人事教育處上半年工作心得總結
年初以來(lái)，在市局黨組的正確領(lǐng)導下，在省局人事處的具體指導下，我處結合省局開(kāi)展的“正行風(fēng)，樹(shù)形象”和“文明執法服務(wù)年”活動(dòng)，緊緊圍繞市局中心工作，以認真、求實(shí)的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng )新的工作理念，全面做好人事教育各項工作，圓滿(mǎn)完成了上半年各項工作任務(wù)�，F將上半年工作總結如下：
一、做好干部調配、任免、考核等項工作，為行政執法提供組織保證。
2、對經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進(jìn)行了公開(kāi)考試選用。
為配合盛市局“文明執法服務(wù)年”活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步加強專(zhuān)業(yè)行政執法隊伍建設，充實(shí)專(zhuān)業(yè)分局執法力量，加大行政執法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統（不含海、臺、岫局）范圍內，公開(kāi)考試選用經(jīng)檢、物資檢查站工作人員。為做好這項工作，我們堅持公平、公正的選用原則，在3天時(shí)間內完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、安排布置考嘗評閱試卷、公布成績(jì)和未選用人員分配等整個(gè)環(huán)節的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)秀人員44人，對未選用的22人進(jìn)行了合理安置。
3、對岫巖縣局紀檢組長(cháng)崗位進(jìn)行了考核任免工作。
按照市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內對長(cháng)期空置的岫巖縣局紀檢組長(cháng)崗位進(jìn)行了民主推薦。在民主推薦的基礎上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考核小組，按照規定程序，以個(gè)別談話(huà)的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、一般工作人員共三個(gè)層次40余人進(jìn)行談話(huà)，對擬任人選進(jìn)行考核，寫(xiě)出公正客觀(guān)的考核報告，為市局黨組決策提供可靠的依據。
4、完成了非領(lǐng)導職務(wù)人員情況的`調查摸底工作。
為做好我局非領(lǐng)導職務(wù)職數核定的準備工作，摸清底數，詳細準確地掌握全局非領(lǐng)導職務(wù)人員的現狀，3月份我們集中力量，對全系統非領(lǐng)導職務(wù)人員情況進(jìn)行了一次全面的摸底調查，并按其所對應的國家、地方級別和軍隊轉業(yè)級別等不同情況進(jìn)行分類(lèi)統計，從而摸清了我局非領(lǐng)導職務(wù)人員的構成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導職務(wù)職級工作提前做好了準備工作。
5、建立了小秘書(shū)網(wǎng)絡(luò )人事管理系統。
準確的人事基礎信息資料是人事管理工作的基礎，是人事決策的依據。為進(jìn)一步做好人員人事信息基礎資料的管理工作，我們購買(mǎi)并安裝了網(wǎng)絡(luò )版小秘書(shū)人事管理軟件，并結合人事工作實(shí)際，設計了模板，將人事檔案的主要內容全部納入小秘書(shū)管理軟件中，實(shí)現了計算機管理，方便人員查詢(xún)和統計。目前，我們已經(jīng)完成了對全系統1460人信息資料的錄入工作，開(kāi)始在全系統運行，人事信息實(shí)現了互動(dòng)交流，方便了各級領(lǐng)導及時(shí)準確掌握人事信息資料。
二、做好工資調整，保險等各項工作，確保工資福利工作及時(shí)準確完成
1、完成了職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調整工作。
依據2006年度考核結果，我們對全系統符合規定人員的職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等項工作進(jìn)行了調整和審批，共計300余人次，做到了無(wú)差錯、無(wú)遺漏。
2、完成了兩個(gè)人事工資管理軟件的信息錄入工作。
按照省局統一部署，我們對gpms99和人事工資管理軟件進(jìn)行信息錄入。這兩個(gè)軟件的信息錄入時(shí)間要求緊，工作量大，準確率要求高。為做好錄入工作，我們在人員少、時(shí)間緊的情況下，加班加點(diǎn)，在完成市局管理人員信息錄入的同時(shí)，指導各基層單位的錄入工作，使這項工作開(kāi)展順利。目前，這兩個(gè)軟件的信息錄入工作已基本完成。
3、完成了全系統參加保險人員信息資料的重新填報和退休人員社保工資的重新核定工作。
為準確反映我局參加保險人員的詳細資料，我們組織指導各縣
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