人力資源師工作總結
人力資源師是獲得國家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。本章為大家收集整理的人力資源師工作總結，希望對你有所幫助。
人力資源師工作總結（一）
伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的xx年�；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。自xx年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年莫總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二.負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。
三.結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理。 是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
一.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二.今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三.進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行，隨意性較強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的`將來(lái)儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);
此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
人力資源師工作總結（二）
一年來(lái)，在局黨組和上級機關(guān)的正確領(lǐng)導下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有條不紊進(jìn)行，現將XX年的工作作如下總結：
一、公開(kāi)考錄工作
始終貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”和德才兼備的原則，面向社會(huì )實(shí)施“陽(yáng)光作業(yè)”，認真做好公開(kāi)考錄人員工作，進(jìn)一步加強和規范人員“入口”關(guān)，并積極探索招考新舉措。在每次公開(kāi)招考工作人員過(guò)程中，科學(xué)編制錄用計劃和設定資格條件，尊重用人單位意見(jiàn)，認真協(xié)調和溝通，結合實(shí)際情況，制定出公開(kāi)考錄工作人員的工作實(shí)施方案，并通過(guò)各種媒體信息及時(shí)向社會(huì )公布。
1、公務(wù)員考錄工作。我科室主要承擔**區政府口公務(wù)員報考工作。今年，根據省市統一安排，我區機關(guān)在需求計劃基礎上、通過(guò)資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、考核等環(huán)節，為區司法局、區體育局、區教育局、區文化市場(chǎng)行政執法大隊 4家單位考錄了4名公務(wù)員。同時(shí)，XX年公務(wù)員考錄工作已啟動(dòng)，我區2家單位需求3名公務(wù)員，其中體育局1名、司法局2名，現該項工作已完成報名和資格審查。
2、XX年事業(yè)單位考錄工作
今年，我科室集中公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一次，為區中心區、鎮(街道)等13家事業(yè)單位招收工作人員31人。協(xié)助指導衛生局、教育局公開(kāi)招聘衛生醫療工作人員和中小學(xué)教師2次，其中醫療系統新招收40人，教育系統新招教師116人。公開(kāi)選調4次，為區環(huán)保局、區體育局、區科技局、城市中心區開(kāi)發(fā)建設指揮部、區水利局等5家單位選調事業(yè)單位工作人員6人。另外，全區統一組織的由13家事業(yè)單位聯(lián)合公開(kāi)招聘38名事業(yè)編制工作人員工作已經(jīng)進(jìn)入政審階段。
3、大學(xué)生村官助理考錄工作
今年繼續推行實(shí)施大學(xué)生村官助理考錄工作。在組織部合定計劃數的基礎上，能過(guò)報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節，共錄取了59名優(yōu)秀大學(xué)生村官助理。為我區新農村建設注入了新鮮血液。
二、調配工作
根據有關(guān)調配原則和程度，嚴格審查把關(guān)，為各用人單位配齊配強工作人員，優(yōu)化干部隊伍結構，提高用人單位整體戰斗力。全年辦理各類(lèi)人員調配手續76人次。
三、干部年度績(jì)效考核管理工作
完成上年度全區政府口、事業(yè)單位一般干部年度績(jì)效考核2496人。按照**省公務(wù)員考核實(shí)施細則，結合**區實(shí)際，進(jìn)一步健全和完善考核辦法，注重平時(shí)考核與年終考核相結合，客觀(guān)公正確定考核等次，及時(shí)反饋考核結果，并兌現年終考核獎金。對政紀黨紀處分人員及廉政指數不達標人員進(jìn)行離崗培訓，人數達11人。
四、人才開(kāi)發(fā)工作
爭取XX年度**市“新世紀551人才工程”人員“扶工扶農”活動(dòng)科研項目一次，我區的**市神鹿種業(yè)有限公司關(guān)于玉米新品種的引進(jìn)及試種獲得推廣項目資金1XX元。完成申報并推薦森馬集團參加**省重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新團隊遴選工作。
申報XX年度引進(jìn)國外專(zhuān)家項目需求2家(**東化實(shí)業(yè)公司、立峰集團有限公司)。
新辦理高中初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續58人次，其中高級3人，中級18人，初級37人。
五、公務(wù)員登記工作
按照省、市的工作部署與要求，繼續推行公務(wù)員登記工作和參公單位申報工作。
1、今年，我區8家原已參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)重新上報參公，并完成56名參照公務(wù)員管理工作人員登記工作。
2、第一批遺留未登記的5名公務(wù)員已完成登記工作。
3、完成新錄用轉正的7名公務(wù)員和9名軍轉安置公務(wù)員登記工作。
4、按照省市統一部署，已完成區移民辦、區供銷(xiāo)社等兩家單位參公工作，下步將進(jìn)行人員登記工作。另外已上報審管辦、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、防旱防汛辦、駐杭辦等單位參公的審批，該工作現正在審批之中。
六、軍轉安置工作
在市統一組織安排下，我科室順利的完成了上級下達的2名副團職以下干部的安置工作，并就“政轉企”和企業(yè)“軍轉干部”進(jìn)行了春節慰問(wèn)工作。
七、規范事業(yè)單位工作人員聘用制管理
事業(yè)單位工作人員的聘用制的實(shí)施是干部人事制度改革的一個(gè)重要組成部分，我們充分認識這一制度的重要性，為進(jìn)一步完善我區事業(yè)單位聘用制管理制度，按照溫甌人勞[XX]36號文件精神，結合我區事業(yè)單位人員結構比例和崗位設置方案及核定編制，嚴格審查聘用合同，并進(jìn)行鑒證，XX年鑒證合同408份。
八、獎懲工作
按照上級有關(guān)紀律懲戒文件規定，加強對機關(guān)、事業(yè)單位中受黨紀、政紀處分和刑事處罰人員的管理，加大懲戒力度，確保工作人員的純潔性，促進(jìn)工作人員干凈辦事、干凈做人，維護黨紀、政紀的尊嚴。今年辦理辭職手續2人次，解除合同手續6人，緩刑期滿(mǎn)審驗合格1人。
九、培訓工作
根據《**省公務(wù)員培訓“xx”規劃》要求，以及中共**省委組織部 **省人事廳《關(guān)于在全省公務(wù)員中開(kāi)展更新知識培訓的通知》(浙人發(fā)[XX]112號)和《**區大規模培訓干部工作的實(shí)施意見(jiàn)》(甌委發(fā)[XX]47號)的精神，圍繞我區“xx”經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展目標，根據區委提出加快新型城市化和新農村建設，加快社會(huì )發(fā)展和民生改善，凝心聚力、克難攻堅，致力打造“一城四區”，著(zhù)力推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的部署要求，以素質(zhì)教育為基礎，以能力建設為核心，以培訓實(shí)現知識更新，努力建設一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。對全區各級公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員分批進(jìn)行公務(wù)員更新知識培訓，共設《公共危機應急管理》、《組織行為學(xué)》、《法治**與和諧社會(huì )建設》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等四門(mén)課程。XX年已培訓486名;同時(shí)，做好離崗培訓的組織工作。根據市人事局的統一安排，我們組織11名年度考核基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員參加市里組織離崗培訓，組織11名新任公務(wù)員初任培訓，并將培訓結果及時(shí)反饋到各個(gè)單位。還做好新考錄的農村和社區工作人員上崗培訓工作，XX年11月份，我們配合組織部對59名新考錄的農村和社區工作人員進(jìn)行上崗培訓，通過(guò)理論和實(shí)踐的學(xué)習，為他們今后參加新農村建設打下堅實(shí)的基礎。
【人力資源師工作總結】相關(guān)文章：
人力資源工作總結05-09
人力資源年度工作總結05-10
人力資源個(gè)人工作總結05-10
人力資源專(zhuān)員年終工作總結05-01
人力資源年度工作總結05-10
人力資源部工作總結05-08
人力資源部工作總結05-08
人力資源工作總結(匯編15篇)04-13
醫院人力資源工作總結10篇03-08
設計師工作總結05-11