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請銷(xiāo)假制度
在日新月異的現代社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的請銷(xiāo)假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請銷(xiāo)假制度1
一、請假
凡在上班時(shí)間外出辦案、開(kāi)會(huì )出差等，應在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(急診除外)，并按批準權限辦理報批;續假的在銷(xiāo)假時(shí)應補辦相關(guān)手續。
一天以?xún)?含一天)，工作人員由科室負責人批準，科長(cháng)由分管領(lǐng)導批準;兩天以上(含兩天)請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，主要領(lǐng)導批準，綜合科備案。
所有工作人員請假離開(kāi)揚州至外地須報綜合科備案。
二、銷(xiāo)假
凡批準的請假條須報綜合科備查。假期結束后，應向批假領(lǐng)導報告，并到綜合科履行銷(xiāo)假手續。如有特殊情況，要及時(shí)報告，無(wú)故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續的，一律按曠工處理。
三、假期類(lèi)別
職工依法參加社會(huì )活動(dòng)請假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫院病假證明請假，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休息。身體確實(shí)不佳，又無(wú)醫院病假證明者，一天以?xún)鹊捻氹娫?huà)口頭請假，事后按規定補辦病假手續。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊領(lǐng)導班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿(mǎn)一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。
上述假期均包括雙休日和法定節日在內。
(三)婚假
1、符合婚姻法規定的員工結婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加晚婚�?天，加起來(lái)共10天假期。
2、晚婚假應在婚后一年內休完。經(jīng)批準超過(guò)婚假的天數作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國家法定節日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節日。產(chǎn)假期間，男方享受護理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個(gè)月內流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個(gè)月內流產(chǎn)的.，給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。
(六)節育假
上節育環(huán)的，給假2天;取節育環(huán)的，給假1天;單純結扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結扎的，按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養)，每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關(guān)規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當年假期在本年度休完，無(wú)故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工從外單位調入，工作不滿(mǎn)半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(4)累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的;
職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位者;
2、請假期滿(mǎn)不歸，未辦續假手續者。
本制度自發(fā)文之日起執行，未作規定的均按上級有關(guān)規定執行。
請銷(xiāo)假制度2
請（休）假制度是保障和維護醫院良好醫療工作秩序的重要手段，必須進(jìn)一步健全和完善，并強化其約束力。為了加強勞動(dòng)紀律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，現根據醫院管理工作實(shí)際情況，重新制定醫院請（休）假制度。
一、請假類(lèi)型
1、婚假、喪假、產(chǎn)假、節育假、年休假、探親假：由醫院人力資源科按國家相關(guān)政策及規定辦理，并進(jìn)行登記。
2、事假：職工因私事請假，應嚴格控制，原則上應在休完法定假或其他應休的假期后方可準假。
5、病假：病假按批準權限的規定執行。
二、基本及批準權限
職工因病因事不能到崗工作的，都必須辦理請假手續，按各級各類(lèi)人員請假審批權限進(jìn)行審批，經(jīng)批準后，方可離開(kāi)工作崗位。
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1、凡職工請假，須由本人遞交書(shū)面請假申請，先到院人力資源科填寫(xiě)請假申請單，附帶相關(guān)證明，科室負責人審批簽字，按請假審批權限進(jìn)行審批批準后，再將請假單交至院人力資源科辦理手續后，方可休假。
2、假期期滿(mǎn)后應及時(shí)回院上班，因特殊情況需要續假的，應向所在科室負責人說(shuō)明情況，科室負責人同意后，本人向人力資源科及分管院長(cháng)說(shuō)明情況，同意后再重新辦請假手續。凡未辦理手續或未得到批準的，按曠工處理。
3、職工按規定的程序和審批權限辦理請假手續經(jīng)批準后，將承辦的工作向有關(guān)人員交代清楚后，方可離開(kāi)工作崗位。
4、凡因重病、急病及其它特殊情況來(lái)不及請假者，應事先電話(huà)告知科室領(lǐng)導，自己或委托他人在3天內憑疾病診斷證明或情況說(shuō)明補辦請假手續，否則視為曠工。各類(lèi)請假手續均應即時(shí)在人力資源科備案。
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1、事假。原則上從嚴控制。事假1天以?xún)日�，由所屬科室負責人批準�?至3天以?xún)日�，由分管副院長(cháng)批準；事假4天以上（含4天）報院長(cháng)批準，事假批準后報人力資源科備案。
2、病假。因病確實(shí)無(wú)法堅持正常上班，可請病假。病假計算包括公休日和法定假日。凡本院?jiǎn)T工請病假者，需交診斷書(shū)，診斷書(shū)必須由專(zhuān)科醫師及主任簽字，病假1至2天以?xún)扔煽剖邑撠熑伺鷾剩?至6天以?xún)葓蠓止芨痹洪L(cháng)批準；病假7天以上(含7天)
報院長(cháng)批準，并在人力資源科備案。
3、科室正職或主持工作副職請假，需經(jīng)醫院院長(cháng)批準；科室副職需分管副院長(cháng)批準；人力資源科備案。
三、其它事項
1、必須按請假制度規定辦理手續，未辦理休假手續或逾期不歸（含補假未準）者，按曠工論處；因公差未經(jīng)醫院批準繞道或未按時(shí)返回，按曠工論處，費用自理。帶薪休假按文件規定由科室合理安排，原則上不得跨年度休假。
2、凡未批準休假、續假而缺勤者，除特殊情況外，均以曠工處理。
3、各科室應認真考勤。對于超假、曠工和按規定扣發(fā)工資的，應于每月30日前報院人力資源科，由人力資源科于月度考核時(shí)科按規定扣發(fā)績(jì)效工資。若知情不報，按規定扣罰有關(guān)科領(lǐng)導的績(jì)效工資。
4、職工各種休假批準后，由院人力資源科向休假者所屬科室發(fā)出休假通知單。人力資源科每季度對職工休假情況進(jìn)行匯總，并上報院長(cháng)。
5、因公務(wù)外出不計算事假，在辦理請（休）假手續時(shí)，須提交有關(guān)公務(wù)的材料，如會(huì )議通知、邀請函、出國任務(wù)批件等。嚴格執行事前請（休）假制度。一般情況下，應提前3天向人力資源科提交請（休）假審批表。
附件：
醫院請假規定
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1、職工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理，可以請事假。一年內請事假累計不得超一個(gè)月。
2、事假保留崗位工資，事假每月超過(guò)3天扣當月獎金，每季度事假累計超過(guò)10天扣除季度獎金，當年事假累計超過(guò)1個(gè)月扣除全年獎金。事假期間醫院未增派人員頂班，事假扣款返還科室，如增加人員則事假扣款不返還科室。
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1、職工請病假應由專(zhuān)科醫生出具疾病診斷書(shū)、病歷及相關(guān)印證材料。若發(fā)現弄虛作假，即視為曠工。
2、病假期間保留崗位工資，病假7天以?xún)劝刺炜郦剟钚钥?jì)效，每月病假累計超過(guò)7天扣當月獎勵性績(jì)效，每季度病假累計超過(guò)21天扣全季度獎勵性績(jì)效，當年病假累計超過(guò)二個(gè)月扣除全年獎勵性績(jì)效�？剖液硕◢徫粩岛�，病假期間醫院未增派人員，病假扣款返還科室，如增派人員則病假扣款不返還科室。
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1、職工年休假統一按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執行。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、休假由所在科室根據工作情況安排，當年的假應在當年安排休完，不能跨年度使用。
3、調入人員由原單位出示未休年休假證明，方可享受當年年休假。
4、本人病事假累計超時(shí)，不得再享受年休假。
5、節假日醫技人員進(jìn)行正常的查房或治療、檢查等是職業(yè)的特點(diǎn)和醫療工作的需要，不予補假。
6、同一年度內探親假與年休假不得同時(shí)享受。
7、職能科室員工年休假應到人力資源科備案。
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(1)分娩：女職工產(chǎn)假規定158天，其中包括15天的預產(chǎn)假和中途的國家法定假，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。給予男職工護理假15天。
(2)非婚生育是違法亂紀行為，除給予批評教育或紀律處分外，產(chǎn)假停發(fā)工資，并按上級有關(guān)規定處理。
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1、放置宮內節育器的，休假3日，取宮內節育器的，休假1日。
2、結扎輸精管的，休假7日，結扎輸卵管的，休假21日。
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(1)婚假：職工結婚，給婚假3天。
(2)喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給喪假3天。
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直接從事放射性工作的人員每年享受１次，其勞保休假按國家有關(guān)規定執行，不得跨年度使用。
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1、工作滿(mǎn)一年的職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受探配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受探望父母的'待遇。但是，與配偶，與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望配偶或探望父母的待遇。職工“能夠在公休假日團聚”是指利用假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
2、已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
4、未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。
5、探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節假日在內。
6、凡有輪休假日的職工，應該在休假期間探親。
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1、員工在在醫院工作區域內，工作過(guò)程中已嚴格按安全操作規程或受領(lǐng)導指派完成某項工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由區人力資源和社會(huì )保障局的工傷認定表，有關(guān)職能科室提出調查意見(jiàn)，經(jīng)院領(lǐng)導研究通過(guò)，醫療費、假期按相關(guān)政策規定執行，休息期間獎勵性績(jì)效工資照發(fā)。
2、上下班途中發(fā)生的工傷，應在第一時(shí)間（30分鐘內）通知科主任或護士長(cháng)，告知發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)（以照片或視頻為證）。需要住院治療的應到本院辦理住院手續。工資照發(fā)，獎勵性績(jì)效不發(fā)。
以上各種假期除另有規定的外，一律按實(shí)際休假天數扣發(fā)績(jì)效工資，并由各科室于月末上報院人力資源科，必要時(shí)院人力資源科下科室查對。
請銷(xiāo)假制度3
為保障各項工作的順利開(kāi)展，形成良好的工作作風(fēng)和辦公秩序，制定本制度。
一、全體工作人員都要嚴格遵守上級規定的作息時(shí)間，不遲到、不早退，按時(shí)上下班，有事請假，不無(wú)故缺勤，堅守工作崗位。
二、建立考核月報制度。各科室、各單位要設定考勤員，負責如實(shí)記錄本科室、本單位人員的出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報局辦公室。辦公室要本著(zhù)嚴肅認真、實(shí)事求是的態(tài)度，切實(shí)搞好考勤表的'審核、匯總工作，確�？记诘馁|(zhì)量和效果。
三、因事、因病請假要嚴格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導向區委、區政府請假,局分管領(lǐng)導向局主要領(lǐng)導請假,單位、科室負責人向分管領(lǐng)導請假,一般工作人員向本科室負責人請假，但請假超過(guò)一天者應經(jīng)局領(lǐng)導批準。特殊情況未能請假者，事后應及時(shí)補假或說(shuō)明情況。
四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級有關(guān)規定執行，但必須事先提出申請，批準后方可休假，假滿(mǎn)要按期上班，及時(shí)消假。無(wú)故拖期不到者，按曠工處理。
請銷(xiāo)假制度4
一、學(xué)校作息時(shí)間規定
上班時(shí)間：
下班時(shí)間：
希望全體教職工認真遵守作息時(shí)間，提前到校，按時(shí)下班。
二、遲到、早退、曠工的含義
1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。
3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒(méi)有得到批準不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。
三、考勤具體辦法
1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過(guò)10次每多一次扣1分，曠課１節扣1.5分。
3.進(jìn)修學(xué)習不扣分，事例一節扣0.1分，病假一節扣0.05分。
4.本人沒(méi)課，半天不到校上班，不履行請假手續的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。
5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節的要自覺(jué)向主管領(lǐng)導說(shuō)明情況，２節以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請假手續，２節以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規定的不扣分，未履行規定的扣1分以上。
6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時(shí)開(kāi)會(huì )、開(kāi)展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。
7.按規定履行請假手續，教師互相換課未出現空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法，期滿(mǎn)后仍按本制度執行。
9.婚喪事假１周不扣分。
10.例會(huì )考勤按本人上課同等對待，例會(huì )點(diǎn)名不到者為遲到，例會(huì )不準中退、早退。未請假的按曠工處理。
11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì )議履行請假手續的不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。
13.舉辦各類(lèi)活動(dòng)或會(huì )議，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導，隱瞞事實(shí)，責任由主持人承擔，按曠勤處理。
四、請銷(xiāo)假制度
1、教職工有事要請假，在請假期間內有教研、學(xué)習、檢查等活動(dòng)的應先向組織會(huì )議或活動(dòng)的主持人請假，經(jīng)批準后執行，請假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假。
2、有事需要和別人換課的`，自己和別人調換好并將調換的基本情況寫(xiě)明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導批準后執行，并要有記錄。未經(jīng)批準私自換課的按曠課論處。
3、一月內累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長(cháng)請假，三天以上的事假或病假向校長(cháng)請假，中層和副校長(cháng)向校長(cháng)請假，校長(cháng)向教育局請假。
4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規定）都要進(jìn)行登記。
5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準領(lǐng)導簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導才可執行請假；校長(cháng)所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導負責統計。
6、請假返校后實(shí)行銷(xiāo)假，返校后向主管領(lǐng)導銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
7、對于請假期滿(mǎn)后要求續假的，一律向校長(cháng)請續假。
8、超過(guò)一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費由教師本人承擔。病假按國家有關(guān)規定處理，沒(méi)有達到規定要求的，超過(guò)兩周以上的代課教師資費由本人承擔。
9、各類(lèi)例會(huì )同樣適用于本制度。
請銷(xiāo)假制度5
區委關(guān)于領(lǐng)導干部請銷(xiāo)假制度
為了進(jìn)一步加強干部管理監督工作，切實(shí)轉變機關(guān)作風(fēng)和領(lǐng)導干部作風(fēng)，促進(jìn)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設，根據《公務(wù)員法》和國家公務(wù)員管理的有關(guān)規定以及市、區《關(guān)于重申領(lǐng)導干部請假和報告制度的通知》相關(guān)要求，制定本辦法。
一、請銷(xiāo)假范圍
1、請銷(xiāo)假制度的適應范圍是區管處級領(lǐng)導干部。
2、領(lǐng)導干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探親假，必須履行請假手續，按時(shí)歸位銷(xiāo)假。未履行請假手續或雖請假但未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得離開(kāi)工作崗位；擅自離開(kāi)工作崗位的，一律按曠工處理。
二、請銷(xiāo)假程序
3、請假1天以?xún)�，副處級領(lǐng)導干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導同意，單位主要領(lǐng)導（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區級領(lǐng)導同意。
4、請假3天（含）以?xún)�，副處級領(lǐng)導干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導同意；單位主要領(lǐng)導（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區級領(lǐng)導同意后，黨群序列報請區委書(shū)記同意，政府序列報請區長(cháng)同意后，再報請區委書(shū)記同意。
5、請假3天以上，要寫(xiě)出請假條。副處級領(lǐng)導干部由單位主要領(lǐng)導批準后，報分管區級領(lǐng)導閱知；單位主要領(lǐng)導（含主持工作的副職）由分管區級領(lǐng)導同意后，黨群序列報區委書(shū)記審批，
政府序列報區長(cháng)同意后，再報區委書(shū)記審批。
6、請假經(jīng)批準后，單位主要領(lǐng)導外出請銷(xiāo)假情況，黨群序列的要向區委辦公室報告備查，政府序列的要同時(shí)向區委辦公室、區政府辦公室報告備查，并將在區委《情況通報》上通報。領(lǐng)導干部請假3天以上的，要向區委組織部報告備查。
7、設黨委、黨組、黨工委的單位，黨政主要領(lǐng)導一般不得同時(shí)外出或請假。
8、請假人員經(jīng)單位領(lǐng)導或區級領(lǐng)導批準后，應妥善安排好工作，留下個(gè)人聯(lián)系方式，方可離開(kāi)工作崗位。外出或休假期間，應保持通訊暢通，如遇緊急工作任務(wù)，請假人員應在接到通知后，立即返回工作崗位。
9、請假人員，因特殊情況需續假者，應履行審批手續。未經(jīng)批準而超假或逾期不歸者，按超假時(shí)間，以曠工論處。
10、對傷、病人員，根據醫務(wù)人員的建議，需住院治療，應先履行請假手續，因急病未履行者應待病情穩定后及時(shí)補辦請假、續假手續。
11、請假人員在假期結束后，按管理權限，要及時(shí)到區委組織部等相關(guān)單位報到并銷(xiāo)假。
12、領(lǐng)導干部的婚喪、節育、產(chǎn)假等按照有關(guān)規定的'假期，副處級領(lǐng)導干部由單位主要領(lǐng)導審核批準；單位主要領(lǐng)導（含主持工作的副職）由分管區級領(lǐng)導同意后，黨群序列報區委書(shū)記審核批準，政府序列報區長(cháng)同意后，再報區委書(shū)記審核批準。
13、領(lǐng)導干部因私或因公出境出國的，按有關(guān)規定到區委組織部辦理相關(guān)手續后，在出國前須履行請假手續。
14、由一個(gè)或多個(gè)單位組團外出考察學(xué)習的，由牽頭單位按上述規定統一履行請假手續。
15、領(lǐng)導干部因故不能參加全區重要活動(dòng)和會(huì )議時(shí)，應按管理權限，提前向相關(guān)領(lǐng)導請假。
16、各單位要根據本單位工作實(shí)際，按照有關(guān)規定，合理安排輪休，積極落實(shí)干部年休假制度。
17、如不按規定請銷(xiāo)假者，視情節輕重，分別采取書(shū)面檢查、誡勉談話(huà)、通報批評等方式，進(jìn)行警示教育。對造成工作重大延誤、失誤者，按《公務(wù)員法》和有關(guān)規定進(jìn)行處理。
三、附則
18、區級領(lǐng)導干部的請銷(xiāo)假按照市委的有關(guān)規定辦理。
19、科級領(lǐng)導干部的請銷(xiāo)假由各單位參照本辦法執行。
20、本辦法從公布之日起實(shí)施，由區委組織部負責解釋。
附：《領(lǐng)導干部請銷(xiāo)假審批表》
領(lǐng)導干部請銷(xiāo)假審批表
注：1、請銷(xiāo)假審批程序詳見(jiàn)《區委關(guān)于領(lǐng)導干部請銷(xiāo)假制度》；
2、此表一式兩份。審批后，一份交區委組織部備案，一份單位留存。
請銷(xiāo)假制度6
一、教師請假要履行請假手續，返校后到教導處履行銷(xiāo)假手續條，若未及時(shí)履行銷(xiāo)假手續，在原有請假天數上多記一天假。
二、教師有事必須請假，半天假（上、下午定義為半天，跨越上下午的為一天）向教導處請，并自行調課（向教導處交請假條并登記代課的教師后方可離校）寫(xiě)清具體時(shí)間段，一周內請半天假超過(guò)兩次的，超一次扣5元。
一天假向分管副校長(cháng)請，兩天假、三天假向校長(cháng)請，不準自行調課，教導處統一派課，離校時(shí)向教導處交假條，假條上必須有分管副校長(cháng)或校長(cháng)的簽字，一天扣30元。
另外連續請假未超過(guò)10天的`除去雙休日記為請假天數，連續請假超過(guò)10天未超過(guò)20天的（星期六、日記入請假天數）一個(gè)月內累計請假加請假期間雙休日超過(guò)20天的扣700元，不再享受當月績(jì)效工資。
教師如有曠課，曠一節扣10元、曠半天扣30元、曠一天扣日工資。
三、產(chǎn)假、婚喪假等法定假，按上級部門(mén)的規定執行。
四、請假人在校內請假留請假條；未在校請假，以短信形式請。
五、一學(xué)期內事假累計超過(guò)30天，學(xué)期考核定為不合格。請假中若有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，扣取一月績(jì)效。
請銷(xiāo)假制度7
第一條婚假：
凡在我公司工作一年以上員工，結婚時(shí)享有有薪婚假3天。
在我公司工作二年以上員工，結婚時(shí)享有有薪婚假5天。
在我公司工作三年以上員工，結婚時(shí)享有有薪婚假7天。
在我公司工作五年以上員工，結婚時(shí)享有有薪婚假10天。
第二條喪假：
凡在我公司工作一年以上員工，因直系親屬不幸去逝時(shí)，享有有薪喪假3天。
第三條產(chǎn)假：
購買(mǎi)生育保險滿(mǎn)一年、并且計劃生育條件的男女員工享有以下假期：
1、女員工產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。
2、難產(chǎn)增加30天。
3、屬多胞胎生產(chǎn)的，每生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、實(shí)行晚育（女員工滿(mǎn)24周歲生育）者，增加產(chǎn)假15天。
5、男員工的妻子，在符合計生政策的前提下生產(chǎn)，男員工可享受10天看護假，但需向人事部提供戶(hù)口所在地計劃生育部門(mén)開(kāi)具的.準生證。
6、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)可休假15天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月（含4個(gè)月有）以上者流產(chǎn)者，休假42天，但需向人事部提供醫院開(kāi)具的證明。
7、產(chǎn)假期間的工資按社會(huì )保險管理機構的有關(guān)規定發(fā)放。
第四條年假：在重慶火鍋加盟企業(yè)連續工作滿(mǎn)一年的正式員工，均可享受年假。
1、公司工齡與年假對照表
工齡
休假天數
一年以上五年以下
3天
五年以上十年以下
5天
十年以上二十年以下
7天
2、下列情況之一者不得休年假：
a、員工在一年內事假累計超過(guò)20天；
b、員工在一年內病假超過(guò)30天；
c、一年內病假、事假累計超過(guò)40天者。
3、年假需一次休完，不得分次休。
4、年假期間享有全額工資。
第五條事假：
�。ㄒ蛐袠I(yè)工作性質(zhì)特殊，原則上節假日不準請假，如有特殊請一扣二）。
1、事假2天，扣除當天應得工資；
2、事假2—4天，扣除當天應得工資的1。2倍每天；
3、事假4—7天，扣除當天應得工資的1。5倍每天；
4、事假7天以上者，扣除當月的全部級別工資、崗位工資外，扣除當天基本工資的2倍每天；
第六條病假：
1、二天以?xún)鹊牟〖�，扣除當天工資，且請假人必須有三人以上員
工（含）書(shū)面證明，或者有相關(guān)醫院出具的證明。
2、超出二天以上的病假，請假人必須出具縣級以上醫院的病休證明，否則按其事假處理。
第七條曠工：
未經(jīng)請假或假滿(mǎn)沒(méi)有續假，未經(jīng)管理人員同意擅自不到崗位者，按曠工處理。
曠工一天扣除三天工資，并記入人事檔案備檔。
一個(gè)月內曠工三天或三天以上者，按自動(dòng)離職處理（人事部備案）。
凡一年內累計曠工六天或六天以上者，按自動(dòng)離處理（人事部備案）。
休假：
每位員工每月2天休假，休假期間不扣工資。
休假由各部門(mén)經(jīng)理統一安排，并嚴格按休假制度執行。
因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊，凡節假日原則上不安排休假。
因公司原因休假不能安排完畢，補助未休假員工15元/天。
以上各款假期內如果包含公休日和節假日，均不另加假期天數。
第八條以上各款假期的審批權限如下：
1、一天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理審批；
2、一天以上、七天以下由審批；
3、公司辦公室人員由辦公室主任審批；
4、七天以上假期由審批；
請銷(xiāo)假制度8
為嚴肅工作紀律，規范教職工請假行為，維護正常教學(xué)秩序，依據上級文件精神并結合我校工作實(shí)際，現就教職工請銷(xiāo)假制度作出如下規定。
一、請（銷(xiāo)）假的類(lèi)別與期限
�。ㄒ唬┗榧�
根據《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規的有關(guān)規定，教職工享受4天婚假。結婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給1到2天的往返路程假。
�。ǘ┊a(chǎn)假
1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據醫療機構意見(jiàn)，給予7至15天的產(chǎn)假。
3、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。
4、產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，經(jīng)1周的適應時(shí)期后可恢復其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續工作的，須經(jīng)省級以上醫療機構開(kāi)具證明，按學(xué)校有關(guān)規定處理。產(chǎn)假期滿(mǎn)、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，允許上、下午分別有一小時(shí)回家哺乳時(shí)間。
�。ㄈ﹩始�
教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時(shí)，喪假按照不超過(guò)5天執行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據路程遠近，另給1至2天的往返路程假。
�。ㄋ模┎〖�
1、病假分短期病假和長(cháng)期病假。凡因病請假不足15天的為短假；因病請假在15天及以上的`為長(cháng)假。
2、請短假者須提交縣級以上醫院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷；請長(cháng)假者須提交省級以上醫院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷，并經(jīng)學(xué)校請銷(xiāo)假評定小組核認確定。
3、請長(cháng)、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級、縣級以上醫院出具的證明，上班后1個(gè)月內又請病假的，病假時(shí)間應連續計算。
�。ㄎ澹┦录�
事假分短假和長(cháng)假兩種情況。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的為長(cháng)假。
以上請假時(shí)間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國家規定的假期。
二、請銷(xiāo)假審批手續與權限
1、各處室、年級組必須根據學(xué)校規定完善本部門(mén)請銷(xiāo)假制度，做好請假、審批、登記和銷(xiāo)假手續，并記入教職工出勤考核。凡不履行請假手續者，一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀律和出勤情況時(shí)，無(wú)學(xué)校請假證明者，一律按曠工處理并計入學(xué)期考核。
2、需請假的教職工應先由本人填寫(xiě)《請假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級主任、分管校長(cháng)或主要領(lǐng)導簽字批準后，分別交本處室（組）、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續的，應在假后兩個(gè)工作日內補辦。分管校長(cháng)請假報學(xué)校主要領(lǐng)導批準。
3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務(wù)處、辦公室備案。
4、病、事假按長(cháng)假、短假兩種情況分別審批上報。
�。�1）短假。教職工請假半天以?xún)�，由所在處室、年級主任批準�?天以上3天（含）以?xún)鹊挠筛魈幨�、組部門(mén)分管領(lǐng)導批準，并報教務(wù)處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天（含）以?xún)扔芍饕I(lǐng)導審核后，報學(xué)校審批；請假7天以上15天以?xún)鹊姆謩e經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導層層審核后報學(xué)校審批并報辦公室、教務(wù)處備案。
�。�2）長(cháng)假。
�、俜舱堥L(cháng)假者，只要能獨立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導陳述理由和提交《請長(cháng)假申請單》等書(shū)面申請，并附省級以上醫院出具的醫療和住院證明。
�、谟山搪毠に诘哪昙壔蛱幨抑魅�、年級校長(cháng)及學(xué)校主要領(lǐng)導組成評定小組，對請長(cháng)假教職工提交的證明材料與請假情況進(jìn)行認定。經(jīng)評定小組審核認定符合請假條件的教職工須填寫(xiě)《請長(cháng)假承諾書(shū)》，保證無(wú)弄虛作假行為。
三、請假須提交的材料
1、請婚假應提交結婚證書(shū)原件及復印件。
2、請產(chǎn)假應提交結婚證、準生證原件及復印件。需延長(cháng)產(chǎn)假者還需提交獨生子女證和省級以上醫院出具的診斷證明。
3、請長(cháng)期病假應攜帶省級以上醫院出具的醫療診斷證明、住院病歷及藥費單據。醫院開(kāi)具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、長(cháng)期稱(chēng)病等不上班的，要專(zhuān)題報告縣教育局審批處理。
四、銷(xiāo)假
1、婚喪假、女教職工規定的產(chǎn)假結束后，在兩個(gè)工作日內持分管校長(cháng)簽字的銷(xiāo)假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、未滿(mǎn)一個(gè)月的病假、事假期滿(mǎn)后，須于上班當天持主管領(lǐng)導簽字的相關(guān)手續到教務(wù)處、辦公室辦理銷(xiāo)假，填寫(xiě)核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規定辦理補交代課費等相關(guān)手續。
3、教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假（或事假）期滿(mǎn)，須于上班后的兩個(gè)工作日內，由本人攜帶省級以上醫院的醫療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明（或主管領(lǐng)導簽字的相關(guān)手續），到教務(wù)處、辦公室銷(xiāo)假并填寫(xiě)核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規定補交代課費，恢復福利、績(jì)效工資等相關(guān)手續。
4、辦公室、教務(wù)處將對請銷(xiāo)假制度的執行進(jìn)行不定期抽查。教職工因自身原因不及時(shí)銷(xiāo)假的，自假期滿(mǎn)后第一個(gè)工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的部門(mén)和個(gè)人，學(xué)校將進(jìn)行通報批評。
五、請假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓）假工資、福利待遇照發(fā)。
2、短假。每月請假累計不超過(guò)1天者不扣工資；超過(guò)1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。請病假3天以?xún)日咝璩鼍呖h級以上醫院出具的證明并辦理請假手續者學(xué)校不扣發(fā)其工資，請病假超過(guò)3天者從第4天起，學(xué)校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。
3、長(cháng)假。請長(cháng)假期間，學(xué)校取消請假教職工的各種福利待遇，同時(shí)請假教職工每月須向學(xué)校交納代課補償費。代課補償費按（請假天數x800元）/30進(jìn)行折合計算。
4、全學(xué)年病、事假累計達30天及以上者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
5、經(jīng)評定小組審查認定，確因有病需長(cháng)期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當幫助。
六、曠工的界定和處罰
�。ㄒ唬⿻绻さ慕缍�
1、未履行請假手續，私自請人代課、代班者或無(wú)故不上班者；
2、雖履行請假手續，但未移交工作而擅自離�；螂x崗，影響工作者；
3、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自離�；虿簧习嗾�；
4、請假期滿(mǎn)不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)上班者；
5、無(wú)特殊原因，委托他人代交請假條或打電話(huà)請假且未履行請假手續者；
6、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì )議、活動(dòng)者。
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1、經(jīng)評定小組認定不具備請長(cháng)假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請假教職工工資，情節嚴重者給予相應行政處分或予以解聘。
2、一學(xué)期連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當年的評優(yōu)、評模及職稱(chēng)評聘。
3、連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或全學(xué)年累計曠工超過(guò)30天者，報請縣人社部門(mén)、教育局批準予以辭退。
七、其他
1、學(xué)校發(fā)現請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實(shí)除扣發(fā)其請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重給予批評教育、全校通報或相應的行政處罰或處分
2、教職工考勤實(shí)行周報制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統計隨周工作安排分別上報教務(wù)處、辦公室，以便了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。
3、請長(cháng)期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準確的治療醫療機構或休養住址，以便學(xué)校領(lǐng)導探望。能獨立生活、有行動(dòng)能力的教職工須每月15日前來(lái)校向學(xué)校主管領(lǐng)導匯報情況并記錄歸檔。
4、本制度自下發(fā)之日起執行，原有請銷(xiāo)假的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由教務(wù)處、辦公室負責具體解釋?zhuān)渌幢M事宜由學(xué)校請銷(xiāo)假評定小組統一解釋處理。
請銷(xiāo)假制度9
1.全體教職工要嚴格遵守幼兒園作息制度，堅守崗位，按時(shí)上下班，有事或因病要及時(shí)請、銷(xiāo)假。
2.請假范圍：
事假、病假(出據醫院證明)、產(chǎn)假、婚假、喪假等。
3.請假程序：
園長(cháng)請假，超過(guò)一天(含一天)以上或離開(kāi)市區需經(jīng)局分管領(lǐng)導同意后，報局主要領(lǐng)導批準，并告知園辦公室;副園長(cháng)請假，一天之內，由園長(cháng)批準，超過(guò)一天或離開(kāi)市區需經(jīng)園長(cháng)同意后，報局分管領(lǐng)導批準，并告知園辦公室;各部門(mén)負責人請假，一天之內的由分管園長(cháng)批準，超過(guò)一天的或離開(kāi)市區需經(jīng)分管園長(cháng)同意后報園長(cháng)批準。工作人員請假，半天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準并報值周管理人員備案，一天以上的或離開(kāi)市區需經(jīng)各部門(mén)負責人同意后報分管園長(cháng)批準，超過(guò)三天(不含三天)需經(jīng)分管園長(cháng)同意后報園長(cháng)批準。工作人員中途外出，除了向部門(mén)負責人請假外還須向值周人員備案，并履行登記手續。
4.中途外出超過(guò)兩小時(shí)算半天事假。
5.請假人在外地因故不能返回工作崗位時(shí)，須向批準假期的領(lǐng)導續假。
6.批準假期的'領(lǐng)導不在時(shí)，由同級副職代批、代續。
7.教職工請假期滿(mǎn)上班或提前上班均要向批準假期的領(lǐng)導銷(xiāo)假。
8.教職工請假，必須申請寫(xiě)請假條，得到批準后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。
請銷(xiāo)假制度10
為了維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序、保障各項工作的順利開(kāi)展，根據上級的有關(guān)文件精神、結合我校實(shí)際，特制定教職工請銷(xiāo)假制度。
一、教職工請病、事假均應具假條，向學(xué)校報告，經(jīng)批準后，在教導處登記，假條存于教導處備案。
二、事假：
1、每個(gè)教職工每月的事假控制數為1天。不累計計算。
2、預發(fā)性事假憑借假條（需調課的.憑調課表）請假，批準后方能離崗。如果調課未落實(shí)不予批假；如果調課后（以調課雙方簽字為準）又無(wú)人上課，則按實(shí)際節數處理接受者。
3、突發(fā)性事件：家人或受委托人憑借假條到學(xué)校請假，批準之時(shí)起生效，1天以?xún)鹊氖录傩枵{課的代課費自付，凡事假1天/月以?xún)�，學(xué)校不予扣減津貼，超事假扣60元/天。這種情況下，學(xué)校安排教師代課，代課費由學(xué)校統一支付10元/節。
三、病假；
1、突發(fā)性病假
請病假者上班時(shí)必須交驗就診醫生簽具全名的處方、藥發(fā)票，公章須清楚，學(xué)�？蹨p津貼從第5天開(kāi)始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……，根據相關(guān)文件精神，每學(xué)期累計計算。
2、住院病假：
住院治療7天以?xún)炔豢�，憑正規醫院疾病診斷書(shū)，入院證明及請假條請假，出院后交驗出院證明、藥發(fā)票（復印件）其課程由教導處請其他教師代上，代課費由學(xué)校支付；住院治療時(shí)間在30天內（不含30天）每天扣10元；病假時(shí)間在30天及以上只發(fā)績(jì)效工資的60%（即按退休人員處理）。
3、如果校內出現諸如癌癥等嚴重疾病，需院外療養治療的，由本人申請，經(jīng)行政研究，交由全體教師討論是否休養和績(jì)效工資發(fā)放辦法。
四、法定假：
1、產(chǎn)假：計劃內生育假，產(chǎn)前、產(chǎn)后累計含法定節假日，連續計算共90天，晚育假（女方在24歲以上）共110天，憑請假條請假。
2、計劃生育假：憑醫院證明、請假條請假，第一次給公假15天（第二次及以后不給假）。上崗時(shí)交驗手術(shù)證明。
3、婚假：憑結婚證、請假條請假，假期五個(gè)工作日。一方到另一方異地結婚，根據路程遠近適當增加婚假（路程假）。晚婚者（女23周歲、男25周歲以上）增加10天（晚婚、晚育假均需出具證明——戶(hù)口本或身份證）。
4、喪假：直系親屬去逝，喪假5個(gè)工作日（根據路程遠近適當增加假期）。
5、探親假：國家正式職工可請探親假，但僅在寒暑假中進(jìn)行，中途不得請批探親假。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。
6、超出法定假規定時(shí)間，按事假處理。（按實(shí)際上班天數計算）。
五、各種公事、出差：
1、函授學(xué)習及有關(guān)培訓，憑通知，課程由參學(xué)者（參培者）調好，交教導處登記備案，作為計算代課費的依據，代課費由學(xué)校統一支付10元/節。
2、開(kāi)會(huì )、出差憑上級通知或校長(cháng)指令行事。課程由參學(xué)者（參培者）調好，交教導處登記備案，作為計算代課費的依據，代課費由學(xué)校統一支付10元/節。
六、各種假的審批：
1、各種假均由校長(cháng)審批（校長(cháng)不在校時(shí)，可委托一人代理）；
2、各種假自批準之時(shí)起生效。
七、若有下列情形，由學(xué)校給予嚴處：
1、曠課一節，扣50元。
2、曠工一天扣150元，每學(xué)期曠工超過(guò)3天的，停課學(xué)習整頓，并且年度考核定為不合格。
3、擅自調課離校者，處當事人雙方各30元/節；如果未經(jīng)同意調課表者，必須立即糾正，如不糾正者私自調課處理。
八、各種學(xué)習、活動(dòng)無(wú)故不到者一次性扣款10元，遲到早退者每次扣5元。九、期初、期末各一周內的請假所扣款金額加倍。
十、代課費的標準：代課原則上是代上請假人的課程，初中、小學(xué)10元/節。產(chǎn)假、婚假、喪假期間出勤的，學(xué)校給上課補助費12元/節。
十一、學(xué)校設全勤假獎勵，一學(xué)期未請事假、病假者，獎勵100元。
十二、本期教職工周一簽到時(shí)間為：早讀前，班主任必須到指定地點(diǎn)參加升旗儀式；周五下午第二節下課后。地點(diǎn)在警務(wù)室。未簽到者一次扣20元。
請銷(xiāo)假制度11
一、請銷(xiāo)假制度
任何教師有事必須事先請假，并認真填寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離職，事后要及時(shí)銷(xiāo)假。
確因急事來(lái)不及請假者，必須事前電話(huà)請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書(shū)面請假為準。
二、請假程序
教學(xué)人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長(cháng)審批。
非教學(xué)人員請假一天以?xún)日�，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長(cháng)審批。
一天以上三天以?xún)日唔毜街行男Ｅ鷾�。超過(guò)三天至一周者由教委領(lǐng)導批準。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過(guò)后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習等可申請學(xué)校作出調課或代課安排，教師函授學(xué)習、因公出差視為出勤。
學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長(cháng)批準。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的'工作。
三、考勤內容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況；
3、學(xué)校及上級召開(kāi)的所有會(huì )議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開(kāi)會(huì )等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績(jì)效工資獎懲
績(jì)效工資中設立教師考勤獎，金額按績(jì)效工資實(shí)施方案執行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì )遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無(wú)故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。
7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以?xún)然蛑型倦x崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以?xún)瓤?分，超過(guò)10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì )一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執行。全年病事假（公假除外）累計超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；
2、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱(chēng)晉升。
3、每學(xué)期連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或全年累計曠工超過(guò)30天者，按人縣文件精神報人事部門(mén)批準予以辭退。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì )和教研活動(dòng)必須參加。
考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹(shù)優(yōu)的依據之一。
本規定由校辦公室負責解釋?zhuān)幢M事宜，依據上級文件執行。
本規定自xxxx年9月1日開(kāi)始執行。
請銷(xiāo)假制度12
為加強分局機關(guān)的規范化建設，進(jìn)一步規范機關(guān)工作人員的日�？记谥贫�，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現象的發(fā)生，保障干部職工的休息權利，根據《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規和相關(guān)規定，結合分局機關(guān)實(shí)際，制定本制度。
第一條 年休假
1、機關(guān)工作人員參加工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)xxxx年的，每年年休假10天;參加工作年滿(mǎn)xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不滿(mǎn)5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節假日和國家規定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調入工作人員符合休假條件的，上半年調入者，下半年可享受休假;下半年調入者，第二年起享受休假。
3、按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當年內集中使用，不跨年度使用。
6、各國土資源所、機關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局并備案，各國土資源所、機關(guān)各科室主要負責人休假由局長(cháng)審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿(mǎn)一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。
2、見(jiàn)習生在見(jiàn)習期間不享受探親待遇。上半年見(jiàn)習期滿(mǎn)的，可享受當年的探親待遇;下半年見(jiàn)習期滿(mǎn)的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結婚的第二年開(kāi)始享受探親待遇。
5、職工的`父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節假日在內。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假：男女雙方達到晚婚年齡(初婚男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)結婚的，享受晚婚假17天;未達到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據路程遠近，可適當給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿(mǎn)23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫療機構的意見(jiàn)，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》執行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應按規定申請事假，填寫(xiě)事假書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。特殊情況不能事前書(shū)面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時(shí)補辦手續。
2、請病假者需持公費醫療機構指定醫院(急診除外)開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、請事假時(shí)間累計達到應享受年休假時(shí)間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準權限及程序
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導審批。其中，國土資源所、科室主要負責人要報局長(cháng)審批。
2、機關(guān)工作人員申請事假一天以?xún)鹊�，由國土資源所、科室主要負責人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導審批。國土資源所、科室主要負責人請假超過(guò)一天的還需報局長(cháng)審批。
3、機關(guān)工作人員申請各種請假，均需填寫(xiě)《臨沂市國土資源局河東分局機關(guān)請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管，作銷(xiāo)假時(shí)用。
第六條 銷(xiāo)假
1、機關(guān)工作人員請假到期后，應及時(shí)向準假人和辦公室銷(xiāo)假，超過(guò)請假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。
2、因故需要延長(cháng)假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說(shuō)明原因，事后辦理補假手續。
3、銷(xiāo)假應履行銷(xiāo)假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷(xiāo)假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
第七條 假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規定報銷(xiāo)。
2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內，病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿(mǎn)xxxx年以上的，基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿(mǎn)xxxx年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實(shí)行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和;機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規定比例計算的獎金之和;機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規定比例計算的津貼之和。
4、按規定應扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國土資源所、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷(xiāo)假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過(guò)半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復習、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期;無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時(shí)間，但要按規定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。
請銷(xiāo)假制度13
為貫徹執行《勞動(dòng)紀律、考勤與請假制度》，結合醫院工作實(shí)際，制定本規定。
一、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬o(wú)正當理由，工作時(shí)間未按時(shí)到崗，或未按照會(huì )議和學(xué)習、培訓通知的時(shí)間到場(chǎng)的，考勤為遲到；工作時(shí)間私自離崗（或會(huì )議和學(xué)習、培訓期間私自離開(kāi)），直至下班（或活動(dòng)結束）仍未返回的，考勤為早退；工作時(shí)間（或會(huì )議和學(xué)習、培訓期間）內，非工作需要私自離開(kāi)工作崗位（或會(huì )場(chǎng)）15分鐘以上的，考勤為脫崗。每發(fā)現1次扣發(fā)100元；當月遲到、早退、脫崗累計3次及以上的，每次扣發(fā)500元。
�。ǘ┓且蚧技保ㄖ兀┎�、遇意外事故等其他特殊情況，遲到、早退、脫崗超過(guò)30分鐘以上的，當天考勤為曠工。曠工1天扣發(fā)500元，取消其當年評先樹(shù)優(yōu)資格；曠工2天扣發(fā)20xx元；曠工超過(guò)2天，扣發(fā)當月全部工資和績(jì)效，并予以待崗；當年連續曠工超過(guò)天，或當年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的'，予以解聘。
�。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間睡覺(jué)（打盹）、買(mǎi)飯就餐、帶孩子、或從事打牌下棋、玩游戲、上網(wǎng)炒股、聊天購物等與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的，每發(fā)現1次扣發(fā)100元；當月累計3次及以上的，每次扣發(fā)500元。
�。ㄋ模┓且蚬ぷ餍枰�，擅自著(zhù)工裝離院外出的，每發(fā)現1次扣發(fā)100元；當月累計3次及以上的，每次扣發(fā)500元。
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)醫院或科室、班組批準同意私自調班、調休的，每發(fā)現1次雙方各扣發(fā)200元；當月累計3次及以上的，每次扣發(fā)1000元。
�。o(wú)故拒絕、推諉、敷衍塞責醫院（或科室）交辦的緊急工作，或未在規定時(shí)限內到達現場(chǎng)的，每出現1次扣發(fā)500元，并予以通報批評。
�。ㄆ撸┕ぷ鲿r(shí)間（含工作日午間、夜間）飲酒、酒后上班的，每發(fā)現1次扣發(fā)500元；當月累計3次的，扣發(fā)當月績(jì)效工資，個(gè)人寫(xiě)書(shū)面檢查。酒后滋事的，發(fā)現1次扣發(fā)3個(gè)月績(jì)效工資，個(gè)人寫(xiě)書(shū)面檢查，并予以通報批評、停職待崗。
�。ò耍﹪澜卺t院范圍內吸煙，每發(fā)現1次扣發(fā)500元；著(zhù)工裝吸煙者，每發(fā)現1次扣發(fā)1000元，個(gè)人寫(xiě)書(shū)面檢查，并予以通報批評；如因吸煙被上級主管部門(mén)或相關(guān)檢查部門(mén)發(fā)現（或通報）的，發(fā)現1次扣發(fā)當月績(jì)效工資，個(gè)人寫(xiě)書(shū)面檢查，予以通報批評、停職待崗。
�。ň牛┻`反勞動(dòng)紀律造成不良后果的行為，由勞動(dòng)紀律監督工作領(lǐng)導小組視情節輕重擬
定處理意見(jiàn)，報院長(cháng)辦公會(huì )審批同意后執行。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┪窗匆幎〞r(shí)限排班、登記當日考勤情況、上報考勤月統計表的，扣發(fā)考勤員50元。
�。ǘ┪窗匆幎ㄍ瓿僧斣聞趧�(dòng)紀律自查的，扣發(fā)科室負責人100元。
�。ㄈ├寐殑�(wù)之便，私自變更排班、考勤信息，偽造上報考勤月統計表的，扣發(fā)考勤員200元、科室負責人200元。
三、請假制度
�。ㄒ唬┲袑蛹耙陨细刹�、護士長(cháng)未按規定歸口備案的，發(fā)現1次扣發(fā)100元。
�。ǘ┺D讓、借用他人假期（含補休假）的，發(fā)現1次雙方各扣發(fā)200元。
�。ㄈ├寐殑�(wù)之便，辦理權限外的請銷(xiāo)假手續，發(fā)現1次扣發(fā)500元，予以通報批評。
�。ㄋ模┺k理請銷(xiāo)假手續時(shí)提供虛假證明材料的，發(fā)現1次扣發(fā)1000元，扣回假期期間額外享受的福利待遇，予以通報批評。
�。ㄎ澹┪窗匆幎ㄞk理請銷(xiāo)假手續或未經(jīng)批準擅自離崗的，一律按曠工處理，情節嚴重的予以通報批評、停職待崗。
�。┱埣倨跐M(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸的，一律按曠工處理，情節嚴重的予以通報批評、停職待崗。
四、管理責任
科室或病區、班組當月發(fā)生、發(fā)現違規違紀行為累計3次及以上的，每次扣發(fā)相關(guān)負責人500元。
五、醫院其他規章制度的相關(guān)規定與本規定不一致的以本規定為準。
請銷(xiāo)假制度14
工商管理學(xué)院學(xué)生請銷(xiāo)假制度為加強學(xué)生日常管理工作，完善我院學(xué)生管理制度，進(jìn)一步規范學(xué)生的請假程序，促進(jìn)我院院風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設，依據我�！秾W(xué)生行為準則》[院學(xué)字（20xx）7號]，制定本制度。
一、凡學(xué)校教育教學(xué)計劃和學(xué)校、學(xué)院、班級舉辦的要求學(xué)生必須參加的各項活動(dòng)，因故不能參加時(shí)必須履行請假手續。
二、學(xué)生請假應由本人填寫(xiě)請假條。一般情況下，不得利用電話(huà)請假，不得由他人代替請假，不得越級請假。
三、學(xué)生請假需要填寫(xiě)標準請假條，請假單一式兩聯(lián)，存根聯(lián)由學(xué)生工作辦公室保存備案，另一聯(lián)由請假學(xué)生所在班班長(cháng)保存，上課時(shí)出示給任課教師。
四、學(xué)生請假遵循以下程序及權限：
1.請假期限在2天以?xún)�，由輔導員簽字、批準；
2.請假期限在3-5天的，由輔導員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導簽字、批準；
3.請假期限在6-10天的`，由輔導員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導簽字同意后，報學(xué)生處審批；
4.請假期限在10天以上的，由輔導員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導簽字同意后，報學(xué)生處審批，最終由學(xué)校主管校長(cháng)簽字同意。
五、學(xué)生因故不能參加校外教育、教學(xué)實(shí)習，應由帶隊教師或任課教師簽字同意，由輔導員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導簽字、批準。在校外期間由帶隊教師或任課教師簽字、批準。
六、學(xué)生在節假日期間應按規定期間離返校，因故提前離�；蛲七t返校的，需按上述規定履行請假手續。
七、節假日離校并且不在本宿舍住宿的，需履行請假手續。
八、所有請假均需到班長(cháng)處登記。班長(cháng)應準備請假登記本，詳細登記學(xué)生請假的有關(guān)情況，并長(cháng)期保存。
九、學(xué)生請假期間一般不得續假。因故確需延長(cháng)假期的，必須按規定履行續假手續，并提供不能按期返校的確鑿證明，返校后攜帶證明履行銷(xiāo)假手續。
十、學(xué)生請假期滿(mǎn)，必須及時(shí)按批準權限履行銷(xiāo)假手續并告知學(xué)生工作辦公室和班長(cháng)。銷(xiāo)假不及時(shí)，且不能明確返校時(shí)間的，超出天數按曠課對待。
十一、違反以上規定者一律按曠課處理。
十二、本制度由學(xué)生工作辦公室負責解釋。
十三、本制度自公布之日起執行。
請銷(xiāo)假制度15
1 總則
1.1為加強員工請銷(xiāo)假管理，規范請銷(xiāo)假程序，切實(shí)提高工作效率，結合我公司實(shí)際，特制定本規定。
1.2本制度依據以下規范（文件）的條款制定：《********勞動(dòng)用工管理制度》、《*********請銷(xiāo)假管理辦法》等標準（文件）。
1.3本制度規定了員工請銷(xiāo)假的管理辦法，適用于*******下屬所有員工請銷(xiāo)假管理。 2 員工請銷(xiāo)假管理
2.1一般員工請事假不超過(guò)七日的.，由本人所在單位行政主管批準即可；超過(guò)七日的，必須由本人到綜合辦公室領(lǐng)取請假條，按要求填寫(xiě)有關(guān)事項，經(jīng)本人所在單位行政主管簽字后報考勤室；超過(guò)七日的，除按上述要求辦理外，還必須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字。請假條留考勤室備案，作為核算工資依據。
2.2各單位正、副職請假，必須經(jīng)********批準后方可離開(kāi)。
2.3探親假、婚喪假、病假、工傷假、年休假、公假、產(chǎn)假等假期由綜合辦公室及有關(guān)部門(mén)按照有關(guān)政策及規定審批。
2.4出差、公派外出學(xué)習人員必須持有所在單位及公司領(lǐng)導批準外出的派遣單（公差請假條）。派遣單應按管理范圍及時(shí)送交綜合辦公室備案。
2.5員工休假期滿(mǎn)應及時(shí)銷(xiāo)假。一般員工請假在七日以下的，在所在單位辦理銷(xiāo)假手續；七日以上的到綜合辦公室辦理銷(xiāo)假手續。各單位正、副職到值班領(lǐng)導處辦理銷(xiāo)假手續。
2.6員工假滿(mǎn)不及時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理，不支付工資，并每超假一天，罰款50元。確因特殊情況，假滿(mǎn)不能及時(shí)返回的，應及時(shí)通知本單位負責人，先由負責人向綜合辦公室口頭說(shuō)明情況，等員工返回后再以書(shū)面形式說(shuō)明情況，由單位負責人簽字，按管理范圍報綜合辦公室。
2.7員工請銷(xiāo)假原則上必須由本人親自辦理相關(guān)手續，不準捎假、代銷(xiāo)假。
2.8經(jīng)批準享受的探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假待遇按上級及公司有關(guān)規定執行，但必須提供以下證明：
2.8.1工傷假：安全機電辦公室證明和縣級以上醫院證明。
2.8.2病假：縣級以上醫院證明。外出有病時(shí)，須有鄉級以上醫院證明、診斷證明和藥費報銷(xiāo)單。
2.8.3產(chǎn)假：計生部門(mén)證明。
2.8.4婚假：結婚證和計生部門(mén)證明。
2.8.5喪假：所在地村級以上證明。
3 附則
3.1本制度解釋權歸綜合辦公室所有。
3.2本規定自印發(fā)之日起執行，原請銷(xiāo)假規定同時(shí)廢止。
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