干部教育培訓工作條例自查報告
時(shí)間過(guò)得太快，讓人不知所措，工作已經(jīng)告一段落了，回想這一段時(shí)間的工作，獲得了成績(jì)，也存在著(zhù)問(wèn)題，是時(shí)候好好地記錄在自查報告中。自查報告怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？下面是小編精心整理的干部教育培訓工作條例自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
干部教育培訓工作條例自查報告1
根據XX委組[20xx]514號精神，現將我局貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況作如下匯報：
一、基本情況：
我局現有工作人員14人，其中行政編制10人，事業(yè)編制4人。離退休人員12人。局長(cháng)1名、副局長(cháng)2名、副書(shū)記1名。內設機構7個(gè)，即：辦公室、醫政科、規劃與財務(wù)科、防疫婦幼保健科、衛生監督科、愛(ài)衛科、初�？��？崎L(cháng)(含辦公室主任1名)4名、副科長(cháng)1名。其主要職責貫徹衛生工作方針、政策和法律法規，貫徹衛生工作技術(shù)規范，提出含縣衛生發(fā)展規劃并組織實(shí)施。貫徹國家愛(ài)國衛生工作方針、政策和法規。負責全縣初級衛生保健工作的綜合管理、業(yè)務(wù)指導和質(zhì)量監督。協(xié)助縣紅會(huì )開(kāi)展人道主義宣傳和救護等工作。
根據XX縣人民政府《關(guān)于鄉鎮衛生院下放到鄉鎮管理的通知》(X府發(fā)[19xx]號)和中共XX縣委、XX縣人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加快農村經(jīng)濟發(fā)展的決定》(X委發(fā)[19xx]37號)精神，分別把鄉鎮衛生院和中心衛生院下放給鄉鎮政府管理，實(shí)行縣鄉共管、以鄉為主的管理體制，鄉鎮
衛生院和中心衛生院黨政負責人由鄉鎮征求縣XX局的意見(jiàn)后，由鄉鎮任免。根據中共XX縣委《關(guān)于進(jìn)一步明確縣委宣傳部的范圍、職責的通知》(X委發(fā)[19xx]1號)精神，衛生系統的縣直屬醫療衛生單位的黨政正副職，XX局內設機構負責人(正職)，愛(ài)衛辦副主任均由縣委宣傳部考察任命。今年7月根據中共XX縣委、XX縣人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強農村衛生工作的決定》(XX委發(fā)[20xx]47號和中共XX縣委辦公室、XX縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)XX縣農村衛生改革與發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)的通知》(XX委辦發(fā)[20xx]115號)精神，將鄉鎮衛生院(含中心衛生院)的人、才、物上劃縣衛生行政主管部門(mén)，實(shí)行縣鄉共管以縣為主的管理體制。鄉鎮衛生院和中心衛生院院長(cháng)由鄉鎮政府提名考察，報XX局審批，鄉鎮衛生院和中心衛生院書(shū)記和副院長(cháng)仍由鄉鎮考察任免。由此可見(jiàn)我局限性今年7月以前除有任免局機關(guān)內設機構副職以外沒(méi)有外設有其他干部管理權。
二、認真學(xué)習、貫徹執行《干部任用條例》
一是領(lǐng)導重視、帶頭抓學(xué)習。繼縣委組織在20xx年8月30日召開(kāi)《干部任用條例》培訓會(huì )后，我局主要領(lǐng)導以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心、充分認識到中有掌握好《干部任用條例》的精神實(shí)質(zhì)，才能執行好《干部任用條例》的規定，落實(shí)好《干部任用條例》的要求。事領(lǐng)黨委一班人以嚴謹的學(xué)風(fēng)，系統地、深入地學(xué)習《干部任用條例》的各項規定，做到原原本本地學(xué)，逐章逐條逐句地學(xué)，反反復復地學(xué)，并與原《暫行條例》對照起來(lái)學(xué)。通過(guò)認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )《干部任用條例》的精神實(shí)質(zhì)，熟悉選拔任用干部的原則、標準和程序，提高貫徹執行《干部任用條例》的準確性。僅在黨委成員會(huì )上學(xué)習不夠的，又分別在局機關(guān)黨委會(huì )、中心組學(xué)習會(huì )和職工大會(huì )上學(xué)習。并結合實(shí)際工作學(xué)，把學(xué)習《干部任用條例》與貫徹落實(shí)江澤民同志“5.13”講話(huà)精神結合起來(lái)，與實(shí)際工作結合起來(lái)，切實(shí)提高學(xué)習效果。達到“領(lǐng)導干部熟悉”、組織人事干部精通、黨員干部了解、廣大群眾知曉的目標;
二是抓落實(shí)、嚴格按規章辦事。在實(shí)際工作中，嚴格按章辦事，以堅強的黨性、良好的作風(fēng)和改革的精神把《干部任用條例》落實(shí)到干部選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節中去，我們在選拔干部時(shí)，堅持做到四個(gè)嚴格：一要嚴格堅持原則�！陡刹咳斡脳l例》規定黨政領(lǐng)導選拔任用的六條原則，在任何時(shí)候、任何情況下毫不動(dòng)搖。二要嚴格執行標準�！陡刹咳斡脳l例》規定的黨政領(lǐng)導干部應具備的六項基本條件和任職資格，體現了德才兼備的原則，必須始終堅持把這些基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，特別是要把政治思想放在第一位，把能否堅持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標準、按德才選賢任能。
三要嚴格履行程序。在原則和標準確定之生之后，程序起決定性作用。在選拔作用干部中嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序辦理。做到堅持程序一步不缺、履行程序一步不錯。四要嚴格遵守紀律。增強黨委一班人政治觀(guān)念、組織觀(guān)念、法紀觀(guān)念，堅持公道正派，嚴格遵守《干部作用條例》規定的十條紀律，對違反干部選拔作用工作的各種行為，敢于抵制，勇于斗爭，真正做到“堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不一樣，履行程序不復通，遵守紀律不放松。
三、嚴格按照《干部作用條例》選好、用好干部
在新的《干部作用條例》頒布后我局匯同X城鎮人民政府對新組建的X城鎮第二衛生院領(lǐng)導實(shí)行競爭上崗。首先成立了競聘領(lǐng)導小組和評委會(huì )，以張貼和在XX報上公布《關(guān)于公開(kāi)招聘X城鎮第二衛生院院長(cháng)的通告》，公布了招聘條件，招聘程序(報名—資格審查—競聘人員公開(kāi)演講—評委打分—考察—討論決定——政府行文)。競聘人員經(jīng)審查后有7名符合競聘條件，按照公平、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，選聘了一名院長(cháng)和副院長(cháng)。這兩位院長(cháng)不辜負XX局和X城鎮政府的重托，團結和帶領(lǐng)全院職工勵精圖治、奮發(fā)努力，把一個(gè)心渙散、設備簡(jiǎn)陋、資金短缺、人員素質(zhì)差、退休人員多的四個(gè)分院順利合并成一個(gè)醫療單位，并逐步走向規范化管理，在短短的10個(gè)月內取得了較好成績(jì)，業(yè)務(wù)收入達133萬(wàn)，且略有節余，目前總的業(yè)務(wù)收入已躍居全且26個(gè)鄉鎮衛生院的前四名。這充分說(shuō)明了只要我們嚴格執照《干部作用條例》要求，選好用好領(lǐng)導，就能管好一個(gè)單位，或者帶動(dòng)一方經(jīng)濟發(fā)展。
四、存在的問(wèn)題
(1)內疫機構競爭上崗的問(wèn)題。根據XX縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)XX局職能配臵內設機構和人員編制規定的通知》(XX府辦發(fā)[20xx]13號)精神，我局內設機構6個(gè)，設正副科長(cháng)6名。同有正副科工5名，其中48歲以上占3名，占現有科長(cháng)的60%。全局工作人員符合中共XX縣委組織部、XX縣人事局《關(guān)于印發(fā)XX縣機構改革中縣屬局級工作部門(mén)內設機構領(lǐng)導職位競爭上崗實(shí)施辦法的通知》(XX委組[20xx]17號)競爭上崗條件的人員只有3人，并要求每一職位至少應有2人參與競爭。為此，內設機構競爭上崗只有待條件成熟時(shí)再進(jìn)行。
(2)雙重管理干部任免的問(wèn)題關(guān)于貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況匯報。
按照XX委辦發(fā)[20xx]115號規定，我局的管理權限僅有鄉鎮衛生院和中心衛生院院長(cháng)的審批權，提名、考察由鄉鎮政府管理，這樣有可能出現意見(jiàn)不一致在醞釀協(xié)調時(shí)可能會(huì )遇到阻力。建議能否將鄉鎮衛生院和中心衛生院院長(cháng)的任免改為衛生主管部門(mén)在征求鄉鎮黨委政府意見(jiàn)后考察聘任。
干部教育培訓工作條例自查報告2
一、我縣貫徹落實(shí)《干部教育條例》的總體情況
中央《干部教育條例》和省委《實(shí)施意見(jiàn)》頒布以來(lái)，╳╳縣結合縣域實(shí)際，迅速行動(dòng)，在全縣干部隊伍中掀起學(xué)習高潮，并認真制定貫徹意見(jiàn)，通過(guò)深入宣傳、加大培訓、強化管理等措施，使我縣干部教育培訓工作不斷邁上新臺階。
1、及時(shí)匯報，爭取縣委支持�？h委干部教育培訓工作領(lǐng)導小組根據《干部教育條例》和省委《實(shí)施意見(jiàn)》的要求，就貫徹《干部教育條例》提出具體工作意見(jiàn)，專(zhuān)題向縣委常委會(huì )進(jìn)行匯報，積極爭取縣委的支持，從資金、人員等方面加強干部教育培訓工作。近兩年來(lái)，我縣在縣財政特別緊張的情況下，先后安排干部教育專(zhuān)項經(jīng)費近百萬(wàn)元，并為縣委黨校等干教機構安排專(zhuān)項資金100余萬(wàn)元。
2、多種形式，廣泛組織學(xué)習�？h委干部教育培訓工作領(lǐng)導小組組織全體成員全文認真學(xué)習《干部教育條例》全文，進(jìn)一步提高認識，明確職責，增強抓好新形勢下干部培訓工作的使命感和責任感�？h干部教育工作領(lǐng)導小組下發(fā)了《關(guān)于學(xué)習貫徹〈干部教育條例〉的通知》，要求全縣各單位迅速組織全體干部認真學(xué)習《干部教育條例》，深刻領(lǐng)會(huì )其精神實(shí)質(zhì)，嚴格按照《干部教育條例》要求，抓好干部教育培訓工作。全縣共下發(fā)《<干部教育培訓工作條例(試行)>學(xué)習輔導》、《干部教育條例》單行本等資料3000余本(份)，
3、結合實(shí)際，認真貫徹落實(shí)。針對當前干部隊伍的實(shí)際情況，積極采取有效措施，認真貫徹落實(shí)。一是按照大規模培訓干部的要求，加大干部教育培訓力度。來(lái)，我縣在完成中央、省、市干部調訓的同時(shí)，還舉辦各類(lèi)黨政干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓班102期，共培訓各類(lèi)人員13425人次。二是科學(xué)制定規劃，明確干教任務(wù)。根據中央、省市精神，在《╳╳縣“十一五”干部教育培訓規劃》的基礎上，通過(guò)調查研究，我們制定并下發(fā)了《關(guān)于貫徹實(shí)施<干部教育條例>的實(shí)施辦法》的文件，根據干部教育培訓工作的新形勢、新要求，要求各級各單位在干部教育培訓工作的機制、途徑、方法上進(jìn)行創(chuàng )新，不斷加大本單位干部教育培訓工作的力度,不斷提高干部素質(zhì)，實(shí)現培訓規模、質(zhì)量和效益的有機統一。
二、近年來(lái)我縣干部教育培訓工作總體情況
近些年來(lái)，我縣按照中央“大規模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質(zhì)”的要求，結合全縣實(shí)際，以落實(shí)大規模培訓干部任務(wù)為目標，以提高全縣干部的`執政能力為核心，通過(guò)整合干部教育培訓工作資源，加大干部教育培訓工作創(chuàng )新力度，全面落實(shí)了干部教育培訓工作主要目標任務(wù)，有效的提高了黨政干部隊伍及其他各類(lèi)人才隊伍的素質(zhì)和能力。
1、領(lǐng)導重視，加強干部教育的宏觀(guān)管理�？h委高度重視干部教育的宏觀(guān)管理，為加大干部教育培訓的管理，我們針對干部培訓工作的實(shí)際，制定了《╳╳縣-干部教育培訓規劃》，對干部培訓的指導思想、主要任務(wù)、總體目標和培訓原則、培訓的方式、方法及干部培訓的保障措施進(jìn)行明確規定。
2、合理分工，確保干部培訓職責明確、切合實(shí)際。我們按照分級管理、分類(lèi)實(shí)施的原則，對干部培訓工作進(jìn)行合理分工，縣委組織部主要負責制定全縣干部教育培訓的宏觀(guān)計劃，重點(diǎn)抓好中央、省、市干部調訓和全縣主體班的培訓;縣委宣傳部負責指導全縣干部的理論學(xué)習、宣傳等工作;縣人事局負責國家公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓和繼續教育并組織實(shí)施;縣委黨校負責黨校各培訓班的教學(xué)管理等工作�？h委組織部每年都要對全縣干部培訓情況進(jìn)行總結和調研，確定下一年度干部培訓的目標、任務(wù)。由于各單位分工具體、職責明確、切合實(shí)際，為完成大規模培訓干部任務(wù)提供了組織保障。
3、重點(diǎn)突出，干部綜合素質(zhì)普遍提升。在培訓對象方面，我們堅持以領(lǐng)導干部、中青年后備干部、基層黨建干部和緊缺型專(zhuān)業(yè)人才為重點(diǎn)，按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓、優(yōu)秀干部?jì)?yōu)先培訓、年輕干部加強培訓、緊缺人才抓緊培訓”的原則抓好干部教育培訓。據統計，五年來(lái)，全縣共舉辦各類(lèi)培訓班237個(gè)，其中主體班21個(gè)，共培訓干部32800人次，按照大規模培訓干部的要求，實(shí)現了干部五年輪訓一次的要求。通過(guò)培訓，廣大干部的政治素養、思想品德、業(yè)務(wù)能力、知識水平等綜合素質(zhì)得到普遍提升。
三、貫徹執行《干部教育條例》的具體做法
《干部教育條例》實(shí)施以來(lái)，我縣以此為指導，緊緊圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展，以創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)和效能建設活動(dòng)為契機，緊密結合本縣干部隊伍素質(zhì)現狀和教育培訓工作實(shí)際，以建設高素質(zhì)的干部隊伍為核心，積極探索干部教育培訓工作的新思路、新方法、新機制，全面積極推進(jìn)全縣各級干部的能力素質(zhì)建設。在立足于抓好各類(lèi)常規性培訓的同時(shí)，不斷改進(jìn)、創(chuàng )新干部教育培訓方式，整合干部教育培訓資源，推進(jìn)干部教育培訓科學(xué)化、制度化、規范化，真正把中央提出的大規模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰略任務(wù)落到實(shí)處，為全面建設小康社會(huì )，推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設提供人才保證和智力支持。
1、強化管理，嚴把部門(mén)辦班審批關(guān)。近些年來(lái)，我縣按照制定的辦班計劃申報、審批備案等管理制度，嚴把辦班審批關(guān)。一是嚴格實(shí)行辦班計劃申報制度。各相關(guān)職能部門(mén)因工作需要舉辦培訓班的，年初必須將辦班計劃統一報縣委組織部，經(jīng)縣干教領(lǐng)導小組和縣委常委會(huì )審批同意后，方能納入年度干部教育計劃。在審批年初干教計劃過(guò)程中，我們本著(zhù)“能并則并”的原則，較好地防止了多頭培訓、重復培訓的現象發(fā)生。二是嚴格實(shí)行辦班審批備案制度。已納入計劃的培訓班在辦班前，必須報組織部備案;凡辦班未納入年度培訓計劃的，原則上不予審批。對特殊情況確需辦班的，先由辦班單位報歸口管理單位和分管縣級領(lǐng)導審批，經(jīng)縣干部教育工作領(lǐng)導小組審批同意后方能辦班，并填好《╳╳縣干部教育培訓辦班審批(備案)登記表》報組織部干部二室備案。同時(shí)，審批備案制度對辦班收費進(jìn)行了嚴格規范。各辦班單位必須憑縣委組織部的批復函和縣物價(jià)局下達的收費許可才能舉辦收費培訓，有效地杜絕了亂辦班、亂收費的現象。
2、強能提質(zhì)，創(chuàng )新干部教育培訓模式。我們以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，不斷創(chuàng )新培訓內容，加強課程開(kāi)發(fā)的針對性、適應性和超前性，加大培訓內容的開(kāi)發(fā)和更新力度。培訓內容在適應世界經(jīng)濟一體化技能教育的同時(shí)，充分體現“按需施教”原則，即辦學(xué)單位必須樹(shù)立以學(xué)員為主的指導思想，辦班前先深入細致的調查研究，了解不同培訓對象最想學(xué)什么，最缺什么，然后對課程設置、教學(xué)內容、調研選題進(jìn)行充分細致的論證，使課程內容能針對干部級別、行業(yè)等差別和中心工作的發(fā)展需要，分別實(shí)施培訓，避免出現“上下一般粗、左右一個(gè)樣”的一般化教學(xué)。培訓結束時(shí)，我們還組織學(xué)員對授課老師的授課質(zhì)量進(jìn)行測評打分，凡考核測評達不到標準的教師歇崗鍛煉，直至提出申請并經(jīng)考核合格才能重新上崗。
3、加大財政投入，確保干部教育培訓經(jīng)費。針對以往由于干訓經(jīng)費保障不到位導致基層干部參訓積極性不高的現象，今年我縣將主體班的培訓經(jīng)費納入了財政預算，按照年初制定的干部培訓計劃，培訓經(jīng)費共計80萬(wàn)元，其中村支書(shū)、村主任班45萬(wàn)元，科干班、青干班35萬(wàn)元。今后，培訓經(jīng)費隨著(zhù)縣級財政收入的增長(cháng)而逐年增加。具體操作辦法就是根據縣委年初制定的干訓規劃，由縣委組織部對納入預算范圍的班次嚴格把關(guān)，對培訓的人數、時(shí)間進(jìn)行嚴格審核，然后向縣財政局出具詳實(shí)的培訓費列支情況，由縣財政局將培訓費撥付給縣委黨校。
4、嚴格把關(guān)，狠抓干部教育培訓的考核評估和管理。一是認真落實(shí)雙層面的考核評估。即在干訓工作考評過(guò)程中，堅持做到一手抓參訓干部個(gè)人培訓效果的考評，一手抓相關(guān)單位送訓干部情況的考評。對于參訓對象個(gè)體考評，把其培訓的效果與本人年度考核、職稱(chēng)評定、評先評優(yōu)等嚴密掛鉤;對培訓不合格，拿不到合格證書(shū)者以及不按照組織安排參訓者，當年不得評優(yōu)評先;對業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，長(cháng)期不接受培訓者，不得晉職晉級。對于送訓單位，把其是否按要求落實(shí)干訓任務(wù)作為年終評先的重要依據，并根據責任制考核兌現。二是加強主體班封閉教育管理。對于科級干部培訓班、中青年后備干部培訓班等主體班，我們一律實(shí)行全封閉管理，要求學(xué)員所在單位在學(xué)員入學(xué)前對工作進(jìn)行統籌安排，學(xué)員入學(xué)后一律在黨校食宿、學(xué)習，嚴禁學(xué)員擅自離校從事與黨校學(xué)習培訓無(wú)關(guān)的事務(wù)。在辦班過(guò)程中，組織部都派員全程跟班管理，及時(shí)了解掌握學(xué)員的思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習表現、學(xué)識水平等多方面的情況，確保了學(xué)員能安心在校學(xué)習，有效地保證了教育培訓的效果。三是實(shí)行參訓人員培訓通報制度。點(diǎn)名調訓人員和分配名額調訓干部，都必須按時(shí)報到學(xué)習。無(wú)特殊原因并不履行請假手續的，我們予以通報批語(yǔ)。點(diǎn)名調訓的直接通報到個(gè)人、分配名額調訓的通報到單位。
5、強化機制，建立健全干部教育培訓與使用相結合制度。我們始終堅持干部教育培訓與使用相結合“三不”原則：一是現職領(lǐng)導干部任職期內無(wú)正當理由不按要求參訓的，一般不異動(dòng);二是年輕干部未經(jīng)黨校脫產(chǎn)培訓或培訓不合格的，一般不能提拔使用;三是在對擬選拔任用干部進(jìn)行資格預審時(shí)，把其參加干部教育培訓的情況作為重要條件之一，對學(xué)歷教育沒(méi)有達到一定要求的，一般不予提拔任用。如在的鄉鎮人大政府換屆中，有三名干部因學(xué)歷沒(méi)有達到相應要求就未提拔。
6、規范管理，充分發(fā)揮黨校干部教育培訓主陣地作用。近些年來(lái)，我縣為落實(shí)中央大規模培訓干部的要求，在政策上為強化干部培訓，突出黨校的辦班主體做了大量工作。首先，制定了科學(xué)詳細的培訓計劃。在出臺的-干部教育規劃中，縣委干部教育工作領(lǐng)導小組都結合縣域實(shí)際，對全縣的干教工作進(jìn)行了研究部署，明確了每5年將全縣各級各類(lèi)干部輪訓一次的總體目標，嚴明了“統一領(lǐng)導，集中管理，分級負責，分類(lèi)培訓”的原則要求。其次，突出黨校干部教育培訓主陣地的作用。在出臺的《關(guān)于進(jìn)一步規范干部教育培訓工作》等規范性文件，進(jìn)一步規范了干部教育培訓的管理，強調各級各類(lèi)干部培訓、各類(lèi)班次的舉辦，都應經(jīng)縣委干部教育工作領(lǐng)導小組審批同意，并且“必須歸口到黨校進(jìn)行，由黨校和部門(mén)聯(lián)合舉辦”，從而強化了黨校在辦班資格、培訓地點(diǎn)、合理收費等方面的責任和權利。
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