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企業(yè)人事工作年度總結
導語(yǔ)：作為一名優(yōu)秀的企業(yè)人事，在完成工作之后要及時(shí)做好工作總結，以下是小編為大家整理的企業(yè)人事工作年度總結，歡迎大家閱讀與借鑒！
企業(yè)人事工作年度總結（1）
人力資源中心在集團領(lǐng)導的正確指導下，各部門(mén)的積極配合下，部門(mén)內員工的精誠協(xié)作下，較為圓滿(mǎn)地完成了20XX年上半年的各項人事人才工作任務(wù)，現將上半年主要工作總結如下：
貫徹落實(shí)集團“人才興臺”戰略，做好人才工作。采取“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”措施，建設尊重人、培養人、發(fā)展人的良好用人機制，開(kāi)展傳媒文化建設，用共同的價(jià)值觀(guān)和愿景目標來(lái)吸引人、團結人，開(kāi)創(chuàng )人才發(fā)展的新局面。
�。ㄒ唬┓e極參加省市各類(lèi)優(yōu)秀人才的選拔推薦工作。今年上半年，集團有2人被評為XX市第六批專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人，3人被評為第六批專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人后備人才。另外還選拔推薦了1名浙江省享受政府津貼專(zhuān)家，2名浙江省“五個(gè)一批”人才，1名XX市“雙十佳”優(yōu)秀宣傳思想工作者，13名新聞、播音、工程、藝術(shù)類(lèi)省廣播影視專(zhuān)業(yè)人才培養師資專(zhuān)家庫成員。
�。ǘ� 根據集團“創(chuàng )新發(fā)展”年主題，做好員工培訓工作。征求和了解各部門(mén)的意見(jiàn)建議，制定集團20XX年度培訓計劃。加強人員培訓，建立人才培養，創(chuàng )新團隊建設等目標，優(yōu)化人才隊伍結構。
上半年積極組織員工參加各類(lèi)培訓班11場(chǎng)，共計18人次。組織縣處級領(lǐng)導干部進(jìn)修班暨全面深化改革專(zhuān)題研修班，科（局）級干部進(jìn)修班，全國廣播電視民生新聞節目實(shí)戰創(chuàng )新峰會(huì )，全國廣播電視服務(wù)類(lèi)節目創(chuàng )新策劃年會(huì )，全國廣播電視臺績(jì)效管理實(shí)務(wù)高級研討班，“新媒體發(fā)展與前沿趨勢”專(zhuān)題研討班、“專(zhuān)題片與紀錄片(微紀實(shí))創(chuàng )作與評析”研討班，XX市企事業(yè)單位職稱(chēng)工作培訓班等。
制定實(shí)施了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需課的培訓考核、編輯記者培訓班等項目，共組織開(kāi)展6期專(zhuān)題培訓講座，參加培訓達752人次，員工參加率達95%，考試合格率達100%。其中新聞業(yè)務(wù)培訓占到 66.7%以上。具體培訓講座有：
3月29日組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展公需課程培訓考核工作，本次培訓科目為《物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與應用》，邀請嘉興學(xué)院數學(xué)與信息工程學(xué)院副院長(cháng)樂(lè )光學(xué)教授來(lái)臺授課，此次共有187人報名參加培訓、考試。
4月26日組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展公需課程培訓考核工作，本次培訓科目為《低碳經(jīng)濟與綠色生活》，邀請嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院張正紅副教授來(lái)臺授課，此次共有187人報名參加培訓、考試。
6月10日，邀請浙江傳媒學(xué)院電視藝術(shù)學(xué)院魏瓏教授來(lái)集團授課。魏教授就“電視節目的編導意識”這一主題進(jìn)行了系統的講解。集團各頻道、藝創(chuàng )中心、廣電傳媒公司等部門(mén)110名采編播人員參加了培訓。
6月12日，邀請浙江交通之聲《阿寶路路通》節目主持人董慧臨—“阿寶”來(lái)臺授課。講課主題是“新媒體環(huán)境下的廣播創(chuàng )新”，認為在4g通信技術(shù)時(shí)代，廣播的節目形態(tài)和盈利模式都將發(fā)生深刻的變化，廣播人要未雨綢繆，以互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)適應新媒體環(huán)境�！鞍殹边�分享了微廣播劇等新的.節目樣式。集團各頻率、廣電傳媒公司、鄉鎮站等107名采編播人員參加了此次培訓。
6月17日，邀請浙江傳媒學(xué)院新聞與傳播學(xué)院，浙江省廣播電視節目評議審查中心特聘專(zhuān)家--吳生華教授來(lái)臺授課。吳教授圍繞“新聞作品創(chuàng )優(yōu)：趨勢、思路和模式”這一主題，結合多個(gè)成功案例講述新聞作品創(chuàng )優(yōu)的方法和技巧。集團總編室、各頻率、頻道、藝創(chuàng )中心、傳媒有限公司等122名采編播人員參加了此次培訓。
6月27日，邀請浙江之聲新聞中心副主任、高級記者李方存來(lái)臺授課。李主任圍繞“新聞創(chuàng )新與創(chuàng )優(yōu)6個(gè)關(guān)鍵詞”——從新聞敏感、新聞角度、新聞價(jià)值提升、時(shí)政新聞民生化、新聞故事化、新聞動(dòng)態(tài)化這六個(gè)方面，結合多個(gè)成功案例講述新聞作品創(chuàng )新與創(chuàng )優(yōu)的方法和技巧。集團總編室、各頻率、傳媒有限公司、鄉鎮站等52名采編播人員參加了此次培訓。
�。ㄈ┙M織人才招聘，廣納英才。通過(guò)公開(kāi)招聘引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才，優(yōu)化集團人才隊伍，提升傳媒隊伍素質(zhì)。上半年組織開(kāi)展春季人才招聘，共推出播音主持、記者、攝像、電視技術(shù)、廣告營(yíng)銷(xiāo)等6大類(lèi)15個(gè)崗位。集團與國內知名招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、嘉興人事人才網(wǎng)合作，在全國范圍發(fā)布人才招聘信息，同時(shí)將信息發(fā)布到國內各大知名高校就業(yè)網(wǎng)。本次招聘共收到近500份應聘簡(jiǎn)歷，通過(guò)近一個(gè)月的考試、面試環(huán)節，共錄用15名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
�。ㄋ模┳龊脤�(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘，為集團人才發(fā)展創(chuàng )造條件。5月份組織開(kāi)展對2013年度取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員的聘任工作，本次共聘任高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)7名，中級職稱(chēng)30名，初級職稱(chēng)47名；其中新聞專(zhuān)業(yè)45名，播音專(zhuān)業(yè)9名，廣電工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)23名，藝術(shù)專(zhuān)業(yè)2名，廣告專(zhuān)業(yè)2名，經(jīng)濟管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)2名。2014年度的職稱(chēng)評審工作于6月份陸續開(kāi)始，我們將做好播音、藝術(shù)、新聞、工程等專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)申報，為員工提供咨詢(xún)，做好推薦工作。
企業(yè)人事工作年度總結（2）
20XX年是我院創(chuàng )三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年。我們人事科牢牢圍繞醫院整體目標，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，結合創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，強化學(xué)習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷進(jìn)步人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實(shí)年初提出的各項工作目標，較為美滿(mǎn)地完成了人事科的各項工作任務(wù)。
1、創(chuàng )三工作貫徹始終�？剖覈@創(chuàng )三工作精神，對照三級醫院標準，找準差距。到上級醫院學(xué)習鑒戒其成功經(jīng)驗，建立了醫生的簡(jiǎn)易檔案，進(jìn)一步完善人事科各項制度及創(chuàng )三評審所需材料。
2、20XX年1月13日，第一屆優(yōu)秀青年醫學(xué)人材答辯會(huì )隆重舉行。旨在加強本院學(xué)科梯隊建設，并進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人***人的培養工作，加快提升我院醫、教、研、管綜合水平。共28名青年醫生參加了本次的答辯會(huì )，9位成功成為第一批優(yōu)青培養對象。再經(jīng)過(guò)層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優(yōu)秀醫學(xué)人材往國外進(jìn)修，真正進(jìn)步其業(yè)務(wù)水平。
3、多渠道、全方位做好引進(jìn)人材。將人材招聘作為常規工作，成熟一個(gè)招聘一個(gè)。20XX年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名;副主任1名，主治4名。
4、多種情勢進(jìn)行人材培養。積極貫徹“立足崗位、突出培養、在職為主、擇優(yōu)培養、按需培訓”的原則，以學(xué)科建設發(fā)展的需要為條件，兼顧規劃。繼續加大青年人的在職學(xué)歷教育的力度。今年共有52人取得大專(zhuān)及以上畢業(yè)證書(shū)，其中碩士5人，本科17人，大專(zhuān)30人。重視在職職員的研究生培養工作。邀請交大醫學(xué)院權威教師來(lái)我院進(jìn)行考前輔導。有將近70名職員參加輔導班，40名報考交大在職研究生，錄取21名碩士、1名博士。
5、做好了新職工進(jìn)院工作。5月份將2010年口試通過(guò)預備錄用職員信息的上報衛生局，9月份對73名新職工進(jìn)行了上崗前培訓，培訓內容涵蓋了醫院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設計、法律法規等，并對所授內容進(jìn)行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的'工作重點(diǎn)，并人人把握院感、醫療事故處理條件等相干知識。
6、2012年應屆生招聘工作：我們在10月份上報了招聘計劃，同時(shí)將20XX年招聘計劃、錄用條件(臨床醫師要求碩士以上的學(xué)歷、護士要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷)上網(wǎng)公布。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實(shí)踐考試、口試及錄用工作。
7、根據《事業(yè)單位崗位設置方案》完成崗位設置后，413位聘任職員職務(wù)(崗位)變開(kāi)工作的完成，并重新修訂了《20XX年上海交通大學(xué)醫學(xué)院附屬新華醫院崇明分院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施意見(jiàn)》、《崗位設置管理辦法及實(shí)施方案》。從20XX年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進(jìn)行摸底工作，收取其論文、科研、計算機、英語(yǔ)等相干證書(shū)的復印件。爭取在年底完成中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職員的評聘工作。
8、積極的留人政策。對引進(jìn)、派遣的高級醫學(xué)人材進(jìn)行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實(shí)。
9、其他工作：
(1)完成了90名初、中級職員考試報名，8名高級職稱(chēng)提升的院內評審、公示、材料上報;
(2)按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節日加班工資核對、發(fā)放;
(3)對中層干部如皮膚科孟亞?wèn)|、質(zhì)控辦張娟、中醫科高志生等的聘任工作
(4)完成每月職員進(jìn)出、退休、辭職等常規工作，及低級職員聘任工作;
(5)協(xié)助完成黨支部的改選工作;
(6)完成醫保醫生信息維護工作;
(7)完成各類(lèi)報表的統計及年檢工作，如《機關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統計報表》、《機關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統計報表》、105報表等;
(8)院級課題《創(chuàng )三級醫院人材隊伍建設》，正式結題，并發(fā)表一篇論文。
(9)積極參加醫院組織活動(dòng);撰寫(xiě)文稿，有5篇在院報上發(fā)表。
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