教育培訓管理制度
在學(xué)習、工作、生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的教育培訓管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教育培訓管理制度1
1、教科室對參與的培訓人員，應嚴格審查，非培訓對象不得參與培訓。
2、校長(cháng)辦公室管轄的旅館部，應嚴格根據公安部的要求接待住客。住宿人員要證件齊全，嚴格登記手續，無(wú)合法有效身份證件者不得留宿。
3、效勞員應隨時(shí)把握住宿人員進(jìn)出狀況，對形跡可疑的人員要做好掌握工作，并準時(shí)和學(xué)校有關(guān)部門(mén)或當地派出所取得聯(lián)系。
4、參與培訓、臨時(shí)住宿人員的珍貴物品、機密文件，效勞臺應供應代為保存效勞�？腿瞬坏萌螒{將以上物品自行存放在客房?jì)�，預防發(fā)生失竊案件或泄密事故。
5、效勞人員進(jìn)入客房清掃應隨時(shí)關(guān)窗鎖門(mén)，非工作人員不準帶入客房。房間內接待來(lái)訪(fǎng)客人，晚上12時(shí)前必需離開(kāi)。
6、培訓的講師和學(xué)員名冊、來(lái)客登記、每天住客狀況，必需承受學(xué)校有關(guān)部門(mén)和公安機關(guān)的'檢查，突擊檢查時(shí)工作人員應主動(dòng)供應資料賜予便利。
7、培訓活動(dòng)內發(fā)生案件、事故，學(xué)校應主動(dòng)組織人員愛(ài)護好現場(chǎng)，準時(shí)報警，積極協(xié)作保衛、公安部門(mén)做好對案件、事故的調查工作。
8、校長(cháng)辦公室有責任對旅（賓）館加強安全治理，催促其做好防火、防盜、防事故工作。
教育培訓管理制度2
安全教育是公司安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，是提高公司負責人、生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)工人安全素質(zhì)，防止不安全行為的重要途徑，需要制定并實(shí)施相應的管理制度。
第一章 總則
一、為規范酒店各級管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)教育培訓工作，使安全培訓納入制度化、規范化的工作軌道，根據本公司《安全生產(chǎn)管理責任制度》有關(guān)規定，特制定本制度。
二、本制度適用于酒店內全體員工，包括各級安全管理人員。
三、本公司實(shí)行《安全培訓卡》(見(jiàn)附件)登記制度，所有公司員工每人一卡，用于對該員工所受安全教育和培訓情況的記錄。各級管理人員及生產(chǎn)員工接受安全教育或培訓后，由授課人員在《安全培訓卡》登記，并由參加培訓人員簽名確認。
四、各級管理人員的《安全培訓卡》由公司人事部保管，生產(chǎn)員工的《安全培訓卡》由公司安全部保管。授課人員記錄時(shí)從上述兩個(gè)部門(mén)借出《安全培訓卡》，記錄完畢后歸還。
五、安全部負責本制度的監督執行，各部門(mén)須積極主動(dòng)，做好(或配合安全部做好)全員安全生產(chǎn)教育培訓工作。
第二章 管理人員崗前安全教育和培訓
六、保安部經(jīng)理(王安祿)為公司主要負責人，須按國家規定接受安監部門(mén)組織的安全生產(chǎn)知識培訓，并經(jīng)考核合格，每年參加由安全監部門(mén)組織的安全知識再培訓。具體報名手續由安全部負責。
七、保安部經(jīng)理以及協(xié)助保安部經(jīng)理的專(zhuān)職安全管理人員，須按《山西省注冊安全主任管理規定》的要求具有安全主任以上資格證書(shū)，或有國家注冊安全工程師資格證書(shū)，持證上崗。
安全部其他人員須有高中以上學(xué)歷，具備一定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規、標準和規程方面的`知識，能協(xié)助解決本單位的安全生產(chǎn)管理與技術(shù)問(wèn)題。
八、各部門(mén)主管上崗前須接受安全部組織的安全生產(chǎn)培訓，培訓的內容為本公司安全生產(chǎn)責任制度以及相關(guān)安全生產(chǎn)管理規章制度、相關(guān)的安全生產(chǎn)知識，培訓可采取集中培訓或單獨約談的方式進(jìn)行，并在《安全培訓卡》登記。
第三章 新員工安全教育和培訓
九、所有新進(jìn)生產(chǎn)一線(xiàn)員工均需經(jīng)過(guò)公司級、班組級“三級”安全培訓后才允許上崗作業(yè)，非生產(chǎn)一線(xiàn)員工須接受公司級安全教育。
十、公司級安全教育由公司安全部負責統一組織安全培訓，學(xué)習時(shí)間不少于8課時(shí)，培訓教育內容包括：
(一)酒店簡(jiǎn)介，介紹本酒店的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍、生產(chǎn)工藝特點(diǎn)、主要設備設施、生產(chǎn)生活規律等方面情況。(0.5課時(shí))
(二)介紹本酒店存在的主要危險有害因素及有關(guān)防范措施，包括：1、本酒店使用危險化學(xué)品的種類(lèi)、數量、性質(zhì)及可能產(chǎn)生的傷害后果與防范措施;2、本酒店存在易燃物質(zhì)容易導致火災事故的車(chē)間與防范措施;3、本酒店存在的沖剪壓切設備的危險性與防范措施;4、本酒店用電安全情況。(2.5課時(shí))
(三)介紹本酒店主要的安全管理規章制度，包括安全責任制度、安全考核獎懲制度、安全培訓制度、安全檢查制度、設備維護保養制度、危險化學(xué)品使用管理制度、勞動(dòng)保護用品使用制度等。(3課時(shí))
(四)介紹本酒店應對重大突發(fā)事件的應急預案。(1課時(shí))
(五)與本酒店生產(chǎn)工藝特點(diǎn)相關(guān)的一般安全技術(shù)知識、重大典型事故案例等。(1課時(shí))
十一、保安部根據上述內容，編制并根據實(shí)際情況適時(shí)修改公司級安全培訓教材，其中的公司規章制度另行單獨匯編成冊并發(fā)給被培訓員工。
十二、酒店級安全培訓由公司保安部經(jīng)理或專(zhuān)職安全管理人員授課，授課方式采取電腦投影幻燈片方式，授課人員須制作課件。
十三、公司級安全培訓后方可進(jìn)行部門(mén)級安全教育。部門(mén)級安全教育由用人部門(mén)負責，教育內容包括：主要設備的性能、安全技術(shù)規程、安全管理制度、事故教訓、防護用品、防護設施的使用方法、安全注意事項等。
十四、車(chē)間級安全教育由部門(mén)或車(chē)間主管負責授課，亦可授權相關(guān)的技術(shù)人員授課。課時(shí)不少于2小時(shí)。
十五、員工上崗前須接受崗前安全教育。崗前安全教育由各部門(mén)經(jīng)理以現場(chǎng)講解的方式授課，教育內容包括：崗位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)、主要設備結構原理、操作注意事項、崗位責任制、崗位安全操作規程、事故案例及事故預防措施、個(gè)人防護用品、安全裝置、安全監測、消防器材的使用方法和維護等，教育課時(shí)根據崗位特點(diǎn)由班組長(cháng)自定。
十六、從事危險作業(yè)崗位的員工須經(jīng)專(zhuān)門(mén)的崗前安全培訓，并經(jīng)考核鑒定合格后領(lǐng)取《操作合格證》，方可獨立上崗作業(yè)。
十七、危險作業(yè)崗位的崗前安全培訓由部門(mén)負責人指定專(zhuān)門(mén)技術(shù)員工負責。沒(méi)有《操作合格證》的員工屬于“學(xué)徒工”，不能單獨上崗作業(yè)，只能在專(zhuān)門(mén)技術(shù)熟練工的指導下從事輔助工作。
十八、鍋爐工的崗前培訓為3～6個(gè)月，其他危險崗位員工的崗前培訓期為7個(gè)工作日以上。如受訓員工在入廠(chǎng)前在其他單位從事過(guò)相關(guān)工作，系“熟手”，培訓期也可適當縮短，提前進(jìn)行考核鑒定。
十九、危險崗位的崗前培訓結束后，由受訓員工所在部門(mén)負責人組織指導該員工的熟手工和安全部一名工作人員進(jìn)行現場(chǎng)考核鑒定�？己髓b定合格的，由指導該員工的熟手工填寫(xiě)《安全培訓卡》并報安全部，安全部核發(fā)《操作合格證》。
二十、員工轉崗，如此前未接受過(guò)新崗位的崗前安全教育，須接受新崗位的崗前安全教育。如轉到危險作業(yè)崗位的，則須經(jīng)崗前安全培訓并領(lǐng)取《操作合格證》后才可獨立上崗作業(yè)。
第四章 特種作業(yè)和特種設備操作人員的培訓
二十一、本公司特種作業(yè)(特種設備操作)人員包括：電工、焊工、電梯操作工和司爐工。
二十二、特種作業(yè)(特種設備操作)人員須經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)專(zhuān)門(mén)培訓合格后發(fā)操作資格者，持證上崗，并按規定參加復審。
二十三、特種作業(yè)人員(特種設備操作人員)參加培訓獲得操作資格證有關(guān)費用由本人承擔，公司不招錄無(wú)證特種作業(yè)(特種設備操作)人員從事特種作業(yè)或特種設備操作。
二十四、被公司招用的特種作業(yè)(特種設備操作)人員須提交操作資格證原件，公司安全部對資格證原件的真實(shí)性進(jìn)行查驗合格后，留復印件歸檔備查。
二十五、新招用的特種作業(yè)(特種設備操作)人員由機電部統一管理，須參加“三級”安全教育的公司級安全教育，可不參加部門(mén)級安全教育和崗前安全教育。
第五章 日常安全宣傳教育
二十六、公司開(kāi)展多種形式的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，傳播安全知識，提高員工安全意識。各項安全生產(chǎn)宣傳教育由安全部統一組織，各部門(mén)(車(chē)間)主管應組織員工積極參與。
二十七、公司設立安全生產(chǎn)宣傳欄，由安全部具體負責，保證每個(gè)季度更新宣傳欄的內容。宣傳欄主要宣傳與本公司有關(guān)的安全知識，宣傳本公司的安全生產(chǎn)模范標兵和模范行為，組織有關(guān)安全方面的討論。
二十八、鼓勵廣大員工向安全部踴躍投稿，選用一篇文章付稿費50～200元。
二十九、在日常管理或安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)中，發(fā)現員工存在違章違紀行為的，除按《安全生產(chǎn)獎懲規定》處理外，當事員工還須接受安全部的訓誡教育，并由安全部在《安全培訓卡》登記備案。
第六章 附則
三十、本制度授權安全部負責解釋。
三十一、本制度自發(fā)布之日起施行。在本制度發(fā)布之日前未按照本制度規定的要求接受安全培訓和教育的，按照本制度所規定的要求補充培訓。
三十二、補充培訓由安全部具體組織。已經(jīng)上崗3個(gè)月的危險作業(yè)生產(chǎn)員工可不再安排崗前培訓，但仍須進(jìn)行考核鑒定，合格后核發(fā)《操作合格證》。
教育培訓管理制度3
1.目的
為了提高公司員工的安全防范意識和防范技能,預防、控制和消除職業(yè)危害,保護勞動(dòng)者的健康,根據《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》等法律、法規的規定,制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于直接接觸存在職業(yè)危害因素崗位工種的本公司員工,以及在本公司從事相關(guān)職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)的管理人員。
3.職責和權限
公司總經(jīng)理負責審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和所需經(jīng)費并監督實(shí)施,由公司安環(huán)部負責培訓工作的具體實(shí)施。
4.教育培訓內容
公司各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點(diǎn)、職業(yè)病危害防護措施、職業(yè)健康、崗位安全操作規程、防護措施的保養及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治相關(guān)的.法律、法規、規章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括:
�、�?lài)野踩a(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規、規章及標準。
�、诎踩a(chǎn)管理基本知識,安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識。
�、壑卮笪ｋU源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關(guān)規定。
�、苈殬I(yè)危害及其預防措施。
�、莸湫褪侣殬I(yè)危害及其預防措施。
�、迲毖菥�。
�、呓Y合具體崗位所需要培訓的內容。
5.教育培訓形式
獲得有關(guān)職業(yè)技能和職業(yè)衛生方面的培訓既是每一個(gè)員工的權利,又是應當履行的義務(wù)。公司有關(guān)部門(mén)應當保障職工的這一權利,安環(huán)部應當及時(shí)做好統計考核工作。
按照教育培訓的內容,分為專(zhuān)項培訓和集體培訓。專(zhuān)項培訓針對的是從事專(zhuān)門(mén)作業(yè)的人員,就其作業(yè)過(guò)程當中涉及到的專(zhuān)門(mén)知識進(jìn)行的培訓,集體培訓針對的是所有從作業(yè)的人員,就作業(yè)場(chǎng)所當中必須掌握的技能和職業(yè)衛生知識進(jìn)行的培訓。
按照教育培訓的形式,分為宣傳欄、集中講座、參觀(guān)學(xué)習、觀(guān)看錄像以及公司組織的實(shí)地應急演練。
6.凡是進(jìn)入本公司的新員工,在體檢合格后,由安環(huán)部對其進(jìn)行上崗前的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛生培訓,經(jīng)培訓合格后方可安排具體工作。已經(jīng)在本公司工作的員工進(jìn)行每年一次的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛生培訓。7.本制度從下發(fā)之日起開(kāi)始執行。
教育培訓管理制度4
第一條 為加強xxx公司（項目部）對各部門(mén)、部門(mén)、項目部、班組、作業(yè)隊安全教育培訓管理工作，提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識及操作技能，有效管控風(fēng)險，防范安全事故，維護從業(yè)人員職業(yè)健康，現根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》和公司（項目部）相關(guān)安全管理要求，特制定本制度。
本制度適用xxx公司所有在建項目（xxx項目管轄范圍）。
第二條 安全培訓遵循“統一規劃、歸口管理、分級負責、分類(lèi)實(shí)施”的原則，公司（項目部）應根據職責分工，明確教育培訓責任部門(mén)。
第三條 凡在公司及公司所屬各項目進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的從業(yè)人員必須按照“先培訓、后上崗”的原則，接受安全培訓教育并經(jīng)考試合格后方可上崗。
第四條 公司（項目）安全管理部門(mén)為公司安全生產(chǎn)培訓工作實(shí)施和監督的責任部門(mén)。
第五條 各項目安全生產(chǎn)第一責任人對本單位的安全生產(chǎn)培訓工作負全面領(lǐng)導責任，應保證安全培訓所需人、財、物等資源的配置。
第六條 安全管理部門(mén)是安全培訓的責任部門(mén)，負責本單位安全生產(chǎn)培訓工作的實(shí)施和監督，并定期對培訓工作進(jìn)行總結。
第七條 項目部、分包單位、生產(chǎn)班組負責對現場(chǎng)管理、作業(yè)人員和專(zhuān)(兼)職安全管理人員三級安全培訓及日常安全知識和技能培訓工作。
第八條 項目安全管理部門(mén)應按規定對新員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)專(zhuān)項培訓。分包單位應對本單位的安全生產(chǎn)培訓全面負責，并向發(fā)包單位提供經(jīng)過(guò)安全培訓合格的勞務(wù)人員。
第九條 應將分包單位安全培訓工作納入項目部的統一管理,并對分包單位的安全培訓工作進(jìn)行指導、監督管理，分包單位項目負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員應按規定取得相應的安全資格證書(shū)。
第十條 安全教育實(shí)行逐級負責制，應確保從業(yè)人員受到應有的安全生產(chǎn)法律、法規、規定、安全操作規程知識和相應的安全與健康知識、安全素質(zhì)的教育培訓。
第十一條 公司（項目部）應當依照法律、法規和本辦法的規定，加強對安全生產(chǎn)培訓工作的監督管理，建立安全生產(chǎn)培訓工作情況檢查機制，結合開(kāi)展的各類(lèi)安全檢查工作一并對安全培訓情況進(jìn)行檢查。
�。ㄒ唬┌踩a(chǎn)培訓制度、年度培訓計劃的制定、實(shí)施和安全生產(chǎn)培訓檔案的管理情況；
�。ǘ┫嚓P(guān)負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、特種設備安全管理及操作人員安全培訓和持證上崗情況；
�。ㄈ┮袁F場(chǎng)作業(yè)人員、新進(jìn)人員為重點(diǎn)的其他從業(yè)人員安全培訓情況。
第十三條 公司（項目）安全管理部門(mén)門(mén)每年應對開(kāi)展的安全生產(chǎn)培訓工作情況進(jìn)行總結和評估，并將工作成效納入對單位的年度安全考核。
第十四條 安全管理人員安全教育包括：各項目安全生產(chǎn)第一責任人、主管安全生產(chǎn)的負責人（現場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師）和安全生產(chǎn)管理人員（安全主管、安全工程師、專(zhuān)兼職安全員）的安全教育等。
以上安全管理人員的安全培訓必須經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的安全專(zhuān)業(yè)培訓教育、考核，合格取證后方能上崗任職。
第十五條 安全管理人員的業(yè)務(wù)培訓，原則上由安全管理部門(mén)組織。
第十六條 生產(chǎn)崗位人員安全教育包括：入場(chǎng)三級安全教育、轉場(chǎng)教育、復工安全教育、變換工種教育、特種作業(yè)人員教育、經(jīng)常性安全教育（專(zhuān)項安全教育）、現場(chǎng)安全活動(dòng)、班前安全講話(huà)（安全晨會(huì )）、違章行為安全教育等。各項安全教育由安全管理部門(mén)統一組織、指導，其他各部門(mén)和各分包單位有關(guān)人員配合完成，并留存教育記錄。
新工人入場(chǎng)必須進(jìn)行公司級、項目級、作業(yè)班組級，三級安全教育并做好記錄，經(jīng)考試合格、登記備案后，方可上崗作業(yè)。新進(jìn)場(chǎng)的各類(lèi)人員包括所有進(jìn)入施工現場(chǎng)的管理人及作業(yè)人員。教育時(shí)間：公司級教育不得少于15小時(shí)，項目級教育不得少于15小時(shí)，作業(yè)班組級教育不得少于20小時(shí)。工程項目可根據工程規模及特點(diǎn)對各級安全教育的.時(shí)間做適當的延長(cháng)。
1、公司級安全教育培訓：由公司級安全培訓專(zhuān)員進(jìn)行培訓，主要內容為國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規、規范、標準和企業(yè)規章制度。
2、項目級安全教育培訓：由項目部安全培訓專(zhuān)員進(jìn)行培訓，主要內容為本項目工程規況、施工特點(diǎn)、注意要點(diǎn)、風(fēng)險重點(diǎn)、案例分析及項目管理制度、現場(chǎng)施工環(huán)境、安全風(fēng)險因素及基本的事故報告流程等。
3、班組級安全教育培訓：由班長(cháng)或班組安全員進(jìn)行培訓，主要內容為本崗位施工風(fēng)險因素、安全操作規程、施工環(huán)境、勞動(dòng)防護用品使用、機械設備、工器具的性能及施工注意要點(diǎn)等。
三級安全教育培訓結束后，應進(jìn)行能力考試，考試合格后方可上崗。受教育者本人在三級安全教育卡上簽字，做到一人一卡，并將三級安全教育資料交總承包安全管理部門(mén)存檔。
從其他工程項目轉入新工程項目進(jìn)行施工作業(yè)時(shí)，必須接受安裝工區組織的至少8小時(shí)的轉場(chǎng)安全教育，并做好記錄，經(jīng)安裝工區考核合格、登記備案后上崗。
教育內容：新工程項目安全生產(chǎn)狀況及施工條件；施工現場(chǎng)中危險部位的防護措施及典型事故案例；新工程項目的安全管理體系、規定及制度。
對于春節放假回家或因各種原因離崗30天以上（傷愈復工、休假復工、待崗復工）的人員，重新上崗時(shí)必須由所在作業(yè)隊、班組進(jìn)行相應的安全教育。
教育內容：描述節后綜合征應對辦法，宣貫項目安全管理制度、規程概況、周邊環(huán)境特點(diǎn)、現場(chǎng)作業(yè)安全要求及注意事項、崗位操作規程、員工安全生產(chǎn)職責及“四不傷害”等內容。
對休假不足30天的復工者，一般由班組長(cháng)或班組安全員對其進(jìn)行復工教育。
凡改變工種或調換工作崗位的工人必須接受變換工種安全教育，做好記錄。變換工種安全教育時(shí)間不得少于4小時(shí)，經(jīng)項目考核合格、登記備案后方準上崗。
教育內容：新工作崗位或生產(chǎn)班組安全生產(chǎn)概況、工作性質(zhì)和職責；新工作崗位必要的安全知識，各種機具設備及安全防護設施的性能和作用；新工作崗位個(gè)人防護用品的使用和保管。
從事特種作業(yè)的人員除進(jìn)行三級安全教育外，還必須按國家頒發(fā)的有關(guān)規定進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格取得操作證后方可獨立作業(yè)，并按特種作業(yè)人員有關(guān)管理辦法按要求進(jìn)行年審，同時(shí)進(jìn)入現場(chǎng)作業(yè)時(shí)應將有效的操作證復印件交總承包綜合管理部登記備案。凡特種作業(yè)人員無(wú)證上崗，將追究安排者的責任。
各項目對從事特種作業(yè)的人員要進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育，并做好記錄，頻率為每月一次，每次不得少于4小時(shí)。
教育內容：特種作業(yè)人員所在崗位的工作特點(diǎn)，可能存在的危險、隱患和安全注意事項；特種作業(yè)崗位的安全技術(shù)要領(lǐng)及個(gè)人防護用品的正確使用方法；本崗位曾經(jīng)發(fā)生的事故案例及經(jīng)驗教訓；在進(jìn)行大件拼裝、吊運、加工和進(jìn)行其它有危險性作業(yè)前，應對操作人員和有關(guān)人員進(jìn)行安全操作技術(shù)的培訓教育及安全操作技術(shù)的交底，要有明確具體的要求和規定。
工程項目出現以下幾種情況時(shí)，應對施工人員進(jìn)行適時(shí)的安全生產(chǎn)教育，做好記錄，時(shí)間不少于2小時(shí)：因故無(wú)法完全執行安全操作規程；實(shí)施重大和季節性安全技術(shù)措施；更新儀器、設備和工具，推廣新工藝、新技術(shù)；發(fā)生因工傷亡事故、機械損壞事故及重大未遂事故；節前假后及執行特殊施工任務(wù)；出現其他不安全因素，出現經(jīng)常性違規違章行為等，安全生產(chǎn)發(fā)生了變化。
班組應堅持每日召開(kāi)安全晨會(huì )，（雨雪等特殊天于室內召開(kāi)），參會(huì )工友不低于當天上班人數的80%，公司將以智慧工地導出數據為準進(jìn)行檢查，晨會(huì )召開(kāi)地點(diǎn)需要在智慧工地系統晨會(huì )視頻監控范圍內。晨會(huì )進(jìn)行不少于5分鐘的班前安全活動(dòng)交底，并收集影像資料，做好簽字記錄，視頻體現講解當天危險源宣貫、隱患治理措施、工序轉換及施工中的注意事項。
教育內容：本班組安全生產(chǎn)須知；本班工作內容、施工中的危險點(diǎn)和應采取的對策；本班工作中的安全技術(shù)措施內容等。
對存在違章行為的人員，除按照公司《安全管理獎懲實(shí)施細則》進(jìn)行相應的處罰外，還應進(jìn)行不少于0.5小時(shí)安全教育。
教育內容：有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規（根據違章可能導致的事故后果）；公司及各項目有關(guān)安全生產(chǎn)管理規定、違章處罰實(shí)施細則；安全操作規程（根據違章事實(shí)）；有關(guān)事故案例（根據教育需要）。
第十七條 除開(kāi)展安全管理部門(mén)組織的活動(dòng)外，還應根據各項目特點(diǎn)，開(kāi)展全員、全方位的安全教育，每年全員安全教育面達到100%。開(kāi)展全員安全教育的主要形式有：
1．利用廣播、電視、錄像、報紙、黑板報、宣傳欄、圖片展覽、報告會(huì )、講座、演講、知識競賽、安全知識授課與考試等。
第十八條 各項目應加強安全培訓教材的編寫(xiě)，不斷總結安全培訓教育經(jīng)驗，提高培訓效果。安全管理部門(mén)建立健全安全教育培訓檔案。安全教育培訓檔案應包括：
1、作業(yè)班組人員視同正式職工一樣接受“三級”、“三工”、“四新”等各類(lèi)安全教育。
2、作業(yè)班組新入場(chǎng)前，由總承包安全管理部門(mén)組織協(xié)作隊伍從業(yè)人員分工種進(jìn)行安全教育和考試，并對受教育人員名單和考試成績(jì)審核和備案�？荚嚰翱己撕细裾吆�，方可進(jìn)入現場(chǎng)施工。
3、作業(yè)班組負責人和管理人員必須經(jīng)過(guò)項目部組織的安全培訓教育，經(jīng)考試合格后方可上崗，并按規定參加�。ú浚┘壈踩Y格培訓和繼續教育培訓；
4、作業(yè)班組凡增補、更換人員或發(fā)生工種變更的人員，在上崗前必須進(jìn)行安全教育和考試，考試合格者方可上崗；
5、作業(yè)班組的特種作業(yè)人員必須持證上崗，未經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)培訓的無(wú)證人員，不得從事特種作業(yè)。
第二十條 凡未按照本制度開(kāi)展安全教育培訓工作、防止傷亡事故、減少職業(yè)病危害方面作出成績(jì)的項目負責人、作業(yè)隊負責人及有關(guān)人員將按《安全管理處罰實(shí)施細則》中的相關(guān)條款給予處罰。
第二十一條 因違章作業(yè)和違章指揮而接受違章教育的人員，除接受相應的處罰外，必須接受違章教育，并且納入該工區、作業(yè)隊或班組安全生產(chǎn)考核。
第二十二條 凡未按本規定進(jìn)行安全教育并造成傷亡事故的，除責令整改外將按有關(guān)規定加重處罰。
第二十三條 凡無(wú)理阻撓安全管理部門(mén)開(kāi)展安全教育培訓活動(dòng)的，按違章行為進(jìn)行處罰。
第二十四條 安全教育培訓情況將與其它安全指標同時(shí)考核，考核情況將作為年度安全工作考核的內容之一。
第二十五條 本制度由公司（項目）安全管理部負責解釋。
教育培訓管理制度5
一、目的
為強化公司員工的安全意識，努力提高安全技術(shù)知識和自我保護能力，預防和減少各類(lèi)事故發(fā)生，實(shí)現安全文明生產(chǎn)，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司各項安全生產(chǎn)教育培訓。
三、引用法律法規
�。ㄒ唬吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國主席令第十三號（20xx）
�。ǘ渡a(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》安監總局令第80號
四、職責
�。ㄒ唬┕矩撠熃M織本公司員工的安全教育培訓。
�。ǘ└鞑块T(mén)負責本部門(mén)的“調崗”、“復工”、“四新”培訓。
五、內容
�。ㄒ唬┲饕撠熑�、安全生產(chǎn)管理人員的教育
公司及各部門(mén)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員應參加安全培訓，具備相適應的安全知識和能力，并接受再培訓。
�。ǘ┨胤N作業(yè)人員及特種設備作業(yè)人員安全培訓教育
1．特種作業(yè)人員安全教育培訓由各公司組織參加政府安監部門(mén)舉辦的培訓，并取得合格證。
2．特種設備作業(yè)人員安全教育培訓由各公司組織參加政府技術(shù)監督部門(mén)舉辦的培訓，并取得合格證。
3．離開(kāi)特種作業(yè)崗位六個(gè)月以上的應當重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。
4．特種作業(yè)人員及特種設備作業(yè)人員應在有效期滿(mǎn)前至少3個(gè)月提出復審申請。
�。ㄈ┤壈踩逃�
“三級安全教育”是指新進(jìn)公司員工必須進(jìn)行的“公司級”、“部門(mén)級”、“班組級”三級安全教育�！叭壈踩逃睍r(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)，公司安全辦應建立員工“三級安全教育檔案”。
1．公司級安全教育
�。�1）介紹公司現況、安全主要危險源及安全生產(chǎn)基本知識；（2）公司安全生產(chǎn)情況、安全生產(chǎn)規章制度；（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務(wù)；
�。�4）作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險有害因素及防范措施；（5）進(jìn)行法制、遵章守紀和事故案例教育。 2．部門(mén)安全教育
�。�1）本部門(mén)的概況、生產(chǎn)管理特點(diǎn)及重點(diǎn)設備、危險源點(diǎn)；（2）本部門(mén)安全生產(chǎn)管理制度或規定；（3）本部門(mén)危險作業(yè)點(diǎn)及安全注意事項；（4）本部門(mén)事故教訓；（5）本部門(mén)應急預案及相關(guān)職業(yè)安全衛生知識。 3．班組安全教育
�。�1）本班組的生產(chǎn)情況、人員組成、工作性質(zhì)和職責范圍；（2）本班組安全生產(chǎn)特點(diǎn)、作業(yè)要求及設備、工具的性能、安全裝置的作用和維護方法；
�。�3）本班組預防事故的'措施及發(fā)生事故后應采取的緊急措施；
�。�4）本崗位（工種）相關(guān)安全操作規程、交接班制度及有關(guān)安全管理制度；
�。�5）示范本崗位（工種）實(shí)際操作方法，主要講安全操作步驟、方法、要領(lǐng)及異常情況的識別和處理；
�。�6）勞動(dòng)保護用品及消防器材的正確使用和保管。
�。ㄋ模罢{崗”和“復工”人員安全生產(chǎn)教育培訓
調換工種、離開(kāi)工作崗位六個(gè)月重新上崗的員工應進(jìn)行部門(mén)、班組級安全生產(chǎn)教育培訓。
1．部門(mén)級安全生產(chǎn)教育，培訓內容包括：
�。�1）部門(mén)安全生產(chǎn)狀況和規章制度；
�。�2）作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險有害因素、防范措施及事故應急措施；
�。�3）事故案例。
2．班組級安全生產(chǎn)教育，培訓內容包括：
�。�1）崗位安全操作規程，現場(chǎng)禁止行為；
�。�2）設備設施、安全裝置、勞動(dòng)防護用品（用具）的正確使用方法；
�。�3）事故案例。
�。ㄎ澹八男隆比藛T安全生產(chǎn)教育培訓
1．在實(shí)施新技術(shù)、新工藝或使用新設備、新材料時(shí)應當對涉及的有關(guān)生產(chǎn)作業(yè)人員進(jìn)行相應的有針對性的安全教育�！八男隆苯逃筛鞑块T(mén)實(shí)施，安全辦進(jìn)行監督，培訓率應為100%。
2．“四新”安全教育的時(shí)間，根據其教育的內容確定。教育的主要內容：新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備的特點(diǎn)，可能存在的危險源及其防范措施、應急處置方法，操作要領(lǐng)等。
�。┤珕T教育
全員教育由公司組織，每年至少一次。教育培訓內容包括：
1．安全生產(chǎn)方針政策、法律法規、規章制度；
2．安全生產(chǎn)責任制；
3．安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)（生產(chǎn)、消防、電氣等相關(guān)）；
4．作業(yè)場(chǎng)所存在的危險有害因素、防范措施及事故應急措施；
5．職業(yè)健康培訓；
6．崗位安全操作規程；
7．事故案例等。
�。ㄆ撸┫嚓P(guān)方的安全教育
1．相關(guān)方指來(lái)公司的下述人員：參觀(guān)、學(xué)習、中介咨詢(xún)、檢查指導工作的人員，臨時(shí)用工人員，短期、臨時(shí)性的設備安裝、調試、維修、施工人員，租賃承包方、勞務(wù)分包方等。
2．相關(guān)方的安全教育堅持“誰(shuí)主管，誰(shuí)教育；誰(shuí)接待，誰(shuí)告知”的原則。
3．對進(jìn)入公司區域的相關(guān)方須由主管部門(mén)進(jìn)行安全告知，可采用書(shū)面文檔、宣傳海報等多種形式。
4．對來(lái)公司施工的、承包工程項目的作業(yè)人員，除公司安全告知外，應監督相關(guān)方對其員工進(jìn)行針對該工程項目的安全培訓，進(jìn)行安全交底。
�。ò耍┡嘤栍媱澕皩�(shí)施
每年末由公司組織培訓需求調查，依照結果制定該年度安全培訓計劃，并報批。
�。ň牛┡嘤栃Чu估
公司組織對每次培訓效果進(jìn)行評估，定期進(jìn)行統計、分析，根據分析結果進(jìn)行改進(jìn)。
�。ㄊ┡嘤柈a(chǎn)生的記錄管理
1．公司須建立教育培訓檔案。
2．公司每年對開(kāi)展的安全教育培訓進(jìn)行監督檢查。
六、本制度由公司綜合管理部負責解釋。
七、本制度自下發(fā)之日起執行。
教育培訓管理制度6
物業(yè)管理公司教育培訓開(kāi)發(fā)管理辦法
第一章總則
第一條為開(kāi)發(fā)提高員工知識水平、工作能力、工作態(tài)度等綜合素質(zhì),通過(guò)形成人力資源優(yōu)勢提升公司綜合競爭力,為規范培訓管理,特制訂本制度。
第二條本規定適用于公司在職全體從業(yè)人員。
第三條教育培訓開(kāi)發(fā)工作應遵循的原則:
1、需求性和前瞻性原則。培訓工作應根據公司戰略和新業(yè)務(wù)開(kāi)拓以及崗位工作任務(wù)對人力資源素質(zhì)要求,前瞻性地組織開(kāi)展。
2、專(zhuān)業(yè)性和針對性原則。培訓應根據員工所擔任崗位工作、所需掌握的知識、技能、態(tài)度的不同分專(zhuān)業(yè)有針對性地開(kāi)展。
第四條公司提倡'團隊學(xué)習',通過(guò)團隊學(xué)習達成良好共識,形成共同工作語(yǔ)言和行為規范,追求共同進(jìn)步。
第二章培訓權責分工
第五條公司的教育培訓管理職能部門(mén)為公司綜合服務(wù)部,各部門(mén)具有各自職能內組織相應培訓的權責。
第六條公司綜合服務(wù)部的權責:
1、制定、修改公司培訓制度;
2、組織開(kāi)展培訓需求分析,擬訂并呈報公司年度培訓計劃;
3、組織公司共同性培訓課程的實(shí)施;
4、檢查、評估各部門(mén)年度培訓計劃的實(shí)施;
5、建立、登記培訓統計臺帳;
6、審查各項培訓費用;
7、搜集、發(fā)布培訓信息;
8、簽訂培訓合同、培訓協(xié)議。
第七條各部門(mén)的權責:
1、提出部門(mén)年度培訓計劃;
2、組織開(kāi)展部門(mén)年度培訓計劃并落實(shí)培訓實(shí)施的各項工作;
3、檢查、評估部門(mén)各項培訓計劃的實(shí)施情況,并根據情況對培訓計劃提出調整建議。
4、配合公司相關(guān)培訓活動(dòng)組織。
第三章教育培訓開(kāi)發(fā)體系
第八條為全面開(kāi)發(fā)員工綜合素質(zhì),公司將形成分層次的教育培訓開(kāi)發(fā)體系,倡導員工以自我教育和自我實(shí)現為目的的自我開(kāi)發(fā),構成公司整體的教育培訓開(kāi)發(fā)體系。
第九條分層次教育培訓體系
1、新員工培訓
根據'先培訓、后上崗'的原則開(kāi)展新員工教育培訓,主要有:
(1)入職培訓
為使新進(jìn)員工適應新的工作環(huán)境和工作要求,使其具備最基本的知識、技能和素質(zhì),須對員工進(jìn)行入職教育,以樹(shù)立相應的職業(yè)觀(guān)念和職業(yè)規范。
該培訓由公司綜合服務(wù)部協(xié)調相關(guān)部門(mén)集中開(kāi)展,培訓時(shí)間最少1天,培訓內容主要為:
�、偃f(wàn)向創(chuàng )業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)史;
�、谌f(wàn)向文化、職業(yè)道德與員工行為規范;
�、酃緲I(yè)務(wù)范圍、組織機構及職能職責;
�、芄矩攧�(wù)、行政、人事等基本管理制度;
�、菪吕蠁T工交流(視情安排)。
(2)崗前培訓
由部門(mén)負責人進(jìn)行培訓并落實(shí)專(zhuān)人輔導,主要介紹部門(mén)情況、崗位職責與工作任務(wù)、崗位目標要求和操作規范,確保新員工盡快進(jìn)入角色,適應工作需要。試用期內,公司綜合服務(wù)部須跟蹤并檢查評價(jià)用人部門(mén)對新員工崗位培訓效果。
2、在職培訓
在職培訓是教育培訓開(kāi)發(fā)的主體,主要針對員工在正式上崗之后的工作技能與績(jì)效情況,結合公司經(jīng)營(yíng)管理需要所安排開(kāi)展的'培訓,包括:
(1)工作技能完善性、提高性培訓,包括持續強化公司規章制度、崗位職責、操作規范的培訓,以及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識、管理知識的及時(shí)跟進(jìn)和更新培訓;
(2)非工作技術(shù)性的綜合素質(zhì)培訓,包括企業(yè)文化、職業(yè)道德、團隊精神、安全教育、環(huán)境適應、人際關(guān)系等各類(lèi)培訓。
3、提職、調職培訓
(1)提職培訓
員工從某一職位擬提任到另一職位,提任前需進(jìn)行提職培訓,使其掌握新任職務(wù)必須具備的知識與技巧,提職培訓主要由所在提任部門(mén)負責人或分管負責人實(shí)施,綜合服務(wù)部配合提供崗位必備知識相關(guān)課程支持。
(2)調職培訓
員工調動(dòng)工作前,須由調進(jìn)部門(mén)負責人對調動(dòng)人員進(jìn)行一次調職培訓,使之對新的工作有一個(gè)基本的了解。
第十條自我開(kāi)發(fā)教育培訓
公司鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間、在不影響本職工作前提下參加各種函授學(xué)習、資格考試等,并將員工這方面專(zhuān)業(yè)知識的掌握和提高作為內部流動(dòng)和晉升的重要參考條件。
第十一條根據'管理者就是培訓者'和'能者為師'原則,對于相應課程開(kāi)設,公司提倡由管理者和優(yōu)秀員工擔任培訓講師。
第四章培訓計劃的擬定、實(shí)施與總結評估
第十二條各部門(mén)根據業(yè)務(wù)開(kāi)展需要和人員素質(zhì)狀況,每年10月30日前填寫(xiě)年度培訓計劃表,送交公司綜合服務(wù)部審核匯編呈報公司審批。
第十三條各部門(mén)按照下發(fā)的年度培訓計劃按時(shí)組織實(shí)施,并與公司綜合服務(wù)部就培訓相關(guān)事務(wù)做好協(xié)調。
第十四條對于臨時(shí)性培訓,由綜合服務(wù)部協(xié)調相關(guān)部門(mén)提出計劃呈報公司批準后實(shí)施。
第十五條培訓主辦部門(mén)應依據培訓實(shí)施計劃表按時(shí)實(shí)施培訓,并負責落實(shí)相關(guān)事宜:如講師落實(shí)、培訓教室與教學(xué)工具準備、教材印發(fā)、學(xué)員簽到、培訓紀律維護等。
第十六條參加培訓的學(xué)員必須遵守培訓紀律,準時(shí)上課,因故不能參加者,須事前履行請假手續經(jīng)部門(mén)負責人、分管副總裁或授權委托人審批后報培訓主辦部門(mén)備案。
第十七條培訓結束后,主辦部門(mén)應及時(shí)組織培訓效果評估與總結工作,包括學(xué)員意見(jiàn)調查表、知識測試。
培訓結束一周內,主辦部門(mén)負責評定出學(xué)員成績(jì),填寫(xiě)好培訓學(xué)員出勤情況表,收集整理由學(xué)員填寫(xiě)的培訓意見(jiàn)調查表、試卷答卷以及培訓總結等材料送公司綜合服務(wù)部備案。
第十八條各部門(mén)如不能按計劃實(shí)施培訓,必須提前一周與公司綜合服務(wù)部說(shuō)明原因,以便綜合服務(wù)部綜合協(xié)調安排。
第十九條公司綜合服務(wù)部根據備案的材料,定期檢查評估各項培訓課程的實(shí)施效果,呈報公司領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)參考。
第五章外派培訓管理
第二十條培訓是公司提供、幫助員工實(shí)現自我發(fā)展的良好學(xué)習機會(huì ),公司將更多外派培訓機會(huì )給予工作表現優(yōu)秀、具有發(fā)展潛力和共享精神的員工。
第二十一條&nbs
p; 除公司指定的外出培訓外,各部門(mén)員工為適應工作、業(yè)務(wù)等需要,申請外派培訓的,須填報培訓申請,經(jīng)部門(mén)負責人審核同意送交公司綜合服務(wù)部出具意見(jiàn)報公司審批后實(shí)施。
公司總裁、副總裁培訓計劃和員工的出國培訓、考察計劃須報公司董事長(cháng)或董事長(cháng)授權人批準后實(shí)施。
第二十二條受訓員工須在培訓結束一周內將有關(guān)資料(畢業(yè)或結業(yè)證書(shū)復印件、培訓總結/心得報告)交公司綜合服務(wù)部處理、存檔。
外派培訓員工學(xué)成歸來(lái)后,有責任和義務(wù)向公司員工就所學(xué)內容進(jìn)行內化培訓。
第二十三條對于批準的外派培訓,若由于個(gè)人原因導致中途退學(xué)、輟學(xué),或者培訓結束后未能取得相應的畢業(yè)(結業(yè))證書(shū)的,培訓費一律自理,若已由公司代支的,須在回公司半個(gè)月內繳還公司全部培訓費用。
凡為達到某種學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、資格報考學(xué)習的員工,未經(jīng)公司書(shū)面審批,學(xué)費一律自理。
第二十四條公司為員工出資進(jìn)行培訓,根據'利益獲得原則',雙方應簽訂相應的培訓協(xié)議(附件1),作為公司與員工勞動(dòng)合同的附件。
除因工作需要由公司調動(dòng)或公司同意辭職、終止合同外,員工需在培訓結束后在公司繼續服務(wù)至期滿(mǎn)后方允許辭職,否則由本人或接收單位償付培訓費用,培訓費指與培訓相關(guān)的所有費用。
每期培訓費用(元)需服務(wù)年限違約賠償
*<30001違約金=培訓費×(約定年限-已服務(wù)年限)÷約定年限
3000≤*<60002
6000≤*<100003
10000≤*<200005
20000≤*<500008
*≥5000010
第二十五條經(jīng)公司批準員工脫產(chǎn)參加公司組織的為期30天以上的培訓,參加培訓的第一個(gè)月全額享受崗位收入,從參加培訓的第二個(gè)月起至結束,按員工基本工資序列表中基本工資的二倍發(fā)放。
第二十六條員工在職(業(yè)余)自發(fā)學(xué)習取得國家承認大學(xué)本科以上畢業(yè)文憑,經(jīng)個(gè)人申請、公司綜合服務(wù)部考核確認,報公司審批后按制度享受相應待遇。
第二十七條凡因個(gè)人需要參加有關(guān)院校脫產(chǎn)學(xué)習的,須按規定辦理離職手續。學(xué)習結束后重新回公司工作的,原則上工齡可以予以前后合并計算。
第六章獎懲辦法
第二十八條每項培訓結束后,主辦部門(mén)必須依據學(xué)員人數、考試成績(jì)、出勤情況等評選出優(yōu)秀學(xué)員1至3名并予以100-300元獎勵。
第二十九條對曠課、遲到、早退等不遵守培訓紀律的學(xué)員,按如下規定進(jìn)行處罰:
1、遲到、早退(以20分鐘為限,超過(guò)20分鐘按曠課處理)一次罰款30元,曠課一次罰款100元;
2、不遵守培訓紀律、不尊重講師、影響別人上課的,如:上課睡覺(jué)、經(jīng)常走動(dòng)、大聲喧嘩、交頭接耳、手機響鈴或接電話(huà)等,罰款30元;
3、全程無(wú)故不參加培訓,罰款200元。
第三十條凡無(wú)故不參加規定的培訓考試,或考試不及格的,過(guò)后一律補考;凡違反規定,無(wú)故不參加補考,或者補考后仍不及格的,處以100元罰款。
第三十一條對違反上述第二十八、二十九條規定,公司綜合服務(wù)部有權根據其當月違反情節的輕重程度對所在部門(mén)負責人處以100-500元罰款,并將之納入該部門(mén)的月度經(jīng)濟責任制考核。
個(gè)人若連續處罰3次或全年累計處罰5次以上,綜合服務(wù)部有權提出責令調離相應崗位,所在部門(mén)及個(gè)人不得評選公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀員工。
第三十二條上述各項獎罰均由主辦部門(mén)在培訓結束一周內將擬定人數、名單、獎罰原因、數額等情況列清,送至公司綜合服務(wù)部,公司綜合服務(wù)部確認后呈報公司審批執行。
第三十三條員工培訓成績(jì)、培訓記錄將作為員工素質(zhì)考評、輪崗、提職等重要參考依據之一。
第七章教育培訓經(jīng)費管理
第三十四條培訓作為人力資本一項投資活動(dòng),需要適當投入保障,年度培訓經(jīng)費根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、從實(shí)際出發(fā)進(jìn)行預算,一般按當年工資預算總額的2-5%確定。
第三十五條教育培訓聘請公司或萬(wàn)向以外員工授課的,授課金原則上以小時(shí)計,中級或中級以下職稱(chēng)人員授課金一般為每小時(shí)500至1000元,具有高級職稱(chēng)或實(shí)踐經(jīng)驗豐富的專(zhuān)家一般為每小時(shí)800元至1500元,具體根據講師的社會(huì )知名度、教學(xué)質(zhì)量和市場(chǎng)價(jià)格水平確定,超過(guò)上述限額的,須報分管副總裁批準。
第三十六條教育培訓聘請公司或萬(wàn)向員工授課的,公司象征性適當發(fā)放授課酬勞,一般按每小時(shí)50-200元計,超過(guò)限額的,須經(jīng)公司分管副總裁批準。
第三十七條為全面掌握培訓費用發(fā)生情況并統計分析,各主辦部門(mén)培訓費用造冊發(fā)放或外派培訓費用報銷(xiāo)須經(jīng)公司綜合服務(wù)部(培訓管理員)登記確認后按流程審批。
第三十八條培訓獎罰列入教育培訓經(jīng)費管理。
第八章附則
第三十九條本辦法由綜合服務(wù)部負責解釋。
教育培訓管理制度7
為了讓全體職工正確掌握安全生產(chǎn)知識，提高生產(chǎn)技術(shù)水平，認識搞好安全生產(chǎn)的重要意義，能夠自覺(jué)貫徹國家的安全生產(chǎn)方針和法令，認真地遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度，保證實(shí)現安全生產(chǎn)。
一、充分利用工會(huì )職能，利用工會(huì )活動(dòng)的機會(huì )，用標語(yǔ)、板報、圖展、錄象等多種形式，組織開(kāi)展安全教育。
二、根據生產(chǎn)性質(zhì)及技術(shù)設備，選用不同工種、工序的安全操作規程，作為安全教育的主要內容。
三、對員工進(jìn)行“三級”安全教育：
�。ㄒ唬�、入廠(chǎng)教育
新進(jìn)員工需經(jīng)過(guò)公司級、車(chē)間級和班組級三安全教育
公司級安全教育由安全技部門(mén)負責，教育內容包括：國家有關(guān)生產(chǎn)的法律、法規、企業(yè)安全管理制度、一般安全技知識，企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)、重大典型事故案例、安全注意事項、工業(yè)衛生和職業(yè)病的預防等知識，經(jīng)考試合格，方可分配到車(chē)間。教學(xué)課時(shí)不少于40小時(shí)。
�。ǘ�、車(chē)間、崗位教育
車(chē)間級安全教育由車(chē)間負責人負責，教育內容包括：車(chē)間生產(chǎn)工藝特點(diǎn)及流程、主要設備的性能、案例技規程、車(chē)間案例管理制度、事故教訓、防護用品、防護設施使用方法、安全注意事項等。經(jīng)考試合格，方可分配到班組。教學(xué)課時(shí)不少于32小時(shí)。
�。ㄈ�、崗位（現場(chǎng)）教育
班組級安全教育由班組長(cháng)負責，教育內容包括：崗位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)、主要設備結構原理、操作注意事項、崗位責任制、崗位安全操作規程、事故案例及事故預防措施、個(gè)人防護用品、安全裝置、安全監測、消防器材的使用方法和維護等�？荚嚭细�，方可分配安排工作。教學(xué)課時(shí)不少于24小時(shí)。
五、全員安全教育
公司必須對各級管理人員每年進(jìn)行一次以上安全培訓，累計時(shí)間不少于24小時(shí)。主要學(xué)習安全生產(chǎn)的法律、法規、方針、政策、標準、制度、安全管理、安全技知識和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗教訓等內容
對公司、車(chē)間內部崗位調動(dòng)及脫崗半年以上的員工，必須重新進(jìn)行車(chē)間級和班組級安全教育，經(jīng)考試合格，方可上崗作業(yè)。
六、新工藝、新技術(shù)的開(kāi)始教育
在新工藝、新技、新設備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，要按新的`安操作規程，對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，經(jīng)考試合格，方能進(jìn)行獨立操作。
七、特種作業(yè)人員教育
特種作業(yè)人員必須按（1999年，國家經(jīng)貿委令第13號）《特種作業(yè)人員技培訓考核管理辦法》的要求進(jìn)行培訓、考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗工作。
八、事故教育
對違章、違紀作業(yè)造成事故或未遂事故的人員應停止工作進(jìn)行安全培訓學(xué)習
發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，企業(yè)主管部門(mén)要組織有關(guān)人員進(jìn)行現場(chǎng)培訓學(xué)習，吸取事故，防止類(lèi)似事故重復發(fā)生
預防事故的措施及發(fā)生事故后應采取的緊急措施。
九、建立安全活動(dòng)日和班前班后會(huì )上檢查安全生產(chǎn)情況等制度，對職工進(jìn)行經(jīng)常性教育。并根據不同的時(shí)期，進(jìn)行各種各樣的安全生產(chǎn)宣傳、教育、競賽活動(dòng)。主要包括以下各項內容：
總結近期安全生產(chǎn)工作情況，找出存在的問(wèn)題，提出近期安全生產(chǎn)工作中應逐一解決的問(wèn)題。
檢查貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和措施的落實(shí)情況。
分析查找部門(mén)、班組安全事故的隱患，并制定整改措施。
表?yè)P好人好事，總結推廣安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗。
十、安委會(huì )主任定期對安全教育制度執行情況進(jìn)行檢查，檢查主要內容：會(huì )前有否安排，參加有否簽到，發(fā)言有否記錄，缺席有否補課，會(huì )后有否匯報。
教育培訓管理制度8
一、開(kāi)展常常性的消防安全宣傳，每年對全體員工進(jìn)展一次消防安全培訓。
二、對新上崗和進(jìn)入新崗位的員工進(jìn)展上崗前消防安全培訓。
三、宣傳培訓的'形式實(shí)行單位與部門(mén)、集中與分散、定期與不定期相結合的方式進(jìn)展。
四、對重點(diǎn)工種人員進(jìn)展特地培訓，做到持證上崗。
五、單位、部門(mén)對所組織培訓的時(shí)間、內容入承受培訓人員進(jìn)展仔細具體的紀錄并存檔。
六、宣傳培訓內容：
1、有關(guān)消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程；
2、本單位、本崗位的火災危急性和防火措施；
3、有關(guān)消防設施的性能、滅火器材的使用方法；
4、報火警、撲救初起火災及自救逃命的學(xué)問(wèn)和技能；
5、組織引導人員疏散的學(xué)問(wèn)和技能。
教育培訓管理制度9
第一章總則
第一條為加強和規范公司安全教育培訓工作，提高全員安全素質(zhì)，增強安全意識和安全防護能力，減輕職業(yè)危害,防止各類(lèi)事故發(fā)生，根據集團公司《安全教育管理規定》等有關(guān)法規和制度，制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各單位。
第三條公司各單位必須加強全員安全教育培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，建立健全安全培訓工作各項規章制度，切實(shí)落實(shí)員工的安全教育培訓工作。
第四條安全教育培訓實(shí)行分級管理，各級主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員（包括安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導、專(zhuān)兼職安全員）、特種I；作業(yè)人員的取證和復審培訓各類(lèi)人員“井控操作證''和"硫化氫防護技術(shù)證書(shū)''的取證和復審按照集團公司培訓計劃，由集團公司指定的具有相應培訓資質(zhì)的培訓機構進(jìn)行；其他崗位人員的安全培訓及日常安全教育由公司相關(guān)部門(mén)和各單位組織實(shí)施。
第五條全公司所有員工均應當接受安全教育培訓，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。
第六條未經(jīng)安全教育培訓合格的員工，不得上崗作業(yè)。
第二章職責
第七條相關(guān)職能部門(mén)按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，負責相應的安全教育培訓工作。
�。ㄒ唬┌踩h(huán)保監督科職責：
1、制（修）定公司安全教育培訓管理規章制度，制定公司中長(cháng)期安全培訓規劃；
2、監督檢查各部門(mén)、各單位安全教育培訓工作制度建立情況和教育培訓計劃執行情況；
3、按照國家、行業(yè)和集團公司的有關(guān)規定，及時(shí)掌握各類(lèi)人員安全持證范圍和取證及復審情況；
4、負責監督、檢查各單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、HSE特種作業(yè)人員的培訓取證（復審）及備案工作;
5、及時(shí)向公司安全生產(chǎn)監督委員會(huì )匯報安全教育培訓工作，提出改進(jìn)意見(jiàn)。
�。ǘ┤肆Y源科職責：
1、及時(shí)掌握新入公司工人（包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、復轉軍人、外單位調入員工、合同工、聘用人員、季節性臨時(shí)工等）和轉崗工人情況，并協(xié)調職工培訓站組織公司級安全教育；
2、負責監督、檢查各單位新入公司工人（包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、復轉軍人、外單位調入員工、合同工、聘用人員、季節性臨時(shí)工等）三級安全教育情況。
�。ㄈ┞毠づ嘤栒韭氊煟�
1、及時(shí)下達公司年度安全教育培訓計劃；
2、負責全公司安全教育培訓的組織實(shí)施和日常管理工作，制定相關(guān)的管理制度；
3、負責全公司安全教育培訓教材開(kāi)發(fā)、師資隊伍和培訓基地建設等工作；
4、嚴格按照國家、行業(yè)及集團公司的有關(guān)規定，組織實(shí)施安全教育培訓項目，努力提高培訓質(zhì)量，及時(shí)上報安全培訓情況；
5、HSE、負責做好全公司持證培訓工作，組織開(kāi)展新員工的公司級安全教育，督促基層單位做好日常安全教育。
第八條公司各單位安全教育培訓職責：
1、按照國家有關(guān)法律、法規和行業(yè)及集團公司的有關(guān)制度，制定符合單位實(shí)際的安全教育培訓規定；
2、制定切合實(shí)際的年度、季度、月度安全教育培訓計劃，并做好教育培訓工作；
3、及時(shí)準確地上報本單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員（包括井控和硫化氫防護）的年度取證（復審）培訓計劃，并按要求及時(shí)組織人員參加相關(guān)培訓；
4、建立健全安全教育培訓檔案、臺帳，及時(shí)掌握本單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員（包括井控和硫化氫防護）及員工崗位變動(dòng)和持證情況；
5、負責新員工的車(chē)間（隊）級安全教育培訓，督促做好基層班組新員工的班組崗位安全教育；
6、做好日常安全教育培訓工作，落實(shí)各類(lèi)人員及時(shí)參加取證和復審培訓；
7、建立健全安全教育培訓和各項安全活動(dòng)的臺帳、記錄，詳細、準確地記錄各類(lèi)人員安全教育培訓情況；
8、確保應取證人員全部持證上崗。
第三章主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓
第九條主要負責人是指公司各單位和基層單位行政主要領(lǐng)導。
安全生產(chǎn)管理人員是指公司各單位及基層單位從事安全生產(chǎn)管理的各級工作人員，包括安全主管領(lǐng)導、專(zhuān)（兼）職安全監督管理人員等。
第十條各單位主要負責人與安全生產(chǎn)管理人員必須接受專(zhuān)門(mén)的安全培訓，經(jīng)過(guò)省級安全監督管理部門(mén)考核合格，取得《安全資格證書(shū)》后，方可任職。
第十一條主要負責人安全培訓主要內容：
�。ㄒ唬﹪液图瘓F有關(guān)職業(yè)安全衛生的方針、政策、法律、法規、制度及有關(guān)規章、規程和標準；
�。ǘ┌踩a(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù),行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識；
�。ㄈ┪ｋU化學(xué)品基本知識及專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識；
�。ㄋ模┞殬I(yè)健康及工傷保險知識；
�。ㄎ澹┲卮笪ｋU源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理、責任追究的有關(guān)規定；
�。﹪鴥韧庀冗M(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
�。ㄆ撸┑湫褪鹿屎蛻本仍咐治�；
�。ò耍┢渌嘘P(guān)安全生產(chǎn)知識。
第十二條安全管理人員安全培訓主要內容：
�。ㄒ唬﹪液图瘓F有關(guān)職業(yè)安全衛生的方針、政策、法律、法規、制度及有關(guān)規章、規程和標準；
�。ǘ┌踩a(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛生和安全文化等知識；
�。ㄈ┍静块T(mén)、本崗位職業(yè)安全衛生職責；
�。ㄋ模﹤鍪鹿式y計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法;
�。ㄎ澹⿷惫芾�、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；
�。﹪鴥韧庀冗M(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
�。ㄆ撸┑湫褪鹿屎蛻本仍咐治�；
�。ò耍┢渌嘘P(guān)安全生產(chǎn)知識。
第十三條公司各單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員初次安全資格培訓按照集團公司要求進(jìn)行；每年需接受再培訓，時(shí)16間不得少于學(xué)時(shí)。
再培訓的主要內容：
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、規章、規程、標準和政策；
�。ǘ┌踩a(chǎn)的新技術(shù)、新知識；
�。ㄈ┌踩a(chǎn)管理經(jīng)驗；
�。ㄋ模┑湫褪鹿拾咐�；
�。ㄎ澹┢渌嘘P(guān)安全生產(chǎn)知識。
第四章特種作業(yè)人員安全培訓
第十四條特種作業(yè)是指直接從事容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周?chē)O施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)包括：
�。ㄒ唬╇姽ぷ鳂I(yè)（高壓電工、低壓電工）；
�。ǘ┖附优c熱切割作業(yè)（熔化焊接與熱切割、壓力焊、釬焊作業(yè)）；
�。ㄈ┢髽I(yè)內機動(dòng)車(chē)輛作業(yè)（叉車(chē)、工程機械、公司內機動(dòng)車(chē)作業(yè)等）；
�。ㄋ模┢鹬貦C械作業(yè)（起重機械安裝維修、指揮、司索、操作作業(yè)）；
�。ㄎ澹╁仩t作業(yè)（鍋爐運行操作、鍋爐水處理作業(yè)）；
�。〾毫θ萜髯鳂I(yè)（固定式壓力容器運行操作、氧艙維護作業(yè)）；
�。ㄆ撸〾毫艿肋\行操作作業(yè)；
�。ò耍┪ｋU化學(xué)品裝卸、押運作業(yè)（燃爆危險化學(xué)品、毒性危險化學(xué)品裝卸、押運作業(yè)）；
�。ň牛└咛幾鳂I(yè)（登高架設、高處安裝、維護、拆除作業(yè)）；
�。ㄊ┲评渑c空調作業(yè)（制冷與空調設備運行操作、設備安裝修理作業(yè)）；
�。ㄊ唬╇娞葑鳂I(yè)（電梯安裝維修、操作作業(yè)）；
�。ㄊ┧俱@作業(yè)（作業(yè)司鉆、鉆井司鉆作業(yè)）；
�。ㄊ┟裼帽破鞑纳a(chǎn)涉藥、押運作業(yè)；
�。ㄊ模┙�(jīng)國家安全生產(chǎn)監督管理總局會(huì )同國務(wù)院有關(guān)部門(mén)確定的其他作業(yè)。
第十五條特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規定，接受專(zhuān)門(mén)的培訓，具備相應特種作業(yè)的安全技術(shù)知識，經(jīng)安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。
第十六條特種作業(yè)人員的操作證取證和復審需在每年末報第二年培訓計劃。
第十七條特種作業(yè)人員不得隨意調換崗位，確需轉崗的人員HSE要按照實(shí)施程序辦理人員變更手續，同時(shí)報公司人力資源科和安全環(huán)保監督科審查。
第十八條特種作業(yè)操作資格證書(shū)每年復審一次，復審培訓內容和學(xué)時(shí)按照國家有關(guān)規定執行。
第十九條離開(kāi)本崗位一年以上的特種作業(yè)人員，從事原崗位特種作業(yè)，應重新對其進(jìn)行實(shí)際操作考核。
第二十條特種作業(yè)人員操作證逾期未審的，按作廢處理。
第五章生產(chǎn)崗位員工安全教育培訓
第二十一條班組長(cháng)和兼職安全員的安全教育培訓由職工培訓站會(huì )同安全環(huán)保監督科組織實(shí)施，經(jīng)考核合格后方可上崗；安24全培訓時(shí)間不得少于學(xué)時(shí)。安全培訓的主要內容是：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)安全衛生法律、法規、制度和標準；
�。ǘ┌踩夹g(shù)、職業(yè)衛生和安全文化等知識；
�。ㄈ┍景嘟M和有關(guān)崗位的危險危害因素、安全注意事項、本崗位安全生產(chǎn)職責；
�。ㄋ模┑湫褪鹿拾咐笆鹿蕮尵扰c應急處理措施等。
第二十二條所有新員工（包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、復轉軍人、外單位調入員工、合同工、聘用人員、季節性臨時(shí)工等）上崗前應接受公司級、車(chē)間（隊）級、班組級三級安全教育。單位對其必須進(jìn)行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置等所需的知識和技能，HSE考試合格取得《上崗證》，方能安排上崗作業(yè)。
公司級、車(chē)間（隊）級、班組級三級安全教育培訓時(shí)間不得7220少于學(xué)時(shí)，每年接受再培訓的時(shí)間不得少于學(xué)時(shí)。
第二十三條公司級安全教育由公司職工培訓站會(huì )同公司安全環(huán)保監督科、人力資源科組織實(shí)施。
公司級安全教育內容應包括：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)安全衛生法律、法規、制度；
�。ǘ┩ㄓ冒踩夹g(shù)、職業(yè)衛生和安全文化的基本知識,包括一般機械、電氣安全、消防和氣體防護等常識；
�。ㄈ┕景踩a(chǎn)的一般狀況、性質(zhì)、特點(diǎn)和特殊危險部位的介紹；
�。ㄋ模┘瘓F公司和公司安全生產(chǎn)規章制度和五項紀律（勞動(dòng)、操作、工藝、施工和工作紀律）；
�。ㄎ澹┞殬I(yè)健康、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護相關(guān)知識；
�。┯嘘P(guān)事故案例等。
第二十四條車(chē)間（隊）級安全教育培訓由各單位負責人組織實(shí)施。
車(chē)間（隊）級安全教育內容應包括:
�。ㄒ唬┍締挝唬▍^、隊、車(chē)間、站、庫）的勞動(dòng)安全衛生狀況和規章制度；
�。ǘ┕ぷ鳝h(huán)境及危險因素；
�。ㄈ┧鶑氖鹿しN的安全職責、操作技能及強制性標準；
�。ㄋ模┧鶑氖鹿しN可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
�。ㄎ澹┳跃然ゾ�、急救方法、疏散和現場(chǎng)緊急情況的處理；
�。┌踩O備實(shí)施、個(gè)人防護用品的使用和維護；
�。ㄆ撸╊A防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；
�。ò耍┯嘘P(guān)事故案例；
�。ň牛┢渌嘘P(guān)安全生產(chǎn)知識。
第二十五條班組級安全教育由班組長(cháng)負責組織實(shí)施。班組級安全教育內容應包括：
�。ㄒ唬⿳徫簧a(chǎn)工藝流程、工作特點(diǎn)和安全注意事項；
�。ǘ⿳徫宦氊煼秶�，應知應會(huì )；
�。ㄈ⿳徫话踩夹g(shù)操作規程，崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛生事項；
�。ㄋ模⿳徫皇鹿暑A防措施，安全防護設施、個(gè)人防護用品的性能、作用和使用操作方法。
第二十六條員工調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，必須進(jìn)行相應的車(chē)間（隊）級和班組級安全教育。
采用新工藝、新技術(shù)或使用新設備、新材料的，必須對有關(guān)人員進(jìn)行相應的有針對性的`安全教育和培訓（即“四新”教育），未經(jīng)安全教育培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。
HSE第六章培訓
第二十七條培訓是針對全體員工進(jìn)行的普及安全生產(chǎn)、HSE環(huán)境保護、職業(yè)衛生知識的全面培訓，培訓按照干部管理權限和人員類(lèi)別分類(lèi)進(jìn)行，由職工培訓站會(huì )同安全環(huán)保監督科、人HSE力資源科組織實(shí)施。全體員工都應進(jìn)行培訓，經(jīng)考核合格后持證上崗。
第二十八條培訓時(shí)間不得少于學(xué)時(shí)，培訓的主要內容是：
�。ㄒ唬栋踩a(chǎn)法》及相關(guān)法律法規；
�。ǘ┲袊瘓F管理體系標準；
�。ㄈ┉h(huán)境管理體系
�。ㄋ模┞殬I(yè)健康安全管理體系。
第二十九條安全環(huán)保監督科負責對各單位培訓考核實(shí)HSE施監督，對考核合格者進(jìn)行備案，并辦理《上崗證》。
第三十條對新員工進(jìn)行“三級安全教育；并考核合格后,應HSE及時(shí)辦理《上崗證》。
第三十一條《上崗證》有效期為三年，各單位須按照集團公司和公司要求組織實(shí)施換證工作。
第七章員工日常安全教育
第三十二條各單位應建立班組安全教育制度，并督促開(kāi)展以班組為單位的安全教育活動(dòng)。安全活動(dòng)應有針對性，做到經(jīng)�；�、制度化、規范化，防止流于形式。單位安全監督管理部門(mén)、基層單位負責人和安全員應對班組安全活動(dòng)的形式、內容、要求作出明確規定，做到有領(lǐng)導、有計劃、有內容、有記錄，對安全活動(dòng)記錄進(jìn)行定期檢查、簽字，并寫(xiě)出評語(yǔ)。
第三十三條公司各單位領(lǐng)導，每月必須參加兩次班組安全活動(dòng)；各單位安全管理人員，每周參加一次班組安全活動(dòng)；
第三十四條班組安全活動(dòng)每月不少于次，每次不少于學(xué)時(shí)；
第三十五條日常安全教育內容：
�。ㄒ唬⿲W(xué)習國家和政府頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律和法規；
�。ǘ⿲W(xué)習有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全技術(shù)規程、安全管理制度及安全技術(shù)知識；
�。ㄈ┙Y合集團及集團公司的事故匯編和安全信息，討論分析典型事故，總結和吸取事故教訓；
�。ㄋ模╅_(kāi)展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；
�。ㄎ澹╅_(kāi)展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動(dòng);
�。╅_(kāi)展查隱患、糾違章活動(dòng)；
�。ㄆ撸╅_(kāi)展安全技術(shù)座談，觀(guān)看安全教育電影和錄像；其他安全活動(dòng)。
第八章其他人員的安全教育
第三十六條非技術(shù)崗位且風(fēng)險性較小的季節性臨時(shí)工安全8教育時(shí)間不應少于學(xué)時(shí)，安全教育的內容為：入公司須知、所從事工作的性質(zhì)、生產(chǎn)工藝特點(diǎn)、安全注意事項和有關(guān)的安全規章制度等。
第三十七條外來(lái)施工人員的安全教育，按公司實(shí)施程序《承包商安全管理規定》的有關(guān)要求執行。
第三十八條外來(lái)參觀(guān)人員的安全教育，由接待部門(mén)負責，內容為本單位有關(guān)安全規定及安全注意事項等。
第九章獎懲
第三十九條對于認真開(kāi)展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績(jì)的單位和個(gè)人，公司予以表彰和獎勵。
第四十條對未按本管理辦法進(jìn)行安全教育培訓的單位，由公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)督促進(jìn)行整改和完善，并按有關(guān)規定給予處罰。因未按本管理辦法對員工進(jìn)行安全教育培訓而發(fā)生傷亡事故或造成職業(yè)病的，按照相關(guān)規定追究有關(guān)人員的責任。
第四十一條各單位未及時(shí)安排應取證（復審）人員培訓，或者培訓部門(mén)未能及時(shí)組織應取證（復審）人員培訓，造成證書(shū)過(guò)期、作廢的，分別納入公司基礎工作考核；由此造成事故的，按有關(guān)規定追究有關(guān)人員責任。
第十章附則
第四十二條本管理辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由安全環(huán)保監督科負責解釋。
教育培訓管理制度10
企業(yè)職業(yè)病防治宣傳教育培訓管理制度
1 目的與范圍
為規范職業(yè)病防治宣傳教育培訓工作，加強員工遵守職業(yè)衛生相關(guān)法律法規、規章制度、操作規程的自覺(jué)性，提高公司員工職業(yè)病防治意識和防范技能，保護勞動(dòng)者的健康，結合公司實(shí)際，制定本制度。
本制度規定了教育培訓的對象、方式、內容、計劃制定及培訓實(shí)施、記錄保存、實(shí)施及效果檢查等。
本制度適用于**公司各部門(mén)、單位，以及在本公司參觀(guān)學(xué)習及進(jìn)行有關(guān)作業(yè)的人員。
2 編制依據
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》 《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》 《**省安全生產(chǎn)培訓管理規定》
《**省職業(yè)衛生管理制度及操作規程編制要點(diǎn)》
3 職責
3.1 分管職業(yè)健康的公司領(lǐng)導是職業(yè)病防治宣傳教育培訓的主管領(lǐng)導。
3.2 人力資源部為職業(yè)病防治宣傳教育培訓的歸口管理單位。負責職業(yè)病防治宣傳教育培訓計劃的審定。根據需要統一安排新員工、外來(lái)人員（包括外來(lái)參觀(guān)、學(xué)習、臨時(shí)工作、勞務(wù)用工人員等）職業(yè)病防治宣傳教育培訓。
3.3 安全技術(shù)部是職業(yè)病防治宣傳教育培訓的配合管理單位，負責組織實(shí)施和檢查考核職業(yè)病防治宣傳教育培訓。主要職責是：
a) 負責公司職業(yè)病防治宣傳教育培訓管理，制定《職業(yè)病防治宣傳教育培訓管理制度》，配合所屬各部門(mén)、單位開(kāi)展職業(yè)病防治宣傳教育培訓。
b) 負責公司級主要負責人、職業(yè)衛生安全管理人員的職業(yè)衛生安全教育培訓、再教育培訓、考核和資格證�。〒Q）證等工作。
c) 負責公司級職業(yè)衛生教育培訓，督促各部門(mén)、單位進(jìn)行職業(yè)衛生教育培訓。
d) 負責公司級的新員工、外來(lái)人員（外來(lái)參觀(guān)、實(shí)習、臨時(shí)工作、勞務(wù)用工人員等）職業(yè)衛生安全教育與考核。
3.4 各部門(mén)、單位是公司職業(yè)病防治宣傳教育培訓的具體實(shí)施單位。
主要職責是:
a) 負責對組織本單位主要負責人、職業(yè)衛生安全管理人員的職業(yè)衛生安全教育培訓、再教育培訓、考核和資格證�。〒Q）證等工作。
b) 負責組織本單位在職員工的日常職業(yè)技能培訓和職業(yè)病防治宣傳教育培訓。
c) 負責本單位新上崗從業(yè)人員職業(yè)衛生教育工作；新上崗的員工在職業(yè)健康體檢合格后，由所屬單位對其進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛生培訓，經(jīng)培訓合格后方可安排具體工作。 d) 負責建立本單位員工的職業(yè)衛生教育培訓臺帳，并妥善保存簽字記錄、考核資料等；
3.5 工會(huì )負責督促并協(xié)助開(kāi)展本單位職業(yè)衛生宣傳教育和培訓。
4 教育培訓內容與方法
4.1 基本要求
4.1.1 各部門(mén)、單位要重視職業(yè)病防治宣傳教育培訓，堅持做好職業(yè)病防治的宣傳、教育、培訓工作 ,提高員工的職業(yè)病防范意識和技能。
4.1.2 職業(yè)病防治宣傳教育培訓應當以自主培訓為主，不具備培訓條件時(shí)，也可以委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)病防治培訓機構，對員工進(jìn)行職業(yè)病防治宣傳教育培訓。
4.1.3 對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動(dòng)者，應進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)衛生培訓，經(jīng)考核培訓合格后方可上崗作業(yè)。
4.1.4 對因變更工藝、技術(shù)、設備、材料，或者崗位調整導致勞動(dòng)者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，應當重新對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛生培訓。
4.1.5 職業(yè)健康宣傳教育培訓工作實(shí)施分級實(shí)施及分級管理，可與安全教育培訓工作同步實(shí)施，各實(shí)施單位應做好職業(yè)健康宣傳教育培訓相關(guān)記錄，建立職業(yè)健康宣傳教育培訓檔案，并對培訓效果進(jìn)行評估和改進(jìn)。
4.1.6 建立《職業(yè)衛生宣傳培訓檔案》，妥善保存至少3年。
4.2 教育培訓方式及類(lèi)別
4.2.1 教育培訓方式分為宣傳欄、集中講座、參觀(guān)學(xué)習、知識競賽、現場(chǎng)教育、會(huì )議宣講以及單位組織的實(shí)地應急演練等活動(dòng)。
4.2.2 教育培訓類(lèi)別：主要負責人及管理人員教育培訓、新員工教育培訓、在職員工日常教育培訓、外來(lái)工作人員培訓等。
4.2.2.1主要負責人和管理人員教育培訓
公司主要負責人和職業(yè)衛生安全管理人員，應具備與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應的職業(yè)衛生知識和管理能力，必須接受專(zhuān)門(mén)的職業(yè)衛生安全培訓，經(jīng)安全生產(chǎn)監督部門(mén)對其職業(yè)衛生安全知識和管理能力考核合格，取得職業(yè)衛生安全資格證書(shū)后，方可履職。
4.2.2.2 新員工教育培訓
新員工入職前必須進(jìn)行三級教育培訓中的全部職業(yè)衛生相關(guān)內容培訓，保證其具備本崗位職業(yè)病危害防護設施及應急救援設施操作、個(gè)人防護用品使用及自救互救所需的知識和技能等，經(jīng)考核合格后方能安排上崗作業(yè)。
轉崗、復崗員工必須完成三級教育培訓中的部門(mén)級和班組級教育培訓。
4.2.2.3 在職員工日常教育培訓
在職員工在崗期間的定期（不定期）開(kāi)展職業(yè)衛生相關(guān)內容培訓。
4.2.2.4 進(jìn)入各生產(chǎn)區域參觀(guān)學(xué)習及作業(yè)的'人員，接待部門(mén)必須對其進(jìn)行職業(yè)病防治教育，并在參觀(guān)學(xué)習人員“外來(lái)參觀(guān)人員危害告知卡”簽字。教育內容主要包括：本單位所從事生產(chǎn)的特點(diǎn)、各生產(chǎn)裝置存在的職業(yè)危害因素及防護措施、本單位發(fā)生的職業(yè)病危害事故案例及事故應急處理措施。
4.3 教育培訓內容
公司及所屬各部門(mén)、單位職業(yè)病防治教育培訓內容具體包括：
1) 國家職業(yè)病防治方針、政策，職業(yè)衛生相關(guān)法律、法規、規章及標準；
2) 單位職業(yè)病防治目標、管理機構、實(shí)施計劃、方案及生產(chǎn)工藝流程等基本情況；
3）職業(yè)衛生管理相關(guān)知識；
4）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的職業(yè)病危害因素預防和控制的基本知識；
5）公司制定的職業(yè)衛生管理制度和職業(yè)衛生操作規程；
6）法律法規及政府主管部門(mén)規定的其他內容；
7）職業(yè)病危害防護設備使用、維護以及個(gè)人使用的防護用品佩戴、使用；
8） 發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)的應急救援措施、基本技能等；
9） 典型職業(yè)病危害事故案例分析及防范措施；
教育培訓管理制度11
一、培訓目的
為了及時(shí)有效地對所有從業(yè)人員進(jìn)行安全知識的學(xué)習，落實(shí)國家安全生產(chǎn)法律法規及公司安全規章制度的要求，提高廣大員工安全知識水平和安全操作技能，以減少和避免各類(lèi)安全事故的發(fā)生，特制定項目部安全教育培訓管理制度，以此來(lái)規范項目部各類(lèi)安全培訓的管理，保證安全培訓教育工作井然有序地開(kāi)展和落實(shí)，確保培訓效果及質(zhì)量。
二、培訓目標
2.1主要負責人、分管負責人、安全管理人員持證上崗率為100%。
2.2特種設備操作人員、特種作業(yè)人員持證上崗率為100%。
2.3新員工參加三級安全培訓、轉崗換崗員工培訓合格上崗率為100%。
2.4員工每年安全再培訓參訓率為100%，一次培訓合格率≥98%。
三、培訓內容
3.1國家及地方安全生產(chǎn)法律法規標準、新出臺政策文件通知；
3.2公司安全管理制度、安全操作規程及相關(guān)安全通知文件；
3.3安全管理方法知識；
3.4危險化學(xué)品、機械、電氣、防火防爆、交通安全技術(shù)知識；
3.5職業(yè)衛生安全防護知識；
3.6勞動(dòng)防護用品器具使用、操作、維護知識；
3.7項目部事故應急救援知識及事故模擬演練；
3.8事故案例分析總結。
四、培訓形式
4.1可采取的培訓形式有：
1）采用ppt課件授課。
2）利用多媒體安全培訓工具箱進(jìn)行培訓、考試。
3）召開(kāi)座談會(huì )討論。
4）現場(chǎng)操作演示、展示。
5）事故模擬演練。
6）事故案例分析討論。
五、安全教育培訓管理
5.1新入職項目員工的安全教育培訓管理
新入職項目的員工應具有相應的專(zhuān)業(yè)知識，身體健康，符合建筑施工員工有關(guān)要求。
5.1.1新入職項目的員工必須經(jīng)過(guò)三級安全教育，并經(jīng)安全考試合格。
5.1.2三級安全教育為公司安全教育，項目部安全教育，班組安全教育三級。
5.1.3三級安全教育培訓均必須有專(zhuān)用記錄檔案。
5.1.4三級安全教育培訓考試不合格人員必須重新安全教育培訓并考試合格。
5.1.5未經(jīng)安全教育培訓考試合格的人員不得進(jìn)入工作現場(chǎng)，不得進(jìn)行生產(chǎn)工作。
5.1.6未經(jīng)安全教育培訓考試合格的人員不得進(jìn)行專(zhuān)業(yè)或特殊工種的培訓練習。
5.1.7生產(chǎn)崗位不同專(zhuān)業(yè)的崗位變動(dòng)人員應經(jīng)過(guò)安全教育培訓合格。
5.1.8新入職員工三級安全教育培訓均必須有專(zhuān)用記錄檔案。記錄檔案應保留三年。
5.2臨時(shí)進(jìn)入項目生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行工作人員的安全教育管理
5.2.1臨時(shí)進(jìn)入項目生產(chǎn)現場(chǎng)工作的人員指：臨時(shí)工、外包工，在生產(chǎn)場(chǎng)所從事承包工程的人員，到現場(chǎng)實(shí)習、試驗、技術(shù)指導的外單位人員。
5.2.2臨時(shí)進(jìn)入項目生產(chǎn)現場(chǎng)工作的人員應具有相應的專(zhuān)業(yè)知識，身體健康，符合建筑施工生產(chǎn)有關(guān)要求。
5.2.3臨時(shí)進(jìn)入項目生產(chǎn)現場(chǎng)工作的人員必須進(jìn)行項目，部門(mén)或分項目，班組三級安全教育。
5.2.4臨時(shí)進(jìn)入項目生產(chǎn)現場(chǎng)工作的人員先由用工單位負責填寫(xiě)臨時(shí)工作人員登記表，填寫(xiě)工作內容，用工時(shí)段，審核用工人員狀況數量符合工作要求，由用工單位負責人簽字蓋章確認后交安全環(huán)保部。
5.2.5安全環(huán)保部根據臨時(shí)工作人員作業(yè)工作性質(zhì)進(jìn)行安全教育，安全教育后進(jìn)行考試。并填寫(xiě)安全教育登記表，登記表由安全教育講課人，受教育人本人簽字。
5.2.6安全環(huán)保部對臨時(shí)工作人員進(jìn)行安全教育并考試合格后交用工單位進(jìn)行進(jìn)行部門(mén)或分項目安全教育（用工單位不確定的由聯(lián)系單位負責安全教育），并安排做好班組安全教育。同時(shí)用工單位應根據作業(yè)工藝現場(chǎng)設備情況進(jìn)行技術(shù)交底。
5.2.7臨時(shí)工作人員在項目?jì)炔繉?zhuān)業(yè)分項目間流動(dòng)的應專(zhuān)業(yè)作業(yè)性質(zhì)相同，到新的專(zhuān)業(yè)分項目必須進(jìn)行分項目、班組級安全教育。
5.2.8臨時(shí)工作人員三級安全教育及技術(shù)交底有效期為一年。
5.2.9臨時(shí)工作人員三級安全教育及技術(shù)交底均必須有專(zhuān)用記錄檔案。記錄檔案應保留二年。
5.3轉崗工人的安全教育管理
凡有轉崗的工人，項目部必須及時(shí)通知現場(chǎng)安全員進(jìn)行變更工種工作的安全技術(shù)教育，責任劃分：由公司變更的，由公司安全部門(mén)進(jìn)行教育。由工地變更的，由現場(chǎng)安全員進(jìn)行安全教育。變更工種安全教育，由教育人員填寫(xiě)安全教育卡，教育者與受教育者都要簽字備查。
5.4、特殊工種的安全教育管理
5.4.1特殊工種人員（電氣、起重、鍋爐、壓力容器、焊接、車(chē)輛駕駛等）應由國家授權的相應專(zhuān)業(yè)管理與監督機構進(jìn)行培訓、取證。
5.4.2來(lái)項目工作的特種作業(yè)人員，安全環(huán)保部嚴格審查特種作業(yè)證，無(wú)證者不準從事有關(guān)工作。
5.4.3特殊工種人員作業(yè)證到期限的應及時(shí)培訓換證。作業(yè)證過(guò)期限人員不得進(jìn)行特殊工種作業(yè)。
5.4.4項目部每月對特殊工種人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全教育培訓不應少于一次。
六、安全管理人員安全教育管理
6.1安全管理人員應獲得相應的安全技能認證，安全技能認證是指項目對員工從事安全生產(chǎn)工作的基本安全技能進(jìn)行培訓、考核，并確認其安全資格的活動(dòng)。
6.2將員工取得與崗位工作相適應的安全資格，作為員工上崗、轉崗、晉升的必備條件，未取得相應安全資格的員工即安全技能達不到崗位要求的員工，均不得從事該崗位的工作。
6.3項目建立和執行安全資格復審和繼續培訓制度，應規定安全資格的`有效期，員工的安全資格有效期滿(mǎn)后，應參加繼續培訓和資格復審考試。
6.4崗位變動(dòng)的員工在崗位變動(dòng)時(shí)，應通過(guò)安全技能培訓和認證取得與崗位要求相適應的安全資格。
6.5在安全資格有效期滿(mǎn)時(shí)，應經(jīng)復審重新取得安全資格認證。
6.6各類(lèi)人員的安全技能認證培訓應有專(zhuān)用記錄檔案。該記錄檔案分級管理，長(cháng)期保存。
七、專(zhuān)項安全教育培訓
7.1項目主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員專(zhuān)項安全培訓由應由上級主管部門(mén)按規定進(jìn)行培訓考試取證。
7.2特種設備作業(yè)人員安全培訓：特種設備作業(yè)人員安全培訓的對象一般為項目從事鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、電梯、起重機械等特種設備作業(yè)的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員。特種設備作業(yè)人員安全培訓一般由項目所在地政府質(zhì)監部門(mén)組織培訓和考試，通過(guò)培訓考試后取得《特種設備作業(yè)人員證》。
7.3特種作業(yè)人員安全培訓：特種作業(yè)人員安全培訓的對象一般為項目從事電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)等的人員。
7.4特種作業(yè)人員安全培訓由政府部門(mén)國家受權的相應專(zhuān)業(yè)管理與監督機構進(jìn)行。
7.5違章、事故責任者安全培訓：項目發(fā)生二類(lèi)障礙及以上、人身輕傷與人
身嚴重未遂不安全事件的應進(jìn)行違章、事故責任者安全培訓。人員責任的由安全環(huán)保部組織責任人和相關(guān)人員進(jìn)行，設備原因的由物資設備部組織有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行。必要時(shí)通過(guò)培訓考試使違章和事故責任者重新取得相應的安全資格。
八、日常安全教育培訓
8.1針對城市軌道交通及建筑行業(yè)系統和項目發(fā)生的典型事故案例，組織員工進(jìn)行典型事故案例的教育學(xué)習活動(dòng)。
8.2根據情況組織員工參加安全制度培訓，對項目年度安全工作報告進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習。
8.3組織參加上級有關(guān)部門(mén)組織的安全管理人員培訓班、兼職安全員培訓班。
8.4組織員工開(kāi)展人身急救和緊急逃生技能的培訓。
8.5針對專(zhuān)兼職駕駛員開(kāi)展的交通安全技能培訓。
8.6結合安全月，安全年，春、秋季安全檢查重點(diǎn)內容進(jìn)行安全教育培訓。
九、班組班前安全活動(dòng)
班組班前安全活動(dòng)，是搞好安全最重要的基礎工作。必須當成一項重要工作來(lái)抓。為了切實(shí)開(kāi)展好班組班前安全活動(dòng)，特訂如下制度。
9.1、班組長(cháng)應根據班組承擔的生產(chǎn)和工作任務(wù)，科學(xué)地安排好班組班前生產(chǎn)日常管理工作。
9.2、班前班組全體成員要提前15分鐘到達崗位，在班組長(cháng)的組織下，進(jìn)行交接班，召開(kāi)班前安全會(huì )議，清點(diǎn)人數，由班組長(cháng)安排工作任務(wù)，針對工程施工情況、作業(yè)環(huán)境、作業(yè)項目，交待安全施工要點(diǎn)。
9.3、班組長(cháng)和班中兼職安全員（區域安全員）負責督促檢查安全防護裝置。
9.4、全體組員要在穿戴好勞動(dòng)保護用品后，上崗交接班，熟悉上一班生產(chǎn)管理情況，檢查設備和工況完好情況，按作業(yè)計劃做好生產(chǎn)的一切準備工作。
9.5、班組必須經(jīng)常性地在班前開(kāi)展安全活動(dòng)，形成制度化，并做好班前安全活動(dòng)記錄。
9.6、班組不得尋找借口，取消班前安全活動(dòng)；班組組員決不能無(wú)原因不參加班前安全活動(dòng)。
9.7、項目經(jīng)理及其他項目管理人員應分頭定期不定期地檢查或參加班組班前安全活動(dòng)會(huì )議，以監督其執行或提高安全活動(dòng)會(huì )議的質(zhì)量。
9.8、項目安全員應不定期地抽查班組班前安全活動(dòng)記錄，看是否有漏記，對記錄質(zhì)量狀況進(jìn)行檢查。
9.9、班組活動(dòng)內容：
�。�1）講解現場(chǎng)一般安全知識；
�。�2）當前作業(yè)環(huán)境應掌握的安全技術(shù)操作規程；
�。�3）落實(shí)崗位安全生產(chǎn)責任制；
�。�4）設立、明確安全監督崗位，并強調其重要作用；
�。�5）季節性施工作業(yè)環(huán)境、作業(yè)位置安全；
�。�6）檢查設備安全裝置和工機具的狀況；
�。�7）個(gè)人防護用品的穿戴；
�。�8）危險作業(yè)的安全技術(shù)的檢查與落實(shí)；
�。�9）作業(yè)人員身體狀況，情緒的檢查；
�。�10）禁止亂動(dòng)、損壞安全標志，亂拆安全設施；
�。�11）不違章作業(yè)，拒絕違章指揮；
�。�12）材料、物資整頓；
�。�13）工具、設備整頓；
�。�14）工完場(chǎng)清工作的落實(shí)。
十、培訓要求
10.1各部門(mén)要充分認識到教育培訓工作在安全管理工作中的重要性，教育培訓是端正職工安全態(tài)度、強化職工安全意識、提升職工安全知識、提高職工安全素養的重要手段。因此各部門(mén)務(wù)必按照計劃安排要求，如實(shí)開(kāi)展培訓工作，若由于特殊原因需要更改培訓計劃的，須向安全環(huán)保部提出申請，并根據實(shí)際情況安排臨時(shí)計劃，以保證所有人員都能接受培訓教育。
10.2在每次培訓前，需要責任部門(mén)提前做好培訓所需的各項資源（如培訓教材、電腦、投影儀、相機、教學(xué)器材設施、培訓場(chǎng)所等設施）的準備工作，同時(shí)明確培訓講師，培訓講師要做好授課各項準備工作。
10.3每次培訓后必須對培訓效果進(jìn)行考核，考核形式有：答卷、現場(chǎng)提問(wèn)、現場(chǎng)操作演示等，考核后必須形成考核記錄及總結性評價(jià)。
10.4所有安全培訓教育必須做好相應的記錄檔案管理，相關(guān)要求如下：
每次培訓必須有培訓教材、培訓照片、簽到表、記錄表（具體表格樣式詳見(jiàn)附件二）。
a、培訓教材要結合本次培訓內容進(jìn)行編寫(xiě)，內容要充實(shí)全面實(shí)用易懂。
b、培訓過(guò)程中必須保存相應的影像資料。
c、培訓實(shí)行本人現場(chǎng)簽到制，參訓人員必須本人在簽到表上簽字確認參訓。
d、以上培訓資料需專(zhuān)人保管，以備查驗。
10.5公司各級部門(mén)應為安全培訓教育提供各方面的資源支持，以保證培訓的質(zhì)量及效果。
十一、考核要求
11.1未按照培訓計劃開(kāi)展培訓的，對責任部門(mén)罰款200元，參訓率達不到要求的，對責任部門(mén)罰款50元，合格率達不到要求的，對責任部門(mén)罰款50元。
11.2培訓工作準備不到位，敷衍應付的，視情況對責任部門(mén)罰款50-100元。
11.3培訓記錄不全、不完整、未規范存檔的，視情況對責任部門(mén)罰款20-100元。
教育培訓管理制度12
一、目的為了讓全體員工正確掌握安全生產(chǎn)知識，提高生產(chǎn)技術(shù)水平，能夠自覺(jué)貫徹國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規，認真地遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度，努力實(shí)現安全生產(chǎn)，特制定安全教育培訓管理制度。
二、適用范圍
適用于同煤天建鋼鐵有限公司范圍內的公司管理人員及全體員工的安全上崗資格、安全培訓教育及日常安全活動(dòng)等相關(guān)工作的管理。
三、引用文件
1、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
2、《危險化學(xué)品安全管理條例》
3、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》
4、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》
四、職責
1、總經(jīng)理負責批準公司年度培訓計劃、批準安全培訓教育經(jīng)費。
2、安全處負責落實(shí)公司級安全培訓教育，負責檢查和監督各部門(mén)安全培訓教育落實(shí)情況，負責對外來(lái)施工人員進(jìn)行入廠(chǎng)安全培訓和考核工作。
3、人力資源處負責組織公司級安全培訓教育，負責建立公司全體員工安全培訓教育檔案，負責公司全體員工上崗資格把關(guān)工作，并負責編制公司一級年度培訓計劃。
4、保衛處負責對外來(lái)參觀(guān)、學(xué)習等人員進(jìn)行安全培訓，然后發(fā)給參觀(guān)證。
5、各單位負責提出本單位各崗位上崗資格條件及和危險源識別培訓要求,提出并組織實(shí)施本單位人員的年度培訓計劃，負責實(shí)施部門(mén)和班組安全培訓和班組安全活動(dòng)。
五、工作程序
�。ㄒ唬┕芾砣藛T培訓教育
1、公司主要負責人（總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理）、安全處長(cháng)、各相關(guān)廠(chǎng)處主要負責人、其它安全管理人員必須由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職，上述人員發(fā)生變化時(shí)，安全處要及時(shí)安排參加大同市安全生產(chǎn)培訓中心主要負責人或安全管理人員培訓，在取得資格證后方可上崗。
2、人力資源處要定期組織管理人員參加安全培訓教育，安全處負責實(shí)施年度安全培訓教育計劃。安全培訓教育的主要內容有：
�。�1）國家安全生產(chǎn)方針、法律、法規和標準；
�。�2）企業(yè)安全生產(chǎn)規章制度及職責；
�。�3）安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛生等知識；
�。�4）有關(guān)事故案例及事故應急管理等。
�。ǘ⿵臉I(yè)人員培訓教育
1、公司對從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓教育和基本功訓練，并經(jīng)考核合格，保證其具備必要的安全生產(chǎn)知識和能力，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
2、特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)，并按規定參加復審。
3、從事危險化學(xué)品主要負責人必須參加山西省安全生產(chǎn)培訓中心安全知識培訓，并經(jīng)考核取得上崗資格證，方可上崗作業(yè)；從事危險化學(xué)品安全管理人員、從業(yè)人員必須參加大同市安全生產(chǎn)培訓中心安全知識培訓，并經(jīng)考核取得上崗資格證，方可上崗作業(yè)。
4、新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，安全處應組織編制新的安全操作規程，并進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓。有關(guān)人員經(jīng)安全處組織的考試考核合格后，方可上崗操作。
5、未經(jīng)安全培訓教育的從業(yè)人員,或培訓考核不合格者,不得上崗。
�。ㄈ┬聫臉I(yè)人員培訓教育
公司對新招聘錄用的從業(yè)人員，除了按照規定需要參加政府主管
部門(mén)組織的培訓教育考核外，必須進(jìn)行公司、部門(mén)（車(chē)間）、班組三級安全培訓教育，并經(jīng)考核合格后，方可上崗操作。
1、公司級由人力資源處組織，安全處負責實(shí)施，公司級安全培訓教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，安全培訓教育內容主要是：
�。�1）有關(guān)的法律、法規；
�。�2）安全生產(chǎn)和職業(yè)衛生基本知識；
�。�3）本單位安全生產(chǎn)規章制度、勞動(dòng)紀律；
�。�4）作業(yè)場(chǎng)所存在的風(fēng)險、防范措施及事故應急措施；
�。�5）有關(guān)事故案例等。
2、部門(mén)（車(chē)間）級安全培訓教育由部門(mén)負責人負責組織實(shí)施，部門(mén)級安全培訓教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，安全培訓教育內容主要是：
�。�1）本車(chē)間安全生產(chǎn)特點(diǎn)；
�。�2）安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程；
�。�3）作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的風(fēng)險及防范措施；
�。�4）典型事故案例及事故應急措施等。
3、班組級安全培訓教育由班組長(cháng)負責組織實(shí)施，班組安全教育時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)，班組安全培訓教育內容主要是：
�。�1）崗位生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設備、崗位安全操作規程及安全注意事項；
�。�2）安全裝置、勞動(dòng)防護用品(用具)的性能、作用及正確使用方法；
�。�3）崗位事故預防措施，事故案例等。
4、新從業(yè)人員三級培訓教育，每一級培訓考試結束，均要填寫(xiě)員工教育卡，人力資源處依據教育卡和培訓實(shí)習期間考核情況辦理轉證手續。
5、現有員工的培訓
a 人力資源處按照公司《年度培訓計劃》的安排,組織實(shí)施培訓。
b 各單位按照本單位的《年度培訓計劃》實(shí)施培訓。
c 在每次培訓前,培訓責任部門(mén)/人員擬訂《培訓實(shí)施計劃》, 并提前三天通知相關(guān)部門(mén)或人員；
d《培訓實(shí)施計劃》應包括以下內容:,Ⅰ培訓具體日期
�、蚺嘤栱椖棵Q(chēng)
�、笈嘤柦處�
�、襞嘤枌ο�
�、跖嘤杻热莺瓦m用的教材
�、� 培訓考核的方式
e 每次公司或各單位內部組織的培訓,參加培訓的人員應在《培訓簽到表》上簽名。培訓遲到或不來(lái)的員工按照公司相關(guān)規定考核。
f 對須進(jìn)行考試的培訓項目,由培訓責任部門(mén)安排人員對考核結果進(jìn)行評分；
g 每次培訓結束后,培訓責任單位應將《培訓實(shí)施計劃》、《培訓簽到表》、考試記錄(包括考試卷)整理歸檔。
6、轉崗員工的培訓
a 對調換崗位的員工,由各單位負責崗位培訓。
b 各單位培訓部門(mén)、人員按轉崗人員《員工崗位資格和培訓要求》中的'二、三級培訓要求進(jìn)行培訓。
�。ㄋ模﹩T工培訓檔案的建立
1、公司人力資源處負責建立公司員工的培訓檔案, 在培訓檔案中記錄每次培訓的結果,包括:
a 崗位名稱(chēng)
b 培訓日期
c 培訓項目名稱(chēng)
d 培訓考核結果
2、各單位培訓部門(mén)負責建立本單位員工的培訓檔案, 并在檔案中記錄上一條中規定的內容。
�。ㄎ澹┡嘤栍涗浀谋４�
1、公司人力資源處保存公司一級培訓的記錄。
2、各單位培訓部門(mén)負責保存二級、三級培訓的記錄、并定期歸 檔。
3、培訓記錄包括:
a 年度培訓教育計劃
b 員工培訓登記表
c 培訓考核記錄(包括資格證書(shū)、試卷)
�。┢渌藛T培訓教育
1、從業(yè)人員轉崗、干部頂崗以及脫離崗位六個(gè)月以上者，應進(jìn)行部門(mén)（車(chē)間）、班組安全培訓教育，經(jīng)考核合格后，方可從事新崗位工作。
2、保衛處負責對外來(lái)參觀(guān)、學(xué)習等人員進(jìn)行有關(guān)安全規定及安全注意事項的培訓教育。
3、安全處負責對外來(lái)施工單位的作業(yè)人員進(jìn)行入廠(chǎng)安全培訓教育，經(jīng)考核合格發(fā)放入廠(chǎng)證。進(jìn)入作業(yè)現場(chǎng)前，應由作業(yè)現場(chǎng)所在單位對其進(jìn)行進(jìn)入現場(chǎng)前安全培訓教育。
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1、公司各部門(mén)每月最少一次、各班組每月最少二次組織開(kāi)展安全日活動(dòng)，做好基本功訓練。安全活動(dòng)應有針對性、科學(xué)性，做到經(jīng)�；�、制度化、規范化，防止流于形式和走過(guò)場(chǎng)。安全日活動(dòng)應有負責人、有計劃、有內容、有記錄。公司管理人員和安全生產(chǎn)管理人員應對安全日活動(dòng)記錄進(jìn)行檢查、簽字。公司各級管理人員應定期參加班組安全活動(dòng)。
2、公司安全處或各部門(mén)負責人應結合公司安全生產(chǎn)實(shí)際，制定安全日活動(dòng)計劃，規定活動(dòng)形式、內容和要求。
3、組織開(kāi)展安全日活動(dòng)要填寫(xiě)安全日活動(dòng)記錄表，參加的人員要求簽名，安全日活動(dòng)主要內容包括：
�。�1）學(xué)習國家和政府的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規；
�。�2）學(xué)習有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全生產(chǎn)規章制度、安全操作規程及安全技術(shù)知識；
�。�3）討論分析典型事故案例，總結和吸取事故教訓；
�。�4）開(kāi)展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；
�。�5）開(kāi)展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動(dòng)；
�。�6）開(kāi)展查隱患、反習慣性違章活動(dòng)；
�。�7）開(kāi)展安全技術(shù)座談，觀(guān)看安全教育電影和錄相；
�。�8）熟悉作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的風(fēng)險和防范措施；
�。�9）其它安全活動(dòng)。
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1、人力資源處應經(jīng)常征求安全處、各部門(mén)及員工意見(jiàn)并依據國家、地方及行業(yè)的規定及崗位需要，制定適宜的安全培訓教育目標和要求。
2、各部門(mén)應根據不斷變化的實(shí)際情況和培訓目標，制定、實(shí)施安全培訓教育計劃。
3、安全處應配合人力資源處健全安全培訓教育制度，定期組織培訓教育，建立從業(yè)人員的安全培訓教育檔案，保證安全培訓教育所需人員、資金和設施。
4、各安全培訓教育的責任人應嚴格按照培訓計劃實(shí)施培訓教育，做好安全培訓教育記錄。
5、安全培訓教育計劃變更時(shí)，人力資源處應記錄變更情況。
6、人力資源處應收集參加培訓人員對培訓效果進(jìn)行評估的意見(jiàn)，并會(huì )同安全處分析評估反饋意見(jiàn)，及時(shí)調整安全培訓教育計劃。
7、公司的各級管理人員應為安全培訓教育提供相應的資源保證。
8、企業(yè)應確立終身教育的觀(guān)念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性安全培訓教育。
六、說(shuō)明
本制度從文件下發(fā)之日起執行，原有制度同時(shí)廢止。
教育培訓管理制度13
建設集團公司教育培訓管理制度
1 .為使員工的成長(cháng)與集團公司的發(fā)展相結合,集團公司通過(guò)教育培訓,培養員工創(chuàng )新知識,超前開(kāi)放的思維方式、團隊協(xié)作精神,發(fā)揮人才潛質(zhì),建立學(xué)習型企業(yè)組織,實(shí)現員工自我價(jià)值和企業(yè)價(jià)值,制訂本制度。
2 .集團公司實(shí)行全員、全過(guò)程培訓,員工邊工作邊學(xué)習,堅持學(xué)用結合、學(xué)用一致的教育培訓原則。
3 .培訓需求
( l )部門(mén)需求
每年年初由人力資源部下發(fā)到各部門(mén)培訓需求申報表,各部門(mén)依據本部門(mén)情況申報,人力資源部審核匯總后,編制成全年培訓計劃,報總經(jīng)理審批。計劃內的培訓按照計劃落實(shí),計劃外的培訓,部門(mén)可填寫(xiě)申請經(jīng)主管副總經(jīng)理審核后,報總經(jīng)理審批后實(shí)施,人力資源部存檔。
( 2 )個(gè)人需求(外部培訓)
由于工作需要,須進(jìn)一步提升個(gè)人能力的,個(gè)人填寫(xiě)培訓報表,經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導審核后,報總經(jīng)理審批。
( 3 )年終培訓
由集團公司人力資源部及主管領(lǐng)導共同組織年終培訓學(xué)習,在每年的12 月中旬制訂出年終培訓方案,報總經(jīng)理審批。
4 .員工教育培訓管理體系
( l )新員工教育培訓:
l )新員工教育培訓對象是新錄用人員;
2 )新員工教育培訓內容:
a .企業(yè)精神、價(jià)值觀(guān)、理念、宗旨;
b .企業(yè)管理制度、崗位職責、崗位。
3 )新員工教育培訓要求:
了解集團公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)價(jià)值觀(guān),熟知必要工作內容、知識、標準和程序。
( 2 )普通員工教育培訓:
l )普通員工教育培訓對象是集團公司機關(guān)和所屬企業(yè)生產(chǎn)普通員工;
2 )普通員工教育培訓內容:
a .企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、方針、發(fā)展史及規劃;
b .企業(yè)管理制度;
c .崗位業(yè)務(wù)知識技能;
d .交流溝通技巧、團隊協(xié)作精神。
3 )普通員工教育培訓要求:
a .正確理解集團公司經(jīng)營(yíng)理念、方針、價(jià)值觀(guān);
b .遵守企業(yè)管理制度,遵守業(yè)務(wù)程序,達到標準;
c .具備本職崗位的專(zhuān)業(yè)技能;
d .利用現有條件,主動(dòng)改進(jìn)工作,提高工作效率。
( 3 )后勤基層管理員工教育培訓:
l )基層管理員工教育培訓對象是集團公司各部門(mén)科員級和所屬公司專(zhuān)業(yè)工長(cháng)及技術(shù)人員;
2 )基層管理員工教育培訓內容:
a .企業(yè)發(fā)展戰略、規劃、企業(yè)管理制度;
b .企業(yè)基層管理基本知識、方法、技巧;
c.管理范圍內工作分析、創(chuàng )新,提高工作成效的方法;
d .熟悉公司考核制度,制訂方案、執行程序,完成考核工作;
e .崗位要求的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與技術(shù)。
3 )基層管理員工教育培訓要求
a .明確認識管理職責、作用、工作方法、程序、標準;
b .熟知制度規定標準、程序,指導檢查管理范圍內工作;
c .掌握基層管理的知識方法、技巧,解決工作中實(shí)際問(wèn)題。
( 4 )中層管理員工教育培訓:
l )中層管理員工教育培訓對象是集團公司機關(guān)部門(mén)正副經(jīng)理和所屬企業(yè)經(jīng)理及科室負責人或同等管理職務(wù)級別的管理人員;
2 )中層管理員工教育培訓內容:
a .現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度、創(chuàng )新思維方法、財務(wù)制度和考核制度;
b .職業(yè)道德教育;
c .領(lǐng)導藝術(shù)、工作交流、溝通、技巧、激勵方法;
d .專(zhuān)業(yè)職能培訓。
3 )中層管理員工教育培訓要求:
a .對集團公司發(fā)展戰略有較深刻認識;
b .承擔和完成部門(mén)職責和對部門(mén)管理任務(wù),具有管理、分析、解決問(wèn)題能力,指導、培訓基層管理人員。
( 5 )高層管理員工教育培訓:
l )高層管理員工教育培訓對象是總經(jīng)理、副總經(jīng)理及三總師等職務(wù)級別管理人員;
2 )高層管理員工教育培訓內容:
a .現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律法規、政策及相關(guān)規定;
b .企業(yè)機制、組織機構、制度、人力資源、行政專(zhuān)業(yè)知識和創(chuàng )新意識,對集團公司或所屬企業(yè)整體發(fā)展問(wèn)題的分析、解決能力;
c .現代科學(xué)決策方法培訓;
d .領(lǐng)導藝術(shù)、方法、技巧;
e .企業(yè)規劃、計劃、組織、實(shí)施、檢查、反饋等知識能力提高教育培訓。
3 )高層管理人員教育培訓要求:
a .具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)能力;
b .全面提高企業(yè)管理素質(zhì),提升企業(yè)管理平臺;
c .具有全局經(jīng)營(yíng)觀(guān)念、戰略眼光和創(chuàng )新精神。
5 .本集團公司員工內部教育培訓分為定期與不定期兩種。
( l )定期教育培訓:按教育培訓計劃固定時(shí)間進(jìn)行的教育培訓。不定期教育培訓:依據集團公司需要或上級臨時(shí)安排的教育培訓;
( 2 )教育培訓時(shí)間:普通員工應滿(mǎn)80h /年;基層及中層管理人員應滿(mǎn)120 h/年;高級管理人員應滿(mǎn)巧150h /年;
( 3 )定期和不定期教育培動(dòng)}卜清況記入公司和個(gè)人檔案。
6 .教育培訓的方式:根據不同教育培訓需要、目的對象、內容采用不同教育培訓方式。
( 1 )課堂教授法;
( 2 )問(wèn)題討論會(huì );
( 3 )案例或專(zhuān)題研討會(huì );
( 4 )現場(chǎng)行為示范和模擬訓練法;
( 5 )企業(yè)實(shí)際參觀(guān)學(xué)習。
7 .員工個(gè)別教育培訓管理：主要指員工參加國家有關(guān)部委、教育機構、社會(huì )團體、咨詢(xún)性企業(yè)組織的外部學(xué)習。
( l )資格認定:集團公司正式員工(臨時(shí)工和試用期員工不在內);
( 2 )集團公司員工參加不同教育培訓的界定。
l )專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員參加對口專(zhuān)業(yè)的教育培訓;
2 )中高層管理人員參加經(jīng)營(yíng)管理和與本職工作相關(guān)的教育培訓;
3 )工作需要取得各類(lèi)資格證書(shū)參加行業(yè)性取得執業(yè)專(zhuān)業(yè)證書(shū)的教育培訓;
4 )員工提高學(xué)歷,參加科研院所、大專(zhuān)院校教育培訓;
5 )中高層人員參觀(guān)國內外企業(yè)交流學(xué)習。
( 3 )應參加的教育培訓。
l )生產(chǎn)技術(shù)中、高級管理人員每年參加兩次專(zhuān)業(yè)學(xué)習;
2 )經(jīng)營(yíng)管理中、高層管理人員每年參加兩次專(zhuān)業(yè)學(xué)習,一次參觀(guān)學(xué)習。
8 .外出教育培訓辦理程序:
( l )專(zhuān)業(yè)性、參觀(guān)學(xué)習、執業(yè)資格證教育培訓,由部門(mén)或個(gè)人提出申請,人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理或企業(yè)經(jīng)理審批執行;
( 2 )企業(yè)經(jīng)理、集團公司高層管理人員教育培訓個(gè)人提出申請報總經(jīng)理審批執行;
( 3 )在職提高學(xué)歷的,由個(gè)人申請報總經(jīng)理審批后人力資源部存檔。
9 .由集團公司組織或審批報銷(xiāo)費用而取得的各種證書(shū)交公司統一保管。
10 .教育培訓效果評估:
( l )短期教育培訓效果以總結報告形式報人力資源部,在集團公司內部培訓時(shí)擔任教育培訓任務(wù);
( 2 )取得提高學(xué)歷獲取的學(xué)歷證書(shū),以檢查學(xué)習成績(jì)?yōu)橹鳌?/p>
11 .員工培訓檔案管理
( l )員工培訓檔案包括培訓計劃,原始記錄,培訓內容、成績(jì)等資料;
公司教育培訓管理規定
企業(yè)競爭歸根結底是人才的競爭。公司始終貫徹落實(shí)“人才強企”戰略,堅持倡導“在學(xué)習中成長(cháng),在創(chuàng )新中發(fā)展”的核心理念,不斷加強員工教育培訓管理力度。通過(guò)各種形式的教育培訓,努力培養造就一批經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高級技能人才隊伍,為公司快速發(fā)展提供更加有力的智力支持和人才保障,將蕪湖新興建設成為員工教育培訓制度健全;學(xué)習氛圍濃厚;專(zhuān)業(yè)技能人才競相涌現;企業(yè)競爭力不斷增強的國際一流企業(yè)。
一、培訓計劃的制定
每年九月份著(zhù)手編制明年的'培訓計劃。培訓計劃的主要內容為蕪湖新興鑄管有限責任公司年度職工培訓工作的具體內容、時(shí)間安排、原則要求、管理考核和費用預算等。編制本計劃的目的在于合理利用公司及社會(huì )培訓資源,加強對培訓工作的管理,提高培訓工作的計劃性、有效性和針對性,使得培訓工作能夠有效地配合和推動(dòng)公司年度經(jīng)營(yíng)目標和公司戰略目標的實(shí)現。
二、培訓計劃編制的依據
◇年度公司經(jīng)營(yíng)目標預算和發(fā)展戰略;
◇公司現有人力資源狀況分析及公司對員工教育培訓工作的要求;
◇新開(kāi)工項目員工崗位技能的應知應會(huì )及新品種、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)與應用;
◇各單位年度培訓需求計劃。
三、培訓工作的原則和方針
培訓原則 :堅持實(shí)用性、有效性、針對性原則。
培訓方針:
◇服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;
◇服務(wù)于公司人力資源的培訓和開(kāi)發(fā);
◇服務(wù)于公司職工素質(zhì)和工作績(jì)效的提高;
◇服務(wù)于公司整體戰略的需要
◇服務(wù)于公司科技創(chuàng )新的需要。
四、培訓工作的保障措施
1、組織保障
為保障培訓工作在組織實(shí)施過(guò)程中的有效性,公司培訓工作的最高負責人為總經(jīng)理,日常職能管理部門(mén)為勞動(dòng)人事部。各部門(mén)明確本單位培訓組織機構及人員。勞動(dòng)人事部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,代表公司具體推進(jìn)、落實(shí)公司的各項培訓管理工作。
2、制度保障
◇各單位培訓組長(cháng)是本單位培訓工作的第一責任人,對培訓計劃的執行及結果負總責;對培訓實(shí)施過(guò)程中涉及到的人、財、物等資源負有組織、協(xié)調的責任。
◇培訓干事是各單位培訓工作的組織和聯(lián)絡(luò )人,具體推進(jìn)本單位培訓計劃的落實(shí),在培訓領(lǐng)導授權范圍內可以具體協(xié)調本單位的各項資源以開(kāi)展相關(guān)培訓工作;對本單位考評員負有管理責任。
◇考評員及兼職教師是培訓工作中的“裁判”及“教練”,是直接關(guān)系到培訓質(zhì)量的關(guān)鍵人員�？荚u員及兼職教師從事考評、授課期間除正常享受各項待遇外,還另外享受課酬津貼�？荚u員不得無(wú)正當理由拒絕履行考評工作,否則按不服從正當指揮加以考核。
◇勞動(dòng)人事部對培訓計劃的實(shí)施負有監督、檢查和指導職責,在權限范圍內有權對各單位的培訓工作提出考核及改進(jìn)建議。
五、培訓管理控制與考核
1、培訓管理控制
◇公司級的培訓項目作為一級受控項目,各相關(guān)單位應保質(zhì)保量按時(shí)完成,建立培訓文檔記錄一式二份;
◇二級培訓項目作為各單位受控項目,各自組織實(shí)施,建立本部門(mén)的培訓文檔,勞動(dòng)人事部負責監督培訓實(shí)施情況,不定期抽查培訓記錄。
◇計劃外培訓是指:不在年度培訓計劃內的培訓項目,但根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,急需外聘教師來(lái)公司進(jìn)行培訓,或選派人員外出接受培訓的,需填寫(xiě)《部門(mén)教育培訓審批表》,報總經(jīng)理審批,經(jīng)勞人部備案后實(shí)施。
◇公司安排員工脫產(chǎn)外出學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)半年以上或學(xué)歷教育的,按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定,員工必須與公司簽訂《培訓服務(wù)協(xié)議》,若違反協(xié)議公司有權按約定予以處罰。
◇各生產(chǎn)單位每半年對本單位的培訓工作進(jìn)行小結,并將小結報勞動(dòng)人事部。對沒(méi)有按照計劃完成培訓項目的單位,按半年度給予相應的考核。勞動(dòng)人事部每季度末對公司級培訓項目檢查考核。 ◇確保培訓計劃完成率95%以上;員工參培率95%以上;培訓計劃項目更改率低于5%。
2、培訓考核
對沒(méi)有按照年度培訓計劃完成的單位:
一級受控項目半年度未按時(shí)完成的,每有一項,考核部門(mén)1000元,分管領(lǐng)導300元;
二級受控培訓項目半年度未完成的,每有一項,考核部門(mén)500元,分管領(lǐng)導200元。
清華遠程教育課時(shí)半年度未按規定完成課時(shí)的,考核50元/課時(shí)。
教育培訓管理制度14
一、安全培訓目的及范圍
1、安全培訓目的
安全培訓是培養和保持高素質(zhì)員工最有效的管理辦法之一，它不僅保證了員工掌握開(kāi)展工作的必要技術(shù)，還起到提升公司燃氣安全管理水平的作用。
2、培訓對象及范圍
培訓對象：新入職員工、在崗員工、工作崗位調動(dòng)員工、脫崗三個(gè)月以上的復崗員工等。
培訓范圍：公司從事安全工作的相關(guān)人員。
二、安全培訓目標、計劃、組織實(shí)施
安全培訓目標、計劃、組織實(shí)施是整個(gè)培訓活動(dòng)的實(shí)質(zhì)性過(guò)程和關(guān)鍵階段，它關(guān)系到培訓任務(wù)能否落實(shí)，培訓目標能否實(shí)現。如果組織不好，各項工作之間的銜接就可能出現矛盾，培訓目標就無(wú)法實(shí)現。因此，為做好培訓計劃的組織實(shí)施工作，應注意遵循相關(guān)原則并掌握其方法。
1、確定安全培訓的課程目標
1）通過(guò)安全培訓使受訓人員能夠熟練掌握燃氣安全使用方法和燃氣設施維修、養護、搶險技能，并進(jìn)一步加強安全意識。
2）通過(guò)安全培訓使受訓人員能夠熟知本崗位的安全工作職責、流程以及有關(guān)安全部門(mén)的交叉流程，能夠在本部門(mén)順暢的開(kāi)展安全工作。
3）通過(guò)各種技能培訓，使受訓人員進(jìn)一步理解燃氣行業(yè)的安全內涵，并與企業(yè)形成共識，從而提高企業(yè)的燃氣安全管理水平。
2、安全培訓計劃的基本原則
1）計劃的嚴肅性
必須堅持計劃的嚴肅性，并應通過(guò)精心的組織和嚴格的管理落實(shí)計劃所提出的各項任務(wù)和目標，以保證培訓效果。
2）計劃的靈活性
計劃制定后也會(huì )出現臨時(shí)性變動(dòng)，這就需要公司在實(shí)施培訓計劃時(shí)靈活掌握。
3）計劃的科學(xué)性
計劃必須從實(shí)際出發(fā)，必須有可靠的科學(xué)依據，包括準確的信息，完整的數據資料等，這樣才能使整體計劃建立在科學(xué)的基礎上，既富有創(chuàng )造性，又具有可行性。
4）計劃的有效性
計劃不僅要確保組織目標的實(shí)現，而且要從眾多的方案中選擇最優(yōu)的方案，以求得合理利用資源和提高效率。
3、組織實(shí)施安全培訓計劃的方法與步驟
1）公布安全培訓計劃
將安全培訓計劃打印并發(fā)至相關(guān)人員，以便明確其具體工作職責，并掌握培訓項目的整體情況。
2）做好安全培訓資源的準備
�、倥嘤柟芾砣藛T、培訓講師的落實(shí)。在公司內選派安全培訓管理人員和培訓講師。
�、谂嘤枅�(chǎng)所的選擇與布置。為確保培訓效果，最好選擇較安靜的培訓場(chǎng)所，且室內光線(xiàn)、溫度、通風(fēng)要好，使受訓人員感到舒適。
�、蹜霉ぞ叩臏蕚�。培訓過(guò)程中應用的工具主要有兩大類(lèi)：資料類(lèi)工具和設施類(lèi)工具。常用的資料類(lèi)工具包括安全培訓教材、講義、討論資料、測試資料等；設施類(lèi)工具主要包括白板或黑板、投影儀、幻燈機、音響器材、多媒體網(wǎng)絡(luò )終端等。要確保工具的品種、數量和質(zhì)量滿(mǎn)足并符合培訓的需要，因為培訓效果的好壞來(lái)自于受訓人員的聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)和心里的共同接收效果。
三、安全培訓形式、周期（頻次）
1、新入職員工安全培訓
新入職員工培訓是使新入職員工了解所在崗位安全工作的運行原則和步驟以及總體計劃，應包括兩部分：崗前安全理論培訓和上崗安全實(shí)踐培訓，崗前安全理論培訓合格后方可進(jìn)行上崗實(shí)踐培訓。
安全培訓周期（頻次）：新入職員工安全培訓應采取即時(shí)培訓的方式，第一時(shí)間向新入職員工灌輸安全常識。
2、三級安全教育培訓
1）公司安全教育培訓（一級）：由公司人力資源部門(mén)組織，安全監察部門(mén)負責，教育內容包括：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規、制度及安全生產(chǎn)重要意義，一般安全知識，本公司安全生產(chǎn)狀況，安全生產(chǎn)危險源、防范措施及事故應急措施，公司各項規章制度，重大事故案例，績(jì)效考核和職業(yè)病預防等知識。
安全培訓周期（頻次）：公司安全培訓為員工調入公司的首次安全教育，之后可根據公司的實(shí)際情況進(jìn)行不定期的安全培訓。
2）部門(mén)安全教育培訓（二級）：由部門(mén)經(jīng)理負責教育培訓，培訓內容包括：各部門(mén)主要概況、工作流程、安全注意事項、安全事故的典型事例等知識。
安全培訓周期（頻次）：部門(mén)安全培訓應按月度進(jìn)行培訓，應以部門(mén)月例會(huì )為基礎，對月度安全工作進(jìn)行總結和培訓。
3）班組安全教育培訓（三級）：由主管、班組長(cháng)或安全員負責教育培訓，培訓內容包括：本班組和本崗位的安全崗位職責、安全操作規程、安全規章制度、工作性質(zhì)、服務(wù)標準等，并講解事故教訓及案例，使員工始終保持警鐘長(cháng)鳴。
安全培訓周期（頻次）：班組安全培訓應按周進(jìn)行培訓，班長(cháng)應以周例會(huì )為基礎，對每周的安全工作進(jìn)行總結和培訓。
3、重點(diǎn)崗位的安全培訓
公司直接從事燃氣生產(chǎn)、加工、運輸、存儲、檢查和燃氣設施維修養護及入戶(hù)安檢等工作的重點(diǎn)崗位，應該加大安全培訓力度和頻次，必須做到持證上崗。
4、日常安全教育培訓
1）對各部門(mén)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀教育培訓，增強員工的安全意識和法制觀(guān)念。定期研究員工安全教育培訓中的有關(guān)問(wèn)題。
2）充分利用展覽、宣傳畫(huà)、安全專(zhuān)欄、報刊雜志等多種形式，以及先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)培訓手段等，開(kāi)展對員工的安全教育和培訓。
3）應定期開(kāi)展部門(mén)安全活動(dòng)，班組安全活動(dòng)（即安全活動(dòng)月或安全活動(dòng)日）。
4）在進(jìn)行規�；娜細庠O施改造、更換、維修的情況下，公司相關(guān)安全管理部門(mén)要對參加施工的員工進(jìn)行安全教育。
5）員工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由公司安監部門(mén)進(jìn)行安全教育，并將內容記錄存檔。
安全培訓周期（頻次）：日常安全培訓應按總部要求和公司需要，或結合一些特定的日期和節日定期開(kāi)展。
四、安全培訓內容
公司的安全培訓主要應由以下方面內容構成。
1、燃氣安全知識（天燃氣基礎知識，使用、維修、養護燃氣設施等安全操作規程及注意事項）
2、燃氣泄漏現場(chǎng)應急處置（燃氣泄漏的.檢查、現場(chǎng)處置、突發(fā)事故應急預案的啟動(dòng)）
3、具體工作技能（日常工作流程及具體內容、安檢、燃氣器具基本維修維護技術(shù)等）。
4、其它相關(guān)知識培訓（各類(lèi)表具性能及各種燃氣設備設施的使用方法）。
5、職業(yè)道德及工作規范（增強全員的安全意識和責任意識）。
6、國家級燃氣管理的法律法規（中華人民共和國國務(wù)院令第583號《城鎮燃氣管理條例》，自20xx年3月1日起施行。）
可根據以上安全培訓內容結合自身的特點(diǎn)，向員工進(jìn)行安全培訓，并將上述知識有效地與日常安全工作融會(huì )貫通，使受訓人員能夠實(shí)現理論和實(shí)踐相結合，在安全意識和操作水平上實(shí)現雙重提升。
五、組織實(shí)施安全培訓的注意事項
1、明確分工，落實(shí)責任
培訓計劃實(shí)施前，應召開(kāi)一個(gè)相關(guān)人員的會(huì )議，一方面明確分工，落實(shí)責任；另一方面為今后的培訓過(guò)程中的溝通配合奠定基礎。
2、密切配合，相互溝通
安全培訓項目的實(shí)施是一個(gè)系統工程，具有針對性、專(zhuān)業(yè)性、長(cháng)期性等特點(diǎn)，受訓人員較多，培訓過(guò)程中難免存在問(wèn)題。因此，要特別強調相關(guān)工作人員之間的溝通、配合及全局觀(guān)念。
3、嚴格監控，保證進(jìn)度
要特別注意按培訓計劃的進(jìn)度安排課程，既不要前緊后松，造成后期學(xué)員的松懈；也不要前松后緊，后期趕進(jìn)度，影響培訓的質(zhì)量。
六、安全培訓考評
在對員工進(jìn)行安全培訓后，要開(kāi)展有效的考評工作，將考試與評分工作落到實(shí)處。
1、安全培訓結業(yè)考試
每項培訓結束，必須對參與人員進(jìn)行理論閉卷考試、專(zhuān)業(yè)技能操作考核�？己藰藴视晒靖鶕䦛徫坏奶匦詠�(lái)制定統一的評分標準并提交人力資源部備案�？己送戤�，公司需對成績(jì)合格與不合格的人員進(jìn)行《培訓檔案表》的記載，并進(jìn)行完整存檔。
2、受訓人員學(xué)習評估
公司應以受訓人員在安全培訓過(guò)程中的表現，以及結業(yè)考試的成績(jì)?yōu)橐罁�，對受訓人員進(jìn)行全面評估，并將安全培訓評估結果載入培訓檔案資料，主要內容有：崗位安全知識掌握程度、考核成績(jì)、員工培訓效果等。其目的是：有助于公司掌握員工歷次的安全培訓情況，為今后的安全培訓工作提供借鑒。同時(shí)也為員工轉正、晉升、加薪提供參考；對考核不合格員工的補考、處罰、降級、調職、轉崗提供了有力依據。
教育培訓管理制度15
一、客觀(guān)的
為了規范和加強安全培訓工作，提高員工安全素質(zhì)，使員工掌握安全生產(chǎn)知識和安全操作技能，樹(shù)立正確的安全價(jià)值觀(guān)、安全道德觀(guān)，提高安全防范意識及安全技術(shù)水平，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，根據安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律法規，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所有安全培訓過(guò)程的管理和安全培訓檔案、臺帳的管理。
三、安全培訓管理規定
�。ㄒ唬┬聠T工“三級”安全教育和培訓
新員工上崗前必須接受公司級培訓、車(chē)間級、班組級的安全教育和培訓，崗前培訓時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。
1.人力資源部負責新員工的入職培訓“三級”安全培訓組織工作。新員工辦理入職手續后，發(fā)放《從業(yè)人員三級教育登記卡》，并安排其至安全技術(shù)部門(mén)、車(chē)間、班組進(jìn)行“三級”安全培訓。
2.公司級教育和培訓
公司級安全教育和培訓由安全技術(shù)部門(mén)負責，培訓內容包括：黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策及安全生產(chǎn)法律法規；安全基本知識；本單位安全生產(chǎn)規章制度和勞動(dòng)紀律；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務(wù)；事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施；有關(guān)事故案例等。經(jīng)考試合格，方可分配到車(chē)間，并將培訓情況填寫(xiě)至《從業(yè)人員三級教育登記卡》，同時(shí)做好相關(guān)臺賬與記錄，教學(xué)課時(shí)不少于4學(xué)時(shí)。
3.車(chē)間級教育
車(chē)間級安全教育和培訓由車(chē)間負責人負責，培訓內容包括： 工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故； 所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現場(chǎng)緊急情況的處理；安全設備設施、個(gè)人防護用品的使用和維護；本車(chē)間（工段、區、隊）安全生產(chǎn)狀況及規章制度；預防事故和職業(yè)危害的措施和安全預防措施；有關(guān)事故案例；其他需要培訓的內容。經(jīng)考試合格，方可分配到班組，并將培訓情況填寫(xiě)至《從業(yè)人員三級教育登記卡》，同時(shí)做好相關(guān)臺賬與記錄，教學(xué)課時(shí)不少于8學(xué)時(shí)。
4.團隊級教育
班組級安全教育和培訓由班組長(cháng)負責，培訓內容包括：崗位作業(yè)特點(diǎn)及安全操作規程；班組安全活動(dòng)制度及紀律；工作聯(lián)系和崗位合作的'安全和職業(yè)健康事項；正確使用安全防護裝置（設施）及個(gè)人勞動(dòng)防護用品；有關(guān)事故案例及事故預防措施；消防器材的使用方法和維護；其他需要培訓的內容�？荚嚭细�，方可分配安排工作，并將培訓情況填寫(xiě)至《從業(yè)人員三級教育登記卡》，同時(shí)做好相關(guān)臺賬與記錄，教學(xué)課時(shí)不少于12學(xué)時(shí)。
5.《從業(yè)人員三級教育登記卡》跟隨員工進(jìn)行公司級、車(chē)間級、班組級安全教育和培訓，直到三級安全教育和培訓完畢并全部考核合格后，員工方可上崗，如多次教育考核不合格的人員不得入職。三級教育卡必須在規定期限內交回人力資源部備案。
�。ǘ┧袉T工的安全培訓
1．主要負責人、安全管理人員和班組長(cháng)的培訓。安全技術(shù)部門(mén)每年至少對班組長(cháng)及以上管理人員進(jìn)行一次專(zhuān)項安全教育和培訓，其教育的內容應包括安全生產(chǎn)的意義和任務(wù)，安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規，安全生產(chǎn)的規章制度，班組長(cháng)安全責任制，現代安全科學(xué)管理方法及應用等，每年培訓時(shí)間不少于12學(xué)時(shí)，并做好相關(guān)記錄臺賬；公司主要負責人、分管領(lǐng)導及安全管理人員每年按時(shí)參加安全培訓并取得安全培訓合格證書(shū)。
2“四新”教育。采用新技術(shù)、新工藝、新材料或者使用新設備時(shí)，要按新的安全操作規程，對崗位操作人員及相關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)項培訓，經(jīng)考試合格，方能進(jìn)行獨立操作，并做好相關(guān)記錄臺賬。
4. 換崗、復工安全培訓。對公司、調到車(chē)間內其他崗位，離職一年以上，重新上崗的員工，必須重新進(jìn)行車(chē)間級和班組級安全教育，經(jīng)考試合格，方可上崗作業(yè)。臨時(shí)變換工種或調換部門(mén)或到其他崗位幫忙的，調入班組應做好班組級培訓并做好相關(guān)記錄。
5.職業(yè)健康培訓。安全技術(shù)部每年至少對職業(yè)危害崗位的員工進(jìn)行一次職業(yè)健康知識培訓，培訓內容應包括國家法律法規、所在崗位存在的職業(yè)危害因素、防范措施等，每年培訓時(shí)間累計不少于8學(xué)時(shí)，做好相關(guān)培訓記錄。
6.其他員工的安全培訓。公司必須每年至少對員工進(jìn)行一次安全培訓，累計學(xué)時(shí)不少于8學(xué)時(shí)。主要學(xué)習安全生產(chǎn)的法律、法規、方針、政策、標準、制度、安全管理、安全技術(shù)知識和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗教訓等內容，做好相關(guān)培訓記錄。
�。ㄈ┨胤N作業(yè)人員培訓。
特種作業(yè)人員是指直接從事容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施安全可能造成重大危害的作業(yè)員工。
公司所有特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)法律、法規的規定接受專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓并考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復審1次。取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員要按期參加復審培訓。人力資源部負責特種作業(yè)人員報名取證及復審等工作；安全技術(shù)部每年至少對公司特種作業(yè)人員進(jìn)行一次相關(guān)安全技術(shù)和知識培訓，每年累計培訓時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)，并做好相關(guān)培訓記錄臺賬。
�。ㄋ模┙�(jīng)常性安全教育和培訓。
安全技術(shù)部門(mén)不定期采用多種形式如電教、展覽、安全月、安全周、競賽活動(dòng)等，對全體員工進(jìn)行日常安全知識、安全操作、危險因素識別、事故防范措施等經(jīng)常性安全培訓，并做好相關(guān)記錄；各班組每天在召開(kāi)班前班后會(huì )議時(shí)，必須同時(shí)進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，其內容為：“總結近期安全生產(chǎn)工作情況，找出存在的問(wèn)題，提出近期安全生產(chǎn)工作中應逐一解決的問(wèn)題；檢查相關(guān)安全生產(chǎn)規定和措施的落實(shí)情況；分析查找部門(mén)、班組安全事故的隱患，并制定整改措施；總結推廣安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗”。從業(yè)人員每年累計培訓時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)。
�。ㄎ澹┢渌麅热�
1、各部門(mén)管理人員、各崗位員工和特種作業(yè)人員必須積極接受安全技術(shù)部組織的各種安全知識教育和培訓。
2、員工參加公司組織的安全培訓按正常出勤率計算，培訓所產(chǎn)生的費用由公司承擔。
四、培訓文件和賬戶(hù)管理
�。ㄒ唬┕景踩夹g(shù)部是本單位安全培訓檔案管理部門(mén)，負責本單位安全培訓檔案資料的收集、整理、歸檔、保管及銷(xiāo)毀工作。
�。ǘ┌踩嘤柵_帳的內容和要求
1、 花名冊：企業(yè)職工花名冊（必須有崗位和工種信息）。
2、 主要負責人、安全管理人員安全培訓臺帳，包括人員姓名、工作部門(mén)、證書(shū)編號、領(lǐng)證時(shí)間及復審記錄等項目。
3、 特種作業(yè)人員安全培訓臺帳，包括人員姓名、崗位工種、證書(shū)編號、領(lǐng)證時(shí)間及復審記錄等項目。
4、 所有員工的安全培訓臺帳（包括新進(jìn)員工崗前培訓、員工轉崗、輪崗培訓、四新培訓、每年對相關(guān)員工進(jìn)行再培訓），包括人員姓名、工作部門(mén)、培訓時(shí)間、培訓內容、考核成績(jì)等項目。
5、安全培訓臺帳由專(zhuān)人負責，保證資料收集的及時(shí)、準確、齊全，按年度存入安全培訓檔案。
�。ㄈ┌踩嘤枡n案的內容和要求
1.公司的安全培訓文件應包括以下文件、資料：
�。�1）上級相關(guān)安全培訓文件、規定；
�。�2）本單位相關(guān)安全培訓規章制度、文件、規定、計劃、總結；
�。�3）本單位有關(guān)安全培訓會(huì )議、原始數據，如安全培訓和檢查記錄；
�。�4）員工安全培訓臺帳和記錄；
�。�5）持有特殊證件員工的相關(guān)資料；
�。�6）其他需要歸檔的文件、資料。
2.安全培訓必須如實(shí)記錄，記錄內容為：培訓時(shí)間、地點(diǎn)、內容、課時(shí)、參加人員及考核結果等。
3.安全培訓工作結束后，必須及時(shí)歸檔，歸檔材料包括以下內容：
�。�1）培訓通知單；
�。�2）培訓大綱；
�。�3）培訓師簽到表；
�。�4）培訓師試卷；
�。�5）受訓者成績(jì)單；
�。�6）培訓效果評估表；
�。�7）其他應歸檔的內容。
4.指定一個(gè)人負責檔案記錄、收集、整理、保管等工作。
5.檔案管理員應定期檢查和維護檔案，做好檔案資料的防火、防盜、防潮、防塵、防高溫、防強光等工作。任何人不得隨意更改檔案中的內容。
6.檔案的使用。凡需要查詢(xún)培訓記錄的，應征得部門(mén)經(jīng)理或主管同意后，方可使用檔案，查閱人不準抽取或涂改檔案，檔案資料未經(jīng)檔案管理部門(mén)負責人批準，不允許從培訓文件存放處拿走或復制。查閱人員需要復制檔案時(shí)，須提供批準證明。
7.對離職或失去保存價(jià)值的檔案，經(jīng)主管領(lǐng)導審核、經(jīng)批準后，由檔案保管部門(mén)組織銷(xiāo)毀。
8.培訓檔案管理部門(mén)應當對干部職工培訓檔案的使用情況進(jìn)行記錄，并填寫(xiě)干部職工培訓檔案使用記錄。
五、安全基金投資
公司每年按員工工資總額的1.5%提取年度培訓經(jīng)費，并對資金的使用和投資情況進(jìn)行梳理和記錄， 形成相關(guān)臺賬，保證培訓經(jīng)費的投入使用。
六、獎懲
對未通過(guò)各級安全檢查的員工進(jìn)行再培訓和補考�？己瞬缓细竦男聠T工不予錄用。對其它各種教育培訓中不合格，不參加，不積極配合人員根據公司《安全生產(chǎn)獎懲辦法》給予相應的處分。
公司安全部定期檢查安全教育制度的落實(shí)情況，檢查的主要內容：訓前是否有安排，參加是否有簽到，培訓是否有記錄，訓后是否有考試。
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