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考勤管理專(zhuān)項檢查自查報告
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，我們都不可避免地要接觸到報告，不同的報告內容同樣也是不同的。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的考勤管理專(zhuān)項檢查自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考勤管理專(zhuān)項檢查自查報告 1
為了貫徹落實(shí)《交通運輸局考勤管理辦法》文件精神，規范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風(fēng)，維護良好的工作秩序，促進(jìn)所效能建設，特對綜合所考勤管理工作做以專(zhuān)項檢查，現將本次自查工作報告如下。
一、基本情況
綜合所下設4個(gè)科室，包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據核查情況，機在崗工作人員5人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期脫崗吃空餉人員。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是綜合所一項重要的.日常管理工作，在工作人員自覺(jué)遵守紀律的基礎上，制定并落實(shí)日常管理監督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類(lèi)考勤方案，規范了日�？记�、請假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
所機關(guān)嚴格執行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實(shí)行指紋考勤制、因事因病請銷(xiāo)假審批和備案制度。同時(shí)把出勤情況、紀律執行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現象，營(yíng)造紀律嚴明，規范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、整改措施
根據自查情況，發(fā)現存在問(wèn)題，并參照局考勤文件，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：
1、工作人員要嚴格遵守機關(guān)作息時(shí)間，準時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應自覺(jué)參加考勤登記，領(lǐng)導帶頭執行考勤制度。
3、當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內予以通報，并接受監督。
4、考勤獎懲：實(shí)施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門(mén)評先評優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據，對違反所規章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經(jīng)濟處罰。
考勤管理專(zhuān)項檢查自查報告 2
為了貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強考勤管理工作的通知》（xx人資[20xx]223號）文件精神，規范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風(fēng)，維護良好的工作秩序，促進(jìn)公司效能建設，特對我公司考勤管理工作做以專(zhuān)項檢查，現將本次自查工作報告如下。
一、基本情況
xx公司下設共計6個(gè)部門(mén)，包括辦公室、計劃部、采購配送部、倉儲部、商場(chǎng)、超市。根據核查情況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內退人員7人，正式退休人員9人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期脫崗、長(cháng)期休假等在冊不在崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉人員。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是我公司一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺(jué)遵守紀律的基礎上，制定并落實(shí)日常管理監督制度。如：對各部門(mén)制定相應的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類(lèi)考勤方案，規范了日�？记�、請假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項規章、考勤制度，除相關(guān)負責人每日正�？记诘墓ぷ魍�，辦公室還協(xié)同各部門(mén)每月進(jìn)行四—五次的人員在崗情況抽查，對不在崗、溜崗人員，按照公司制度進(jìn)行處罰。
三、考勤管理
公司各部門(mén)嚴格執行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實(shí)行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請銷(xiāo)假審批和備案制度及獎懲制度。同時(shí)把出勤情況、紀律執行情況與年終考核掛鉤，
與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現象，營(yíng)造紀律嚴明，規范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、經(jīng)驗總結及整改措施
根據自查情況，發(fā)現存在問(wèn)題，并參照已往經(jīng)驗，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：
1、工作人員要嚴格遵守公司作息時(shí)間，準時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應自覺(jué)參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領(lǐng)導帶頭執行考勤制度。辦公室要如實(shí)統計、匯總、通報考勤情況。
3、做好全公司考勤登記的監督工作，防止弄虛作假；分管領(lǐng)導和各部門(mén)負責人組織檢查，考勤檢查采取不定期的'抽查形式，并做好檢查記錄；當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內予以通報，并接受監督。
4、考勤獎懲：實(shí)施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門(mén)評先評優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據，對違反公司規章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經(jīng)濟處罰。
五、取得成效
自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流于形式，進(jìn)一步端正了全公司員工的工作作風(fēng)與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高。工作面貌已煥然一新，愛(ài)崗敬業(yè)、按時(shí)上班、爭先創(chuàng )優(yōu)的工作熱情空前高漲，從本月進(jìn)行的幾次抽查情況來(lái)看，全體工作人員的平均出勤率已達98%，基本上沒(méi)有遲到、早退現象，更沒(méi)有一起曠工現象，考勤管理制度已初見(jiàn)成效。
考勤管理專(zhuān)項檢查自查報告 3
一、引言
為積極響應公司關(guān)于加強內部管理、提升工作效率的號召，確�？记诠芾碇贫鹊挠行绦�，我部門(mén)于近期開(kāi)展了考勤管理專(zhuān)項自查工作。本次自查旨在全面審視現有考勤管理體系，發(fā)現存在的問(wèn)題與不足，并提出改進(jìn)措施，以進(jìn)一步規范員工考勤行為，維護良好的工作秩序。
二、自查范圍與方法
范圍：本次自查覆蓋了所有在職員工，包括正式員工、實(shí)習生及臨時(shí)工，時(shí)間跨度為最近一年內的考勤記錄。
方法：
數據核查：通過(guò)人力資源管理系統導出考勤數據，包括上下班打卡記錄、請假申請記錄、加班審批記錄等，進(jìn)行逐一比對分析。
訪(fǎng)談?wù){研：隨機抽取部分員工進(jìn)行面對面訪(fǎng)談，了解他們對考勤制度的認知程度、執行情況及改進(jìn)建議。
制度審查：重新審視現有考勤管理制度，包括考勤時(shí)間、請假流程、加班規定等，評估其合理性與可操作性。
三、自查結果
制度執行情況：
大部分員工能夠遵守考勤制度，按時(shí)打卡上下班，請假及加班均按規定流程操作。
存在少數員工因特殊原因（如忘記打卡、緊急事務(wù)處理等）偶爾出現考勤異常，但事后均有及時(shí)補報或說(shuō)明。
管理漏洞與不足：
考勤系統偶爾出現卡頓或故障，影響員工正常打卡。
請假審批流程雖已電子化，但部分員工對系統操作不熟悉，導致審批效率不高。
加班管理較為松散，部分加班未嚴格按照公司規定進(jìn)行審批和記錄。
員工反饋：
員工普遍對考勤制度表示理解和支持，認為其有助于維護公平的工作環(huán)境。
有員工建議優(yōu)化考勤系統界面，提高操作便捷性；加強考勤制度培訓，確保每位員工都能熟練掌握。
四、改進(jìn)措施
技術(shù)升級：計劃對考勤系統進(jìn)行升級，提高系統穩定性和用戶(hù)體驗，減少故障率。
流程優(yōu)化：簡(jiǎn)化請假審批流程，提供詳細的`操作指南和培訓，確保每位員工都能快速上手。
加強監管：對加班管理進(jìn)行強化，要求所有加班必須事先審批并記錄在案，確保加班的合理性和合規性。
培訓與教育：定期組織考勤制度培訓，增強員工對制度的認知和執行能力，同時(shí)收集員工反饋，持續優(yōu)化制度。
五、總結與展望
本次考勤管理專(zhuān)項自查，不僅幫助我們發(fā)現了存在的問(wèn)題，更為后續改進(jìn)提供了明確的方向。我們將以自查結果為基礎，積極落實(shí)改進(jìn)措施，不斷提升考勤管理的規范化、智能化水平，為公司的健康發(fā)展貢獻力量。同時(shí)，我們也鼓勵員工積極參與考勤管理，共同營(yíng)造一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境。
考勤管理專(zhuān)項檢查自查報告 4
一、引言
為加強公司內部管理，確保員工考勤數據的準確性和規范性，提升工作效率和團隊協(xié)作水平，根據公司《考勤管理制度》及相關(guān)規定，我部門(mén)于近期組織開(kāi)展了考勤管理專(zhuān)項自查工作。本報告旨在總結自查過(guò)程、發(fā)現問(wèn)題、提出改進(jìn)措施，以期進(jìn)一步完善考勤管理機制。
二、自查范圍與方法
自查范圍：本次自查覆蓋了公司所有部門(mén)，包括行政、財務(wù)、銷(xiāo)售、研發(fā)等，重點(diǎn)檢查了20xx年xx月至xx月的考勤記錄。
自查方法：
數據核對：對比考勤系統記錄與手工記錄，確保數據一致性。
制度審查：復核《考勤管理制度》的執行情況，檢查是否有違規操作。
員工訪(fǎng)談：隨機抽取員工進(jìn)行訪(fǎng)談，了解考勤制度的知曉度和執行情況。
系統測試：對考勤系統的穩定性、準確性進(jìn)行測試，確保系統無(wú)故障。
三、自查結果
數據一致性：大部分部門(mén)考勤系統記錄與手工記錄相符，但個(gè)別部門(mén)存在數據不一致情況，主要是因系統更新滯后或手工記錄錯誤。
制度執行：大部分員工對考勤制度有較高認知，能夠按時(shí)打卡。但存在少數員工因特殊情況（如外出辦公、加班未打卡）未按規定流程報備，導致考勤異常。
系統穩定性：考勤系統運行基本穩定，但在高峰期（如上下班時(shí)間）偶爾出現卡頓現象，影響打卡效率。
員工反饋：部分員工反映考勤制度過(guò)于嚴格，對偶爾的遲到或早退處理不夠人性化，建議增加彈性考勤制度。
四、問(wèn)題分析與改進(jìn)措施
數據不一致問(wèn)題：
改進(jìn)措施：加強考勤數據核對頻次，確保系統數據與手工記錄同步更新；對存在問(wèn)題的部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)項培訓，提高數據錄入準確性。
制度執行問(wèn)題：
改進(jìn)措施：加強考勤制度宣傳，提高員工遵守意識；優(yōu)化特殊情況報備流程，確保員工能夠便捷、準確地提交報備信息；定期審查考勤異常記錄，對違規行為進(jìn)行通報并納入績(jì)效考核。
系統穩定性問(wèn)題：
改進(jìn)措施：聯(lián)系考勤系統供應商，對系統進(jìn)行優(yōu)化升級，提高高峰期處理能力；建立系統應急響應機制，確保在出現故障時(shí)能夠迅速恢復。
員工反饋問(wèn)題：
改進(jìn)措施：調研同行業(yè)考勤制度，結合公司實(shí)際情況，制定更加人性化的.考勤政策，如設立彈性工作時(shí)間、允許一定范圍內的遲到或早退等；建立員工意見(jiàn)反饋機制，定期收集員工對考勤制度的意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化制度。
五、結論
本次考勤管理專(zhuān)項自查工作取得了初步成效，發(fā)現了存在的問(wèn)題并提出了相應的改進(jìn)措施。下一步，我部門(mén)將按照改進(jìn)措施逐步落實(shí)，加強考勤管理，提升公司管理水平。同時(shí)，建議公司高層領(lǐng)導持續關(guān)注考勤管理工作，為優(yōu)化考勤制度提供支持和指導。
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