半年的人事教育處計劃
半年的人事教育處計劃
20**年上半年是全年工作的關(guān)鍵，我處將在省局黨組的正確領(lǐng)導下，圍繞稅收中心工作，按照年初擬定的工作思路和重點(diǎn)，緊緊抓住中心工作和薄弱環(huán)節，總結工作經(jīng)驗，落實(shí)工作措施，力求在領(lǐng)導班子建設、干部隊伍建設、干部教育培訓和思想政治工作、基層建設工作方面取得新的成績(jì)。
一、繼續在全系統開(kāi)展弘揚勞模精神為主題的“學(xué)勞模、趕先進(jìn)、比貢獻”活動(dòng)，將此次活動(dòng)與省直工委組織開(kāi)展的“xx”主題實(shí)踐活動(dòng)相結合；與省文明委組織開(kāi)展的“迎奧運，講誠信，促和諧”主題實(shí)踐活動(dòng)相結合；與系統的行風(fēng)建設相結合，樹(shù)立和諧地稅新形象；與系統的干部教育、業(yè)務(wù)練兵比武活動(dòng)相結合，在系統內通過(guò)比學(xué)趕幫超，達到政治強、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的要求；與系統的精神文明創(chuàng )建活動(dòng)相結合，確�；顒�(dòng)成效顯著(zhù)。
二、 加強各級領(lǐng)導班子建設，選準、配強、管好“一把手”，探索落實(shí)民主集中制的有效機制，續深化后備干部隊伍建設。做好后備干部人選的補充調整、考察認定工作，建立市局班子及處級領(lǐng)導干部后備干部隊伍。
三、研究探索領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部考核量化評價(jià)標準，建立健全完善干部交流制度和辦法，組織開(kāi)展先進(jìn)領(lǐng)導班子創(chuàng )建活動(dòng)。
四、完成系統公務(wù)員登記，做好非領(lǐng)導職數確定與下達。
五、做好總局全國教育培訓局長(cháng)會(huì )議的相關(guān)材料整理和宣傳交流工作。
六、嚴格按照《**省稅務(wù)局2009年干部教育培訓項目方案》逐步落實(shí)各項培訓項目的許可備案、組織實(shí)施和效果評估；
七、繼續做好“五員”培訓、領(lǐng)導干部培訓、初任培訓、任職培訓、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓、更新知識培訓和稅收業(yè)務(wù)骨干培訓；完成系統50名師資人員、100名稅收業(yè)務(wù)骨干、50名處級領(lǐng)導干部的培訓任務(wù)。
八、拓展培訓渠道，創(chuàng )新培訓方式，健全完善集中學(xué)習、脫產(chǎn)培訓、專(zhuān)題講座、遠程網(wǎng)絡(luò )教育等多渠道培訓體系，積極創(chuàng )建學(xué)習型地稅系統。
九、組織業(yè)務(wù)能手達標競賽活動(dòng)。舉辦全省地稅系統以“三員”為主的各類(lèi)業(yè)務(wù)能手的達標競賽活動(dòng)，選拔并表彰一批業(yè)務(wù)能手。
十、建立完善師資隊伍。研究制定師資人員的條件和標準，按照自愿報名、組織考核、明確待遇、加強管理的原則逐級推薦產(chǎn)生省局的師資隊伍。
十一、按照選派要求，組織干部參加總局的專(zhuān)業(yè)知識培訓班、省委組織部更新知識培訓班、省人事廳組織的任職培訓和對外交流培訓班。
十二、完成系統干部教育培訓網(wǎng)絡(luò )教育平臺和萬(wàn)人答題系統搭建工作。
十三、實(shí)施縣（區）局基層建設達標活動(dòng)，推進(jìn)基層建設全面、協(xié)調、均衡發(fā)展。
十四、組織開(kāi)展群眾性創(chuàng )建活動(dòng)，做好各類(lèi)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評選推薦及表彰工作。
十五、下發(fā)《**省稅務(wù)局關(guān)于加強地稅文化建設的意見(jiàn)》，做好研究確定陜西地稅理念體系等準備工作。
十六、匯總全省稅務(wù)系統廳局級以上集體和個(gè)人榮譽(yù)情況，根據各級別榮譽(yù)情況，確定進(jìn)入《**稅務(wù)系統群英譜》的集體、個(gè)人范圍，下發(fā)通知收集事跡材料，并進(jìn)行修改編輯。
十六、做好系統新招錄公務(wù)員的接收、分配工作。
十七、完成系統公務(wù)員工資套改，做好日常工資管理。
十八、認真落實(shí)老干部工作的各項政策措施，積極組織開(kāi)展豐富多彩、健康有益的活動(dòng)。積極研究和解決老干部工作遇到的新情況和新問(wèn)題，不斷改進(jìn)創(chuàng )新老干部工作的思路和機制。
十九、學(xué)習干部檔案室建設經(jīng)驗，制定系統干部檔案
達標規劃方案。
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