政治任務(wù)來(lái)抓，切實(shí)加強對機關(guān)作風(fēng)建設工作的領(lǐng)導，有組織，有步驟地扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展工作，且取得了較好的成效，現就我街道機關(guān)作風(fēng)建設工作開(kāi)展情況匯報如下：

　　一、加強學(xué)習，統一思想，充分認識開(kāi)展機關(guān)作風(fēng)建設的重要意義

　　街道黨工委及時(shí)召開(kāi)機關(guān)干部大會(huì )，動(dòng)員全街道干部以“求真務(wù)實(shí)”的精神為指導，認清形勢、統一思想、齊心協(xié)力、團結奮進(jìn)，全面完成制定的工作目標。要求機關(guān)干部加強學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)和工作能力，提高辦事效率，心中裝著(zhù)群眾，為群眾辦實(shí)事、辦好事，解難事，把群眾是否滿(mǎn)意作為衡量街道工作的最高標準，營(yíng)造風(fēng)氣端正的辦公環(huán)境。街道同時(shí)舉辦了“橋港新時(shí)代”講座，組織觀(guān)看了《沈浩先進(jìn)事跡》電教片、學(xué)習了《廉政準則》等，通過(guò)這些宣傳教育活動(dòng)，增強了機關(guān)干部自律意識和工作責任感，轉變了工作作風(fēng)。

　　二、仔細查找、認真剖析，開(kāi)展機關(guān)作風(fēng)建設大討論活動(dòng)街道緊密聯(lián)系工作實(shí)際，認真討論、查找干部思想作風(fēng)、

　　學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導作風(fēng)、生活中存在的問(wèn)題及產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源，理清思路，制定整改措施，集中解決了一些突出問(wèn)題。通過(guò)大討論活動(dòng)，克服了工作浮躁、不思進(jìn)取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風(fēng)，為促進(jìn)街道經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供了堅強的保障。同時(shí)，在區政府提出“四諾兩爭”活動(dòng)背景下，街道干部深入各村群眾調研，了解各村經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )治安工作，村干部在群眾中的認可度，群眾的.困難和意見(jiàn)等等，明確今后工作的方向，切實(shí)把帶領(lǐng)村民致富以及保證群眾的利益作為工作的重點(diǎn)。

　　三、以作風(fēng)建設為契機，狠抓落實(shí)各項工作，推進(jìn)陳橋經(jīng)濟社會(huì )全面發(fā)展

　　街道以機關(guān)作風(fēng)建設為契機，去除不良工作作風(fēng)，注重科學(xué)管理和工作實(shí)效。街道把經(jīng)濟發(fā)展作為第一要務(wù)，把招商引資作為當前和今后工作的重中之重抓緊抓實(shí)。街道領(lǐng)導多次召開(kāi)專(zhuān)項會(huì )議，認真研究布置，梳理出了xx年“五大工程”25項重點(diǎn)工作，盡管受到全球金融風(fēng)暴“后危機”的影響，1—6月份各項經(jīng)濟指標完成情況不盡如人意，街道還是在努力尋求發(fā)展機遇，逆境而行，難中求進(jìn)，在新增私營(yíng)企業(yè)、新增民營(yíng)企業(yè)注冊資本、外資到賬、服務(wù)業(yè)稅收等方面完成原定考核指標。在社會(huì )服務(wù)層面，城建、民政、計生、勞保、文化工作穩步推進(jìn)，群眾對政府工作表示支持滿(mǎn)意，社會(huì )局面穩定有序。

　　四、抓好制度建設，完善干部隊伍，建立機關(guān)作風(fēng)建設的長(cháng)效機制

　　修改完善《陳橋街道機關(guān)工作人員績(jì)效考核辦法》，緊抓作風(fēng)建設，對《村級目標責任制考核辦法》進(jìn)行調整，明確目標任務(wù)，堅持做到獎懲分明，提升機關(guān)干部和村干部工作的積極性和進(jìn)取心。堅持“德才兼備，以德為先”的原則，對街道機關(guān)現有的機構、干部配置實(shí)施改革調整，以村兩委換屆為契機，調優(yōu)配活村干部隊伍。圍繞建設政治素質(zhì)好、工作能力強、密切聯(lián)系群眾的干部隊伍，多途徑培養、鍛煉街道、村兩級年輕干部，提高整體素質(zhì)。建立領(lǐng)導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續改進(jìn)的機關(guān)作風(fēng)建設長(cháng)效機制，保證街道作風(fēng)建設工作長(cháng)期有效地開(kāi)展。

　　作風(fēng)建設工作總結 5

　　今年來(lái)，市外辦認真落實(shí)“作風(fēng)建設提升年”的部署要求，以提升機關(guān)執行力和工作效能為目標，以群眾滿(mǎn)意為導向，以強化績(jì)效管理為核心，進(jìn)一步轉變作風(fēng)、提升效能，充分發(fā)揮外事資源優(yōu)勢，積極服務(wù)經(jīng)濟轉型升級，全力推進(jìn)城市國際化進(jìn)程，為“四個(gè)無(wú)錫”和率先基本實(shí)現現代化建設目標作出了積極貢獻。

　　一、強化學(xué)習教育，統一思想明目標

　　進(jìn)一步加強學(xué)習教育，切實(shí)統一全辦干部職工的思想認識，不斷增強抓好作風(fēng)效能建設的責任感和自覺(jué)性。一是建立機構明確責任。全市“作風(fēng)建設提升年”教育動(dòng)員大會(huì )后，外辦結合工作實(shí)際，迅速落實(shí)會(huì )議精神，成立了由紀檢組牽頭的工作領(lǐng)導小組，進(jìn)一步加強對機關(guān)作風(fēng)建設和提升機關(guān)執行力、落實(shí)力的組織協(xié)調、檢查指導。二是明確作風(fēng)效能建設的重要意義。通過(guò)機關(guān)學(xué)習日、黨團組織活動(dòng)、參觀(guān)培訓等時(shí)機，加強對當前無(wú)錫經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展形勢任務(wù)的學(xué)習教育，更好地理解黨的十八大的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內涵，認清無(wú)錫當前發(fā)展面臨的嚴峻挑戰和難得機遇，統一干部群眾的思想認識，不斷增強作風(fēng)效能建設的緊迫感和使命感。三是明確措施解決問(wèn)題。組織機關(guān)各處室及下屬單位進(jìn)一步排查問(wèn)題，針對個(gè)人、部門(mén)作風(fēng)建設方面存在的不足和問(wèn)題，制定具體有針對性的措施，明確下一步工作目標，推進(jìn)全辦作風(fēng)效能建設不斷深入。

　　二、提升工作成效，優(yōu)質(zhì)服務(wù)促發(fā)展

　　充分履行外事職責，發(fā)掘外事資源、組織推進(jìn)外事工作更好服務(wù)“四個(gè)無(wú)錫”建設。

　　1、以服務(wù)發(fā)展為抓手，擴大成效。充分利用各種外事渠道，借助國際友城等各類(lèi)平臺，不斷擴大對外交流渠道，服務(wù)推進(jìn)城市國際化進(jìn)程及生態(tài)文明建設。加強與瑞典有關(guān)方面、芬蘭拉赫蒂市及有關(guān)外國科技園區的聯(lián)系，推進(jìn)中瑞生態(tài)城、拉赫蒂—無(wú)錫創(chuàng )新中心及全市科技園區對外結好交流，服務(wù)全市的生態(tài)建設；組織赴國外友城等交流考察培訓，學(xué)習借鑒城市管理先進(jìn)經(jīng)驗，服務(wù)全市社會(huì )管理創(chuàng )新；圍繞全市對外經(jīng)貿交流合作，及時(shí)提供信息，搭建合作橋梁，組織洽談交流，服務(wù)全市經(jīng)濟國際化。

　　2、以國際友城為平臺，深化合作。一是加快國際友城發(fā)展。本著(zhù)提升質(zhì)量、擴大范圍的宗旨，穩步推進(jìn)國際友城超越計劃的實(shí)施，加強對美歐有影響城市及東歐非洲城市的聯(lián)絡(luò )交往，深化交流，加快結好。二是深化國際友城合作。積極組織邀請友城政府和有關(guān)機構企業(yè)來(lái)我市開(kāi)展經(jīng)貿洽談活動(dòng)；支持配合市相關(guān)部門(mén)單位赴國外友城開(kāi)展人才培訓和社會(huì )事業(yè)交流合作，提升無(wú)錫國際化水平。

　　3、以?xún)?yōu)化環(huán)境為目標，強化服務(wù)。一是修訂完善《XX市黨政機關(guān)因公出國（境）管理工作實(shí)施細則》，嚴格執行因公出國（境）會(huì )審制度，嚴格控制團組結構、人數、頻次、往訪(fǎng)國家（地區）數、在外天數、任務(wù)性質(zhì)、在外行程等。杜絕超標準和無(wú)實(shí)質(zhì)性團組出訪(fǎng)及超時(shí)繞道現象發(fā)生。二是繼續優(yōu)化對全市企業(yè)的因公出國（境）服務(wù)，探索簡(jiǎn)化企業(yè)的出國（境）手續；深入開(kāi)展“進(jìn)企業(yè)、為企業(yè)服務(wù)”活動(dòng)，為企業(yè)排憂(yōu)解難，指導推動(dòng)企業(yè)申辦apec商務(wù)旅行卡，全力支持企業(yè)走出去；加強與我駐外使領(lǐng)館聯(lián)絡(luò )溝通，加強對全市在外企業(yè)及人員的領(lǐng)事保護。三是深化政務(wù)公開(kāi)，提高辦事效率。辦黨組始終對政務(wù)公開(kāi)和行政權力網(wǎng)上透明運行工作高度重視，根據《政府信息公開(kāi)條例》的相關(guān)要求，凡屬應當公開(kāi)的信息，依照保密審查程序，納入公開(kāi)目錄，進(jìn)行主動(dòng)公開(kāi)，并保證主動(dòng)公開(kāi)信息的'真實(shí)、準確、完整性。優(yōu)化審批流程，完善行政審批項目數據庫，確保行政權力網(wǎng)上規范、高效、有序運行。

　　三、強化督查考核，落實(shí)制度見(jiàn)成效

　　強化督查考核、健全完善制度，堅持不懈地抓好外辦機關(guān)作風(fēng)與效能建設。一是拓寬渠道，加強社會(huì )監督評議。加強“開(kāi)門(mén)納諫”，定期組織召開(kāi)行風(fēng)監督員會(huì )議，面對面地征求基層和企業(yè)的意見(jiàn)建議；及時(shí)處理外辦政務(wù)網(wǎng)市長(cháng)信箱、主任信箱及投訴電話(huà)等方面接受的投訴，做到件件有答復；進(jìn)一步拓寬監督渠道，廣泛了解社會(huì )各界對外辦機關(guān)作風(fēng)效能建設的意見(jiàn)和建議，迅速改進(jìn)，不留死角。二是加強領(lǐng)導，確保工作制度落實(shí)。加強對全辦各處室和干部職工崗位責任制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)負責制等工作制度的執行情況和各項工作辦結時(shí)限、辦理質(zhì)量的檢查督促，確保工作制度和目標任務(wù)落實(shí)到位。

　　三是加強考核，提高工作成效性。機關(guān)黨委和秘書(shū)處根據市委、市政府布置下達的重點(diǎn)工作，按照工作完成時(shí)限和要求，及時(shí)對各處室工作落實(shí)推進(jìn)情況進(jìn)行定期督查考核，確保各項工作按時(shí)保質(zhì)完成。繼續大力推進(jìn)節約型機關(guān)建設，遵循勤儉辦外事的原則，壓縮外事接待、辦公費用支出和車(chē)輛使用。四是嚴肅紀律，杜絕違規違紀現象。嚴格落實(shí)《市外辦關(guān)于加強效能建設的實(shí)施意見(jiàn)》和《市外辦關(guān)于加強效能建設和工作督查考核的補充意見(jiàn)》等規定，嚴肅處理違規違紀現象，增強干部職工遵章守紀的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

　　一年來(lái)，市外辦在機關(guān)作風(fēng)建設和績(jì)效管理方面取得了一定的成績(jì)，機關(guān)作風(fēng)及辦事效率得到了很大的提高。但對照工作要求，還存在一些問(wèn)題和不足。下一步，我們將不斷加強思想教育和業(yè)務(wù)培訓，解放思想、創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)，著(zhù)力在推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設和效能建設日�；�、制度化、外事規范化上下功夫，全力開(kāi)創(chuàng )外事工作新局面。

　　作風(fēng)建設工作總結 6

　　根據工作作風(fēng)建設要求，本著(zhù)實(shí)事求是主要挖掘缺點(diǎn)的原則，現對本人作風(fēng)上還存在的問(wèn)題進(jìn)行認真剖析，情況如下：

　　一、理論學(xué)習有時(shí)比較松懈。

　　由于平時(shí)負責報社的發(fā)行工作，總覺(jué)得工作比較雜亂，而且很忙。所以，在學(xué)習上有些松懈，放松了對理論文化知識的進(jìn)一步學(xué)習。

　　二、自己的工作要求有時(shí)比較低。

　　有時(shí)抱著(zhù)工作是做不完的的思想，總覺(jué)得作好領(lǐng)導要求的工作就可以了，做得再好效果是一樣的，所以，有時(shí)對自己沒(méi)有更高的要求。

　　三、有時(shí)工作比較浮躁，總想盡快完成領(lǐng)導分配的工作，只是一心注重工作完成效率，而沒(méi)有認真地去注重工作的質(zhì)量。

　　對于自己的不足方面，我決定從以下幾個(gè)方面改進(jìn)：

　　1、加強政治理論知識的學(xué)習，認清學(xué)習的重要性，作到學(xué)習工作兩不誤。

　　2、在思想上作到戒驕戒躁，認真完成每一項工作，并且要與時(shí)俱進(jìn)，勇于開(kāi)拓，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。

　　3、要從大局出發(fā)，從每一件小事作起。

　　5、本著(zhù)多學(xué)、不懂多問(wèn)，虛心請教等方式，多征求同事的`意見(jiàn)，共同為報社的發(fā)展作貢獻。

　　6、勇于開(kāi)展批評與自我批評，多虛心聽(tīng)取領(lǐng)導和其他同事的意見(jiàn)和建議，加強自身素質(zhì)修養。

　　總之，在今后的工作和生活中，還要繼續保持戒驕戒躁、謙虛謹慎的工作態(tài)度，保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，切實(shí)做到求真務(wù)實(shí)，在工作崗位上任勞任怨，認真完成好上級賦于的各項工作任務(wù)。

　　對自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行認真的對照檢查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)，以良好的工作作風(fēng)和開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌，為報社的發(fā)展添磚加瓦！作風(fēng)建設對于我們完成今年的各項工作，進(jìn)一步樹(shù)立教育的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的問(wèn)題，認真做到：一是加強學(xué)習，提高整體素質(zhì)。只有通過(guò)不斷的學(xué)習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動(dòng)上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學(xué)性、預見(jiàn)性和創(chuàng )造性。同時(shí)在學(xué)習中要擺正工作與學(xué)習的關(guān)系，堅持學(xué)習制度，保證學(xué)習時(shí)間，注重學(xué)習效果。我會(huì )在今后的工作中加以改進(jìn)，繼續發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)做好每一項工作。

　　作風(fēng)建設工作總結 7

　　我們人力資源就業(yè)服務(wù)管理處所包含的各部門(mén)都圍繞著(zhù)就業(yè)再就業(yè)，可以說(shuō)是國家強令推行的一項民生保障制度，它具有全覆蓋性、福利性、互助性、專(zhuān)屬性和追溯性，企、事業(yè)單位的每一位干部職工必須享有勞動(dòng)保障。近幾年來(lái)，我們就業(yè)管理處在局領(lǐng)導及局黨委的正確指導下，堅持“以人為本、開(kāi)拓創(chuàng )新、和諧發(fā)展、開(kāi)創(chuàng )新局”的工作方針，切實(shí)抓住重點(diǎn)，把握關(guān)鍵，大力建設和諧保障。近半年來(lái)，我們主要做了以下幾個(gè)方面的工作：

　　一、抓好作風(fēng)建設是加強隊伍建設的需要。

　　加強隊伍作風(fēng)建設是貫徹落實(shí)市委的總體工作思路，努力完成各項工作任務(wù)的關(guān)鍵，要造就一支紀律嚴明、作風(fēng)優(yōu)良、能打硬仗的隊伍，抓好作風(fēng)建設是重中之重。我們在認真分析實(shí)際的基礎上，確立了以嚴格的作風(fēng)建設造就一流的隊伍，以一流的隊伍成就一流的就業(yè)工作的工作目標，確定了"兩手抓"和"三步走"的方案。

　　"兩手抓"即：一手抓教育引導，就是通過(guò)思想教育和正面引導，啟發(fā)職工的自我約束意識；一手抓嚴格管理，就是通過(guò)建立監督制約機制，逐步規范干部的行為，養成良好的工作作風(fēng)。

　　"三步走"即：第一步是建章立制，太倉市人力資源和社會(huì )保障局制定了機關(guān)工作管理制度；第二步約束職工的行為舉止，我們對職工遵守上下班制度、使用"文明用語(yǔ)"以及著(zhù)裝風(fēng)紀情況等多次組織檢查；第三步規范工作程序，結合我處實(shí)際情況，將工作流程加以規范，并要求各部門(mén)嚴格遵守，責任制考核時(shí)進(jìn)行抽查，最終達到全面提高職工綜合素質(zhì)，保證局下達的各項工作任務(wù)的順利完成。

　　二、加強思想教育是抓好作風(fēng)建設的基礎。

　　人力資源就業(yè)服務(wù)管理處把教育引導作為抓好作風(fēng)建設的基礎，采取分層次、抓典型、大討論的辦法，啟發(fā)干部職工自覺(jué)養成良好作風(fēng)的意識，從就業(yè)事業(yè)發(fā)展的大局上認識作風(fēng)建設的重要性。一是集中學(xué)習階段。學(xué)習了三代領(lǐng)導人的部分理論著(zhù)作。二是交流思想、自我剖析、聽(tīng)取意見(jiàn)階段。經(jīng)過(guò)召開(kāi)科所民主生活會(huì )，開(kāi)展談心活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，并將組織開(kāi)展民主評議。三是開(kāi)展批評和自我批評階段。以真心誠意幫助同志為出發(fā)點(diǎn)，相互之間提出中肯的批評意見(jiàn)。四是認真整改，鞏固成果階段。每個(gè)職工針對在思想作風(fēng)和工作作風(fēng)方面存在的.主要問(wèn)題，研究制訂了整改措施。

　　在日常工作中不斷解放思想，實(shí)事求是，進(jìn)一步提高了創(chuàng )新能力；發(fā)揚腳踏實(shí)地、埋頭苦干的作風(fēng)，認真落實(shí)市、局布置的各項任務(wù)，得到了廣大群眾的充分肯定。

　　三、工作作風(fēng)的轉變，促進(jìn)了辦事效率的提高。

　　認真抓好職工隊伍的作風(fēng)建設促進(jìn)了嚴謹、高效工作作風(fēng)的形成，增強凝聚力、戰斗力，保證了各項工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，受到了廣大求職者和用人單位的廣泛好評。

　　1、抓責任強化。我們強化工作責任，強化主人翁意識，把目標、任務(wù)、人員、職責全部量化，把責任落實(shí)到位，實(shí)行按月考核、按季兌現，有效地調動(dòng)了干職工的積極性，切實(shí)轉變了工作作風(fēng)。

　　2、抓職業(yè)意識。針對社會(huì )保障行業(yè)的特點(diǎn)，我們狠抓了“七個(gè)職業(yè)意識”的樹(shù)立，即全體干職工要樹(shù)立和增強質(zhì)量意識、競爭意識、奉獻意識、創(chuàng )新意識、廉潔意識、誠信意識、敬業(yè)意識，努力打造一支精干、高素質(zhì)的隊伍。

　　3、抓業(yè)務(wù)學(xué)習。我們在干部職工中開(kāi)展了學(xué)理論政策，學(xué)行業(yè)規章，學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗的活動(dòng)，下半年建立了輪訓機制，每半年分批派人到各科室參加業(yè)務(wù)基礎培訓，培養自己的能手和骨干，不斷提高職工的專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)人素質(zhì)。

　　4、抓基礎管理。我們開(kāi)展了檔案標準化建設，工作規范化建設，管理制度化建設。共清理歸集、人事、勞動(dòng)檔案200多卷，整理歸檔文件資料1100多卷，修訂工作規則12個(gè)，完善制度20多個(gè)，做到了有規可依、有章可循。

　　5、注重服務(wù)大局。根據局黨委的統一安排，扎實(shí)做好就業(yè)服務(wù)管理處各項工作。按規定盡力參與各類(lèi)工作部署和處工作。扎實(shí)做好了系統內的中心工作，積極幫扶和支持基層工作。

　　明年，我們將繼續鞏固基礎工作，全面開(kāi)拓創(chuàng )新，加強監督檢查，提高工作效率，苦練內功，外樹(shù)形象，進(jìn)一步抓好全局的作風(fēng)建設，努力做好來(lái)年的各項工作。

　　作風(fēng)建設工作總結 8

　　建局以來(lái)，我局黨組堅持不懈地抓好干部隊伍的作風(fēng)建設，從而鑄造了銳意進(jìn)取、勇于拼搏、爭創(chuàng )一流、開(kāi)拓創(chuàng )新的大興地稅精神，造就了一支素質(zhì)較高的干部隊伍。下面，就將我局在抓干部作風(fēng)建設上的做法與體會(huì )向領(lǐng)導和同志們作以匯報：

　　一、抓好作風(fēng)建設是加強干部隊伍建設的需要

　　加強干部隊伍作風(fēng)建設是貫徹落實(shí)市局黨組的總體工作思路，努力完成各項工作任務(wù)的關(guān)鍵，要造就一支紀律嚴明、作風(fēng)優(yōu)良、能打硬仗的干部隊伍，抓好作風(fēng)建設是重中之重。

　　我局黨組在建局之初認真分析了干部隊伍的實(shí)際狀況，清楚地看到，由于全局的干部來(lái)源于不同單位，他們的經(jīng)歷不盡相同，形成的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)也有差別，因此一些干部紀律松馳、自由散慢表現得比較突出，全局的工作質(zhì)量不高，辦事效率較低，干部隊伍作風(fēng)建設上存在的問(wèn)題已經(jīng)影響到我們事業(yè)的發(fā)展。

　　隨著(zhù)征管改革的不斷深入，"兩新"機制實(shí)施運行，"專(zhuān)業(yè)化加現代化"總體目標的提出，對干部隊伍的作風(fēng)建設也提出了更高的要求，干部的思想觀(guān)念要隨之轉變，行動(dòng)上要步調一致，政令才能暢通�？梢�(jiàn)，作風(fēng)建設是干部隊伍建設的基礎，基礎不牢地動(dòng)山搖，因此加強作風(fēng)建設尤為重要。

　　我們在認真分析上述情況的基礎上，確立了以嚴格的作風(fēng)建設造就一流的干部隊伍，以一流的干部隊伍成就一流的地稅事業(yè)的工作目標，確定了"兩手抓"和"三步走"的方案。"兩手抓"即：一手抓教育引導，就是通過(guò)思想教育和正面引導，啟發(fā)干部的自我約束意識；一手抓嚴格管理，就是通過(guò)建立監督制約機制，逐步規范干部的行為，養成良好的工作作風(fēng)。"三步走"即：第一步是建章立制，我局自1994年至1995年共建立了32項工作制度、暫行規定和管理辦法；第二步約束干部的行為舉止，我們對干部遵守上下班制度、使用"文明用語(yǔ)"以及著(zhù)裝風(fēng)紀情況等多次組織檢查，并將結果向全局通報；第三步規范工作程序，去年結合我局實(shí)際情況，將70余項工作以流程形式加以規范，并要求各部門(mén)嚴格遵守，責任制考核時(shí)進(jìn)行抽查，最終達到全面提高干部綜合素質(zhì)，保證市局黨組下達的各項工作任務(wù)的順利完成。

　　二、加強思想教育是抓好作風(fēng)建設的基礎

　　我局黨組把教育引導作為抓好作風(fēng)建設的基礎，采取分層次、抓典型、大討論的辦法，啟發(fā)干部自覺(jué)養成良好作風(fēng)的意識，從地稅事業(yè)發(fā)展的大局上認識作風(fēng)建設的重要性。

　　中層干部在我局工作中起著(zhù)承上啟下的橋梁與紐帶作用，在某種意義上說(shuō)，中層干部作風(fēng)決定著(zhù)全局的風(fēng)氣。為此，我局黨組把抓中層干部的作風(fēng)教育作為重點(diǎn)，針對他們在思想作風(fēng)上創(chuàng )新意識不強，在工作作風(fēng)上調查研究不深入等問(wèn)題，通過(guò)季度工作匯報會(huì )和舉辦培訓班著(zhù)重在作風(fēng)的培養上進(jìn)行教育。去年5月，我們借鑒"三講"教育的成功經(jīng)驗，利用12天的時(shí)間，分四個(gè)階段對中層干部進(jìn)行了教育培訓。一是集中學(xué)習階段。學(xué)習了三代領(lǐng)導人的部分理論著(zhù)作、系統中部分科所長(cháng)撰寫(xiě)的優(yōu)秀論文等，中層干部就作風(fēng)建設的重要性撰寫(xiě)了讀書(shū)筆記和心得體會(huì )。二是交流思想、自我剖析、聽(tīng)取意見(jiàn)階段。經(jīng)過(guò)召開(kāi)科所民主生活會(huì )，開(kāi)展談心活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取干部對科所級班子和中層干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)上提出的問(wèn)題，對科所級班子及每個(gè)成員剖析材料進(jìn)行民主評議。三是開(kāi)展批評和自我批評階段。中層干部之間敞開(kāi)思想，以真心誠意幫助同志為出發(fā)點(diǎn)，相互之間提出中肯的批評意見(jiàn)。四是認真整改，鞏固成果階段。每個(gè)科所級班子和每名中層干部針對在思想作風(fēng)和工作作風(fēng)方面存在的主要問(wèn)題，研究制訂了整改措施。通過(guò)教育多數中層干部能夠在日常工作中不斷解放思想，實(shí)事求是，進(jìn)一步提高了創(chuàng )新能力；發(fā)揚腳踏實(shí)地、埋頭苦干的作風(fēng)，認真落實(shí)市、縣兩級黨組布置的各項任務(wù)，得到了廣大干部的充分肯定。

　　充分發(fā)揮典型的積極影響和示范作用，是我局加強干部作風(fēng)建設的有效辦法。去年我局召開(kāi)了第一個(gè)五年工作總結表彰大會(huì )，對連續五年被評為先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行表彰，并宣傳了他們的突出事跡。原辦公室副主任張錦負責起草我局的綜合材料，經(jīng)常帶病工作至深夜，出色地完成了各項任務(wù)，我們從中總結出她的嚴謹認真的工作態(tài)度，雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和高度負責的敬業(yè)精神，在全局推廣，引導大家向她學(xué)習，推動(dòng)了全局干部的作風(fēng)建設；我們又在全局納稅檢查、納稅服務(wù)等不同崗位中評選并樹(shù)立了15個(gè)典型個(gè)人；1998年開(kāi)展了以"真情獻稅收，崗位做奉獻"為主題的演講活動(dòng)；在每年春節團拜會(huì )上以先進(jìn)集體和個(gè)人的事例為原型，自編自演了相聲、小品等文藝節目，弘揚了正氣，增強了干部教育的說(shuō)服力與感染力。同時(shí)廣大干部通過(guò)學(xué)身邊人物，找自身差距，明確了改進(jìn)工作作風(fēng)的努力方向。

　　我們針對干部在工作中反映出的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，在《熱點(diǎn)論壇》中展開(kāi)討論。如針對第十一次所長(cháng)會(huì )上李局長(cháng)提出的"七個(gè)不適應"問(wèn)題，結合我局實(shí)際，著(zhù)重對部分機關(guān)科室工作作風(fēng)不深入、缺乏服務(wù)基層、指導基層的主動(dòng)意識展開(kāi)討論，進(jìn)一步樹(shù)立了機關(guān)為基層服務(wù)的意識，促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉變。

　　三、建立有效的監督管理機制是抓好作風(fēng)建設的保證

　　干部良好作風(fēng)的養成，不但要做好思想教育，啟發(fā)他們的覺(jué)悟，還要有嚴格的管理，約束他們的行為。幾年來(lái)，我們逐步建立起監督管理機制，強化干部自我約束，實(shí)現自律與它律有機結合。具體做法是：

　　第一，建立《科所崗位目標管理責任制》。

　　將每名干部應遵守的行為規范和各項業(yè)務(wù)工作標準全部納入日常的管理考核。每季度將干部的工作態(tài)度、工作紀律、工作質(zhì)量、工作效率等方面的考核結果直觀(guān)的反映出來(lái)，并與獎金、評優(yōu)以及干部的提拔任用直接掛勾。

　　第二，實(shí)施監督檢查。

　　成立檢查考核領(lǐng)導小組和考核辦公室，研究實(shí)施監督檢查的組織形式、檢查程序及檢查方法，每次對全局各個(gè)部門(mén)綜合檢查前，均要制定詳細的檢查計劃，并提交黨組會(huì )研究討論通過(guò)，然后召開(kāi)由科所長(cháng)參加的準備會(huì )，統一思想，提高認識，部署檢查全過(guò)程的工作；檢查中采取聽(tīng)取科所長(cháng)簡(jiǎn)要匯報、查看原始資料、民主評議、反饋結果的做法，最大限度地減少人為因素的影響；檢查后及時(shí)總結，向黨組匯報，并通報全局。

　　第三，建立管理信息反饋渠道。

　　去年我局利用二期辦公自動(dòng)化系統創(chuàng )辦了《大興地稅局崗位目標管理責任制考核簡(jiǎn)報》，通過(guò)對各部門(mén)上報的每月工作小結與其季度工作要點(diǎn)和年度工作計劃的對比分析核實(shí)，將工作進(jìn)展情況按月及時(shí)通報，確保計劃落實(shí)到位；嚴肅通報違反稅容風(fēng)紀、遲到早退、值班空崗等單位和個(gè)人；分析通報市縣兩級的考核結果，研究改進(jìn)工作的辦法。全年共累計下發(fā)《考核簡(jiǎn)報》34期。

　　檢查管理機制實(shí)施后，我們注意從一點(diǎn)一滴的工作做起，一步一個(gè)腳印的落實(shí)，促進(jìn)了全局工作作風(fēng)的轉變。以前部分中層干部認為工作差點(diǎn)無(wú)所謂，只要匯報工作時(shí)準備得充分一點(diǎn)，工作成績(jì)就有了。為了真實(shí)地檢驗各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的實(shí)際效果，培養干部務(wù)實(shí)的'工作作風(fēng)，檢查中我們將各科室的每項業(yè)務(wù)工作按《責任制》考核項目進(jìn)行編號，然后隨機抽樣，確定出檢查對象，通過(guò)實(shí)地查看原始資料，發(fā)現工作問(wèn)題，做出相應的扣分處理。實(shí)地抽查真實(shí)地反映了工作落實(shí)的情況，有效地克服了僅憑工作匯報而對一個(gè)部門(mén)作出片面評價(jià)的做法，促使各部門(mén)扎實(shí)地去落實(shí)各項工作。

　　為了落實(shí)市局黨組提出的在計算機"用"字上看水平的工作要求，我局對各部門(mén)計算機的操作使用熟練程度進(jìn)行了大規模的檢查。在考核人員的監督之下，由隨機抽取的一名干部進(jìn)行有關(guān)信息的查詢(xún)或漢字錄入，有效地檢驗了各部門(mén)計算機的培訓效果和干部的實(shí)際應用水平，由此掀起了全局學(xué)習計算機的熱潮。

　　為了抓好安全保衛工作，我局有意識地選擇"春節"、"五一"、"十一"等重大節日期間，實(shí)地抽查各科所的值班情況，特別是車(chē)輛、財務(wù)、庫房等重點(diǎn)部位的防范措施，并要求各單位的車(chē)輛在下班前必須按規定停放在縣局機關(guān)，因此使我局從建局以來(lái)未出現過(guò)重大的責任事故。

　　四、干部隊伍工作作風(fēng)的轉變，促進(jìn)了辦事效率的提高

　　幾年來(lái)，我局認真抓干部隊伍的作風(fēng)建設促進(jìn)了嚴謹、高效工作作風(fēng)的形成，增強了全局的凝聚力、戰斗力，保證了各項工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，受到了市局黨組及縣委縣政府的表彰和納稅人的廣泛好評。

　　辦事效率不高是納稅人反映的一個(gè)比較突出的問(wèn)題，因此，我們著(zhù)重抓了電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)的考核，現在全局干部能夠在三聲鈴響之內使用"您好"等文明用語(yǔ)接聽(tīng)電話(huà)，并且及時(shí)耐心地解答納稅人詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，對外塑造了良好的地稅形象。為縮短減、免、緩、退稅的辦理時(shí)間，我局還設置了《限時(shí)服務(wù)跟蹤單》，通過(guò)對《跟蹤單》運行情況的監督與抽查，做到了按市局規定的時(shí)限完成審批，提高了辦事效率。

　　有一段時(shí)間，一些干部不能隨時(shí)查看計算機郵件，而延誤工作的現象比較普遍。局領(lǐng)導對此十分重視，并對沒(méi)有按規定查看郵件的干部進(jìn)行了嚴肅批評，引起了大家的重視�，F在全體干部能夠在上班后及時(shí)打開(kāi)計算機查看郵件，保證了縣局各項工作部署、會(huì )議通知及時(shí)接收，并迅速落實(shí)。

　　20XX年，我局將在市局黨組的領(lǐng)導下，繼續鞏固基礎工作，全面開(kāi)拓創(chuàng )新，加強監督檢查，提高工作效率，苦練內功，外樹(shù)形象，進(jìn)一步抓好全局的作風(fēng)建設，努力完成“二五”開(kāi)局之年的各項工作。

　　作風(fēng)建設工作總結 9

　　今年上半年，縣委、縣政府開(kāi)展"作風(fēng)建設"活動(dòng)以來(lái)，我站就加強全片區干部的思想作風(fēng)建設，組織學(xué)習了一系列有關(guān)作風(fēng)建設方面的文件、資料。作為一名事業(yè)單位的基層職工，結合自己所從事的動(dòng)物防疫檢疫工作，談一談自己的體會(huì )。

　　一，通過(guò)深化作風(fēng)建設年活動(dòng)，提高了認識，理清了思路。

　　通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步提高了自己的思想認識，進(jìn)一步端正了態(tài)度和思想，更加熱愛(ài)自己的工作，真正樹(shù)立正確的事業(yè)觀(guān)，增強了"干一行、愛(ài)一行、鉆一行"的愛(ài)崗敬業(yè)意識和工作激情。不怕苦，不怕累，持之以恒，迎難而上，牢固樹(shù)立了"只要思想不滑坡，辦法總比困難多"工作理念。

　　二，通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步理清了自己的工作思路。

　　常言道："思路決定出路"。要做到眼界開(kāi)闊、胸懷開(kāi)闊，多學(xué)習提高智慧，才能增加更多的思路。思路來(lái)自上級的政策方針、指導思想和重要會(huì )議精神以及重要領(lǐng)導的講話(huà)，既要立足自身實(shí)際，還要貫徹延續好上級的思路。認真學(xué)習局黨委的指導精神和其他片區的先進(jìn)理念和先進(jìn)經(jīng)驗等，勤學(xué)善思，學(xué)用結合，來(lái)培養自己獨立思考問(wèn)題和解決問(wèn)題的思路能力。通過(guò)學(xué)習更好的適應形勢的發(fā)展，使我的.工作更加得心應手

　　三、通過(guò)學(xué)習，使我養成了艱苦樸素、勤儉節約、清正廉潔，的良好的工作和生活作風(fēng)。

　　我們每一位干部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行認真的對照檢查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)，以良好的工作作風(fēng)和開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌，為經(jīng)濟的發(fā)展添磚加瓦!我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒;始終牢記責任使命，大力推動(dòng)科學(xué)發(fā)展;始終牢記黨的宗旨，認真"落實(shí)"兩個(gè)字面上;始終牢記自身形象代表著(zhù)單位，不斷提高自身修養;始終牢記黨紀國法，愛(ài)崗敬業(yè)干實(shí)事。

　　四，通過(guò)學(xué)習，全面樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)理念。

　　在駐廠(chǎng)動(dòng)物檢疫工作中，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，執法與服務(wù)相結合，強化檢疫嚴格執法，做到該嚴的時(shí)候從嚴，服務(wù)與咨詢(xún)時(shí)我，微笑服務(wù)，耐心指導，1.在動(dòng)物入場(chǎng)檢疫中，嚴格查證驗物，做到頭頭檢疫，車(chē)輛卸后消毒時(shí)，改變以前的隨便消消毒的散懶工作意識，做到消毒全面，不留死角。2.屠宰檢疫工作時(shí)，保證同步檢疫到位，做到隨到隨檢，有宰必檢，嚴格把好宰前檢疫，宰后檢疫，和無(wú)害化處理環(huán)節，確保上市肉品全部檢疫合格。3.通過(guò)學(xué)習作風(fēng)建設活動(dòng)以來(lái)，切實(shí)改變以前不重視宣傳輿論工作，宣傳力度進(jìn)一步加大，為檢疫監督營(yíng)造良好的執法氛圍，通過(guò)對檢疫執法法律法規的宣傳，提高了廣大市民守法意識。

　　五、通過(guò)開(kāi)展深化作風(fēng)建設年活動(dòng)，凈化了大環(huán)境，形成了良好的學(xué)習和工作氛圍。

　　使大家的面貌煥然一新，自覺(jué)樹(shù)立了責任意識、結果意識、執行意識和精品意識，改變了過(guò)去那些謀取私利、作風(fēng)浮夸、工作疲沓、紀律松散、處世庸俗、鋪張浪費等不良習慣。責任意識是干部的第一品質(zhì)，沒(méi)有責任意識和責任心的干部是干不好工作的，而且遲早是會(huì )出問(wèn)題的。通過(guò)此次活動(dòng)，大家都清楚明了地知道什么是責任，并自覺(jué)、認真地履行責任，對工作高度負起責任，主動(dòng)發(fā)現責任、認識責任、承擔責任、落實(shí)責任。不斷提高能力素質(zhì)，履職盡責、奉獻社會(huì )。增強了以人為本、執政為民的宗旨意識，為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，對待群眾態(tài)度熱情，密切聯(lián)系群眾，扎實(shí)轉變作風(fēng)，做到急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所急。

　　作風(fēng)建設工作總結 10

　　開(kāi)展作風(fēng)紀律建設活動(dòng)是是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的現實(shí)需要，是實(shí)施依法辦學(xué)，營(yíng)照良好、健康的育人環(huán)境，辦人民滿(mǎn)意的教育的需要。根據吳橋縣教育局關(guān)于開(kāi)展“作風(fēng)建設年”活動(dòng)的實(shí)施方案的精神，我校對開(kāi)展“作風(fēng)建設年”活動(dòng)高度重視，以此為契機，加強學(xué)校規范化管理，進(jìn)一步轉變作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)，提高工作效率與質(zhì)量，努力營(yíng)造干事、創(chuàng )業(yè)的'良好氛圍，有組織，有步驟地扎實(shí)開(kāi)展工作，推動(dòng)學(xué)校整體工作發(fā)展，努力實(shí)現“辦人民滿(mǎn)意的教育，創(chuàng )人民滿(mǎn)意的學(xué)�！薄，F將工作開(kāi)展情況小結如下：

　　一、領(lǐng)導重視啟動(dòng)迅速

　　學(xué)區召開(kāi)開(kāi)展“作風(fēng)建設年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )后，我校對此項工作高度重視，及時(shí)召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì )。傳達了上級“作風(fēng)建設年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )精神，并就我校開(kāi)展“作風(fēng)建設年”活動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員部署。

　　二、健全機構落實(shí)責任。

　　為了加強對開(kāi)展“作風(fēng)建設年”活動(dòng)的領(lǐng)導，我校成立了“作風(fēng)建設年”活動(dòng)領(lǐng)導小組，明確了人員職責和任務(wù)，落實(shí)了辦公地點(diǎn)，建立健全了組織機構，為該項工作的順利開(kāi)展提供了強有力的組織保障。

　　三、制定方案精心實(shí)施

　　為了推動(dòng)開(kāi)展“作風(fēng)建設年”活動(dòng)的開(kāi)展，我校及時(shí)制定了《小天罡小學(xué)開(kāi)展“作風(fēng)建設年”活動(dòng)實(shí)施方案》，使工作有明確的指導思想、目標要求、方法步驟，促進(jìn)了該項工作的順利開(kāi)展。

　　四、組織學(xué)習提高認識注重實(shí)效

　　為了便于學(xué)習，我校結合自身工作實(shí)際，采取組織集中學(xué)習與個(gè)人自學(xué)相結合的辦法，在教職工中掀起了學(xué)習法律、法規，轉變作風(fēng)的學(xué)習高潮。學(xué)校為每一個(gè)教師發(fā)放了《專(zhuān)用學(xué)習記錄本》，全體教師認真做好學(xué)習筆記，并撰寫(xiě)好學(xué)習心得體會(huì )。

　　本階段在領(lǐng)導小組正確指導下，活動(dòng)工作有步驟地、扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展，為轉入下階段工作打下了良好的思想基礎。

　　作風(fēng)建設工作總結 11

　　為切實(shí)貫徹上級會(huì )議精神，進(jìn)一步增強信心、突出重點(diǎn)，抓住機遇，確保我鎮經(jīng)濟又快又好的發(fā)展，結合戰線(xiàn)開(kāi)展“服務(wù)基層解難題，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”作風(fēng)建設主題活動(dòng)的精神，進(jìn)村入戶(hù)，走單位，下企業(yè)，堅持把“能否破解難題、破解多少難題”作為落實(shí)作風(fēng)建設的標準，將破解難題、服務(wù)群眾、優(yōu)化環(huán)境、保障發(fā)展貫穿活動(dòng)的全過(guò)程。

　　一、認真開(kāi)展作風(fēng)建設主題活動(dòng)

　　根據縣里的安排部署，鎮里開(kāi)展了“服務(wù)基層解難題，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”作風(fēng)建設主題活動(dòng)。全鎮76名干部深入村組走訪(fǎng)、看望、慰問(wèn)群眾，為群眾脫貧致富獻計獻策140余條；籌積發(fā)展資金4元，為群眾送去化肥、農藥等物質(zhì)；解決農事糾紛1起；搞好村級及家庭發(fā)展規劃10個(gè)；幫助農戶(hù)聯(lián)系支農資金2萬(wàn)元。通過(guò)主題活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，較好的助推了村級經(jīng)濟強勢發(fā)展。

　　二、扎實(shí)開(kāi)展干部績(jì)效考核工作

　　為進(jìn)一步激發(fā)干部的潛力和充分調動(dòng)干部的積極性，我們制定一系列的干部管理考核制度，圍繞“用感情留人、用制度管人、用環(huán)境育人”這一目標，做到了原則性與人性化的有機統一，讓干部能以一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)投入到工作，徹底改變過(guò)來(lái)干部思想散漫、壓力不大、激力不夠、動(dòng)力不足。目前鎮內已形成了百舸爭流、千帆競發(fā)的高昂態(tài)勢。

　　三、認真開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)

　　在全國上下深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)之際，鎮黨委政府嚴格按照上級安排部署，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng )先爭優(yōu)工作，做到規定程序一個(gè)不少，自選動(dòng)作有所創(chuàng )新，在立足自身崗位特點(diǎn)的同時(shí)，更注重個(gè)性的發(fā)揮、亮點(diǎn)的展示，我們重點(diǎn)抓好鎮直機關(guān)窗口單位創(chuàng )先爭優(yōu)，努力提升服務(wù)水平，個(gè)個(gè)爭當先鋒，人人爭做模范，爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。

　　四、深入開(kāi)展建整扶貧工作

　　我鎮緊緊依托扶貧工作隊聯(lián)系我鎮扶貧建整工作的大好機遇，狠抓了村級組織建設、基礎設施建設、村級民生建設和社會(huì )各項事業(yè)，村內環(huán)境極大改善，村民素質(zhì)極大提高，村級班子戰斗力大大增強，在群眾中形成了較大的反餉，較好的推動(dòng)了村級經(jīng)濟的發(fā)展。

　　五、大力開(kāi)展專(zhuān)題活動(dòng)

　　針對少數同志存在的“假、浮、散、懶”作風(fēng)，鎮黨委認真組織開(kāi)展了“講實(shí)話(huà)、察實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效”的干部作風(fēng)專(zhuān)題活動(dòng)。通過(guò)專(zhuān)題活動(dòng)的`開(kāi)展，較好的改變部分干部深入基層少；對群眾缺乏感情；紀律性和原則性差；有令不行，有禁不止；執行力差，跟不上工作節奏等，進(jìn)一步凈化了鎮內工作環(huán)境，融洽了工作氛圍。

　　六、認真開(kāi)展專(zhuān)項整治行動(dòng)

　　今年，我鎮開(kāi)展了聲勢浩大的整臟治亂綠化行動(dòng)：一是抓宣傳。我們先后通過(guò)標語(yǔ)、橫幅、墻報、宣傳單等形式對整臟治亂綠化行動(dòng)進(jìn)行宣傳，讓大家牢牢樹(shù)立“美化家園，人人有責”的意識，從而參與、融入、支持這項工作；二是抓整治。我們先后拆除亂搭亂建2處、取締亂擺亂放攤點(diǎn)1處、處理亂停亂靠點(diǎn)2起、規范車(chē)輛�？奎c(diǎn)2個(gè)、硬化村級公路5公路，整修村級公路3公里；三是抓綠化。我們利用“余百里綠化行動(dòng)”這一契機。進(jìn)一步美化了遷陵至碗米坡沿線(xiàn)環(huán)境；四是抓機制。為鞏固整臟治亂綠化行動(dòng)成果，我們先后投入資金近5萬(wàn)元，對墟場(chǎng)的環(huán)衛體系建設進(jìn)行了完善，并規范了垃圾的傾倒點(diǎn)，設立了標志牌，并與沿路住戶(hù)簽訂了“門(mén)前三包”責任書(shū)。

　　盡管我們工作取得了一定的成績(jì)，但仍然還存在一定的問(wèn)題，少數干部事業(yè)心和責任感不強，墨守成規，不思進(jìn)取，小富即安，甚至不富也安。這些問(wèn)題，必須引起重視，在今后的作風(fēng)建設中認真加以解決。

　　在開(kāi)展作風(fēng)建設活動(dòng)中，我鎮領(lǐng)導干部在走基層干工作中轉變工作作風(fēng)，在為群眾辦實(shí)事中轉變思想作風(fēng)，解決了實(shí)際問(wèn)題，密切了干群關(guān)系，工作效能和干部面貌都有了較大的改變，但仍存在一些不足，主要表現在某些干部紀律意識、服務(wù)意識、群眾意識不強，工作干勁不足，對待群眾不熱情，解決群眾反映問(wèn)題不認真。

　　作風(fēng)建設工作總結 12

　　為切實(shí)提高工作效率和服務(wù)水平，加強機關(guān)效能建設，按照市委市政府領(lǐng)導指示要求，在這次作風(fēng)建設年活動(dòng)中，經(jīng)過(guò)學(xué)習教育和深入思考，我個(gè)人對作風(fēng)建設教育有了更深的理解，對自身存在的問(wèn)題也有了進(jìn)一步的認識�，F在對照工作實(shí)際，總結如下：

　　一、開(kāi)展作風(fēng)建設年活動(dòng)的重要意義

　　加強機關(guān)作風(fēng)建設關(guān)系黨和政府的形象，是新時(shí)期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望。加強機關(guān)作風(fēng)建設，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，提高黨的執政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求。如果干部作風(fēng)不正、作風(fēng)不實(shí)，不但會(huì )損害黨和政府在人民群眾中的形象，反而影響構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的偉大事業(yè)。

　　二、存在不足

　　1、理論學(xué)習不夠系統、深入。理論學(xué)習系統性不強，深度廣度把握不夠，理論聯(lián)系實(shí)際，指導工作實(shí)踐的能力不夠。

　　2、自身素質(zhì)能力與履行職責的要求還有差距。工作經(jīng)驗比較缺乏，工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求發(fā)生了變化，感覺(jué)自己在管理和領(lǐng)導方面的經(jīng)驗還不足。

　　3、工作作風(fēng)不夠深入、扎實(shí)，工作創(chuàng )新還有差距。自己的創(chuàng )新意識還不夠強，創(chuàng )新的思路還不夠寬，對學(xué)習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時(shí)還存在生搬硬套的現象。

　　三、下步措施

　　1、樹(shù)立大局觀(guān)念、增強宗旨意識。在工作中自覺(jué)地服從、服務(wù)于全市經(jīng)濟社會(huì )穩定發(fā)展大局，自覺(jué)地將自己所分管的工作同全局工作聯(lián)系起來(lái)，認真做好本職工作。

　　2、加強學(xué)習，提升素質(zhì)。對照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的.要求，堅持把理論修養同思想修養緊密結合起來(lái)。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，用科學(xué)發(fā)展的先進(jìn)理論指導實(shí)際工作，不斷提高促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的工作能力和水平。

　　3、轉變作風(fēng)，積極工作。要堅持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)做好分管的工作，在工作中要敢于爭先，樹(shù)立爭創(chuàng )一流的意識。

　　在下步工作中，我將強化素質(zhì)，在工作服務(wù)效能上實(shí)現新突破一方面，大力弘揚“今天再早也是晚，明天再晚也是早”的工作理念，始終保持滿(mǎn)負荷、快節奏的工作狀態(tài)。另一方面，完善并落實(shí)好服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結制等一系列制度，加快工作節奏，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　作風(fēng)建設工作總結 13

　　按照南門(mén)股經(jīng)社作風(fēng)建設治庸提能問(wèn)效三年行動(dòng)方案，結合本人的實(shí)際情況，本著(zhù)實(shí)事求是的原則，以南門(mén)股經(jīng)社汪書(shū)記講話(huà)精神為對照載體，重點(diǎn)圍繞學(xué)習態(tài)度、工作方法、處事作風(fēng)和執行力等方面作自我剖析，如有不足之處，還望領(lǐng)導批評指正。具體情況如下：

　　一、存在的主要問(wèn)題及原因

　　1、學(xué)習態(tài)度不夠端正，參加工作后，理論學(xué)習不夠扎實(shí)，基本只注重學(xué)習業(yè)余知識，沒(méi)有系統認真地對專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行學(xué)習，總覺(jué)得自己的接受能力還可以，就存在對待學(xué)習時(shí)有應付思想，覺(jué)得學(xué)習像是在完成任務(wù)一樣，態(tài)度上有問(wèn)題。這種學(xué)習思想真的太容易讓自己陷入泥坑，難以自拔。平常自己參加各項學(xué)習活動(dòng)，都沒(méi)有能夠從深層次上去理解和把握，僅僅停留在表面，沒(méi)有認真加以思考，真正的將學(xué)習活動(dòng)內容入腦入心。更難將學(xué)習的知識運用到日常工作中去，起到指導和推動(dòng)工作，掌握得不夠牢固。

　　2、工作方法思路不寬，自從自己擔任出納職務(wù)以來(lái)，工作業(yè)務(wù)能力上不足，上手了大半年，還沒(méi)有能夠理清思路，舉一反三的將工作做到細致完美。工作上也會(huì )有畏難情緒，遇到問(wèn)題不能夠及時(shí)請教和解決，僅僅停留在做好本職工作上面，不能夠創(chuàng )新和拓寬工作思路。思想觀(guān)念需要解放，對待平時(shí)工作上有點(diǎn)放不開(kāi)手腳，思想不夠大膽，容易產(chǎn)生老好人思想，怕得罪同事和領(lǐng)導，導致自身的工作質(zhì)量不高、難以做到精益求精。

　　3、處事作風(fēng)不夠硬朗，日常工作中對待自我要求不夠嚴格，雖然在工作中能夠不斷努力、圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，但也存在自我要求不夠嚴格，有安于做好自己分內的工作，不注重思考整體的工作和大局，遇到問(wèn)題和困難時(shí)也容易觀(guān)望，沒(méi)有想到積極去解決和克服困難。特別是在有時(shí)領(lǐng)導不在時(shí)容易放松自我要求，不能做到領(lǐng)導在與不在一個(gè)樣，紀律觀(guān)念不強。

　　4、執行力貫徹不強，自己總會(huì )存在工作是給單位給領(lǐng)導干的思想，自己不能夠真正正確認識工作任務(wù)，對待領(lǐng)導交代的任務(wù)，總覺(jué)得自己只要完成就行，缺乏大局意識和憂(yōu)患意識。

　　二、今后努力的方向

　　通過(guò)學(xué)習作風(fēng)建設治庸提能問(wèn)效三年行動(dòng)方案和股經(jīng)社汪書(shū)記講話(huà)精神后，我認識到，個(gè)人在學(xué)習，作風(fēng)，工作方面存在的問(wèn)題，絕不是小事，絕不能大意。通過(guò)認真分析自身存在的問(wèn)題，決心從下面這些方面進(jìn)行整改：

　　1、進(jìn)一步加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)。堅持理論結合實(shí)際，加強自身的'思想改造，真正的將平常學(xué)習的知識轉化到日常工作中去，讓自己的業(yè)務(wù)水平再上一個(gè)臺階。

　　2、進(jìn)一步拓寬工作思路，真正的解放思想，適應工作需求，用新的思維去解決工作中遇到的困難和各種問(wèn)題。不斷創(chuàng )新工作思路和方式方法，更好的去做好出納工作，完成各項財務(wù)任務(wù)。

　　3、進(jìn)一步改變處事作風(fēng)，加強認識，提高自身責任感，積極熱愛(ài)工作，并能夠嚴格督促自身，真正做到作風(fēng)硬朗，敢打敢拼，不怕吃虧，做到正確認識自身存在的問(wèn)題。

　　4、進(jìn)一步落實(shí)執行力，改變自己的思想，提高自身認識，做到工作不為任何人，只為自己，盡心盡力干好今后的每一項工作。

　　作風(fēng)建設工作總結 14

　　十年工作經(jīng)歷，帶來(lái)了某些方面遇事的成熟，但是，年紀不大，思想老了，心態(tài)老了，少了剛工作時(shí)積極、上進(jìn)，充滿(mǎn)陽(yáng)光的工作態(tài)度，少了遇事均想爭一爭的沖勁，少了對新鮮事物、知識的渴望�；仡櫰饋�(lái)，自己某些方面應該好好總結，好好想一想了，自己的思想存在哪些問(wèn)題。我想想主要有三種不良思想或心態(tài)，不想變、不敢變、不思變。

　　1、因循守舊，習慣于老經(jīng)驗、老辦法想問(wèn)題，不想變。

　　2、遇事瞻前顧后，畏首畏尾，前怕狼后怕虎，生怕把事情干壞，不敢變。

　　3、安于現關(guān)，不思進(jìn)取，小富即安，得過(guò)且過(guò)，無(wú)所作為，不思變。

　　有人說(shuō)，思想為源，行為是流，任何行為都有其思想根源，有了什么樣的思想，就有了什么樣的行為，在這此不良思想的影響下，倒致生活、工作中出現了一些不良傾向。主要表現在

　　1、主動(dòng)學(xué)習少了，擺門(mén)面，走過(guò)場(chǎng)的多了。一是業(yè)務(wù)學(xué)習欠抓緊，欠理論聯(lián)系實(shí)際。認為工商工作一個(gè)中專(zhuān)生就能干好，學(xué)多了也沒(méi)用，認為工商十年了，所掌握的工商知識該掌握的也掌握了，滿(mǎn)足于現在的一知半解，對安排的學(xué)習借口工作忙而不去學(xué)，有時(shí)學(xué)習安排也只是裝門(mén)面。二是理論學(xué)習不夠深入，對一些時(shí)事政治學(xué)習不夠，對一些政治理論知之甚少，日常工作中也發(fā)現理論知識的缺少。

　　2、工作標準低了，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效的工作作風(fēng)淡化了。工作中存在以書(shū)面材料來(lái)落實(shí)文件，缺少實(shí)干，以考核指標來(lái)指導工作，與實(shí)際脫節。對上面部署的工作只有書(shū)面材料，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)。甚至出現了定下來(lái)的工作沒(méi)有抓緊落實(shí)，沒(méi)有一抓到底，對一些具體工作認為有科里同志辦就行了，沒(méi)有在一些重要環(huán)節身先士卒。對一些常規性工作走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有以求精求美的精神來(lái)面對每一樣工作。

　　3、艱苦奮斗講少了，工資待遇計較了，牢騷多了。艱苦奮斗，勤儉節約是我們中華民族的傳統美德，想想剛到監管科時(shí)，能騎單車(chē)在寧波滿(mǎn)大街的走訪(fǎng)企業(yè)，為找到一家企業(yè)、一點(diǎn)線(xiàn)索而不惜體力。而現在這種意識沒(méi)有，惰性增加了，有時(shí)安排好的巡查可能要拖上幾天，少了原先那種走訪(fǎng)企業(yè)的勁頭。

　　4、風(fēng)風(fēng)火火的工作作風(fēng)淡化了，出現了有令不行或不及時(shí)行，有禁不止或止不到位。想想剛進(jìn)工商時(shí)，就拿寫(xiě)信息來(lái)講，能主動(dòng)去收集各類(lèi)信息，支分析，現在連寫(xiě)都懶的'寫(xiě)了。領(lǐng)導的一個(gè)指令，有時(shí)拖上一段時(shí)間才去完成，在工作安排上有時(shí)缺乏統籌，這某種程度上影響了工作的效率，

　　5、堅持原則弱化了，老好人的思想重了。有問(wèn)題，繞道走，習慣于閉一只眼，開(kāi)一只眼，很少開(kāi)展批評與自我批評，批評時(shí)也只是蜻蜓點(diǎn)水，評功擺好，沒(méi)有一針見(jiàn)血，點(diǎn)到實(shí)處。做老好人。

　　以上出現的一些傾向性問(wèn)題，或多或少成為了工作中的攔路虎，是我人生前進(jìn)途中的絆腳石。本次局里的作風(fēng)建設年好似一貼良藥，幫助我找差距，改正缺點(diǎn)，我希望在整改過(guò)程中同志們能象朋友一樣善意提醒，象家人一樣諄諄教導，幫助我不斷的學(xué)習與提高。

　　作風(fēng)建設工作總結 15

　　20xx年，我縣民主評議政風(fēng)行風(fēng)評議工作在縣委、縣政府、縣民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導小組的正確領(lǐng)導下，按照全州行評工作的總體部署，結合實(shí)際，緊緊圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，構建和諧社會(huì )這一主題，堅持“標本兼治、糾建并舉”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，認真貫徹落實(shí)省紀委八屆四次全會(huì )、全省糾風(fēng)工作電視電話(huà)會(huì )議和州紀委六屆四次全會(huì )、州政府第二次廉政工作會(huì )議精神，以解決群眾反映的突出問(wèn)題為重點(diǎn)，為群眾辦實(shí)事辦好事為基本要求，人民群眾滿(mǎn)意為根本標準和從源頭防治為著(zhù)眼點(diǎn)，深入開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評議。經(jīng)過(guò)開(kāi)展民主評議，使糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)工作真正納入部門(mén)和行業(yè)管理，促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設。

　　20xx年，我縣民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作按州政府糾風(fēng)辦要求對民政部門(mén)進(jìn)行重點(diǎn)評議，同時(shí)對20xx年評議單位即勞動(dòng)和社會(huì )保障、國土資源系統、教育、衛生、公安、城建系統進(jìn)行了回訪(fǎng)復查。整個(gè)行評工作歷時(shí)四個(gè)月，歷經(jīng)“動(dòng)員準備”、“自查自評”、“民主評議”、“意見(jiàn)反饋”、“整改提高和總結”五個(gè)階段。對20xx年被評的六個(gè)系統50個(gè)單位部門(mén)的整改情景進(jìn)行回訪(fǎng)復查，在此期間在全縣范圍內聘請了評議代表119名，懸掛宣傳橫幅17條，發(fā)放簡(jiǎn)報5期，對20xx年被評的六個(gè)系統50個(gè)單位的426條意見(jiàn)提議進(jìn)行了認真的回訪(fǎng)復查，經(jīng)過(guò)回訪(fǎng)復查證明，有405條意見(jiàn)已經(jīng)整改，有5條意見(jiàn)目前因條件不成熟還未能整改，還有的意見(jiàn)提議正在多方協(xié)調辦理�？h行評領(lǐng)導小組堅持“突出重點(diǎn)、突出創(chuàng )新、突出特色、突出實(shí)效”的工作思路，統籌安排，分類(lèi)把握，精心組織，保證了各個(gè)階段行評工作任務(wù)的全面落實(shí)。在評議過(guò)程中，始終堅持以人民群眾滿(mǎn)意為標準，圍繞行風(fēng)找問(wèn)題，圍繞問(wèn)題查原因，圍繞原因追職責，不僅僅糾正和解決了一批群眾反映強烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，并且有力地促進(jìn)和推動(dòng)了被評單位依法行政的執政理念和行業(yè)作風(fēng)建設，使干部職工對優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的意識明顯增強，服務(wù)質(zhì)量明顯提高，工作作風(fēng)明顯轉變、部門(mén)形象明顯改觀(guān)，社會(huì )滿(mǎn)意度明顯提升。行評過(guò)程中先后召開(kāi)各類(lèi)座談會(huì )2次，參加座談會(huì )人數47人次，民查暗訪(fǎng)30人次，發(fā)放社會(huì )問(wèn)卷調查表60份，收回60份，發(fā)放職工問(wèn)卷調查表9份，回收9份，征求到意見(jiàn)提議13條，解決群眾反映的問(wèn)題3個(gè)。

　　(一)以職責目標為基礎，強化組織領(lǐng)導�？h委、縣政府始終把民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作作為優(yōu)化我縣經(jīng)濟發(fā)展的一項重要舉措，與經(jīng)濟社會(huì )工作同研究、同部署，成立了由縣長(cháng)蔡武成為組長(cháng)的行風(fēng)評議工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責我縣行評工作的組織實(shí)施，同時(shí)，采取層層審查推薦的辦法，在全縣范圍內聘請了19名行評代表，直接參與今年的行評工作。被評單位在全縣民主評議政風(fēng)行風(fēng)動(dòng)員大會(huì )后，迅速召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)會(huì )議，學(xué)習文件精神，統一思想認識，成立工作機構，落實(shí)職責領(lǐng)導和政風(fēng)行風(fēng)評議專(zhuān)門(mén)工作人員，并結合工作實(shí)際制定方案、建立行評工作職責制，實(shí)行“一把手”負總責，構成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，工作人員各司其職，干部職工全員參與的工作格局。

　　(二)以宣傳教育為先導，深化思想認識。各被評單位始終堅持把發(fā)動(dòng)和思想教育貫穿于政風(fēng)行風(fēng)評議的始終，不斷增強干部職工參與行評的自覺(jué)性。一是突出思想發(fā)動(dòng)，提高認識。全縣行評動(dòng)員大會(huì )召開(kāi)后，x縣民政局和各回訪(fǎng)復查單位層層召開(kāi)班子會(huì )議、中層干部會(huì )和全體干部職工大會(huì )，學(xué)習文件，領(lǐng)會(huì )精神，聯(lián)系實(shí)際，開(kāi)展討論，使廣大干部職工深刻認識開(kāi)展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)的重要性。二是突出教育引導，寓教于評。結合深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，形式多樣地開(kāi)展黨的宗旨教育、廉政勤政教育、職業(yè)道德教育、政風(fēng)行風(fēng)評議活動(dòng)的目的意義教育，強化廉潔勤政，為民服務(wù)的理念�？h民政局在行評的每個(gè)階段，都能結合單位實(shí)際，有的`放矢的確定一個(gè)主題，圍繞行評談?wù)J識、談體會(huì )、寫(xiě)心得，寓教于行評之中，做到行評工作每推進(jìn)一步，思想教育就緊跟一步。三是突出廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。各被評議單位充分利用各種宣傳手段向社會(huì )公開(kāi)工作職能職責、服務(wù)范圍，公布舉報電話(huà)，公開(kāi)向社會(huì )承諾，證明本單位、本部門(mén)、本行業(yè)抓行風(fēng)建設，糾正損害群眾利益不正之風(fēng)的態(tài)度和決心。為行評工作創(chuàng )造了良好氛圍，供給了強大動(dòng)力，從而促進(jìn)了民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)的深入開(kāi)展。

　　(三)以創(chuàng )新思路為手段，完善評議方法。為了增強糾風(fēng)工作實(shí)效，提高評議質(zhì)量，使民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)真正成為“人民滿(mǎn)意工程”，我縣行評工作始終堅持在鞏固中深化，在創(chuàng )新中提高的原則，不斷完善工作程序和工作機制。在調查摸底、征求意見(jiàn)中，行評代表深入基層深入到群眾當中，對所有被評單位的政風(fēng)行風(fēng)建設情景進(jìn)行全面調查，回來(lái)后分單位匯總整理，這樣既增強了調查摸底和征求意見(jiàn)的廣泛性和真實(shí)性，又增強了行評代表的職責心。在調查問(wèn)題的匯總中，采取分頭匯總，分組匯報，分鄉鎮上報的方式，避免了調查的問(wèn)題跑風(fēng)漏氣。在整改督辦上，采取“一登記、二督辦、三驗收、四回訪(fǎng)”的四步工作法，進(jìn)取督辦被評單位，限期整改問(wèn)題。

　　(四)以解決突出問(wèn)題為重點(diǎn)，務(wù)求評議實(shí)效。在整改過(guò)程中，各被評單位堅持把群眾意見(jiàn)、最不滿(mǎn)意和群眾急需解決、當前能解決的事情作為整改重點(diǎn)，做到聞過(guò)即改，贏(yíng)得了群眾信任，得到了社會(huì )認可。一是把群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題作為重點(diǎn)迅速整改。二是以人為本抓整改。三是無(wú)論問(wèn)題大小毫不馬虎，一絲不茍，認真抓整改。四是以整改促進(jìn)服務(wù)水平的提升。二是實(shí)實(shí)在在抓整改，并且把整改作為優(yōu)化全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展環(huán)境，樹(shù)立部門(mén)行業(yè)良好形象的有效抓手和同人民群眾和服務(wù)對象溝通的連心橋。

　　(五)以建立長(cháng)效機制為目的，夯實(shí)創(chuàng )新基礎。今年，我縣的行評工作堅持把“糾建并舉”貫徹始終，把整改問(wèn)題與建立健全制度結合起來(lái)，以制度規范政風(fēng)，充分發(fā)揮制度在依法行政，勤政為民，作風(fēng)建設和廉政建設等方面的根本作用。被評議單位按照“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的行風(fēng)建設要求，努力打造思想解放、素質(zhì)優(yōu)良、干事創(chuàng )業(yè)、勤政為民的干部職工隊伍。同時(shí)結合自身實(shí)際制定出臺了干部職工行風(fēng)建設長(cháng)效機制，對原有的規章制度也進(jìn)行了必要的完善和修訂，增強了制度的實(shí)用性和約束力，為構建長(cháng)效機制奠定了基礎。

　　今年的民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，堅持以“傾聽(tīng)民聲、關(guān)注民情、排解民憂(yōu)、體現民意”為主旨，立足實(shí)際，務(wù)求實(shí)效，不擺花架子，不搞形式主義，取得了看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的成效。

　　1、思想認識不斷深化。經(jīng)過(guò)廣泛宣傳，深入學(xué)習教育，提高了被評單位干部職工對開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評議活動(dòng)重要性、必要性的認識，深化了對新時(shí)期政風(fēng)行風(fēng)評議基本要求的理解。大家在學(xué)習討論中一致認為，開(kāi)展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)，既是一個(gè)提高依法行政本事、改善服務(wù)質(zhì)量的良好契機，也是對政風(fēng)行風(fēng)建設的一次考核和檢驗，是“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的執政理念的彰顯和落實(shí)。經(jīng)過(guò)真評實(shí)改，為民執政的意識明顯增強，積極投身實(shí)踐的內在動(dòng)力和服務(wù)熱情普遍高漲。

　　2、機關(guān)作風(fēng)明顯轉變。各單位按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，著(zhù)力加強政風(fēng)行風(fēng)建設，為維護全縣改革發(fā)展穩定大局創(chuàng )造良好環(huán)境。逐步摒棄了小團體思想，舍棄部門(mén)利益，強化大局意識和發(fā)展意識，更新觀(guān)念、轉變作風(fēng)，把部門(mén)的職能定位在為企業(yè)、為投資者、為服務(wù)對象搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，把事業(yè)的發(fā)展落實(shí)到為民辦實(shí)事、為民謀利益上。

　　3、辦事率顯著(zhù)提高。被評單位進(jìn)一步完善了政務(wù)公開(kāi)制度，將辦事程序、工作紀律、收費依據等事項一一公開(kāi)，方便群眾辦事，理解群眾監督。全面施行“首問(wèn)職責制、辦結制、服務(wù)承諾制”，發(fā)揚和倡導“立刻辦、主動(dòng)辦、上門(mén)辦、透明辦”的辦事作風(fēng)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率，更快更好地為群眾服務(wù)。

　　4、行評工作求真求實(shí)�？h行評代表會(huì )同被評單位對查找的問(wèn)題，采取全面整改、公開(kāi)承諾、跟蹤督促、定期督辦的辦法進(jìn)行整改，整改措施到位，實(shí)現了今年的民主評議到達政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)到達預期目標。扎實(shí)有效的整改，贏(yíng)得了群眾的信任，得到了社會(huì )各界的一致好評。

　　5、回訪(fǎng)復查工作收到了實(shí)效，針對20xx年民主評議政風(fēng)行風(fēng)建設相關(guān)單位的整改情景，今年行評領(lǐng)導小組分別對勞動(dòng)和社會(huì )保障系統、國土資源系統、教育系統、衛生系統、公安系統及城建系統進(jìn)行了回訪(fǎng)復查。

　　20xx年，我縣民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作雖然取得了明顯成效，但與縣委、縣政府及州糾風(fēng)辦的要求和人民群眾的期望還存在較大的差距，工作還存在一些不足。一是自查問(wèn)題不深刻、不徹底。問(wèn)題暴露不夠充分;二是監督機制不健全，行評存在短期行為，整改的問(wèn)題反復性強;三是宣傳教育面不夠廣泛，整體參與率不高，有“死角”。新的形勢和任務(wù)對民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作建設賦予了新的資料，提出了更高的要求。行風(fēng)建設無(wú)止境。所以，我們要站在政治和全局的高度，進(jìn)一步提高認識，堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，不斷總結經(jīng)驗，探索新思路，謀求新舉措，把政風(fēng)行風(fēng)建設提高到一個(gè)新水平，以良好的行業(yè)作風(fēng)促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )全面發(fā)展。

　　作風(fēng)建設工作總結 16

　　為認真貫徹落實(shí)省、市、區委開(kāi)展作風(fēng)紀律專(zhuān)項整治活動(dòng)要求，西峰區政務(wù)中心高度重視，按照開(kāi)展轉變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設年活動(dòng)的要求，嚴明工作紀律，嚴格落實(shí)“四措施”，加強政務(wù)大廳工作人員管理和紀律督查，改進(jìn)了工作作風(fēng)，提升了服務(wù)效率。

　　一是嚴格落實(shí)考勤制度。嚴格執行中心各項管理規章制度，形成按規章辦事、用標準規范、以紀律約束的良性工作機制，要求全體工作人員上班期間按時(shí)考勤，不得遲到、早退、空崗，工作時(shí)間不得無(wú)故脫崗，嚴禁上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的事情;其次，加強請銷(xiāo)假制度管理，請假時(shí)必須做好各自窗口工作的銜接;第三，嚴格實(shí)行日巡查、周通報、月評比、年考核制度，每月績(jì)效考核成績(jì)定期通報。

　　二是嚴格落實(shí)紀律監督檢查。進(jìn)一步加大工作紀律監督檢查力度，要求中心各窗口工作人員認真開(kāi)展一次自檢自查活動(dòng)，對照要求檢查自身工作，查找存在問(wèn)題和不足，進(jìn)一步加強作風(fēng)紀律。同時(shí)，將以前每天兩次的巡查增加至每天六次，并認真記錄在案，對巡查中發(fā)現的問(wèn)題現場(chǎng)指出及時(shí)改正，對違反工作紀律、有令不行、有禁不止、造成不良影響的窗口工作人員，嚴格按照相關(guān)規定進(jìn)行通報和處理。

　　三是嚴格落實(shí)創(chuàng )評機制。建立健全創(chuàng )先爭優(yōu)常態(tài)化機制，按照績(jì)效考核辦法認真開(kāi)展每季度“模范窗口”和“優(yōu)秀工作者”“黨員先鋒崗”的評選活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，提升政務(wù)服務(wù)中心整體形象。止目前，共評選出“模范窗口”4個(gè)，“優(yōu)秀工作者”12個(gè)，“黨員先鋒崗”4個(gè)，有效激發(fā)了工作人員“比、學(xué)、趕、超”的積極性，“學(xué)習先進(jìn)、爭當先進(jìn)、趕超先進(jìn)”也已成為全體工作人員的共識。

　　四是嚴格落實(shí)流程優(yōu)化。把提高審批效率作為政務(wù)服務(wù)中心作風(fēng)建設的重要內容，按照省市統一部署要求，認真組織人員學(xué)懂、弄通、吃透精神后，立足我區實(shí)際，制定印發(fā)了《第五輪流程優(yōu)化工作方案》，目前，此項工作正在緊張進(jìn)行中。通過(guò)優(yōu)化，將進(jìn)一步簡(jiǎn)化審批流程環(huán)節，壓縮審批時(shí)限，確保事項辦理運作規范、高效快捷。同時(shí)，由政管辦牽頭，組織政務(wù)中心、審改辦、法制辦對于大廳內新設置的五個(gè)綜合服務(wù)區的20個(gè)部門(mén)的112項事項的`要素條件進(jìn)行了逐一審核，特別是對于申報材料當中模糊性的表述，如“其他證明材料等”的表述進(jìn)行了嚴格裁減，為群眾辦事提供了更加清晰的指引。

　　在今后的工作中，區政務(wù)中心將繼續強化政務(wù)大廳窗口的監督管理，創(chuàng )新考核考評機制，進(jìn)一步細化落實(shí)崗位職責，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，努力提升服務(wù)水平和工作效率，努力做到政務(wù)服務(wù)更加貼心、審批程序更加簡(jiǎn)捷，辦事效率更加高效，權力運行更加公開(kāi)透明。

　　作風(fēng)建設工作總結 17

　　根據縣公安局效能辦部署，派出所于3月中下旬進(jìn)入開(kāi)展轉變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設活動(dòng)第二階段即查擺問(wèn)題階段，現將活動(dòng)開(kāi)展情況匯報

　　一、思想動(dòng)員。

　　3月21日，派出所召開(kāi)全體民警參加的轉變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設第一階段總結暨第二階段動(dòng)員大會(huì )，傳達了我局領(lǐng)導關(guān)于轉變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設的重要講話(huà)，要求我所全體民警端正態(tài)度，充分認識做好查擺問(wèn)題階段工作的重要性，要通過(guò)多種形式廣泛征求群眾意見(jiàn)，深入進(jìn)行問(wèn)題查找，找準存在突出問(wèn)題，對原因進(jìn)行深刻剖析，明確整改方向，制訂整改措施，確保第二階段作風(fēng)效能建設活動(dòng)取得預期成效。

　　二、周密部署。

　　為了使第二階段活動(dòng)工作 能夠扎實(shí)有序推進(jìn)，派出所對活動(dòng)開(kāi)展進(jìn)程作了周密部署，制訂了第二階段工作實(shí)施方案和工作要點(diǎn)以及活動(dòng)時(shí)間安排表，采取外部評，內部查的方法，認真查擺本單位和干部在作風(fēng)效能建設方面存在的突出問(wèn)題，找準問(wèn)題的癥結，研究提出整改方向。

　　三、深入查找、剖析。

　　派出所把宗旨意識不強的問(wèn)題，工作效率不高的問(wèn)題，形式主義嚴重的問(wèn)題，事業(yè)心不強的問(wèn)題，為政不廉的問(wèn)題，拜金主義、享樂(lè )主義嚴重的問(wèn)題，不能很好地履行崗位職責的問(wèn)題，責任追究不力的問(wèn)題作為查擺的重點(diǎn)，采取外部評、內部查的方法進(jìn)行查找。外部評就是通過(guò)深入基層、走訪(fǎng)群眾，召開(kāi)座談會(huì )、設立意見(jiàn)箱，公布舉報電話(huà)，發(fā)放征求意見(jiàn)表等形式，廣泛征求基層和人民群眾對本單位本部門(mén)干部作風(fēng)和效能建設的意見(jiàn)和建議。

　　內部查就是根據工作職能和崗位職責，采取自己找、領(lǐng)導點(diǎn)、同事提、互相幫等形式，認真查找我所和民警在作風(fēng)建設和效能建設方面存在的`突出問(wèn)題。特別是對人民群眾關(guān)注度比較高、涉及群眾切身利益的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)查找。在查找突出問(wèn)題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時(shí)，對于查擺出來(lái)的問(wèn)題和征詢(xún)到的意見(jiàn)和建議進(jìn)行綜合整理，對具備條件馬上改的就立即改，并把邊查邊改的結果反饋給提出意見(jiàn)和建議的單位和群眾。

　　在縣公安局效能辦效能辦和有關(guān)部門(mén)的督促指導下，派出所轉變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設查擺問(wèn)題活動(dòng)階段按規定動(dòng)作完成任務(wù)，達到工作和作風(fēng)效能建設活動(dòng)雙促進(jìn)的效果。

　　作風(fēng)建設工作總結 18

　　20XX年分局機關(guān)作風(fēng)和效能建設工作，緊緊圍繞市委、市政府提出的“解放思想、簡(jiǎn)政放權、提速增效”新主題，結合工作實(shí)際，本著(zhù)“對照先進(jìn)找差距，對照自己找問(wèn)題”的思路，既要主動(dòng)服務(wù)、更要規范管理，既要帶好隊伍、更要做好表率的要求，堅持在激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)熱情上謀求更大突破，在提升行政服務(wù)效能上爭取更大作為，在服務(wù)企業(yè)服務(wù)民生上發(fā)揮更大作用，在依法行政工作水平上力爭更大提升，在機關(guān)干部隊伍建設上實(shí)現更大進(jìn)步，在推進(jìn)節約型機關(guān)建設上取得更大成效上下功夫，分局機關(guān)作風(fēng)和效能建設取得了一定的成效。主要的做法有：

　　一是抓住中心，服務(wù)基層重實(shí)效。以“創(chuàng )新服務(wù)方式，提升服務(wù)品牌”大討論為契機，與政風(fēng)行風(fēng)評議活動(dòng)和創(chuàng )建文明單位、合格國土資源分局等活動(dòng)相結合，大力推進(jìn)理念創(chuàng )新、作風(fēng)創(chuàng )新、措施創(chuàng )新，做到思想永不僵化、工作永不停滯、發(fā)展永不滿(mǎn)足，進(jìn)一步提高了國土資源部門(mén)“為民、便民、利民”服務(wù)環(huán)境。

　　二是抓住關(guān)鍵，保障發(fā)展創(chuàng )業(yè)績(jì)。以強化目標考核為重點(diǎn)，圍繞“保增速、促轉型、上水平、抓特色、強隊伍”的工作主線(xiàn)，發(fā)揚真抓實(shí)干的'作風(fēng)，領(lǐng)先一步抓效能，超前一步抓服務(wù)，不斷增創(chuàng )服務(wù)新優(yōu)勢，全力推動(dòng)各項工作取得新突破，按時(shí)完成了年度各項工作目標任務(wù)和上級布置的突擊性、臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　三是抓住重點(diǎn)，落實(shí)制度不走樣。以堅持依法行政，實(shí)行政務(wù)公開(kāi)為落腳點(diǎn)，定期開(kāi)展政治理論、法律法規和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，不斷提高干部職工的政治理論水平、業(yè)務(wù)技能和遵守各項制度的自覺(jué)性。認真執行“首問(wèn)負責制”、“AB”角制，不斷完善為民服務(wù)措施，做到辦事程序透明、工作作風(fēng)嚴謹、操作規范細致、服務(wù)熱情周到。嚴格落實(shí)掛牌上崗、人員去向、考勤等各項規章制度。在明確分工、職責的基礎上，弘揚互相協(xié)調、互相溝通、互相配合的精神，形成顧大局、講團結的良好風(fēng)氣。

　　四是抓住時(shí)點(diǎn)，征詢(xún)建議求突破。以進(jìn)一步完善監督制度為平臺，充分發(fā)揮好資源監管、用地服務(wù)、信訪(fǎng)處理、政策宣傳四個(gè)作用，自覺(jué)接受社會(huì )各界的監督。一方面強化外部監督，主動(dòng)向服務(wù)對象、行風(fēng)監督員、人大代表等征求意見(jiàn)和建議，自覺(jué)接受他們的評議和監督。今年6月27日，分局邀請了部分市、鎮兩級人大代表聽(tīng)取分局上半年工作匯報；8月10日召開(kāi)行風(fēng)監督員座談會(huì )，通報今年以來(lái)我鎮土地管理工作情況及政風(fēng)行風(fēng)建設情況。各位代表、監督員對近年來(lái)分局在全鎮發(fā)展過(guò)程中所做的保障和服務(wù)工作給予高度肯定。另一方面，加大內部督促檢查。堅持市局明查暗訪(fǎng)與分局日常檢查相結合，重點(diǎn)對依法行政、服務(wù)承諾、文明接待、掛牌上崗等制度的監督，并利用每周工作例會(huì )，分析執行制度中存在的問(wèn)題和碰到的困難，研究、商量解決問(wèn)題的對策，為確保工作目標任務(wù)的完成、各項制度的落實(shí)到位，起到了積極、有效的推動(dòng)作用。

　　作風(fēng)建設工作總結 19

　　近年來(lái)，國內外銀行業(yè)因行為操作風(fēng)險導致重大資金損失的案件很多，觸目驚心，嚴重威脅著(zhù)銀行和客戶(hù)的資金安全。這些案件的共同點(diǎn)就是銀行內控不健全，缺乏應有的行為制約機制。因此，對操作風(fēng)險的防范在銀行內控制度建設及落實(shí)中占有舉足輕重的地位。

　　操作層面人員的現狀

　　對有權人的控制力度存在缺陷。目前，內部控制普遍存在控下不控上的情況，對主要負責人和操作管理層的約束控制主要依靠其覺(jué)悟和道德上的約束。而且，在操作過(guò)程中信息的披露很不透明，銀行的管理人員往往處于信息壟斷的優(yōu)勢地位。這樣，在既無(wú)外在的控制又無(wú)自我約束的情況下，一旦價(jià)值觀(guān)偏離軌道，就很容易發(fā)生濫用權力的現象，最終導致操作層面上的失控甚至是銀行經(jīng)營(yíng)和生存的危機。

　　基層操作人員法紀、制度觀(guān)念淡薄�；鶎硬糠謫T工沒(méi)有充分認識防范操作風(fēng)險的重要性，重視對業(yè)務(wù)的拓展，輕視對業(yè)務(wù)的安全管理，有章不循現象時(shí)有發(fā)生。如授權管理中越權辦事，大額存取款業(yè)務(wù)未經(jīng)主管授權審批，對重要空白憑證和印章保管不嚴、交接不銜接，少數網(wǎng)點(diǎn)內部往來(lái)管理不嚴格，對賬不符合規定等。

　　基層網(wǎng)點(diǎn)操作人員素質(zhì)不高、責任心不強。部分員工對新業(yè)務(wù)的學(xué)習滯后，對業(yè)務(wù)流程理解不深、不透，專(zhuān)業(yè)水平低，致使產(chǎn)生了許多風(fēng)險隱患。如內部往來(lái)業(yè)務(wù)核算及對賬不合規，未按規定使用印、押、證，業(yè)務(wù)對賬未堅持雙人對賬的原則，柜員操作認證卡保管、使用、注銷(xiāo)存在漏洞，有的柜員掩碼設置不按要求等。

　　員工強制休假制度和定期輪換制度未落實(shí)。人事管理中不能做到定期或不定期地調整相關(guān)重要崗位人員，使其職務(wù)行為之中存在較大風(fēng)險。

　　操作風(fēng)險形成的原因

　　基層網(wǎng)點(diǎn)操作風(fēng)險的形成一般說(shuō)都有其客戶(hù)原因和主觀(guān)原因。具體表現在：

　　1、監督檢查不到位。管理層檢查流于形式，沒(méi)有查出或糾正操作中存在的問(wèn)題。一是各種類(lèi)型的檢查太多太雜，基層行、網(wǎng)點(diǎn)疲于應付；二是檢查從內容、方式方法、操作程序、整改到處理都不夠規范，存在很大的隨意性；三是檢查人員大多是從各行臨時(shí)抽調，素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平參差不齊，檢查沒(méi)有權威性，無(wú)法真正達到檢查、整改的效果。

　　2、業(yè)務(wù)培訓不到位。由于部分柜員素質(zhì)達不到要求，又未及時(shí)參加新業(yè)務(wù)培訓，造成操作人員對新業(yè)務(wù)不熟悉，潛藏著(zhù)風(fēng)險隱患�！�

　　3、制度執行不到位。制度是員工行為的準則和業(yè)務(wù)操作的規范，一切活動(dòng)都要嚴格按照制度的規定執行。但是不少員工缺乏遵守制度的觀(guān)念和風(fēng)險防范意識，往往有章不循、麻痹大意，加大了操作風(fēng)險。

　　4、對操作風(fēng)險重視不夠。部分員工風(fēng)險意識淡薄，缺乏對操作風(fēng)險的足夠認識。

　　5、思想教育不到位。在少數基層行，教育說(shuō)起來(lái)重要，抓起來(lái)熱鬧，往往停留在表面，沒(méi)有真正深入下去，對職工的思想政治工作缺乏針對性和有效性，尤其對職工“八小時(shí)”以外的活動(dòng)失去控制。有的明明知道有不良表現，但就是沒(méi)人去管。

　　6、短期行為嚴重。許多營(yíng)業(yè)機構目光局限于完成考核任務(wù)，甚至不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險以實(shí)現短期業(yè)績(jì)。許多員工在操作崗位，卻被迫承擔了大量營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。

　　制度本身存在一些問(wèn)題。管理行沒(méi)有對現行制度定期進(jìn)行整合，致使有些制度不夠精細、有些制度過(guò)于理想化、有些制度沒(méi)有與業(yè)務(wù)發(fā)展同步修訂，從而使制度可操作性差，某些關(guān)鍵控制點(diǎn)的規定存在遺漏，制度之間不能很好地銜接，甚至有的規定相互矛盾等。

　　缺乏保證制度執行的機制。一些單位對內部控制執行情況既沒(méi)有檢查監督，又沒(méi)有相應的獎懲措施，內部控制制度成為墻上擺設和—紙空文。

　　構筑操作風(fēng)險管理長(cháng)效機制

　　實(shí)踐證明，應加快構筑操作風(fēng)險管理長(cháng)效機制。風(fēng)險控制和商業(yè)銀行自身發(fā)展密不可分，貫穿于銀行經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，只要是與人員相關(guān)的業(yè)務(wù)，都存在著(zhù)操作風(fēng)險。同時(shí)，隨著(zhù)金融體制改革的深化和金融市場(chǎng)開(kāi)放程度的不斷提高，我們面臨的風(fēng)險也將與日俱增。未來(lái)的競爭，其核心是風(fēng)險管理水平的競爭，操作風(fēng)險更是首位。要防范和化解操作風(fēng)險點(diǎn)，就必須去認識、研究。要抓住風(fēng)險點(diǎn)，逐個(gè)剖析，搞清原因，采取措施，對癥下藥。因此，構筑操作風(fēng)險管理長(cháng)效機制非常重要。

　　加強對操作風(fēng)險的前瞻性研究。銀行操作風(fēng)險具有隱蔽性、智能性、職務(wù)性、突發(fā)性和破壞性。隱蔽時(shí)使人不知不覺(jué)，突發(fā)時(shí)讓人措手不及。要掌握其分布狀態(tài)、特征及走向，經(jīng)常深入基層調查研究，聽(tīng)�。骸�線(xiàn)員工意見(jiàn)，分析風(fēng)險要害點(diǎn)，定期交流情況。特別是對新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的管理要加強研究，找出隱患，分析原因，更新技術(shù)，完善制度，總結經(jīng)驗。

　　加強對權力的`制約和監督。對于管理高層：一是實(shí)行職權的分解，避免形成大權獨攬和越權、專(zhuān)權；建立和完善決策機制，對重要干部的任免、重要業(yè)務(wù)的決策和大額資金的運用要通過(guò)科學(xué)的論證、集體決策；二是健全民主監督制度，明確同級監督的權利和程序，建立健全民主評議、職工參與管理的民；主監督機制；三是實(shí)行權力的公開(kāi)，提高權力運行的透明度，使權力在行使的過(guò)程中得到廣泛的監督。

　　對基層管理者：一是嚴把選拔關(guān)，二是按照規定進(jìn)行交流、輪換，預防違紀違法行為和團體欺騙行為的發(fā)生。

　　建立和規范操作流程。要逐步建立一套有效的風(fēng)險控制制度體系，如激勵機制和風(fēng)險控制獎懲制度等，并定期考評。同時(shí)把各項制度繪制成清晰的工作流程圖，讓每個(gè)人都能一目了然地知道辦事程序，能夠將工作形成的好經(jīng)驗固化下來(lái)，并且通過(guò)流程圖能比較容易發(fā)現內部控制中的不足之處和風(fēng)險點(diǎn)，從而有助于內部控制的持續改進(jìn)。

　　建立系統和完整的風(fēng)險控制制度，避免政出多門(mén)或救火式制度�！熬然鹗健敝贫韧�往只能防范已發(fā)生過(guò)的風(fēng)險，而對未發(fā)生的風(fēng)險則考慮不足，這樣的制度體系無(wú)論在內容上還是形式上，都缺乏系統性和完整性，沒(méi)有科學(xué)的分類(lèi)，甚至不同制度之間存在矛盾或重疊的現象。另外，制度太多也加大了執行的壓力。為此，應建立一套規范的制度制定程序和形式規范，使各項制度形成系統性和完整性，發(fā)揮制度在有效防范和控制風(fēng)險中的權威性。

　　切實(shí)加強人員管理。要堅持以人為本，要把人的管理放在管理的突出位置上，把人作為管理的出發(fā)點(diǎn)，重視人的作用，充分發(fā)揮工作積極性。首先，加強員工思想教育，提高全員防范操作風(fēng)險意識，增強各級管理者和員工執行操作風(fēng)險管理的自覺(jué)性。其次，切實(shí)落實(shí)崗位輪換和強制休假制度，并且實(shí)行對關(guān)鍵部位和關(guān)鍵人物的突擊性審計。第三，要合理改革員工考核辦法，把風(fēng)險控制作為考核的重要標準之一。第四，加大對新業(yè)務(wù)的培訓力度，防止員工在業(yè)務(wù)處理中因“無(wú)知”而造成業(yè)務(wù)上的風(fēng)險。

　　建立健全監督體制。一是要努力提高檢查人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和水平，選拔業(yè)務(wù)精、能力強的員工充實(shí)監督隊伍。二是要從實(shí)際出發(fā)，制定和完善管理檢查辦法，充分調動(dòng)檢查人員的積極性。三是要提高監督檢查工作的質(zhì)量和效率，加快運用現代信息技術(shù)的步伐，對存在的風(fēng)險隱患要監督整改過(guò)程和注重整改后的效果。

　　作風(fēng)建設工作總結 20

　　20xx年度半年來(lái)，我局根據省、市、縣干部作風(fēng)建設的有關(guān)要求，局黨委一班人高度統一思想明確責任任務(wù)，切實(shí)執行“六條禁令”、“五項制度”并結合本單位實(shí)際有所創(chuàng )新，既狠抓干部作風(fēng)建設，又確保工作正常開(kāi)展；既注重形式，更注重實(shí)效。目前，全局干部的作風(fēng)得到了進(jìn)一步好轉，宗旨意識、責任意識、實(shí)干意識、廉政意識不斷增強；用心想事、用心干事、用心抓落實(shí)的工作氛圍正在形成；我局作風(fēng)建設活動(dòng)主要有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：

　　一、領(lǐng)導重視，措施到位。

　　局黨委高度重視干部作風(fēng)建設活動(dòng)，為確保作風(fēng)建設工作落到實(shí)處，年初我局成立了由局長(cháng)謝茂生任組長(cháng)，紀委書(shū)記文學(xué)、監察室主任覃雪嬌為副組長(cháng)，辦公室為成員的領(lǐng)導小組，制定了作風(fēng)建設工作實(shí)施方案和各項工作制度，保證作風(fēng)建設工作落到實(shí)處。一是加強作風(fēng)建設工作重要性的認識，把作風(fēng)建設的落實(shí)情況納入年度工作目標內容；二是把作風(fēng)建設工作納入多個(gè)單位和科室工作的目標管理考核，由作風(fēng)建設領(lǐng)導小組具體抓落實(shí)，把責任明確到單位和個(gè)人，并明確獎罰責任，通過(guò)以上措施，使作風(fēng)建設工作走上了制度化的軌道，收到了較好的效果。

　　二、查找問(wèn)題，整改提高。

　　“查找問(wèn)題”是作風(fēng)建設的重要階段。作風(fēng)建設領(lǐng)導小組對此十分重視，要求各級各單位干部職工對照作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，結合自身實(shí)際，認真查找。首先，查找問(wèn)題形式多樣，扎實(shí)有效，局領(lǐng)導親自到聯(lián)系單位或分管部門(mén)參與座談會(huì )，虛心聽(tīng)取干部職工和群眾的意見(jiàn)或建議，結合自身的工作實(shí)際，帶頭認真查找工作態(tài)度、工作方法、紀律作風(fēng)和自身的帶頭作用等方面存在的問(wèn)題。在充分自查的基礎上開(kāi)成書(shū)面剖析材料，限期糾正。其次，創(chuàng )新工作方法：發(fā)出書(shū)面征求意見(jiàn)函和征求意見(jiàn)表；召開(kāi)黨員、職工代表、所轄行業(yè)個(gè)體工商戶(hù)代表等座談會(huì )，聽(tīng)取意見(jiàn)。再針對征求到的意見(jiàn)和反映的突出問(wèn)題，制定整改措施和整改方案、開(kāi)展集中整改，建立長(cháng)效機制，深入推進(jìn)整改提高。狠抓建章立制，進(jìn)一步建立健全了學(xué)習、考勤、廉政建設、財物管理、崗位職責、工作流程等方面的規章制度，嚴格了工作人員的.日常監督管理，促進(jìn)了干部職工隊伍管理的制度化、規范化、科學(xué)化。

　　三、加強督查，多管齊下。

　　較真動(dòng)硬，是確保作風(fēng)建設活動(dòng)有條不紊開(kāi)展的主要手段。我局堅持把階段驗收、舉報監督、明查暗訪(fǎng)和宣傳造勢，貫穿作風(fēng)整頓建設的全過(guò)程，正確把握工作動(dòng)態(tài)，強化領(lǐng)導責任，縱向溝通，橫向聯(lián)絡(luò )，形成了開(kāi)展干部作風(fēng)整頓活動(dòng)的強大合力。一是加大宣傳力度。局作風(fēng)建設領(lǐng)導小組編發(fā)了督查通報公布各單位作風(fēng)整頓的典型做法以及工作中發(fā)現的問(wèn)題，全面反映了作風(fēng)建設工作動(dòng)態(tài)，有力地促進(jìn)了作風(fēng)整頓活動(dòng)的開(kāi)展。二是開(kāi)展明查暗訪(fǎng)。不定期派員到各單位進(jìn)行明查暗訪(fǎng)，時(shí)時(shí)督促各單位自覺(jué)地按照自己的公開(kāi)承諾，認真履職盡責，努力搞好本職工作，向組織和群眾交上滿(mǎn)意的答卷。

　　半年來(lái)我局作風(fēng)建設雖然取得了較好效果，但與上級黨委的要求、人民群眾的期望相比，還有一定的差距，主要表現在：少數干部對開(kāi)展作風(fēng)建設仍存在一些模糊認識，作風(fēng)建設活動(dòng)的深度和廣度不夠；個(gè)別單位重視不夠，虛于應付；少數部門(mén)和干部查擺問(wèn)題隨大流、一般化，缺乏深度。這些都有待于我們在今后的工作中加以改進(jìn)。

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