礦企工作總結
20XX年，在集團公司、股東會(huì )、董事會(huì )的正確決策下,在各級黨委、政府及有關(guān)部門(mén)的支持下, 貴州紫金在總經(jīng)理曾繁歐和經(jīng)營(yíng)班子領(lǐng)導下,秉承企業(yè)、員工、社會(huì )協(xié)調發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，公司全體員工發(fā)揚艱苦創(chuàng )業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng )新精神，努力開(kāi)創(chuàng )貴州紫金工作新局面，現將20XX年貴州紫金生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況匯報如下：
一、上半年主要工作回顧
�。ㄒ唬┲饕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標完成情況
20XX年貴州紫金生產(chǎn)黃金kg，完成計劃的%；銷(xiāo)售黃金kg，完成計劃的%，實(shí)現銷(xiāo)售收入萬(wàn)元，完成計劃的%；凈利潤萬(wàn)元，完成計劃的%。
全年采礦掘進(jìn)m，采出礦量t，平均品位g/t，金屬量kg；累計貧化率%，損失率%。選礦全年累計處理礦石量t,同比上升％，原礦平均品位g/t，同比下降%；綜合回收率%，同比增長(cháng)%；冶煉全年累計處理載金炭t,同比上升％,平均品g/kg,同比下降％,炭金量kg,同比上升％；脫金炭品g/kg，平均品位同比下降％；綜合回收率達％。
�。ǘ┑刭|(zhì)勘探新增資源成果
在雄黃巖礦段、簸箕田、納秧礦段均取得重大突破，三個(gè)礦段均大于3g/t資源量可達近噸，其他礦業(yè)權也均在正常有序開(kāi)展地質(zhì)工作。
1.雄黃巖礦段：雄黃巖礦段（詳查范圍）工業(yè)礦石按大于初步估算金資源/儲量（工業(yè)礦石） (332+333)礦石量t,金屬量 kg，平均品位，平均厚度m,低品位按估算金資源/儲量(332+333) 礦石量t,金屬量kg，平均品位，平均厚度m。
2.簸箕田礦段:初步估算簸箕田礦段工業(yè)礦石：礦量（t），金屬量kg,平均品位，低品位礦石礦石量：（t），金屬量kg,平均品位。
3.冊亨項目：通過(guò)對納板礦權大寨金礦點(diǎn)的工作，獲得平均品位g/t、礦體厚度4m、估算金（334）資源量kg。
4.新恒基：太平洞地質(zhì)報告《貴州省興仁縣太平洞金礦區太平洞礦段詳查地質(zhì)報告》已通過(guò)國土資源部?jì)α吭u審中心評審，獲得331+332+333金資源儲量t；在香巴河段、落水洞礦段都有新的發(fā)現。
5.花江背斜煤礦：編制完成《貴州省關(guān)嶺縣花江背斜煤礦東井田普查報告》及《貴州省關(guān)嶺縣花江背斜煤礦西井田詳查報告》獲得煤資源儲量多噸。
�。ㄈ┲攸c(diǎn)建設項目完成情況
1.尾礦回收系統技改擴建順利完成并試機。新建日處理礦量700t的尾礦回收系統，于7月21日建設完成并試機成功。從運行情況看達到了設計要求。經(jīng)浮選后的尾渣成為一般的固體廢棄物，降低了我司的環(huán)保壓力。這是我司實(shí)現循環(huán)經(jīng)濟，踐行科學(xué)發(fā)展的一個(gè)亮點(diǎn)。
2.小廠(chǎng)尾礦庫建設完成情況。礦漿置換工程清淤量約13萬(wàn)m3，現已完成12萬(wàn)m3；一期壩體填筑28萬(wàn)m3，已完成20萬(wàn)m3完成工程量的％；完成南、北岸溝的修建及維護工作；庫底排洪涵管1200m，已完成1050m，完成工程量的％；庫內防滲工程約8萬(wàn)m2；完成萬(wàn)m2，完成工程量的%；排洪主隧洞1300m已貫通。
3.其他主要建設項目：完成三期地表主體工程，選礦系統已投產(chǎn)；充填系統地表充填站非標制作已完成，正在進(jìn)行設備安裝，井下管道已接500m,20XX年一月一日可試運行；回龍金礦（太平洞）完成混合井、風(fēng)井、臨時(shí)炸藥庫的三通一平工程及供水供電設施建設�；旌暇严蛳戮蜻M(jìn)40m，臨時(shí)炸藥庫建設已基本完成。
�。ㄋ模┘訌妰炔抗芾�
1.建立建全內部控制制度。通過(guò)進(jìn)一步梳理，完善了物流管理制度與基建項目管理制度，以制度來(lái)規范內部控制或內審工作。在物資購進(jìn)的環(huán)節上，嚴厲查處因緊急采購而未用、人情采購、高價(jià)低質(zhì)采購、不專(zhuān)業(yè)采購等人為因素損害公司利益的行為。為降低采購成本，制定有效措施，集中采購，招標采購，充分做到貨比三家，按市場(chǎng)價(jià)運作。充分發(fā)揮監察審計與財務(wù)的監督作用。監督部門(mén)全程參與物流、基建管理全過(guò)程，加強金屬平衡盤(pán)點(diǎn)、含金物料移交和含金物料銷(xiāo)售監督工作。對基建工程從招投標環(huán)節、付款、驗收、決算等全過(guò)程詳細審計。特別是對舉報或發(fā)現的案件及時(shí)進(jìn)行調查與處理，并做到公平、公正，程序合法。加強合同洽談、工程驗收及招投標工作的規范運作、提高自身素質(zhì)和加強員工廉潔盡職教育，著(zhù)力增強干部員工的廉潔盡職意識。
2.嚴查各類(lèi)違規違紀案件。認真做好信訪(fǎng)舉報的受理和加強案事件查處工作，嚴肅處理各種違規違紀違法行為，強化對案事件的.原因分析和抓好整改的落實(shí)，維護公司規章制度的嚴肅性，教育了廣大員工。今年，直接調查及批轉調查處理事件共32件，直接發(fā)文處理15件，查處違紀、經(jīng)濟處罰26人次，對責任人員經(jīng)濟處罰5550元，通過(guò)嚴厲查處，為公司挽回經(jīng)濟損失萬(wàn)元，扣減井下工程隊違規礦量400余噸，并對舉報查證屬實(shí)、盡職盡責為公司挽回經(jīng)濟損失的員工進(jìn)行相應的現金獎勵。
�。ㄎ澹┤肆Y源管理
20XX年上半年面對國內外礦企的人才惡性競爭，采取擴大招聘渠道，加大主動(dòng)出擊招聘的力度，局部調整關(guān)鍵技術(shù)人才薪酬的“三合一”措施，全力確保公司人員的穩定；20XX年下半年面對經(jīng)濟危機與礦業(yè)“寒冬期”，停止對外招聘，深化內部招聘，積極推行公開(kāi)競聘、民主選拔、調配輪崗，優(yōu)化人才甄選與任用機制，營(yíng)造人才激勵氛圍。以“精兵厚薪”、“學(xué)金山，降成本”政策作為指導方針，科學(xué)運用定崗定編定員分析方法，嚴格控制非緊缺技術(shù)人員、生產(chǎn)作業(yè)人員數量增長(cháng)，縮減行政后勤冗余人員，通過(guò)人事管理改革與創(chuàng )新，強化勞動(dòng)紀律管理，不斷提高人事管理工作效率。為新恒基礦業(yè)與新開(kāi)發(fā)項目做好人才培養基地建設，不斷深化內部培訓，組建內部培訓師隊伍，組織落實(shí)內外訓工作，各培訓項目開(kāi)展有條不紊進(jìn)行，著(zhù)力培養技術(shù)管理復合型人才。扎實(shí)推進(jìn)工作日志考核，嚴格加強全員月績(jì)效考核，優(yōu)化干部考核機制，落實(shí)績(jì)效跟蹤考核與持續科學(xué)評估，努力建設高素質(zhì)的人才隊伍，創(chuàng )新人才工作思路，完善制度體系，落實(shí)分層次的人才工作職責體系。薪酬管理體系日趨完善，堅持自身的薪酬標準，規范引進(jìn)人才的專(zhuān)業(yè)面試和能力評價(jià)程序，對真正能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的人才按市場(chǎng)規則定薪。薪酬調整計劃集中向關(guān)鍵技術(shù)人才傾斜，重點(diǎn)提高了機電、安全、采礦、地質(zhì)、選礦專(zhuān)業(yè)工程師、技師的薪酬，以切實(shí)穩定中堅技術(shù)力量。
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�。﹪栏窨刂品巧a(chǎn)性開(kāi)支
20XX年上半年貴州紫金招待費增長(cháng)驚人，引起集團公司高度關(guān)注。為此，公司采取有力措施，嚴格控制客餐安排、降低客餐標準，限制招待費用、車(chē)輛維修管理費用，同時(shí)舉一反三，對辦公用品等非生產(chǎn)性開(kāi)支進(jìn)行限量使用,通過(guò)全體員工的共同努力，使下半年的可非生產(chǎn)性開(kāi)支得到明顯控制。
�。ㄆ撸╅_(kāi)展“學(xué)金山降成本”活動(dòng)
12月12日,集團公司總裁助理、貴州紫金董事長(cháng)鄧一明親臨貴州紫金召開(kāi)“學(xué)金山降成本”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì ),各廠(chǎng)處室負責人帶頭表態(tài)發(fā)言, 會(huì )議取得一定效果。按集團公司要求執行，公司出臺了“學(xué)金山，降成本”活動(dòng)方案,成本控制指標分解到各廠(chǎng)、車(chē)間、班組、個(gè)人，目標明確，職責分明，以便于考核。
面對20XX年礦業(yè)“寒冬”，貴州紫金要求全公司員工上下齊心、團結一致，尋找差距、挖掘潛力，采取各項有力措施，真正實(shí)現“降本增效”的目的。
二、存在的主要問(wèn)題
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今年，盡管我們在安全生產(chǎn)管理方面做了許多工作，改善井下通風(fēng)條件，安裝井下定位系統、啟動(dòng)井下充填系統的建設、加強員工的安全培訓力度等等。目前貴州紫金的主要安全工作仍然是確保井下安全。自建礦以來(lái)為實(shí)現利潤最大化、盡快收回投資及回報股東，采取優(yōu)先采高品位礦的思路，導致井下采場(chǎng)殘采多、采場(chǎng)零亂、支護欠賬過(guò)多，致使頂板管理難度加大。井下安全生產(chǎn)形勢非常嚴峻。
�。ǘ┏龅V難度加大、礦石品位大幅下降
今年,未能完成集團公司、董事會(huì )下達的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，其原因除了管理方面存在不足，即：生產(chǎn)組織上存在一定的問(wèn)題和因安全方面造成兩次停產(chǎn)外�？陀^(guān)上的原因主要是目前井下采礦大部分屬于殘采，采取用砼人工柱代替礦柱的置換采礦法，出礦難度大，采礦效率低下。受提升能力的制約，采掘嚴重失衡，探礦工作未能及時(shí)跟上，開(kāi)拓新的采廠(chǎng)難度加大。同時(shí)，礦石品位大幅下降，也是金屬量未能完成的一個(gè)主要原因之一。
�。ㄈ┤诩几拇嬖诘膯�(wèn)題
一是三期生產(chǎn)所需備采礦量嚴重不足；二是1200中段運輸系統不能滿(mǎn)足現有生產(chǎn)系統和三期生產(chǎn)的需要；三是3#風(fēng)井施工工藝為治水——探水——掘進(jìn)，在普通掘進(jìn)施工的基礎上增加了治水和探水兩個(gè)環(huán)節，每個(gè)循環(huán)的周期較長(cháng)，施工進(jìn)度極為緩慢；四是2#主井未施工到1000m標高，需采用斜井提升或對2#主井進(jìn)行從下往上反掘；五是由于水文地質(zhì)條件復雜給三期工程深部開(kāi)拓帶來(lái)極大困難。
�。ㄋ模┰牧蟽r(jià)格猛漲導致生產(chǎn)成本上升
今年以來(lái)，物價(jià)持續走高，與去年相比，片堿、炸藥、鋼材、煤、柴油等價(jià)格上漲幅度大，直到今年年底才出現下跌趨勢。以片堿為例，XX年片堿的單價(jià)為2300元/噸，到今年十一月份的平均價(jià)為3044元/噸，最高已上升到3600元/噸，直接導致噸礦成本的激增。此外，因受全球金融危機和國內需求市場(chǎng)影響，安龍金宏公司及云南鹽化等片堿生產(chǎn)企業(yè)已停產(chǎn)，遵義堿廠(chǎng)也減負生產(chǎn)，導致片堿供貨趨于緊張，全國市場(chǎng)出現地區價(jià)格差異化較大的局面，嚴重影響正常生產(chǎn)。
三、二0XX年的主要工作計劃及措施
主要生產(chǎn)目標及措施
20XX年集團公司給貴州紫金下達的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標是：產(chǎn)金噸，利潤目標比20XX年略有增長(cháng)，實(shí)現凈利潤達到億元，力爭突破億。因此，各生產(chǎn)部門(mén)務(wù)必開(kāi)足馬力，盡早達產(chǎn)或超產(chǎn)，同時(shí)減少財務(wù)費用和折舊費用，千方百計降低各類(lèi)生產(chǎn)運營(yíng)成本。具體要求：
1.采礦廠(chǎng)：努力提高礦量，力爭明年完成高品位礦石萬(wàn)噸，低品位礦石完成萬(wàn)噸以上；改善回采工藝，合理安排工作面，改善運輸巷道；降低采礦單價(jià)，引進(jìn)工作效力強的掘進(jìn)隊伍；加快井下探礦、基建速度；加強對原材料的管理，降低支護成本，對浪費行為要進(jìn)行嚴處；加快二號主井井下探礦、基建速度；盡快啟用井下充填系統。
2.選礦廠(chǎng)：一、二期處理礦量達萬(wàn)噸以上、三期處理礦量
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