郵政局兩節期間送溫暖活動(dòng)工作總結
為全面貫徹黨的十六屆六中全會(huì )精神，落實(shí)國家局工會(huì )《關(guān)于做好元旦、春節期間送溫暖工作的通知》精神，我局工會(huì )根據郵工字【】號文件要求，在元旦、春節期間組織開(kāi)展了“送溫暖”行動(dòng)。在活動(dòng)中局黨組高度重視，局工會(huì )周密部署，各部門(mén)工會(huì )積極配合，為新一年的企業(yè)建設工作創(chuàng )造了一個(gè)和諧、穩定的開(kāi)局。
一、領(lǐng)導重視，周密部署，確�！八蜏嘏被顒�(dòng)順利開(kāi)展
元旦、春節期間正值中國郵政政企分開(kāi)、郵政企業(yè)公司化運營(yíng)的關(guān)鍵時(shí)期，同時(shí)也是我局的旺季生產(chǎn)階段，做好“兩節”期間送溫暖工作，直接關(guān)系到現代化和諧中心局的創(chuàng )建、關(guān)系到職工隊伍的穩定。
為使今年的“送溫暖”工作抓好、抓實(shí)，為給廣大職工渡過(guò)一個(gè)歡樂(lè )、祥和、安定的節日創(chuàng )造條件。我局黨委高度重視，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議研究部署，安排情況調查、走訪(fǎng)慰問(wèn)、老同志座談等具體事項，要求相關(guān)部門(mén)早策劃、早動(dòng)手。局工會(huì )于11月初就在認真分析研究的基礎上，制定了困難職工申報條件，按造成困難原因的不同劃分出等級，區別不同情況，以便因困救濟。局工會(huì )并多次在部門(mén)工會(huì )主席會(huì )議上向各部門(mén)征集意見(jiàn)，并要求各部門(mén)工會(huì )深入情況、摸清底數、明確重點(diǎn)、落實(shí)責任，切實(shí)掌握困難職工的具體問(wèn)題，做到替黨政分憂(yōu)解難，把問(wèn)題解決在基層，舉全會(huì )之力將今年的“送溫暖”工作抓實(shí)、抓好、抓出影響。大量細致、周密的前期準備工作，確保了今年送溫暖活動(dòng)的順利開(kāi)展。
二、統籌安排，精心組織，營(yíng)造“送溫暖”活動(dòng)良好氛圍
“講求實(shí)效、營(yíng)造氛圍”是今年送溫暖工作的總體要求。在困難職工情況調查上，各部門(mén)工會(huì )責任到人，分別深入到本部門(mén)困難職工家中進(jìn)行調查走訪(fǎng)，全面了解和掌握了困難職工的生活狀況和困難程度。經(jīng)調查摸底了解到，今年全局共有困難職工65人，其中離退休困難職工20人，占困難職工總數30%；一線(xiàn)職工39人，占困難職工總數60%；職工本人或家屬患重大疾病造成經(jīng)濟困難的有55人，占困難職工總數的83％；家庭遭受意外災害的2人，占困難職工總數的0.3%。絕大多數困難職工都是因身患重病、大病致困致貧，或因家屬、小孩無(wú)工作造成生活水平下降。調查摸底反映出我局困難職工的總體情況比較嚴峻。根據摸底掌握的情況，我局工會(huì )及時(shí)地向局黨委做了匯報。局黨委認為，在“送溫暖”活動(dòng)中不但要對困難職工進(jìn)行經(jīng)濟援助，還應當在活動(dòng)中對困難職工進(jìn)行精神援助，鼓勵困難職工戰勝困難、積極面對，體現全局上下齊心協(xié)力、助人為樂(lè )的良好風(fēng)尚。根據局黨委要求，在這次“兩節”期間送溫暖活動(dòng)中，我們按照省局文件精神、立足我局實(shí)際，擴大了今年的覆蓋面。有針對性地對職工因病、因子女上學(xué)、因意外災害等原因造成的困難，給予行之有效的援助；對特困職工、勞動(dòng)模范、離退休人員進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，在走訪(fǎng)的過(guò)程中，各級領(lǐng)導注意聽(tīng)民聲、知民情，摸清職工的具體困難，并在今后的.工作中予以解決。此次活動(dòng)中，我局共慰問(wèn)職工58人，走訪(fǎng)職工13人（其中局勞模1人），參加走訪(fǎng)的黨政領(lǐng)導共6人次，發(fā)放送溫暖慰問(wèn)資金共計元。在召開(kāi)老同志座談會(huì )上，局長(cháng)、副局長(cháng)、工會(huì )主席等領(lǐng)導，及局相關(guān)部門(mén)的負責同志與27名離退休職工代表共聚一堂，圍繞企業(yè)發(fā)展、身體保健、生活娛樂(lè )等進(jìn)行了熱烈親切的座談和交流。會(huì )上局領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)負責人，對老同志提出的生活困難及意見(jiàn)建議予以現場(chǎng)答復，并決定給全局每位離退休、內退職工發(fā)放《人體手冊》一書(shū)，購書(shū)費用共計元。座談會(huì )呈現出愉快祥和的氣氛，體現了組織對老同志的關(guān)心、關(guān)愛(ài)和關(guān)注。
“兩節”期間“送溫暖”活動(dòng)創(chuàng )造了“部門(mén)聯(lián)動(dòng)、上下呼應、齊送溫暖”的局面，體現組織心系職工、雪中送炭、幫貧濟困的深厚情懷，為企業(yè)營(yíng)造出良好的氛圍，得到了廣大職工的普遍贊譽(yù)。
三、部門(mén)聯(lián)動(dòng)，上下呼應，提升“送溫暖”活動(dòng)的實(shí)效
在“兩節”期間送溫暖活動(dòng)中，全局各部門(mén)工會(huì )組織積極派人走進(jìn)困難職工家庭，了解第一手材料，做到“進(jìn)職工門(mén)、知職工情、解職工難、暖職工心”，充分發(fā)揮了工會(huì )各級組織的橋梁和紐帶作用，增加了職工群眾對工會(huì )的認同感；提升了企業(yè)在職工心目中的親和力，體現了送溫暖活動(dòng)是一項“暖人心工程”；增強了廣大干部職工的責任感，發(fā)揚了互幫互助、和睦相處的優(yōu)良傳統；營(yíng)造了切實(shí)關(guān)心困難職工生產(chǎn)生活，為困難職工辦實(shí)事、辦好事的和諧企業(yè)氛圍。在今后的工作中，我們將繼續推動(dòng)和建立送溫暖活動(dòng)的長(cháng)效機制，使送溫暖不止于柴米油鹽，送物質(zhì)更要送精神食糧，實(shí)現“兩節”走訪(fǎng)慰問(wèn)和長(cháng)效機制建設聯(lián)動(dòng)，救急濟難、經(jīng)濟資助和人性化關(guān)懷相交融的目標，把這項工程做大、做強、做實(shí)、做好，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的和諧進(jìn)程。
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