關(guān)于個(gè)人工作評價(jià)范文
篇一：個(gè)人工作鑒定范本
20xx年本人主要承擔XXX、XXX等工作。一年來(lái)，在各級領(lǐng)導的關(guān)懷和同事的幫助下，通過(guò)自己的不懈努力，高效率、高質(zhì)量地完成了各項工作任務(wù)�，F自我鑒定如下：
1、思想政治方面：思想積極進(jìn)步，政治覺(jué)悟較高，能積極參加政治學(xué)習，關(guān)心國家大事，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策；始終堅持黨員的先進(jìn)性和純潔性，敢于同各種不良思想作斗爭，在大事大非面前始終保持清醒的頭腦。解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，認真學(xué)習馬克思主義哲學(xué)的相關(guān)思想并將其運用到實(shí)際工作之中，能夠辯證、理性地看待事物和問(wèn)題。熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)人民，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，積極響應黨的號召，對黨的事業(yè)充滿(mǎn)信心。
2、學(xué)習方面：堅持把學(xué)習作為自我完善和提高的重要途徑。當代社會(huì )競爭激烈，知識的更新?lián)Q代日新月異，一個(gè)人必須不斷學(xué)習、創(chuàng )新，提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和人文素養，才能立足于社會(huì )，為社會(huì )和單位創(chuàng )造更多的價(jià)值。一個(gè)企業(yè)也必須不斷更新知識與技術(shù)，才能增加競爭的砝碼。所以，在過(guò)去一年中我既積極參加所在單位和支部組織的各種學(xué)習（把單位組織的具體學(xué)習項目羅列出來(lái)），又廣泛地開(kāi)展自學(xué)。學(xué)習內容除政治理論指導和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經(jīng)濟、科技、計算機以及各項業(yè)務(wù)知識。（這里羅列一些專(zhuān)業(yè)知識。）在學(xué)習中做到既講究方式方法，又注重實(shí)際效果，并與同事積極進(jìn)行交流，取長(cháng)補短，從而不僅提高了個(gè)人的知識技能與素質(zhì)，也使單位（科室）的整體知識水平得到了改觀(guān)。
3、工作方面：服從組織安排，凡事積極主動(dòng)，迎難而上，對自己的工作認真負責。創(chuàng )新是一個(gè)民族的靈魂，也是一個(gè)企業(yè)保持生命力的競爭力的重要因素，響應中央建設創(chuàng )新型社會(huì )的號召，在工作的過(guò)程中我也注意改進(jìn)工作方法，求質(zhì)量更求效率，對舊有的'低效的工作環(huán)節進(jìn)行了一些調整和完善，如……（這里要是自己真的有創(chuàng )新就舉個(gè)例子，沒(méi)有就不管了，直接下一句）從而極大地提高了工作質(zhì)量和工作效率。在過(guò)去的一年里，我的主要工作是……
4、生活方面：注意節約公司資源，愛(ài)護公物，開(kāi)源節流；注意保持辦公室的衛生，為大家創(chuàng )造一個(gè)整潔、優(yōu)雅的辦公環(huán)境，無(wú)形中起到提高大家工作積極性的作用；此外還積極幫助生活困難的職工，鼓勵、幫帶工作經(jīng)驗尚不豐富的新同志……
但是，本人也存在一些缺點(diǎn)和不足，主要是學(xué)習尚不夠深入，政治敏銳性不夠強，工作中略顯個(gè)人英雄主義色彩等。其中有些缺點(diǎn)我已經(jīng)進(jìn)行反思、改善，并取得了一定的成效，在今后的工作中我將更加嚴格要求自己，進(jìn)一步完善和提高自己的業(yè)務(wù)水平和道德風(fēng)范。
篇二：?jiǎn)挝粚�(gè)人工作評價(jià)范文
一、績(jì)效管理的五個(gè)流程：準備階段、實(shí)施階段、總結階段和應用開(kāi)發(fā)階段
二、績(jì)效考評取決于3種因素：被考評者的考評類(lèi)型、考評的目的、考評指標和標準
三、績(jì)效考評效標有三類(lèi)：1特征性效標（考量員工是怎樣的人，側重點(diǎn)是員工的個(gè)人特質(zhì)，如溝通能力、可行度、領(lǐng)導技巧等）；2行為性效標（重點(diǎn)是考量員工的工作方式和工作行為）；3結果性效標（是工作內容和工作質(zhì)量?jì)煞矫妫�。選擇具體的績(jì)效考評方法時(shí)應考慮3個(gè)重要因素：1、管理成本；2工作實(shí)用性；3、工作適用性（靈活性）。低層次的、管理性或服務(wù)性的宜采用行為或品質(zhì)特征為向的考評方法，大公司總經(jīng)理或專(zhuān)業(yè)人員宜采用管理為導向的考評結果。
設計考評方法可依據4個(gè)原則：
1、其成果產(chǎn)出可以有效進(jìn)行測量的工作，采用結果導向的考評方法；
2、考評者有機會(huì )有時(shí)間觀(guān)察下屬的需要考評的行為時(shí)，采用行為導向的考評方法；
3、上述兩種情況都存在，判斷用何種
4、上述情況都不存在時(shí)，可考慮考慮采用品質(zhì)特征導向的考評方法，如圖解式量表評價(jià)法，或采用綜合性的合成方法以及考評中心等方法。
四、績(jì)效管理的五個(gè)階段
�。ㄒ唬┛�(jì)效管理的準備階段是績(jì)效管理系統運行提供各種前期的保證，4個(gè)程序：
1、明確績(jì)效管理的參與者；2績(jì)效考評方法的選擇3）確定各員績(jì)效考評要素（指標）和體系；4）對績(jì)效管理的運行程序的要求。
�。ǘ┛�(jì)效的實(shí)施階段有工作程序：
1、收集信息與資料積累有5條要求：1）所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有行為；詳細記錄事件發(fā)生的時(shí)間地點(diǎn)以及參與者；3）所采集的材料在描述員工的行為時(shí)盡可能對行為的過(guò)程、行為的環(huán)境和行為的結量出說(shuō)明；4）匯集并整理原始記錄；5做好原始記錄的保密工作。
2、 效溝通與管理：目標第一、計劃第二、監督第三、指導第四
�。ㄈ┛�(jì)效的考評階段：是績(jì)效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績(jì)效管理系統運行的質(zhì)量和效果，也將涉及到員工的當前和長(cháng)遠的利益。從5個(gè)方面做好考評的實(shí)施工作：
1、 提高績(jì)效考評的準確性�？荚u失誤的6個(gè)原因：1）考評標準缺乏客觀(guān)性和準確性；2）考評者不能堅持原則；3）觀(guān)察不全面，記憶力不好；4）行政程序不合理、不完善；5）政治性考慮；）信息不對稱(chēng)，資料數據不準確以及其他因素影響。
2、 保證績(jì)效考評的公正性：應建立兩個(gè)保障系統（員工績(jì)效評審系統；員工申訴系統）
3、 考評結果的反饋（確定有理、有利、有節的面談）
4、 考評表格的再檢驗（考評指標相關(guān)性檢驗；2考評標準準確性檢驗；3考評表格的簡(jiǎn)易程度檢驗）
5、 考評方法的再審核（在成本、適用性和實(shí)用性三個(gè)方面符合企業(yè)的標準要求）
�。ㄋ模┛�(jì)效管理的總結階段：即將完成績(jì)效管理循環(huán)期的一個(gè)重要階段
1、對企業(yè)績(jì)效管理系統的全面診斷。通過(guò)績(jì)效診斷分析發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)反饋給有關(guān)的主管和員工，這樣有利于保證企業(yè)總體系統的有效運行，也有利于提高員工的素質(zhì)和工作質(zhì)量；2）各個(gè)單位的主管應當履行的重要職責。
2、單位主管應當履行的重要職責：1）召開(kāi)月度或季度績(jì)效管理總結會(huì )，態(tài)度應當有的建設性、支持性和指導性，避免討論人事晉升、薪酬調整以及績(jì)效得分的情況。2）召開(kāi)年度績(jì)效管理總結會(huì )，目的'：把年度績(jì)效考評的結果以及該結果將使的情況（如晉升、加薪）告知員工，進(jìn)行績(jì)效反饋，有利于激勵被考評者，達到考評目的。
3、總結階段要完成的4項工作：1）各個(gè)考評人完成考評工作，形成考評結果的分析報告；2）針對績(jì)效診斷所提示出來(lái)的各種涉及企業(yè)組織現存的問(wèn)題，寫(xiě)出具體詳盡的分析報告；3制定出下一期企業(yè)全員培訓與開(kāi)發(fā)計劃，薪酬、獎勵、員工升遷與補充調整計劃；4匯總個(gè)個(gè)方面的意見(jiàn)，在反復論證的基礎上，對企業(yè)績(jì)效管理體系、管理制度、績(jì)效考評指標和標準、考表格等相關(guān)內容，提出調整和個(gè)性的具體計劃。
�。ㄎ澹┛�(jì)效管理的應用開(kāi)發(fā)階段4項工作：是績(jì)效管理的終點(diǎn)，又是新績(jì)效管理的始點(diǎn)
1、考評者績(jì)效管理能力開(kāi)發(fā)；2、被考評者職業(yè)技能的開(kāi)發(fā)；績(jì)效管理的系統開(kāi)發(fā)；4企業(yè)組織的績(jì)效開(kāi)發(fā)績(jì)效不佳的原因：一種因個(gè)體原因，如能力不足、個(gè)人努力程度不夠；一類(lèi)是組織或系統的原因，如目標設置不科學(xué)，工作流程不合理，組織領(lǐng)導不得力，規章制度不健全等。
公司員工績(jì)效評審系統的4個(gè)功能：1）監督各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導者有效地組織員工的績(jì)效考評工作；2）針對績(jì)效考評中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題研究，提出具體的對策；3）對員工考評結果進(jìn)行必要的復審復查，確�？荚u結果的公平和公正性；4對存在嚴重爭議的考評結果進(jìn)行調查甄別，防止誘發(fā)不必要的沖突。
公司員工申訴系統的3個(gè)功能：1）允許員工對績(jì)效考評的結果提出異議；2）給考評者一定約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視信息的采集和證據；3）減少矛盾和沖突，將不利的影響壓低到最低限度。
篇三：工作自我評價(jià)怎么寫(xiě)
很多人不會(huì )寫(xiě)工作的自我評價(jià)，寫(xiě)的時(shí)候絞盡腦汁，怎么寫(xiě)都感覺(jué)不如意，那么工作自我評價(jià)怎么寫(xiě)呢？
筆者認為主要從以下幾個(gè)方面來(lái)寫(xiě)：
1、軟實(shí)力方面。主要寫(xiě)自己的學(xué)習能力，溝通能力，團隊協(xié)作能力，創(chuàng )新能力，工作態(tài)度等等方面寫(xiě)。比如下面就是一段例子： 本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng )新；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無(wú)私奉獻精神。
對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行；上進(jìn)心強、勤于學(xué)習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
2、硬實(shí)力方面。主要寫(xiě)自己的技能、能力方面，比如你會(huì )操作什么，或者通過(guò)學(xué)習你掌握了什么，這里面要強調你的一個(gè)快速成長(cháng)。比如下文的例子：
本人是設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，熟練手繪，熟練cad,3dmax,vray,photoshop等設計軟件，熟練辦公軟件。懂畫(huà)施工圖，懂一定的對裝飾材料和施工方法。本人樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗,積極好學(xué),健談,有自信,具有設計的創(chuàng )新思想;對待工作認真負責,細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰,并且能夠很快融于集體。我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會(huì )用時(shí)間和汗水去彌補。請領(lǐng)導放心，我一定保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。 思想上積極要求上進(jìn)，團結同學(xué)，尊敬師長(cháng)，樂(lè )于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實(shí)，性格開(kāi)朗善于與人(交際，工作上有較強的'組織管理和動(dòng)手能力，集體觀(guān)念強，具有團隊協(xié)作精神，創(chuàng )新意識。
3、工作業(yè)績(jì)方面。這個(gè)有點(diǎn)像工作總結，很多人都不寫(xiě)，都寫(xiě)上面兩個(gè)方面，但筆者認為這個(gè)才是最重要的，因為上級要看到你的價(jià)值，如果你不寫(xiě)，全是前面的空話(huà)套話(huà)，那你的價(jià)值就沒(méi)有體現出來(lái)。寫(xiě)這個(gè)可能你多少有點(diǎn)犯難，因為你寫(xiě)的時(shí)候你就會(huì )忘記做了哪些事情，建議你裝個(gè)idodo待辦之類(lèi)的軟件，把自己的事情安排好，一來(lái)提升自己執行力，二來(lái)做好業(yè)績(jì)資料的積累。下面就是個(gè)例子：
本人到公司后，主要從事設備安裝和維護調測工作，3個(gè)月供排除故障1239例，解決用戶(hù)重大投訴問(wèn)題1件。此外，還協(xié)助研發(fā)部門(mén)搭建開(kāi)發(fā)環(huán)境，確保研發(fā)部門(mén)的研發(fā)進(jìn)展順利進(jìn)行。6月9日，還在現場(chǎng)支撐保障交易會(huì )的正常進(jìn)行，無(wú)一例事故發(fā)生，為公司贏(yíng)得了好評。
從以上幾個(gè)方面寫(xiě)，就基本達到了你工作自我評價(jià)的目的，有虛也有實(shí)，有血有肉，可信度高，相信通過(guò)這種想法，領(lǐng)導對你的看法會(huì )有更高的評分哦。
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