人事局年的工作總結和年工作計劃

　　XX年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在省州人事部門(mén)的指導幫助下，在全縣各部門(mén)的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真開(kāi)展了學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯(lián)系實(shí)際，改進(jìn)工作措施，認真扎實(shí)開(kāi)展各項業(yè)務(wù)工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎�，F將XX年工作情況匯報如下：

　　一、主要工作

　　(一)強化公務(wù)員隊伍建設，抓好各項管理工作

　　1、做好XX年機關(guān)工作人員年度考核工作。根據《公務(wù)員考核規定(試行)》對公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)、機關(guān)工勤人員XX年度的工作進(jìn)行了嚴肅認真的考核。600名國家公務(wù)員，考核為優(yōu)秀的120人;稱(chēng)職的442人;基本稱(chēng)職的2人;不定等次的36人。220名機關(guān)工勤人員，考核為優(yōu)秀的37人;合格的183名。

　　2、做好XX年公務(wù)員(人民警察)錄用工作和大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級工作。根據紅人通〔XX〕260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務(wù)員(人民警察)。全年來(lái)共辦理了大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級手續48人。

　　3、做好非領(lǐng)導職務(wù)的確定(晉升)工作。根據紅河州人民政府XX年12月26日第三十七次常務(wù)會(huì )議精神，階段性恢復執行紅河州國家公務(wù)員科級以下非領(lǐng)導職務(wù)晉升。通過(guò)查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員43人。

　　4、做好XX年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據省、州相關(guān)文件精神，經(jīng)過(guò)筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業(yè)生到村任職。

　　5、做好XX年定向考錄鄉鎮(街道)公務(wù)員工作。根據省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省委農村工作領(lǐng)導小組辦公室、省民政廳、省農業(yè)廳《關(guān)于云南省XX年定向考錄鄉鎮(街道)公務(wù)員的通知》文件精神，通過(guò)筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮(街道)公務(wù)員1人。

　　6、做好XX年公務(wù)員招考工作。根據云南省人力資源和社會(huì )保障廳《XX年考試錄用公務(wù)員公告》及《紅河州XX年度考錄公務(wù)員補充公告》精神，通過(guò)筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務(wù)員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務(wù)員26人。

　　7、做好公務(wù)員統計工作。根據《云南省人事廳關(guān)于開(kāi)展XX年公務(wù)員統計工作的通知》(云人通XX50號)和州人事局紅人通XX4號文件要求，積極組織開(kāi)展全縣公務(wù)員統計工作。按要求，分別對871名公務(wù)員和91名參照公務(wù)員的法管理的事業(yè)單位人員進(jìn)行了統計。

　　8、做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動(dòng)調配管理工作。按照瀘政發(fā)XX63號文件要求，全年共辦理各類(lèi)人員調動(dòng)手續123人，其中正常調動(dòng)公務(wù)員5人，事業(yè)干部47人，工人23人，調往縣外31人(其中公務(wù)員10人、事業(yè)干部19人、工人2人)，從縣外調入17人(其中公務(wù)員9人、事業(yè)干部3人、工人5人)。

　　9、做好公務(wù)員登記和參照公務(wù)員的法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務(wù)員的法》、《〈中華人民共和國公務(wù)員的法〉工作方案》、《紅河州實(shí)施〈中華人民共和國公務(wù)員的法〉工作方案》和省人事廳《關(guān)于紅河州人民政府研究室等單位參照公務(wù)員的`法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務(wù)員登記條件的52人進(jìn)行了登記;對符合參照公務(wù)員管理條件的8人進(jìn)行了登記。

　　10、做好全縣政府系統公務(wù)員危機管理培訓工作。根據《云南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于在全省政府系統公務(wù)員中開(kāi)展危機管理培訓的通知》(云人社發(fā)XX130號)和紅人通XX59號文件精神，為增強我縣各級政府系統公務(wù)員的危機意識和憂(yōu)患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實(shí)際，在全縣政府系統980余名公務(wù)員中開(kāi)展危機管理培訓。

　　11、做好關(guān)于加強基層公務(wù)員隊伍建設有關(guān)問(wèn)題開(kāi)展調研的工作。為配合國家公務(wù)員局就基層公務(wù)員隊伍建設中存在的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研究工作，按照云人社辦XX33號文件要求，積極認真開(kāi)展基層公務(wù)員隊伍建設調研工作。我縣公務(wù)員構成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專(zhuān)文化的占45，本科文化的占41。

　　二、存在問(wèn)題

　　(一)人才供需矛盾突出。普通高校畢業(yè)生回瀘人數逐年增多，就業(yè)難度不斷增大。

　　(二)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，受崗位數限制，取得職稱(chēng)資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。

　　(三)企業(yè)軍隊轉業(yè)干部維穩工作情況復雜，形勢嚴峻。

　　(四)辦公經(jīng)費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。

　　三、工作計劃

　　(一)按照省、州要求做好縣鄉機構改革工作。

　　(二)認真做好XX年公務(wù)員考錄工作。按照州委組織部、州人事局統一安排部署，積極組織做好公務(wù)員考錄工作;按照省、州及縣委、縣政府要求，按時(shí)完成事業(yè)單位崗位設置管理工作和XX年部分事業(yè)單位工作人員招聘工作。

　　(三)拓展人事服務(wù)領(lǐng)域，探索人才租賃、人才派遣、人才測評等。加強與非公企業(yè)聯(lián)系，及時(shí)提供人才信息，組織召開(kāi)大型人才供需見(jiàn)面洽談會(huì )，促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)，不斷緩解就業(yè)壓力。

　　(四)進(jìn)一步抓好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困政策的貫徹落實(shí)，認真做好補發(fā)企業(yè)軍轉干部生活困難專(zhuān)項補助資金發(fā)放工作，加大政策宣傳和思想教育工作力度，維護社會(huì )穩定，構建和諧人事。

　　(五)按照省、州的統一部署，認真做好衛生系統及其他事業(yè)單位績(jì)效工資改革工作。

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