人力資源管理師簡(jiǎn)答題：費用審核的方法與程序

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　　簡(jiǎn)述人力資源費用審核的'方法與程序：

　　參考解析：

　　(1)人力資源費用審核的方法

　　在審核人力資源費用時(shí)，首先要認真分析人力資源管理各方面活動(dòng)及其過(guò)程，然后確定在這些活動(dòng)及其過(guò)程中，都需要哪些資源、多少資源給予支持(如人力資源、財務(wù)資源、物質(zhì)資源)。這些費用預算與執行的原則是“分頭預算、總體控制、個(gè)案執行”，公司根據上年度預算與結算的比較情況提出一個(gè)控制額度。大部分由人力資源部門(mén)掌握，項目之間根據余缺，在經(jīng)過(guò)批準程序后可以調劑使用。對有些項目如培訓費用，按使用部門(mén)進(jìn)行控制，避免部門(mén)之間相互擠占而完不成各自的培訓需求。

　　(2)人力資源費用審核的程序

　　在審核下一年度的人工成本預算時(shí)，首先要檢查項目是否齊全，尤其是那些子項目。

　　在審核時(shí)，必須保證這些項目齊全完整，注意國家有關(guān)政策的變化，是否涉及人員費用項目的增加或廢止。特別是應當密切注意企業(yè)在調整人力資源某種政策時(shí)，可能會(huì )涉及人員費用的增減問(wèn)題，在審核費用預算時(shí)應使其得到充分體現，以獲得資金上的支持�？傊�，工資項目和基金項目必須嚴格加以區別，不能混淆。在審核費用預算時(shí)，應當關(guān)注國家有關(guān)規定和發(fā)放標準的新變化，特別是那些涉及員工利益的資金管理、社會(huì )保險等重要項目，以保證在人力資源費用預算中得以體現。

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