- 勞動(dòng)用工管理自查報告 推薦度：
- 單位勞動(dòng)用工自查報告 推薦度：
- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)用工自查報告（精選11篇）
在當下這個(gè)社會(huì )中，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的勞動(dòng)用工自查報告，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)用工自查報告 1
市人力資源和社會(huì )保障局：
根據勞動(dòng)保障年審有關(guān)規定和要求，我們對20xx年度勞動(dòng)與社會(huì )保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國家各項勞動(dòng)法律、法規和政策，自覺(jué)維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)，是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。勞動(dòng)規章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的`規章制度。這些規章制度，根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規對員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和工業(yè)衛生、員工獎懲等進(jìn)行了規定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規的實(shí)際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動(dòng)合同20xx年，公司招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同58人，解除勞動(dòng)合同5人，終止勞動(dòng)合同0人(調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會(huì )保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái)，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。
社會(huì )保險公司按有色集團公司及市社保的有關(guān)規定，為全部應參保人員辦理了社會(huì )保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時(shí)間我公司執行國家規定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來(lái)，根據國家規定和銅陵有色(集團)公司總體安排，公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過(guò)培訓考核，共有3名火法精煉工(其中高級技師1人，技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人，技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過(guò)了考核鑒定。此外，根據公司連續生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓的實(shí)際情況，對起重機械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓考核的方式，定期進(jìn)行評審。在已開(kāi)展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì )通過(guò)，于20xx年1月8日由公司工會(huì )代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
勞動(dòng)用工自查報告 2
為認真貫徹落實(shí)礦關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工專(zhuān)項監察的安排意見(jiàn)，進(jìn)一步加強區隊勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)勞動(dòng)用工規范化、制度化，通風(fēng)二隊自3月21日開(kāi)始，對區隊勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了認真自查自糾，現將自查情況匯報如下：
一、區隊人員基本情況：
通風(fēng)二隊截止20xx年3月31日，全隊在冊干部職工共計87人，其中干部5人、職工82人。
二、監察內容
1、非在冊用工情況。主要包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、臨時(shí)工及其他用工；
2、勞動(dòng)合同管理及勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包管理情況。主要包括勞動(dòng)合同簽訂、解除，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包協(xié)議簽訂等；
3、20xx年勞動(dòng)組織整頓情況；
4、《定編定員方案》編制情況；
5、落實(shí)“人員零增長(cháng)年”具體措施與建議；
6、建立勞動(dòng)組織整頓長(cháng)效機制情況。
三、自查情況
區隊在冊87名干部職工中，有85人在崗，2人不在崗，密閉工小剛，自20xx年3月22日工傷至今休傷假；密閉工張正官，自20xx年1月16日因嚴重違章被礦留查2年至今沒(méi)有上班。
四、區隊制訂了專(zhuān)門(mén)的職工誠信檔案
一是對于在區隊內部因工作需要進(jìn)行調崗的人員，要及時(shí)上報礦分管領(lǐng)導進(jìn)行批示，批準后方可進(jìn)行崗位調換；
二是對于因參加礦上組織的招聘、應聘而調離區隊的人員，區隊在接到勞資部門(mén)下發(fā)的正式調令后，方可進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系調動(dòng)手續辦理；研究并確定由區隊車(chē)間工會(huì )主席尹肇儉具體負責檔案管理，符合相關(guān)規定。
五、嚴格執行了上級部門(mén)的.關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規定，嚴格落實(shí)區隊勞動(dòng)定員、定額標準，全部簽訂了勞動(dòng)合同，嚴格特殊工種持證上崗制度，沒(méi)有職業(yè)資格證的堅決不準上崗。
六、下一步措施
1、明確目的，規范區隊勞動(dòng)用工管理，發(fā)現不符合勞動(dòng)用工現象，及時(shí)聯(lián)系紀檢、勞資部門(mén)妥善處理。
2、強化監督，杜絕違規違紀現象。充分發(fā)揮車(chē)間工會(huì )群眾監督作用，凡區隊崗位調整前，必須征求車(chē)間工會(huì )意見(jiàn)，區隊拿出方案后再上報領(lǐng)導審批。
3、聯(lián)系醫保部門(mén)，對小剛傷情進(jìn)行鑒定，若符合上班條件督促上崗或調崗。
4、繼續做張正官思想工作，督促上崗，若繼續不上班，建議勞資部門(mén)按礦有關(guān)規定對其解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)用工自查報告 3
根據要求，我公司對勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了自查，自查情況如下：
一、公司人員基本情況：
截止6月30日，在冊職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部239人，非在崗干部84人），工人2000人。
二、及時(shí)規范的辦理好了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除工作。
新分配的大中專(zhuān)生我段都按勞動(dòng)法的規定及時(shí)與他們簽訂了勞動(dòng)和同。辭職、除名人員在辦理勞動(dòng)合同的.解除手續中我們把工作做齊、做細，嚴格按照有關(guān)規定辦理。經(jīng)過(guò)清理目前有259名職工的勞動(dòng)合同已到期需要續簽，由于兩個(gè)單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動(dòng)合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動(dòng)合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動(dòng)合同下發(fā)后才能辦理。
三、針對20xx年2個(gè)單位
合并以來(lái)的人事檔案管理工作，我們制定專(zhuān)人專(zhuān)管人事檔案，目前在冊人事檔案3000共冊，在崗職工2228冊、退休772冊。經(jīng)過(guò)今年上半年的努力，已完成2522冊人事檔案的分類(lèi)、編號、整理加入材料等工作，現檔案基礎管理已達標，符合相關(guān)規定。
四、我單位一貫來(lái)重視勞動(dòng)用工管理
報表及時(shí)、臺賬齊全，嚴格執行上級部門(mén)的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規定，嚴格落實(shí)車(chē)務(wù)部門(mén)的勞動(dòng)定員、定額標準，從未擅自招聘和錄用過(guò)臨時(shí)性用工，不擇不扣的執行著(zhù)上級的勞動(dòng)用工政策和規定。為公司的安全、效益做出努力。
勞動(dòng)用工自查報告 4
為了進(jìn)一步貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規，切實(shí)規范我系統用工行為和維護勞動(dòng)者合法權益，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，根據廊坊市人民政府辦公室《轉發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的通知》（[20xx]44號）文件精神，我局對全系統勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了自查，現將自查情況總結如下：
一、明確思路、確立指導思想
我局領(lǐng)導非常重視此次勞動(dòng)用工自查活動(dòng)，要求自查活動(dòng)要以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，堅持以人為本，通過(guò)規范勞動(dòng)用工、工資支付和參加社會(huì )保險等行為，建立良好的用工制度，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，減少不穩定因素。通過(guò)開(kāi)展自查活動(dòng)，總結成功經(jīng)驗，找出存在問(wèn)題，積極完善和改進(jìn)工作方法，妥善解決存在的實(shí)際問(wèn)題，使我系統的`勞動(dòng)用工行為不斷走向科學(xué)化、制度化、法制化。
二、加強組織領(lǐng)導，嚴格要求，及時(shí)部署
為做好此次勞動(dòng)用工自查工作，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，確保自查工作的順利開(kāi)展，根據要求我局下發(fā)了廊坊市體育局《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工情況檢查的通知》要求，我局成立了勞動(dòng)用工情況自查工作領(lǐng)導小組，辦公室設在局人事科。通知要求各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，嚴格要求，做到分工明確，責任到到人，按照規定認真開(kāi)展自查工作。自查結束后，各單位將工作開(kāi)展情況、存在問(wèn)題、今后完善和改進(jìn)措施等情況寫(xiě)出書(shū)面報告。在此基礎上，自查工作領(lǐng)導小組辦公室對直屬單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了實(shí)地檢查。
三、求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，不走過(guò)場(chǎng)
此次檢查主要以勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、工時(shí)休假及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護為重點(diǎn)，檢查遵守勞動(dòng)保障法律、法規等情況。具體內容包括：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；執行技術(shù)工種從業(yè)人員實(shí)施職業(yè)資格準入制度情況；執行最低工資標準情況；遵守工時(shí)制度和休假制度情況；遵守女職工和未成年工特殊保護規定情況；遵守禁止使用童工規定情況；參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險費情況；遵守其他勞動(dòng)保障法律法規等情況。
通過(guò)對下屬單位用工情況的檢查和機關(guān)用工情況的自查。我系統現共有臨時(shí)工27名（男職工19人，女職工8人），其中：局機關(guān)5人、老體協(xié)1人、體校15人、體育館6人。以上人員在招工過(guò)程中不存在以各種名義收取抵押金、扣押各種證件等情況，且全部簽訂了勞動(dòng)合同；對司機、電工等技術(shù)工種從業(yè)人員嚴格執行持證上崗規定，沒(méi)有職業(yè)資格證堅決不準上崗；嚴格遵守工時(shí)制度和休息休假制度，不存在經(jīng)常加班加點(diǎn)現象，偶爾加班都能夠按照規定給予加班補助；嚴格遵守女職工和未成年工特殊保護規定，全系統27名臨時(shí)工中沒(méi)有一名未成年工和童工出現；部分崗位臨時(shí)工工資發(fā)放標準雖然有些偏低，但是加上單位平時(shí)發(fā)放的各種福利補貼，達到了我市最低工資標準。隨著(zhù)我市經(jīng)濟的發(fā)展和我市新的最低工資標準的上調，我系統正在積極修訂勞動(dòng)合同，盡快執行新的最低工資標準；另外由于我系統各單位經(jīng)費比較緊張，暫時(shí)未給臨時(shí)工繳納基本保險，此項工作正在進(jìn)一步完善過(guò)程中。在這次勞動(dòng)用工情況檢查中，我系統突出抓好六條線(xiàn)：即禁止使用童工的高壓線(xiàn)，解決及時(shí)發(fā)放工資問(wèn)題的穩定線(xiàn)，依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的基礎線(xiàn)，解決工時(shí)和休假制度落實(shí)的保障線(xiàn)，把好持職業(yè)資格證書(shū)上崗的準入線(xiàn)，樹(shù)立全系統按標準規定用工的服務(wù)線(xiàn)，取得了顯著(zhù)效果。
在20xx年的工作中，我系統要繼續加強宣傳教育力度，進(jìn)一步完善相關(guān)制度，積極貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規，進(jìn)一步規范用工行為，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，及時(shí)解決工作中出現的相關(guān)問(wèn)題，做到防患于未然，為各項工作的順利開(kāi)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
勞動(dòng)用工自查報告 5
省公司人力資源部：
根據中xx陜人力〔20xx〕62號《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工檢查工作的通知》精神，我分公司組織勞動(dòng)用工管理工作進(jìn)行了自查，現將相關(guān)工作情況匯報如下：
一、基礎管理部分
為確保勞動(dòng)用工管理工作有章可循，我公司制訂下發(fā)了《xx市分公司勞動(dòng)用工管理辦法》、《xx市分公司C類(lèi)用工管理細則》、《xx市分公司C類(lèi)用工崗位分類(lèi)、職業(yè)發(fā)展通道、各層級任職條件》等規范性文件，其中《xx市分公司勞動(dòng)用工管理辦法》的制訂過(guò)程，均征求了法律事務(wù)和工會(huì )方面的意見(jiàn)。以上制度的建立，為勞動(dòng)用工的規范化管理奠定了基礎。今年以來(lái)，我部共進(jìn)行了2次較大規模的勞動(dòng)用工檢查活動(dòng)，檢查內容涉及用工制度建設、財務(wù)費用核查、工作現場(chǎng)抽查等多個(gè)環(huán)節，對于查到的問(wèn)題進(jìn)行通報和限期整改，工作持續性較強，效果突出。針對個(gè)別單位用工形勢不佳、管理制度有缺失等問(wèn)題，我部用工主管能夠上門(mén)支撐，一對一輔導，制度缺失的我部提供模板后共同修訂，用工形勢不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施，做到了授人以漁。
�。ㄒ唬┖贤茊T工管理。按照省公司下發(fā)的《勞動(dòng)合同管理辦法》，我公司在辦理勞動(dòng)合同變更、解除、續簽、中止時(shí)，確保勞動(dòng)合同管理程序化和規范化，未存在漏洞。對于退出人員，完善手續，規避風(fēng)險。
�。ǘ┡汕仓茊T工管理。按照派遣制用工的定義，我公司重新劃定了派遣制員工的名單，并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動(dòng)合同，工資發(fā)放及時(shí)，辦理基本的社會(huì )保險，同時(shí)嚴格進(jìn)出手續，勞動(dòng)風(fēng)險相對較小。
�。ㄈ┐芡獍芾�。我公司要求外包單位進(jìn)行資質(zhì)完善，并規范了外包協(xié)議，規避法律風(fēng)險，同時(shí)為代管外包員工辦理了基本養老、工傷、生育等社會(huì )保險，能夠按時(shí)發(fā)放工資，混崗的問(wèn)題基本得到了規避。并嚴格外包人員的進(jìn)出程序，杜絕隨意調動(dòng)的'問(wèn)題，加強了管理。
�。ㄋ模┺r村統包管理。因為農村統包管理松散，極易形成勞動(dòng)風(fēng)險，為此我們進(jìn)行了全面的清理規范，目前公司不存在農村統包人員。
二、崗位梳理情況。
根據標準崗位目錄，我公司對全部崗位進(jìn)行了梳理，目前基本完成，崗位名稱(chēng)數量大大減少。但部分關(guān)鍵崗位的認定和對崗位評估與業(yè)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)不統一，需要進(jìn)一步溝通和理順。
三、其他
�。ㄒ唬┯捎谀壳俺杀静恢�，加之業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)協(xié)同相對復雜，代管外包轉真外包難度較大，目前用工量較大的營(yíng)業(yè)、維系、客戶(hù)經(jīng)理、客戶(hù)端維護崗位難以實(shí)現真正的外包。
�。ǘ┠壳肮竞贤�、派遣制、代管外包制員工的相互混崗問(wèn)題，尚未得到根本性的解決。
�。ㄈ┓呛贤茊T工養老保險體系目前正在完善中，但成本壓力巨大。
特此匯報。
勞動(dòng)用工自查報告 6
一、自查背景與目的
為積極響應國家關(guān)于規范勞動(dòng)用工管理、維護勞動(dòng)者合法權益的政策要求，確保我公司勞動(dòng)用工行為的合法性、合規性，提升人力資源管理水平，特組織本次勞動(dòng)用工自查工作。本次自查旨在全面梳理我公司在勞動(dòng)合同簽訂、工時(shí)制度執行、薪酬福利支付、社會(huì )保險繳納、勞動(dòng)安全衛生、員工培訓與發(fā)展等方面的實(shí)際情況，及時(shí)發(fā)現并糾正存在的問(wèn)題，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
二、自查范圍與內容
1. 勞動(dòng)合同管理：檢查勞動(dòng)合同的簽訂率、合同期限、內容合法性（包括但不限于試用期規定、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報酬等條款）及續簽、變更、解除與終止程序的`合規性。
2. 工時(shí)與休假制度：核查員工實(shí)際工作時(shí)間是否符合國家法律法規要求，加班管理是否規范，員工帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等法定假期執行情況。
3. 薪酬福利：審查工資支付是否及時(shí)足額，是否符合最低工資標準，績(jì)效獎金、年終獎等激勵機制的合理性及透明度，以及員工福利政策的落實(shí)情況。
4. 社會(huì )保險與公積金：確認所有員工是否依法參加社會(huì )保險（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，繳納基數與比例是否符合規定。
5. 勞動(dòng)安全衛生：檢查工作環(huán)境是否安全衛生，職業(yè)健康防護措施是否到位，員工健康檢查及職業(yè)病防治工作執行情況。
6. 員工培訓與發(fā)展：評估公司提供的培訓資源、培訓計劃的有效性，以及員工職業(yè)發(fā)展規劃的支持程度。
三、自查發(fā)現的問(wèn)題
1. 部分新入職員工試用期約定過(guò)長(cháng)，超過(guò)法定上限。
2. 個(gè)別崗位加班管理不夠嚴格，存在未按規定支付加班費的情況。
3. 少數員工對社會(huì )保險繳納情況了解不足，需加強宣傳教育。
四、整改措施與計劃
1. 立即調整超出法定試用期的員工合同，確保符合法律規定。
2. 加強加班審批流程，確保加班費用合規支付，并優(yōu)化工作安排減少不必要的加班。
3. 組織社會(huì )保險政策培訓，提高員工認知度，同時(shí)加強內部管理，確保社保繳納準確無(wú)誤。
五、總結與展望
本次自查工作不僅是對公司勞動(dòng)用工管理現狀的一次全面審視，也是推動(dòng)公司人力資源管理水平提升的重要契機。未來(lái)，我們將繼續加強勞動(dòng)法律法規學(xué)習，完善內部管理制度，確保勞動(dòng)用工的合法合規，為公司持續健康發(fā)展奠定堅實(shí)的人力資源基礎。
勞動(dòng)用工自查報告 7
一、引言
隨著(zhù)企業(yè)規模的擴大和業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，規范勞動(dòng)用工管理顯得尤為重要。為此，我公司近期開(kāi)展了一次全面的勞動(dòng)用工自查活動(dòng)，旨在發(fā)現并解決潛在問(wèn)題，提升勞動(dòng)用工管理的規范性和有效性。
二、自查過(guò)程
1. 組建自查小組：由人力資源部牽頭，聯(lián)合法務(wù)部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)成立自查小組，明確職責分工。
2. 制定自查方案：依據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況，制定詳細的自查方案。
3. 實(shí)施自查：通過(guò)查閱檔案資料、現場(chǎng)檢查、員工訪(fǎng)談等方式，對勞動(dòng)合同管理、工作時(shí)間與休息休假、薪酬福利、社會(huì )保險繳納、勞動(dòng)安全衛生等方面進(jìn)行逐一排查。
三、自查結果
1. 勞動(dòng)合同管理：公司勞動(dòng)合同簽訂率較高，但部分合同內容需進(jìn)一步細化，如崗位職責、績(jì)效考核標準等。
2. 工作時(shí)間與休息休假：公司嚴格執行國家法定節假日安排，但部分員工反映加班審批流程不夠高效，影響工作效率。
3. 薪酬福利：薪酬福利體系健全，但部分崗位績(jì)效獎金分配標準不夠明確，導致員工滿(mǎn)意度不高。
4. 社會(huì )保險繳納：社會(huì )保險繳納總體合規，但存在個(gè)別員工因入職時(shí)間問(wèn)題導致社保繳納不及時(shí)的`情況。
5. 勞動(dòng)安全衛生：工作環(huán)境良好，職業(yè)健康防護措施到位，但需進(jìn)一步加強員工安全教育培訓。
四、整改措施
1. 完善勞動(dòng)合同內容，明確崗位職責、績(jì)效考核標準等關(guān)鍵條款。
2. 優(yōu)化加班審批流程，提高審批效率，同時(shí)合理安排工作任務(wù)，減少不必要的加班。
3. 明確績(jì)效獎金分配標準，增強透明度，提高員工滿(mǎn)意度。
4. 加強與社保部門(mén)的溝通協(xié)調，確保員工社保繳納及時(shí)準確。
5. 定期開(kāi)展員工安全教育培訓，提升員工安全意識，確保勞動(dòng)安全衛生。
五、結論與展望
本次自查活動(dòng)取得了積極成效，不僅發(fā)現了存在的問(wèn)題，還制定了切實(shí)可行的整改措施。未來(lái)，我們將持續關(guān)注勞動(dòng)用工管理的各個(gè)環(huán)節，不斷完善內部管理制度，努力構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，為公司的發(fā)展提供有力的人力資源保障。
勞動(dòng)用工自查報告 8
一、引言
為積極響應國家關(guān)于規范勞動(dòng)用工管理、保障勞動(dòng)者合法權益的號召，我司近期組織了一次全面的勞動(dòng)用工自查活動(dòng)。本次自查旨在發(fā)現并及時(shí)糾正勞動(dòng)用工方面存在的問(wèn)題，進(jìn)一步完善公司內部管理制度，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，確保公司穩健發(fā)展。
二、自查范圍與內容
1. 勞動(dòng)合同簽訂與管理：檢查全體員工勞動(dòng)合同的.簽訂情況，包括合同期限、試用期設置、工作崗位、工資待遇等條款是否符合國家法律法規要求，以及勞動(dòng)合同的續簽、變更、解除程序是否規范。
2. 工時(shí)與休息休假：核實(shí)員工工作時(shí)間是否符合法定標準，是否存在超時(shí)加班未支付加班費的情況；檢查員工帶薪年休假、法定節假日休息等制度執行情況。
3. 工資福利與社保繳納：核查員工工資發(fā)放是否及時(shí)足額，加班工資計算是否準確；同時(shí)，檢查社會(huì )保險（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金的繳納情況，確保符合國家規定標準。
4. 特殊用工管理：針對勞務(wù)派遣、非全日制用工等特殊用工形式，檢查其用工合同、工作時(shí)長(cháng)、勞動(dòng)報酬等方面的合規性。
5. 員工培訓與職業(yè)發(fā)展：評估公司是否為員工提供必要的職業(yè)技能培訓，以及是否建立了良好的職業(yè)發(fā)展規劃和晉升機制。
三、自查結果
1. 勞動(dòng)合同簽訂與管理方面，我司基本做到全員簽訂勞動(dòng)合同，合同條款清晰明確，但個(gè)別新入職員工試用期設置略長(cháng)，已進(jìn)行調整。
2. 工時(shí)與休息休假方面，整體符合法定要求，但部分業(yè)務(wù)部門(mén)因項目需求存在少量加班情況，已安排調休或支付加班費。
3. 工資福利與社保繳納方面，工資發(fā)放及時(shí)足額，加班工資計算準確；社保及公積金繳納齊全，無(wú)漏繳現象。
4. 特殊用工管理方面，勞務(wù)派遣及非全日制用工均按照相關(guān)規定執行，合同內容完備。
5. 員工培訓與職業(yè)發(fā)展方面，雖有一定培訓安排，但針對性和系統性有待加強，未來(lái)將優(yōu)化培訓方案，促進(jìn)員工職業(yè)成長(cháng)。
四、整改措施
1. 優(yōu)化勞動(dòng)合同管理流程，確保所有員工勞動(dòng)合同合法合規，特別關(guān)注試用期設置等敏感問(wèn)題。
2. 加強工時(shí)管理，嚴格控制加班時(shí)長(cháng)，保障員工休息休假權利。
3. 持續優(yōu)化薪酬福利體系，確保員工獲得公平合理的待遇。
4. 加強特殊用工的監管，確保符合法律法規要求。
5. 加大員工培訓投入，建立更加系統、科學(xué)的培訓體系，助力員工職業(yè)發(fā)展。
五、結論
通過(guò)本次自查，我司在勞動(dòng)用工管理方面取得了一定成績(jì)，但也發(fā)現了一些需要改進(jìn)的地方。未來(lái)，我們將繼續完善內部管理制度，提升用工管理水平，為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展貢獻力量。
勞動(dòng)用工自查報告 9
一、背景概述
為強化企業(yè)內部管理，保障勞動(dòng)者權益，根據相關(guān)法律法規及公司內部要求，我司近期組織開(kāi)展了勞動(dòng)用工自查工作。本次自查旨在全面審視公司在勞動(dòng)用工方面的實(shí)踐，識別潛在風(fēng)險，并提出改進(jìn)建議。
二、自查過(guò)程
1. 成立自查小組：由人力資源部牽頭，聯(lián)合法務(wù)部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)，成立專(zhuān)門(mén)的自查小組，明確自查任務(wù)和時(shí)間表。
2. 學(xué)習法律法規：組織小組成員學(xué)習《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等相關(guān)法律法規，確保自查工作有法可依、有據可查。
3. 開(kāi)展實(shí)地檢查：通過(guò)查閱檔案、訪(fǎng)談員工、現場(chǎng)核查等方式，對勞動(dòng)合同簽訂、工時(shí)管理、薪酬福利、社保繳納等關(guān)鍵環(huán)節進(jìn)行全面檢查。
4. 匯總分析：將自查結果進(jìn)行匯總分析，形成自查報告初稿，并邀請專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行審查，確保報告的準確性和合法性。
三、自查發(fā)現
1. 勞動(dòng)合同管理：大部分員工已簽訂正規勞動(dòng)合同，但存在部分老員工合同續簽不及時(shí)的問(wèn)題。
2. 工時(shí)與加班：整體加班情況可控，但個(gè)別部門(mén)因項目壓力較大，存在周末加班未安排調休或支付加班費的情況。
3. 薪酬福利：工資發(fā)放基本準時(shí)，但部分崗位薪資結構需進(jìn)一步優(yōu)化，以更好地體現員工價(jià)值。
4. 社保繳納：社保及公積金繳納情況良好，但存在個(gè)別新員工入職初期因手續不全導致短暫漏繳的情況。
四、整改措施
1. 立即組織對未續簽合同的老員工進(jìn)行合同續簽工作，確保勞動(dòng)合同全覆蓋。
2. 加強工時(shí)管理，嚴格控制加班時(shí)長(cháng)，確保員工合法權益。對于必須加班的情況，應依法支付加班費或安排調休。
3. 優(yōu)化薪酬體系，調整不合理薪資結構，確保員工收入與貢獻相匹配。
4. 完善新員工入職流程，確保社保及公積金繳納無(wú)遺漏。
五、總結與展望
本次自查工作雖然發(fā)現了一些問(wèn)題，但也為我們提供了一個(gè)寶貴的自我審視和提升的'機會(huì )。未來(lái)，我們將繼續加強勞動(dòng)用工管理，建立健全長(cháng)效管理機制，為公司的可持續發(fā)展提供堅實(shí)的人力資源保障。同時(shí)，我們也將加強與員工的溝通與交流，聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，共同構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)用工自查報告 10
一、自查背景與目的
為積極響應國家關(guān)于加強企業(yè)勞動(dòng)用工管理的號召，確保公司勞動(dòng)用工合法合規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我司于XX年XX月XX日至XX月XX日期間，組織人力資源部及相關(guān)部門(mén)，對公司勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了全面自查。本次自查旨在發(fā)現并糾正存在的問(wèn)題，進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工管理制度，保障員工合法權益，促進(jìn)公司健康發(fā)展。
二、自查內容與方法
1. 勞動(dòng)合同簽訂與管理：檢查全體員工勞動(dòng)合同的簽訂情況，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間與休息休假、社會(huì )保險等條款的合規性；同時(shí)，核查勞動(dòng)合同續簽、變更及解除的程序是否合法合規。
2. 員工招聘與入職：回顧近期招聘流程，檢查是否存在就業(yè)歧視、虛假宣傳等不合規行為；審查入職手續是否齊全，包括員工信息登記、背景調查、入職培訓等。
3. 工作時(shí)間與休息休假：核查員工實(shí)際工作時(shí)間與加班管理情況，確保遵守國家工時(shí)制度及加班補償規定；檢查員工年休假、病假、事假等休息休假制度的執行情況。
4. 薪酬與福利：審查員工薪酬結構、發(fā)放記錄及福利待遇，確保符合最低工資標準、同工同酬原則及公司福利政策。
5. 社會(huì )保險與公積金：核實(shí)公司為員工繳納社會(huì )保險（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金的情況，確保及時(shí)足額繳納。
6. 勞動(dòng)安全與衛生：檢查公司勞動(dòng)安全衛生條件，包括工作場(chǎng)所安全、職業(yè)病防護、勞動(dòng)保護用品配備等，確保員工安全健康。
三、自查發(fā)現的問(wèn)題
1. 部分新入職員工勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間滯后，需加強合同簽訂的及時(shí)性管理。
2. 個(gè)別部門(mén)加班管理不夠規范，存在加班記錄不完整、加班補償未到位的情況。
3. 部分員工對年休假政策了解不足，需加強相關(guān)政策的宣傳與培訓。
四、整改措施
1. 立即組織人力資源部對未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的'員工進(jìn)行補簽，并優(yōu)化合同簽訂流程，確保新員工入職后一周內完成合同簽訂。
2. 加強加班管理，完善加班審批與補償機制，確保加班記錄真實(shí)、補償到位。
3. 開(kāi)展年休假政策宣傳月活動(dòng)，通過(guò)內部宣傳、培訓會(huì )議等形式，提高員工對年休假政策的知曉率和利用率。
五、總結與展望
本次自查工作有效促進(jìn)了公司勞動(dòng)用工管理的規范化、法制化進(jìn)程，對于發(fā)現的問(wèn)題，我們將嚴格按照整改措施進(jìn)行整改，確保勞動(dòng)用工合法合規。未來(lái)，我司將繼續加強勞動(dòng)用工管理，不斷優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，為公司的持續健康發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。
勞動(dòng)用工自查報告 11
一、自查概述
為進(jìn)一步提升公司勞動(dòng)用工管理水平，確保員工權益得到充分保障，我司于近期開(kāi)展了全面的勞動(dòng)用工自查工作。本次自查覆蓋了勞動(dòng)合同管理、員工招聘與離職、薪酬福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)安全等多個(gè)方面，旨在通過(guò)自查自糾，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)整改，構建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
二、自查內容
1. 勞動(dòng)合同管理：重點(diǎn)檢查了勞動(dòng)合同的簽訂率、合同內容的.合法性及合規性，包括試用期設置、合同期限、崗位描述、薪酬條款等。
2. 員工招聘與離職：回顧了招聘流程，檢查了是否存在不合規的招聘行為；同時(shí)，審查了離職手續，確保離職員工權益得到妥善處理。
3. 薪酬福利：核對了員工薪酬發(fā)放記錄，檢查了薪酬福利政策的執行情況，確保符合相關(guān)法律法規及公司制度要求。
4. 社會(huì )保險與公積金：詳細核查了社會(huì )保險及公積金的繳納情況，確保按時(shí)足額繳納，無(wú)遺漏、無(wú)錯誤。
5. 勞動(dòng)安全與培訓：檢查了公司勞動(dòng)安全設施、職業(yè)健康管理制度及員工安全培訓情況，確保員工工作環(huán)境安全健康。
三、自查結果
通過(guò)自查，發(fā)現公司勞動(dòng)用工管理總體規范，但仍存在以下幾點(diǎn)需要改進(jìn)：
1. 少數員工對薪酬福利政策理解不夠深入，需加強政策宣傳與解讀。
2. 部分新員工入職培訓內容不夠全面，需豐富培訓內容，提高培訓效果。
3. 勞動(dòng)安全設施需定期維護檢查，確保始終處于良好狀態(tài)。
四、整改措施
1. 組織薪酬福利政策宣講會(huì )，邀請專(zhuān)業(yè)人士為員工詳細解讀政策，提高員工認知度。
2. 完善新員工入職培訓方案，增加企業(yè)文化、職業(yè)道德、勞動(dòng)法律法規等內容，提升員工綜合素質(zhì)。
3. 制定勞動(dòng)安全設施定期檢查制度，明確責任人及檢查標準，確保設施安全有效。
五、總結
本次自查工作使我們更加清晰地認識到公司在勞動(dòng)用工管理方面存在的不足與優(yōu)勢。我們將以此次自查為契機，認真總結經(jīng)驗教訓，持續改進(jìn)管理措施，努力構建更加和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，為公司的長(cháng)遠發(fā)展提供有力保障。
【勞動(dòng)用工自查報告】相關(guān)文章：
勞動(dòng)用工自查報告10-15
勞動(dòng)用工自查報告10-10
勞動(dòng)用工管理自查報告04-16
勞動(dòng)用工管理自查報告04-16
2022單位勞動(dòng)用工自查報告03-23
用工自查報告10-12
勞動(dòng)用工情況報告04-26
勞動(dòng)用工情況報告04-19
用工勞動(dòng)的合同01-14